弘扬正气树立典范浅谈石化企业如何抓好典型选树和宣传工作

弘扬石油石化优良传统，发挥先进典型示范带动作用的实践与探索李通（中石化管道检测有限公司江苏·徐州221008）摘要石油石化优良传统是石油石化人的优秀文化基因，是我们的传家宝。

不管是过去、现在还是将来，石油石化优良传统始终是企业的立身之本、发展之魂、力量之源，始终是石油石化工业发展的宝贵精神财富。

榜样的力量是无穷的，典型是最直接、最直观的教材，典型本身就是一种政治力量。

弘扬石油石化优良传统，发挥先进典型示范引领作用，培育和弘扬社会主义核心价值观，是实现我们“中国梦”这一伟大目标的关键，关系到我们石油石化行业的发展，关系到石油员工的价值取向。

关键词榜样社会主义核心价值观典型中图分类号：F426文献标识码：A1先进典型示范带动作用的重大意义在我国漫长的历史长河中曾涌现出一大批的先进典型，他们是社会的典范、时代的先锋，是人民群众的楷模，一个个响亮的名字，在中华大地上广为传颂。

这些先进典型对激发他人，感染社会推进社会进步有着重要的作用。

在目前新的历史发展阶段，加大先进典型的学习和宣传力度，不断增强典型宣传的吸引力和感染力，对弘扬和培育社会主义核心价值观有着重要的意义。

我国石油石化工业的发展史，既是一部艰苦创业的奋斗史，也是一部优良传统的传承史。

中国石化董事长王玉普曾在一次会议上强调：“石油石化优良传统是石油石化人的优秀文化基因，是我们的传家宝，重在实践，贵在发展。

弘扬石油石化优良传统，就是要弘扬奉献精神、拼搏精神、钻研精神、创新精神和自律精神。

”因此，弘扬石油石化优良传统、发挥先进典型示范带动作用在当前也有着十分重要的现实意义。

2弘扬石油石化优良传统与培育社会主义核心价值观之间的关系目前我们国家大力提倡弘扬社会主义核心价值观，核心价值观的基础在广大人民群众，而人民群众是长生先进典型的基础，是优良传统的继承和发扬者，因此，弘扬石油石化优良传统与培育社会主义核心价值观之间的关系是紧密相连的。

好多同志还不太明白“核心价值观”的具体含义，简单的说它包含两个方面的内容：一是社会基本道德，二是社会的共同理想信念。

弘扬正气树立榜样在当今社会，弘扬正气、树立榜样是一项极为重要的任务。

在这个多元化的世界里，我们面临着各种诱惑与困惑，而正气和榜样能够给我们指引和力量。

本文将探讨弘扬正气和树立榜样的重要性，并且提出了一些实际行动的建议。

一、弘扬正气的重要性正气代表着道德、公正、真诚和正直，是人们心灵的底色。

弘扬正气意味着让这种底色在社会上得以展现，影响力越大，社会风气就越正派。

弘扬正气的重要性在于：1. 传承核心价值观。

正气是核心价值观的核心，代表了社会正直、诚实、奉献等价值。

通过弘扬正气，我们可以将这些价值观传递给下一代，使他们成为道德立足点。

2. 建立和谐社会。

正气的弘扬可以塑造一个公正、公平和和谐的社会环境，减少不正之风的蔓延，使社会各阶层能够和谐相处。

3. 提供精神支持。

在困难和挫折面前，人们需要正气来鼓舞与鼓励，提供坚持和奋斗的力量，从而实现个人成长和社会进步。

二、树立榜样的重要性榜样是行为的典范和学习的对象，他们的言行会对他人产生深远的影响。

树立榜样的重要性在于：1. 激发人们的积极性。

通过榜样的力量可以激励人们积极向上，努力工作和学习，为实现自己的理想而不断努力。

2. 指引道德行为。

好的榜样可以成为道德的指南针，引导人们遵循正直、诚实、公正等价值观，树立正确的道德观念和行为准则。

3. 影响社会风尚。

榜样的存在能够产生社会示范效应，引导社会风尚朝着积极向上的方向发展，促进社会的进步和发展。

三、实际行动建议要弘扬正气和树立榜样，我们需要付诸实际行动。

以下是一些建议：1. 教育培养。

学校和家庭应该注重培养学生的道德素质，组织开展以弘扬正气和树立榜样为主题的教育活动，引导学生明辨是非，树立正确的价值观。

2. 媒体引导。

媒体作为社会的舆论导向者，应该加强正能量的宣传，报道正面事迹和正面人物，树立榜样的典范。

3. 社会荣誉表彰。

政府和社会机构应该加强荣誉表彰制度，定期评选和表彰具有正气和榜样作用的人物，以激励更多人向他们学习。

如何做好典型选树和宣传工作典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强典型选树和宣传工作，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的社会风气，具有重有意义。

下面介绍一下典型选树和宣传工作的相关知识。

1、典型的概念。

典型就是有时代正确导向意义的、促人上进、催人奋发的、突出的、有代表性的群体或个体。

在日常生活中，可以简称为先进人物，譬如劳模等等。

2、典型的作用。

典型的作用可以从两个方面概括，就个体而言，通过树立典型能挖掘自身的潜能，逐步锤炼、改造自己；就社会而言，典型能够有效地凝心聚力，达到“高山仰止，景行行之”的效果。

简而言之，个体提升需要典型，时代进步需要典型，民族进化需要典型。

树立先进典型，充分发挥典型的先锋模范和榜样作用，是宣传思想工作的一项重要内容，也是一项重要的工作方法。

3、典型的选树。

选拔和树立先进典型，应把握好“三个环节”。

一是深入群众，把握发现环节。

典型是从群众中涌现出来的，要到群众中去发现典型，典型，并在整个过程中做到公开、公正、客观，使典型具有公信力和号召力。

二是搭建发展平台，把握培育环节。

要有系统的、有效的典型培养措施，真正从工作和生活中帮助和引导典型成长。

要为其提供一个适合发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用。

三是坚持与时俱进，把握发展环节。

典型是一个动态的概念，是不断地发展、不断地赋予新的内容。

在现阶段社会主义市场经济条件下，面对新的形势和新的任务，需要用创新的思维和发展的眼光，发现和树立典型，要始终把时代、传统、生活作为打开“典型”大门的三把钥匙。

4、典型的宣传。

典型宣传是推出典型的关键环节和实质性步骤。

在典型的宣传上要做以以下三点：一是以增强感召力为重点，准确定位，让典型“站得高”。

在宣传过程中，要深入挖掘，对典型的精神进行提炼定位，抓住其闪光点和精神实质，提炼出具有深刻时代内涵、符合时代发展要求的主题，提炼出先进典型的时代意义和现实价值。

二是创新方式方法，让典型“叫得响”。

针对行业特点选树典型案例（一）川西采气厂：先进典型的选树标准这是选树典型的基础。

川西采气厂在先进典型的选树上，要结合石油石化的行业特点和自身的工作特点，确保选树的先进典型有闪光点，有指导性，有可学习性。

川西采气厂推选先进典型须具备以下一种或几种特点：一是在石油石化企业具有杰出贡献或重大表现，国家级、省部级、集团公司、分公司等重大项目主要贡献者。

二是在推动厂生产经营、科研攻关、人才培养、制度建设、企业文化建设等方面做出突出成绩和贡献的人。

三是在厂不同时期、不同形势任务，或在厂生产突发事件处理和生产难题的攻克中，表现突出，给厂生产带来新突破、新效益的主要贡献者。

四是爱岗敬业、执着奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹的普通劳动者。

五是个人在生活、家庭、情感上的表现特别感人，体现中国传统美德和良好社会风尚，给员工带来正能量。

六是以个人的力量，为社会公平正义、人类生存环境做出突出贡献。

以上六点是川西采气厂选树先进典型必不可少的标准，但是其中第五和第六是目前川西采气厂空白的，未涉及到此类先进典型，仍需要不断完善。

同时，在先进典型的选树中，要注意选择各个部门的先进人物和先进集体，使典型的示范、激励作用辐射到全厂各个领域和群体；要注重发掘、培养一线的先进典型，发挥典型的导向作用；要注意选择群众基础好的先进典型人物。

如果典型事迹同群众各自的生活体验十分贴近，有着深厚的群众基础，就容易被群众所接受。

（二）先进典型的选树、宣传和推广对于企业来说，先进典型的选树、宣传和推广是一个长期渐进的过程，需要不断地更新与完善。

要从人力、物力和财力等各方面给予支持。

1.深入挖掘，打造各种先进典型。

首先，要注重求实。

在先进典型的选树上，要多深入基层，深入群众，通过走访、座谈等多种方式听取职工意见，多收集职工对先进典型的意愿，发现掌握大量的、可靠的有关典型的第一手材料。

对先进典型经验或事迹中涉及到的重要成果，应通过相关部门予以进一步审核验证，杜绝“伪劣”典型，促使真正典型脱颖而出。

浅谈如何做好选树和宣传先进典型工作中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01 中国论文网/3/view-12941199.htm摘要抓好先进典型的选树宣传工作，是企业宣传思想工作的一项非常重要的内容，通过先进典型激励、带动企业全体干部职工“比、学、赶、帮、超”积极投身企业改革发展中，是思想政治工作取得实效的重要手段，更是历史赋予思想政治工作新的闪光点和生命力。

新时期，如何进一步改善和加强这项工作，本文就此谈一点粗浅的看法。

关键词典型选树宣传一、当前企业典型宣传工作中存在的问题当前，由于受诸多因素的影响，典型宣传工作仍存在一些不尽人意的地方，主要表现为：（一）选树典型的标准定位不准一直以来，典型选树往往只关注于“讲奉献”这一基本条件，认为典型只能讲奉献，而不能讲回报，在实际工作中，理所当然的认为当典型就是要埋头苦干，吃苦在前，享受在后，而不注意贡献与待遇同步；只强调严格自律，不予以组织照顾，把“加班加点、带病坚持工作”等作为典型人物的首选，在客观上给人造成了“谁当劳模谁吃亏”的印象。

（二）宣传典型过于拔高俗话说“金无足赤，人无完人”，但在典型选树过程中，常常对典型求全责备，以“小”否“大”；有的曲解风格与职责，把典型当全天候“战斗机”，致使典型心理、生理负荷过重。

无论是在工作中还是在其他事情上，都要看周围人对自己的评价，唯恐自己做的不够好，给先进抹黑。

长期的心理压力难免使先进人物心存“典型难”之念。

（三）树典型角度不够准确坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，是邓小平理论的主要内容之一，对“两个文明建设”具有重要指导意义。

然而在实际工作中，尤其是在选树先进典型时，总是忽视道德表现，致使不少先进典型缺乏先进性，有些典型在一些方面，甚至还不如普通群众做得好，这不仅影响了典型人物自身所应有的言传身教的作用发挥，有时还会产生负面影响。

（四）评比典型存在形式主义选树先进典型是一项细致、复杂、严肃的工作，而一些单位和部门则喜欢只凭领导印象，缺乏过硬的评比条件，定谁评谁，评谁树谁；有的甚至搞“排排座，吃果果”的游戏。

关于典型选树工作的几点思考摘要：选树、宣传先进典型，对我们的工作进行指导，一直是我党工作的重要方针，也是中交第四公路工程局有限公司（以下简称中交四公局）贯彻企业文化精髓的有效手段，充分调动职工不断学习，努力提高自身解决问题的能力，提高为个人求发展，为企业作贡献的积极性。

创造中交四公局适应人才成长的氛围、留住人才的土壤。

中交四公局成立十年以来，各公司各个领域前后都出现了很多思想境界十分高的个人，他们的社会主义信念较强，用自己的热量感染了一代又一代的四局人，为企业十年的发展做出了巨大的榜样作用。

在新形势下，如何将典型的生命力发挥到最大，这是我们急需思考的话题，文章就此作出分析。

关键词：典型；模范；树立；工作；选取；思考1.前言新的形势下，想要开展思想政治工作以及改革，对典型进行选取和培养都是必不可少的一个环节。

我们通过研究发现，典型的树立，不管是个人还是集体，对于思想工作而言，就像是氧气一般不可缺少。

发现，继而培养，再而树立最终运用典型这一过程，对于思想政治的建设而言是路径也是载体。

目前社会和时代不断发展，员工的思想也在向多元化进行不断地发展，在此背景之下，利用典型帮助改革引路，从而推动企业的快速发展和进步，这是我们思想工作中不可缺少的环节。

[1]2.选树典型的标准2.1选树典型的基础是“求实”实事求是是选树典型最基础的要求。

典型是模范，也是动力。

现在，企业的典型的选取过程中，产生了一些繁琐的问题，单位投入了相当大的力量，抓住的典型，树的典型，结果效果往往都是短期的，人们马上就忘，先进典型的不鼓舞激励人，在某些方面甚至会带头犯错误。

这些稍纵即逝的典型的一个共同的特点是：无法持续的保持良好的典型模范作用。

终究是典型的发掘过程中，没有把握好实事求是这个标准。

过去也曾有过的典型，在选取的过程中往往会弄虚作假，欺上瞒下。

通过这样的方式，树的所谓的先进的典型，持久度和感染力往往是不尽人意的。

所以，实事求是是树立典型的唯一基础，先进的典型事迹，必须要真，同时也必须要贴近广大职工、贴近四公局项目基层。

企界言论基层视角124Enterprise Civilization2023年第6期加强企业新时代典型选树培养工作，旨在通过学习和推广典型经验，真正起到推动企业各项工作不断迈上新台阶的作用。

大庆油田采油四厂第六作业区（以下简称：作业区）党委认为，新时代典型培养选树是一项经常性、反复性的工作，只有真抓实干，才能使企业选树的典型经得起时间和实践检验，才能为企业发展提供不竭动力。

把握重点，健全典型选树管理制度建立管理制度。

作业区多次利用会议、学习、调研和座谈方式，将先进典型选树工作纳入到年度工作的重要议事日程，注重系统性和代表性，明确责任部门，定期研究部署，先后制定下发《先进典型培养选树管理办法》等制度，对先进典型实行动态管理，定期进行考核和评价，把各党支部和各级领导干部抓培树典型工作纳入考核评价体系。

制定员工培训优化提升方案，以师徒结对为抓手，搭建学习沟通交流载体，确保典型培育选树工作持续发展。

建立褒奖机制。

经常关心、支持先进典型的生产生活，努力为先进典型创造良好的内外部条件。

将培树先进典型与学习培训、外出深造和各项奖励结合起来，坚持精神激励与物质奖励相结合，以形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

突出特点，抓好典型选树培养载体注重先进性。

作业区坚持把典型选树培养放在新时代背景下，与“油公司”模式改革有机结合，确保先进典型始终围绕中心、服务大局，苦练内功，带动全员创新创效。

以“请进来、走出去”向先进典型学习经验，邀请技能专家到现场讲课，组织骨干员工到劳模创新工作室参观，对标先进、开阔视野。

技术骨干结合实际工作大胆创新思路，总结提炼行之有效的管理经验和方法并推广应用，为作业区长效、稳健发展奠定了坚实基础。

注重群众性。

作业区注重多角度挖掘，突出先进典型来源的广泛性；在平凡的工作中挖掘先进典型，以小见大；在基层班组挖掘先进典型；在广泛开展的各类技术、技能比赛中选取技能英才、业务能手；在急难险重任务中挖掘先进典型，实现从作业区机关到各基层班组层层有典型、行行有典型、时时有典型，形成了政治素养过硬、技术水平精湛、精神品格高尚、示范作用突出的庞大典型群体。

如何做好先进典型的选树和培养工作选树培养先进典型是石油行业加强队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘扬新时期石油工人精神，树立石油工人不畏艰辛的良好形象，促进工作和队伍建设的健康发展，具有十分重要的作用。

如何做好先进典型的选树、培养工作，切实发挥先进典型的示范作用，我认为应该突出抓好以下几点方面：一、善于发现是前提，在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面，多角度的发现职工队伍中的“千里马”。

1、要坚持求真务实。

先进典型是在世界工作中逐步产生和成长起来的，只有深入实际调查研究，才能准确地发现，发掘和发展先进典型，要以求真务实的作风，实事求是的态度，客观地去面对先进典型的选树过程中出现的问题，加强引导，把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起，立得住的先进典型。

2、要做到扬长避短。

发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现职工的优点和长处，不能求全责备。

先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到业务上的“十八般武艺”样样精通，我们要坚持“干一行，爱一行，专一行，精一行”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和挖掘职工的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间，变小才为大才。

3、要注意区分层次。

一方面是突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一定时期，一项工作中的先进典型，使职工能够随时看到自己身边的先进典型，让职工感到更加亲切和直观。

另一方面，应该注意先进典型的多样性，应从多角度去发现、发掘先进典型，每个岗位，每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各种专项工作中这里到发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。

4、要落实职责分工。

先进典型的发展、培养不是一个领导、一个单位的事，所有有必要落实各单位和领导在先进典型选树、培养过程中的职责。

通过建立、健全和有效落实工作责任，建立健全工作责任制，形成各级领导亲自抓，各单位部门配合抓，上下协调抓的良好局面，让各单位部门和领导时刻都有发现培养，选树先进典型的责任，时刻都有发现、培养先进典型的意识，确保典型培养工作的有序开展。

典型引路是大庆石油会战时期形成的思想政治工作的优良传统。

多年来，大庆油田试油试采分公司（以下简称“分公司”）党委始终坚持发挥这一传统优势，紧紧围绕生产实践，抓典型、树样板，培育了一批以油田“功勋集体”——试油四队为代表的英模集体，为企业深入推进高质量发展提供了强大的精神动力。

立好“风向标”，让典型“选得准”分公司党委聚焦页岩油勘探开发工作部署，着眼立德树人、榜样励人、以文化人，加强顶层设计，健全 导向机制，大力发掘“政治上可靠、事迹上可信、行动上可学”的先进典型，激发全员干劲和热情。

优化选树机制。

分公司党委按照“分类发掘、梯次推进、辐射全员”的思路，建立了以选树思路清、主体责任清、组织机构清、选树标准清、活动载体清和选树目标化、培养专业化、考核动态化、宣传立体化为内容的“五清四化”工作机制，形成了党委牵头抓总、机关基层协同联动的工作体系。

把握选树原则。

为杜绝典型选树轮流“坐庄”，分公司党委采取“主题教育找典型、评比活动树典型、技能竞赛选典型、民主评议定典型”等方式，选树出勇夺32项省部级技术创新、8项国家专利的青年“双创之星”王建川等典型，真正做到了典型选树靠业绩说话、用事实检验、让群众评判。

明确选树导向。

分公司党委注重在勘探、开发、科研和生产一线选树典型，着力挖掘具有示范带动效应的优秀员工代表、爱岗敬业的技能专家代表，大力倡导在平凡中追求卓越、成就非凡的价值取向，使“设备达人”、最牛操作手、“十佳炊事员”等一批“岗位明星”成为“接地气”的榜样。

打好“组合拳”，让典型“树得牢”分公司党委注重对老典型“深加工”、新典型“精包装”，形成了“老典型常树常新，新典型层出不穷”的典型选树良好局面。

让先进典型引路。

分公司党委坚持从政治、工作、生活上关心典型，在待遇、晋升、职称上激励典型，针对性地制定典型三年培养实施计划，通过岗位练兵、技术比武、技能大赛等形式，磨练出了一批技术过硬、本领高强的时代新人。

截至目前，共培养出省部级典型6名、市局级典型13名、厂公司级典型24名，打造了页岩油时代先锋群英谱。

加大先进典型培育选树宣传力度持续壮大石油英模群体作者：张国强来源：《企业文明》2020年第10期党的十八大以来，习近平总书记多次就发挥榜样的力量作出重要论述。

他特别强调，伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。

经过50年的艰苦创业、快速发展，中国石油长庆油田已成为我国最大油气田和陆上最大天然气管网枢纽，并连续七年高产稳产5 000万吨以上，生动践行了“我为祖国献石油”的初心使命。

长庆油田党委历来高度重视典型选树工作，用先进典型最鲜活的教材、最直观的导向，示范和激励广大干部员工扎根西部、砥砺奋进，为改革发展弘扬了主旋律，凝聚起正能量。

选树宣传先进典型在长庆油田公司的实践先进典型不仅仅是一种荣誉，还是员工群众看齐的标杆，更是企业的宝贵财富。

（一）注重“三原则”，强化典型选树一是遵循时代性。

选树先进典型，必须深刻把握在不同时期所确立的路线、方针、政策和中心任务，了解不同形势的需要，站在时代的高度，按照时代的要求选树，确保典型选树主题突出、与时俱进。

在近半个世纪攻坚克难的发展历程中，长庆油田英模辈出，成立之初选树了“铁人师傅王化兰”“长庆铁人王文汉”等一大批苦干实干的创业先锋型典型模范；快速发展阶段选树了“英雄女采油工”罗玉娥，“中国石油榜样”谢银伍、张文正，“集团公司十大标兵”刘玲玲等一大批敢闯敢拼、爱岗敬业的先进模范。

近年来，杨义兴、程少春等一大批新时代“长庆工匠”脱颖而出。

一代代长庆英模树立起不同时期鲜明的油田标杆，以先进典型为参考系，感染带动大家向先锋看齐、向榜样学习，为长庆油田的发展壮大发挥了示范引领作用。

二是确保先进性。

始终把先进性作为典型选树的先决条件，把基层的呼声、群众的意愿、社会的反响作为重要依据，积极运用年度考核、党员评议、民主测评结果，结合员工推荐、领导推荐、组织推荐意见，广泛发现先进典型。

高度关注技能大赛、技术比武、业务竞赛等竞技类比赛中脱颖而出的优秀员工，并作为先进典型的重点考察对象。