浅谈先进典型在企业思想政治工作中的作用与选树

先进典型的选树是思想政治工作的有效途径作者：杨建忠来源：《企业文化·中旬刊》2013年第03期摘要：借助榜样的力量对职工进行思想政治教育，用鲜活、生动的事例，使抽象的价值体系，看得见、摸得着，让广大职工感到可信、可学，可以变抽象的说教为形象的示范，变空洞的概念为实在的样板，变精神的感召为具体的行动，比单纯讲道理更生动、更直观、更有说服力、感召力。

关键字：企业；思想政治工作；先进典型；选树抓好先进典型工作是企业思想政治工作的重要内容，而先进典型对于引导教育职工，振奋精神、凝聚力量，也起到了重要引领作用。

为此，工作中，我们要立足企业实际，认真选树先进典型，发挥好先进典型激励人、鼓舞人、教育人的作用，促进企业又好又快发展。

一、充分认识抓好先进典型选树的意义和作用我们企业中的先进典型是在企业科学发展中，业绩突出、功勋卓著、具有强烈示范表率作用、得到群众普遍认可、值得大家共同学习效仿的优秀群体和个人。

树立一个先进典型，就是竖起一面旗帜、一个标杆，就是在职工中确立一种导向、一个楷模，它凝聚着社会主义核心价值和先进的理想信念，代表着先进文化的发展方向，具有强烈的号召力、吸引力和感染力，对进一步完善思想政治工作，提升队伍综合素质，促进企业又好又快发展起着不可替代的示范作用和引领作用。

借助榜样的力量对职工进行思想政治教育，用鲜活、生动的事例，使抽象的价值体系，看得见、摸得着，让广大职工感到可信、可学，可以变抽象的说教为形象的示范，变空洞的概念为实在的样板，变精神的感召为具体的行动，比单纯讲道理更生动、更直观、更有说服力、感召力。

通过在职工中，选树先进典型，使职工从先进典型的身上看到自己的前途和希望，从与先进典型的差距中发现自己的问题和不足，真正让职工思想上受到教育，心灵上受到感染，精神上受到鼓舞，从而有效增强思想政治教育的亲切感和实效性。

二、先进典型选树的具体方法（一）要善于发现典型，有一双敏锐的慧眼。

对企业思想政治工作中典型人物选树的几点思考2011年11月第24卷第6期胜利油田党校JournalofthePartySchoolofShengliOilfieldNOV.2O1lV o1.24No.6对企业思想政治工作中典型人物选树的几点思考曾春华,张静(1.胜利石油管理局井下作业公司,山东东营257078;2.胜利油田分公司孤东采油厂,山东东营257237)【摘要】面对企业改革过程中,职工队伍思想呈现出的多元化趋势,用典型为思想政治工作开道,用典型为改革引路,用典型推动企业经营,是思想政治工作不能回避的重要课题.为此,就要在典型选树过程中,坚持求实,求新,求特色的原则,积极探索培育典型,选树典型,运用典型的形式,方法,手段,机制.【关键词】企业思想政治工作;典型选树【中图分类号】D64【文献标识码】A【文章编号】1OO9—4326(2011)O6一O1O5一O3新的形势下,探索思想政治工作的新方法,新机制都离不开一点——典型的选树和培养.无论是个人典型还是集体典型,典型和思想政治工作之间的关系就如同鱼和水的关系.发现典型,培养典型,树立典型,运用典型是推动思想政治工作及其他各项工作重要载体.面对在企业改革过程中职工队伍思想呈现出的多元化趋势,用典型为思想政治工作开道,用典型为改革引路,用典型推动企业经营,是思想政治工作不能回避的重要课题,如何在继承中创新,积极探索培育典型,选树典型,运用典型的形式, 方法,手段,机制,是改进企业思想政治工作需要深入思考的话题.一,选树典型的基础是”求实”典型发现,选树的基础是实事求是.典型是旗帜,也是动力.当下,企业在典型选树过程中,遇到了一些令人困惑的问题,单位投入相当大的精力去抓典型,树典型,结果树起来的典型往往是昙花一现,很快就被人淡忘了,先进典型没有起到鼓舞人, 激励人的作用,甚至产生了负面影响.这些昙花一现的典型有一个共同的特点就是:缺乏立得住,站得稳的根基.说到底是在典型发掘过程中,没有坚持唯实,求实这个标准.过去也曾出现过的典型推出之前的”暗箱操作”,靠几个”笔杆子”关起门来对典型的粗坯精雕细刻,打造包装这些现象.通过这种方式发掘选树的所谓先进典型,其”生命力”可想而知.因此,唯实,求实才是一个典型的立本之基,先进典型的事迹,越真实,离职工越近,就越感人,在广大职工心目中留下的印象就越深刻.在2010年胜利石油管理局局先进基层党组织选树中,井下作业公司稠油试油大队(以下简称大队)试采五队党支部一班人团结带领全队干部职工克服困难,发扬”塑胜利品牌,锻稠油先锋”的团队精神,顽强拼搏,2010年共完成注汽井63口,累计注汽量近11万余吨,各项经济技术指标达到行业领先水平,全面超额完成了上级下达的各项任务指标,队伍安全,健康,稳定, 和谐发展,并顺利通过中国石化集团公司”银牌基层队”,胜利石油管理局”党建巡察”和”金牌基层队”复审等工作.这样的职工身边的典型也极大地促进了其他基层队奋发大干,起到了典型引路的作用.当然,金无足赤,人无完人,无论是工作上还是生活中,十全十美的人是没有的.刻意强求,要求先进典型一点缺点没有,是不现实的,但关键要看一贯的表现和关键时刻的所进发的责任意识.例如,大队生产办主任黄显.1994年毕业至今,他先后担任过小队技术员,副队长,队长,指导员以及外部市场项目经理.参加工作十几年来,他一步一个脚印,在【收稿日期12011—10—17【作者简介】曾~(1974一),男,湖南华容人,胜利石油管理局井下作业公司稠油试油作业大队党委书记,政治教导员兼副大队长,助理政工师.研究方向:企业思想政治工作.1O5胜利油田党校JournalofthePartySchoolofShengliOilfield不同的岗位默默无闻地工作,通过自己的努力在各方面都取得可喜的成绩.自参加工作以来,他每年都获得大队或公司”文明建设先进职工”,”岗位明星’等荣誉称号.他始终坚持全天候运行生产,不论白天还是晚上心里时刻装着大队的生产.无论刮风下雨,每天早上6:30左右,他准时在生产调度室落实计划,询问头天晚上每口井施工情况,并于7:15召开生产运行会.为了及时掌握生产动态,一年365天他有300天都是在井上度过.2010年他们施工的各类井达到330多口,他几乎每口井都去过.他从未休过一个完整的双休日,节假日,没有因个人事情耽误工作,耽误生产.石油企业生产急难险重的任务不可避免,时有突发,甚至威胁生命安全.追忆战争年代涌现的影响了几代人的英雄人物事迹,如舍身炸碉堡的董存瑞,在烈火中永生的邱少云,等等,这些影响了几代人的英雄人物在一瞬间的那撼天动地的壮举,总是和他们的一贯的表现密不可分.因此,我们在对典型选树的发现上,平时要时刻重视培养和教育,坚持典型选树的合情,合理,使典型更具人格魅力,以增强典型的示范和激励效果;坚持做到在典型发掘选树之初,就应严把实事求是,党委审核,职工拥戴,这几个重要关口.坚持典型从发现,培养到塑造和宣传公开,透明的原则,让群众的意见及时反馈进来, 以确保典型选树的民主性和真实性,为群众所认可和接受,增强典型的生命力,保持典型的先进性和稳定性.例如,先后荣获”全国技术能手”,”全国自学成才标兵”,全国”五一”劳动奖章等4O余项国家级, 省部级荣誉称号的工人技师陈景世,是从广大职工中走出来的并获得群众认可拥戴的,是坚持唯实,求实标准的先进典型,也因此在胜利油田内外产生了持久,广泛的影响力,油田职工创新创效,奋发有为的精神面貌,在陈景世身上得到了集中的体现. 二,选树典型的关键是”求新”典型是时代精神的体现,展示着时代的风貌.选树典型的标准,体现了领导班子所倡导的价值观和终极理念,也是典型示范的根本目的和意义所在. 我们看到,在不同的历史时期,与当时的形势和条件相适应,涌现出了各具时代特色的先进典型. 就个人典型而言,党的十一届三中全会后,随着经济106体制转轨和社会主义市场经济体制建立,弘扬的是“改革型”的先进典型;党的十六大召开以来,适应时代发展,讲求与时俱进,弘扬的是”创新型”的先进典型.这一支支代表先进思想,站在时代前列的典型队伍,在引导群众,树立正气,激励人心,推动工作等方面产生了巨大的向心力,成为广大党员干部和群众争相学习的对象.”一代人要有一代人的作为,一代人要有一代人的贡献,一代人要有一代人的精神”,同样,典型选树”求新”的立意就是典型所倡导的价值必须服从和服务于事业的发展,符合与时俱进的客观要求.这样典型才能树得起,立得住,叫得响.大队有一名职工叫王文献,1984年参加工作,在27年的一线工作中,担任基层班长25年,先后随队带班征战陕北,冀东,内蒙及土库曼斯坦等国内外市场,工作扎实,成绩出色,大队将其推荐成为一线班组长一人一事思想政治工作典型,在干部职工中产生了较大反响.如果在选树典型的价值标准上没有求新,就必然造成选树宣传的人物和事迹与时代脱节.这种缺乏新意的典型选树工作,让职工群众产生了公式化审美的疲劳,缺乏震撼力.因此,在新的形势下,求新的标准就是要选树能体现中国特色社会主义理论体系,科学发展观,代表新时期党员,领导干部和职工队伍新形象的典型.”求新”的目的就是对典型的发掘和宣传要适应新形势,新任务的要求,具有时代特点,突出时代特征和时代精神.一方面要不断激励老典型,不断挖掘老典型的新内涵,使老先进有新的作为,焕发新的活力;另一方面,还要善于把那些潜心研究新情况,解决新问题,具有时代特色的新的年轻的典型发掘出来,宣传好,培养好,让新老典型接替有序,交相辉映,促使企业思想政治工作不断呈现新的富有生机活力的局面.时下,”学习型”“创新型”技能人才成为企业选树典型的主流.例如,胜利油田大力选树宣传创新型的典型,着力培养选树的工人技师代旭升,自1972参加工作以来,积极投身科研攻关,推动促进了油田的科技进步和采油厂的发展,他自主先后完成技术革新8O多项,有15项成果获国家专利,被授予了山东省首席技师,全国技术能手等荣誉称号.再例如,井下作业公司希望奖获得者陶陶,自参加工作以来,他一直扎根试油作业一胜利油田党校JournalofthePartySchoolofShengliOilfield线,坚持立足岗位作贡献.他先后担任了工程技术员,见习队长及生产干事职务.在基层队,他负责按标准,规范,程序组织施工,建立健全现场工程资料,主抓技术和质量管理工作,履行QHSE管理运行体系,宣贯行业标准,负责施工复杂情况和事故的调查分析,以及处理方案的制定,实施多项工作.在大队生产组,他负责审核全大队生产日报,现场技术工作指导,生产运行及QC活动.尽管工作点多,面广,摊子大,但他坚持高标准,严要求,认真做好每一项工作,确保生产工作的有序开展.他利用业余时间先后自学了《试油作业技术》《井下作业工程师手册》以及《井下作业标准汇编》等与行业相关的理论书籍.他参与撰写的《”三机制”管理促进队伍和谐发展》《精细管理挖潜增效》等论文分别获得2007年及2008年公司企业管理现代化创新成果三等奖;《渤深8井测试管柱封隔器卡钻打捞技术》获得公司2008年合理化建议三等奖;《改进现场管理方式》《完善水平井冲砂技术解决滤砂筛管破裂冲砂难题》获得公司2009年QC成果优秀奖.在这些典型的激励下,一批适应企业发展需要,善于钻研,富有创新精神的青年技术能手相继涌现,并在各自岗位上作出了新的贡献.这有力地体现了典型的带动作用,也使新典型培养选树有了成长的基石,充分发挥好这些新典型的示范,导向,激励作用,就会产生”点亮一盏灯,照亮一大片”的典型辐射作用,如果把他们这些典型人物的经验汇集成册,发放到每个基层队,一定能在广大职工群众中产生积极而深远的影响.三,选树典型的根本是”求特色”一个具有鲜明特色的典型就是如同是企业的精神名片.一个具有鲜明特色的典型是企业多层次,多侧面的典型群中不可或缺的组成部分,甚至能起到中流砥柱的作用,是先进群体中灵魂人物.企业在注重全方位,多层次选树能够真正代表队伍主流,真实体现企业精神的各类先进典型的过程中,要真正发挥出群体示范效应,就需要一个具有独特的影响力和感召力典型个体.任何典型都是共性和个性的统一,在典型身上既包含普遍的共性,有着一般人的特征,又有比一般人更为突出的精神境界,这就是特色.先进典型本身突出的感人事迹和先进思想,取决于他们高尚的品德和良好的形象.典型的特色越鲜明,导向力度就越强,效果就越明显.我们熟知的许振超,王为民,陈景世等先进典型身上都有自己独有的鲜明的特色.这些典型就像一面面旗帜,在不同层面,不同岗位上潜移默化地发挥着示范作用,成为思想政治工作和加强队伍建设的“推进器”,促进了干部素质的提高,激励了人才的成长,推进了生产任务的完成.”求特色”就是典型选树要突出基层队伍建设的特点和规律,由此产生富有生机活力的示范激励作用.我们石油企业工作存在点多,面广,线长,高度分散的特点,基层职工常年奋战在生产一线甚至荒郊野外.这种特殊的环境,给基层的队伍建设提出了许多特殊的要求,石油企业的团队精神如何运用生动的典型来演绎,没有一个完备的答案.从新华社记者采写的《民族复兴的脊梁——当代工人的优秀代表许振超》一文中可以得到很多有益的启示.许振超,一个初中毕业的港务工人,凭借扎实的工作成长为一名”桥吊专家”.许振超说:”咱当不了科学家,但可以练就一身绝活, 做个能工巧匠.”“锲而不舍,不断学习,顽强拼搏”已成为许振超精神的特色名片.同样,他创造的”一钩准”,”一钩净”,”无声响操作”等操作法也和许振超精神一样别具特色,相互融合,成为一体.一个先进典型就是一面精神旗帜.再如,胜利油田渤海钻井一公司70420钻井队创新实施”六小”管理,纵深推进班组建设,促进了队伍和谐稳定发展,先后创出13项全国钻井新纪录,连续13年荣获油田”金牌钻井队”,连续26年荣获油田”先进基层党组织”,2007年被授予山东省青年文明号,2008～2009年度荣获中国石化集团公司”金牌钻井队”.这些先进人物身上的鲜明特色给我们的典型选树带来一个启示:新形势下,在典型的选树上,坚持以人为本,避免千人一面,力求在特色上做文章,提高典型的”含金量”.(责任编辑郭伟)l07。

如何发挥先进典型引领作用加强和改进新时期企业思想政治工作作者：闫丽来源：《魅力中国》2015年第49期在开展企业思想政治工作中树立优秀典型，做好发现、培养、树立、宣传和推广先进典型工作，这不仅仅是对基层党组织的一项要求，更是加强党组织建设的一项有力举措。

通过及时挖掘、培育、宣传不同层面、与自身实践联系紧密的先进典型群体，强化榜样示范、典型引领功能，营造崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围，有利于引导、带动广大员工形成正确的思想和行为导向，树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动员工的积极性和创造性，给企业思想政治工作地深入开展注入强大活力。

一、选树先进典型的积极意义选树先进典型，对于思想政治工作的开展具有重要意义。

一个与基层员工成长环境类似、工作业务接近的先进典型，更容易引起广大员工的共鸣，也更容易让普通员工从典型身上看到自身不足进而完善自身工作。

吉林化纤集团公司常年坚持召开思想政治工作年会、“创先争优”表彰大会、职代会等，评选表彰思想政治工作先进个人以及“十大青年标兵”、“优秀共产党员标兵”等九大系列标兵。

在评选先进典型时主要从三方面入手：一是结合实际。

深入基层一线，全面掌握和发现先进典型。

同时，将发现、挖掘、总结、推广的任务分解细化到各党总支、支部，形成“党委总抓、部门齐抓、层级共管、上下配合、内外联动”的典型选树格局。

二是严格遴选。

建立制度保障平台，结合全年工作任务，坚持“面向一线、自下而上、民主评选”的原则，严把“三关”遴选先进典型人物，即严把推荐关，评选对象必须经过员工推荐或得票率靠前；严把考察关，先进典型评选前考察与日常考察相结合，拉大考察时空跨度，延伸考察工作链；严把讨论决定关，坚持党委集体讨论决定，广泛征求干部员工意见，确保典型准确、公正。

三是创造条件。

结合各级党组织的工作特点，建立才能展示平台。

通过组织岗位练兵、技能大赛等各种类型活动，一方面，让员工从活动中提升素质、提高能力；另一方面为平凡岗位中的优秀人才提供脱颖而出的机会和舞台。

[关于培养选树先进典型的几点思考] 在先进典型培养选树存在的问题关于培养选树先进典型的几点思考工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，发挥工会组织特有的组织优势，在职工队伍中大力培养、选树先进典型，发挥先进典型在各项工作中的带动、示范、辐射作用是贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，践行科学发展观，推动社会和谐发展，促进企业生产增长和工作有序推进的有力举措。

作为一名铁路基层站段工会主席，笔者结合自己群众工作和思想政治工作的实践经历，谈一点抓典型的体会。

一、应充分认识培养、选树先进典型的五大积极作用典型是旗帜，是方向。

它凝聚着先进的理想信念，代表着高尚的人生境界和道德追求，体现着时代精神和社会发展的价值取向，具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、引导、鼓舞和推动作用。

抓典型的作用和意义主要体现在五个方面。

1.反映时代精神。

先进典型是一个时代的产物，有着广泛的时代背景和明显的时代特征，体现着一定历史时期的时代精神。

雷锋、焦裕禄、张海迪、孔繁森、李素丽，这些先进典型挺立在时代的前列，预示着时代的发展趋势，体现着时代的新风貌，发挥着积极的导向作用。

因此，能否抓好典型，关系到能否把握时代，能否跟上时代步伐，能否不断发展提高。

2.展示职工风采。

铁路是大众化的交通工具，是国民经济的大动脉。

铁路运输生产具有不间断性，在日复一日的生产实践中，广大干部职工扎根山区铁路，默默奉献，涌现出了一大批先进模范人物。

3.激励人心向上。

榜样的力量是无穷的。

一个好的典型就是一面旗帜，它不仅具有强大的说服力、吸引力和号召力，而且具有一定的生动性和鲜明性。

弘扬职工眼前的典型、身边的榜样，就会激发职工潜在的进取心、荣誉感，使之学有方向、赶有目标，激励大家奋发向上，形成自觉学习先进、争当先进、赶超先进、崇尚先进的良好氛围。

4.促进队伍建设。

先进典型具有强大的辐射和引导作用。

通过抓典型，不断扩大先进面，选树不同行业、不同系统和多个层面的先进典型，会形成强大的进步潮流，把职工队伍推向一个新的高度。

先进集体在思想政治工作中的贡献前言思想政治工作是企业、机关、学校等各个领域中不可或缺的一部分，是推动各项事业发展的强大精神动力。

先进集体在思想政治工作中发挥了积极的引领作用，为构建和谐社会、推动事业发展做出了重要贡献。

本文将从以下几个方面阐述先进集体在思想政治工作中的贡献。

一、树立正确价值观，坚定理想信念先进集体在思想政治工作中始终坚定正确的价值观，积极传播马克思主义、中国特色社会主义和党的基本路线，引导广大人民群众树立正确的世界观、人生观、价值观。

通过开展各类宣传教育活动，将正确的价值观融入到人们的思想中，形成共同的价值追求，为事业发展提供强大的精神支柱。

二、发挥示范引领作用，营造良好社会风尚先进集体在思想政治工作中充分发挥示范引领作用，积极传播正能量，树立良好的道德风尚。

他们以身作则，带头遵守国家法律法规，弘扬中华民族优秀传统文化，倡导文明礼貌、助人为乐、诚实守信等美德，为构建和谐社会营造良好的道德环境。

三、加强队伍建设，提高思想政治工作水平先进集体高度重视思想政治工作队伍建设，不断提高队伍的素质和能力。

他们加强对思想政治工作者的培训和教育，提高其政治觉悟和业务水平，确保思想政治工作得以有效开展。

同时，先进集体还注重培养一支忠诚于党的事业、专业素质过硬、善于做思想政治工作的队伍，为事业发展提供有力保障。

四、创新工作方法，提高思想政治工作实效先进集体在思想政治工作中不断创新工作方法，善于运用新技术、新手段、新模式，提高思想政治工作的实效。

他们紧密结合实际，开展有针对性的思想政治工作，善于运用互联网、大数据等现代科技手段，拓宽思想政治工作渠道，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

五、凝聚人心，推动事业发展先进集体在思想政治工作中充分发挥凝聚人心的作用，积极团结广大人民群众，推动事业发展。

他们深入了解人们的思想动态和需求，关心人民群众的疾苦，化解矛盾，凝聚共识，为事业发展凝聚起强大的力量。

结语先进集体在思想政治工作中发挥了重要的引领作用，为构建和谐社会、推动事业发展做出了积极贡献。

浅谈选树典型的方法在思想政治工作中的运用一个社会、一个时代的先进典型凝聚着先进的理想信念、管理方法，体现着时代的发展方向，具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用。

通过及时挖掘、培育、宣传与本职工作联系紧密的先进典型群体，强化榜样示范、典型引领功能，营造崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围，有利于引导、带动广大党员干部职工形成正确的思想和行为导向，树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动党员干部职工的积极性和创造性，为单位各项工作的开展注入强大活力。

一、完善发现机制，大力选树先进典型，搭建成长的平台。

先进典型的选树是一项常态性工作，选典型犹如选种子,需要单位领导有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能挖掘出品思想素质高、业务能力强且具有开拓精神的“种子”。

通过选树培养典型，把那些工作刻苦、服务创新、管理精细、业绩突出的职工纳入选树典型的视野，及时总结推广，形成正确的舆论导向和“比学赶帮超”的工作氛围，从而推动各项工作顺利开展。

可以通过三条渠道来发现和选树典型：一是注重从群众这块沃土中发现典型。

经过职工群众层层推荐、层层选拔，努力挖掘不同层面、不同岗位能够体现“先进性、时代性、群众性、客观性”的先进典型。

在“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”学习教育活动中，不断深化“党员先锋工程”活动，坚持在全处党员中开展“党员之星”评比活动。

二是注重在工作中发现先进典型。

先进典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的。

只有在工作中加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性、树得起、立得住的先进典型。

实践证明，只有在工作中发现的先进典型，才能使之更有说服力，更容易产生带动作用。

三是要注重在急难险重工作中发现先进典型。

急难险重任务是职工经受考验、锻炼成长的难得机遇，也是识别先进典型的“关键时刻”。

针对建筑管理工作点多、线长、面广，工作条件艰苦等特点，处党委把视线转向基层一线，特别是在急难险重工作中发现典型。

发挥先进典型示范作用助力推动企业高质量发展选树先进典型发挥示范引领作用是企业思想政治工作一个历久弥新的时代课题。

党的二十大报告指出:“提高全社会文明程度。

统筹推动文明培育、文明实践、文明创建，推进城乡精神文明建设融合发展，在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，培育时代新风新貌。

完善志愿服务制度和工作体系。

发挥党和国家功勋荣誉表彰的精神引领典型示范作用，推动全社会见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋”。

这些要求，为我们加强和改进思想政治工作进一步指明了方向和路径。

深入学习贯彻党的二十大精神，认真做好企业的先进典型培育选树工作，宣传企业先进典型，讲好企业职工身边人的故事，不断健全完善先进典型发挥示范作用的工作机制，坚持把干在实处、走在前列示范作用转化为助力推动企业高质量发展的具体实践。

坚持守正创新做好思想政治工作为实现企业高发㞡汇聚强大力量。

一．加强统筹，切实抓好先进典型培育选树工作的组织领导作为一名党务工作者，笔者在中建三局系统工作多年。

在中国建筑旗下中建三局是建筑行业全产业链型的领军型企业。

随着共和国成长，建设中国特色社会主义，几十年来，中建三局所孕育形成的“敢为天下先，永远争第一”的企业文化不断传承创新引领企业发展壮大。

由此，培育涌现出不同时期的先进典型人物及其发挥的示范作用也时刻渲染丰富企业争先文化的精神内涵。

在中建三局这样一个产业齐全、业务体量大，作业区域广、劳动密集型企业。

培育及选树先进典型发挥示范作用就是传承发扬企业文化，体现出企业党组织的意图和倾向。

把真正能彰显职工队伍先进性、时代性的代表人物选出来、树起来，举旗帜、聚能量、促发展，实现企业愿景。

因此，企业各级单位的党群组织要统筹全局充分发挥领导作用。

一是加强组织体系建设：健全先进典型培育选树工作的组织体系，明确各级组织的职责和权责，顺应企业发展大局，确保工作顺利运行。

二是完善评选标准和程序：制定科学合理的评选标准和程序，确保先进典型的评选公正程透明、渠道畅通、科学可靠。

企界言论思维碰撞116Enterprise Civilization2022年第8期近年来，大庆油田第四采油厂党委（以下简称：党委）从增强思想政治教育实效性出发，不断探索实践新时期先进典型的选树培养工作，将“无形”工作变为“有形”抓手，营造出学典型、赶先进的良好氛围，促进了员工队伍建设水平的进一步提升。

把握“三个标准”，合理选树典型党委紧紧把握时代性、实用性、群众性三个标准，确保先进典型选得准、立得住。

一是坚持高起点，突出时代性。

党委紧扣时代需求，注重结合不同时期形势任务变化挖掘选树典型。

如：针对弘扬“采油铁姑娘”作风的需要，选树了大庆油田第一支女子采油队精神传承者北六队；根据适应加强技能型人才队伍建设的需要，选树了从技校生成长为中国石油采油技能专家的杨海波。

这些先进典型不仅反映了油田的发展和变化，也充分展示了员工队伍的良好形象。

二是坚持准定位，突出实用性。

党委从推进工作、提升管理的角度，结合创新能手汤凯在革新方面经验丰富、成效显著的特点，将其选树为“革新型”典型；针对杏一联合站集控运行模式趋于成熟高效的实际，将其选树为“高效精干型”典型，助力改造站库新运行模式推行。

通过先进典型的示范引领，党委将工作标准和要求具体化、形象化，真正达到了促进各项工作开展的目的。

三是坚持广覆盖，注重群众性。

党委将不同工种、不同群体、不同类型准确区分，打造典型群体，形成各个层次有榜样、各个岗位有典型、各个系统有标兵的工作局面。

利用“五四”等时间节点，评比表彰“十朵金花”“十大杰出青年”“优秀共产党员”；以“双十佳”干部评比为契机，大力选推优秀队长、党支部书记；利用作业区举办技能大赛时机，发现选树“技能型”典型，从而确保干部员工在先进典型行列里找到适合自己学习和效仿的榜样。

突出“三个方面”，跟踪培养典型党委高度重视先进典型的跟踪培养，确保典型立得牢、过得硬。

一是思想上多引导。

针对部分选树推举的先进典型存在“飘飘然”等倾向性问题，党委及时教育引导，使他们正确对待荣誉，进而保持住干劲，向更高的目标努力。

如何做好先进典型的选树与培养如何做好先进典型的选树与培养摘要:先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,如何做好先进典型的选树与培养,文章认为,要找准要点,确保塑造典型真实可信;把握重点,完善选树典型保障机制;突出亮点,确保典型发挥示范作用。

关键词:先进典型;典型选树培养;示范作用先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,是推动企业健康发展的强大动力。

培养、选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统,是思想政治工作的重要手段。

笔者结合近年来选树典型的工作实践,浅谈如何选树与培养典型。

一、找准要点,确保塑造典型真实可信选典型犹如选种子,需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。

我们认为,选典型要注重“四性”:一是注重先进性。

一个典型只有突出时代性,才能具备引领潮流的品质,成为推动社会进步的旗帜。

就我们油田而言,要求在不同的历史时期,选树出各具时代特色的先进典型。

这就要求,我们在选树典型时必须紧扣时代需求,把重点放在那些体现“三个代表”重要思想,落实科学发展观,推动“三个文明”建设的干部职工身上,使选树的典型具备引领时代潮流的品质,反映社会的价值取向,代表社会发展的一般规律。

二是注重群众性。

先进典型来自于广大干部职工和基层组织,既有群众和普通集体的一般特征,又有自己突出的鲜明特点。

正因为先进典型具有广泛深厚的群众基础,广大干部职工对其才会有认同感,才会感到可亲可敬、可比可学。

因此,在培树典型过程中,一定要尊重客观实际,深入基层,广泛调查研究。

实践证明,先进典型离群众越近,就越有说服力、感召力。

因此,选典型要把目光投向基层,聚集群众,善于从普通群众中发现典型、树立典型,让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界,近距离感受到榜样的人格魅力。

三是注重多样性。

不同层次的先进典型其影响力也不同。

典型选树是国有企业的优良传统，是推动工作上台阶的重要举措。

新形势下，国有企业加强党的建设、发挥党组织政治核心作用，就需要扎实推进典型示范工程，充分挖掘、培养、宣传典型，用榜样的力量感召广大员工，用典型效应推动各项工作落地见效。

笔者就新形势下如何做好典型选树工作谈谈个人浅见。

做好典型挖掘工作发挥典型的引领作用在典型选树工作中，要坚持围绕工作重心、聚焦时代主线，注重层级多样，精心挖掘典型，切实增强先进典型的导向力。

围绕工作重心。

在典型挖掘过程中，首先要精准把握工作重心，即企业发展的重点、亮点和难点。

重点工作是促进企业发展的关键，其中更容易涌现出典型；亮点工作是工作中取得成效的闪光点，先进典型经验往往蕴藏其中；难点工作是企业发展中的痛点，是领导和员工最关心的问题，一个工作难点的解决往往就意味着一个先进典型的诞生。

聚焦时代主线。

先进典型的挖掘要准确把握时代主线，体现时代价值，做到将先进典型挖掘与党的路线、方针和重要主题活动联系起来。

典型既要具有忠诚爱企、爱岗敬业、踏实工作的精神特质，又要具有时代性和创新性，这样的典型才更富有感召力和吸引力。

注重层级多样化。

要在各个岗位、各个层面中全面挖掘，分别选树，突出特点、亮点和优点，形成不同层级的先进典型梯队，使企业每个层级的员工都有自己对标学习的榜样，在不同单位、不同岗位之间产生良性的对标效应，真正使所有干部员工都能学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标。

做好典型培养工作保持典型的先进活力典型的形成除了自身的成长和积累，更离不开组织的精心培养。

搭建平台，为典型成长增添动力。

典型在成长的过程中，需要组织不断地帮助扶持，使其始终保持生机与活力。

要根据典型人物蕴含的“闪光点”，准确定位典型的时代价值和进步方向，为其搭建舞台、提供机会，使之进一步提高能力、积累阅历。

加强关怀，为典型完善增加魅力。

要实行领导干部分包典型制度，按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次结构，构建先进典型“金字塔”，分层分级培育。

加强改进企业典型选树，引领企业价值取向大力选树先进典型是企业思想政治工作的有效方法，也是加强改进企业管理的重要手段。

做好先进典型的选树工作，对于弘扬企业精神，传播企业文化，展示企业价值，加强员工思想教育，调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，强化价值引领与价值创造，加强企业基础与员工队伍品牌建设，具有十分重要的现实意义。

标签：先进典型;选树先进典型既指先进个人，也含先进集体。

在企业中，先进典型有不同于普通员工的优秀道德品质、良好职业素养和感人事迹，他们充分反映了企业员工队伍的优秀品质，展示了员工的良好精神风貌，是企业先进文化的代表者，是企业价值取向的引领者。

因此，选树好先进典型并用典型来对广大干部员工进行现实、直观的教育和引领，具有强大的说服力;对丰富企业文化内涵、展示企业形象、打造企业品牌，具有现实的影响力。

典型选树在企业宣传思想文化建设工作中具有重要作用，也是企业宣传思想文化建设工作的重要方法之一。

那么，在中国特色社會主义新时代，在做强做优做大企业的新时期，如何使典型选得准、过得硬、树得住、叫得响、立得牢，得到广大员工和社会的普遍认同，是加强改进典型选树工作需要把握的关键。

1、加强改进企业选树先进典型的重要意义和现实作用1.1选树典型是提升员工队伍精气神的重要手段一个先进典型，就是一面旗帜。

有典型，员工才有学习标杆、才有看齐方向、才有发展目标。

培养、树立、宣传正面典型，不仅可以在很大程度上消除消极负面的影响，而且还能够极大地弘扬企业员工队伍的主流、正气，传递积极向上的正能量。

加强改进企业典型选树工作，对唤醒正气，提升整个队伍的精气神，将起到积极的促进作用。

因此，企业要大力开展典型选树工作，并结合时代进步，与时俱进，不断加强改进，发掘、培育一批批先进典型，通过实施“典型引导、样板引路”，来弘扬、来鼓舞、来带动，最终在队伍中形成良好风气，以此来推动我们的工作和员工队伍建设。

1.2选树典型是凝聚队伍的重要手段一个先进典型，就是一个榜样。

1引言近年来,航科物流公司着眼基层一线，加强跟踪培育,发现和培育了50多名得到组织肯定，获得职工好评的明星员工，给先进集体注入了新的发展力量。

运用模范的作用使广大员工深受鼓舞，为企业的健康平稳发展创造了良好的条件。

2企业选拔先进员工存在的主要问题先进典型是员工队伍的优秀代表，是企业核心价值观的集中体现，是企业宝贵的精神财富。

塑造先进典型是一项系统工程，需要企业各级组织、各业务系统共同参与，统筹协调，分工负责，建立完善的典型发现、培育、选树、宣传长效机制，以此确保先进典型选得出、立得住、叫得响。

在企业先进员工选举过程中遇到了新的挑战，产生了错误的认识，这些问题给选拔先进员工的工作以及发挥榜样的力量带来了新的困难。

因此，需要正确审视出现的问题，问题主要有以下几种形式： 2.1选拔先进工作人员的机制不完善在选拔对象的确定工作中，对选拔对象先进事迹的调查不够深入，不能做到民主选举，在先进事迹调查方面，方法和渠道不足，了解先进人员的渠道僵化，单一，案例缺乏说服力。

在感人事迹方面，缺乏依据，只是一味选举，凡是具体的实践当中，缺乏学习的具体内容。

这些问题在基层尤为突出，事件不具有代表性，不能体现出具体的先进精神，甚至与实际的生产生活当中的实际情况严重不符。

在可信度和感染力方面缺乏影响力。

2.2先进典型选拔过于注重时效选拔先进人物时过于重视速度，对于选拔的质量重视程度严重不足。

过于追求完成的任务以及在短时间内的效果，导致典型人物的不足较多，又不能进行积极的引导，培养方面的相关工作落实不到位，在先进人物的选拔过程中，继承性不强，思路缺乏灵活性，在优点的发扬过程中，遇到诸多的问题。

一旦产生下一代先进典型，原来的先进典型就会被人遗忘，闪光点的发扬工作缺乏连续性，在先进个人的优势互补方面也存在诸多问题，导致后续工作不能够发挥积极作用，先进典型的选拔工作不能达到预期的效果。

浅谈企业如何做好先进典型选树工作Brief Discussion on How Enterprises do Well the Choice and Set up Work ofAdvanced Typical刘猛（武汉航科物流有限公司党委组织部、机关支部，武汉430014）LIU Meng(WuhanHangkeLogisticsCompanyLinited,PartyCommitteeOrganization Department Organ Branch,Wuhan430014,China)【摘要】为深入贯彻以价值创造者为本的人才理念，深入落实二航局十次党代会精神和二航局首次人才工作会精神，推进企业文化在基层的全面落地，航科物流公司以生产一线先进典型选树为立足点，深入挖掘在践行公司核心价值理念方面有着突出表现的先进个人，在公司起到了很好的正向激励作用，促进了企业文化在基层一线全面落地生根，收到了良好的成效。

浅谈选树典型的方法在思想政治工作中的运用一个社会、一个时代的先进典型凝聚着先进的理想信念、管理方法，体现着时代的发展方向，具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用。

通过及时挖掘、培育、宣传与本职工作联系紧密的先进典型群体，强化榜样示范、典型引领功能，营造崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围，有利于引导、带动广大党员干部职工形成正确的思想和行为导向，树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动党员干部职工的积极性和创造性，为单位各项工作的开展注入强大活力。

一、完善发现机制，大力选树先进典型，搭建成长的平台。

先进典型的选树是一项常态性工作，选典型犹如选种子,需要单位领导有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能挖掘出品思想素质高、业务能力强且具有开拓精神的“种子”。

通过选树培养典型，把那些工作刻苦、服务创新、管理精细、业绩突出的职工纳入选树典型的视野，及时总结推广，形成正确的舆论导向和“比学赶帮超”的工作氛围，从而推动各项工作顺利开展。

可以通过三条渠道来发现和选树典型：一是注重从群众这块沃土中发现典型。

经过职工群众层层推荐、层层选拔，努力挖掘不同层面、不同岗位能够体现“先进性、时代性、群众性、客观性”的先进典型。

在“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”学习教育活动中，不断深化“党员先锋工程”活动，坚持在全处党员中开展“党员之星”评比活动。

二是注重在工作中发现先进典型。

先进典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的。

只有在工作中加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性、树得起、立得住的先进典型。

实践证明，只有在工作中发现的先进典型，才能使之更有说服力，更容易产生带动作用。

三是要注重在急难险重工作中发现先进典型。

急难险重任务是职工经受考验、锻炼成长的难得机遇，也是识别先进典型的“关键时刻”。

针对建筑管理工作点多、线长、面广，工作条件艰苦等特点，处党委把视线转向基层一线，特别是在急难险重工作中发现典型。

浅谈国有企业先进典型选树与职工培养工作发布时间：2021-06-11T09:49:54.017Z 来源：《基层建设》2021年第6期作者：赵茜[导读] 摘要：一直以来，大家都知道榜样的力量是无穷的。

培养、选树与宣传先进典型是中国共产党的政治优势和优良传统，是企业思想政治工作中的重要手段之一。

中国石油化工股份有限公司华北油气分公司石油工程技术研究院摘要：一直以来，大家都知道榜样的力量是无穷的。

培养、选树与宣传先进典型是中国共产党的政治优势和优良传统，是企业思想政治工作中的重要手段之一。

华北油气分公司作为国有企业，近年来始终重视先进典型的选树，根据不同时期的中心工作，树立了一大批先进集体和个人，使无数特色鲜明的石化人走进大家的视野，成为激励人、鼓舞人、引导人的鲜活教材和生动榜样。

关键词：典型；选树；培养一、典型选树在企业中的价值国有企业中的先进典型是企业思想政治工作中不可或缺的角色，典型都是分散在普通员工中间，分散在工作的各个岗位中，这些典型在与职工的朝夕工作中，其优秀的品格和模范的表率都对其他职工起着示范、导向作用，吸引着广大职工的效仿与学习，从而起到了“润物细无声”的效果。

先进典型的选树，客观上可以起到培育企业精神，加强职工思想政治工作，广泛传播企业良好文化形象的作用。

二、明确目标是做好典型选树工作的基础选先进、树榜样是做好典型选树工作的前提和基础，如何选树典型，对发挥先进典型作用，促进企业发展有着至关重要的作用。

找准定位，确保典型选树工作的代表性。

在企业中，先进典型是企业价值观的反映，在选树工作中要结合企业发展需要，找准定位。

要把典型选树工作的定位摆在企业生产经营性质上，选树在生产经营活动中具有突出表现、优异成绩的典型。

选树的典型要能够反映企业的核心价值观，在生产生活中能够充分展现出企业发展需要，符合时代特征的集体和个人作为先进典型。

精细挑选，确保先进典型的先进性。

先进典型是某一个行业或某一个领域的“领头羊”，他们表现出来的先进性是在生产生活实践中能否发挥模范带头作用的关键因素。