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98989教课教务部绩效查核表评估工程评估因素详细内容及着要点履行企业考勤制度，无迟到，无早走，无旷 1出勤状况工〔迟到早走扣5〕〔5〕有无少勤〔分，旷工5分〕可否定同企业，忠于企业，热情 忠诚度〔4〕 于本员工作能否熟习并贯彻履行企业各项规章制度、政策等；有无违犯公认可感〔4〕司规章制度的行为发生责任感能否强，确立达成交托的工作；能否专心努力达成，并态度维度〔20〕 履行力〔 4〕抵达要求。
工作中能否富裕激情，敬业，善 工作激情〔 4〕 于付出工作中能否第一考虑到企业的利益第一，是否做到诚信、务 责任心〔4〕上司领导 自评考评444444工作熟习度（10〕实，敢于担当责任，不做伤害企业之事可否娴熟掌握工作，并独立有效地进行；可否见机而作的办理工作中的突发事件10主动学习各样岗位技术知识，丰富知识面，学习能力〔5〕开辟视线可否拟订本岗位所要求的工作方案，并能有效的整合资源，按履行能力〔 5〕方案、按要求落实组织履行；可否准时达成领导交办的工作能力维度（30〕工作中能否乐于帮助同事；悉心全力听从与自己建议相左的决团队协作〔5〕定；与同事相处融洽，能联手达成工作对内与同事们、上下级、部门、企业与企业间；对外与客户、、优异的协协调交流〔5〕合作单位能否具备流利的语言、文字表达能力调交流能力能否能正确、有效地工作，获得较好的工作工作达成状况结果〔达成比率〔10〕100%为10分，以此类推〕工作表现可否博得本部门及其余部门领导及工作满意度员工的夸奖和尊敬〔10〕绩效维度月度学员查核差当月学员针对老师的教课评论差10%以上差〔45〕评评出现比率评率率〔15〕得分清055 5 5 10 1098989〔5〕60%为合格，30%一以下不合格工作投诉率能否有部门对该员工的工作及行〔5〕为方面有投诉如碰到学员直接针对老师投诉会视情节严重直接扣除绩效投诉学员投诉20%-100%共计提交人：专业资料学习资料教育培训考试建筑装潢资料。
教学教务部绩效考核表
上级领导评估项目评估要素具体内容及着重点自评
考评
出勤情况（ 5 ）有无缺勤（ 5）执行公司考勤制度，无迟到，无早退，无旷工（迟到早退扣1
分，旷工 5 分）
4
忠诚度（ 4）能否认同公司，忠于公司，热心于本职工作4
认同感（ 4）是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等；有无违反公
4司规章制度的行为发生
态度维度（ 20 ）执行力（ 4）责任感是否强，确定完成交付的工作；是否用心努力完成，并
4达到要求。
工作激情（ 4）工作中是否富有激情，敬业，善于付出4
责任心（ 4）工作中是否首先考虑到公司的利益第一，是否做到诚信、务
4实，敢于承担责任，不做损害公司之事
工作熟悉度（ 10 ）能否熟练掌握工作，并独立有效地进行；能否随机应变的处理
10工作中的突发事件
学习能力（ 5）主动学习各种岗位技能知识，丰富知识面，开拓视野5
能否制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按
执行能力（ 5）计划、按要求落实组织执行；能否按时完成领导交办的工作5能力维度（ 30 ）
团队协作（ 5）工作中是否乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决
5定；与同事相处融洽，能携手完成工作
对内与同事们、上下级、部门、公司与公司间；对外与客户、
协调沟通（ 5）合作单位是否具备流畅的语言、文字表达能力、出色的协调5沟通能力
工作完成情况是否能正确、有效地工作，取得较好的工作结果（完成比例
10（10 ）100% 为 10 分，以此类推）
工作满意度（ 10 ）工作表现能否赢得本部门及其他部门领导及员工的表扬和尊重
10
绩效维度（ 45 ）月度学员考核差评当月学员针对老师的教学评价差评出现比率10% 以上差评率率（15）得分清 0
学员试听报名率根据市场部数据得知学员报名率， 60% 以上为优秀， 30%-
（ 5）60% 为合格， 30% 一以下不合格
工作投诉率（ 5）是否有部门对该员工的工作及行为方面有投诉
投诉学员投诉如遇到学员直接针对老师投诉会视情节严重直接扣除绩效20%-100%
合计
提交人：。
