案例解析：董事高管忠实义务

违反忠实与勤勉义务的案例
哎呀，大家知道不，在商业世界里啊，违反忠实与勤勉义务的案例那可真是多得让你咋舌！就说那个小李吧，他在一家大公司当高管。

有一次啊，公司准备跟另一家企业谈一个大合作，这合作要是成了，那对公司的发展可是有巨大推动的呀！可小李呢，他却偷偷在背后搞小动作。

他明知道对方企业给了一些不正当的好处给他，他居然就瞒着公司接受了那些好处，然后在谈判的时候故意放水，这不是坑自己公司嘛！他本应该全心全意为公司的利益着想，可却为了那点私利就把公司的利益扔一边了。

还有啊，那个老张，在公司负责采购呢。

按理说他应该是精挑细选，为公司找到性价比最高的供应商啊。

但他可好，直接就选了他亲戚家的公司来供货。

产品质量不咋地，价格还死贵死贵的。

这不是明摆着损害公司利益吗？他难道不知道他这样做是违反了忠实义务吗？他怎么就这么糊涂呢！就好像一个战士在战场上背叛了自己的队伍，这多让人寒心啊！
再来说说那个小赵，他是公司的财务主管。

公司的每一笔收支都应该清楚明白吧，可他呢，居然偷偷地挪用公款去搞自己的投资！这简直是无法无天了呀！公司给了他信任和职责，他却这样回报公司，太让人气愤了！这就
好比家里养了只猫是让它抓老鼠的，结果它却把家里的鱼给偷吃了，能不让人生气吗？
这些人啊，他们的行为真的是太过分了！难道他们就没有一点良心不安吗？难道他们就一点都不在乎公司的发展和其他同事的努力吗？这忠实与勤勉义务可不是说说而已啊，那是要实实在在去践行的呀！他们这样做，最终只会害了自己，也害了公司。

他们应该好好反思自己的行为，赶紧改正错误，不然最后肯定会落得个悲惨的下场！这是毫无疑问的！。

公司高管违反忠实勤勉义务的案例标题：公司高管违反忠实勤勉义务的案例引言概述：在商业世界中，高管们被赋予了重要的责任和权力，他们的行为对公司的运营和发展起着至关重要的作用。

然而，有些高管在履行职责时违反了忠实勤勉义务，给公司和股东带来了不可估量的损失。

本文将通过分析五个实际案例，详细阐述这种违反行为的严重性以及其对公司的影响。

正文内容：1. 高管个人利益优先：1.1 非法操纵财务数据：某公司高管为了满足业绩目标，操纵财务数据，虚增收入和减少支出，以获取高额奖金。

1.2 私人投资与公司利益冲突：某高管将公司的商业机密和资源用于私人投资，违反了对公司的忠实义务。

2. 贪污受贿行为：2.1 贪污行为：某高管利用其职位之便，收受供应商的贿赂，导致公司支付过高的采购费用，损害了公司的利益。

2.2 受贿行为：某高管接受竞争对手的贿赂，泄露公司的商业机密，损害了公司的竞争力。

3. 不诚实宣传与市场欺诈：3.1 虚假宣传：某高管在产品宣传中夸大其词，故意误导消费者，损害了公司的声誉和信誉。

3.2 市场欺诈：某高管在证券市场上发布虚假信息，导致公司股价暴跌，股东遭受巨大损失。

4. 违反劳动法律法规：4.1 违法雇佣行为：某高管以违法手段雇佣廉价劳动力，剥夺劳工的合法权益。

4.2 违反劳动合同：某高管无故解雇员工，违反了劳动合同的约定，损害了员工的权益。

5. 决策失误与失职行为：5.1 无视风险管理：某高管在决策过程中忽视了风险管理，导致公司陷入经济困境。

5.2 失职行为：某高管对公司的管理不力，导致公司内部运营混乱，业务发展受阻。

总结：高管违反忠实勤勉义务的行为严重损害了公司的利益和声誉，给股东和员工带来了巨大的损失。

为了避免这种情况发生，公司应该加强对高管的监督和管理，建立健全的内部控制机制，加强职业道德教育，以确保高管忠实履行职责，为公司的长期发展贡献力量。

同时，政府监管部门也应该加强对高管行为的监管，加大违法行为的处罚力度，维护市场秩序的公正和公平。

高管违反忠实义务应如何处理？[案情介绍]自2003年9月16日起，甲公司为乙公司铁科院店进行室内装修工程。

2003年9月23日，甲公司与乙公司补签了一份《装饰装修工程合同书》，主要内容为：工程承包方为大包，总造价为30，500元，于开工后3日内支付总金额的20%，计6100元，竣工验收后一周内支付总金额的60%，余款于6个月后若无维修事项一次性付清;如设计发生变更或在施工中新增工程项曰，工程造价可调整;丁程预算增加项目必须经乙公司同意认可，追加增项预算事宜后，方可施工，特殊情况下双方签洽商意见，以洽商内容为依据结算;预算外增项增款双方应及时洽商变更，并经乙公司工程负责人认定后生效，在交验后6个月内结清;工程竣工后甲公司通知乙公司两天内组织验收，如未验收，乙公司已经使用，即视为交验;合同期限自2003年9月i6日至同年9月24日，工程保修1年。

乙公司的代表人袁某及甲公司的代表杨某在合同上签了名，并加盖了各自单位合同章。

甲公司为铁科院店进行了装饰装修，并将完成的工程交付给乙公司，乙公司已使用，2003年9月19日和同年10月26日，乙公司分别支付第一期工程款6100元和第二期工程款20，701.74无，其余工程款未付。

以上事实由双方签订的合同予以证实，双方当事人无争议。

甲公司现为追索剩余欠款诉至法院。

原告甲公司在一审中起诉称，2003年9月23日，我公司与乙公司签订了一份《装饰装修工程合同书》，约定我公司为乙公司下属铁科院店进行装饰装修，工程造价30，500元，分期给付。

在合同履行中，乙公司对工程量进行调整，工程最终结算造价为34，502 9元，改造价经乙公司T程管理人员苏某签字认可。

我公司已依约将合同履行完毕，且经乙公司验收合格。

但乙公司仅支付了第一、二期工程款，第j期工程款7701 16元至今未付，故要求乙公司支付上述拖欠的T程款。

被告乙公司在一审中答辩称，甲公司的股东贾A与我公司当时的总经理贾B(现已调离)是夫妻关系，双方签订合同违反了《公司法》(本案中指旧公司法)第61条第2款关于公司经理不得同本公司订立合同的强制性规定。

■导论改革开放以来，我国的经济发展极为迅速，相对应地公司发展也获得了长远的进步，不仅公司的数量越来越多，规模也在不断扩大，而且经营领域也在不断增加。

为了更好地维护市场经济的发展秩序，规范公司的成立和经营管理，我国颁布实施了《公司法》，二十七年来经过对《公司法》的修改和完善，其立法精神、理念与制度等不断更新，更适应了社会的发展。

我国《公司法》规定了董事和高级管理人员具有忠实义务与勤勉义务，应合理谨慎地处理公司事务。

截至2020 年10月，在中国裁判文书网中输入“董事和高级管理人员的义务”（关键词）检索出民事裁判文书有1440 篇，由最高人民法院审判的有14篇，由高级人民法院审判的有130 篇，本文选取其中5 例典型案例梳理其裁判规则。

在具体案例的选取上，本节遵循以下“三个优先”原则。

第一，优先选择审判层级较高的裁判文书。

第二，优先选择中国裁判文书网公布的裁判文书。

第三，优先选择审判日期较近的裁判文书。

通过形式和内容两个方面的筛选，本节最终选择（2017）沪0113 民初15982 号、（2016）京01 民终5551 号、（2016）鲁民终1454 号、（2018）最高法民再 366 号、（2017）粤民终 1964 号，5 篇裁判文书作为本文研究标的，其中，由最高人民法院审判的有1 篇，由高级人民法院审判的有 2 篇，裁判日期为 2018 年（含）之后的案例有 1 篇。

■基本规定（一）董事和高级管理人员的义务的概述1.对公司负有忠实义务和勤勉义务。

《公司法》第147 条第 1 款规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

”根据该条，董事、监事、高级管理人员不违反法律、不违反行政法规和公司章程，则可认定已经尽到忠实和勤勉义务。

2. 遵守法律、行政法规和公司章程。

3.股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的，董事、监事、高级管理人员应当列席，并接受股东的质询。

论公司董事的勤勉义务09117130 成志我国新修订的《公司法》第148条第一款规定：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

这一条明确规定了董事、监事、高级管理人员对公司负有勤勉义务，较修订之前的《公司法》而言是一种进步。

但是问题在于，新《公司法》对勤勉义务没有进一步具体的规定，对于其认定标准、具体要求、违反勤勉义务的责任要件、举证责任、免责事由等均没有规定。

这不利于实践操作的进行董事的勤勉义务，在大陆法系也被称为"善良管理人的注意义务"、"善管义务"，在英美法系则被称为"注意义务"。

董事的勤勉义务是指董事在管理公司事务过程中负有运用自己的知识、经验、技能和勤勉并且使之达到法律所要求的标准的义务。

1、勤勉义务的认定标准（1）适用的主体要件：不应局限于董事，还应当包括监事、经理等其他公司高级管理人员。

（2）适用的客观要件：董事须进行了经营判断行为，且在行为时需不存在其自身利益与公司利益冲突的情形。

（3）适用的主观要件：董事在进行经营判断时须为善意并且没有过失在勤勉义务是否违反的认定中，基于经营判断原则设立目的的考虑，应当将证明责任分配给主张董事违反了该义务的人，以便保护董事正常的决策活动不受不当的影响。

（4）公司遭受了损失：公司因为董事没有尽到一个善良的勤勉义务人在公司经营过程中应尽的义务而遭受了损失，这种损失本来是可以避免的，但是因为董事违反了勤勉义务而发生。

（5）董事相关行为与公司损失之间存在因果关系。

2、违反勤勉义务的责任与追究机制对于董事违反勤勉义务应承担的责任而言，既可能是违约责任，也可能是侵权责任，但他们均以公司遭受董事行为之损害和董事有过错为责任构成要件。

董事是否有过错应参考公司的商事性质、公司组织章程、管理的通常程序、董事的人数、知识、经验和经历等因素决定，一旦判断董事有过错，董事即应就起过错行为对公司、股东和第三人承担赔偿责任，其赔偿范围限于上述人员因此所遭受的损害。

Never underestimate your power to change yourself精品模板助您成功！（页眉可删）董事的忠实勤勉义务是怎样的导读：董事的忠实勤勉义务是公司法对高层管理人员的规定，董事必须要以公司的利益为最高目标的目的，不能掺杂个人的私立和其他利益冲突情况，处理公司事务的时候也要从公司的最大利益来考虑。

一、董事的忠实勤勉义务是怎样的董事必须要以公司的利益为最高目标的目的，不能掺杂个人的私立和其他利益冲突情况，处理公司事务的时候也要从公司的最大利益来考虑。

忠实义务是董事、高管必须以公司的利益为目的为其最高目标和全部期望，不得在履行职责时掺杂自己的个人私利或为第三人谋取利益，不得使个人的利益和公司的利益发生冲突的操守标准或要求。

董事、监事、高管在处理公司事务时，应尽到如同一个谨慎的人处于同等地位与情形下对其所经营的事项所给予的注意一样的谨慎义务。

即董事、高管在作为业务执行者和经营者处理公司事务时，应当怀有善意，并从公司的最大利益出发来考虑问题。

二、公司法董事义务都有哪些?第一百四十八条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

第一百四十九条董事、高级管理人员不得有下列行为：(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;(七)擅自披露公司秘密;(八)违反对公司忠实义务的其他行为。

高管的忠实义务和勤勉义务作为一家公司的高管，他们须要承担起很多的义务，其中包括忠实义务和勤勉义务。

这两个义务的确立，是为了保障公司的行业安全，确保公司的生意运转正常，同时也保护了公司的股东的合法权益。

本文就高管的忠实义务和勤勉义务进行详细论述。

一、忠实义务忠实义务是指高管必须要对公司产生忠诚和诚信的态度。

这个义务的确立，是为了防止高管的利益冲突和对公司的不忠诚行为。

高管的忠实义务主要包括以下几点：1. 服从公司的决策作为高管，他们必须服从公司的决策和决定。

他们不能够因为个人的兴趣或者好恶而做出不符合公司决策的行为。

如果高管违反了这个义务，那么既有可能会导致公司的利益受损，也会影响到公司在市场上的形象和声誉。

2. 依照公司法规规定行事高管必须要遵守公司的法规规定。

如果高管违反了公司的法规规定，那么他们会失去员工的尊重和公司的信任，而且还可能面临公司的法律责任。

所以，高管要时刻确保自己符合公司规定的法规。

3. 保护公司机密高管必须保护公司机密。

这些机密包括公司的财务信息、其它公司机密和其它敏感信息。

因为这些信息是公司竞争的关键，泄露这些信息会极大的影响公司利益。

二、勤勉义务勤勉义务是指高管必须要执行职责，按照合理的标准履行职责。

勤勉义务的确立，是为了能够保障公司的经济利益和保护公司的股东的合法权益。

高管的勤勉义务主要包括以下几点：1. 对公司的合法利益负责作为高管，他们必须对公司的合法利益负责，确保公司在遵守法律和法规的情况下，能够最大化的实现其经济利益。

高管必须要有一种透明和透彻的态度，确保公司的财务和业务真正的反映公司的信用和价值。

2. 确保公司合规高管必须确保公司遵守了所有适用的法律、法规和行业标准。

如果公司被发现违反了法律和法规规定，那么高管将承担全部责任，这将严重影响公司的信誉和品牌形象。

3. 管理公司风险高管必须负责管理公司的风险。

他们需要设计一个适当的企业风险管理策略，确保公司合理分配资源，防范和解决风险，同时也可以利用公司的竞争优势，提高公司的业务发展和稳定性。

国务院国资委关于董事忠实勤勉义务的特殊规定（附国企高管不履职不担当典型案例三则）2009年3月，国务院国资委出台了《董事会试点中央企业董事会规范运作暂行办法》关于董事忠实勤勉义务的特殊规定，就国企董事的职责进行了具体规定，朋信国资律师就其中第六十二条、第六十三条规定董事忠实义务整理如下：第六十二条董事应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有下列忠实义务：（一）保护公司资产的安全，维护出资人和公司的合法权益；（二）保守公司商业秘密；（三）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；（四）不得利用职务便利，为本人或者他人谋取利益；（五）不得经营、未经国资委同意也不得为他人经营与公司同类或者关联的业务；（六）不得违反国资委有关规定接受受聘公司的报酬、津贴和福利待遇；（七）不得让公司或者与公司有业务往来的企业承担应当由个人负担的费用，不得接受与公司有业务往来的企业的馈赠；外部董事不得接受公司的馈赠；（八）遵守国有企业领导人员廉洁从业的规定；（九）法律、行政法规和公司章程规定的其他忠实义务。

第六十三条董事应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有下列勤勉义务：（一）投入足够的时间和精力履行董事职责，除不可抗力等特殊情况外，外部董事一个工作年度内在同一任职公司履行职责的时间应当达到国资委规定的时间；（二）出席公司董事会会议、所任职专门委员会会议，参加董事会的其他活动，除不可抗力等特殊情况外，董事一个工作年度内出席董事会定期会议的次数应当不少于总次数的四分之三；（三）在了解和充分掌握信息的基础上，独立、客观、认真、谨慎地就董事会会议、专门委员会会议审议事项发表明确的意见；（四）熟悉和持续关注公司的生产经营和改革管理情况，认真阅读公司的财务报告和其他文件，及时向董事会报告所发现的、董事会应当关注的问题，特别是公司的重大损失和重大经营危机事件；（五）自觉学习有关知识，积极参加国资委、公司组织的有关培训，不断提高履职能力；（六）如实向国资委提供有关情况和资料，保证所提供信息的客观性、完整性；（七）法律、行政法规和公司章程规定的其他勤勉义务。

董事违反勤勉义务的赔偿责任——以某公司亏损纠纷案为例摘要：本文以某公司亏损纠纷案为例，分析了董事违反勤勉义务的赔偿责任。

通过对案例的深入剖析，本文探讨了董事勤勉义务的内涵、违反勤勉义务的表现形式以及董事在违反勤勉义务时应承担的赔偿责任。

本文旨在为我国公司治理实践中董事职责履行提供参考，以维护公司及股东的利益。

一、引言在现代公司治理结构中，董事作为公司决策层的重要成员，肩负着公司经营管理的重任。

董事的勤勉义务是董事对公司、股东和公司债权人的一种法定义务，董事违反勤勉义务可能导致公司利益受损，甚至引发公司亏损。

本文以某公司亏损纠纷案为例，探讨董事违反勤勉义务的赔偿责任。

二、案例简介某公司是一家成立于2005年的科技型企业，主要从事软件开发及系统集成业务。

公司董事会由5名董事组成，其中一名为独立董事。

2010年，公司决定投资一项新项目，该项目预计总投资为1000万元。

在项目实施过程中，由于市场环境变化，项目投资额不断增加，最终导致公司亏损500万元。

股东认为，董事在项目投资过程中未尽到勤勉义务，导致公司亏损，要求董事承担赔偿责任。

三、董事勤勉义务的内涵董事的勤勉义务，是指董事在执行公司职务时，应当尽到善良管理人的注意义务，以公司利益为出发点，为公司利益最大化而努力工作。

董事勤勉义务包括以下几个方面：1. 注意义务：董事在决策时，应当充分了解公司经营状况、市场环境、法律法规等相关信息，以确保决策的科学性和合理性。

2. 忠诚义务：董事应当忠实于公司，维护公司利益，不得利用职权为自己谋取私利。

3. 披露义务：董事应当及时向股东、监事会等公司治理机构报告公司经营状况、财务状况等信息，确保公司信息的透明度。

四、董事违反勤勉义务的表现形式在本案中，董事违反勤勉义务的表现形式主要有以下几种：1. 决策失误：董事在项目投资过程中，未能充分了解市场环境、项目风险等信息，导致投资决策失误。

2. 监管不力：董事在项目实施过程中，未能对项目进度、成本等进行有效监管，导致项目投资额不断增加。