劳动防护用品使用管理要求

个人劳动防护用品管理规定个人劳动防护用品是在工作中为保护劳动者安全和健康而所需使用的设备、工具和物品。

为了规范个人劳动防护用品的管理，保障劳动者的身体健康和工作安全，制定个人劳动防护用品管理规定已成为一个重要任务。

下面将详细介绍个人劳动防护用品管理规定的内容。

一、使用范围本管理规定适用于所有需要使用个人劳动防护用品的劳动者，无论其从事什么行业或从事何种岗位。

二、用品选择1. 劳动防护用品应根据工种的特点、工作环境的特殊性和相关法规的要求来选择。

应优先选择符合国家标准的产品，确保产品的质量和保护效果。

2. 劳动防护用品必须具备必要的功能和安全性能，不得使用过时、破损或不符合质量标准的产品。

3. 在选择劳动防护用品时，应充分考虑劳动者的个人身体特点和需求，避免出现过大或过小的尺寸，以免影响使用效果和舒适度。

三、配备与发放1. 用人单位应按照工作性质和岗位要求，为劳动者配备相应的劳动防护用品，并及时发放到位。

配备数量应保证每名劳动者至少有一套结实、完好的劳动防护用品。

2. 劳动防护用品应当配备齐全，并且在使用前应进行检查和验收，确保其完好无损、清洁合规。

3. 正常情况下，劳动防护用品的年度更新周期不得超过一年，过期或损坏的劳动防护用品应及时淘汰并更换。

四、佩戴与使用1. 劳动者应按照岗位要求正确佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、损坏或改变劳动防护用品的结构和功能。

2. 劳动者在工作中应严格按照劳动防护用品的使用说明来正确使用，并做好日常的保养和维护，确保其正常的使用寿命。

3. 劳动防护用品在使用过程中出现损坏或失效的情况，劳动者应立即上报并更换新的劳动防护用品，不得擅自继续使用。

五、管理责任1. 用人单位应建立健全个人劳动防护用品管理制度，并明确管理责任人。

2. 管理责任人应对个人劳动防护用品的配备、发放、佩戴和使用情况进行监督和检查，及时发现和处理问题，并对问题进行记录和整改。

3. 用人单位和管理责任人应定期开展培训和宣传，提高劳动者对个人劳动防护用品的认识和使用水平，提高安全意识和自我保护能力。

劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。

第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。

第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。

第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。

第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。

第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。

第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。

第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。

第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。

第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。

第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。

第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。

第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。

第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。

劳动防护用品佩戴管理规定劳动防护用品是指在工作场所中为保护劳动者免受工作环境可能造成的伤害而使用的各种安全装备及个人防护用品。

为了确保劳动者的生命安全和身体健康，合理佩戴和管理劳动防护用品是非常重要的。

以下是劳动防护用品佩戴管理规定。

一、佩戴范围及要求：1.佩戴范围：工作岗位存在安全隐患或者有专项规定的工作岗位。

2.佩戴要求：（1）佩戴前应对劳动防护用品进行检查，确保完好无损。

（2）佩戴时应请示组长或主管，并经过指导指示合理佩戴。

（3）佩戴要符合防护要求和要求合理佩戴的劳动防护用品。

二、劳动防护用品的提供和管理：1.合理配置：雇主应合理配置和提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保数量充足。

2.定期检查：公司应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或修理。

3.存放管理：劳动防护用品应放置在指定位置进行存放，保持干燥、清洁，防止损坏。

三、劳动防护用品佩戴的责任：1.员工责任：员工应按照工作要求正确佩戴劳动防护用品，并妥善保管和使用。

2.公司责任：公司应加强员工的管理教育，确保员工充分认识和正确使用劳动防护用品。

四、检查和罚则：1.定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品佩戴情况进行检查，并及时进行纪律教育和指导。

2.违规处罚：对违反规定不佩戴劳动防护用品的员工，公司将按照公司规章制度予以相应处理。

五、记录和奖惩：1.记录：公司应保留员工劳动防护用品佩戴的相关记录，便于追溯和管理。

2.奖惩措施：对于合规佩戴劳动防护用品的员工，公司应给予适当的奖励，以激励员工自觉佩戴。

通过以上的规定和管理，能够确保劳动者在工作过程中佩戴劳动防护用品的合理性和安全性。

同时，也能够加强公司对员工的安全教育和管理，减少工作事故的发生，提高员工的工作安全感和幸福感。

劳动防护用品管理使用制度范文第一章总则第一条为加强劳动防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳动者和管理人员。

第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产管理部门，负责劳动防护用品的管理和使用。

第四条劳动防护用品指的是保护员工在工作中受到的各种危险因素的伤害的一类产品，包括但不限于防护服，安全鞋，防护眼镜，防护口罩等。

第五条本制度遵循“预防为主，保护第一”的原则，促使员工在工作中使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品的配发和管理第六条劳动防护用品的配发应根据员工的实际工作需求进行，保证员工在工作中具备必要的劳动防护用品。

第七条劳动防护用品的配发由安全生产管理部门负责，根据员工的职位和工作条件制定配发方案。

第八条员工配发劳动防护用品时，应填写相关登记表格，并在使用过程中妥善保管。

第九条员工个人承担劳动防护用品的费用，如有需求可以向单位申请补贴或者报销。

第十条员工提出更换劳动防护用品的申请时，应经过安全生产管理部门审批同意，并在仓库有库存的情况下进行更换。

第十一条员工退休或离职时，应将劳动防护用品归还单位或者进行折价处理。

第三章劳动防护用品的使用和维护第十二条员工在工作中应根据工作特点和实际需求正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十三条员工应参加相关培训，了解劳动防护用品的正确使用方法和维护要求。

第十四条员工应定期检查劳动防护用品的状况，如发现损坏或者失效应及时更换。

第十五条劳动防护用品的维护应按照制造商的要求进行，不得随意拆卸、修理或者更改。

第十六条劳动防护用品的储存应放置于干燥、通风、无毒物质污染的地方，避免阳光直射和高温。

第四章监督检查和处罚第十七条安全生产管理部门有权对员工的劳动防护用品使用情况进行监督检查和不定期的抽查。

第十八条对于违反本制度的员工，安全生产管理部门有权采取相应的纪律处分措施，严重者将追究法律责任。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行。

劳动防护用品正确使用要求劳动防护用品是指用于保护劳动者身体、避免劳动者遭受伤害的各类装备、设备和物品。

正确使用劳动防护用品是确保劳动者安全健康的基本要求，以下将详细介绍劳动防护用品的正确使用要求。

1.合理选用劳动防护用品。

根据工作环境和工种特点选择适合的劳动防护用品，如防护服、防护眼镜、防护手套等。

应尽量选择质量好、使用寿命长、适应性强的劳动防护用品，并确保用品与工作特点相符。

2.正确佩戴劳动防护用品。

根据使用说明和实际工作需求，正确佩戴劳动防护用品，确保其与身体的接触面紧密贴合。

例如，佩戴头盔时要把带子调整到合适的位置，使头盔稳固地戴在头上；佩戴防护眼镜时要将镜腿放在耳后，确保眼镜不易掉落。

3.正确使用劳动防护用品。

根据劳动防护用品的使用说明，正确使用，不可随意修改其结构和功能。

例如，使用口罩时应严格按照正确的佩戴方法，不能将口罩折叠或改变其形状；同时，使用防护手套时要注意合适尺寸的选择，不可过紧或过松。

4.按照规定周期更换劳动防护用品。

劳动防护用品使用一段时间后会出现磨损、老化，影响其保护作用。

因此，应根据用品的使用寿命，定期更换劳动防护用品，确保其保护效果。

例如，安全帽应在损坏或使用两年后及时更换。

5.妥善保管劳动防护用品。

劳动防护用品在不使用时，应妥善保管，避免沾污、弯折和破损。

同时，防护用品应单独存放，避免与其他物品混搭，以防污染或损坏。

6.定期检查劳动防护用品的功能状态。

经常检查劳动防护用品的可用性，如安全带是否有断裂或磨损、防护眼镜的镜片是否清晰等，确保其功能完好。

如果发现有损坏或失效情况，应及时更换或修复。

7.参与相关培训和指导。

劳动防护用品的正确使用需要掌握相应的知识和技能。

劳动者应参加相关的培训和指导，了解正确的使用方法和注意事项，提高自身的安全防范意识。

总之，劳动防护用品的正确使用是保障劳动者安全和健康的重要环节。

只有合理选用、正确佩戴、正确使用、定期更换和妥善保管劳动防护用品，才能有效减少劳动者在工作中的伤害风险，保护其身体和健康。

防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。

二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。

2、员工的工种岗位由财务部审定。

3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。

各部内部自行调整的岗位或工种。

经财务部批准后进行劳动防护用品调整。

4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。

5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。

6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。

7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。

8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。

9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。

10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。

防护用品使用管理制度（二）一、总则1. 为确保员工的工作安全和身体健康，保障工作现场的安全环境，制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

使用劳动防护用品的要求劳动防护用品是为了保护工作人员在工作场所中的安全而使用的装备。

使用劳动防护用品可以有效地降低职业病和工伤的发生率，保护工作人员的身体健康和生命安全。

下面是使用劳动防护用品的要求：1.选择适当的劳动防护用品：根据工作场所的具体情况，选择适合的劳动防护用品。

例如，在有化学物品存在的工作场所，应选择耐酸碱的手套和防护眼镜等；在高温环境下，应选择防火防热的防护服和安全帽等。

2.正确佩戴和使用：使用劳动防护用品前，应对其进行检查，确保其完好无损。

在佩戴和使用劳动防护用品时，必须按照相关的使用说明和操作规程进行，不准擅自解除、改变或调整劳动防护用品的结构和性能。

3.合理保管和维护：使用劳动防护用品后，应及时进行清洁、干燥、消毒、保养和正确存放，以延长其使用寿命。

如果发现使用过的劳动防护用品有磨损、腐蚀、变形等情况，应及时更换。

4.参加培训和教育：工作人员在使用劳动防护用品前应接受必要的培训和教育，了解劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。

培训内容包括使用劳动防护用品的操作规程、安全注意事项、紧急救援措施等。

5.定期检查和评估：定期对劳动防护用品进行检查和评估，确保其性能和防护效果符合相关标准和要求。

如果发现有不合格的劳动防护用品，应立即停止使用，并及时更换或修理。

6.反馈问题和改进：工作人员应当积极反馈使用劳动防护用品中的问题和建议，以便于及时改进和升级劳动防护用品的性能和质量。

7.持续提高意识：工作人员应始终保持对个人安全和健康的重视和警惕，自觉使用劳动防护用品，遵守相关规章制度，积极参与安全生产和职业健康管理工作，共同保障工作场所的安全和健康。

总之，使用劳动防护用品是提高工作人员工作安全性的重要措施。

在使用劳动防护用品时，必须遵守相关要求和规定，确保其正确佩戴和使用，合理保管和维护，参加培训和教育，并及时反馈问题和改进意见。

使用劳动防护用品的要求旨在保护工作人员的身体健康和生命安全，减少职业病和工伤的发生率，为工作场所的安全生产提供保障。

劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。

项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。

项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。

根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。

劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。

以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。

2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。

3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。

3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。

4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。

4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。

4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。

5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。

5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。

劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

劳动防护用品使用维护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，保护员工的身体健康，提高工作效率，避免事故的发生，根据《劳动法》相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工在工作中使用劳动防护用品的管理和维护。

第三条本制度的内容包括劳动防护用品的配备、使用、维护和管理等方面。

第四条劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全而使用的各种劳动防护设备、工具和用具。

第二章劳动防护用品的配备第五条本单位根据员工的工作环境、工作岗位的特点，配备适合的劳动防护用品。

第六条劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和规定，并且具备相应的合格证书。

第七条本单位应确保劳动防护用品的种类齐全、数量充足，并按时进行更新和更换。

第八条员工在工作中发现劳动防护用品缺失、损坏或使用不便时，应及时向上级主管或安全管理部门报告，由相关部门进行处理。

第三章劳动防护用品的使用第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十条员工在使用劳动防护用品时要严格按照使用说明进行操作，不得随意更改和私自拆卸。

第十一条员工在发现劳动防护用品存在问题或不适用时，应及时停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。

第十二条劳动防护用品的使用范围不得超出其设计和规定的用途，不得滥用或不当使用，严禁私自改装和私自使用他人的劳动防护用品。

第十三条员工在工作中遇到紧急情况或存在危险时，应立即使用劳动防护用品，确保自身安全。

第四章劳动防护用品的维护保养第十四条员工在使用劳动防护用品后应及时进行清洁、消毒和保养，并做好相关记录。

第十五条劳动防护用品的保养要求由安全管理部门负责制定，并进行定期检查和核实。

第十六条凡有损坏、遗失或不合格的劳动防护用品，应立即上报相关部门进行处理，严禁继续使用。

第十七条劳动防护用品在禁止用于其他非工作场所，禁止转借给他人使用。

第十八条劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的地方，避免阳光直射和机械冲击。