政府购买护理服务模式下居家养老护理员现状分析

护工护理市场发展现状前言随着人口老龄化趋势的加剧，护工护理市场在当前社会中扮演着重要的角色。

本文将就护工护理市场的发展现状进行分析和总结，从行业背景、发展趋势、问题与挑战等方面进行论述。

行业背景护工护理市场作为医疗卫生领域的重要组成部分，是指通过专业护工护理服务提供伤病患者或老年人的日常照料、健康监护和康复护理工作。

随着人们生活水平和医疗技术的不断提高，护工护理市场得到了广泛的关注和发展。

发展趋势养老需求的增加随着社会老龄化程度的不断加深，养老需求也不断增加。

人们对于护工护理服务的需求日益增长，尤其是在家庭护理领域。

传统的养老院模式已经无法满足多样化和个性化的养老需求，护工护理市场将在未来得到进一步的发展和壮大。

技术的应用随着科技的进步，护工护理市场开始应用各种技术手段，如人工智能、物联网和远程监护等。

通过这些技术的应用，护工护理服务的质量和效率得到了极大的提升，为患者和家属提供了更好的服务体验。

专业化人才培养加强为了提高护工护理服务的质量，相关部门加大了对护工护理专业人才的培养力度。

通过开设相关专业课程和提供培训机会，培养更多的专业化护工护理人才，以满足不断增长的市场需求。

问题与挑战行业规范化程度不高目前，护工护理市场的规范化程度相对较低。

缺乏相关的行业标准和规范，导致市场上存在一些不合格的护工护理服务提供商。

这给消费者选择合适的服务带来了困扰，也容易引发行业乱象。

服务质量与安全性问题部分护工护理服务提供商存在服务质量和安全性问题。

由于行业监管不严、从业人员素质参差不齐，一些服务提供商存在护理技术不过关、责任心不强等问题。

这给护工护理市场带来了不良影响，同时也给消费者的权益保护带来了风险。

结语护工护理市场作为一个新兴行业，发展潜力巨大。

但与此同时，也面临着不少问题和挑战。

为了推动护工护理市场的健康发展，政府和相关部门应加强行业监管，提高行业规范化程度；同时，护工护理服务提供商也应加强自身能力建设，提高服务质量和安全性。

2024年家庭陪护市场分析现状引言随着人们生活水平的提高和老龄人口的增加，家庭陪护市场蓬勃发展。

家庭陪护指的是为老年人、残疾人、病患等提供居家照料和医疗服务的服务行业。

本文将分析家庭陪护市场现状，包括市场规模、市场竞争、发展趋势等方面进行探讨。

市场规模家庭陪护市场规模庞大，随着老年人口的增长，这一市场也在逐步扩大。

根据统计数据，我国60岁及以上的老年人口已经超过2亿人，约占总人口的15%。

与此同时，老年人口的健康需求也日益增加。

这为家庭陪护市场提供了巨大的发展空间。

市场竞争目前，家庭陪护市场竞争激烈，主要表现在以下几个方面：1.服务质量：家庭陪护机构之间通过提供高质量的服务来争夺客户。

优质的服务包括专业的护理技能、温馨的沟通、及时的响应等。

2.价格竞争：低价是吸引客户的一种常见策略。

不少家庭陪护机构通过降低价格来吸引客户，但也存在服务质量下降的风险。

3.品牌影响力：一些老牌家庭陪护机构在市场上拥有较高的品牌知名度和口碑，这使得他们能够在激烈的竞争中保持竞争优势。

4.创新能力：家庭陪护机构通过引入新的技术和服务模式来提升竞争力。

例如，一些机构已经开始提供在线医疗服务和智能化诊疗设备。

发展趋势家庭陪护市场发展前景广阔，以下是市场发展的几个趋势：1.个性化服务：随着客户需求的多样化，家庭陪护机构将不断提供个性化的服务。

例如，根据客户的健康状况和喜好，量身定制饮食计划和康复计划。

2.科技应用：家庭陪护机构将越来越多地利用科技手段提供服务。

例如，智能健康监测设备能够实时监测客户的身体状况，提醒药物服用和医院就诊等。

3.专业化发展：随着市场竞争的加剧，家庭陪护机构将更加注重专业化发展。

将会有更多的专业护理人员和康复师进入家庭陪护行业，提供更专业的服务。

4.联网发展：随着互联网的普及，家庭陪护机构将更加依赖互联网进行宣传、招聘和服务管理。

通过建立在线平台，家庭陪护机构能够更好地与客户进行沟通和交流。

总结家庭陪护市场因老年人口的增加而蓬勃发展，市场规模庞大。

居家养老目前存在的主要问题及对策一、引言随着社会的发展和人口老龄化的加剧，居家养老逐渐成为一个重要的话题。

居家养老旨在通过提供合适的环境和服务，让老年人在自己家中得到照顾和关爱。

然而，当前存在着一些问题阻碍了居家养老的有效实施。

本文将分析现阶段居家养老所面临的主要问题，并提出相应对策。

二、缺乏专业护理人员目前，居家养老中最突出的问题之一是缺乏专业护理人员。

随着人们对于独立生活的追求增加，越来越多的老年人选择居家养老。

然而，在资源有限的情况下，寻找到熟悉护理知识和技能并具备耐心与责任心的护理人员却变得十分困难。

针对这一问题，政府可以通过增加投入提高护理岗位薪酬吸引更多护理人才从事居家护理工作。

此外，还需建立健全相关培训机制，为已有护理人员提供进修和技能培训，以应对不同老年人的特殊需求。

三、设施和服务不完善此外，居家养老的另一个主要问题是设施和服务的缺乏或不完善。

较为偏远地区的老年人在日常生活中面临交通不便、医疗服务匮乏等困扰。

而即使是在城市地区，公共设施建设也未能满足居家养老的需求。

针对这一问题，政府可以加大基础设施投资力度，改善较为偏远地区的交通网络，并增设社区医疗机构与老年人之间的合作关系。

此外，还可以通过引入社会组织和志愿者力量来提供更多家庭护理及精神慰藉服务。

同时加强老年人权益保护，建立投诉渠道和监督机制，确保居家养老服务质量。

四、经济压力居家养老所带来的经济压力也是一大问题。

由于社会福利体系和商业保险覆盖有限，许多老年人难以负担起高昂的医疗费用和护理成本。

这导致一些老年人无法获得适合的照料和服务，给他们的居家养老带来了困难。

为解决这一问题，政府可以增加对居家养老的财政支持，在社会福利体系中优先保障老年人的基本医疗和护理需求。

此外，还可以推动企业社会责任，鼓励企事业单位提供一定比例的健康医疗保险以及护理费用补贴，并建立长期护理保险制度。

五、心理需求关注不足除了物质需求，居家养老中的心理需求也经常被忽视。

调研报告：关于政府购买居家养老服务情况的调查和思考政府购买居家养老服务是指各级政府依托社会力量，为居家的困难老年人提供生活照料、家政服务、康复护理、精神慰藉等解决基本生存和生活问题的一种公共服务形式，是我市发展社区服务，构建养老服务体系，推动养老服务业发展的一项重要内容。

为此，市人大常委会高度重视这项工作，将其列入2015年工作要点，并于11月下旬，组织开展了我市政府购买居家养老服务情况集体调研。

主任会议研究了调研方案，成立了以熊建辉主任为组长的调研组。

调研分两个阶段进行:第一阶段，调研组用半天时间实地视察了三里一村居家养老服务站、社家老年服务中心总部、佰家伴居家养老服务中心配餐基地，听取了市政府关于我市政府购买居家养老服务情况汇报；第二阶段，内司工委和预算工委深入XX区采取听汇报、召开座谈会、实地察看的方式进行调研。

现将本次调研活动的情况汇报如下：一、基本情况人口老龄化是我国面临的重大课题。

1999年，我市60周岁以上老年人口突破户籍总人口的10%，为全省最早进入人口老龄化的城市之一。

特别是近年来，我市人口的老龄化、高龄化、空巢化呈不断加快发展的态势，呈现四个鲜明的特点：总量大、速度快、不平衡、基础弱，形势严峻。

到2014年底，全市60周岁及以上老龄人口122.7万人，占户籍人口数的17.27%，高于全省0.27个百分点。

其中80周岁以上老年人口为17.8万人，占老年人口的14.51%。

因此，积极应对人口老龄化，加快发展养老服务业，不断满足老年人持续增长的养老服务需求，是全面建成小康社会的一项紧迫任务。

为此，市政府在“十二五”期间，紧紧围绕“以居家养老为基础，社区服务为依托，机构养老为支撑，多种形式并存，覆盖城乡”的养老服务体系建设，持续加大财力投入，大力推动全市养老事业的发展，尤其是针对九成以上居家养老的老年人，于2013年率先在全省开展政府购买居家养老服务工作，积极扶持和引导社会力量成为提供居家养老服务的主体。

养老机构护理员问题及措施一、问题概述养老机构护理员是养老机构中最重要的人员之一，他们的工作涉及到老年人的生活起居、健康照护等方面，对于老年人的身体和心理健康具有至关重要的作用。

但是，在实际工作中，我们也不难发现一些养老机构护理员存在一些问题：1. 护理员素质不高：一些护理员缺乏专业知识和技能，无法有效地照顾老年人的身体和心理健康。

2. 护理员缺乏耐心：有些护理员在与老年人交流时缺乏耐心和细心，甚至有时会对老年人产生情绪上的压力。

3. 护理员数量不足：目前我国养老机构中护理员数量普遍不足，无法满足日益增长的老年人需求。

4. 护理员收入低：由于行业发展相对较慢，养老机构护理员的薪资水平相对较低，导致很多优秀的护理人才流失。

二、解决措施为了解决上述问题，我们需要采取以下措施：1. 提高护理员素质为了提高护理员素质，养老机构应该加强对护理员的培训和教育。

通过专业培训、实践经验等方式，提高护理员的专业知识和技能水平，使其能够更好地照顾老年人的身体和心理健康。

2. 加强护理员管理养老机构应该建立完善的管理体系，加强对护理员的管理。

包括对护理员进行考核评估、奖惩制度等措施，以激励优秀的护理人才留在养老机构中工作。

3. 增加护理员数量为了解决养老机构中护理员数量不足的问题，我们需要采取以下措施：（1）政府加大投入力度，支持养老机构发展，并提供相应的财政补贴。

（2）鼓励社会资本进入养老产业，并提供相应税收优惠政策。

（3）吸引更多优秀人才投身于养老产业，并提供相应的职业发展空间和薪资待遇。

4. 提高护理员薪资水平为了解决养老机构护理员收入低的问题，我们需要采取以下措施：（1）政府加大对养老产业的扶持力度，提高养老机构经营效益。

（2）养老机构应该根据护理员的工作表现和贡献程度，给予相应的薪资待遇。

（3）鼓励养老机构引进更多优秀的护理人才，并提供相应的职业发展空间和薪资待遇。

三、总结在当前我国人口老龄化趋势下，养老产业将成为未来发展的重点之一。

居家养老目前存在的问题一、居家养老现状及存在的问题随着人口老龄化趋势的加剧，居家养老成为了未来养老服务的重要形式之一。

相比于传统的养老院或福利院，居家养老以在个体住所提供全方位、定制化的服务，满足了不同需求群体对于生活自主性和品质要求。

然而，在居家养老模式中也面临着各种问题和挑战。

本文将重点探讨目前存在的几个突出问题，并提出相应解决方案。

二、社交孤立是主要困扰首先，社交孤立是当前居家养老面临最主要的困扰之一。

由于身体功能下降或缺乏外出能力等原因，很多年长者往往无法参与到社区活动或与亲朋好友频繁互动。

这会导致心理上的孤独感和情感上的空虚感进一步加深，甚至可能引发抑郁等心理健康问题。

同时，缺乏社交网络也影响到信息获取和资源共享。

针对这一问题，可以通过以下方式来改善：1. 支持技术手段：鼓励和培训年长者使用社交媒体、视频通话等技术手段，方便他们与家人朋友进行及时联系和互动；2. 社区支持：加强社区服务中心的建设，提供各类社交活动，如老年舞蹈、读书会等，为居家养老者提供日常交流机会。

三、医疗服务亟待改善其次，在居家养老模式下，医疗服务存在着难以忽视的问题。

由于往往缺乏日常监测和专业护理支援，发现疾病风险或早期预防措施较为困难。

这就使得患有慢性疾病或需要特殊医学护理的老年人面临更大的健康风险。

解决这一问题可以从以下方面入手：1. 强化健康评估：建立定期健康检查制度，并借助远程医疗技术确保监测和评估工作正常开展；2. 护理人员培训：加大对养老护理员岗位的培训力度，并鼓励相关职业教育机构提供多样化的培训项目。

四、安全问题需重视此外，居家养老中的安全问题也不容忽视。

由于年长者身体机能下降，常常难以自理，因而容易发生跌倒或其他伤害事故。

尤其是当住户独居时，这些风险会更为突出。

应对这一困境可以从以下方面考虑：1. 安全设施改善：建议在年长者住所装置报警系统、防滑地板等设备，并鼓励开展居住环境适应性改造；2. 监测与救援服务：通过辅助定位技术及时掌握老人的行动轨迹，配备相应救援队伍能够进行及时反馈和支持。

浅谈社区居家养老服务现状、问题及对策社区居家养老服务是指社区为老年人提供的便利的、多样化的居家养老服务。

随着我国老龄化进程的加快，社区居家养老服务的需求日益增长，但是目前社区居家养老服务还存在诸多问题和挑战。

本文将从现状、问题和对策三个方面进行探讨，以帮助加强社区居家养老服务的质量和能力。

一、现状1.1 养老服务需求增加随着我国人口老龄化加剧，老年人对居家养老服务的需求呈现出逐年增加的趋势。

居家养老服务包括日常生活照料、医疗护理、心理关怀、社交活动等多个方面，老年人对这些服务的需求量巨大。

1.2 存在服务供给不足的问题目前，社区居家养老服务供给不足是一个普遍存在的问题。

由于经济水平和社会救助能力的不足，社区居家养老服务的质量和数量都无法满足老年人的需求。

许多社区缺乏专业的养老人员和设施，导致服务品质差、服务内容单一。

1.3 养老服务模式转变慢我国社区居家养老服务的模式还比较传统，以居家服务为主导，其他形式的服务比如日间照料中心、长者俱乐部等发展较慢。

由于缺乏多样化的服务选择，老年人的需求不能得到有效满足。

二、问题2.1 人力资源匮乏社区居家养老服务需要大量的专业养老人员进行提供，但目前我国的养老人员数量严重不足。

养老人员专业素质普遍较低，缺乏相关的培训和技能提升机会。

这导致了服务质量不稳定、老年人无法得到有效的照料和护理。

2.2 养老设施不够完善社区养老设施的建设和改善仍然滞后。

许多社区养老机构的硬件设施和软件服务都无法满足老年人的需求。

缺乏较高水平的设施设备、老年人活动场所和医疗护理设施，导致老年人的养老环境和条件不够优良。

2.3 养老服务缺乏标准化管理社区居家养老服务缺乏统一的管理和标准。

各地的社区居家养老模式和服务内容各不相同，缺乏科学合理的评估和监管机制。

这给老年人和家庭带来了不确定性和风险，也增加了服务提供者的管理难度。

三、对策3.1 建立和完善社区居家养老服务体系应加强对社区居家养老服务体系的建设和完善，提高服务供给的能力和质量。

浅谈社区居家养老服务现状、问题及对策社区居家养老服务是指通过社区为老年人提供居家养老服务，满足老年人日常生活、医疗护理、心理关怀等需求的一种社会服务模式。

随着我国人口老龄化趋势日益明显，社区居家养老服务承担起了重要使命。

本文将围绕社区居家养老服务的现状、问题以及对策展开探讨。

一、社区居家养老服务现状社区居家养老服务的现状主要包括服务内容、服务范围及服务质量。

1. 服务内容：社区居家养老服务涵盖了老年人日常生活的方方面面。

主要包括居所改造、生活照料、医疗护理、心理关怀、文化娱乐、健康保健等方面。

2. 服务范围：社区居家养老服务主要针对居住在社区内的老年人群体。

这些老年人大多数身体机能退化，需要特殊的照料和关怀。

社区居家养老服务通过社区组织和社工人员开展服务，满足老年人的基本生活需求。

3. 服务质量：社区居家养老服务质量参差不齐。

一些社区居家养老服务机构能提供专业化、人性化的服务，满足老年人多方面的需求。

但也有部分服务机构存在管理混乱、服务不规范等问题，导致服务质量不达标。

二、社区居家养老服务问题社区居家养老服务存在着一些问题，主要集中在人员少、资金不足以及服务质量不高等方面。

1. 人员少：社区居家养老服务机构的人员配置普遍偏少，无法满足老年人多样的需求。

在人口老龄化的背景下，社区居家养老服务人员数量的不足已成为制约服务质量的重要问题。

2. 资金不足：社区居家养老服务机构的经费来源主要依赖于政府拨款及社会捐赠，但资金投入普遍不足。

社区居家养老服务面临着设备购置、人员培训、服务扩展等方面的经费压力，限制了服务的质量和范围。

3. 服务质量不高：由于社区居家养老服务机构的难以招聘到专业人员，有些服务机构的人员素质不高，缺乏专业的养老知识和技能。

同时，一些服务机构存在管理混乱、监督不力等问题，导致服务质量不高。

三、社区居家养老服务对策为了改善社区居家养老服务现状，应采取以下对策：1. 加大人员培训投入：加强相关职业培训，提高社区居家养老服务人员的专业能力。

社区居家养老服务的问题与对策随着人口老龄化现象的加剧，社区居家养老服务的重要性日益凸显。

然而，在实施居家养老服务过程中，仍然存在一系列的问题与挑战。

本文将从政府支持力度不足、服务质量参差不齐、服务模式单一、人才短缺等方面，探讨这些问题的原因及可能的对策，以期为提高社区居家养老服务的质量和效果提供参考。

一、问题分析：1. 政府支持力度不足政府在社区居家养老服务上的投入力度不足，导致了服务能力和服务范围不足以满足老年人的需求。

政府负担不减，养老金缺口增加，老年人普遍缺乏经济能力获得优质的居家养老服务。

2. 服务质量参差不齐在社区居家养老服务的实施中，服务质量参差不齐。

有的社区存在服务态度不端正、服务流程不规范、服务环境不卫生等问题，严重影响了服务的质量和老年人的体验。

3. 服务模式单一目前大部分社区居家养老服务仍以居家护理为主，缺乏多样化、个性化的服务模式。

这导致一些老年人的需求得不到满足，难以实现全面、全方位的照料。

4. 人才短缺社区居家养老服务急需具有专业知识和技能的养老护理人员，但现实中人才短缺现象严重。

这不仅导致服务质量下降，也造成了行业内的竞争和价格上涨。

二、问题原因及对策：1. 政府支持力度不足的原因及对策原因：（1）对养老问题的重视程度不足，缺乏相应的政策和措施；（2）财政压力和资金不足。

对策：（1）加大财政投入力度，提高政府对社区居家养老服务的资金支持；（2）建立健全社区居家养老服务体系，通过政府购买服务、定向补贴等方式，刺激和吸引社会力量参与服务；（3）完善相关政策法规，明确社区居家养老服务的标准和要求。

2. 服务质量参差不齐的原因及对策原因：（1）服务人员素质参差不齐，培训和管理不到位；（2）服务机构管理不规范，对服务质量控制不严格。

对策：（1）加强服务人员培训，提高其专业素养和服务意识；（2）完善服务机构的考核和评估机制，对不合格的机构进行整改或清退；（3）加强社会监督，建立老年人投诉机制，及时处理投诉和举报。

2024年养老护理服务市场分析现状一、背景介绍随着社会老龄化的加剧和人口结构的变化，养老护理服务市场在我国正面临着广阔的发展前景。

养老护理服务市场旨在为老年人提供全方位的医疗、健康管理和日常生活照料等服务，以满足老年人对于养老护理的需求。

本文将对养老护理服务市场的现状进行深入分析。

二、市场规模和增长潜力根据统计数据，我国老年人口数量逐年上升，到2020年已经超过2.5亿。

随着老年人口的增加，养老护理服务市场也在迅速扩大。

根据相关报告，预计2025年，我国养老护理服务市场的规模将达到1万亿元人民币。

三、市场竞争格局目前，养老护理服务市场竞争格局相对较为分散。

主要的竞争者包括养老院、居家养老服务机构和社区养老服务中心等。

其中，养老院在市场中占据主导地位，但随着居家养老服务的提升和社区养老服务的发展，竞争者之间的竞争将日趋激烈。

四、市场发展趋势1.个性化服务：随着消费者需求的不断演变，养老护理服务向个性化、定制化方向发展。

不同老年人具有不同的健康状况和需求，提供个性化的服务将更加符合市场需求。

2.技术应用：人工智能、物联网等新技术的应用将为养老护理服务带来创新和便利。

通过传感器、智能设备等技术，可以实现对老人的健康监测和远程护理，提高服务质量和效率。

3.服务品质提升：由于老年人对服务品质的要求不断提高，养老护理服务机构需加大对员工培训和管理力度，提升服务质量和用户体验，以增加市场竞争力。

4.产业链协同发展：养老护理服务市场需要建立完整的产业链，推动医疗、护理、康复、供应链等各环节之间的协同发展，提供更全面、一体化的服务。

五、市场挑战与对策1.人才短缺：养老护理服务行业人才缺口大，特别是高素质的养老护理人员供不应求。

解决这一问题可以通过加大对养老护理人才的培养和引进外来人才。

2.资金投入不足：目前我国养老护理服务市场的资金投入不足，导致服务设施和技术配置滞后。

政府和社会资本可以加大资金投入，提供更多的支持和补贴。

【题目】2023养老护理员职业现状调查研究报告【摘要】随着我国人口老龄化的加剧，养老护理员这一职业变得越来越重要。

本报告通过对全国范围内养老护理员职业现状的调查研究，分析了养老护理员的待遇、工作环境、职业发展等方面的情况，旨在为相关部门提供数据支持，推动养老护理员职业的进一步发展。

【目录】一、调查方法和样本选择二、养老护理员的基本情况1. 总体情况2. 学位等级和培训情况3. 芳龄结构4. 性莂比例三、养老护理员的工作环境1. 工作内容2. 从业机构类型3. 职业压力四、养老护理员的待遇情况1. 薪酬水平2. 福利待遇五、养老护理员的职业发展1. 职业晋升机会2. 培训和提升途径六、养老护理员的心理健康状况七、问题与建议一、调查方法和样本选择本次调查采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，样本选择包括各地养老院、社区养老机构以及专业培训机构，共计3000名养老护理员参与了调查。

二、养老护理员的基本情况1. 总体情况调查显示，养老护理员的总体数量持续增长，其中女性占比高达85，男性占比15，整体芳龄结构集中在25-45岁之间。

大部分从业者具有中专及以上学位等级，近一半接受过专业培训。

2. 学位等级和培训情况58的养老护理员具有中专及以上学位等级，其中本科及以上学位等级占比10；78的养老护理员接受过专业培训，但仍有22的人员没有接受过相关培训。

3. 芳龄结构养老护理员的芳龄结构主要分布在25-45岁之间，其中30岁左右的人员占比最高。

4. 性莂比例女性养老护理员占比高达85，男性占比15，女性占据养老护理员主体。

三、养老护理员的工作环境1. 工作内容调查显示，养老护理员的工作主要包括日常生活照料、心理慰藉、健康护理等内容，工作内容繁重，工作强度大。

2. 从业机构类型养老护理员主要从事于养老院、社区养老机构等地方，其中养老院从业人员占比最高。

3. 职业压力近80的养老护理员表示工作压力较大，长期的生活和工作环境也给他们带来了一定的心理压力。

政府购买居家养老服务的问题及原因分析目前我国政府已基本完成关于居家养老模式顶层设计框架的搭建。

在国家养老政策的积极推动下，地方政府相继出台配套政策与措施，将居家养老服务进一步实施落地，并积累了不少成功经验。

一、我国居家养老服务的前期探索各地方政府经过不断的实践检验，逐渐探索出了适合当地情况的居家养老模式，比较典型的为北京、上海、宁波等地。

1.北京模式。

2015年1月，北京市率先颁布了《北京市居家养老服务条例》，在地方政府层面第一次以行政法规的形式对居家养老服务做出系统性规定，将之前的养老服务政府统一管理模式逐渐向“购买服务、引导市场、激活社会”转化，从老年人的实际需求出发，切实地解决老年人养老问题。

如，设立助餐食堂体系，解决老年人吃饭难的问题；政府雇佣保姆照看老人，解决老年人看护问题；多项措施并举，解决老粘人吃药看病问题。

2.上海模式。

早在20世纪80年代，上海即开始探索政府采购家庭护理服务。

因此，上海也是在居家养老服务市场化最高的城市，大量的服务都可以通过购买来完成，老年人可以根据自己的需要以少量的钱享受高水平的服务。

这种市场化模式主要体现在两方面。

一是管理理念，在普惠的基础上追求服务的效率。

以身体状况、经济能力为主要依据，对老年人实行分类管理。

二是具体运营，鼓励多元化市场主体参与服务的提供，并给予补贴和税收减免等优惠政策。

1.宁波模式。

宁波的居家养老服务模式探索很有价值，具有三个显著特点，其一成立退休敬老协会，通过协会提供养老服务，并为老年人提供放松和护理的场所；其二，成立志愿者招募服务中心，建立“志愿者银行”，充分发挥第三方组织及志愿者在养老服务中的作用，解决人力短缺的问题；其三，通过福利彩票收入和社会慈善捐款提供资金保障和支持。

二、政府购买居家养老服务面临的主要问题1.资金供给不足。

总体上，政府在购买居家养老服务方面的财政预算无法满足需求的发展。

政府的公共财政压力本就很大，仅靠政府财政资金支持是不现实的，虽然有地区引入了福利彩票收入、社会捐赠等资金支持，但只是小范围的探索，尚未形成规模。

调研报告：养老护理员现状、存在问题及对策建议养老护理员，是指对老年人生活进行照料、护理的服务人员。

职业能力特征要求：手指、手臂灵活，动作协调；表达能力与形体知觉较强；有空间感与色觉能力；初中文化程度，有一定的学习能力。

民政部《社会福利机构服务管理规范要求》规定，养老院内需要一级护理以上的老人对应的护理人员比例应达到4：1左右，健康老人对应的护理人员比例为7：1左右。

《养老护理员国家职业标准》规定，养老护理员的职业等级划分为初级、中级、高级、技师四等。

对其考核内容主要包括生活照料、技术护理、康复护理以及心理护理四个方面。

我国面对人口快速老龄化、家庭日益小型化、空巢化产生的养老难题，无论是机构还是社区，专业养老护理人员队伍都是关键环节。

许多老年人还是愿意在家中养老；但在家养老的老人尤其是慢性病人缺乏有专业护理知识的人照顾，“421”的家庭格局又让子女疲于应对，只能寄希望于养老护理机构。

如此便形成一个“怪圈”，而解这个难题的“钥匙”在一支可持续、有水准的养老护理人员队伍。

一、现状调查目前，养老护理员队伍现状如何？笔者在陕南安康市汉阴县调查，全县30万人，其中60周岁以上老年人近4万人，占总人口比例达到13%以上。

共有14个镇、179个村、8个城镇社区。

其中：县镇有敬老院19处，床位1744张，实际入住2390人，按7：1比例应配养老护理员341名，实际40人，其中文盲7人，小学文化31人，初中文化2人，女性为主，均未参加过培训，无一人持证。

公办县老年公寓一家，有床位32张，实际入住29人，按7：1比例应配养老护理员4人，实际3人，全女性均为初中文化，未参加过培训，无一人持证。

城镇社区居家养老服务站3个，有床位33张，养老护理员9人，均为女性，其中高中文化1人，初中文化8人，未参加过培训，无一人持证。

县城失能半失能老人家庭自雇养老护理员（俗称保姆），不完全统计有60余人，均系农村40岁以上妇女，三分之二只有小学文化，三分之一是文盲或初识字，均未参加过培训，无一人持证。

养老护理员发展的困境与改进意见随着中国社会老龄化的加剧，养老服务行业的发展已经成为社会关注的焦点之一。

然而，养老护理员作为这个行业中最基础的一环，却面临着一些困境。

一、养老护理员的困境1、职业认知度低养老护理员的工作相对于其他行业来说，不够被社会认可。

一方面是因为养老工作一直以来都是不被重视的，另一方面则是因为缺乏正规的职业认证制度。

2、岗位稳定度低目前，大部分养老护理员工作的是临时工、兼职工，甚至无法签订正式劳动合同。

而且，因为养老服务市场缺乏相应的监管，一些从业人员甚至存在着欺骗老人、虐待老人等问题，一旦发生意外事故，则容易导致企业的破产，从而让养老护理员失去工作机会。

3、薪资水平低养老护理员的薪资水平偏低，无法满足他们基本的生活需求，而且随着年龄的增长，从业能力的下降，很多养老护理员很难维持工作。

二、养老护理员发展的改进意见1、扩大培训和认证力度应该建立养老护理员职业认证制度，对从业人员进行标准化培训，从而提高从业人员的职业素养，提高行业的整体素质。

另外，还可以通过政策扶持，鼓励更多的人向这个行业转型。

2、提升岗位稳定度应加强监管，建立健全养老服务市场的红线和底线，加强对于企业、从业人员的监管。

同时，应该倡导企业合法、公正的用工行为，保障从业人员的劳动权益。

3、提高薪资水平吸引更多的人加入养老服务行业，就得提高他们的工资待遇，让从业人员在养老服务工作中感受到自己的劳动价值，提高职业的整体吸引力。

同时，建立完善的排他性福利待遇，给予从业人员安全感，使他们通过良好的工作表现获得更大的利益。

总之，养老护理员是养老服务行业最核心的人才，需要得到社会的重视和关注。

政府、企业都应将从业人员的安全、待遇、职业政策放到优先考虑的位置，为推进养老服务产业的健康发展奠定基础。

现阶段养老护理员面临的现状摘要:目前养老护理员学历低、工资低、地位低;工作过程中流动性高、职业风险高、年龄偏高；通过培训、实践指导提高养老护理员的职业素养。

关键词：学历低；工资低；地位低；流动性高；职业风险高；年龄偏高中国是在1999年进入老龄化社会。

人口老龄化对现行的家庭养老方式提出了挑战。

人口老龄化所产生的“四、二、一”家庭模式和抚养系数比上升(从1964年的6.3%逐渐上升到2000年的10.1%以及2050年的33%)将使得现行的家庭养老模式发生困难。

我国人口老龄化进程的加速、养老观念的转变，养老服务模式也从“温饱服务型”向“质量服务型”转变，这对养老护理从业人员的素养与能力提出了更高的要求。

养老护理员的工作不再是单纯的生活照护，还应注重常见老年疾病的护理知识、心理照料知识；养老护理员的职业素养、沟通与倾听的技巧等方面的学习和培养，才能满足高质量的身心整体照护的要求和特点。

而当前我国养老护理员队伍存在“三低”(学历低、工资低、地位低)现象，养老护理员的数量和质量均不能满足养老服务的需求；养老护理员自身缺乏职业认同感、价值感，工作积极性和稳定性低。

在培训养老护理员的职业知识、技能同时，培养他们运用科学方法与人文照护理念结合的人文素养，提高职业认知、认同和价值感，在实际工作中给老人提供人性化的照护，让老人接受照护时感到身心平衡、有尊严和安全感、信任感，真正体现人性关怀的高质量照护，而非机械化程序化的操作过程，具体改变现状的实施步骤如下：一、传、帮、带的教学理念融入教学中（一）传：就是根据教材里的相关理论知识认真的传授给学员，但由于目前这个行业的社会地位低，很多年轻的劳动者不愿意干这行，大部分是五十多岁的中老年人上岗，所以接受理论知识速度慢，在加上文化程度低，很多人无法记录笔记，只能多讲，多练，而且只有在练的过程中边讲边练，在练习的基础上多观察每一个学员的习惯性动作如何纠正，只有老师把正确的方式方法通过讲练到渗透到学员脑海里，他们在实际工作中才会积极的运用。

在中国，养老问题日益严重。

计划生育、城镇化等一系列因素对老年人养老的影响更加严重。

传统的家庭养老模式随着我国社会经济结构的改变而逐步瓦解，而机构养老因为缺少床位，服务也做得不到位[1]。

在此发展基础上，社区居家养老在中国快速发展起来，结合了家庭养老和机构养老共同优势。

这种模式是由家庭、社区和机构三者共同负责，为老年人提供养老服务，满足他们各种生活需求。

政府购买公共服务符合政府精简和权力下放的总趋势，并且已经开展了许多试点项目，将养老服务移交给市场。

2000年，上海率先提出并实施居家养老服务外包的形式。

后来，又在南京市鼓楼区和玄武区、无锡市、宁波市海曙区和北京市东城区开展试点工作。

党的十八届三中全会明确指出，要充分发挥市场主体的作用，加大政府对公共服务的购买力度。

党的十九大还提出了“积极应对人口老龄化”的战略规划，政府购买社区居家养老服务得到进一步的提升。

一、南京市政府购买居家养老服务的政策发展放眼全国，南京提前十多年进入人口老龄化社会。

2005年以来，南京市先后制定了一系列的政策性文件，以鼓励和支持政府购买居家养老服务。

2020年7月1日《南京市养老服务条例》正式实施，在居家及社区养老服务工作方面，明确了要完善社区养老服务政策及基本的公共服务，推动和鼓励社会资源力量，依托社区，按照其就近方便、安全优质、价格合理的基本原则，为老年人提供居家养老服务[2]。

鼓励建立老人日间护理照料中心、居家养老服务中心等社区和居家养老服务机构，政府为此提供优惠扶持。

为了推进居家养老服务市场化、社会化发展，鼓励各类社会组织和企业参与进来，为广大老年人提供活动场地，让他们享受到娱乐、文化、健身等多种形式的养老服务。

除此之外，还建立了一个智慧养老服务平台，定期展开公布和及时整理更新各地区养老服务组织的相关服务信息，为广大老年人群提供与养老服务相关的政策咨询、信息查询、生活照料、紧急救援等各种相关养老服务。

《南京市政府购买居家养老服务实施办法》的出台，更加精准全面地为老年人提供养老服务。

2024年养老院护理员工作总结精编一、现状分析A. 鉴于老人自理能力尚可，为避免给工作人员增添额外负担，且老人更倾向于外出娱乐而非家中陪伴，导致上门服务接受度不高。

B. 在服务实施过程中，常遇老人外出且无法取得联系的情况，严重影响工作计划的执行与调整。

C. 鉴于中心资源有限，难以满足老人对金钱、药品等实质性物质需求的即时支持，进而削弱老人对定期访问的期待。

D. 工作人员服务时间与老人日常生活作息存在明显冲突，难以确保在双方均认可的时间段内提供充足服务。

E. 特定老人群体对参与中心组织的健康讲座及康乐活动表现出浓厚兴趣，然而活动筹备与经费筹集面临实际困难。

F. 部分老人因健康问题（如长期卧床、聋哑、精神异常等），严重制约了工作人员的有效服务开展，甚至威胁到工作人员的自身安全。

G. 针对家境拮据的老人，其家庭设施及电器维修需求虽迫切，却因经济原因难以承担相关费用，目前由中心承担补贴责任。

H. 部分社区及老人对居家养老服务的认知不足，导致对宣传及实际照料工作的抵触情绪，影响服务推广与实施。

二、____年工作规划为构建功能完善、品质卓越、信誉卓著的现代化养老服务体系，新康养老服务中心将秉持以下工作方针，持续努力，不断总结，力求实现既定目标：1. 树立科学发展观，引领可持续发展：在区政府指导下，结合当前形势与老人实际需求，科学规划，创新服务模式，为养老服务事业的长远发展奠定坚实基础。

2. 强化队伍建设，提升专业能力：加大对工作人员的培训力度，培养优秀个人与模范团队，提升整体服务水平，引领行业进步。

3. 优化服务布局，实现精准服务：根据老人护理需求进行分类管理，科学配置资源，确保每位老人都能获得适宜的服务与支持。

4. 完善设施建设，打造特色品牌：在区民政局及社会各界支持下，积极推进中心场地建设，打造集服务、研究、培训于一体的综合性养老服务平台。

5. 加强对外交流，探索发展模式：借鉴国内外先进经验，结合本地实际，形成具有新康特色的养老服务发展模式，实现良性循环。