大学生就业安全保障体系构建

项目简介：目前我国法律制度对大学实习生这一特殊的弱势群体在劳动权益保护方面尚处于空白状态。

一方面，参与社会劳动的大学实习生在付出近似劳动者工作的同时，却被排除在劳动者地位之外；另一方面，现有法律规范对大学实习生界定不清晰、分类不完整，使得不同法律关系中实习生的合法权益得不到很好的保障。

基于上述状况，本项目的目的在于构建大学生实习保障体系，以全面保障大学实习生的合法劳动权益。

该体系应从当前的社会发展状况出发，协调企业与大学生双方的权益，在立足实际和平衡权益的构建基础上，从大学实习生这一主体的分类着手，以构建具有相关法律指导和统一机构管理的大学实习生权益保障体系。

本项目涵盖：一、大学实习生权益保障的现状二、大学实习生权益保障的研究方法三、大学生实习权益保障体系的构建表1：调查的地区和方法图表2：大学生实习的分类创新点简介：本项目以对大学实习生的详细分类为基础，提出了大学实习生权益保障体系的构建方案。

本项目研究重点是参与专业实习的大学实习生。

该类实习生希望通过实习达到提升自身专业技能的目的，但由于法律缺位，他们的权益极易受到侵害。

通过构建大学实习生权益保障体系，最终实现法律对大学实习生的权益保障。

项目成员信息：项目指导教师信息：立项年份：2010年构建大学生实习权益保障体系摘要：大学实习生是一类特殊的社会弱势群体。

目前我国法律制度对大学实习生这一群体在劳动权益保护方面尚处于空白状态。

一方面，参与社会劳动的大学实习生在付出近似劳动者工作的同时，被排除在劳动者地位之外；另一方面，现有法律规范对大学实习生界定不清晰、分类不完整，使得不同法律关系中实习生的合法权益得不到很好的保障。

为全面保障大学实习生的合法劳动权益，构建大学生实习保障体系极为重要且迫切。

关键词：大学实习生专业学习性实习法律保障机构一、大学实习生权益保障的现状随着我国高等教育的普及，大学生数量急剧增加。

为了提升自身职场竞争能力，实习成为众多大学生的优选项目。

4就业保障工作方案清晨的阳光透过窗帘，洒在我的工作台上，一纸空白的文档正等待着我填满。

10年的方案写作经验告诉我，这是一个挑战，也是一个机会。

就让我用意识流的笔触，来完成这份“4就业保障工作方案”。

一、政策引导1.制定一系列有利于就业的政策，如税收优惠、贷款支持、创业补贴等，鼓励企业吸纳更多劳动力。

2.建立健全失业保险制度，为失业人员提供基本生活保障，减轻他们的生活压力。

3.实施职业培训计划，提高劳动者的技能水平，增强他们的就业竞争力。

二、市场拓展1.鼓励企业拓展业务，增加就业岗位。

特别是对中小微企业，要给予更多政策支持，帮助它们度过难关。

2.搭建线上线下就业平台，为劳动者和企业提供便捷的招聘信息。

3.加强与外地的交流合作，吸引更多优质企业来本地投资兴业，带动就业。

三、教育培养1.从小培养学生的职业素养，让他们对就业有正确的认识和态度。

2.加强职业教育，提高毕业生的就业竞争力。

3.鼓励企业参与人才培养，建立校企合作机制，为学生提供实习和实践机会。

四、就业服务1.建立健全就业服务体系，为劳动者提供全面、精准的就业服务。

2.定期举办招聘会、职业讲座等活动，帮助劳动者了解就业市场动态。

3.开展心理辅导，帮助失业人员调整心态，重新振作起来。

具体实施方案如下：1.成立就业保障工作领导小组，统筹协调各方力量，确保工作顺利进行。

2.制定详细的就业保障工作计划，明确各部门职责，确保各项工作有序推进。

3.加强宣传引导，提高劳动者对就业保障政策的知晓度。

4.建立健全就业保障工作考核机制，对工作成效进行定期评估。

5.加强与各级政府部门、企业和社会组织的沟通协作，形成合力。

1.培训与就业相结合。

通过培训提高劳动者的技能水平，帮助他们找到合适的工作。

2.政策与市场相结合。

通过政策引导和市场监管，促进就业市场的健康发展。

3.教育与就业相结合。

从源头上提高劳动者的素质，为就业创造更多机会。

4.服务与就业相结合。

提供优质的就业服务，帮助劳动者顺利实现就业。

土建类大学生创新意识和就业能力保障体系研究与实践摘要：面对土建类大学生在国内就业所遇到的问题，如何克服大学生适应力差、工作无头绪、迟迟不能进入角色、动手能力较弱、缺乏创新精神等方面的不足，培养思想道德素质高，实践就业能力强的创新实用型人才，满足用人单位的需要，构建土建类大学生创新意识和就业能力保障体系，已经成为土建类专业人才培养的战略性问题。

关键词：土建类大学生创新意识就业能力保障体系中图分类号：g640 文献标识码：a文章编号：1004—4914（2012）06—106—02高等教育的任务是适应社会主义市场经济快速发展的需要，培养具有创新精神和实践能力的专门人才，促进社会主义现代化建设。

实践创新人才的培养是时代向教育，尤其是向高等教育提出的迫切要求。

本文通过深入研究构建土建类大学生创新意识和就业能力保障体系，系统阐述了如何培养大学生的创新意识和就业能力，提高毕业生的就业竞争力以及适应新工作岗位的能力，为社会输送倍受欢迎的高素质人才，以期对部分土建类高校人才培养与教学改革起到积极的促进作用。

一、当前土建类大学生在国内就业所遇到的问题不久前，由第三方教育数据咨询和评估机构麦可思研究院（mycos institute）独家撰写、社会科学文献出版社正式出版的2011年就业蓝皮书《2011年中国大学生就业报告》正式发布，这是一份基于科学的数据调查来研究高等教育的权威报告。

报告通过对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析，来反映社会需求与就业质量。

报告显示，2011年度主要本科专业就业率排行榜，土建类专业大学生就业率均达到93%以上；2011年工作与专业对口率较高的本科专业排行中，建筑学和土木工程专业高达93%以上，分别排名第一和第三，城市规划、交通工程、工程管理专业等土建类专业对口率（%）也均达到80%以上，名列前50位。

本科生毕业三年后月薪较高职业排行榜中，房地产销售经纪人、建筑师、建筑经理等建筑行业从业人员月收入（是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入）是非常高的，涨幅最大，高于其毕业半年后月收入2000余元。

大学毕业生就业服务体系的构建和思考牛青杨（河南农业大学河南郑州 450002）摘要：毕业生的就业工作，关系人民群众的切身利益，影响校园和谐，也影响高等教育改革和发展的全局。

面对新的形势，如何全面构建新型的毕业生就业服务体系，深入做好大学生的就业服务工作是高等教育工作者一项重要任务。

关键词：高等教育就业服务体系构建学生就业服务就是针对大学生就业问题开展的一系列服务活动。

在就业形势日益严峻的新形势下，学生的就业压力越来越大，对就业服务的需求和渴望更加迫切。

如何更好的为学生就业服务，不仅是高校应尽的职责，也是贯彻以人为本要求和构建和谐校园客观需求。

一、就业服务存在的问题大学生就业服务是一个体系，是指由政府与社会、学校等共同参与相互补充而构成，并针对解决大学生就业而形成的一个系统，其基本要素是政府、学校、企业、职业介绍机构和学生。

高校就业服务是社会就业服务体系的重要关键一环，在学生就业中发挥着十分重要的作用。

如何更好地服务学生就业，各个高校都立足自身实际进行了认真不懈的探索。

但由于多种原因，还不够完善，主要表现在：1、就业服务认识不到位。

毕业生能否顺利就业，就业质量如何，关系到学生的切身利益，关系到家长和社会对学校的认可程度，关系到学校生存与发展。

面对高等教育发展的新形势和新任务，高校必须把学生就业工作作为办学的出发点和归宿。

但高校的一些教工甚至少数领导却认为就业是社会的事，是政府的事，大学生就业难是由社会发展造成的，是经济社会发展到一定阶段的必然现象，是大学扩招的必然结果，应该由政府和社会去解决；有的同志认为学校主要担负的是教学、科研和服务社会三大职能，学生能否就业是学生和社会的事；有的同志甚至认为毕业生就业是学校学生、教务等个别部门或单位甚至是个别人的事，与自己没有关系或关系不大。

这就客观上造成了有些部门和同志在学生就业服务中不主动，就业向社会“等靠要”；对就业服务不深入研究，敷衍应付，服务质量不高；只有少数人和个别部门关心学生就业，就业服务力不从心等现象。

大学生就业创业服务平台构建与运营随着社会的发展和教育的普及，大学生的就业问题成为人们关注的焦点。

大学生就业创业服务平台的构建与运营，旨在为大学生提供全方位、多角度的就业创业支持和指导，帮助他们顺利实现就业创业目标。

本文将从平台构建、服务内容以及运营策略等方面进行探讨。

一、平台构建1. 技术支持：构建大学生就业创业服务平台需要依靠先进的技术支持。

使用最新的网络技术和数据分析方法，打造一个便捷、高效的平台。

平台应具备可扩展性、安全性和用户友好性，以满足大学生的各种需求和权益保障。

2. 数据资源：平台构建需要建立一套完整的数据资源体系。

包括对大学生就业创业需求进行调查和分析，聚合各个城市、行业的就业信息等。

充分利用大数据分析技术，为大学生提供准确、实用的就业创业信息和建议。

3. 第三方合作：平台构建还需要与社会各界进行合作，包括就业部门、企事业单位和创业机构等。

与这些合作伙伴建立稳定的合作关系，共同为大学生提供就业创业相关信息和资源。

二、服务内容1. 求职信息：平台应提供及时、全面的求职信息，包括各个行业、公司的招聘信息以及各地区的就业政策。

通过分类清晰、检索便捷的方式，帮助大学生了解当前就业市场的动态，做出正确的求职选择。

2. 创业资源：为有创业意向的大学生提供创业相关的资源和服务。

包括创业指导、人才培训、技术支持和资金扶持等。

通过与创业机构和投资者的合作，为大学生提供全方位的创业支持。

3. 职业规划：平台还应提供个性化的职业规划服务。

包括职业测评、职业辅导和职业咨询等。

帮助大学生了解自己的兴趣、优势和目标，制定合理的职业规划，并为实现目标提供相关指导。

4. 助学资讯：除了就业创业服务外，平台还可以提供助学资讯。

包括奖学金申请、留学机会、交流项目等信息。

通过提供相关资讯，激发大学生的学习热情和求知欲望。

三、运营策略1. 平台推广：通过线上线下相结合的方式，进行平台的推广。

利用各类社交媒体、校园宣传和合作机构的力量，让更多的大学生了解和使用平台。

社会保障对大学生就业的帮助社会保障是社会发展的重要组成部分，对于大学生就业起着积极的促进作用。

下面将从多个角度来阐述社会保障对大学生就业的帮助。

一、提供安全保障社会保障体系为大学生提供了必要的经济保障，使其在求职过程中不必过分担心生活费用。

例如，失业保险可在大学生就业难或失业时提供一定的经济援助，减轻其负担，让大学生能够更加从容地寻找工作。

二、提供医疗保障社会保障体系还为大学生提供了医疗保障，保证他们在生病时能够及时得到医治。

这对于大学生而言尤为重要，因为一旦健康出现问题，就会影响到他们的学习和就业机会。

社会保障的医疗保障保障确保了大学生能够享受到基本的医疗服务，增强了他们的就业信心。

三、提供住房保障住房是大学生就业过程中的重要问题之一。

社会保障体系提供了住房保障，使得大学生在异地求职时能够获得基本的住房条件。

比如，一些城市为大学生提供了廉租房或者公寓，让他们能够以相对较低的租金获得舒适的居住环境。

这为大学生减轻了就业压力，并鼓励他们积极投入到工作中。

四、提供培训机会社会保障不仅提供了以往的保障措施，也提供了培训机会，帮助大学生提升就业竞争力。

例如，一些地方政府通过培训课程来提高大学生的就业能力，帮助他们顺利融入工作岗位。

这为大学生提供了发展的机会，增加了他们的就业竞争力。

五、提供创业支持社会保障体系也提供了创业支持，鼓励大学生创业就业。

创业对于大学生来说是一种新的就业选择，但风险也相对较高。

社会保障通过提供创业资金、政策支持、创业指导等方式，帮助大学生创业者降低风险，并为他们提供一定的社会保障。

这为大学生提供了更多的就业机会，也推动了创新创业的发展。

综上所述，社会保障对大学生就业的帮助非常明显。

它提供了经济、医疗、住房等多方面的保障，为大学生提供了安全感。

同时，社会保障也为大学生提供了培训机会和创业支持，增加了他们的竞争力和发展机会。

因此，我们应该充分认识到社会保障对大学生就业的积极作用，进一步完善和发展社会保障体系，为大学生的就业提供更好的保障和支持。

【提案】一、背景介绍随着经济的快速发展和社会的不断进步，新时代就业和社会保障体系也面临着新的挑战和机遇。

为了更好地适应新时代的发展需求，优化就业和社会保障体系成为当前的重要课题。

本提案旨在对当前就业和社会保障体系存在的问题进行分析，并提出相应的优化建议，以推动新时代就业和社会保障体系的健康发展。

二、就业体系优化建议1. 加强职业培训随着科技的不断进步和产业结构的调整，就业市场对人才的需求也在不断变化。

为了更好地适应就业市场的需求，应加强职业培训，提升劳动者的综合素质和技能水平，使其更好地适应就业市场的变化。

2. 提升就业服务水平就业服务是实现劳动者就业的重要途径，因此应提升就业服务的质量和效率。

建立健全的就业服务体系，为劳动者提供更全面、更专业、更高效的就业服务，帮助劳动者更好地实现就业。

3. 促进灵活就业随着互联网经济的快速发展，灵活就业成为就业新趋势。

政府应积极出台政策和措施，支持灵活就业，鼓励创业创新，为劳动者提供更多就业机会，促进就业市场的灵活发展。

三、社会保障体系优化建议1. 完善社会保障制度加强社会保障制度建设，健全社会保障体系，完善基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障制度，提高社会保障水平，满足人民裙众的基本生活需求。

2. 加强城乡社会保障一体化加强城乡社会保障一体化建设，实现城乡社会保障制度的统一和公平。

因城施策，因地制宜，促进城乡社会保障体系的均衡发展，让每一个劳动者都能公平享受社会保障权益。

3. 完善社会保障基金管理完善社会保障基金管理制度，加强社会保障基金的统筹和监管，确保社会保障基金的安全运行和合理使用，为保障人民裙众的社会保障权益提供坚实的保障基础。

四、结语当前，新时代就业和社会保障体系面临着新的机遇和挑战。

优化就业和社会保障体系，不仅是实现经济社会全面发展的必然要求，也是促进人民裙众幸福生活的关键举措。

希望相关部门能够重视本提案的建议，积极探索创新，努力推动新时代就业和社会保障体系的健康发展，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献力量。

简述构成就业保障制度基本框架的内容构成就业保障制度基本框架的内容主要包括以下几个方面：一、宏观经济政策宏观经济政策是就业保障制度的基础和前提。

国家需要采取积极的宏观调控政策，推动经济增长，为就业提供良好的环境。

这包括财政政策、货币政策、产业政策等。

国家可以加大财政投入，支持就业创业，提供专项基金用于支持中小微企业发展，从而扩大就业机会。

二、劳动法律法规劳动法律法规是构建就业保障制度基本框架的重要组成部分。

它是保障劳动者权益的基础，通过规定劳动者的权利和义务，保障劳动者在就业中的权益不受侵犯。

劳动法规定了最低工资标准，确保劳动者至少能够获得一定的收入，劳动法规定了工时制度，保障劳动者的休息和健康。

三、就业服务体系就业服务体系是支撑就业保障制度有效运行的重要机制。

国家和地方政府建立了一系列的就业服务机构，为劳动者提供职业指导、职业培训、劳动力转移等服务，帮助劳动者提高就业能力，增强就业竞争力。

就业服务机构可以通过提供职业技能培训，帮助劳动者适应市场需求的变化，提升就业能力。

四、社会保险制度社会保险制度是就业保障制度的重要组成部分。

通过社会保险制度，劳动者可以获得基本的医疗保障、养老保险、失业保险等。

社会保险制度能够为劳动者提供一定的经济保障，减轻劳动者在就业方面的风险。

失业保险可以在劳动者失业时提供一定的经济援助，帮助劳动者度过失业期间。

五、职工福利制度职工福利制度是就业保障制度的重要组成部分，也是提高劳动者福利水平的重要途径。

职工福利包括提供良好的工作环境、提供合理的福利待遇等，以提高劳动者的工作满意度和生活品质。

一些企业会提供员工福利待遇，如提供员工住房、提供员工子女教育补贴等，从而增加员工的获得感和幸福感。

构成就业保障制度基本框架的内容包括宏观经济政策、劳动法律法规、就业服务体系、社会保险制度以及职工福利制度等。

这些内容紧密联系，相互支撑，共同构建了一个全面、多层次的就业保障制度，为劳动者提供了相对完善的就业保障和福利保障。