集团公司职能部门设置与职责分工.docx

总裁办
部门职能
☐集团公司投资发展项目的申报审批
☐集团公司重要外事活动的规划、组织、联络
☐统一管理集团公司、下属企业及派出机构的政府事务工作
☐统一管理集团公司、下属企业及派出机构所进行的公共关系活动
☐统一管理集团公司、下属企业及派出机构所进行的企业形象宣传活动
☐集团公司突发事件的处理
部门设置
人员配置(14人)
主任，由总裁助理兼任。

全面负责总裁日常管理工作
1、投资发展部(4人)
经理，主任兼任。

全面负责总裁办日常管理工作
项目经理，2人。

负责投资立项审批
1.1北京办事处(2人)
2人。

北京对外事物联络
2、对外事务专员(3人)
2．1联络中心
主任，1人。

全面负责部门的日常管理工作
联络员，2人。

负责与政府各部门的联络工作
3、企业文化专员(1人)
1人。

负责集团公司公共关系及企业形象宣传4、汇仁报编辑部(4人)
4人。

编辑出版汇仁报。

某集团有限公司职能部门设置与职责分工根据××集团有限公司党的建设、改革发展、经营管理和企业管控工作需要，按照“合理分工、界限清晰、责权统一、协调高效”的原则，经集团公司党委会、总经理办公会研究，集团总部共设16个职能部门，具体为：办公厅（党委办公室、外事办公室）、法律风控部、投资管理部、企业发展部、人事部（党委组织部）、财务部（资金管理中心）、科学技术部、矿产勘查部、战略规划部、审计部、安全生产监督管理部（质量环保部）、信息中心、党群工作部（直属机关党委、集团团委）、巡视工作办公室、纪检监察室、工会。

各部门内设机构与主要职责分工如下：一、办公厅（党委办公室、外事办公室）主要职能：负责集团公司行政后勤、安全保卫、信访维稳工作，负责公司领导重要活动安排、重要会议记录与督办、日常服务保障工作，负责集团公司重要会议、活动组织，负责集团公司公文印制、收发、流转、归档管理及保密工作，负责对外宣传与品牌推广，负责外事及翻译工作。

处室设置：办公厅（党委办公室、外事办公室）下设行政处、文秘处、外事处。

各处室具体职责如下：(一)行政处1.行政管理与保障- 制订集团总部行政管理规章制度，编制集团领导、部门预算并负责实施- 集团总部企业负责人及集团公司二级企业负责人履职待遇业务支出相关管理- 集团总部固定资产管理- 集团总部物资采购及管理- 集团总部车辆管理和用车安排- 集团总部与出资企业公车改革方案实施与管理- 集团总部计划生育工作- 集团总部员工健康体检的组织和安排，医疗费用报销管理- 集团总部房产管理- 办公室绿化- 集团总部报刊杂志订阅- 工作所需相关证件、办公用品管理- 其他行政相关工作2.接待- 公司重大活动及会议后勤服务- 来访客人住宿、用餐、车辆安排3.安全保卫- 负责集团公司安全保卫、人防工作4.信访维稳工作- 负责集团公司维稳信访工作(二)文秘处1.秘书、文秘- 集团公司领导的重要活动安排与日常服务保障- 集团公司工作会议、研讨会议等大型会议的筹备与组织实施；公司领导日常会议安排- 集团公司党委会、总经理办公会会议记录- 集团公司党委会、总经理办公会会议决定事项的督促办理- 起草集团公司领导综合性工作报告及重要讲话材料- 审核以集团公司党委、集团公司名义拟发、呈报的文稿2.公文管理- 制订集团公司公文管理办法- 接收中央及国家部委及外部单位来文- 制发以集团公司党委、集团公司名义下发的公文- 各类公文的流转- 集团公司党委章和集团公司公章管理- 机要文件的交换- 相关文件的清退、销毁3.档案管理- 制订集团公司档案管理办法、进行文书档案集中统一管理- 集团公司文书档案的收集、整理、归档、利用4.企业宣传- 参与企业文化建设- 集团公司整体品牌的推广及管理，指导出资企业的品牌建设- 企业内外宣传- 集团总部展厅的管理、更新及维护- 起草、审核集团公司对外宣传资料- 新闻媒体的联络沟通- 组织实施或协助对外大型主题宣传、会展活动- 集团公司音像资料的管理与利用- 设计制作集团公司画册等宣传品5.信息报送- 集团公司重大信息的搜集、整理、上报6.保密- 集团公司保密办法的制订、实施、督促、检查- 集团公司保密工作的宣传教育(三)外事处1.外事管理- 制订集团外事管理规章制度及跟踪实施- 集团出国团组任务审批及相应事项申办与管理- 集团外事教育与管理- 开展国际交流与合作，负责集团公司及出资企业来访团组邀请2.翻译- 集团公司重要活动的翻译工作、重要文本笔译工作- 集团公司重要外事活动的组织与执行二、法律风控部主要职能：负责法治工作体系建设、三项法律审核和授权委托管理、法律中介机构的管理、普法宣传教育，为公司重大决策提供法律支持与服务，负责法律纠纷案件的处理与管理，负责全面风险管理体系建设。

集团公司职能部门设置与职责分工集团公司职能部门的设置和职责分工主要根据公司的规模、行业特点、经营模式和组织结构等因素来决定。

一般来说，集团公司的职能部门包括以下几个方面：
1. 人力资源部门：负责招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理等人力资源管理工作，确保公司拥有高素质的人力资源队伍。

2. 财务部门：负责公司财务管理，包括财产和债务的管理、会计核算、预算控制、税务筹划等工作，确保公司财务运作的正常和健康。

3. 运营部门：负责公司的日常运营管理工作，包括生产调度、物流管理、供应链管理、项目管理等，确保公司的生产和运营活动顺利进行。

4. 销售与市场部门：负责公司的销售和市场开拓工作，包括市场调研、产品推广、销售渠道管理等，确保公司产品的销售和市场份额的增长。

5. 技术研发部门：负责公司的技术研发工作，包括新产品的研发、技术创新、知识产权管理等，确保公司具备竞争力的技术和产品。

6. 法务与合规部门：负责公司的法律事务和合规管理，包括合同管理、知识产权管理、法律风险评估、法律事务处理等，确保公司的经营活动合法合规。

7. 品牌与公关部门：负责公司品牌建设和公共关系管理工作，包括品牌策划、广告宣传、媒体关系管理等，确保公司的品牌形象和声誉良好。

此外，不同行业和公司还可能设立其他职能部门，如研究与开发部门、质量管理部门、业务拓展部门等，根据具体需要进行设置。

总之，集团公司的职能部门的设置和职责分工应该根据公司的发展需求和战略目标来确定，以实现公司的整体运营和管理效益最大化。

集团公司组织架构及部门职责目录一、组织设计的基本原则二、集团总部组织结构图三、机构设置四、各部门细化结构及部门职责一、组织设计的基本原则二、集团总部组织结构图三、机构设置◆最高权利机构(高级管理层)：【股东会】股东大会是公司的最高权利机关，它由全体股东组成，对公司重大事项进行决策，有权选任和解除监事、董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权。

【董事会】董事会主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。

【监事会】监事会对股东大会负责。

对公司财务以及公司董事、董事长、财务总监和董事会秘书履行职责的合法性进行监督，维护公司及股东的合法权益。

◆公司部门设置（职能部门）：暂拟定，总经办、财务部、资本运营部、企业发展部、企业管理部。

四、各部门细化结构及部门职责总经办总经办工作职能及职责：主要职能：总经办在集团内部处于承上启下的地位，是联结领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持集团公司工作正常运转的中枢，在日常工作中具有十分重要的一位和作用。

为集团的发展，提供强有力的后勤保障。

主要职责：1、协助集团领导控制和协调各部门经营管理，制定并发布公司重要制度，发表决策、宏观控制的各种指令，督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。

2、对集团下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查，了解实际运营情况，协助相关决策管理部门进行深入探讨分析，形成并落实优化或整改建议、措施。

3、促成集团各部门制度化、信息化、人性化管理，实现管理有序，业务高效，协作紧密，团队和谐。

4、协助集团领导处理外部公共关系，配合其它部门做好与外联系的具体工作。

5、开展精神文明建设，扶植并引导集团企业文化的形成与发展，营造浓厚的人文关怀氛围，实现集团商业活动与社会责任承担的共赢。

6、对优秀人才进行发现跟踪、锻炼培养。

7、负责发现并跟踪潜在的发展新方向、新业务、新项目，进行前期的考察研究。

8、负责会议、文秘、档案、办公自动化、政务、信访、保密、保卫、对外接待、资产管理等其他行政、后勤事物管理工作。

集团公司职能部门设置与职责分工范文一、人力资源部门人力资源部门是集团公司中非常重要的一个职能部门，主要负责公司内部的人才招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬与福利管理等工作。

其职责包括：1. 人员招聘与选拔：负责根据公司所需岗位要求，进行人才招聘与选拔工作，制定招聘渠道，开展面试、筛选与推荐工作，保证公司能够招聘到合适的人才。

2. 培训与发展：制定培训计划，组织新员工入职培训和不同岗位的职业发展培训，提升员工专业素质和工作能力。

3. 绩效评估：制定绩效考核制度，建立绩效指标与评价体系，定期评估员工工作表现，推行绩效激励机制，提高员工的工作积极性与满意度。

4. 薪酬与福利管理：负责制定公司的薪酬政策与福利制度，包括基本工资、奖金、福利待遇等，确保公司的薪酬体系能够吸引和留住优秀人才。

二、财务部门财务部门是集团公司的核心部门之一，主要负责公司资金管理、财务分析与预测、税务申报等工作。

其职责包括：1. 资金管理：负责公司资金的日常管理工作，包括资金流动情况的监控、资金调度与使用的管理、贷款与融资的协调等，保证公司资金的安全与稳定。

2. 财务分析与预测：根据公司的财务数据，进行财务分析与预测，评估公司经营状况与风险，提供决策参考和改进意见。

3. 税务申报：负责公司的税务筹划与申报工作，确保公司依法纳税并享受相应的税务优惠政策。

4. 资产管理：管理公司的固定资产与流动资产，制定资产使用与开发的策略，确保资产的安全与增值。

三、市场营销部门市场营销部门是集团公司中非常重要的一个职能部门，主要负责公司产品与服务的市场推广与销售工作。

其职责包括：1. 市场调研与分析：负责对市场进行调研与分析，了解市场需求、竞争对手动态及市场趋势，为公司产品定位和营销战略提供数据依据。

2. 产品策划与推广：制定产品策划方针与推广策略，包括产品定价、促销活动、渠道建设等，提高产品的市场占有率与销售额。

3. 销售管理与支持：制定销售目标与销售计划，建立有效的销售团队与渠道管理机制，提供销售支持与培训，监控销售业绩，推动销售工作的顺利进行。

2023年集团公司职能部门设置与职责分工____年集团公司职能部门设置与职责分工可分为以下几个方面：1. 人力资源部门：负责公司员工招聘、人事管理、薪酬福利制度、培训发展、绩效考核等工作。

其职责包括：- 招聘和选拔：负责根据公司需求制定人员需求计划、编制招聘方案，进行人才招聘和选拔工作。

- 培训发展：制定公司培训计划、培训评估和绩效考评制度，负责员工培训发展工作，提升员工综合素质和技能水平。

- 绩效管理：制定绩效考核制度，实施绩效管理，激励员工提高绩效，推动组织发展。

- 薪酬福利：负责制定公司薪酬福利制度和奖惩机制，确保薪酬福利合理、公平。

- 人事管理：负责员工档案管理、人事政策管理、劳动关系协商和处理员工纠纷等工作。

2. 财务部门：负责公司财务规划、会计核算、财务管理等工作。

其职责包括：- 财务规划：制定公司财务目标、财务计划和预算，进行财务分析和决策支持。

- 会计核算：负责公司会计核算和报表编制，确保财务数据真实准确。

- 资金管理：负责公司资金计划、筹资、运营和风险管理，提高资金使用效益。

- 税务管理：负责公司合规纳税和税务筹划工作，确保遵守税法法规。

- 财务风险管理：负责公司财务风险的预警、分析和控制，提供风险管理建议。

3. 营销部门：负责公司市场营销策划和推广工作。

其职责包括：- 市场调研：负责市场调研、竞争分析和消费者行为研究，为市场定位和产品策划提供数据支持。

- 品牌管理：负责公司品牌战略制定、品牌推广和品牌管理，提升品牌知名度和影响力。

- 销售管理：负责销售渠道建设、销售计划制定和销售绩效管理，实现销售目标。

- 产品策划：负责产品设计、定价、上市和售后服务，满足市场需求，提高产品竞争力。

- 广告宣传：负责制定广告宣传计划、媒体购买和公关活动，提高公司形象和产品知名度。

4. 研发部门：负责公司产品研发和技术创新。

其职责包括：- 技术研究：负责技术前沿动态研究和技术路线规划，促进技术创新和产品升级。

集团公司职能部门设置与职责分工
集团公司的职能部门设置和职责分工可以根据公司规模、业务特点和战略目标来确定。

以下是一些常见的职能部门以及其职责分工：
1. 人力资源部门：负责人事招聘、员工培训和发展、薪酬福利管理、绩效评估和员工关系管理等。

2. 财务部门：负责财务管理、会计核算、预算控制、资金管理和风险管理等。

3. 市场营销部门：负责市场调研、品牌推广、产品开发和销售策略制定等。

4. 销售部门：负责销售目标设定、销售业绩管理、客户关系管理和渠道管理等。

5. 研发部门：负责新产品研发、技术创新、产品设计和质量控制等。

6. 采购部门：负责原材料和设备采购、供应商管理和成本控制等。

7. 运营管理部门：负责生产运营管理、生产计划安排、库存管理和物流配送等。

8. 法务部门：负责法律事务处理、合同管理、知识产权保护和风险防控等。

9. IT部门：负责信息技术的应用和支持，包括网络管理、系统开发和数据安全管理等。

10. 对外关系部门：负责政府关系管理、媒体关系维护和公共事务处理等。

此外，根据不同行业和公司特点，还可以设立其他职能部门，如供应链管理部门、品质管理部门、企业形象部门等。

最重要的是，不同职能部门之间应该协调合作，共同为实现公司的战略目标而努力。

2023年集团公司职能部门设置与职责分工2023年的集团公司职能部门设置与职责分工可以根据不同行业和公司的特点来进行具体的安排和调整。

以下是一个典型的集团公司职能部门设置与职责分工的建议：一、总经理室/CEO办公室总经理室是整个公司的核心决策和管理层，负责规划公司的战略目标和发展方向，制定公司的发展计划，监督各部门的工作执行情况，并向董事会汇报和述职。

职责分工：- 总经理：负责整个公司的全面管理和决策，领导和指导各部门的工作。

- 总经理助理：协助总经理处理公司日常事务，负责与各部门的协调沟通，支持总经理的决策和管理工作。

二、财务部财务部是负责公司财务管理的部门，负责公司的财务规划、资金管理、会计核算、财务分析和报表编制等工作。

职责分工：- 财务总监：负责财务部的总体管理和决策，监督公司财务运营情况。

- 财务经理：负责公司的资金管理和预算控制，参与公司重要决策的财务分析。

- 会计主管：负责公司的日常会计核算和财务报表的编制，确保财务数据的准确和及时性。

三、人力资源部人力资源部是负责公司人力资源管理的部门，负责员工的招聘、培训、绩效考核和薪酬福利管理等工作。

职责分工：- 人力资源总监：负责人力资源部的总体管理和决策，制定人力资源策略和政策。

- 人力资源经理：负责员工的招聘和培训，制定和实施员工绩效考核和薪酬福利方案。

- 员工关系主管：负责员工的福利管理、劳动合同管理和员工关系的维护。

四、市场部市场部是负责公司市场营销活动的部门，负责市场调研、产品定位、市场推广和销售渠道管理等工作。

职责分工：- 市场总监：负责市场部的总体管理和决策，制定市场营销策略和推广计划。

- 市场经理：负责市场调研和产品定位，制定市场推广方案和销售计划。

- 销售经理：负责销售团队的管理和销售目标的实现，与客户进行销售洽谈和业务合作。

五、研发部研发部是负责公司产品研发和创新的部门，负责产品设计、技术开发和质量控制等工作。

职责分工：- 研发总监：负责研发部的总体管理和决策，制定研发方向和目标。

某集团公司部门设置和职责描述方案
二〇一五年七月
一、某集团公司组织架构图：
二、部门职责描述说明
1、所有部门担负有以下通用职责，在各部门职责中不再重复列举：
①制定部门年度工作计划，并组织实施；
②部门职能相关的制度建设和完善工作；
③部门员工管理、教育培训、业务指导和技能提升工作；
④部门成本费用的控制
2、根据公司制度规定，各部门应具备相应的权限，也不在各部门职责中一一列举。

三、集团公司层面职能部门 总裁办
人力资源部
财务部
法律事务部
产品研发部
客户服务部
市场部
销售部
区域销售终端
质量部（与锅炉公司质检部两块牌子一套班子）
四、天元锅炉公司职能部门 行政部
◆会计部
◆生产部
生产车间
采购部
◆物资管理部
◆工艺部
质检部
动力设备部
保安部。

集团公司职能部门设置与职责分工范本1. 人力资源部门：- 负责员工招聘、培训和福利管理；- 管理员工绩效评估和职业发展；- 维护公司员工关系和员工福利待遇；- 制定公司的人力资源管理政策和制度。

2. 财务部门：- 负责公司财务管理和财务报告；- 制定和执行公司财务策略和预算；- 负责财务风险管理和内部控制；- 进行财务分析和预测，提供决策支持。

3. 营销部门：- 研究市场需求和竞争情况，制定市场营销策略；- 开展市场推广和销售活动，提高品牌知名度和产品销售额；- 管理客户关系，维护和拓展客户群；- 监测市场动态和消费者行为，提供市场趋势和竞争分析报告。

4. 研发部门：- 开展新产品研发和技术创新，提供技术支持和解决方案；- 负责产品设计、原型制作和产品测试；- 管理知识产权和专利申请；- 跟踪技术发展趋势，提供技术咨询和竞争分析。

5. 战略规划部门：- 分析行业发展趋势和竞争态势，制定公司发展战略；- 负责公司战略规划和业务拓展计划；- 开展市场调研和竞争分析，提供决策支持；- 监测公司业绩和目标实现情况，提出业务优化建议。

6. 技术支持部门：- 提供现场或远程技术支持，解决客户问题；- 负责产品安装、配置和维护；- 提供培训和技术知识分享，提高用户技术能力；- 对客户需求和问题进行记录和分析，提供改进方案。

7. 市场策划部门：- 制定公司市场推广计划和营销活动方案；- 策划和组织各类市场宣传活动；- 制作市场营销材料和广告宣传物料；- 负责市场推广效果评估和分析。

以上是一些常见的集团公司职能部门设置与职责分工范本，具体的设置和职责分工应根据公司的具体情况和业务需求进行调整。

集团公司职能部门设置与职责分工范文为了有效地推动公司的运营和发展，集团公司通常会设置各种职能部门，并将不同的职责和任务分配给各个部门。

以下是一个集团公司职能部门设置与职责分工的范文：一、人力资源部门（Human Resources Department）职责分工：1. 招聘和选拔新员工，制定并执行招聘策略，参与面试和评估过程。

2. 设计和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。

3. 管理员工薪酬和福利制度，确保薪酬合理与公平。

4. 维护员工关系，解决员工的问题和抱怨，促进团队合作和员工满意度。

二、财务部门（Finance Department）职责分工：1. 管理公司的财务活动，包括制定预算、管理现金流以及管理公司的收支。

2. 监督财务记录和报告，确保财务信息的准确性和及时性。

3. 协助其他部门制定和监督财务目标，提供财务分析和建议。

4. 管理公司的税务事务，确保遵守国家和地方的税法要求。

三、市场营销部门（Marketing Department）职责分工：1. 进行市场研究和分析，了解市场趋势和竞争对手。

2. 制定并执行市场营销策略，包括广告宣传、促销活动等。

3. 管理产品开发和品牌推广，监督新产品的上市和市场推广。

4. 维护客户关系，与客户保持良好的沟通和合作。

四、运营管理部门（Operations Management Department）职责分工：1. 管理公司的生产和供应链，确保产品的及时交付和质量控制。

2. 设计和优化产品生产流程，提高生产效率和成本控制。

3. 监督公司的设备维护和安全管理，确保生产设施和员工的安全。

4. 处理客户投诉和售后服务，确保客户满意度和品牌形象。

以上只是一个简单的集团公司职能部门设置与职责分工的范例，实际情况可能因公司规模、行业和战略等因素而有所差异。

在设置部门和分工时，应根据公司的实际需求和发展目标来制定最适合的组织结构和职责分配。

集团公司职能部门设置与职责分工范文（2）以下是一个集团公司常见的职能部门设置与职责分工范本：1. 人力资源部门- 职责：招聘与人才管理、绩效评估与奖励、培训与发展、员工关系管理、薪酬与福利管理、人力资源政策制定等。

集团公司职能部门设置与职责分工范文一、人力资源部门：职责：人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系和劳动法律事务等工作。

具体职责包括但不限于：1. 制定并执行招聘计划，负责招聘流程的管理和监督；2. 设计并实施员工培训计划；3. 管理企业绩效管理体系，包括设定绩效指标、考核员工绩效、激励和奖励管理等；4. 负责制定和执行企业的薪酬和福利政策；5. 维护和管理员工关系，解决员工纠纷和不满；6. 负责劳动法律事务的咨询和处理。

二、财务部门：职责：财务部门负责公司财务管理和资金运营。

具体职责包括但不限于：1. 编制和管理公司的预算和财务计划；2. 管理和监控公司的资金流动和现金流；3. 管理和核算公司的财务数据，包括财务报表、成本核算等；4. 负责公司的税务筹划和税务申报；5. 设计并执行公司的内部控制制度，确保财务风险的控制和管理；6. 协助管理层进行经营决策，提供财务数据和分析支持。

三、市场营销部门：职责：市场营销部门负责公司产品和品牌的推广和销售。

具体职责包括但不限于：1. 研究和分析市场需求和竞争情况，制定市场营销策略；2. 策划和组织产品推广活动，包括广告、促销等；3. 开拓和管理销售渠道，与渠道商进行合作；4. 负责市场调研和消费者行为分析；5. 根据市场需求和竞争情况，调整和优化产品定位和销售策略；6. 监控和分析市场销售数据，提供市场趋势和竞争情报。

四、研发部门：职责：研发部门负责公司产品的研发和创新。

具体职责包括但不限于：1. 研发新产品和技术方案，提升公司的产品竞争力；2. 管理和优化产品开发流程，确保研发项目的顺利进行；3. 进行技术研究和开发，提升公司的技术实力；4. 与市场营销部门和生产部门密切合作，推进新产品的上市；5. 跟踪行业动态和技术发展趋势，提供技术支持和建议；6. 管理和保护公司的知识产权。

五、生产部门：职责：生产部门负责产品的生产和制造。

具体职责包括但不限于：1. 制定和执行生产计划，确保产品按时交付；2. 管理和调度生产资源，包括人力、设备、材料等；3. 管理和优化生产工艺和流程，提高生产效率和质量；4. 负责生产现场的安全和环境管理；5. 与研发部门和市场营销部门密切合作，提供生产技术支持和改进建议；6. 管理和优化供应链，确保原材料和零部件的供应。

集团公司职能部门设置与职责分工范文根据不同的集团公司规模和业务领域，职能部门设置和职责分工会有所不同。

以下是一个常见的集团公司职能部门设置与职责分工范例：
1. 人力资源部门
- 负责招聘、选用和培养公司员工
- 管理员工薪资、福利和绩效评估
- 制定和执行人力资源政策和流程
- 维护员工关系，解决劳动纠纷
2. 财务部门
- 进行公司财务规划和预算
- 编制财务报表和财务分析
- 管理现金流和资金预测
- 进行企业税务筹划和报税
3. 销售与市场部门
- 制定公司销售和市场策略
- 进行市场调研和竞争分析
- 开发新客户和拓展销售渠道
- 维护客户关系和促进销售业绩
4. 研发与技术部门
- 进行产品研发和技术创新
- 管理知识产权和专利申请
- 技术支持和解决产品质量问题
- 与供应商和合作伙伴合作，推进技术合作
5. 管理运营部门
- 管理公司运营流程和项目
- 确保公司运营的高效性和稳定性
- 监督供应链管理和物流运作
- 管理企业风险和危机处理
6. 法务与合规部门
- 管理公司法律事务和合规事宜
- 起草和审核合同和法律文件
- 预防和解决法律风险和纠纷
- 管理公司的知识产权和商标注册
7. 内部审计部门
- 进行公司内部审计和风险评估
- 监督公司制度和流程的合规性
- 发现和预防公司的内部欺诈行为
- 提出内部控制和运营改进建议
以上仅是一个常见的集团公司职能部门设置与职责分工的范例，实际情况可能有所不同，需要根据公司具体情况进行调整。

集团公司职能部门设置与职责分工范本一、人力资源部门1. 职责：负责集团公司的人力资源管理工作，包括员工招聘与选用、薪酬福利、绩效管理、培训与发展等方面的工作。

2. 职能：a. 招聘与选用：负责组织招聘工作，筛选并录用符合公司要求的人才。

b. 薪酬福利：制定薪资及福利政策，负责员工薪酬核算、发放及福利管理。

c. 绩效管理：建立绩效考核制度，评估员工工作绩效，并提出薪酬调整建议。

d. 培训与发展：设计和组织内部培训项目，帮助员工提升工作技能和职业素质。

二、财务部门1. 职责：负责集团公司的财务管理工作，包括会计核算、财务报告、财务分析以及资金管理等方面的工作。

2. 职能：a. 会计核算：负责公司的日常会计核算工作，包括账务处理、票据审批等。

b. 财务报告：编制财务报表，提供企业经营状况和盈利能力的信息。

c. 财务分析：对公司的财务数据进行分析，提供相应的经营决策依据。

d. 资金管理：负责公司资金的收付处理，预测和管理公司的资金流动。

三、市场营销部门1. 职责：负责集团公司的市场调研、产品开发与推广、销售管理等工作，以实现公司业务目标。

2. 职能：a. 市场调研：进行市场调研，了解消费者需求和市场竞争情况，为公司定位和战略决策提供依据。

b. 产品开发与推广：负责产品开发过程中的市场需求分析、定价策略制定以及市场推广策划等工作。

c. 销售管理：组织和管理销售团队，与客户建立良好的关系，推动销售目标的实现。

四、研发技术部门1. 职责：负责集团公司的产品研发与技术支持，为公司的产品升级改进和新产品开发提供技术支持。

2. 职能：a. 产品研发：负责公司产品的研发工作，进行技术可行性研究与实施、产品测试等工作。

b. 技术支持：为公司产品的销售和使用提供技术支持和培训。

c. 创新与改进：积极参与产品创新与改进，提出技术改进建议，不断提高产品竞争力。

五、运营管理部门1. 职责：负责集团公司内部运营管理工作，包括生产调度、供应链管理、物流配送、品质控制等。

集团公司职能部门设置与职责分工集团公司通常由许多职能部门组成，每个部门都有其特定的职责和分工。

下面是一些常见的集团公司职能部门设置和职责分工的例子：1. 人力资源部门：人力资源部门负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系管理等相关工作。

他们协助公司制定人力资源政策，确保公司的人力资源需求得到满足。

2. 财务部门：财务部门负责管理公司的财务活动和资金流动。

他们负责编制财务报表、预算规划、税务规划和内部控制等。

此外，他们也负责与银行和其他金融机构的合作，管理公司的资金，以满足运营和发展需求。

3. 营销部门：营销部门负责制定和实施公司的市场营销策略。

他们负责市场调研、产品定位、市场推广、广告宣传和销售渠道管理等工作。

目标是扩大市场份额、增加销售额和满足顾客需求。

4. 研发部门：研发部门负责新产品的研发和创新。

他们负责进行市场调研、分析竞争对手、制定产品开发计划和测试产品可行性。

目的是提供市场上独特、高质量的产品，以满足客户日益变化的需求。

5. 运营部门：运营部门负责确保公司的正常运作。

他们负责采购、物流、生产和供应链管理等。

他们要确保产品按时交付给客户，同时优化生产流程以提高效率和降低成本。

6. 技术部门：技术部门负责公司的信息技术和网络基础设施。

他们负责维护服务器、网络安全和数据备份。

他们还负责开发和维护公司的内部软件系统和网站，以提高工作效率和信息管理能力。

7. 法务部门：法务部门负责管理公司的法律事务和法律风险。

他们负责审核和起草合同、处理法律纠纷、监督知识产权保护和合规审查等。

他们与外部律师事务所合作，确保公司行为符合法律法规。

8. 市场部门：市场部门负责研究市场、竞争环境和顾客需求。

他们制定营销策略，提供市场推广方案和销售支持。

他们还负责品牌管理和市场传播。

9. 客户服务部门：客户服务部门负责提供满足顾客需求的高质量服务。

他们处理来自客户的询问、投诉和退货等事务。

他们还协助销售团队，提供产品信息和解决方案。

集团公司职能部门设置与职责分工集团公司职能部门的设置和职责分工可以根据不同公司的具体情况和业务需求来进行调整，以下是一般常见的集团公司职能部门设置与职责分工：1.人力资源部门：- 职责：负责制定和执行公司的人力资源政策，招聘和选拔员工，培训和发展员工，管理员工绩效和薪酬，处理员工关系和劳动法规等事宜。

- 职能：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效考核与薪酬、员工关系管理、劳动法规咨询等。

2.财务部门：- 职责：负责公司的财务管理和财务报告，编制和执行预算，管理资金流动，参与公司投资和融资决策，进行财务分析和风险评估。

- 职能：财务会计、财务报告与分析、预算管理、资金管理、投资与融资、风险评估等。

3.市场营销部门：- 职责：负责公司的市场开拓和市场营销策略制定，进行市场调研和竞争分析，开展产品推广和品牌建设，进行市场营销活动和销售管理。

- 职能：市场调研、竞争分析、市场营销策略、产品推广、品牌建设、销售管理等。

4.研发与技术部门：- 职责：负责公司的产品研发和创新，技术支持和解决方案提供，技术标准和质量控制，保持公司的技术竞争力和技术优势。

- 职能：产品研发、技术支持、解决方案提供、技术标准、质量控制等。

5.运营部门：- 职责：负责公司的日常运营管理，包括供应链管理和物流，生产计划和生产管理，库存控制和采购管理，保证公司的生产和交付能力。

- 职能：供应链管理、物流管理、生产计划、生产管理、库存控制、采购管理等。

6.法务部门：- 职责：负责公司的法律事务和合规管理，处理合同和纠纷，管理知识产权和商标注册，参与并监督公司的合规和风险管理。

- 职能：合同管理、纠纷处理、知识产权管理、合规管理、风险管理等。

以上是一般常见的集团公司职能部门设置与职责分工，根据不同公司的特点和业务需求，还可以设置其他的职能部门，如采购部门、 IT部门、市场研究部门等。

集团公司职能部门设置与职责分工模版【引言】集团公司职能部门设置与职责分工是组织结构设计的重要组成部分，它直接关系到公司内部的工作效率和协调性。

本文将详细介绍集团公司职能部门设置与职责分工的模板，旨在帮助公司管理层进行科学合理的组织结构设计，实现公司的高效运作。

【一、集团公司职能部门设置】1. 人力资源部- 职责：负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作，确保公司人力资源的有效配置和优化。

- 下设：招聘与选聘部、员工发展部、薪酬福利部等。

2. 财务部- 职责：负责公司财务管理、核算、资金管理和财务报表分析，提供财务数据和决策支持，确保公司财务稳定和合规运营。

- 下设：会计部、税务部、预算部等。

3. 市场营销部- 职责：负责公司市场调研、品牌推广、销售管理和客户关系维护，制定市场营销策略和计划，推动公司销售业绩提升。

- 下设：市场调研部、品牌推广部、销售管理部等。

4. 研发与创新部- 职责：负责公司产品研发、技术创新和知识产权管理，推动公司技术升级和产品创新，提升公司的核心竞争力。

- 下设：研发部、创新部、知识产权部等。

5. 生产运营部- 职责：负责公司生产制造、供应链管理和生产效率提升，确保产品质量和交货期的达成，降低成本和提高运营效率。

- 下设：生产部、供应链管理部、质量管理部等。

6. 信息技术部- 职责：负责公司信息系统建设和运维、网络安全和数据管理，提供信息技术支持和服务，推动公司数字化转型和创新发展。

- 下设：信息系统部、网络安全部、数据管理部等。

7. 风险管理与合规部- 职责：负责公司风险管理和合规落地，建立健全的风险管理体系和内控体系，确保公司合规运营和风险控制。

- 下设：风险管理部、合规部、内控审计部等。

【二、职责分工模板】1. 部门总监/经理- 职责：负责部门整体管理和目标的达成，制定部门的发展战略和计划，协调各部门之间的合作，推动部门业务发展。

- 下属职位：项目经理、团队主管等。