劳动合同HR指引条款拟定与风险提示中的劳动合同书

劳动合同范本（规避风险版）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 甲方根据乙方工作表现和业务需要，可以提前解除或续签劳动合同。

二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币____元/月（税前），按月支付。

2. 乙方工资的支付方式为____（现金、转账等）。

四、福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

3. 甲方依法保障乙方享有休息休假、劳动保护、劳动争议申请等权利。

五、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

3. 甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资的两倍支付赔偿金。

六、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日请注意，本劳动合同范本仅供参考，具体条款应根据甲乙双方实际情况和法律法规进行调整。

风险提示函解除劳动合同5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：本函旨在就您与公司之间的劳动合同解除事宜，向您提供必要的风险提示及法律建议。

请您仔细阅读以下内容，以确保您的权益得到充分保障。

一、背景概述您与公司签订的劳动合同是双方自愿达成的约定，双方均应按照合同约定履行各自义务。

然而，鉴于目前双方达成一致意见，决定解除该劳动合同。

在解除劳动合同的过程中，双方需要认真对待风险点，并采取相应措施规避可能出现的法律风险。

二、风险提示1. 违约责任风险：在解除劳动合同过程中，如双方未按照合同约定履行解除程序或未就解除事宜达成一致意见，可能涉及违约责任风险。

请您在解除劳动合同前，确保与公司沟通充分，确保双方权益得到充分保障。

2. 竞业限制风险：如您在离职后从事与公司业务相竞争的工作，可能违反竞业限制条款，导致法律责任。

请您在解除劳动合同前，仔细阅读竞业限制条款，并遵守相关约定。

3. 保密义务风险：您在任职期间可能接触公司的商业秘密，离职后仍需履行保密义务。

如违反保密义务，可能导致法律责任。

请您妥善保管相关商业秘密，避免泄露。

4. 福利待遇风险：请您在解除劳动合同前，与公司确认福利待遇的处理方式，如工资、奖金、社保等，确保您的权益得到充分保障。

三、法律建议1. 在解除劳动合同前，请您与公司充分沟通，确保双方就解除事宜达成一致意见，并签订书面协议。

2. 仔细阅读劳动合同及附件中的竞业限制条款，遵守相关约定，避免从事与公司业务相竞争的工作。

3. 妥善保管任职期间接触到的商业秘密，严格遵守保密义务。

4. 在解除劳动合同前，与公司确认福利待遇的处理方式，并保留相关证据。

5. 如涉及劳动争议，请及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

四、解除劳动合同协议经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议：1. 双方一致同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

2. 双方应共同遵守竞业限制条款及保密义务。

3. 工资、奖金、社保等福利待遇按照双方约定处理。

企业用工风险协议书模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间可能出现的风险及双方的权利义务达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方工作期间可能面临的职业风险，以及双方在风险发生时的权利、义务和责任，以保障双方的合法权益。

第二条风险告知甲方已向乙方充分告知工作性质、工作条件、工作地点、职业危害、安全操作规程等信息，并提供必要的安全培训。

第三条风险预防1. 甲方应采取一切合理措施，包括但不限于提供安全工作环境、定期进行安全检查、提供必要的个人防护装备等，以预防职业风险的发生。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用个人防护装备，积极参与安全培训，以降低职业风险。

第四条风险发生时的处理1. 若乙方在工作期间发生职业风险，甲方应立即采取措施进行救助，并及时通知乙方家属。

2. 甲方应根据相关法律法规及本协议的规定，承担相应的经济责任和法律责任。

第五条保密条款乙方应对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用。

第六条违约责任1. 若甲方未履行本协议规定的义务，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2. 若乙方违反本协议规定，导致甲方或第三方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

第七条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条协议的变更和解除1. 本协议的任何变更和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2. 任何一方需提前解除本协议，应提前____日书面通知对方，并按本协议的规定承担相应的责任。

第九条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

人力资源劳动合同模板（实用5篇）人力资源劳动合同模板第1篇委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。

二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。

“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。

三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。

2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。

第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。

四、面试：甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。

劳动风险责任书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为用人单位，乙方为甲方的员工，双方在平等自愿的基础上，就劳动过程中可能产生的各类风险及责任承担达成如下协议：一、风险告知1. 甲方已向乙方明确告知了乙方将要从事的工作内容、工作条件、工作环境及可能存在的职业健康风险。

2. 乙方已充分了解并认识到上述风险，并愿意承担因工作性质所带来的潜在风险。

二、安全培训1. 甲方负责对乙方进行必要的安全教育和职业健康培训，确保乙方掌握必要的安全操作规程和应急处理知识。

2. 乙方应积极参与甲方组织的安全培训，并严格遵守安全操作规程。

三、劳动保护1. 甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保乙方在工作期间正确使用。

2. 乙方应妥善保管和使用甲方提供的劳动保护用品，不得擅自改变用途或转借他人。

四、风险预防与控制1. 甲方应采取一切合理措施，预防和控制劳动过程中的风险，包括但不限于改善工作环境、定期检查设备设施等。

2. 乙方应积极配合甲方的风险预防与控制措施，并在发现潜在风险时及时报告。

五、事故处理1. 如在劳动过程中发生事故，甲方应根据事故性质和严重程度，及时采取相应的应急措施，并依法承担相应的责任。

2. 乙方在事故发生后，应积极配合甲方的事故处理工作，并依法享有相应的权益。

六、责任免除1. 因乙方故意或重大过失导致的事故，甲方不承担责任。

2. 因不可抗力因素导致的事故，双方均不承担责任。

七、违约责任1. 甲方违反本责任书约定，给乙方造成损害的，应依法承担赔偿责任。

2. 乙方违反本责任书约定，给甲方造成损害的，应依法承担赔偿责任。

八、争议解决双方在履行本责任书过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、其他1. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本责任书自双方签字盖章之日起生效。

人事劳动合同范本6篇篇1人事劳动合同范本甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方为乙方提供一定的工作岗位，乙方愿意全力以赴投入工作，达到共同发展的目标。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则达成如下协议，共同遵守，并承担由此产生的相关法律责任。

第一条工作岗位甲方聘用乙方为公司的______部门______职位，乙方将根据公司的要求，认真履行与职位相关的职责和义务，以确保公司的正常运转和发展。

第二条工作时间根据公司的工作安排，乙方每周工作______小时，具体工作时间为______至______，______至______。

第三条工资和福利待遇乙方的工资由公司每月发放，具体数额为______元。

乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于______。

第四条工作保密乙方在公司任职期间，必须严格遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人，确保公司的正常经营和发展。

第五条工作期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。

双方约定，如有变动，应提前______天通知对方，得经双方协商同意后作出调整。

第六条合同解除1. 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同，并不承担违约责任：（1）违反公司规章制度，严重影响公司形象和利益；（2）工作不认真、敷衍塞责，多次违规；（3）严重侵犯公司利益、商业秘密等。

2. 乙方如需解除合同，应提前______天书面通知公司，并按照合同规定的程序办理相关手续。

第七条其他约定1. 本合同如有未尽事宜，双方可共同协商解决。

2. 本合同正式签订并加盖公司和乙方的印章后生效，一式二份，双方各执一份。

甲方（公司）：_________ 乙方（员工）：_________签订日期：______年______月______日篇2人事劳动合同范本一、甲方单位名称：___________法定代表人（负责人）：___________联系方式：___________地址：___________二、乙方姓名：___________性别：___________身份证号码：___________家庭住址：___________联系方式：___________三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计______年。

劳动合同书甲方：_______________________________（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________ 联系电话：________________说明：一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一致可以修改、补充。

二、本合同提前三个工作日交签约方，双方经协商后签订，员工在收到劳动合同文本三个工作日内不能协商一致仍未签订的，双方即日终止劳动关系。

三、本合同的签约必须是本人，并在公司签约代表当面落款签字，不得代理，签约须用水笔，要求字迹工整，不得涂改。

注：本合同书壹本已交乙方。

签收：年月日甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同的类型与期限：甲、乙双方同意按以下第___________种方式确认本合同期限。

1、固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

hr怎么做劳动合同模板劳动合同是用于明确雇佣关系、规范劳动关系和保护劳动者权益的重要文件。

编写劳动合同模板需要事先考虑合同的基本要素以及相关法律法规的要求。

以下是一个劳动合同模板的示例，详细描述了合同的各个要素。

劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动法》和相关法律法规之规定，以平等、自愿、公平和诚信原则为基础，双方达成以下劳动合同：第一条合同目的为明确雇佣关系、规范劳动关系、保护劳动者权益，甲方同意雇佣乙方作为其员工，乙方同意接受甲方雇佣并提供相应劳动。

第二条合同期限本合同自____（起始日期）起至____（终止日期）止。

如果合同期满后双方继续合作，将另行签署劳动合同。

第三条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，履行所从事的岗位职责，并完成相应的工作任务。

2. 乙方需遵守甲方的管理规定和各项制度，维护甲方的利益和声誉。

3. 乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员。

第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时。

2. 甲方会根据实际情况安排乙方的工作时间和休假时间，并提前通知乙方。

3. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。

第五条工资和福利1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时发放。

2. 乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利待遇。

3. 甲方可根据乙方的工作表现和发展潜力，适当提高乙方的工资和福利待遇。

第六条劳动保护和安全1. 甲方承诺提供符合法律法规要求的工作条件和劳动保护设施。

2. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，注意工作中的安全防护，确保自身和他人的安全。

第七条解除合同1. 在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。

2. 双方一致同意解除合同的，应签署解除协议并办理相关手续。

第八条争议解决在履行合同过程中发生争议时，双方应通过协商解决。

正规劳动合同书模板(推荐6篇)正规劳动合同书模板第1篇甲方：乙方：甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：一、甲方的权利与义务1.甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。

2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。

3.甲方应依照国家《劳动法》的.有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的.福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。

4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。

二、乙方的权利与义务1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。

2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

三、违约责任：鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金1000元：1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

四、协议效力1.本协议自双方签订之日起立即生效。

2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。

3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：(盖章)（签名）日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日正规劳动合同书模板第2篇甲方：__________乙方：__________身份证号码：_______________甲乙双方根据《_国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

人力资源公司雇佣风险告知书尊敬的员工，欢迎加入我们的人力资源公司。

在您正式成为我们的员工之前，我们希望向您详细说明一些可能存在的雇佣风险。

请您仔细阅读以下内容，并确保您对这些风险有清楚的了解。

劳动合同风险在雇佣过程中，我们会与您签订一份劳动合同。

该合同将明确您的工作职责、工作时间、薪资等重要条款。

然而，请注意以下风险：1. 合同终止：雇佣合同可能会因双方协商、您的辞职或解雇而提前终止。

在合同终止后，您可能面临失业风险，并需要重新寻找新的工作机会。

2. 合同变更：由于业务需求或其他原因，公司可能需要对合同进行变更。

变更可能涉及工资、工作地点、工作职责等方面。

在这种情况下，我们将根据法律规定与您进行沟通，但变更并不保证会得到您的同意。

工作内容风险在工作过程中，您可能会面临一些风险和挑战。

以下是一些可能的风险：1. 工作压力：人力资源行业通常需要应对复杂的人力资源问题，承担一定的工作压力和责任。

2. 工作时间调整：由于客户需求或业务变动，您可能需要根据公司的安排做出工作时间上的调整。

3. 工作环境：我们会尽力为您提供良好的工作环境，但在一些特殊情况下，可能会面临一些风险，例如工作场所安全、职业健康等方面。

薪资和福利风险我们将按照劳动法规定支付您的薪资，并提供一定的福利待遇。

然而，请注意以下风险：1. 薪资变动：由于市场和业务情况的变化，您的薪资待遇可能会有所调整。

2. 福利调整：公司可能会根据经济情况和业务需要对福利待遇进行调整。

其他风险事项除上述风险外，作为公司员工，您还需要遵守公司的规章制度和行为准则。

违反规定可能会导致纪律处分或者其他法律后果。

请在同意加入公司之前，认真评估自己对以上风险的接受程度，并确保您具备应对这些风险的准备和能力。

感谢您对我们公司的兴趣和支持。

如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们的人力资源部门联系。

祝您在公司的工作中取得成功！人力资源公司。