财务管理专业人才社会需求分析

第1篇一、报告概述随着我国经济社会的快速发展，财务管理在企业发展中的地位日益重要。

财务人员作为企业财务管理的中坚力量，其工作质量直接影响到企业的经济效益和风险控制。

本报告通过对当前财务人员现状的深入分析，旨在揭示财务人员面临的挑战、机遇以及发展趋势，为财务人员职业发展提供有益的参考。

二、财务人员现状分析1. 财务人员结构（1）年龄结构：当前财务人员年龄结构较为合理，35岁以下青年财务人员占比约60%，35-50岁中年财务人员占比约30%，50岁以上老年财务人员占比约10%。

这表明我国财务队伍年轻化趋势明显，具有较强的活力。

（2）学历结构：财务人员学历普遍较高，本科学历占比约60%，硕士研究生及以上学历占比约30%，大专及以下学历占比约10%。

随着财务管理专业知识的不断更新，财务人员学历层次逐渐提高。

（3）专业结构：财务人员专业结构以会计、财务管理为主，其中会计专业占比约70%，财务管理专业占比约25%，其他相关专业占比约5%。

2. 财务人员工作内容（1）基础会计核算：财务人员主要从事基础会计核算工作，包括凭证编制、账务处理、报表编制等。

（2）财务管理：财务人员参与企业财务管理，如成本控制、预算编制、资金管理、风险控制等。

（3）税务筹划：财务人员为企业提供税务筹划服务，降低企业税负，提高企业经济效益。

（4）内部审计：财务人员参与内部审计工作，监督企业内部控制制度执行情况，防范风险。

3. 财务人员面临的挑战（1）知识更新速度加快：随着财务管理专业知识的不断更新，财务人员需要不断学习新知识、新技能，以适应行业发展。

（2）信息化水平提高：随着信息化技术的普及，财务人员需要掌握信息化工具，提高工作效率。

（3）税收政策变化：税收政策的变化对财务人员提出了更高的要求，需要具备较强的政策解读能力。

（4）职业道德和廉洁自律：财务人员作为企业财务管理的中坚力量，需要具备较高的职业道德和廉洁自律意识。

4. 财务人员面临的机遇（1）行业需求增长：随着我国经济社会的快速发展，财务管理行业需求不断增长，为财务人员提供了广阔的发展空间。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，财务管理在企业运营中的地位日益凸显。

然而，近年来，我国许多企业普遍面临财务人员短缺的问题，严重影响了企业的正常运营和发展。

本文将从财务人员短缺的原因、现状、影响以及应对措施等方面进行分析，以期为我国企业解决财务人员短缺问题提供参考。

二、财务人员短缺的原因1.行业竞争加剧随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业为了在竞争中立于不败之地，不断加大投资力度，导致企业对财务人员的需求不断增加。

然而，由于行业竞争加剧，优秀财务人才的流动性较大，导致企业难以留住人才。

2.财务人员工作强度大、压力大财务人员工作涉及面广，既要负责会计核算、财务报表编制等工作，还要参与企业决策，工作强度大、压力大。

长期的工作压力使得部分财务人员选择离职，导致财务人员短缺。

3.财务人员待遇较低与企业的其他岗位相比，财务人员的待遇普遍较低，尤其是基层财务人员。

这使得许多优秀人才不愿意从事财务工作，从而加剧了财务人员短缺的问题。

4.企业对财务人员的要求较高随着企业对财务管理要求的不断提高，财务人员需要具备较强的专业知识、技能和综合素质。

然而，我国高校财务专业毕业生数量有限，且质量参差不齐，难以满足企业对财务人才的需求。

三、财务人员短缺的现状1.基层财务人员短缺基层财务人员是企业财务团队的重要组成部分，主要负责日常的会计核算、财务报表编制等工作。

然而，由于待遇较低、工作强度大等原因，基层财务人员短缺现象较为严重。

2.中高层财务人员短缺中高层财务人员是企业财务团队的核心力量，负责企业财务战略规划、风险控制等工作。

由于对企业财务管理的认识和要求较高，中高层财务人员短缺现象也较为明显。

3.财务专业人才短缺随着企业对财务管理要求的不断提高，财务专业人才需求量不断增大。

然而，我国高校财务专业毕业生数量有限，且质量参差不齐，难以满足企业对财务人才的需求。

四、财务人员短缺的影响1.影响企业财务管理水平财务人员短缺导致企业财务管理水平下降，无法及时完成财务报表编制、预算编制等工作，影响企业决策的准确性。

第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展和市场环境的不断变化，企业对财务管理的需求日益提高。

财务人员作为企业财务管理的中坚力量，其专业能力、综合素质和职业道德对企业的发展至关重要。

本报告旨在通过对企业财务人员需求的分析，为企业招聘、培训、考核等方面提供参考依据。

二、企业财务人员需求背景1. 政策法规变化：近年来，我国政府陆续出台了一系列与财务相关的政策法规，如《企业会计准则》、《税收征管法》等，对财务人员提出了更高的要求。

2. 企业发展战略：企业为实现可持续发展，需要加强财务管理，提高资金使用效率，降低财务风险。

这要求财务人员具备更高的专业能力和综合素质。

3. 市场竞争加剧：随着市场竞争的加剧，企业对财务数据的准确性、及时性和有效性提出了更高的要求，财务人员需要不断学习新知识、新技术，以适应市场变化。

三、财务人员需求分析1. 岗位需求分析（1）财务经理：负责企业财务战略规划、预算管理、成本控制、风险防范等工作。

要求具备丰富的财务管理经验、较强的领导能力和沟通协调能力。

（2）财务主管：负责部门内部管理、预算编制、成本核算、税务筹划等工作。

要求具备扎实的财务专业知识和较强的执行力。

（3）会计：负责日常账务处理、凭证审核、报表编制、税务申报等工作。

要求具备扎实的会计基础知识、熟练掌握会计软件和税务法规。

（4）审计：负责企业内部审计、风险控制、合规检查等工作。

要求具备较强的审计知识和技能，具备独立分析问题和解决问题的能力。

2. 专业能力需求分析（1）财务分析能力：要求财务人员具备较强的财务分析能力，能够对企业财务状况进行准确判断，为管理层提供决策依据。

（2）税务筹划能力：要求财务人员熟悉税收法规，能够为企业提供合理的税务筹划方案，降低税收负担。

（3）成本控制能力：要求财务人员具备较强的成本控制能力，能够通过有效的成本管理手段，提高企业经济效益。

（4）风险防范能力：要求财务人员具备较强的风险防范意识，能够识别和防范企业财务风险。

财务管理本科专业人才需求分析报告财务管理专业是一个就业面广、适应性强的传统专业，尽管现有的高校为社会输送了大量的专业财务管理人才，但随着市场经济的成熟与发展，科技的创新与进步，我国高技能应用人才仍然出现了严重短缺的现象，这一现象已成为制约我国经济发展的难题。

作为高等职业教育的财务管理专业应紧紧围绕培养生产、服务、建设、管理第一线需要的“用得上、留得住、下得去”的高等实用型技能人才的这一培养任务和目标，才能使我们的财务管理人才在专业素质、职业能力和知道结构等方面适应社会的需求，从而为地主经济建设、社会的发展以及行业的发展服务。

一、广东省财务管理专业人才的现状根据《广东省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020）》数据显示，目前广东省会计人员队伍不断壮大。

目前广东省会计从业人员每年以8%左右幅度递增，截至2010年底，全省会计人员约164万人，平均每年增长约10万人；会计从业人员在岗约119万人，在岗人数占会计从业总人数的72%。

二是会计人才整体素质和专业水平稳步提高。

截至2010年底,广东省有高级会计人员0.45万人，占总人数的0.28%；中级会计人员8.3万人，占会计从业总人数的5.1%；初级会计人员28.3万人，占会计从业总人数的17.26%；其他会计人员127万人，占会计从业总人数的77.44%;具有会计专业技术资格的会计人才中，高、中、初级的比例为1.2:22.4:76.4；具有大专以上学历的会计人员69.6万人，占会计从业总人数的42%。

会计职业领域已从传统的记账、算账、报账为主，拓展到内部控制、投融资决策、企业并购、价值管理、战略规划、公司治理、会计信息化等高端管理领域。

三是会计人才成长与发展的环境明显改善。

会计人员工作岗位分布在行政单位、事业单位、企业和其他组织的比例为15：8：58:19。

随着人才强省战略的深入实施，会计人才在推动企事业单位现代化管理、提升企事业单位核心竞争力、引导社会资源合理配置、保障社会公众利益、维护国家经济安全和市场经济秩序等方面发挥着越来越重要的作用。

财务管理专业需求分析引言财务管理是企业运营中不可或缺的一个重要部分，财务管理专业旨在培养具备财务分析、决策、规划和风险管理能力的专业人才。

本文将对财务管理专业的需求进行分析，探讨必备的技能和知识。

1. 财务分析能力财务分析是财务管理的核心能力之一。

财务管理专业人士需要具备以下财务分析能力： - 理解财务报表：掌握读懂财务报表的基本原理，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。

- 财务比率分析：能够运用财务比率分析方法对企业财务状况进行评估和比较。

- 财务风险评估：具备辨识和评估企业财务风险的能力，并提出风险防范措施。

2. 资本预算决策能力资本预算决策是财务管理中的重要环节。

财务管理专业人士需要具备以下资本预算决策能力： - 现金流量分析：能够分析和评估资本投资项目的现金流量情况，包括净现值、内部收益率等指标。

- 投资风险评估：具备评估资本投资项目风险的能力，包括市场风险和政策风险等。

- 资本结构优化：能够制定合理的资本结构，平衡企业债务和股权的比例，降低财务风险。

3. 财务规划和预测能力财务规划和预测是财务管理中的关键环节。

财务管理专业人士需要具备以下财务规划和预测能力： - 财务预算编制：能够制定企业的财务预算计划，包括销售预测、成本预算和资金预测等。

- 现金流量管理：具备监控和管理企业现金流量的能力，确保企业的资金充足。

- 盈利能力分析：分析企业盈利能力并提出改进措施，包括利润率分析和成本控制等。

4. 财务风险管理能力财务风险管理是财务管理中的重要任务。

财务管理专业人士需要具备以下财务风险管理能力： - 风险识别和评估：具备辨识财务风险的能力，并对风险进行全面评估和分析。

- 风险规避和控制：能够提出有效的风险规避和控制策略，降低财务风险的发生和影响。

- 风险监测和应对：具备监测财务风险的能力，并及时采取应对措施，减轻风险的影响。

5. 其他技能和知识除了上述核心能力外，财务管理专业人士还需要具备其他相关的技能和知识：- 会计知识：熟悉会计原理和会计制度，掌握会计核算和会计报表的编制方法。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，财务管理在企业发展中的重要性日益凸显。

财务管理专业作为培养具备财务管理、财务分析、财务决策等方面能力的高级专门人才的重要学科，在我国高等教育体系中占据着重要地位。

本报告将从财务管理专业的背景、课程设置、就业前景、发展趋势等方面进行分析，以期为我国财务管理专业的发展提供有益参考。

二、财务管理专业背景1. 财务管理专业发展历程财务管理专业起源于20世纪初，随着经济的发展和企业管理水平的提高，财务管理逐渐成为一门独立的学科。

我国财务管理专业的发展始于20世纪80年代，经过30多年的发展，已形成了较为完善的学科体系。

2. 财务管理专业地位财务管理专业在我国高等教育体系中具有举足轻重的地位，不仅为国家培养了大量的财务管理人才，而且对推动我国企业财务管理水平的提高、促进经济发展具有重要意义。

三、财务管理专业课程设置1. 基础课程（1）经济学：包括微观经济学、宏观经济学、计量经济学等，为财务管理专业学生提供经济学理论基础。

（2）管理学：包括管理学原理、组织行为学、人力资源管理、市场营销等，培养学生具备企业管理能力。

（3）会计学：包括财务会计、管理会计、成本会计等，为学生打下扎实的会计基础。

2. 专业课程（1）财务管理：包括财务分析、财务决策、财务规划、财务控制等，培养学生具备财务管理能力。

（2）投资学：包括证券投资、投资组合、投资评估等，培养学生具备投资决策能力。

（3）公司金融：包括公司治理、公司财务战略、金融衍生品等，培养学生具备公司金融知识。

（4）审计学：包括审计理论、审计实务、审计法规等，培养学生具备审计能力。

3. 实践课程（1）企业实习：组织学生到企业进行实习，了解企业财务管理实际。

（2）财务软件操作：教授学生使用财务软件，提高学生实际操作能力。

四、财务管理专业就业前景1. 政府部门（1）财政部门：从事预算管理、税收征管、财政政策研究等工作。

（2）审计部门：从事审计监督、审计调查、审计理论研究等工作。

新形势下，企业对财税人才的需求分析摘要：随着社会发展，我国的市场经济变得更加多元，随之企事业单位的财务活动亦变得复杂起来，在此背景下，要求财税人员必须满足现代企事业单位对于财务管理人才新的需求，提高自身的各项素质和技能，更好的与企业需求相吻合。

关键词：企业财税人才需求分析一、财务管理市场需求情况随着我国经济的持续发展，企事业单位对财会类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。

尤其随着会计电算化的深入应用，企业要求财务管理人员具备良好的职业素养和扎实的专业知识，还需有法律、金融、经济、计算机技术、信息技术、网络技术等广泛的知识储备，且具有较强的业务实践能力、社会活动能力。

财会类岗位需求从传统的单一性转向电算化的综合性；目前，财会类队伍在逐年递增，但复合型人才严重不足。

企事业单位着眼长远，需要一些年轻优秀的财务管理专业的大学生，他们有活跃的思维、较强的责任感，有较高的电算化应用水平，能激活、充实现有的财务力量。

二、财务管理专业与社会需求对接情况在新经济条件的时代发展背景下，现代化企业对于应用型的财务人员的专业素质要求也越来越高，要求这些应用型财务会计人员能够及时地顺应时代的发展潮流，了解当代国际会计行业的规范要求和行为准则，可以做出正确的价值判断，熟练掌握计算机财务会计软件，不仅如此，还要求应用型财务会计专业人才能够处理企业中各种各样的财务管理工作。

具备管理现代化企业的能力和意识，能够帮助企业领导者对公司长远性的发展规划做出正确的决策判断，具有较强的行动能力和组织能力，可以和周围的同事进行良好沟通和交流，具备相应的团队合作能力，在企业集体的生产氛围中，充分发挥出自已的个人价值。

财务管理人员的知识结构一直深受高校与企业的关注，很多高校按照“校企共建”的思路，主动适应财务管理相关行业和地方经济发展需求，动态调整专业结构、构建了以会计学专业为特色专业、财务管理、审计学、会计学各专业协调发展的专业体系，形成了具有会计系特色的育人模式，有效地拓展了毕业生的就业空间。

高等职业院校财务管理专业人才需求调研报告一、调研目的、调研对象、调研方式与实施情况（一）调研目的截止2021年9月底，全国有457所高职高专院校开设财务管理专业，累计在校生人数为万人左右。

全面摸清全国高职高专院校财务管理专业现有标准对接产业行业的具体情况，顺应新时期财务管理专业人才培养的需要，对原标准执行过程中存在的问题及时进行纠偏、调整，为本轮专业教学标准研制奠定工作基础，提供依据，制定出台适应管理会计转型、互联网财务共享背景下的财务管理专业教学标准，为全国高职高专院校财务管理专业人才培养提供切实可行的专业教学执行规范，全面提高高等职业教育财务管理专业的人才培养质量。

具体包括：（1）通过行业企业调研，厘清财务管理行业的人才结构现状、技术技能人才需求状况，了解企业财务管理职业岗位设置情况，提炼出对财务管理技术技能人才在知识、能力、素质等方面的要求。

（2）通过学校调研，了解财务管理专业建设情况、教学运行情况、人才培养情况、目前试行的专业教学标准使用情况。

（3）通过毕业生调研，了解财务管理专业就业现状和毕业后跟踪调研所反馈的教学方面问题，搜集各层面对专业教学标准研制工作的意见建议等，为财务管理专业教学标准研制工作提供比较全面、客观的依据。

（二）调研对象结合《全国财政职业教育教学指导委员会高职财经类专业教学标准建设工作方案》的要求，我们制定了《2021年高等职业院校财务管理专业调研工作安排》，要求财务管理专业标准各专家组成员须针对行业、企业、学校、毕业生四类对象进行调研，其中，要求每位成员所调研企业不少于5家，调研学校不少于2所（包括本校），调研毕业生不少于50人。

具体要求为：（1）调研5家以上本区域的企业，调研企业要具有先进企业的代表性且适合高职财务管理专业学生就业。

（2）调研本区域内2家（含本校）高职院校，被调研对象应在本区域内具有较强影响力。

（3）调研本校财务管理专业毕业生不少于50人，调研学生应为近三年毕业且从事财会相关工作的毕业生。

财务管理专业毕业生的就业前景分析财务管理专业是以财务管理学科为核心，侧重于培养学生在企事业单位财务、会计、审计、税务、基金管理等领域从事财务管理、财务分析、财务战略与投资决策等方面的人才。

本文将分析财务管理专业毕业生的就业前景。

一、财务管理行业的市场需求财务管理行业是企业发展中不可或缺的重要部分，在市场经济的背景下，财务管理职业愈发重要。

随着我国经济的高速发展，各行各业对财务人员的需求量日益增加，如金融机构、证券公司、上市公司、工商企业、非营利机构、政府机关等均需要专业的财务人员，能够为公司的经济发展提供重要的保障与支持。

因此，财务管理专业毕业生就业市场需求量大，前景广阔。

二、政府纳税政策的改革带来的机会财务管理专业毕业生的另一重要职业领域是税务管理。

近年来，我国政府对税收政策逐渐加强，不断推进税制改革，而财务管理专业是与税务打交道最多的专业之一。

因此，随着税收政策的不断变化，税务类企业对财务管理专业毕业生的需求也会呈上升趋势。

三、投融资领域对财务管理人才的需求企业的发展需要充足的资金保障，这也促使了投融资领域的不断开发。

在这方面，财务管理专业毕业生非常受到投融资机构的青睐，如银行、信托公司、保险公司、投资公司等，这些企业对财务分析及风险控制有高要求，往往会寻找拥有专业金融知识、能够精细分析、富策略性思维的财务人才。

故此，投资领域可以为财务管理专业毕业生提供大量的发展机会。

四、科技金融的不断发展财务管理专业毕业生可以通过与金融科技的结合来开拓更多就业机会，随着金融科技的发展，金融活动已经在很大程度上通过电子方式进行，出现了很多创新型金融机构和业务模式，如互联网金融、移动支付、虚拟货币等。

随着科技金融的推动，能够整合金融、信息、技术和创新的人才需求也在不断增加，并将逐渐成为财务领域的新兴劳动力需求。

五、专业知识的提升与应用转化最后，财务管理专业毕业生的就业前景还与个人的专业知识、技能和经验有很大的关系。

财务管理专业职业环境分析
首先是财务管理专业的就业前景。

根据统计数据，财务管理专业是当
前就业率较高的专业之一、由于财务管理职能在各个行业都非常重要，因
此财务管理专业毕业生具备广泛的就业机会。

他们可以在政府部门、金融
机构、非营利组织、制造业等领域找到工作机会。

此外，随着新兴产业的
兴起，如科技、互联网、电子商务等，对财务管理专业的需求也在不断增加。

再次是财务管理专业的职业挑战。

财务管理工作环境复杂多变，需要
负责人具备扎实的专业知识和敏锐的分析能力。

而且，财务管理工作涉及
到大量的财务数据分析、资金管理和风险评估等工作，需要对数字敏感和
细致认真的工作态度。

此外，随着经济全球化的加深，财务管理工作还面
临着国际会计准则和税收政策等方面的挑战，需要财务管理人员具备全球
化思维和跨文化沟通能力。

最后是财务管理专业人才的专业素质要求。

财务管理专业要求人们具
备扎实的财务知识和技能，如财务会计、管理会计、财务分析、投资管理等。

此外，财务管理人员还需要具备较强的沟通能力、团队合作能力和领
导能力。

他们还需要不断学习和更新知识，以跟上行业的发展和变化。

综上所述，财务管理专业的职业环境具有挑战性和前景广阔。

财务管
理专业人才在当今社会的需求量大，就业前景广阔。

同时，财务管理专业
还提供了广泛的职业发展空间和挑战，对人们的专业素质和能力有较高要求。

因此，有意从事财务管理专业的人们需要具备专业知识、技能和素质，不断学习和进步。

第1篇一、报告概述随着我国经济的持续快速发展，财务管理在企业运营中的地位日益凸显。

财务管理专业毕业生市场需求旺盛，就业前景广阔。

本报告将从财务管理专业就业现状、就业前景、就业方向及薪资待遇等方面进行分析，为财务管理专业学生提供参考。

二、财务管理专业就业现状1. 市场需求旺盛近年来，我国财务管理专业毕业生市场需求逐年上升。

随着企业规模的扩大和财务管理在企业运营中的重要性日益凸显，越来越多的企业对财务管理人才的需求不断增长。

2. 就业领域广泛财务管理专业毕业生可在各类企业、金融机构、政府部门、事业单位等领域从事财务管理工作。

具体包括：（1）企业财务：包括企业财务会计、成本核算、预算管理、资金管理、税务筹划等岗位。

（2）金融机构：包括银行、证券、保险、基金等金融机构的财务、风险管理、投资分析等岗位。

（3）政府部门：包括财政、税务、审计等部门的财务、审计、税收筹划等岗位。

（4）事业单位：包括教育、科研、文化、卫生等事业单位的财务、资产管理等岗位。

3. 就业竞争力较高财务管理专业毕业生具备较强的专业素养和实际操作能力，具备一定的数据分析、风险管理和决策能力，因此在就业市场上具有较高的竞争力。

三、财务管理专业就业前景1. 行业发展前景广阔随着我国经济的持续增长，企业规模不断扩大，财务管理在企业发展中的作用愈发重要。

未来，财务管理专业毕业生将在企业、金融机构等领域有广阔的发展空间。

2. 政策支持力度加大近年来，我国政府出台了一系列政策，鼓励企业加强财务管理，提高财务管理水平。

这为财务管理专业毕业生提供了良好的就业环境。

3. 跨界融合趋势明显随着互联网、大数据、人工智能等技术的发展，财务管理专业毕业生将在跨界融合中发挥重要作用。

例如，财务共享中心、财务机器人等新兴领域为财务管理专业毕业生提供了新的就业机会。

四、财务管理专业就业方向1. 企业财务方向（1）财务会计：负责企业的会计核算、财务报表编制、税务申报等工作。

调研汇报社会对财务人员需求情况一、调研背景财务专业是一个就业面广、适应性强传统专业，尽管现有高校为社会输送了大量专业财务人才，但伴随市场经济成熟和发展，科技创新和进步，中国高技能应用人才仍出现严重短缺现象，这一现象已成为制约中国经济发展难题。

作为高等职业教育财务管理专业应紧紧围绕培养生产、服务、建设、管理第一线需要“用得上、留得住、下得去”高等实用型技能人才这一培养任务和目标，才能使我们财务人才在专业素质、职业能力和知识结构等方面适应社会需求，从而为地方经济建设、社会发展和行业发展服务。

二、调研目标和内容（一）调研目标为了能使财务人员紧紧围绕岗位需求，紧跟岗位能力改变趋势，了解专业人才需求情况及正确定位专业培养目标，我们特以调研进入企业，经过深一度了解企业对财务人员要求，更清楚认识到当今社会企业对会计人员职业道德、工作态度等各方面实质要求，经过本身各方面能力和素质提升从而达成企业对财务人员认可，成为适应社会和企业专业人才。

（二）调查内容1、对财务人员职业资格要求中国财务人员职业任职资格根据难易程度和资格证书等级，依次能够划分为会计从业资格证书、初级会计资格证书、中级会计资格证书和高级会计资格证书四个层次。

其中前三个层次关键以考评为主，考评经过即可取得对应资格证书；而高级会计师采取是考评结合方法。

2、财务人员基础职业素质要求分别对财会人员基础职业素质要求进行调查，财会人员职业素质要求根据关键性排序依次为：老实守信品格、团体合作能力、沟通能力、文字组织能力，分别占总体百分比。

同时现代企业对财会人员除了上述基础职业素质要求以外，是否还重视学生心理素质、身体素质、公关礼仪、职业道德等方面综合提升和培养。

3、财务人员岗位职业能力要求分别对财会人员会计核实能力、企业财务管理能力、结算业务处理能力、统计业务操作能力、税收申报和计划能力、报表编制分析能力等岗位职业能力进行调研。

三、调研方法（一）调研方法以问卷调查形式走访企业（二）调查单位和调查对象单位：各个调查组组员所在地域中小企业，一共5所单位。

财务管理专业就业前景及就业方向最新分析财务管理专业是一门涉及金融、管理、会计等多个领域的综合性学科，其目标是培养具备财务管理、会计、金融等领域的知识和技能，能够在企业、政府、金融机构等部门从事财务管理工作的人才。

随着经济的发展和全球化的趋势，财务管理专业的就业前景日益广阔，同时对于人才的需求也呈现出多元化的特点。

一、就业前景1.市场需求大随着经济的发展和企业的壮大，财务管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色。

企业对财务管理人才的需求量不断增加，尤其是中高级财务管理人才更是供不应求。

据统计，我国目前对于高级财务管理人才的需求大约为几十万人，而现有的高级财务管理人才数量远远不能满足市场需求。

因此，财务管理专业毕业生具有广阔的就业前景。

2.行业领域广泛财务管理专业毕业生可以在多个领域就业，如企业财务部门、会计师事务所、金融机构、咨询公司等。

这些行业对于财务管理人才的需求各不相同，但都需要具备扎实的财务管理基础和良好的职业素养。

因此，财务管理专业毕业生可以根据自己的兴趣和优势选择适合自己的行业领域。

3.薪资水平较高由于财务管理岗位的重要性和对人才的要求较高，一般薪资水平也相对较高。

根据调查，财务管理专业毕业生的平均薪资水平要高于其他专业的毕业生。

同时，随着工作经验和职业水平的提高，薪资水平也会不断提高。

二、就业方向1.企业财务部门这是财务管理专业毕业生最主要的就业方向之一。

可以在各类企业中从事财务管理工作，包括财务核算、财务分析、预算管理、税务筹划等。

随着企业的发展和个人能力的提高，还可以逐步晋升为财务经理、财务总监等高级职位。

2.会计师事务所会计师事务所是另一个重要的就业方向。

毕业生可以在会计师事务所中从事审计、会计咨询、财务顾问等工作，服务对象主要是企业、政府机构等客户。

在会计师事务所工作可以接触到各种行业和类型的业务，有利于拓宽视野和提高专业技能。

3.金融机构金融机构包括银行、证券公司、保险公司等，它们对于财务管理人才的需求也很大。

第1篇一、引言随着全球经济的快速发展，财务管理作为企业运营的核心环节，其重要性日益凸显。

财务管理专业旨在培养具备扎实的财务理论知识、丰富的实践经验和良好的职业道德的专业人才。

本报告将从财务管理专业的现状、发展趋势、就业前景等方面进行分析，以期为相关决策者和学生提供参考。

二、财务管理专业现状1. 课程设置财务管理专业课程主要包括基础课程、专业课程和实践课程。

基础课程包括会计学、经济学、管理学等；专业课程包括财务管理、成本会计、管理会计、金融学等；实践课程主要包括企业实习、模拟实验等。

课程设置旨在培养学生具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。

2. 师资力量财务管理专业师资力量雄厚，多数教师具备丰富的教学经验和实践经验。

部分教师还拥有海外留学背景，能够为学生提供国际化的教学资源。

3. 教学方法财务管理专业教学方法多样，包括讲授、讨论、案例分析、实验等。

教师注重培养学生的实际操作能力和创新思维，提高学生的综合素质。

4. 校企合作财务管理专业与多家企业建立了合作关系，为学生提供实习和就业机会。

企业为学生提供真实的业务场景，使学生能够将理论知识与实践相结合。

三、财务管理专业发展趋势1. 财务管理信息化随着信息技术的发展，财务管理信息化已成为趋势。

财务管理专业将更加注重培养学生的信息化能力，使学生能够熟练运用财务软件和数据分析工具。

2. 财务管理国际化全球化背景下，财务管理专业将更加注重培养学生的国际视野和跨文化沟通能力。

学校将加强与国际知名大学的交流与合作，为学生提供更多的国际学习机会。

3. 财务管理创新财务管理专业将更加注重培养学生的创新思维和创新能力。

学校将开设创新创业课程，鼓励学生参与科研项目和实践活动，提高学生的创新素质。

四、财务管理专业就业前景1. 就业领域广泛财务管理专业毕业生可在企事业单位、金融机构、政府部门、会计师事务所等众多领域就业。

2. 就业前景良好随着我国经济的快速发展，财务管理人才需求旺盛。

论企业对财务管理人才的需求摘要：随着市场经济的不断发展，越来越多的企业需要财务管理人才来管理和掌握企业的财务状况。

本文通过分析企业对财务管理人才所需的能力和素质，探讨了企业对财务管理人才的需求，以及如何提升财务管理人才的能力和素质来满足企业的需求。

关键词：企业、财务管理人才、需求、能力、素质、提升正文：一、企业对财务管理人才的需求随着经济的全球化和市场竞争的激烈化，企业的财务管理变得更加重要。

企业需要能够有效管理和控制资金，并制定合理的财务计划和预算，以最大化利润和保持稳定的财务状况。

这就需要招聘具有专业知识和实践经验的财务管理人才。

企业对财务管理人才的需求主要包括以下几个方面：1. 财务管理能力企业需要财务管理人才具备全面的财务管理知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握财务管理工具和资金流程，并能制定出有效的财务计划和预算。

2. 专业技能财务管理人才需要具备一定的专业技能，如会计、统计、税务、审计等方面的知识，以便能够独立处理各种财务问题，为企业提供专业的咨询和建议。

3. 沟通能力企业需要财务管理人才具备良好的沟通能力，能够与其他部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通交流，协调各部门的工作，推动企业的发展。

4. 创新能力企业需要财务管理人才具备创新能力，能够不断探索新的财务管理模式和方法，提高财务管理效率和水平，为企业提供更优质的财务服务。

二、提升财务管理人才的能力和素质为了满足企业对财务管理人才的需求，需要不断提升财务管理人才的能力和素质。

具体而言，可以从以下几个方面进行提升：1. 学习和培训财务管理人才需要通过学习和培训不断更新自己的知识和技能，了解最新的财务管理理论和实践，提高自身素质和竞争力。

2. 实践经验财务管理人才需要通过实践经验不断积累和提高自己的能力，深入了解企业的财务情况，学会应对各种财务问题和挑战。

3. 团队协作财务管理人才需要与其他部门合作，充分发挥团队协作的力量，共同推动企业的发展和进步。

财务管理专业人才需求分析财务管理专业是一个就业面广、适应性强的传统专业，尽管现有的高校为社会输送了大量的专业财务管理人才，但随着市场经济的成熟与发展，科技的创新与进步，我国高技能应用人才仍出现严重短缺的现象，这一现象已成为制约我国经济发展的难题。

作为高等职业教育的财务管理专业应紧紧围绕培养生产、服务、建设、管理第一线需要的“用得上、留得住、下得去”的高等实用型技能人才的这一培养任务和目标，才能使我们的财务管理人才在专业素质、职业能力和知识结构等方面适应社会的需求，从而为地方经济建设、社会的发展以及行业的发展服务。

（一）浙江省人才市场对财会人员的需求状况为了能使本专业开办得更好，紧扣岗位需求，紧跟岗位能力的变化趋势，了解本专业人才需求状况及准确定位专业培养目标，我们在几年的时间内，深入社会，对浙江省财务会计类专业人才需求状况和培养目标的确定进行了充分调研。

据省人才交流中心对上半年人才引进、交流统计数据分析显示，2006年上半年我省人才市场开局大好，各类专业、层次人才需求全面看涨。

2006年上半年，有12000余家企事业单位通过专业服务平台发布各类岗位22.6万个，招聘单位和需求岗位分别上涨27.49%和33.43%，需求排名前十五位的岗位分别是贸易销售客服类、经营管理类、计算机互联网、公关广告会展类、技工类、建筑房地产类、行政人事文职类、财务审计金融类、电子(气)通讯类、机械工程技术类、旅游餐饮娱乐类、教育文体传类、医护卫生保健类、规划设计类、纺织服装类。

财务审计金融类位居第八位。

浙江省人才市场不仅成为浙江地区集聚人才和提供交流服务的中心，同时也开始辐射到其他周边省市，范围甚至包括了京津地区、内陆省份和东南沿海城市，在上半年招聘的12000余家单位中，来自上海、北京、江苏、广东等外省市的企业单位占到11.2%，并且还有进一步上升的趋势。

统计数据显示，网上招聘和交流成为第一需求。

上半年通过发布招聘信息的单位同比增长31.3%，提供岗位更是增长54.1%，访问量达到2390万人次，同时在线求职人数达20.3 万人。

财务管理岗位需求分析财务管理岗位一直以来都是企业中不可或缺的重要职位之一。

这个岗位的职责涉及公司的财务规划、预算控制、风险管理等方面，对企业的发展具有重要的影响。

随着经济的快速发展和市场环境的不断变化，财务管理岗位对人才的需求也在不断增长。

本文将从技能要求、学历背景和个人素质等方面进行分析，探讨财务管理岗位的需求特点。

一、技能要求1. 财务分析与报表编制能力：财务管理岗位需要具备独立分析财务数据的能力，能够编制财务报表、提供财务分析报告，为企业提供决策支持。

2. 风险控制与财务管理能力：财务管理岗位需要具备风险识别与控制的能力，能够预测和应对市场风险与财务风险，保障企业的资金安全。

3. 税务知识和税收筹划能力：财务管理岗位需要具备良好的税务知识，能够合理进行税收筹划，降低企业的税收负担。

4. 熟悉财务软件和工具的应用：财务管理岗位需要熟练掌握财务软件和工具的使用，能够高效完成财务数据的整理、分析和报表编制等工作。

二、学历背景1. 本科及以上学历：财务管理岗位对学历的要求普遍较高，本科及以上学历是基本的入门要求。

2. 会计、财务管理等相关专业：财务管理岗位对专业背景有明确要求，通常需要有会计、财务管理等相关专业的学习背景，掌握基本的财务知识和技能。

三、个人素质1. 良好的数字敏感度和分析能力：财务管理岗位需要具备较强的数字敏感度和分析能力，能够快速准确地分析财务数据，发现问题并提供解决方案。

2. 良好的沟通与协作能力：财务管理岗位需要与其他部门进行密切的合作，需要具备良好的沟通与协作能力，能够有效与他人沟通、协调工作。

3. 抗压能力和责任心：财务管理岗位通常会承受较大的工作压力，需要具备良好的抗压能力和责任心，能够在紧急情况下保持冷静，高效地完成工作任务。

结论财务管理岗位作为企业发展不可或缺的一环，对人才的需求呈增长趋势。

财务管理岗位的需求特点体现在对技能要求的多元化、学历背景的专业性和个人素质的全面提升。

财管人才培养方案调研报告财管人才培养方案调研报告一、引言财务管理是企业运营的重要环节之一，对于企业的发展起着关键作用。

随着经济的快速发展，市场对财务人才的需求也进一步增长，如何培养符合企业需求的财务管理人才，已成为一个亟待解决的问题。

本调研报告旨在对财务管理人才培养方案进行调研分析，进一步探讨如何提高人才培养方案的效果。

二、财务管理人才培养现状1. 教育机构培养方案：目前，大部分高等教育机构都设立了财务管理专业，通过开设相关课程来培养财务管理人才。

课程设置包括财务会计、成本管理、财务报告分析等，但大多数课程仍停留在理论层面，缺乏实践环节。

2. 实践经验培养：财务管理需要丰富的实践经验，但目前实践环节相对较少。

一些教育机构通过开设实习课程或与企业合作开展实践项目来提供实践锻炼的机会，但仍存在实践环节不足的问题。

3. 学习氛围和学习方式：财务管理需要经济、管理和法律等多方面的综合能力，因此学习环境和学习方式对人才培养至关重要。

一些学校通过开展专业综合能力提升活动、搭建学习交流平台等方式，提高学生综合能力和学习素质。

三、财务管理人才培养方案改进建议1. 加强实践环节：财务管理是实践性强的学科，需要学生在真实的工作环境中进行实践。

教育机构应与企业合作，开展实践项目，提供实践锻炼的机会，让学生亲身参与真实的财务管理工作，积累实践经验。

2. 针对实际需求调整课程设置：财务管理人才需要具备广泛的知识背景，教育机构应根据市场需求，调整课程设置，加强财务管理实践技能培养。

同时，引入新兴领域的知识，如大数据分析、云计算等，提升学生的信息化素养。

3. 强化师资建设：培养财务管理人才需要有高水平的专业教师团队。

教育机构应加强师资队伍建设，引进具有实践经验的专业人士，为学生提供更真实的职业视野和经验。

4. 加强学风建设：财务管理是一个注重综合能力和协作能力的领域，学校应加强学风建设，搭建学习交流平台，鼓励学生参与团队合作和项目管理等实践活动，培养学生的综合素质。

社会对财务人员需求状况的调研报告范文(精选)调研报告一、概述财务人员作为企业管理者的重要组成部分，其工作涉及企业的经济管理和战略规划，是企业的中枢神经。

近年来，随着微软、IBM等大型企业纷纷推出人工智能技术和智能化财务工具，传统财务人员的需求状况究竟如何，我们进行了调研分析。

此次调研我们以三大课题展开，一是财务人员行业状况及趋势预测，二是人工智能对财务行业的影响，三是企业对财务人员的需求状况。

二、财务人员行业状况及趋势预测近年来，社会对财务行业人才的需求仍然非常高。

毕业生的就业方向之一是财务行业。

财务人员的职业发展空间也非常大，可以发展为会计师、税务师、财务分析师、金融投资顾问、证券分析师、投资银行家等。

财务行业的职业未来趋势表明，未来发展财务人员需要综合、多元化思维能力，而不是单一的会计技能和数据整合能力，随着时代的发展，预计财务服务的变革将对行业需求产生一定的影响。

对财务行业来说，其中最重要的机会是转型成为业务合作伙伴部门，与业务部门一起协调实现公司所需的目标。

传统意义上的财务业务已经不再适应现有的企业商业模式，欢迎极客金融、小鹏汽车等网络科技公司的财务人才，这些公司对财务人才的专业背景和互联网技术知识要求相对于以前更为苛刻。

例如，普华永道预测，财务和会计方面的专业师资将面临零有人可用的情况。

一项对全球税务和财务业务的400名高管所做的调查表明，41%的受访者认为他们的机构已出现了“无人可用”的情况，另有22%的受访者表示他们正在争夺相同数量的人才。

三、人工智能对财务行业的影响随着技术和商业模式的变革，财务操作也已经变得更加自动化且数字化程度更高。

作为一种新型技术，人工智能在财务操作领域发挥了越来越大的作用。

越来越多的财务机构正在通过人工智能来优化其内部流程，并提高其业务效率和准确度。

例如，普华永道首席财务官兼财务转型服务领导人陈启祥表示：“我们正在开发人工智能平台，可以简化数百万个审计和财务流程，同时还可以提高我们的审计和财务准确性。