贵州财经大学公租房分配方案

公租房房屋分配工作方案以下是 9 条公租房房屋分配工作方案：1. 咱先来说说这个分配要咋搞呢？就像分蛋糕一样，得公平公正吧！咱得把符合条件的人都拉出来溜溜，一个一个过一遍，不能落下一个困难家庭！比如那些收入不高的，住房困难的，他们不就急需一个安稳的家嘛！咱就得优先考虑他们。

这分配方案可不简单，得仔细着来呢，大家说是不？2. 嘿呀！公租房分配咋能没个明确流程呢？这就好比走迷宫，得有个清楚的路线啊！先报名，再审核，然后公示，一环扣一环。

不能乱来呀！比如有人想浑水摸鱼，那可不行！咱得把好关，让真正需要的人住进房子，大家同不同意？3. 哇塞，公租房分配一定要人性化呀！不能死板板的。

就像给病人开药，得对症嘛！对于那些特殊情况的人，咱得灵活处理呀！比如说家里有病人或者老人行动不便的，是不是得给安排个低楼层的？这多贴心呀，大家觉得呢？4. 哎呀呀，分配工作要高效才行呀！别磨磨蹭蹭的。

这就跟打仗一样，得速战速决！不能让大家等太久呀。

比如审核资料，就得快点，别拖拖拉拉的，让大家心里着急。

谁不想早点住进温暖的家呢，你们说对吧？5. 公租房分配可不能有猫腻啊！这就好像比赛，得干干净净的！要是有人搞小动作，那可不行！咱们得阳光下操作，让大家都监督。

比如抽签的时候，就得透明，谁也别想作弊，这才公平公道嘛，是不是？6. 公租房的房子也得好好分配呀！不能瞎搞。

就像老师排座位，得合理安排吧！好房子坏房子都得轮流来。

不能说有关系就住好的，那多不公平呀！大家说是不是这个理儿？7. 哇哦，分配方案得考虑全面呀！不能顾头不顾尾。

这就像拼图，得一块一块都放对地方。

比如考虑人口多少呀，家庭情况呀，都要周全。

这样分配出来的房子才合适，大家觉得对不？8. 嘿，公租房分配可不能忘了服务呀！这就像吃饭不能没有菜一样。

得给大家提供好的服务，有问题及时解决。

比如房子出了问题，得赶紧修，不能让人家住着闹心呀！这是咱应该做的，对吧？9. 公租房房屋分配工作必须要做好做强！这是给大家谋福利的大事，一定得认真对待！一点马虎都不行呀！就得像守护宝贝一样守护。

公租房公开抽签分配工作方案嘿，各位亲爱的小伙伴们，今天咱们来聊聊公租房公开抽签分配这个话题。

作为一名有着十年方案写作经验的大师，我就直接用意识流的方式来给大家捋一捋这个方案吧。

咱们得明确一下这个方案的目的和意义。

公租房公开抽签分配，旨在确保住房资源的公平分配，让符合条件的家庭都有机会住上满意的房子。

下面，咱们就一步步来制定这个方案。

一、分配原则1.公平原则：所有符合条件的申请家庭都有平等的机会参与抽签。

2.公开原则：抽签过程全程公开，确保透明度。

3.公正原则：评委和工作人员必须严格遵守抽签规定，确保抽签结果公正。

二、分配对象和条件1.分配对象：具有本地户籍的无房家庭、中低收入家庭以及新就业无房职工。

a)具有本地户籍；b)无房或住房条件较差；c)家庭收入符合当地中低收入标准；d)新就业无房职工需提供相关证明。

三、分配流程1.申请报名：符合条件的家庭可登录当地住房保障部门网站进行在线报名，提交相关材料。

2.资格审核：住房保障部门对申请家庭进行资格审核，符合条件的家庭进入抽签环节。

3.抽签环节：设立专门的抽签现场，邀请公证人员、人大代表、政协委员等参与监督。

现场公布抽签规则，确保公平、公正、公开。

4.公布结果：抽签结束后，现场公布中签家庭名单，并在网站、报纸等媒体上进行公示。

5.签订合同：中签家庭与住房保障部门签订公租房租赁合同，明确租赁期限、租金等事项。

6.入住办理：中签家庭按照合同约定办理入住手续，领取钥匙。

四、注意事项1.严格保密：工作人员在抽签过程中，要严格遵守保密规定，确保抽签结果不被泄露。

2.防止作弊：加强对评委、工作人员的监督，防止作弊行为发生。

3.处理异议：如申请家庭对抽签结果有异议，可向住房保障部门提出申诉，相关部门应在规定时间内进行调查核实，并给予答复。

五、后续管理1.定期检查：住房保障部门要定期对公租房进行巡查，确保住户合规使用住房。

2.租金调整：根据市场行情，适时调整公租房租金，确保公平合理。

学校公租房管理方案范文一、目的。

为了给咱学校教职工提供一个温馨、舒适、有序的公租房居住环境，同时确保公租房资源合理分配、有效管理，特制定本方案。

二、公租房房源。

1. 房源统计。

咱学校的公租房分布在[具体位置1]、[具体位置2]等地方，总共[X]套房源。

这些房子大小户型不一，有适合单身教职工的小单间，也有适合拖家带口的大户型。

2. 房屋状况。

每套房都配备了基本的生活设施，像床、桌椅、简单的厨卫设备等。

不过呢，要是有啥损坏的地方，大家可一定要及时上报，别凑合着用，不然小问题可能变成大麻烦。

三、申请资格。

1. 本校教职工优先。

这公租房主要就是为了解决咱自己学校教职工的住房需求，所以本校在职教职工优先申请。

不管您是刚入职的小年轻，还是在学校奉献多年的老教师，只要有住房需求，都可以来申请。

2. 住房困难者优先。

要是您现在租房子住，房东老是涨房租，或者住的地方离学校特别远，每天上下班都像打仗似的，这种住房困难的情况，在申请的时候会被优先考虑。

四、申请流程。

1. 提交申请。

有意愿申请公租房的教职工，得先到学校后勤部门领取申请表。

申请表上的内容可得如实填写，包括个人基本信息、家庭情况、现住房情况等。

填好之后，附上相关证明材料，像身份证、工作证、租房合同（如果有）等，然后交回后勤部门。

2. 初步审核。

后勤部门收到申请后，会先进行初步审核。

这就像守门员一样，先把明显不符合条件的申请筛出去。

审核主要看您填写的信息是否完整、真实，以及是否满足申请资格。

如果您的申请表填得乱七八糟，或者提供虚假信息，那可就直接被淘汰了，这可都是为了公平公正。

3. 综合评审。

通过初步审核的申请，会进入综合评审环节。

这时候，学校会组织一个评审小组，小组成员包括后勤部门的工作人员、教师代表等。

评审小组会根据您的住房困难程度、在学校的工作表现等因素进行综合评定。

工作表现好、住房确实困难的教职工，在这个环节就比较有优势啦。

4. 公示结果。

综合评审结束后，学校会把通过评审的申请人名单在学校公告栏公示。

《大学公有住房及租金管理办法》一、总则为了加强大学公有住房的管理，合理配置住房资源，保障学校教学、科研和教职工的生活需要，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，制定本管理办法。

本办法适用于学校拥有产权或使用权的各类公有住房，包括教职工住宅、学生公寓、周转房等。

二、公有住房的分配（一）分配原则1、优先满足教学、科研和管理工作的需要。

2、按照教职工的职务、职称、工作年限、家庭人口等因素综合考虑。

3、公平、公正、公开，接受广大教职工的监督。

（二）分配对象1、学校在编教职工。

2、引进的高层次人才。

3、因工作需要的临时聘用人员。

（三）分配程序1、个人提出申请，填写《大学公有住房申请表》，并提供相关证明材料。

2、所在单位审核并签署意见。

3、学校房产管理部门根据房源情况和分配原则进行初审。

4、学校住房分配领导小组审议并确定分配方案。

5、公示分配结果，无异议后办理入住手续。

三、公有住房的租金标准（一）租金构成租金包括房屋折旧费、维修费、管理费等。

（二）租金标准制定原则1、参照当地市场租金水平。

2、考虑房屋的地理位置、房屋状况、配套设施等因素。

3、遵循成本补偿和合理盈利的原则。

（三）具体租金标准1、教职工住宅：根据不同户型和面积，制定相应的租金标准。

2、学生公寓：按照床位收取租金，标准根据不同的宿舍类型而定。

3、周转房：根据使用期限和房屋条件确定租金。

四、租金的缴纳（一）缴纳方式1、教职工可通过工资代扣、银行转账等方式缴纳租金。

2、学生通过学校指定的缴费渠道缴纳租金。

（二）缴纳时间1、教职工租金每月缴纳一次，于当月工资发放前扣除。

2、学生租金按学期缴纳，开学时一次性缴清。

（三）逾期缴纳的处理1、逾期未缴纳租金的，按每日____%收取滞纳金。

2、连续逾期____个月以上的，学校有权收回住房。

五、公有住房的使用管理（一）使用规定1、住户应合理使用住房，不得擅自改变房屋结构和用途。

2、不得损坏房屋设施和公共设备，如有损坏应及时维修或赔偿。

学校教职工住房分配管理规定(分配方案)教职工住房分配，一直以来都是学校后勤管理的重点难题。

今天，我就结合自己十年方案写作的经验，给大家梳理一份实用、高效的分配方案。

一、总体原则1.公平公正。

在分配过程中，要充分体现公平、公正的原则，确保每位教职工都有平等的机会。

2.按需分配。

根据教职工的家庭实际情况，合理确定住房需求，确保住房资源得到合理利用。

3.逐步改善。

在现有条件下，逐步提高教职工住房条件，努力实现教职工住房的持续改善。

二、分配对象及条件1.分配对象：全校在编在岗教职工。

2.分配条件：（1）具有我校正式编制的教职工。

（2）家庭在我市无自有住房或自有住房面积不足的。

（3）配偶及子女在我市无住房的。

（4）符合国家、省、市有关住房保障政策的。

三、分配程序1.发布分配公告。

学校后勤部门在每年6月份发布住房分配公告，明确分配时间、地点、条件、程序等。

2.教职工报名。

符合条件的教职工在公告规定的时间内向后勤部门报名。

3.资格审核。

后勤部门对报名人员进行资格审核，确定具备分配资格的人员名单。

4.评分排序。

根据教职工的职务、职称、工龄、家庭人口等因素，制定评分标准，对具备分配资格的教职工进行评分排序。

5.公示。

将评分排序结果进行公示，接受教职工监督。

6.分配住房。

根据评分排序结果，按照房源情况，依次分配住房。

7.签订住房合同。

分配到住房的教职工与学校签订住房合同，明确双方的权利和义务。

四、住房面积及价格1.住房面积：根据教职工家庭人口、职务、职称等因素，合理确定住房面积。

2.住房价格：根据市场行情和学校实际情况，制定合理的住房价格，确保教职工能够承受。

五、优惠政策1.对符合国家、省、市有关住房保障政策的教职工，优先予以分配。

2.对学校急需引进的高层次人才，可适当放宽分配条件，优先予以分配。

3.对家庭经济困难的教职工，可给予一定的住房补贴。

六、后期管理1.住房维修：教职工住房出现问题时，可向后勤部门申请维修，确保住房安全。

*＊大学公租房管理暂行办法第一条为方便广大教师，规范学校公租房管理，提高公租房的使用效率，特制定本办法。

第二条公租房是学校教职工本人短期租住的过渡性租赁住房,产权归学校所有，公租房的来源主要为教职工购买学校新房后退还学校的旧房。

第三条学校成立公租房管理工作小组，由分管校领导担任组长，成员包括监察室、后勤管理处、人事处、财务处、工会等部门。

第四条后勤管理处是公租房管理的职能部门，负责房源的统筹规划、安排和租赁合同的签定,违规用房行为的处理，公租房投入使用前的室内粉刷和门窗玻璃、水、暖、电等的正常使用,物业服务单位的监督等；人事处负责报送学校进人计划，审核公租房申请资格，及时提供人员变动信息；财务处负责代扣公租房租金，水暖电费、物业管理费等住户自行缴纳。

监察室负责对整个过程的监督。

工会负责向相关部门反映教职工的意见和建议,监督有关部门及时整改。

第五条公租房租住对象为2013年后学校引进人才和正式在岗在编未购买学校住房的具有硕士以上学位的教职工(硕士必须为已婚）。

第六条公租房的租住期限不超过3年。

租住期内的租金标准为8元/平方米·月(建筑面积），租住超过3年的租金标准为16元/平方米·月。

以后每延期一年，租金上翻一倍.公租房租金按计租面积和实际租住时间计算（不足半月按半月计，超过半月不足一月按一月计）,不包括水暖电费、物业管理费等其它费用。

第七条公租房安排方法：1。

集中安排.后勤管理处在每年度新进人员集中报到截止日后，根据申请人的职务或学历，按照正高级(正处级）、副高级(副处级）、博士、硕士学位人员的次序分组安排选房,同一组别采取抽签的方式确定选房次序。

2。

零星安排。

新进人员在集中报到日以外时间来校报到的，后勤管理处按照申请人来校报到时间的先后次序，在可安排房源中随机抽取3套符合申请人条件的房源供申请人选择。

原则上单身副高级职称或已婚博士可申请60平米及以上房源,单身博士、已婚硕士的人员可申请60平米及以下房源；当公租房房源数量不足时，根据可提供的房源数量，按照正高级（正处级）、副高级（副处级）、博士、硕士学位人员及先已婚后未婚的次序选房.第八条公租房实行合同管理。

高校新校区房屋分配方案
一、分配原则
本分配方案遵循公平、公正、公开的原则，确保房屋分配的合理性和有效性。

二、分配依据
1.学校发展需要：根据学校学科建设和教学科研需求，优先满足重点学科、重点实验室、创新团队等发展需要。

2.教职工岗位需求：根据教职工的岗位职责、工作绩效和学科专业等因素，合理确定房屋分配的层次和标准。

3.学校政策导向：优先支持高水平人才引进、创新团队建设等学校重点发展计划。

三、分配方式
1.直接分配：根据教职工的岗位等级、工作绩效和学科专业等因素，直接确定房屋分配的面积和类型。

2.轮候分配：教职工按照规定的程序进行申请，根据申请先后顺序进行排队轮候，按照轮候顺序进行房屋分配。

3.租赁分配：教职工可选择租赁学校提供的房屋，租金按照市场价格确定。

四、监督机制
1.房屋分配工作应接受学校纪委监察部门的监督，确保分配工作的公正性和透明度。

2.教职工有权对房屋分配工作提出异议，学校应设立专门的投诉渠道，对异议进行调查处理。

3.学校应定期对房屋分配工作进行检查和评估，发现问题及时整改。

五、调整机制
1.根据学校发展需要和教职工岗位变动等情况，适时调整房屋分配方案。

2.对于房屋使用过程中出现的不合理占用、损坏等问题，学校有权进行调整和处理。

公租房分配的实施方案
一、资格审核。

1. 申请人需符合当地公租房政策规定的低收入家庭标准，提供相关证明材料进行资格审核；
2. 资格审核将由专门的审核机构进行，审核结果将以公示形式向社会公布，确保透明公正；
二、申请流程。

1. 申请人需在规定时间内向指定部门提交公租房申请表及相关证明材料；
2. 申请表和材料将进行初审，初审合格者将进入公租房分配候选名单；
3. 公租房分配候选名单将在指定媒体上公示，公示期结束后进行公租房分配；
三、分配原则。

1. 公租房分配将遵循公开、公平、公正的原则，不得存在任何形式的人情、权力、金钱交易；
2. 分配将优先考虑特殊困难家庭、低收入家庭、残疾人家庭等特殊群体的申请，确保他们的基本居住权利；
3. 分配将综合考虑家庭人口数、经济状况、居住条件等因素，合理确定分配顺序和面积大小；
四、分配方式。

1. 分配方式将采取抽签、摇号等公正公开的方式进行，确保每个申请家庭有平等的机会；
2. 分配结果将在指定媒体上公示，公示期结束后进行签约和入住；
五、监督管理。

1. 公租房分配将接受社会监督，确保分配过程公开透明、公平
公正；
2. 监督部门将对分配结果进行抽查，发现问题及时纠正并追究
责任；
六、宣传教育。

1. 我们将通过各种媒体宣传公租房政策和分配方案，让更多的
低收入家庭了解到政策和申请流程；
2. 我们将组织宣传活动，提高社会对公租房政策的认识和支持；
以上就是我们制定的公租房分配实施方案，希望通过这一方案，能够更好地保障低收入家庭的基本居住权利，让他们能够住进温馨
的家园，过上幸福美满的生活。

李某某、贵州财经大学人事争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】贵州省贵阳市中级人民法院【审理法院】贵州省贵阳市中级人民法院【审结日期】2021.11.22【案件字号】(2021)黔01民终8091号【审理程序】二审【审理法官】周俊谌致华汤萍【文书类型】判决书【当事人】李双久;贵州财经大学【当事人】李双久贵州财经大学【当事人-个人】李双久【当事人-公司】贵州财经大学【代理律师/律所】杨建民贵州威驰(凯里)律师事务所;邓明松贵州谋度律师事务所;易弋戈贵州谋度律师事务所【代理律师/律所】杨建民贵州威驰(凯里)律师事务所邓明松贵州谋度律师事务所易弋戈贵州谋度律师事务所【代理律师】杨建民邓明松易弋戈【代理律所】贵州威驰(凯里)律师事务所贵州谋度律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审改判【原告】李双久【被告】贵州财经大学【本院观点】关于案由问题。

【权责关键词】撤销代理违约金过错反证证据交换自认关联性合法性质证诉讼请求反诉执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-12-14 01:54:42李某某、贵州财经大学人事争议民事二审民事判决书贵州省贵阳市中级人民法院民事判决书(2021)黔01民终8091号当事人上诉人(原审原告):李双久。

委托诉讼代理人：杨建民，贵州威驰(凯里)律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)：贵州财经大学，住所地贵州省贵阳市花溪大学城。

法定代表人：赵普，该校校长。

委托诉讼代理人：邓明松，贵州谋度律师事务所律师。

委托诉讼代理人：易弋戈，贵州谋度律师事务所律师。

审理经过上诉人李双久因与被上诉人贵州财经大学人事争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院(2020)黔0111民初2443号民事判决，向本院提起上诉。

本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。

本案现已审理终结。

二审上诉人诉称李双久上诉请求：依法撤销本案一审判决，改判贵州财经大学支付其非法截留的李双久基本工资106020元。

学院公租房管理办法第一章总则第一条为规范学院公租房的管理，确保住房资源的合理分配和有效使用，根据国家相关法律法规和学院实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于学院内所有公租房的申请、分配、使用、维护和管理。

第三条学院公租房管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行统一管理、分级负责。

第二章管理机构与职责第四条学院成立公租房管理办公室（以下简称“管理办公室”），负责公租房的日常管理工作。

第五条管理办公室的主要职责包括：1. 制定公租房管理的具体细则和操作流程。

2. 审核公租房的申请资格。

3. 组织公租房的分配工作。

4. 监督公租房的使用和维护。

5. 处理与公租房相关的投诉和纠纷。

第三章申请与分配第六条学院教职工和符合条件的学生可申请公租房。

第七条申请公租房需提交以下材料：1. 个人申请表。

2. 身份证明文件。

3. 学院工作或学习证明。

4. 其他管理办公室要求的相关材料。

第八条管理办公室根据申请者的情况进行审核，按照既定的分配原则和程序进行分配。

第四章使用与维护第九条公租房使用者应遵守以下规定：1. 按时缴纳房租和其他相关费用。

2. 爱护房屋设施，不得擅自改变房屋结构或用途。

3. 遵守学院及公租房管理的相关规定。

第十条公租房的维护由管理办公室负责，使用者发现房屋设施损坏应及时报告。

第五章违规处理第十一条违反本办法规定的行为，管理办公室将视情节轻重给予警告、罚款或收回公租房等处理。

第六章附则第十二条本办法自发布之日起实施，由管理办公室负责解释。

原有与本办法不一致的规定同时废止。

第十三条本办法如遇国家法律法规或学院政策变动，应及时修订。

请注意，以上内容是一个示例性质的管理办法草案，具体实施时需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。

公租房分配管理实施方案随着城市化进程的不断加速，公租房作为保障低收入家庭基本居住权利的重要手段，受到了越来越多的关注。

为了更好地管理和分配公租房资源，制定和实施科学合理的公租房分配管理实施方案显得尤为重要。

本文将就公租房分配管理实施方案进行探讨，以期为相关部门提供参考。

一、公租房分配管理的目标。

公租房分配管理的目标是确保低收入家庭能够公平合理地享受到公租房资源，有效解决他们的住房困难，提高城市基本公共服务的均等化水平。

二、公租房分配管理的原则。

1. 公平公正原则，公租房资源分配应当遵循公平公正原则，不偏袒任何一方，确保资源分配的公正性和合理性。

2. 保障性原则，公租房分配管理应当以保障低收入家庭基本居住权利为出发点，保障性是分配管理的核心原则。

3. 透明公开原则，公租房分配管理应当公开透明，接受社会监督，确保分配过程公开公正。

4. 管理规范原则，公租房分配管理应当遵循法律法规，规范管理，杜绝违规行为。

三、公租房分配管理的主体和程序。

1. 主体，公租房分配管理的主体为相关政府部门，包括住房城乡建设部门、民政部门等，以及社会组织和相关专家学者。

2. 分配程序，公租房分配管理程序包括申请、审核、公示、摇号、签约等环节，其中摇号环节应当公开透明，确保每一位符合条件的低收入家庭都有机会获得公租房资源。

四、公租房分配管理的监督和评估。

1. 监督机制，建立健全的公租房分配管理监督机制，包括社会监督、政府监督等多方监督，确保分配管理的公开透明和合规性。

2. 评估机制，定期对公租房分配管理实施方案进行评估，包括资源利用效率、低收入家庭受益情况等指标，及时发现问题并加以改进。

五、公租房分配管理的保障措施。

1. 宣传教育，加强对公租房分配管理政策的宣传教育，提高低收入家庭对相关政策的了解和信任度。

2. 法律保障，依法保障低收入家庭的公租房权益，加强执法力度，杜绝违规行为。

3. 社会支持，鼓励社会组织、企业等参与公租房分配管理，提供更多的支持和帮助。

学校教职工住房分配方案标准范本一、分配原则1.公平性原则：确保每位教职工都有平等的机会获得住房，避免任何形式的歧视和不公。

2.优先性原则：优先考虑教职工的工作年限、职务、家庭状况等因素，合理分配住房资源。

3.可行性原则：确保分配方案的实施具有可操作性，符合学校实际情况。

二、分配对象1.学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

2.已婚教职工优先考虑，但未婚教职工也有分配资格。

三、分配标准1.工作年限：工作年限越长，分配住房的优先级越高。

2.职务：职务越高，分配住房的优先级越高。

3.家庭状况：家庭人口多、子女年龄小等因素，将作为加分项。

四、分配流程1.教职工提交申请：教职工需在规定时间内提交住房申请，并提供相关证明材料。

2.审核申请：学校成立住房分配审核小组，对申请材料进行审核，确保信息的真实性和完整性。

3.公布结果：审核结束后，学校公布住房分配结果，并通知相关教职工。

4.签订合同：获得住房的教职工需与学校签订住房合同，明确双方的权利和义务。

五、分配方案实施细节1.住房面积：根据教职工的职务、家庭状况等因素，合理确定住房面积。

2.住房位置：优先考虑教职工的工作便利性，合理安排住房位置。

3.住房价格：根据市场行情和学校实际情况，合理制定住房价格。

4.优惠政策：对符合条件的教职工，可享受一定的优惠政策，如减免部分房款、提供装修补贴等。

六、监督与调整1.学校设立监督小组，对住房分配过程进行全程监督，确保分配过程的公平、公正。

2.如发现分配过程中存在舞弊行为，将严肃处理，确保分配结果的公正性。

3.根据实际情况，学校有权对分配方案进行调整，以适应不断变化的需求。

这份学校教职工住房分配方案旨在为全体教职工提供一个公平、合理的住房环境，促进教职工的稳定与发展。

通过明确的分配原则、标准、流程和实施细节，我们相信这份方案将为学校的发展注入新的活力。

注意事项一：申请材料的真实性和完整性解决办法：教职工在提交申请材料时，必须保证信息的真实有效，不得有任何虚假陈述。

第一章总则第一条为进一步规范学校公租房管理，保障教职工的住房权益，提高住房资源使用效率，促进教育事业的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本校所有公租房，包括新建、改建、租赁等形式的住房。

第三条本制度遵循公平、公开、公正的原则，确保公租房资源的合理分配和使用。

第二章公租房分配与管理第四条公租房的分配对象为我校在编教职工，优先保障家庭困难、住房条件较差的教师。

第五条公租房分配标准：（一）住房面积：根据教职工家庭人口数量，参照当地住房保障政策确定；（二）租金标准：参照市场租金水平，实行政府补贴和教职工自付相结合的方式。

第六条公租房申请与审核：（一）申请条件：符合我校在编教职工身份，家庭住房面积低于规定标准，无住房或住房条件较差；（二）申请程序：教职工向学校住房管理部门提交申请，经审核合格后，按分配标准进行分配。

第七条公租房租赁合同：（一）租赁期限：原则上为3年，期满后可续租；（二）合同签订：双方签订租赁合同，明确双方权利和义务。

第三章公租房使用与维护第八条教职工应爱护公租房及其附属设施，合理使用水电等资源，不得损坏房屋结构。

第九条教职工不得擅自改变房屋用途，不得擅自装修、拆改和扩建。

第十条教职工应保持房屋整洁，及时清理生活垃圾，维护公共区域卫生。

第十一条教职工应按时缴纳租金，逾期未缴纳的，学校有权采取催缴措施。

第四章公租房退出与回收第十二条教职工因工作调动、退休等原因需退出公租房，应提前一个月向学校住房管理部门提出申请。

第十三条教职工退出公租房时，应将房屋及其附属设施恢复原状，并结清相关费用。

第十四条学校住房管理部门负责公租房的回收、修缮和再分配工作。

第五章监督与处罚第十五条学校设立公租房管理监督小组，负责对公租房分配、使用、维护、退出等环节进行监督检查。

第十六条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、罚款、解除租赁合同等处罚。

第六章附则第十七条本制度由学校住房管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。