职工健康安全管理制度

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。

第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。

第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。

第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。

第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。

第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。

第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。

第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。

第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。

第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。

第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。

员工健康安全管理规章制度一、总则为了营造一个安全、健康的工作环境，保障员工的身心健康，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。

二、管理机构公司设立健康安全管理委员会，负责全面健康安全的管理工作。

委员会成员包括公司高管、人力资源部门负责人、安全管理部门负责人等相关人员。

三、工作岗位分类及岗位风险评估1. 根据公司实际情况，将员工工作岗位进行分类，根据岗位特点分析和评估岗位可能存在的安全风险。

2. 对高风险岗位进行专项评估，制定相应的安全措施和应急预案。

四、员工职业健康管理1. 员工身体健康检查（1）入职前体检：新员工入职前需进行身体健康检查，包括体检项目和频率；（2）在职员工定期体检：公司为员工提供定期体检机会，通过检查发现潜在的健康问题。

2. 职业病防护（1）做好职业危害因素的监测和评估，加强职业病防护；（2）定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。

五、劳动保护1. 劳动环境管理（1）保障员工的劳动安全环境，定期检查和维护生产设备；（2）建立健全的安全生产制度，保证员工的工作安全。

2. 作业危险源控制（1）对岗位危险源进行识别、分析，采取控制措施，降低作业风险；（2）提供必要的安全防护用品，确保员工的安全作业。

六、事故应急处理1. 建立健全的事故应急预案和救援机制，确保员工在事故发生时能够得到及时有效的救援。

2. 进行事故调查和分析，查明事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。

七、员工健康教育1. 组织员工参加健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。

2. 定期开展健康体检和健康讲座，提供健康管理咨询服务，帮助员工更好地保持身心健康。

八、监督检查1. 建立员工健康安全管理档案，定期对员工工作环境和健康状况进行监督检查。

2. 鼓励员工提出改进建议，及时解决员工反映的健康安全问题。

九、违规违纪处理对违反健康安全管理规章制度的员工，按公司规定给予相应的纪律处罚，情节严重者将依法处理。

职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。

为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。

本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。

二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。

在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。

三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。

2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。

3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。

4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。

四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。

1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。

组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。

2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。

组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。

3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。

组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。

公司职业安全健康管理制度一、总则为了确保公司员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和健康水平，建立公司的职业安全健康管理制度。

二、目标1.安全生产：确保工作场所的安全环境，预防事故和伤害的发生。

2.健康管理：关注员工的身体健康，提供健康促进的服务和支持。

3.法律合规：遵循有关职业安全健康的法律法规和相关要求，保障员工权益。

三、工作场所安全管理1.工作场所布置：合理布置工作场所设施和设备，保证员工工作的安全性。

2.防护措施：提供必要的防护装备和设施，确保员工在作业过程中的安全。

3.应急预案：制定应急预案和紧急疏散计划，确保员工在突发事件时能够安全撤离。

4.安全培训：定期进行员工安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。

5.事故调查：建立事故报告和调查制度，及时处理工作场所的安全事故。

四、职业健康管理1.健康检查：定期进行员工的健康检查，及时发现和预防职业病和健康问题。

2.防护设施：提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，确保员工的健康安全。

3.健康宣教：开展健康宣教活动，提供健康信息和健康促进的知识，促使员工形成健康的生活方式。

五、法律法规和合规要求1.遵守国家和地方的职业安全健康法律法规，确保公司工作的合法合规性。

2.定期进行安全检查和评估，及时做好改进和整改工作。

3.积极配合相关机构的监督检查和协助调查，保证合作愉快和良好的合作关系。

六、责任与义务1.公司领导担负起职业安全健康管理的最高责任，制定具体措施和工作计划。

2.各部门负责人要落实相关安全健康措施，确保工作场所的安全和健康。

3.员工要遵守相关规章制度，积极参与安全健康培训和活动。

4.职业健康管理部门要负责监督和指导公司的职业安全健康管理工作。

七、评估与改进1.定期评估职业安全健康管理制度的效果和实施情况，总结经验和问题，提出改进方案。

2.针对员工的反馈和建议，及时改进和完善职业安全健康管理制度。

以上为公司职业安全健康管理制度的主要内容，根据公司的实际情况和法律法规，可以适当调整和完善。

员工职业健康安全管理制度员工职业健康安全管理制度在学习、工作、生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是指一定的规格或法令礼俗。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的员工职业健康安全管理制度，希望能够帮助到大家。

员工职业健康安全管理制度1一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。

(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

(四)职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

职业安全健康管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业安全健康，减少事故的发生，提高工作环境的安全性。

该制度适用于公司内所有员工。

二、职责和义务1. 公司的职责1.1 提供安全设备和工具，确保员工能够安全地完成工作任务。

1.2 提供必要的安全培训和知识，提高员工的安全意识和能力。

1.3 保持工作场所的清洁整洁，消除潜在的安全隐患。

1.4 对工作场所进行定期检查和评估，采取必要的措施消除或减少安全风险。

1.5 及时处理和报告工作场所的安全事件和事故。

1.6 遵守相关法律法规，建立健全的安全管理制度和流程。

2. 员工的职责2.1 遵守公司的安全规定和操作程序，正确使用安全设备和工具。

2.2 参加公司组织的安全培训和教育，提高自身的安全意识和能力。

2.3 发现工作场所的安全隐患或不安全行为应及时报告，并配合公司采取相应措施。

2.4 遵守相关法律法规，保护自己和他人的安全。

2.5 积极参与公司的安全活动，促进安全文化的建设。

三、工作场所安全规定1. 工作场所要保持整洁，杂物要及时清理，通道要保持畅通。

2. 重要设备和出口要标识明晰，保持易于识别。

3. 危险品要分类标记，储存和使用要符合相关规定。

4. 电气设备要定期检查和维护，使用要谨慎遵循操作规程。

5. 高温设备和有毒物品要配备防护措施，使用要注意安全。

6. 消防设施要保持良好状态，定期检查和演练。

7. 场所内应设置应急通道和避难点，以备突发事件时的应对措施。

8. 禁止在工作场所内吸烟，禁止携带易燃物品入场。

9. 禁止在工作场所内饮食，保持卫生和安全。

10. 工伤事故的上报和处理要符合相关法律法规的要求。

四、工作场所安全培训和教育1. 公司将组织定期的安全培训和教育，包括但不限于以下内容：1.1 工作场所的安全规定和操作程序。

1.2 安全设备和工具的使用方法。

1.3 紧急情况下的逃生和救援措施。

1.4 潜在的危险因素和风险防范措施。

公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。

“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。

2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。

3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。

4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。

5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。

6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。

易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。

7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。

8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。

任何人都不可以任何理由遮挡或移位。

9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。

对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。

以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。

因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。

本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。

2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。

3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。

违者公司定将对当事人从重处理。

4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。

职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。

第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。

职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。

各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。

第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。

第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。

第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。

(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。

在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。

公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为保障公司员工的职业健康和安全，提升工作环境安全水平，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司将从以下几个方面保障员工的职业健康和安全：工作场所安全、工作条件合理、防护设备齐全、应急救援措施完善、职业疾病预防和疗养措施等。

第四条公司将建设和完善职业健康安全管理体系，建立健全职业健康安全评估、监控、预警、应急等管理机制。

第五条公司要坚持职业健康安全管理工作的领导责任制，明确各级管理人员的职责，并建立健全奖惩制度。

第二章工作场所安全第六条公司要保障工作场所的安全，建立安全标识、警示标识，并且定期对工作场所进行巡检、维护和改善。

第七条公司要确保工作场所通风、照明、卫生等设施设备完善，符合相关法规和标准。

第八条公司要定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改，并将检查情况记录在册。

第九条公司要建立工作场所的安全隐患排查制度，每月组织一次隐患排查，并及时整改。

第十条公司要组织开展工作场所安全教育，增强员工对工作场所安全的认识和意识。

第三章工作条件合理第十一条公司要合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间，预防劳动过度疲劳。

第十二条公司要合理安排员工的工作强度，确保员工能够完成工作任务的同时，不产生长时间超负荷工作。

第十三条公司要确保员工的工作地点和工作条件符合相关法规和标准，并提供必要的工作设备。

第十四条公司要制定合理的工作量指标，依据员工实际情况进行调整，避免过度工作和过度疲劳。

第十五条公司要根据员工的工作特点和需求，建立员工职业发展规划，提供必要的培训和技能提升机会。

第四章防护设备第十六条公司要根据员工的工作需要，提供相应的防护设备，并确保员工正确使用。

第十七条公司要对防护设备进行定期检查和维护，确保其正常工作状态。

第十八条公司要组织开展防护设备使用培训，提高员工对防护设备的认知和操作技能。

员工健康安全管理制度第一章总则第一条为保障公司员工健康安全，减少事故发生，提高工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、劳务派遣等各种用工形式的员工。

第三条公司领导层应当高度重视员工健康安全管理工作，提高员工安全意识，加强事故预防和应急处置能力，确保员工的健康和安全。

第四条员工健康安全管理制度的制定、宣传、执行和监督，由公司设立的安全管理部门负责。

第二章员工健康安全责任第五条公司领导层应落实主体责任，制定公司员工健康安全管理工作方案，加强安全生产管理，提高员工健康安全意识。

第六条各部门负责人要认真做好本部门员工的健康安全工作，落实主体责任，加强对本部门员工的健康安全管理。

第七条员工个人对自己的健康安全负有责任，必须遵守公司的各项安全规定，加强安全教育，保持健康的工作状态。

第八条外包单位和临时工作人员的健康安全管理由公司安全管理部门严格把关，确保他们的健康安全。

第三章员工健康安全教育培训第九条公司要求每位新员工入职时进行健康安全培训，对公司的员工健康安全规定进行详细讲解。

第十条定期开展员工健康安全教育培训活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十一条举办员工健康安全知识竞赛、应急演练、安全讲座等活动，提高员工健康安全意识。

第四章健康检查和防护措施第十二条公司要求每位员工定期进行健康检查，及时发现和处理各类健康问题。

第十三条根据员工所在工作环境的特点，公司应当提供相应的防护装备和设施，确保员工的健康和安全。

第十四条员工在工作中必须正确使用各类防护装备和设施，严禁私自拆卸、更改或不使用。

第五章事故预防和应急处置第十五条公司要求各部门建立健全的事故预防机制，加强事故隐患排查和整改工作。

第十六条员工在发现事故隐患时应及时报告，协助上级进行事故隐患排查和整改。

第十七条发生事故时，公司要及时组织应急处置，保障员工的生命安全和财产安全。

第六章处罚和奖励第十八条违反本制度的员工应当接受公司的惩罚，情节严重的将按照公司的规定给予相应的处分。

一、总则为了加强工会组织的职业健康安全管理工作，保障职工的生命安全和身体健康，预防职业病，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合工会组织实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于工会组织的所有职工，包括正式职工、临时职工、实习生等。

三、组织机构与职责1. 工会主席负责全面领导工会组织的职业健康安全管理工作，对职工的生命安全和身体健康负总责。

2. 工会办公室负责组织实施本制度，组织开展职业健康安全教育培训、检查、整改等工作。

3. 各部门负责人对本部门的职业健康安全管理工作负直接责任，确保本部门职工的生命安全和身体健康。

四、职业健康安全管理内容1. 职业病防治（1）严格执行国家职业病防治法律法规，建立健全职业病防治制度。

（2）对职工进行职业病危害因素识别、评价和控制，确保职工不接触或接触低剂量职业病危害因素。

（3）对接触职业病危害因素的职工进行定期职业健康检查，建立职业健康档案。

（4）对疑似职业病病例，及时进行诊断、治疗，并依法保障职工的权益。

2. 安全生产（1）建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。

（2）加强安全生产教育培训，提高职工安全生产意识和技能。

（3）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

（4）发生安全生产事故时，立即启动应急预案，妥善处理事故，并依法上报。

3. 办公场所安全（1）确保办公场所符合国家安全生产标准，消除安全隐患。

（2）定期检查办公设备，确保设备安全运行。

（3）加强消防安全管理，确保消防设施完好，消防通道畅通。

4. 职业健康安全教育培训（1）组织开展职业健康安全教育培训，提高职工安全意识和技能。

（2）定期举办安全知识竞赛、安全演练等活动，增强职工安全防范意识。

五、监督检查与考核1. 工会办公室负责对本制度的执行情况进行监督检查，确保各项措施落实到位。

2. 各部门负责人对本部门职业健康安全管理工作进行自查，定期向工会主席报告。

职业健康管理制度范本一、新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。

二、采用先进科学的生产备，减少有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。

三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护，定期检查，保持设备完好，杜绝跑、昌、滴、漏现象。

四、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。

五、对从事有毒、有害作业的人员，可逐步实现轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。

六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行，对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。

七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。

八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理，监测率应在____%以上。

九、建立企业卫生档案，认真检查、控制和治理有毒有害因素，并登记有档。

十、做好女工保护工作，做好防暑降温、疾病预防工作，确保职工健康。

职业健康管理制度范本（二）1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。

职工健康规章制度范本大全第一章总则第一条为了保障职工身心健康，提高工作效能，促进企业可持续发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条本规章制度内容包括职工健康保障、职工健康管理、职工安全保护等方面。

第四条公司将建立健康档案，定期对职工进行健康体检，及时发现职工身体状况变化。

第五条公司将定期组织健康知识培训，提高职工健康管理和自我保护意识。

第六条公司将配备专业医疗人员，提供职工健康咨询和急救措施。

第七条公司将建立健康督导机制，定期检查职工工作环境和饮食卫生情况。

第八条公司将制定紧急事件处理预案，及时处置突发事件，保障职工生命安全。

第二章职工健康保障第九条公司将定期为职工购买健康保险，保障职工在工作期间和生活中的健康需求。

第十条职工患病期间，公司将提供帮助，协调职工医院就诊，提供工资补助。

第十一条公司将建立职工健康档案，记录职工身体状况、健康问题和医疗记录。

第十二条公司将制定健康保障方案，保障职工在工作中的正常工作和休息。

第三章职工健康管理第十三条公司将建立职工健康管理制度，定期对职工进行健康体检。

第十四条职工入职时，需进行健康检查，确保职工适宜从事相关工作。

第十五条公司将建立职工健康档案，记录职工身体状况、用药情况和医疗记录。

第十六条公司将建立健康咨询服务，为职工提供健康咨询和保健建议。

第四章职工安全保护第十七条公司将建立职工安全管理制度，加强对职工的安全培训。

第十八条职工在工作中需要带防护用品时，公司将提供相应的防护用品。

第十九条公司将建立安全督导机制，定期检查职工工作环境和安全设施。

第二十条公司将建立紧急事件处理预案，及时处置突发事件，保障职工的安全。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

第二十二条本规章制度的解释权归本公司所有。

以上为本公司职工健康规章制度范本，如有需要请遵照执行。

公司员工健康与安全管理制度为了保障员工的身体健康和工作安全，我们公司制定了一系列的健康与安全管理制度。

这些制度旨在提供一个安全、健康、舒适的工作环境，减少工伤事故的发生，并建立一个健康促进的企业文化。

一、健康管理制度公司重视员工的身体健康，定期进行健康管理和体检。

具体制度包括以下几点：1. 组织体检：公司每年组织全体员工进行全面的健康体检，对员工的身体状况进行综合评估，并根据体检结果为员工提供个性化的健康指导和康复治疗。

2. 健康档案：公司建立和完善员工健康档案，记录员工的健康信息和体检结果，并加以保密，以便及时了解员工的健康状况，为员工提供健康管理和保障。

3. 健康培训：公司定期组织各类健康培训，包括营养健康、心理健康、运动健身等方面的知识，提高员工的健康意识和自我保健能力。

二、安全管理制度公司把员工的安全放在首位，制定了一系列的安全管理制度和操作规范，确保工作过程中的安全性。

具体制度包括以下几点：1. 安全培训：公司每年进行安全意识培训，全员参加，包括应急处理、消防知识、安全防护措施等内容，提高员工的安全意识和应对能力。

2. 安全检查：公司定期进行安全巡查，发现安全隐患立即整改，确保工作场所的安全与卫生条件。

3. 事故预案：公司建立健全的应急预案，制定明确的事故应对措施和分工，保障员工在突发事件中的安全，并尽量减少事故损失。

三、应急救援管理制度公司致力于提高员工在危急时刻的自救和互救能力，确保事故发生时能够迅速有效地进行救援和应对。

具体制度包括以下几点：1. 应急预案：公司制定了一套完整的应急预案，包括逃生通道、应急救援组织、装备器材等，确保员工在紧急情况下能够得到及时的救助和保护。

2. 应急演练：公司定期组织应急演练，提高员工的应急反应和危险情况的处理能力。

通过模拟真实场景，检验应急预案的可行性和效果，并加以改进。

3. 应急培训：公司为员工提供应急救援培训，包括急救知识、心肺复苏等技能，提高员工的急救水平，增强自救和互救能力。

公司职工健康安全管理制度一、总则1. 本公司制定本健康安全管理制度，以确保员工在职场的健康与安全，防止职业伤害和职业病的发生。

2. 公司各级管理人员应严格遵守本制度，落实各项健康管理措施。

3. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及合同工。

二、组织机构与职责1. 公司设立健康安全管理委员会，负责制定、执行和监督健康安全管理制度的相关工作。

2. 各部门应指定专人负责本部门的职工健康安全工作，定期向健康安全管理委员会报告工作情况。

3. 员工应遵守公司的健康安全管理规定，主动参与健康安全培训，提高自我防护能力。

三、健康管理1. 公司为员工提供定期的健康体检服务，及时发现并处理健康问题。

2. 对于特殊岗位的员工，公司将提供必要的职业健康检查和防护措施。

3. 公司鼓励员工积极参与体育锻炼，提供健身房等设施，增强员工体质。

四、安全生产1. 公司严格执行国家有关安全生产的法律法规，建立健全安全生产责任制。

2. 定期对员工进行安全生产教育和培训，确保员工掌握必要的安全操作知识和技能。

3. 对工作场所进行安全风险评估，及时消除安全隐患，保障员工的人身安全。

五、应急管理1. 制定应急预案，对可能发生的突发事件进行预演，提高应急处理能力。

2. 配备必要的应急救援设备和物资，确保在紧急情况下能够迅速有效地进行救援。

3. 发生事故时，应立即启动应急预案，组织救援，并向相关部门报告。

六、监督与考核1. 健康安全管理委员会负责对各部门的健康管理和安全生产工作进行监督检查。

2. 对违反健康安全管理制度的个人或部门，依据情节轻重进行相应的处罚。

3. 定期对健康安全工作进行考核，对表现突出的个人或部门给予奖励。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由健康安全管理委员会负责解释。

2. 本制度如有更新，应及时通知全体员工。

公司职业安全健康管理办法模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本办法，旨在保障公司职工的生命安全和身体健康，建立健全公司职业安全健康管理制度，提高公司职业安全健康管理水平。

第二条本办法适用于公司所有职工，包括全职、兼职、临时工以及外来务工人员等。

第三条公司职业安全健康管理的原则是预防为主，综合管理，持续改进，依法依规，全员参与。

第四条公司将建立完善的职业安全健康管理机构，并配备专职或兼职的安全健康管理人员，负责公司职业安全健康相关工作的组织、协调和监督。

第五条公司将采取必要的安全防护措施，确保职工的安全环境和健康条件。

第六条公司将加强职业安全健康培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

第七条公司将建立健全安全事故应急处理机制，及时、有效地处理和汇报安全事故。

第二章职业安全健康管理体系第八条公司将建立和实施职业安全健康管理体系，包括安全管理制度、安全技术措施、安全设施设备的配置，以及职工职业健康监护等。

第九条公司将制定并完善各项职业安全健康管理制度，包括工艺流程、操作规程、安全操作规范等，确保职工按规定操作，养成良好的安全习惯。

第十条公司将加强职业安全健康技术研究和应用，推广使用安全防护装备和设施，提高职业安全健康水平。

第十一条公司将定期检查和维护安全设施设备，确保其正常运行，提供安全保障。

第十二条公司将根据职工种类和岗位特点，合理分配工作任务，避免职工长时间进行高风险作业。

第十三条公司将建立职工职业健康监护制度，定期进行职业健康检查，及时发现职工的健康问题并采取相应的措施。

第三章职业安全生产管理第十四条公司将严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，制定和执行安全生产制度和年度安全生产计划。

第十五条公司将建立和运行安全生产台账，详细记录安全生产的各类信息，包括事故隐患排查整改情况、事故发生情况等。

第十六条公司将加强对高风险作业的管理，严格执行作业许可制度，确保职工进行高风险作业前经过培训和评估，并取得相应的作业许可证。