用人单位招聘信息查询方法.doc

一简单一点，打一张招聘启事贴到你厂门口，写上你的要求，比方说要男要女，年龄有什么限制，有没有什么工作经验，工资你可以写上，也可以看人面谈第二种，找到可靠的中介把你的要求告诉对方，让他们帮你找，不过这样找工作的人要花好几百块钱，我学得有点不公平第三种，去招聘会现场招聘第四种，网上发布招聘信息二员工招聘渠道一、外部招聘外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。

（一）人才交流中心和人才招聘会我国很多城市都设有专门的人才交流服务机构，这些机构常年为企事业用人单位提供服务。

他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人才资料。

通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点。

人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会，用人单位的招聘者和应聘者可以直接进行接洽和交流。

招聘会的最大特点是应聘者集中，用人单位的选择余地较大，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。

（二）媒体广告通过报纸杂志、广播电视等媒体进行广告宣传，向公众传达招聘信息，覆盖面广、速度快。

相比而言，在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易醒目地体现组织形象；很多广播电台都辟有人才交流节目，播出招聘广告的费用较少，但效果也比报纸、电视广告差一些。

招聘广告应该包含以下内容：1）组织的基本情况。

2）招聘的职位、数量和基本条件。

3）招聘的范围。

4）薪资与待遇。

5）报名的时间、地点、方式以及所需的材料等。

媒体广告招聘的优点是：信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，组织的选择余地大，组织可以招聘到素质较高的员工。

媒体广告招聘的缺点是：招聘时间较长；广告费用较高；要花费较多的时间进行筛选。

（三）网上招聘网上招聘是一种新兴的一种招聘方式。

它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。

用人单位可以将招聘广告张贴在自己的网站上，或者张贴在某些网站上，也可以在一些专门的招聘网站上发布信息。

广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）操作手册广东省高等学校毕业生就业指导中心技术支持：广东学苑教育发展有限公司2020年2月目录一、用人单位注册认证 (1)1. 注册HR 账号 (1)2. 完善HR 资料 (1)3. 完善用人单位信息，进行用人单位认证 (2)二、发布职位 (4)三、职位管理 (6)四、邀约面试 (7)1. 简历查看 (7)2. 发送面试邀约 (8)3. 发送offer (8)4. 简历管理 (9)5.用人单位投诉 (11)五、专题活动 (11)六、消息管理 (14)1. 消息管理- 系统消息 (14)2. 消息管理- 投诉消息 (15)七、意见反馈 (15)一、用人单位注册认证浏览器登入https:///comp，进入广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）。

1.注册HR账号填写HR手机号码，接收广东政务平台短信验证码，填写HR电子邮箱，注册账号，填写信息及邀请码。

2.完善HR资料用人单位全称、HR 姓名、HR 身份证号为必填项，上传身份证正、反面照片。

3.完善用人单位信息，进行用人单位认证HR 账号注册成功后，系统消息提示进入“用人单位管理”完善用人单位资料，并进行用人单位认证。

广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）操作手册资料提交完成后，等待中心审核。

通过“用人单位管理”查询审核状态。

二、发布职位点击“职位管理”——“发布新职位”，开始发布用人单位职位信息。

填写职位相关信息，发布新职位。

（注：职位描述可复制粘贴已有职位描述文案。

）信息提交成功后，等待中心审核。

三、职位管理“职位管理”可查询用人单位已发布职位的状态列表，分别为“在招职位”、“已下线职位”、“待审核职位”；四、邀约面试1.简历查看通过“职位管理”——“在招职位”列表查询投递该职位的求职者简历，并进行操作，“邀约面试”，“不合适”，“已录用”。

2.发送面试邀约点击“邀约面试”，对意向求职者发送面试邀约。

人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。

好的招聘渠道应该具备三个特征：1. 招聘渠道的目的性。

即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。

2. 招聘渠道的经济性。

指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。

3. 招聘渠道的可行性。

指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。

因此，企业要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。

那么，企业人才招聘有哪些渠道呢？一般来说，企业人才招聘有内部渠道和外部渠道之分。

企业人才招聘的内外渠道：1、企业内部招聘：企业内部招聘一般在中、大型或外资企业比较常见，这种方式的做法是：当企业内部有空缺职位时，即先在内部发布招聘信息，实行内部招聘，先满足内部员工职业发展的需要。

当内部招聘满足不了需求时，再实行对外招聘。

内部招聘一般是让低职位员工应聘到高一级职位工作，激励员工努力工作，实现个人职业计划。

二是平调或轮岗，也就把让平等职级的员工应聘到他认为更能发挥才能的空缺职位工作。

通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。

企业内部招聘的优点：费用少，成本低，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。

企业内部招聘的缺点：人员供给数量有限，易近亲繁殖，形成派系，致使组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

2、企业内部员工推荐：员工推荐这一方式目前在国际、国内很多企业得到广泛的应用。

据了解，微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。

美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。

这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。

例如在每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名，推荐新人录用率高的员工还会获得公司奖励，微软公司的“伯乐奖”就是为那些举贤荐能的员工所准备的。

用人单位招聘信息查询方法
微信查询
可关注湖南科技大学招生就业平台微信公众号“xxx”,在微信菜单就业服务-双选会中，点击“湖南科技大学2018年秋季毕业生供需见面会”，点击领取电子门票（校内和校外两个通道），进入“参会单位”浏览单位或“查看更多参加企业”，可按照展位号进行索引查找。

PC端网页查询：
访问“湖南科技大学2018年秋季毕业生供需见面会”专题网址即可查看
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湖南科技大学2018年秋季毕业生供需见面会
岗位汇总一览表
时间：2018年10月20日上午9时地点：湖南科技大学月湖广场，导航请点击此链接
说明：参会单位数461家，需求岗位总数30792个，统计时间截至10月15日23时。

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招工信息模板尊敬的各位雇主：您好！感谢您抽出宝贵的时间阅读我们的招工信息。

我们是一家专业的人力资源服务公司，致力于为各类企业提供优质的招工服务。

在这里，我们将为您提供一份招工信息模板，希望能够帮助您更好地发布招工信息，吸引到更多合适的人才。

一、公司基本信息。

公司名称，【填写公司名称】。

公司性质，【填写公司性质，如国有企业、民营企业等】。

公司规模，【填写公司规模，如50人以下、50-100人等】。

公司地址，【填写公司详细地址】。

二、招工职位信息。

1. 职位名称，【填写招工职位名称】。

2. 招工人数，【填写需要招工的人数】。

3. 工作地点，【填写工作地点，如具体城市、区域等】。

4. 薪资待遇，【填写薪资待遇范围，如面议、5000-8000元/月等】。

5. 工作内容，【简要描述招工职位的工作内容和岗位要求】。

三、招工要求。

1. 学历要求，【填写学历要求，如大专以上、本科以上等】。

2. 工作经验，【填写工作经验要求，如1年以上、3年以上等】。

3. 技能要求，【填写具体的技能要求，如熟练操作办公软件、具备一定的销售技巧等】。

4. 年龄要求，【填写年龄要求范围，如25-35岁等】。

5. 其他要求，【填写其他招工要求，如有驾照、具备良好的沟通能力等】。

四、福利待遇。

1. 薪资福利，【填写具体的薪资福利待遇，如五险一金、带薪年假等】。

2. 岗位晋升，【填写公司的岗位晋升制度，如有晋升空间、定期晋升机会等】。

3. 培训福利，【填写公司提供的培训福利，如定期培训、岗位培训等】。

五、联系方式。

联系人，【填写负责招工的联系人姓名】。

联系电话，【填写联系人的电话号码】。

电子邮箱，【填写联系人的电子邮箱】。

以上就是我们为您准备的招工信息模板，希望能够对您有所帮助。

如果您对我们的服务有任何疑问或者需要进一步了解，欢迎随时联系我们。

我们将竭诚为您提供最优质的服务，帮助您找到最合适的人才，共同发展壮大您的企业。

谨代表全体员工向您致以诚挚的问候！祝您工作顺利，生意兴隆！此致。

招聘渠道分析招聘渠道分析网络招聘以其招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低获得了越来越多的公司的认可。

网络招聘一般地有以下几种渠道：1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。

这是目前大多数企业在网上招聘的方式。

由于人才网站上资料库大，日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。

同时，由于人才网站收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册会员，这样可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。

2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息。

很多公司在自己的站点上发布招聘信息，以吸引来访问的人员加入。

3.在某些专业的网站发布招聘信息。

由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息往往效果更好。

4.在特定的网站上发布招聘广告。

有些公司会选择在一些浏览量很大的网站做招聘广告。

5.利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，发现可用人才，自己做猎头。

6.通过网络猎头公司。

专业的网络猎头公司利用INTERNET将其触角伸得更深更远，再高的职位他们都会猎寻得到。

7.在BBS，聊天室里发现/挖掘出色人才。

在某些专业的BBS，聊天室，你都能发现一些很能控制局面的人物，这些人物可能就是你费尽心思也招聘不来的合适人选。

当然，通过专业人才网站招聘可能是您最主要的渠道，所以挑选一家服务好，功能强的网站尤为重要。

那好的人才网站的标准应该是什么呢?1.信誉良好。

这里的信誉是指网站的可信赖程度。

某些人才网站为了增加招聘职位信息，不对招聘信息进行审批。

你可以随便编造一间公司，随便编造一些职位，这些信息都可以马上发布在网站上。

而这些信息对于求职者来说，是不负责任的，可以想见这样的网站对招聘单位的责任心了。

2.功能强大。

人才网站的功能目前都大同小异，但某些网站一些个性化设置显得很有活力。

3.客户化设计。

一些人才网站在设计上充分站在客户方考虑。

4.服务细致，反应快速。

如何全面获取招聘信息组员：李丽娜、谭静、唐利琼、王琰、朱婷、蒋士诚目录（一）全面获取招聘信息的途径 (1)（二）利用广告获得职业的技能 (2)（三）实例一通过公司网站获取招聘信息 (3)（四）实例二通过求职网站获取招聘信息 (4)（五）附录一几所相关大学的BBS地址 (12)（六）附录二还未过期的知名公司实习、招聘信息 (13)一、全面获取招聘信息的途径我们知道，收集信息是投递简历的第一步，如何全面、及时、准确地获取招聘信息是找工作最重要的一步。

资源无限，如果你运用得越充分，越能做出最佳的决策。

我们可以通过以下途径来获取招聘信息：朋友、亲戚及其他的人际关系：他们可以给你提供建议及协助，通过与熟识的人交谈，常常可以获取一些意想不到的招聘信息。

关系――重要的信息源：研究者指出，有24％左右的毕业生是利用各种关系找到工作的，利用关系网络寻找职业被看成是非常有效的。

电脑网络：这是目前所知全球最大的图书馆，无论你想要找任何资料，它几乎都能做到。

许多行业均设有网站，结合了公告栏与聊天室，供对特定领域志趣相投的人以手指对谈、聊天。

你会发现，上网的人多半很友善，愿意倾囊相授。

网络上的资讯多数是图片为导向。

在网页搜寻的帮助下，在数秒之内找到符合要求的资讯，浏览全球各地所刊登的求职广告。

例如通过公司网络获取招聘信息（实例见后面的实例一），以及网上的求职查询网站（实例见后面的实例二）。

商业出版物：阅读商业杂志及贸易期刊，通过阅读过去十年间所考虑的职业中最盛行的商业杂志，诸如杂志内的广告、求职专栏及新闻栏，它们常常会附有一些招聘信息。

会议、商业展、研讨会及特定行业人士所组成的俱乐部：这是见到你钟意职业的工作者的最佳场所，你有机会在此场合中与上至董事长、下至一般人工等各阶层的人士会面，与专家交谈，以及巡视相关产品的摊位。

你若希望在最短的时间内得到最大的收获，此方法与上网最具效率。

即使你无法直接参与该行业的活动，仍然可以沾到边。

附件1全国招聘信息公共服务基础业务规范根据《关于印发推进公共就业服务信息化建设指导意见的通知》（人社部发[2009]186号）和“金保工程”总体规划，特制定本规范。

一、总则（一）范围1．本规范规定了各级公共就业人才服务机构提供招聘信息服务的内容、方式、质量和相关信息系统方面的基本要求。

2．本规范适用于各级公共就业人才服务机构面向社会提供岗位招聘信息和本机构组织的招聘会信息的服务活动，包括通过平面媒介、广播电视、信息网络、移动通讯等方式发布岗位招聘信息和招聘会信息。

（二）使用1．本规范由各级公共就业人才服务机构在岗位招聘信息和招聘会信息的采集、发布、更新和维护时使用，也用于开发建设相应的信息系统。

2．本规范是对各级公共就业人才服务机构提供岗位招聘信息和招聘会信息服务活动进行质量审核评估的主要依据之一。

3．本规范各项具体内容由人力资源社会保障部负责解释。

二、服务内容服务内容指公共就业人才服务机构所发布的岗位招聘信息、招聘会信息及配套的用人单位信息和公共就业人才服务工作机构信息的具体内容。

各项信息内容的具体指标和指标代码参见《全国招聘信息公共服务数据指标规范》。

（一）招聘信息类1．岗位招聘信息。

（1）必备内容：用人单位名称，招聘岗位名称，招聘人数，岗位招聘信息发布日期和到期日期，用人单位联系人、联系电话或联系手机。

（2）其他内容：招聘男性人数、招聘女性人数、最低年龄、最高年龄和学历要求，国家职业资格等级要求，所学专业或专业技术职务要求，工作性质，工作地点，用工期限，作息时间，工作环境，试用期（月）与试用期工资，其他待遇，提供住宿情况等。

2．招聘会信息。

（1）必备内容：招聘会主办单位、招聘会名称、招聘会开始时间和结束时间、招聘会举办场所、招聘会联系人和联系电话。

（2）其他内容：招聘会承办单位、招聘会主题、招聘会介绍等。

（二）相关单位或机构类1．招聘人员的用人单位信息。

（1）必备内容：单位名称，工商营业执照号或组织机构代码，单位地址，注册资金，联系人，联系方式（联系电话、传真、电子邮箱）。

考编岗位查询
在当今竞争激烈的就业市场中，许多人选择通过参加考编招聘来稳定就业。

考
编岗位是许多求职者所追寻的目标，它代表着一种相对稳定和有前途的职业选择。

但要成功进入考编岗位，首先需要对相关岗位进行查询和了解。

了解考编岗位
考编岗位是政府机关、事业单位等公共机构招聘时设立的一种专门用来录用行
政管理人员的岗位。

这些岗位往往提供相对稳定的工作环境和待遇，因此备受许多求职者追捧。

查询岗位信息途径
查询考编岗位信息的途径有很多种。

首先，可以关注官方招聘网站发布的招考
信息，这些网站往往会在招聘季节发布最新的招考信息。

其次，可以通过招聘公告、招聘会等途径获取相关岗位信息，这些信息都会帮助求职者更好地了解岗位要求和招聘流程。

岗位查询的重要性
对于想要进入考编岗位的求职者来说，及时查询相关岗位信息是非常重要的。

了解岗位要求、考试科目、招聘流程等信息，能够更好地为自己的求职之路做准备，增加成功的机会。

如何查询岗位信息
想要查询考编岗位信息，首先要关注招聘信息发布的渠道，如官方网站、招聘
平台等。

其次，可以通过招聘公告详细了解岗位要求和招聘流程。

此外，还可以参加相关的招聘会或咨询机构，获取更详细的岗位信息及求职技巧。

结语
对于渴望进入考编岗位的求职者来说，及时查询相关岗位信息是至关重要的。

通过了解岗位要求、招聘流程等信息，能够更好地为自己的求职之路做准备，提高成功的机会。

希望每一位求职者都能够准确查询岗位信息，顺利实现就业目标。

通过什么样的渠道才能找到公司所需的中高层人才?(1）现场招聘(人才交流中心和人才招聘会）现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。

现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

我国很多城市都设有专门的人才交流服务机构，这些机构常年为企事业用人单位提供服务。

他们一般建有人才资料库,用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人才资料.通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点.招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织,较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如”应届毕业生专场”、"研究生学历人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种毕业时间,学历层次,知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘.对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。

但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性,如果企业需要同时招聘几种人才,那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。

人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式,同时地点也相对固定。

因此对于一些需要进行长期招聘的职位,企业可以选择人才市场这种招聘渠道。

现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。

但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性,现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者.其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。

(2)网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。

企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧,智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动.网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。

1第一章前言 22第二章快速使用指南 32.1系统环境要求32.1.1 硬件环境 32.1.2 软件环境 32.1.3 网络环境 32.2 登录后台修改初始密码 32.3 填写企业注册信息 52.4 发布招聘信息和查看应聘简历83 第三章详细使用说明143.1 信息系统管理 143.1.1修改注册信息143.1.2修改附加信息153.1.2修改附加信息163.1.3设置自动回复模板173.2招聘职位管理173.2.1自定义职位显示类别173.2.2职位信息发布183.2.3 职位信息维护193.2.4 职位页面刷新203.2.5 职位投递情况213.3人才简历管理23.3.3.1 人才收藏夹 233.3.2 人才简历查询记录253.3.3. 人才简历文本生成记录25.3.4 招聘流程26.3.4.1 人才投递库 26.3.4.2 拟面试人才库28.3.4.3 面试人才库 29.3.4.4 录用人才库 30.3.4.5不录用人才库31.3.4.6人才回收站32.3.5 搜索订阅32.3.5.1人才简单搜索32.3.5.2人才复合搜索34.3.5.3人才网联盟搜索351第一章前言福建海峡人才网络资讯有限公司为中国海峡人才市场的直属企业。

负责中国海峡人才网的业务经营与网站推广，承担建设、发展全省网络人才市场的职责任务。

海峡人才网以中国海峡人才市场为依托，吸引了省内外众多知名企业，大中专院校和各级各类人才机构的共同参与，是海峡西岸知名度最高的综合性大型人才门户网站，占据着福建省网络招聘市场的绝对优势地位。

50多万名注册个人会员和数千家注册会员企业！日更新招聘信息500条以上，日访问量达10万人次！广大企事业单位及求职应聘人员发布、获取招聘信息及其它信息的重要渠道，是中国海峡人才市场与其会员密切联系的纽带桥梁。

•求职特区：大量发布企事业单位、机关最新招聘、招考信息•求才特区：求职者搜寻职位和个人自荐•毕业生专栏：荟萃福建省最新毕业生供求信息、政策。

为用人单位和个人提供职业介绍信息服务流程一、用人单位提供职业介绍信息服务流程：1.需求确认：用人单位首先确定自己的招聘需求，包括招聘岗位、人数、薪资待遇等。

同时，也需要确定职位要求和岗位描述，以便向个人提供准确的信息。

2.发布招聘信息：用人单位可以通过不同的渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等。

在招聘信息中，需要包含岗位名称、职责描述、任职要求、薪资待遇、工作地点等相关信息。

3.筛选简历：用人单位会收到大量的简历，需要对简历进行筛选，选出符合要求的候选人。

这一过程通常包括初步筛选、电话面试等环节，以便进一步了解候选人的背景和能力。

4.面试评估：用人单位会邀请候选人参加面试，通过面试过程对候选人的能力、经验、沟通能力等进行评估。

面试可以包括一对一面试、群面或者技术测试等环节。

5.录用决策：根据面试结果和候选人的表现，用人单位会进行综合评估，最终确定是否录用该候选人。

如果录用，会与候选人进行薪资谈判和签订劳动合同等事宜。

6.入职安排：用人单位需要与新员工协商入职日期和入职事宜，并为其提供必要的培训和指导，以便新员工能够顺利融入工作环境。

二、个人获取职业介绍信息服务流程：1.职位搜索：个人首先需要明确自己的求职方向和目标，然后通过各种渠道进行职位搜索，如招聘网站、招聘会等。

可以根据自身条件和兴趣筛选出适合的职位。

2.简历准备：个人需要准备一份完整、清晰且能突出自己优势的简历。

简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专长、自我评价等内容。

3.投递简历：根据招聘信息要求，个人可以将自己的简历发送给用人单位。

可以通过电子邮件、在线申请或邮寄等方式进行简历投递。

4.面试准备：如果个人的简历符合用人单位的要求，用人单位会通知个人参加面试。

个人需要提前了解用人单位的背景和岗位要求，并做好面试准备，包括自我介绍、常见面试问题的回答等。

5.面试参与：个人参加面试时，需要展示自己的能力和适应能力，并回答面试官的问题。

招聘与用人招聘的渠道，有以下八个：一、网络目前使用比较多，也较为有效，注册一下，上传一下营业执照，有需收费的如：宁波人才网，前程无忧，86人才网；也有免费的如：58同城，百姓网，赶集网等。

在招聘网站上，你只要有双发现的眼睛永远有你没有发现的人才，有些人做简历的水平可能远不如他们的业务水平；在做简历搜索的时候是宁可错找三千，绝不放过一个，在资源稀缺的情况下，原则是挖地三尺，也要找出合适的人才。

同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。

二、报纸、媒体广告广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志、媒体等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富，容易引起注意，但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高。

三、参加人才招聘会现场招聘去人才市场，劳动力市场，如：宁波市人才市场，鄞州区人力资源市场，宁波劳动力市场等，需联系招聘会联络人，0—1000不等的费用，对于长期用工的单位他们也会主动联系。

招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。

但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证。

四、张贴广告在厂区周围张贴应聘广告，有就近的求职者，无需考虑住宿及车费问题，比较适合一些文化层次不高的劳动者，但此举有张贴牛皮癣之嫌。

五、熟人介绍，员工推荐通过企业的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐员工，这种方式的好处在于对员工比较了解，但问题在于可能在企业内形成小团体，不利于管理，决策者要紧紧把握招聘标准。

如果推荐了非常优秀的人，可以给推荐人适当的奖金，以提高其他员工的推荐人才的积极性。

对于中、高层岗位，人力资源部将空缺的职位信息公布出来，公司员工可以自我推荐，也可以互相推荐。

人力资源部搜集到相关人员的信息后，采取公开竞争的方式，选拔该岗位的人才。

通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。

事业单位招聘信息来源与渠道解析事业单位作为一种稳定的就业选择，备受广大求职者的青睐。

然而，对于求职者来说，获取准确的招聘信息是成功应聘的关键。

本文将对事业单位招聘信息的来源和渠道进行解析，帮助求职者更好地了解该领域的求职动态。

一、公共媒体与官方网站公共媒体和官方网站是事业单位发布招聘信息的主要渠道之一。

事业单位会通过报纸、电视、广播等媒体发布招聘公告，以达到广泛宣传的效果。

同时，几乎所有事业单位都会在其官方网站上发布招聘信息，包括职位空缺、招聘要求以及申请流程等详细信息。

求职者可以通过定期浏览官方网站或媒体，及时获取最新的招聘信息。

二、招聘网站与平台随着互联网的发展，招聘网站与平台成为了求职者获取事业单位招聘信息的重要来源。

众多专业的招聘网站如智联招聘、前程无忧等，不仅提供了大量的招聘信息，还支持简历在线投递和面试预约等功能，极大地方便了求职者。

此外，各地区或行业也设立了相关的招聘平台，定期发布事业单位的招聘信息，供求职者查询。

三、校园招聘与宣讲会许多事业单位会通过校园招聘与宣讲会来发布招聘信息。

校园招聘是指事业单位在高校举办招聘活动，吸引毕业生报名应聘。

在这类活动中，求职者能够与用人单位面对面交流，了解具体的招聘要求和薪酬待遇等。

宣讲会是用人单位派遣的招聘代表走进学校，向学生介绍招聘政策和岗位职责。

通过参加校园招聘和宣讲会，求职者能够第一时间获取用人单位的最新招聘信息。

四、人际关系与内推在事业单位招聘中，人际关系和内推渠道也起到了重要的作用。

求职者可以借助自己的社交网络，通过朋友、亲戚或同事向事业单位的内部人士了解招聘信息。

有时候，用人单位更倾向于内部推荐的候选人，因为他们经过了内部人士的推荐和背景核实。

因此，积极扩大社交圈子，与更多人建立联系，对于获取事业单位招聘信息非常有帮助。

综上所述，了解事业单位招聘信息的来源和渠道是求职者成功应聘的关键。

通过公共媒体与官方网站、招聘网站与平台、校园招聘与宣讲会以及人际关系与内推等多个渠道，求职者可以及时获取最新的招聘信息，并做好充分的准备。

人才招聘平台的使用方法与人才推荐技术随着互联网的迅速发展，各行各业对人才的需求也在不断增加。

而为了更好地满足用人单位与求职者的需求，人才招聘平台应运而生。

本文将为您介绍人才招聘平台的使用方法以及一些人才推荐技术，帮助您更加高效地招聘合适的人才。

一、人才招聘平台的使用方法1. 注册账号首先，您需要注册一个账号以使用人才招聘平台。

通常，您需要提供一些基本信息，如公司名称、联系方式等。

注册完成后，您可以登录平台开始自己的招聘之旅。

2. 发布招聘信息人才招聘平台提供了一个便捷的途径来发布招聘信息。

您可以根据需求填写详尽的招聘岗位信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点等。

同时，您还可以详细描述所需人才的技能要求、工作经验以及学历背景等。

3. 筛选简历一旦您发布了招聘信息，求职者将有机会提交他们的简历。

人才招聘平台通常会提供一个简历管理系统，您可以使用搜索功能筛选合适的简历。

通过输入关键词，如专业技能、工作经验等，您可以快速找到最符合您需求的简历。

4. 面试及评估确定合适的候选人后，您可以通过平台的内部消息系统与他们进行沟通，预约面试。

您可以设置不同的时间段供求职者选择，以便为您节省时间和协调面试安排。

面试完成后，您可以使用平台提供的评估工具对候选人进行评分。

5. 聘用候选人当您完成面试并决定聘用某个候选人时，您可以通过人才招聘平台提供的功能向他们发送正式的录用通知。

在与候选人达成一致后，您可以与他们签订合同，并为新员工提供必要的入职培训与指导。

二、人才推荐技术人才推荐技术是人才招聘平台中的一项重要功能，它帮助用人单位更精准地匹配候选人的需求。

以下是一些常见的人才推荐技术：1. 数据挖掘与机器学习人才招聘平台利用数据挖掘技术和机器学习算法分析大量的招聘数据，提取有价值的信息。

通过对职位需求、候选人简历以及其他相关数据的分析，平台可以推荐最匹配的候选人给用人单位。

2. 自然语言处理自然语言处理技术是指计算机对人类语言进行处理与分析的技术。

招聘的方法和渠道网络招聘：近些年网络招聘逐渐成为招聘求职的首选方法和渠道，用人单位可以注册成为招聘网站的会员，缴纳一定的会员费，即可从网站的简历库中查看求职者的简历，从中筛选优秀的人才到单位就职。

也可以在网站发布招聘信息，吸引求职人员投递简历。

这种方式可以实现足不出户招聘人才。

张贴招聘启事：这种方式是在网络招聘成为主流招聘渠道之前用人单位主要采用的招聘方法，当然现在也有很多的用人单位为了节约招聘的费用不想注册网站会员的也会采用此种方法。

可以起草打印招聘启事后到公交地铁站、小区物业、大学校园等人流量较大地方的宣传栏进行张贴，注明接收简历或面试的时间地址，也可以实现招聘人才。

招聘会现场照片：各地的人才中心或劳务市场定期都会举办大型的主题招聘会，用人单位可以报名，通过缴纳一定的费用购买一个招聘的席位，现场接受求职者简历，面对面沟通洽谈。

校园招聘洽谈会：每年毕业季的时候各大高校都会举办招聘洽谈会，用人单位可以与就业管理部门联络，到校园参加招聘洽谈会，面向应届毕业生招收人才。

猎头公司招聘：如果用人单位没有精力进行自主招聘人才的话，也可以支付一定的费用，将用人需求发送给第三方的猎头公司，委托他们代为招聘符合条件的人才。

这种方式一般适合招聘比较高端或紧缺的人才。

6单位内部竞聘：当有岗位空缺的时候，可以在单位内部组织竞聘活动，从现有人员中选拔优秀的人员上岗。

有些单位也可以从临时工中选拔佼佼者转为正式工，来补充岗位的空缺。

7用人单位与高校签订人才输送的协议，由高校选拔合适的人才输送：比如有些比较大的企业或者专业性强的企业可以委托高校定向招生进行培养，毕业后直接到企业就职。