医院公租房管理分配细则

医院职工住房分配管理制度
是指医院为职工提供住房，并对住房的分配和管理进行规范和管理的制度。

1. 住房分配原则：按照公平、公正、公开的原则进行住房分配。

以职工的实际需求、工龄和家庭情况等因素来确定住房分配顺序。

2. 住房分配对象：主要包括医院正式职工和一些特殊群体，如学生实习生、见习医生等。

3. 住房分配方式：根据职工的需求，通过申请、摇号、竞拍等形式来分配住房。

4. 住房分配标准：根据职工的工龄、职称和家庭情况等因素来确定住房的面积、户型和层数等。

5. 住房管理：医院住房管理部门负责制定住房管理细则，包括住房使用管理、维修管理、租金管理等方面的规定。

6. 住房费用：医院根据职工的实际经济状况，按照政策规定确定住房费用，并收取相应的租金或管理费用。

7. 住房使用期限：医院制定住房使用期限，一般为职工在医院工作期间，如果职工离职或退休，住房将被收回。

8. 住房维权：医院建立住房维权机制，保障职工的住房权益，解决住房纠纷和投诉。

以上是一般情况下医院职工住房分配管理制度的一些基本内容，不同医院可能会有一些具体细节上的差异。

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一、总则为了规范医院住房管理，保障医院职工的住房权益，提高医院住房资源的利用率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、管理原则1. 公平公正原则：住房分配、调整和租赁等活动应公平、公正，不得存在歧视和偏袒现象。

2. 优先保障原则：优先保障医院一线医务人员、贫困职工和有特殊困难的职工的住房需求。

3. 适度保障原则：住房分配应适度，不得超出职工的实际需求。

4. 动态调整原则：根据医院发展和职工需求，适时调整住房分配和租赁政策。

三、管理职责1. 医院住房管理领导小组负责制定、修订和监督实施医院住房管理制度。

2. 人力资源部门负责职工住房申请的审核、审批和管理工作。

3. 后勤保障部门负责住房的分配、调整、维修和租赁等工作。

4. 职工本人负责遵守住房管理制度，按时缴纳租金，爱护住房设施。

四、住房申请条件1. 具有医院正式职工身份。

2. 已婚或携带未成年子女。

3. 配偶或子女为本某非农业户口。

4. 无违反住房管理规定的行为。

五、住房分配和调整1. 住房分配按照申请顺序、工作年限、职务级别等因素进行。

2. 住房调整包括住房类型调整、面积调整和租赁期限调整。

3. 职工申请住房调整，需提交相关证明材料，经人力资源部门审核后，由住房管理领导小组审批。

六、租金缴纳和物业管理1. 职工需按时缴纳租金，逾期未缴纳的，将按相关规定进行处理。

2. 职工应遵守物业管理规定，爱护住房设施，维护小区环境。

七、违规处理1. 违反住房管理制度，擅自占用、转借、出售住房的，一经发现，立即收回住房，并追究相关责任。

2. 违反物业管理规定，损坏住房设施或影响他人正常生活的，将按相关规定进行处理。

3. 拒不缴纳租金的，将依法追讨欠款。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由医院住房管理领导小组负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和医院实际情况另行制定。

医院职工住房分配管理制度一、引言医院作为一种特殊的组织，其职工住房问题一直备受关注。

为了合理、公平分配医院职工住房资源，维护职工的切身利益，制定和实施一套科学合理的住房分配管理制度势在必行。

二、综述住房分配管理制度应当以公平、公正、公开为原则，多方协商，权衡各方利益，遵循一定的程序，确保住房资源的公平分配和合理利用。

医院职工住房分配管理制度需要考虑职工家庭的人数、经济状况、服务年限等因素，以公开、透明的方式进行分配。

三、住房申请与资格审核1.住房申请：医院职工在适当的时间内向住房管理部门提交住房申请。

申请须填写详细的个人信息，并附上相关证明材料，例如职工证明、家庭人口证明、收入证明等。

2.资格审核：住房管理部门依据职工提供的申请材料，进行资格审核。

审核内容包括家庭人口情况、经济状况、居住条件等。

审核结果需公示，职工有权对审核结果提出异议，并提供相应的证明材料。

四、住房分配原则和方式1.分配原则：（1）公平公正原则：按照职工住房需求、经济条件和服务年限等因素进行综合考量，确保住房分配公平公正。

（2）供需匹配原则：将可用住房资源按照需求情况与可申请职工的数量进行匹配，尽量满足职工住房需求。

（3）激励原则：对于医院职工的特殊贡献和优秀表现，应给予适当的住房优先分配或优待措施。

2.分配方式：（1）公开招租方式：对于医院拥有的闲置住房，向医院内外职工公开招租，通过竞标或抽签等方式确定租户。

（2）优先配租方式：将职工住房的分配对象确定为医院职工，按照需要和资格进行优先配租。

（3）租购结合方式：对于一些有条件的职工，可以让其先以租房的形式居住，逐步购买住房，以减轻职工经济压力。

五、住房管理和维修1.住房管理：医院住房管理部门负责对住房分配后的使用情况进行管理。

包括租金、装修、维修等相关事宜，确保住房资源被合理利用。

2.住房维修：医院住房管理部门应及时处理住房租户的维修请求。

对于需要维修的住房，应尽快进行维修，保持住房的良好状况。

医院职工住房分配管理制度范文第一章总则第一条为规范医院职工住房分配管理，落实住房分配的公平、公正、公开原则，制定本制度。

第二条本制度适用于医院职工住房的分配和管理。

第三条医院职工住房的分配和管理应当坚持公开、透明、科学、合理的原则，维护职工的合法权益，促进医院稳定发展。

第四条医院将按照国家有关法律、法规和政策，建立健全医院职工住房分配和管理制度。

第五条医院职工住房分配和管理遵循公平原则，不分别对待、不任性为之，做到公正合理。

第二章分配范围与条件第六条医院职工住房分配范围包括公有住房、经济适用住房、商品房以及其他医院配备的住房。

第七条医院职工住房的分配应当依照以下条件：（一）是在职医院职工或在编制职工；（二）无自有住房或无住房产权；（三）符合职工住房分配管理规定。

第八条医院职工住房分配原则上采取申请制，医院将根据职工住房需求、职工个人情况等因素进行综合评估。

第九条医院职工住房的分配应当优先保障以下人员：（一）卫生技术人员；（二）护理人员；（三）行政管理人员。

第十条医院职工住房分配应当参照相关政策和规定，按照不同职工岗位和时间长度进行划定。

第三章分配程序与依据第十一条医院职工住房分配程序包括申请、审核、公示、审批、签订合同等环节。

第十二条申请时，医院职工需填写住房申请表，并提供相关材料，如身份证明、婚姻证明、收入证明等。

第十三条医院将严格审核住房申请材料，对符合条件的职工进行综合评估，确定住房分配。

第十四条医院将分配结果进行公示，公示期不少于5个工作日，接受职工范围内的异议并及时作出答复。

第十五条医院将按照住房分配结果进行审批并签署住房分配合同，确保职工住房权益。

第四章管理与监督第十六条医院将建立住房分配管理专门机构，负责住房分配的组织、协调、监督和评估工作。

第十七条医院住房分配管理专门机构应当高效、廉洁、公正地履行职责，确保住房分配的公平、公正、公开。

第十八条医院职工住房分配管理专门机构应当建立健全内部监督机制，避免权力滥用和腐败行为。

医院职工住房分配管理制度模版第一章总则为了规范医院职工住房分配管理工作，确保房源合理分配、公平公正，制定本制度。

第二章分配原则1. 公平公正原则：住房分配应遵循公平公正原则，不偏袒任何个人或群体。

2. 需求优先原则：住房分配应根据职工的实际住房需求进行，优先满足有住房困难的职工。

3. 平等就业原则：住房分配应根据职工的工作性质、岗位等级等因素进行，遵循平等就业原则。

4. 合理利用原则：住房分配应合理利用现有房源，提高住房资源的利用效率。

第三章分配程序1. 职工住房需求调查：医院应定期对职工的住房需求进行调查，了解职工住房情况和特殊需求。

2. 住房申请：职工可以根据个人住房需求，向医院提出住房申请。

3. 住房审核：医院应对职工的住房申请进行审核，核实职工的住房需求，并按照分配原则进行评估。

4. 住房分配：医院应根据职工的实际情况和住房需求，合理分配可用房源。

5. 住房签订：职工在住房分配确定后，需与医院签订住房使用协议，并按规定缴纳相应住房租金或管理费等。

6. 住房管理：医院应建立住房管理机构，负责住房分配、租金收取、维修等工作，确保住房的正常管理运营。

第四章住房配套设施1. 基本配套设施：医院住房应配备基本的生活设施和基础设备，保证职工的基本居住需求。

2. 公共设施：医院应提供公共设施，如公共厨房、公共洗衣房等，提供给住户共同使用。

3. 安全设施：医院住房应配备必要的安全设施，如消防设备、紧急疏散通道等，确保住房的安全性。

第五章办理手续及费用1. 住房申请手续：职工在住房需求确定后，需按照医院规定的程序办理住房申请手续，并提供相关证明材料。

2. 租金或管理费用：住房分配后，职工需按照医院规定的标准缴纳相应的租金或管理费用。

3. 押金：职工在签订住房使用协议时，需缴纳相应的押金，用以保障住房的正常使用及维护。

4. 维修费用：住房维修及设备损坏产生的费用由医院负责承担，职工应按照规定使用和维护住房设施。

医院职工住房分配管理制度本文档旨在规范医院职工住房分配管理，并对住房分配、管理与维护等方面进行明确，以确保医院职工住房安全和规范。

1. 适用范围本制度适用于医院各级各类人员，包括医生、护士、行政人员等，其职位级别与职位等级的划分按医院管理制度执行。

2. 住房分配2.1 分配依据住房分配应按照规定的职级、职务、服务年限、家庭状况等因素进行合理配置。

分配程序应公开、公平、公正。

2.2 优先权住房分配的优先权根据以下原则确定：•社会工作单位特聘博士后及其家属；•医院博士、硕士生和其他必须住院的人员及其家属；•长期从事重点专科、重大疾病诊治、急救医疗和病毒研究的医院先进工作者及其家属；•对医院国际交流与学术科研有特殊贡献的人员及其家属；•职工伴侣均在本院工作且受托为单独住房管理人员的；•具有其他优先权的人员。

2.3 分配顺序住房分配实行内部优先、外部公开、竞相申请、抽签等程序。

3. 住房管理3.1 管理机构医院住房管理机构设立房屋管理、维修、采购、配送和投入使用后的日常管理、巡查等职责。

3.2 管理措施医院应采取以下管理措施：•对住房进行安全检查，及时处理涉及职工生命财产安全的保修、改造及相关问题；•定期提醒职工住房季节性或定期维护保养；•加强职工住房的日常管理，强调职工住房的安全性、卫生性等，保持住房的清洁整洁与良好的居住环境；•打击住房违规行为。

•定期聘请专业保洁人员对住房进行定期保洁。

4. 住房维护4.1 维修责任医院住房管理机构应建立健全日常维修、重大改造升级的工程出版体系。

4.2 维修范围医院住房管理机构应负责职工住房消防、给水、供电和空调等基础设施以及房屋内部维修。

4.3 维修保障医院住房管理机构应定期招标维护通讯、燃气、给水、供电等防火设备，以保障房屋使用安全。

5. 住房保养5.1 保养职责医院职工应自觉保持住房的清洁卫生，定期进行保养。

5.2 保洁措施医院住房管理机构应定期聘请专业保洁人员对住房进行定期保洁。

2023年医院职工住房分配管理制度第一章总则第一条为了保障医院职工的基本居住权益，提高医院职工的居住条件，规范住房分配管理，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于医院职工的住房分配管理。

第三条住房分配原则：公平、公正、公开、公益。

第四条医院应建立健全住房分配管理机制，制定住房分配计划，按照工作需求、职工需求和管理秩序的要求，科学合理分配住房资源。

第二章住房分配的程序和条件第五条医院职工住房分配的程序分为提出申请、审核、公示、发布结果和签订住房协议等环节。

第六条住房分配的条件：（一）职工所在科室或岗位需要；（二）具备合法稳定的婚姻关系或单身职工需提供单身证明；（三）职工本人及其家庭成员的住房条件不符合医院规定的生活环境要求；（四）履行敬业奉献、按时上下班、长期在院工作等要求。

第七条住房分配的优先顺序：（一）特殊岗位的医务、护理等技术人员；（二）工龄较长、表现突出的医务、护理等技术人员；（三）其他职工。

第三章住房分配的管理和监督第八条医院应设立住房分配管理委员会，负责住房分配相关工作，成员包括人力资源部门、财务部门、职工代表等。

第九条医院应建立住房信息登记制度，将职工住房需求及分配情况进行记录。

第十条医院应定期公示住房分配计划、住房分配结果，并接受职工监督。

第十一条职工可以通过书面或电子方式举报住房分配违规行为，医院应该对举报进行调查处理，并及时向举报人反馈处理结果。

第四章住房分配的保障和福利措施第十二条医院应建立住房维修基金，用于职工住房的维修和改造。

第十三条医院可以通过购买或租赁住房、提供住房补贴等方式，满足职工的住房需求。

第十四条医院应注重职工的住房安全，加强住房安全设施的维护和管理。

第五章附则第十五条违反本制度的，医院将依法进行处罚，并纳入职工档案。

第十六条本制度由医院解释和修改，经单位职工代表大会或职工代表讨论通过后生效。

第十七条本制度自发布之日起施行。

以上是对2023年医院职工住房分配管理制度的简要规定，总字数约2000字。

医院职工住房分配管理制度范本标题：医院职工住房分配管理制度一、目的和依据根据国家有关法律法规及规定，为了规范医院职工住房分配管理，提高医院人才队伍的整体素质和满意度，制定本制度。

二、适用范围适用于医院所有职工及其配偶和未成年子女、受抚养人的住房需求和分配事宜。

三、住房分配原则1. 公平公正原则：住房分配应公开、公平、公正，遵循职工实际住房需求和匹配度原则。

2. 效益优先原则：优先满足医院业务发展和关键岗位人员的住房需求。

3. 市场化运作原则：住房分配应参考市场价格和租赁市场情况，进行合理估价和租金定价。

4. 提供服务原则：住房分配应注重服务职工需求和改善居住条件。

四、住房分配管理程序1. 申请阶段：（1）职工住房需求确认：职工通过住房需求申请表填写住房需求信息，包括住房类型、面积、位置、租赁期限等。

（2）住房分配登记：医院住房分配管理部门按照申请顺序登记职工住房需求，建立分配排队名单。

2. 分配阶段：（1）房源调查：住房分配管理部门对医院所有住房资源进行调查和估价，形成住房资源清单。

（2）分配优先级确定：根据职工住房需求和业务发展需求，制定住房分配优先级。

（3）公示公告：公示住房分配优先级和分配名单，接受职工投诉和意见。

（4）分配决策：住房分配管理部门根据公示情况和职工住房需求排队名单，进行住房分配决策。

3. 签订合同阶段：（1）分房通知：住房分配管理部门向住房分配决策的职工发放分房通知书，包括分房面积、位置、租金、租赁期限等信息。

（2）签订合同：职工在规定期限内与医院签订住房租赁合同，并缴纳相应的押金和租金。

（3）入住手续：职工凭分房通知书到住房管理部门办理入住手续。

五、住房分配管理职责1. 住房分配管理部门负责制定住房分配计划、调查房源、确定分配优先级、公示公告、分配决策等工作。

2. 住房管理部门负责分房通知发放、合同签订、入住手续办理等工作。

3. 相关部门负责提供职工住房需求信息和住房资源信息，并配合住房分配工作。

医院公租房管理制度第一条：医院公租房属国有资产，医院享有永久使用权，接受县房产管理局的统一管理和执行全县公租房统一管理方案。

第二条：公租房入住对象必须是医院正式在岗单身职工、困难无房职工或居住在医院现有要拆平房内的无房退休职工（仅限贾仕珍、张清龙、向万珍、潘伶生）。

原则上专业技术骨干优先。

第三条：医院公租房任何个人、部门不得以任何形式出租、转租、转借、出售或者闲置。

第四条：符合入住条件的职工或退休职工，以缴纳住房保证金的前后顺序安排和选择楼层及房间。

老职工或肢残职工可优先选择。

第五条：按人或户（双份）缴纳卫生费（物业费），由医院安排专人负责楼道、道路、坪场的卫生保洁、公共照明的维护、绿化的养护。

第六条：住户应当爱护并合理使用医院公租房，不得改变住房结构、设备、设施，不得改变使用用途和水电管网的结构，不得损坏门窗。

在此前提下，允许自行装修，费用由个人承担，退房时医院一律不补。

第七条：水、电按表计费，由医院统一联系自来水公司和电力公司，分表到户，开户费由个人承担，用水、用电费用住户自己向水、电公司缴纳，退房时，水、电上户费可由新入住户退还。

第八条：电话、有线、网络由住户自己联系安装并承担相应费用。

第九条：各住户不得在公租房楼顶、房屋周围加盖房屋和扩大面积。

不得在公租房前后左右坪内搭建任何建筑物，不得圈养任何家禽等动物，不得栽种蔬菜等植物。

树木、花草、绿化由医院统一规划栽培。

第十条：房屋维修，保修期之后，医院只负责承担屋顶、外墙面、化粪池、楼梯、楼梯间公共照明的维修，其他维修含下水道堵塞，均由各住户自行负责或每单元住户分担。

第十一条：出现以下情况时，职工必须在30天内无条件退还公租房：有房结婚、调离、辞职、辞退或开除、死亡；违反第三条规定的。

但结婚后系双职工的又未购置商品房的，经本人提出申请，并补足住房保证金标准后，可调整为居住一套。

第十二条：职工退还公租房时，单位应足额退还职工住房保证金，单位并对公租房进行验收，有违反第十一条规定的，责令用房职工予以恢复，用房职工拒不执行的，由单位负责恢复，费用从职工的住房保证金中扣除，仍不足部分，从职工工资中扣除。

医院职工住房分配管理制度第一章总则第一条为了加强医院职工住房分配管理，根据国家及地方住房政策，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院在编在岗职工的住房分配、调整和管理。

第三条医院职工住房分配应遵循公平、公正、公开的原则，优先保障医院核心骨干及特殊岗位职工的住房需求。

第四条医院职工住房分配管理工作由医院住房管理监督委员会负责，日常工作由医院后勤部门负责。

第二章住房分配资格第五条医院职工申请住房分配应具备以下条件：1. 已婚或携带未成年子女，且配偶或子女为本市非农业户口。

2. 符合国家及地方住房政策规定的其他条件。

第六条以下职工不具备住房分配资格：1. 现住房已达到本人住房控制标准或离退休时已达到本人当时院内住房控制标准者。

2. 新调入职工，工作不满三年者，或调动来我院工作时，已书面保证不在我院解决住房者。

3. 违反住房管理规定，擅自占住职工宿舍或其它公房者。

4. 违反计划生育政策处罚后不满两年者。

5. 受行政记大过以上处分不满两年者。

6. 因触犯刑法，服刑、劳教等被处罚释放后不满两年者。

7. 配偶所在单位分有住房者。

8. 职工在本单位有住房者，配偶单位已给补差，两处面积之和已达到我院本人住房控制标准者。

9. 将院外住房自行退还、出租、转让、转借或私房出售，而要求在院内分房者。

10. 申请住房弄虚作假，经查处后不满两年者。

11. 职工配偶在外单位工作，且分有住房，若因配偶停薪留职或辞职等原因被原单位要求退房者。

12. 公派出国逾期（三个月以上）不归者。

13. 职工（包括离退休）子女因照顾其父母调入本院者。

14. 拆迁安置户或自有私房户，其住房达到规定面积。

第三章住房分配程序第七条住房分配程序如下：1. 申请：符合条件的职工向医院后勤部门提交住房申请，并提供相关证明材料。

2. 审核：医院后勤部门对职工提交的申请进行审核，符合条件的职工纳入住房分配计划。

3. 分配：医院后勤部门根据住房分配计划，按照优先保障原则进行住房分配。

医院职工住房分配管理制度范文医院职工住房分配管理制度一、总则医院为进一步落实职工福利，制定医院职工住房分配管理制度，规范住房的分配和管理工作，保障职工的住房权益，提高职工的工作积极性和生活质量。

二、住房分配的原则1. 公平原则：住房的分配应严格按照程序和条件进行，确保每位符合条件的职工都有机会获得住房；2. 条件原则：住房的分配应按照职工的工龄、职务、岗位等条件进行区分，有限的住房资源应优先满足有较高工作经验和贡献的职工；3. 动态原则：住房的分配应随着职工的工作变动和家庭状况变化进行调整，确保住房资源的合理利用；4. 公开原则：住房的分配过程应公开透明，凡符合条件的职工均有申请权和监督权；5. 合理规划原则：住房分配应根据医院发展规划和职工需求进行合理规划，确保住房的数量和质量满足职工的需求。

三、住房分配程序1. 提交申请：符合条件的职工应填写住房申请表，提交给医院住房分配管理部门；2. 审核资格：医院住房分配管理部门负责对申请表进行审核，核实职工的工龄、职务、岗位等条件是否符合分配要求；3. 公示公告：审核通过的申请将进行公示公告，公示时间不少于7天，公示期间接受其他职工提出异议；4. 定额分配：公示期结束后，医院住房分配管理部门按照职工的资格条件和住房需求进行定额分配；5. 人员调配：如果分配结果与职工的实际需求不符，职工可通过申请调配的方式进行调整；6. 签订合同：住房分配结束后，职工与医院签订住房使用合同，明确住房使用期限、使用权益和责任义务等；7. 监督管理：医院住房分配管理部门应对住房的使用情况进行定期检查和监督，确保住房的合理利用和维护。

四、住房管理细则1. 使用原则：住房的使用权属于医院，职工在使用期内享有住房的使用权益，但不得转租、转让或私自改动；2. 维护责任：职工在住房使用期间应负责住房的维护和保养，及时报修并按规定使用住房设施时，产生的费用由职工承担；3. 调整管理：职工如有工作调动或其他情况需要调整住房的使用情况，应提前向医院住房分配管理部门申请，并按照程序进行调整；4. 违约处理：职工如违反使用合同中的规定，造成住房损坏或严重影响住房使用权益的，医院有权解除合同并进行相应的违约处理。

第一章总则第一条为规范卫生院公租房管理，保障职工合法权益，提高公租房使用效率，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院范围内所有公租房的租赁、使用、维修、退租等管理活动。

第三条公租房管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则，确保公租房资源的合理分配和使用。

第二章公租房的申请与分配第四条公租房申请对象为我院正式职工，符合以下条件者可申请：1. 在我院工作满一年以上；2. 家庭经济困难，确有住房需求；3. 无其他住房。

第五条公租房申请程序：1. 职工向院人事部门提出申请，并提供相关证明材料；2. 院人事部门对申请材料进行审核，符合条件的纳入公租房申请名单；3. 院领导审核批准后，公布分配结果。

第六条公租房分配原则：1. 先申请、先分配；2. 按照家庭人口、收入等情况进行合理分配；3. 公开、公平、公正。

第三章公租房的使用与维修第七条公租房使用期间，承租人应遵守以下规定：1. 按照租赁合同约定使用公租房，不得擅自改变房屋结构和用途；2. 保持公租房整洁、安全，爱护公共设施；3. 不得在公租房内从事违法活动；4. 不得转租、转借公租房。

第八条公租房维修管理：1. 公租房的日常维修由承租人负责；2. 因房屋质量问题需要维修的，应及时向院物业管理部门报修；3. 院物业管理部门应在接到报修后及时处理，确保公租房的正常使用。

第四章公租房的退租与续租第九条公租房租赁期满，承租人应按照合同约定办理退租手续。

第十条承租人因工作调动、退休等原因需要提前退租的，应提前一个月向院人事部门提出申请，经批准后方可退租。

第十一条公租房租赁期满后，如需续租，承租人应在租赁期满前一个月向院人事部门提出申请，经批准后方可续租。

第五章罚则第十二条违反本制度规定，有下列行为之一的，院人事部门可视情节轻重给予警告、罚款等处罚：1. 擅自改变房屋结构和用途的；2. 擅自转租、转借公租房的；3. 不按时缴纳租金的；4. 破坏公共设施的。

第一章总则第一条为确保公租房医院（以下简称“医院”）的规范化、科学化管理，提高医疗服务质量，保障患者和医务人员的安全与权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有公租房区域，包括病房、医生办公室、护士站等。

第三条医院公租房管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保资源合理分配，提高使用效率。

第二章公租房分配第四条医院公租房分配应严格按照国家及地方相关政策执行，优先保障医护人员的基本生活和工作需求。

第五条公租房分配应公开透明，通过公平竞争、公正评审的方式确定分配对象。

第六条分配对象应具备以下条件：（一）具有医疗机构正式编制的医护人员；（二）符合公租房入住条件，如家庭收入、住房面积等；（三）无住房或者住房面积低于规定标准。

第三章公租房使用与管理第七条医院公租房使用应遵守以下规定：（一）入住人员应爱护公租房设施，保持室内整洁；（二）不得擅自改变公租房结构，不得私自出租或转借；（三）合理使用水电等公共资源，节约用水用电。

第八条医院设立公租房管理部门，负责公租房的日常管理、维护和监督工作。

第九条公租房管理部门应定期对公租房进行检查，发现问题及时整改，确保公租房安全、卫生。

第四章公租房退出机制第十条公租房入住人员因以下原因需退出：（一）工作调动、退休等原因离开医院；（二）不符合公租房入住条件；（三）严重违反公租房管理制度。

第十一条退出公租房的人员应提前向医院提出申请，经批准后方可搬离。

第五章奖励与处罚第十二条对遵守公租房管理制度、爱护公租房设施、提出合理化建议的入住人员，给予适当奖励。

第十三条对违反公租房管理制度的入住人员，视情节轻重给予警告、罚款、强制退出等处罚。

第六章附则第十四条本制度由医院公租房管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，医院将确保公租房的合理分配、规范使用和有效管理，为医护人员创造一个安全、舒适的工作和生活环境。

XX卫生院公租房管理办法为了进一步规范XX卫生院公租房管理，根据卫生院实际情况，特制订莲花镇卫生院公租房管理办法，方案如下：一、成立我院公租房管理领导小组及办公室组长：副组长：成员：下设公租房管理办公室，由XX同志任办公室主任，XX同志协助管理，所有涉及公租房事宜由公租房管理办公室全权负责办理，对涉及面广，难以处理事项再上报领导小组进行集体研究。

二、租赁对象和租赁标准1、我院在没有分配住房干部职工、合同工，其本人提出住房申请者。

2、调离本单位或退休的，我院公租房不再对其进行公租房分配。

3、按每名干部职工、合同工每人一套的标准分配（在设计上进行房屋合并者按一套计算，），同时根据部分实际情况或采取双人合租处理。

4、根据单位现实际情况，我院根据上级文件要求，公租房入住暂按要求收住房押金贰仟元整（2000.00元整/套）。

双人合租者按每套计算每人(1000.00元/套)收取押金，解除租赁合同时退还。

如属单位强制解除租赁合同者，则押金不予退还。

5、凡有下列行为之一者，不予以安排公租房：(1)对公租房予以出借或转租、改变住房性质用途者；(2)单位认定的其它不符合出租的情况者。

三、租金标准根据上级公租房租赁要求，现公租房入住采取收租金X元/每平方米的方案处理。

收取租金由我院财务科管理，房管组分配，用于公共场所支出，如：清洁工工资、公共水电支出和维修等。

所有住户必须无条件服从单位公租房管理制度。

四、分配程序1、由符合条件的干部职工、合同工填写《莲花镇卫生院公租房申请表》，到我院公租房管理办公室报名，并要求提供有关证明和资料。

2、由我院公租房管理办公室根据房源、申请人情况、公租房管理的相关规定等进行房屋分配。

3、申请人到财务室交纳住房租赁押金。

4、公租房管理办公室与申请人签订《莲花镇卫生院公租房租住合同》，明确各自的权利与义务关系，并发放住房钥匙。

5、零星申请（即首批住户分配后）公租房的，由公租房管理办公室从现有房源中分配。

卫生院公租房管理办法第一章总则1.1 目的和依据本文档旨在规范卫生院公租房的管理，保障住户权益，并根据相关法律、政策进行制定。

1.2 适用范围本文档适用于所有卫生院所属的公共租赁住房单位及其使用人员。

第二章公租房申请与分配2.1 申请条件及程序- 称为符合以下条件方可向卫生院提出公租房申请：a) 年满18周岁；b) 家庭收入不超过当地最低工资标准；c) 没有其他拥有自己产权或者享受优惠购买商品性质安置型廉价经济适用户等类型保障性住宅情况。

- 详细说明了如何提交并审批该类别下各种材料以供参考。

2.2 分配原则和方式- 根据家庭实际需求、社会评估结果等因素来确定分配顺序；- 配套设施完善度高先行选择；等内容都做了具体描述。

第三章公寓日常维护3.1 安全管理- 对公租房内的安全隐患进行排查，并及时采取措施消除；- 制定火灾预防和应急救援方案，确保住户生命财产安全。

3.2 环境卫生- 卫生院要求每个住户对自己所居住区域进行日常清洁维护；具体了各种环境卫果。

第四章秩序与纠纷处理4.1 居民行为规范- 详细说明了在公租房中禁止从事违法犯罪活动、扰乱社会治安等不良行为；4.2 纠纷解决机制- 提供多样化的途径来解决因使用权益引起的争议或者其他问题。

给出具体操作步骤以作参考。

附件：本文档涉及附件如下：（列明所有相关文件）法律名词及注释：1) 最低工资标准：指当地发布并执行的最基本劳动报酬水平。

2) 廉价经济适用户: 指由购建或委托开发商按一定比例销售给符合条件的家庭购买住房。

医院职工住房分配管理制度
根据不同医院的具体情况和政策要求，医院职工住房分配管理制度可能存在一定差异。

然而，一般来说，医院职工住房分配管理制度通常包括以下内容：
1. 住房分配政策：明确住房分配的原则、条件和限制，如工作年限、职务级别、岗位性质等。

2. 住房类型：确定住房的类型和规格，包括公租房、医院公屋、商业房产、集体宿舍等。

根据职工家庭人数、职务级别等要素进行合理配备。

3. 住房申请和审核程序：规定职工申请住房的程序和材料要求，包括提交申请材料、审核流程、公示等环节。

4. 住房分配机制：明确住房分配的方式和原则，例如公开招租、政府购买、社会投资等，确保分配公平公正。

5. 住房管理责任：明确住房分配的责任主体和管理机构，涉及职责分工、监督机制、违规处理等。

6. 住房使用规定：规定住房使用的相关规范，包括居住义务、租金支付、住房维护、违规处罚等。

7. 住房变动管理：管理住房变动和调整的程序和规定，如调职、退休、死亡等情况下的住房处理。

8. 监督与考核：设立相应监督机制，保障住房分配的公正和透明性，进行定期考核和评估。

需要注意的是，医院职工住房分配管理制度应当符合国家法律法规和相关政策，并且应当根据实际情况不断进行调整和完善。

卫生院公租房管理办法卫生院公租房管理办法是指为了保障医疗工作者的住房需求和提高基层医疗服务质量而设计制定的一项规章制度。

在我国，卫生院是基层医疗服务的主要场所，卫生院公租房的管理涉及到医疗工作者的住房问题，对于提高卫生院工作环境和医疗服务质量具有重要意义。

一、卫生院公租房的管理原则卫生院公租房的管理应遵循以下原则：1.公开透明原则。

租房政策和管理规定应当向社会公开，并接受公众监督。

2.合理分配原则。

卫生院公租房的分配应该公平、公正，并根据住房需求和工作表现进行优先考虑。

3.合法合规原则。

卫生院公租房的分配、使用和管理应当遵循国家和地方的有关法律、法规和规章制度。

4.综合治理原则。

卫生院公租房的管理应该融合征信管理、信用租房、服务保障等多种形式，做到全面管理。

二、卫生院公租房的分配原则卫生院公租房的分配应当遵循以下原则：1.租房资格原则。

卫生院公租房的申请人需符合卫生院公租房的申请条件，确定租房资格。

2.公平原则。

分配的住房应当公平合理，并建立诚信机制，优先考虑符合条件的医护人员。

3.区域原则。

卫生院公租房的分配应当根据医护人员所处的工作区域确定。

4.多元化原则。

卫生院公租房的分配应当尽可能满足不同层次、不同性质、不同专业人员的住房需求。

三、卫生院公租房的管理措施卫生院公租房的管理措施包括：1.收费管理。

租房人需按照规定缴纳房租和水电费等费用，卫生院应当将费用用于公共服务设施的维护和提升。

2.租房合同。

卫生院应当与租户签订房屋租赁合同，约定租赁期限、租金等内容，确保管理规范。

3.修改规定。

根据实际需要，卫生院应当适时修改管理规定和操作流程，保证管理工作的顺畅进行。

4.服务保障。

卫生院应当为租户提供基本生活保障，包括安全保障、食宿安排、垃圾分类处理等服务。

四、卫生院公租房的监督管理为了确保卫生院公租房管理的公正、公开、透明、规范，需要建立健全的监督管理机制。

监督管理机制应包括以下内容：1.监督部门。

医院职工住房分配管理制度一、总则为规范医院职工住房的分配和管理，促进医院人员生活质量的提高，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于医院职工住房的分配和管理。

三、住房分配1. 分配依据住房分配应以医院职工的实际需要和工作要求为依据，符合以下条件的职工可以享受住房分配的优先权：•在医院工作稳定并累计工作年限较长的职工；•无住房或无产权住房的职工；•职工家庭成员较多或需要照顾抚养老人或未成年子女的职工；•工作地点距离住所较远或需要跨区域工作的职工。

2. 分配程序住房分配应当按照工龄、婚育情况、职务考核等相关因素综合评定后，由医院人事部门根据实际情况制定分配方案，经医院领导审批后执行，并按照规定程序予以公示。

3. 分配原则住房分配原则应当以平等、公正、公开、透明为基础，遵循多元化、因材施策的原则，同时应当兼顾医院绩效和职工利益，确保住房分配的合理性和公正性。

四、住房管理1. 空置房屋管理医院职工住房若有空置，应当及时上报医院行政部门，由医院行政部门督促职工出租或协助房地产部门出售以提高其利用率，未经医院行政部门批准，不能私自转租、转让或者擅自改变房屋用途。

2. 维修保养医院职工住房的维修保养应当由医院行政部门按照规划、计划和制度进行管理，对于住房的装修、更换或改造，应当经过医院行政部门批准。

3. 安全管理医院行使对职工住房安全的管理职责，对于职工住房的防盗、消防、电气、水气、卫生等方面的问题，医院行政部门应当严格落实，确保住房的安全使用。

4. 违规处理对于住房的违规使用、私自转租、改变用途等行为，医院行政部门应当及时监测并采取相应的措施，一旦发现任何涉嫌违反职业道德、损害医院形象和利益的行为，应当及时处理，制定相应的处罚措施。

五、附则本管理制度自颁布之日起实行，并由医院行政部门负责实施和解释。

如有需要，本管理制度可予以修订。