m第十七章 激 励

我控制
第三，在正常情况下，大多数人不仅会接受任务，而且会主动寻求责任，逃避责任
...
第四，大多数人都具有相当程度的想象力、智谋和创造力...
第五，人体中之中蕴含着极大的潜力，但是在现代工业条件下，一般人只能发挥少
部分潜力
第六，员工的自我实现倾向与组织所要求的行为之间并无差异...
人 性 假 设 及 其 发 展
只讨论外部因素或环境刺激对行为的影响，忽略了人的因素和主观能动性对环境的反
作用
行
为
强
化
理
论
应用强化的原则：
第一，要按照强化对象的不同需要采取不同的强化措施。
第二，对所期望取得的工作业绩应给予明确的规定和表述。
第三，对工作业绩予以及时的反馈，即通过某种形式和途径，及时将工作的结果告诉
行动者。
优势：揭示了行为塑造与修正的客观规律
目 标 设 置 理 论 -
1
9
6
8
年
德
温
·
洛
克
第一，目标对人的影响力主要取决于四个方面。（目标的明确性、目标的难易性、目
标责任的清晰度、目标接受度）
第二，在实现目标的过程中，工作绩效水平取决于组织支持和员工个人的能力与性格
特征
第三，目标实现后，应让员工获得满意的内在报酬和外在报酬
行为强化理论-斯金纳
满意和工作绩效的论述与实际有所差异
赫茨伯格将保健因素与激励因素相分开
成就需要理论-戴维·麦克利兰《有成就的社会》《激励经济成就》
第一，人的高层次需要有三种，分别为成就需要（企业家）、权力需要（管理
者）和亲和需要（整合者）。
第二，高成就需要者的主要特征。
第三，成就需要不是天生的，而更多的是受环境、教育、实践综合作用的结果

，转子绕组中的感应电动势和电流的频率为： f2p(n6 10n)n1n 1np 61n 0s1f
转子旋转时的感应电动势和漏抗分别为：
E 2 s 4 .4f2 4 N 2 kN 2 M s2 E
X2s2f2L2sX 2
二、定、转子磁动势仍然相对静止
定子电流的频率为 f1 ，定子磁动势的转速为
n1
F m m
.
E2
.
.
2
E 2
R2 jX2
4、电动势R2
.
I1
.
U1
f1
.
n0
I2
.
E1
.
E2
f1
m1N 1k N 1
m2 N 2kN 2
转子不动时的定、转子电路图
.
.
.
.
.
.
U 1 E1 E1 I 1 R1 E1 I 1 Z1
.
.
.
E 2 I 2 (R2 jX 2 ) I 2 Z2
总结：
E2'keE2
.
.
I 2 '
I2 ki
R
' 2
kekiR2
X
' 2
keki
X2
7、折算后的基本方程式
.
..
.
..
U 1 E 1 E 1 I1R 1 E 1 I1Z 1
.
.
E
' 2
I
' 2
(
R
' 2
jX
' 2
)
.
.
.
I0
I1
I
' 2
.
.
E1
E

努力得到提成。措施发布后的第一个星期，三人都干劲十足，热情高涨，但第二周后
除了小王仍情绪高昂外，小李和老张都回到原来的工作状态，原因，经调查，以下是
三者的回答：
小王：“我家里本身就是做生意的，人脉广，销售途径多，再加上我之前在大学一
直兼职做销售也积累下了丰富的销售渠道，100 万的任务量虽然对我来说我难度，但我
想通过我的努力肯定能够完成。公司的这项措施真是太好了。”
小李：“我是刚毕业的大学生，工作经验缺乏，销售渠道狭窄，一个星期过去了我
连一万都没卖出去，现在看来 100 万的任务量对我来说就是天方夜谭，反正怎么努力
都达不到，还不如不费那个劲了”
老张：“这次的提成比例确实挺高的，很有吸引力，但之前公司也出台过奖励措施，
关系Ⅰ
关系Ⅱ
关系Ⅲ
个人 努力
取得 绩效
组织 奖励
满足个人 需要程度
（二）期望理论的基本模型 激励力=效价×期望值
M=V×E 三、期望理论的管理学启示
副板书 一、理论回顾
激励理论
激
激
激
励
励
励
内
过
强
容
程
化
理
理
理
论
论
论
二、思考题 三、期望理论的基本模型 四、期望理论的激励效果
激
激
激
励
励
励
内
过
强
激励的内容理论探讨如何根据个人自身 特点，即个人内在需要选择相应的激励 方式，而过程理论正是试图说明员工面 对激励措施，还有哪些因素影响他的行 为的产生。
容
程
化
一、 期望理论提出背景
（一理） 提出者 理
理

通过一个频率特性为
Ω1 ≤ Ω ≤ Ωh 其他
的理想带通滤波器时,可恢复原来的频谱
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带通信号的抽样
2、带通信号的最高频率 h不为带宽 的整数倍时
即： h M • 如果 h不是的整数倍，可将人为地向频率的
低端或高端进行扩展，使 h 成为扩展后的带宽的整
数倍。 如果将带宽向频率的低端扩展到Ω0 ，扩展后Ωh 是 新的带宽 Ω1 = Ωh -Ω0的整数倍。再按Ωs = 2Ωh/M 选择M进行抽样。如令M=3，则有：
1
§3 线性时不变系统的描述
差分方程的重要特点是： 系统当前的输出（即在n时刻的输出）y(n)，不 仅与激励有关，而且与系统过去的输出 y(n-1), y(n-2), y(n-N) 有关，即系统具有记忆功能。
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2
差分方程的求解
递推法
经典解法 时域解法
详见《信号与系统》的相关章节
号，即产生了“混叠失真”，如上页图c所示。
抽样定理 要想连续带限信号抽样后能够不失真地还原出原信号，
则抽样频率必须大于或等于两倍原信号频谱的最高频率
(Ωh≤ Ωs/2)，这就是奈奎斯特抽样定理。
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抽样定理与A/D转换器
A/D转换器的基本原理 任何A/D转换器必须包括以下三个基本功能： 抽样、抽样保持、量化与编码
∴
h(n)= anu(n) 为因果系统
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3
例 2 经典解法
描述某线性时不变离散系统的差分方程为： y(n) 3y(n 1) 2y(n 2) 2nu(n)
试求：当初始状态为 y(-1)=0, y(-2)= ½时，求全响应。