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老板
1.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2.别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。
4.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5.别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6.马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7.少发那些养生类的贴子，你还不至于那么早就老死，少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动好过你看一万篇养生，更何况我所知道的著名企业家大多数都长寿健康。
8.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
9.忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著，换个环境也只不过重来一遍
10.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
用“老板心态”管理企业很多人都把自己看成是单纯的打工者，把公司的钱当成是老板的钱，把公司的事情当成是老板的事情。
结果是让公司和自己无任何瓜葛。
这种心态会让你的效率低下，影响到你的工作成果，最终也会影响到公司的发展。
公司发展不好，对你会有好处吗？当然没有！你在公司中工作，公司的发展就是你的发展，公司和你是息息相关的。
如何像老板那样去热爱公司呢？有两点是相当重要的：一是以老板的心态对待工作，对工作精益求精；二是把自己视为公司的老板，像呵护自己的孩子那样去呵护企业。
钢铁大王卡内基曾说过：“无论在什么地方，都不应该把自己只看成公司的一名员工，而应该把自己视为公司的主人。
”以老板的心态对待工作，就要像老板一样，把公司当成自己的事业。
如果你是老板，你一定会希望员工能和自己一样，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。
因此，当你的老板提出这样的要求时，你就应该积极努力去做，用心去做，创造性地去做。
有了老板的心态。
你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。
因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。
你只有用“老板心态”工作，把公司当成是自己的公司，像老板那样珍惜和爱护公司，凡事讲究效率、节约、效果，才会使自己的工作效率进一步提高，也让自己的工作成果更加优秀。
老板会因为你给公司带来了效益，给公司的发展贡献了力量，而把你当成是自己人。
即使老板对你的努力熟视无睹，那么你也不要觉得自己吃亏了，你在用“老板心态”要求自己工作时候，已经得到了历练，具备了一个老板的思维，让你获得了一笔很大的财富。
而作为公司中的中层管理者，对公司的职责远比一个员工大，对待工作更要有老板的心态，把你受雇于人的思想抛之脑后，把公司看成是自己的事业，让你的每一个工作都为公司节约成本、带来效益。
只有这样，你才会超越自我，实现更高的冲刺。
如果你在公司中只是得过且过，对待工作不认真、不负责，也不关心公司的发展和命运，只是为了拿薪水而工作，你永远不支得到老板的认同和常识，更不支得到得用，那么你将会是一个永远的打工者，不会有出头之日。
老板心态（上）导言1.企业里的两种心态在企业的员工中，一般存在两种心态，第一种是打工心态，第二种是老板心态。
◆老板心态老板心态并不是老板独有的心态，很多人自称是老板，管理一批下属，但是他不具备老板心态，可以说他并不是真正意义上的老板。
而一名普通的员工，售货员、文员，甚至一个擦玻璃的清洁工，同样也可能具有老板心态。
只要具备老板心态，终究有一天他会成为一个老板。
因此，老板心态并不是老板的专利，而是每一个人对待工作所必须具备的心理态度。
◆打工心态打工心态主要是认为自己是为老板工作，把工作当差事，是为了生活不得不工作的一种心态。
老板心态是认为自己是在为自己工作，把自己的工作当成一份事业。
打工心态是认为自己是在为别人工作。
这就是打工心态和老板心态的主要区别。
◆老板也是打工者老板在一定程度上也是一名打工者，老板每月都要付给员工报酬，所以在一定程度上说，老板也是为员工服务的。
在企业里，老板会聘用具有打工心态的员工，但是他不会重用具有打工心态的员工，他会重用的是具有老板心态的员工。
所以，在实际的工作过程中，应该逐步培养自己的老板心态和老板意识。
【案例】美国的洛克菲勒石油公司有一位名叫阿迪波特的小职员，这位小职员是美国标准石油公司中最底层的员工。
这名员工有一个习惯，他每次住宿、吃饭结账签单时，都会签上每桶4美元，美国标准石油，阿迪波特。
很多人都嘲笑他，时间长了他的名字都被别人遗忘了，大家都称他为“每桶4美元”。
董事长洛克菲勒听说了这件事非常感动，他认为最底层的员工能通过这样一种持续的行动来宣传公司的声誉是非常难得的。
洛克菲勒决定见他一面，并与他共进午餐。
在午餐会上洛克菲勒问阿迪波特为什么那么签字。
阿迪波特说：这只是举手之劳，并没有什么大不了的，没什么大惊小怪的。
阿迪波特凭着这样一种老板的心态，一步一步地晋升。
在洛克菲勒退休后，阿迪波特成为美国标准石油的第二任董事长。
阿迪波特能够从一个毫无背景、没有学历的小职员，一步一步成长为世界上最大的石油公司的第二任董事长，他靠的正是这样一种为他所服务的企业持之以恒的负责任的精神。
老板心态：打造顶尖的自我1、要想当老板就要具备老板心态拥有老板心态，像老板那样思考，像老板那样行动，尽管现在你还不是老板，但你已经具备了老板的素质，只要你想，总有一天你会成为名副其实的老板。
所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种从大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
拥有老板心态，像老板那样思考，像老板那样追求，像老板那样执着，像老板那样奉献，像老板那样行动，尽管现在你还不是老板，但你已经具备了老板的素质和能力，只要你想，总有一天你会成为名副其实的成功的老板。
老板是一个极具诱惑力的称号，恐怕没有人不想过把做老板的瘾，然而，并非每个人都能成为一个精明的、成功的老板。
很多人多年打工，只盼望有朝一日能成为企业的主人，发号施令，好不威风！有的人身在老板位置，却干着非老板的事情，名不副实！的确，老板称号充满了光环，也充满了挑战，要想坐上老板的交椅，并且把它坐稳，是需要一定实力的，而老板心态必不可少。
究竟什么是老板心态呢？所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
也就是说，你要用老板的标准要求自己，对自己有比较高的要求。
最主要的就是你应该具备一些良好的工作心态，这些心态支配着你去为公司努力地工作。
1.要对公司的文化和理念表示认同中国有句古语：“道不同，不相为谋。
”公司的目标、文化就是公司所有员工工作的“道”，只有员工把公司的“道”视为自己工作的“理想”，对公司有一种认同感，整个公司才有凝聚力和竞争力。
因此，公司在考察一个员工的时候，首先就会考察员工对公司的认同感。
一个员工首先要认同公司的企业文化和价值观，这样才能真正做到维护公司的利益，激起工作热情和向上的进取心。
这样，他自身的价值在公司里才能够得到充分体现，他的需求才能得到适时地满足，从而才能够实现他更高的目标。
什么是老板心态老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。
有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其实，他并不是真正意义上的老板，因为，他没有老板心态。
有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。
所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
1．把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。
很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。
如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。
假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那就看我们是否真的坚持了，是否持之以恒了。
如果是，老板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨练了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。
2．老板心态就是“每桶四美元”从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。
他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。
他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。
”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任懂事长。
这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。
13优秀店长必备五种心态之老板心态大家好，欢迎你来到李颍老师的优秀店长必修课，100节实战干货让你快速成为顶尖店长，今天分享的主题是店长必备的五种心态之老板心态。
什么是老板心态呢？不管老板在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意帮助公司去创造更多财富，这就是老板心态。
与老板心态对应的是打工者心态？就是把自己当成企业的员工，是在为别人而工作。
象老板一样思考，象老板一样行动。
你就具备了老板的心态，你就会去考虑门店的成长，考虑门店的费用，你会感觉到门店的事情就是自己的事情。
你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。
反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，店铺的命运与自己无关。
如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用。
一次路过一个专卖店，听见店长在跟导购聊天说，她说：“我们的专柜生意不好，马上要撤柜了，这是今年我做的撤柜的第三家了”专卖的百货商场，里面的品牌经常会挪位置，撤柜，品牌更快速度也比较快。
其中一个导购说：反正我们不着急，撤柜一家再来一家，我们还有补偿金，不管我们的事。
听到她们的对话，这就是典型的打工者思维，世间店铺那么多，打工，打工，打倒一家再换一家。
这样的思维方式是很难让人进步的。
作为店铺的店长，是一个店铺的实际管理者，老板投资一个店铺多的几百万，少的也要大几十万，老板信任你，选择你当店长，把投资这么大的店铺交给你，只有努力工作，一方面是为了提升自己的工资，同时也是对员工、老板的交代。
做一个有老板心态的人，那么如何打造自己的老板心态呢?六个行为塑造老板心态：1、承担责任：作为职业经理人，必须有老板心态，像老板一样思考问题。
在一个店铺就要对老板、对店员、对顾客负责，最重要也是对自己负责。
2、为自己打工：只要你把公司当作是自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板。
因为你已经和公司融为一体了，你的每一分努力都不会白费。
零售实体店的竞争比较大，店铺的更新速度比较快，不少专卖店可能开不到一年就会关闭。
