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黔西南州退役军人调研报告退役军人是社会中的一支重要力量，他们曾经为国家和人民做出了巨大贡献。
为了了解黔西南州退役军人的生活状况和需求，我们进行了一次调研。
以下是调研报告。
一、调研目的和方法本次调研的目的是了解黔西南州退役军人的就业、福利和社会融入情况，为政府制定相关政策提供依据。
我们采取问卷调查的方式进行调研，共计发放了150份问卷，并通过个别访谈与退役军人进行深入交流。
二、调研结果1. 就业情况根据调研结果显示，大部分退役军人能够顺利找到工作。
其中，约有60%的人在政府机构、企事业单位或农村合作社找到了稳定的就业机会。
此外，约有30%的退役军人选择自主创业。
然而，仍有一部分退役军人面临就业困难，主要原因包括招聘单位对军人背景了解不足、年龄偏大、技能匹配度不高等。
2. 福利保障绝大部分退役军人对政府提供的福利保障表示满意。
调研显示，近70%的退役军人享受到了优先就业政策、医疗补贴和养老金，同时约有80%的退役军人得到精神需求上的关心和帮助。
然而，仍有一些退役军人认为福利不够完善，特别是对于那些有工伤、残疾或失业的退役军人，他们希望政府能够加大福利支持力度，提供更好的医疗和康复服务。
3. 社会融入情况大部分退役军人表示在社会融入方面没有遇到太大障碍，他们积极参与社区活动、志愿者服务等。
此外，政府和各个社会组织也为退役军人提供了一系列的培训和帮助，使他们更好地适应民生。
然而，仍有些退役军人感到社会对他们的认同度不高，他们希望能够得到更多的尊重和理解。
三、建议与措施根据以上调研结果，我们提出以下建议与措施：1. 完善就业服务机制，提高退役军人就业机会。
政府可以加强与用人单位的沟通，提高对退役军人的了解，并提供更多的职业培训与技能提升机会。
2. 加大福利保障力度，特别是对于有特殊需求的退役军人，如工伤、残疾和失业等。
政府可以增加医疗和康复服务资源，并提供更多的就业创业支持政策。
3. 加强社会宣传和认同度提升。
退伍返乡调研报告退伍返乡调研报告随着我国军事改革的不断推进，退伍军人返乡成为一个热点话题，吸引了广泛的关注和关心。
为了深入了解退伍返乡现象以及相关问题，本次调研团队赴四川省某县进行了实地调研。
调研结果显示，退伍军人返乡现象呈现出以下几个特点和问题。
首先，退伍军人回乡后普遍面临就业问题。
由于退伍军人具备较高的军事技能以及良好的纪律教育，他们在军队内部积累了一定的经验和能力。
然而，毕业后的就业市场并不接纳这些技能，致使退伍军人找工作面临很大的困难。
有的退伍军人选择创业，但由于缺乏相关的经验和知识，创业成功的机会也不高。
因此，退伍军人返乡后的就业问题亟待解决。
其次，退伍军人返乡与家人关系紧张。
军营生活与家庭生活有着截然不同的特点，从军期间，退伍军人与家人的联系较少，时间较短，导致彼此之间的心理和情感距离增加。
有的退伍军人返乡后，由于对家人的期望和要求过高，往往导致与家人的关系紧张，甚至产生冲突。
因此，退伍军人的家庭关系问题也需要引起重视。
第三，退伍军人回乡后对社会适应能力不足。
军队是一个高度集中、纪律严明的集体，在军营中的各种规章制度对士兵起到了很好的约束作用。
然而，回乡后，退伍军人面临的社会环境与军营大不相同，有的退伍军人在社会生活中出现了适应困难的问题，无法融入社会。
退伍军人的社会适应问题亟待解决。
此外，经调研发现，退伍军人自身也存在一些问题。
有的退伍军人对自身的职业规划和发展缺乏明确的目标和方向，导致在返乡后缺乏积极性和动力。
有的退伍军人在军队期间缺乏学习和进修，技术水平相对较低，不适应社会发展的要求和需要。
因此，退伍军人自身也需要加强培训和提升。
针对以上问题和特点，我们建议相关部门和社会各界采取以下措施：一是加大对退伍军人就业的支持力度。
政府部门应出台相关政策，提供就业创业扶持，鼓励企业优先录用退伍军人，同时加大对技能培训的力度，提升退伍军人的就业竞争力。
二是加强退伍军人心理健康的关注和帮助。
退役士兵返乡调研报告退役士兵返乡调研报告尊敬的各位领导：您好！我是某市某大学社会学专业的学生，为了解退役士兵返乡问题，我特地组织了一次调研，并就调研结果向您做一份报告。
一、调研目的和方法本次调研的目的是了解退役士兵返乡后的就业、安置情况，以及相关政策的贯彻执行情况。
我采用了问卷调查的方法，共收集到了100份有效问卷。
二、调研结果1. 就业情况根据调查结果显示，退役士兵中有79%选择了返乡就业，而21%选择在外地寻找工作机会。
据了解，部分退役士兵选择返乡就业的原因是希望与家人团聚，而在外地就业的原因主要是为了拓宽职业发展机会和积累社会经验。
2. 安置情况根据调查结果，有60%的退役士兵选择自主创业，30%的退役士兵选择就业单位安排的岗位，还有10%的退役士兵选择继续深造。
这一结果显示，大多数退役士兵在返乡后选择了自主创业，他们希望通过自己的努力为家乡经济发展做出贡献。
3. 政策贯彻执行情况根据调查结果显示，有56%的退役士兵表示对相关政策的了解不够充分，只有44%的退役士兵对相关政策有一定的了解。
这一结果提示相关政策在宣传和普及方面还有待加强，应该通过多种渠道向退役士兵宣传政策措施，让他们充分了解到相关权益和待遇。
三、对策建议1. 完善政策宣传机制，提高退役士兵对相关政策的了解。
可以通过宣传工作、媒体发布、政府网站等途径加强对退役士兵的政策宣传，让他们充分了解政策的内容、适用范围和申请条件，从而增加他们的知晓度和参与度。
2. 加强创业帮扶，提供更多支持和服务。
可以建立退役士兵创业孵化基地，为退役士兵提供创业培训、融资支持和市场推广等方面的帮助。
同时，可以增加退役士兵创业项目的申报额度和审批速度，为其提供更多的创业机会。
3. 加大就业培训力度，提高退役士兵的职业竞争力。
应该针对退役士兵的不同职业背景和就业意愿，开展针对性的职业培训，并提供相关证书和资质认证。
通过培训来提高退役士兵的职业竞争力，增加他们在就业市场上的吸引力。
退役军调研报告退役军人问题调研报告一、调研背景及目的随着我国军事改革的进行，退役军人问题日益凸显，为了更好地了解退役军人的现状和需求，我们团队进行了一项退役军人问题的调研。
本次调研的目的是为了掌握退役军人的生活状况、就业情况，以及他们在退役后面临的困难和需求，为军队政策的制定和改善退役军人福利提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，我们在多个城市的退役军人离休区、社区和就业中心开展了调查，共收集到了500份有效问卷。
三、调研结果分析1. 退役军人的生活状况根据调研结果显示，大部分退役军人的生活状况较为稳定，有充足的退休金和保障。
但也有一部分退役军人表示收入不稳定，生活较为拮据。
2. 退役军人的就业情况调研结果显示，大部分退役军人在退伍后并没有找到稳定的就业岗位。
其中，退役军人在找工作过程中最常遇到的问题包括适应社会环境、技能不符合岗位需求和年龄歧视。
3. 退役军人面临的问题和需求根据调研结果，退役军人在退伍之后面临的主要问题包括职业培训、就业机会缺乏、转业安置的不畅等。
多数退役军人期望能够得到更多的就业机会和培训机会，以提升自己的就业竞争力。
四、政策建议1. 加强退役军人的职业培训针对退役军人在就业过程中存在的技能不足问题，应加强对退役军人的职业培训，提升他们的专业知识和技能，从而提高他们的就业竞争力。
2. 扩大退役军人的就业机会政府和企事业单位应积极采取措施，扩大退役军人的就业机会。
可以通过政策倾斜、岗位储备、引导创业等方式，鼓励和支持退役军人就业。
3. 改善退役军人的转业安置对于退役军人的转业安置问题，相关部门应加强政策的制定和执行，确保退役军人能够顺利转业，得到妥善安置。
五、结论通过本次调研，我们可以发现退役军人在退伍之后面临一些困难和问题，主要集中在就业和转业安置方面。
因此，我们建议加强退役军人的职业培训，以提升他们的就业竞争力；扩大退役军人的就业机会，为他们提供更多的就业岗位；改善退役军人的转业安置，确保他们能够得到妥善安置。
退役人调研报告退役人调研报告一、调研背景在军队的长期服役后，退役人员面临着重新融入社会和适应新生活的挑战。
为了更好地了解退役人员的需求和问题，本次调研基于以下目标：1. 了解退役人员的生活状态和需求；2. 探索退役人员在就业、教育和社会保障方面的问题；3. 分析退役人员在融入社会过程中面临的困难；4. 提出相应的政策建议和措施。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集到100份问卷数据，并对其中的10名退役人员进行了深入访谈。
三、调研结果1. 生活状态和需求根据问卷调查结果，大部分退役人员对新生活持积极态度，但仍有一部分人感到迷茫和困惑。
许多退役人员表示希望能够找到一份稳定的工作，实现经济独立；同时也有部分人对继续接受教育和提升自己的技能表示了浓厚的兴趣。
2. 就业问题调查结果显示，退役人员在就业方面存在一些问题。
其中，缺乏职业技能和工作经验是主要障碍。
此外，新工作环境和适应新角色也是退役人员面临的挑战之一。
为解决这些问题，建议政府和相关部门提供培训和就业指导，并鼓励企业给予退役人员更多的机会和支持。
3. 教育问题退役人员对于继续接受教育和提高自身素质的需求较高。
然而，目前教育资源不足，无法满足退役人员的需求。
同时，一些退役人员由于年龄和学习能力等问题，也面临着重新学习的困境。
因此，建议政府加大对退役人员的教育扶持力度，提供更多的教育资源和灵活的学习方式。
4. 社会保障问题退役人员在享受社会保障方面也存在一些问题。
许多退役人员表示，由于无法与新社会环境适应，导致他们无法顺利申请到相关的社会保障福利。
同时，一些福利措施对退役人员来说难以理解或不够透明。
为解决这些问题，建议政府加强对退役人员的社会保障宣传和指导，确保退役人员能够顺利获得应有的权益。
四、政策建议基于调研结果，我们提出以下政策建议：1. 提供职业培训和就业指导，帮助退役人员顺利就业；2. 加大对退役人员教育的支持力度，提供更多的教育资源；3. 完善社会保障政策，确保退役人员能够合理享受社会福利；4. 加强社会对退役人员的理解和支持，消除歧视和偏见。
关于退役军人的职业发展报告
概述
本报告旨在探讨退役军人的职业发展情况，并提供相关建议。
我们对一些退役军人进行了调查和研究，以了解他们在退役后面临
的挑战和机会。
以下是我们的研究结果和建议。
调查结果
根据我们的调查，退役军人在职业发展方面面临一些特殊的困境：
1. 缺乏适应能力：由于长期从事军事工作，退役军人可能对民
用行业的工作环境和技能要求不熟悉，这使得他们在找工作时更加
困难。
2. 心理压力：退役军人在军队中经历了许多艰难的任务和压力。
这些经历可能会对他们的心理状态产生影响，在职业发展过程中带
来一定的困难。
3. 学历和证书：一些退役军人可能没有相关的学位或职业证书，这使得他们在竞争激烈的就业市场中处于不利地位。
建议
为了帮助退役军人实现职业发展，我们提出以下建议：
1. 培训和教育：退役军人可以通过参加培训和教育课程来提升
自己的技能和知识水平。
政府和相关机构可以提供专门的培训机会，帮助他们适应民用行业的工作要求。
2. 心理支持：提供心理咨询和支持服务，帮助退役军人处理心
理压力和适应民用工作环境。
3. 就业机会：创造更多的就业机会和途径，鼓励雇主更多地招
聘退役军人。
政府可以制定激励政策，提供税收减免等优惠，以吸
引企业雇佣退役军人。
结论
退役军人的职业发展是解决退役军人问题的重要环节。
通过提
供培训、心理支持和就业机会，我们可以帮助退役军人顺利过渡到
民用行业，并在职业生涯中取得成功。
退役军人专业就业情况汇报退役军人是国家的宝贵财富，他们在军队中接受过严格的训练，具备了良好的纪律性、执行力和团队合作精神。
然而，随着军队规模的不断调整和现代化建设的推进，大量退役军人需要重新融入社会，寻找适合自己的就业岗位。
因此，我们对退役军人专业就业情况进行了调查和汇报。
首先，我们对退役军人的就业情况进行了梳理。
调查显示，大部分退役军人选择了继续从事与军队相关的工作，如安保、保安、消防等。
这些工作与他们在军队中所学到的技能和经验相符，能够更好地发挥他们的优势。
另外，一部分退役军人选择进入政府机关、企事业单位从事管理、行政等工作，他们在军队中培养的领导能力和组织能力也为他们在社会上找到了更多的发展空间。
其次，我们分析了退役军人在就业过程中面临的困难和挑战。
调查发现，一些退役军人在融入社会过程中遇到了适应性问题，他们习惯了军队中的严格管理和规章制度，对于社会上的自由、开放存在一定的不适应感。
另外，由于一些退役军人在军队中从事的是技术岗位，他们在转岗就业时可能面临技能不匹配的问题，需要接受一定的职业培训和转岗指导。
最后，我们提出了一些建议，希望能够帮助退役军人更好地融入社会，实现就业和自我发展。
首先，政府和社会应该加大对退役军人的关爱力度，建立健全的帮扶机制，为他们提供更多的就业机会和职业培训。
其次，退役军人自身也需要不断提升自己的综合素质，积极适应社会环境，学习新的知识和技能，增强自己的竞争力。
此外，企事业单位也应该更多地给予退役军人机会，认可他们在军队中所培养的优秀品质和专业技能，为他们提供更多的发展空间。
综上所述，退役军人专业就业情况需要得到社会的关注和支持。
我们希望通过这份汇报，能够引起更多人的关注，为退役军人提供更多的帮助和支持，让他们能够在社会上获得应有的尊重和发展机会。
让我们携手努力，为退役军人的就业和未来生活创造更美好的环境。
退役军人2023年现状及需求调查报告退役军人2023年现状及需求调查报告一、调查背景退役军人是国家的宝贵财富，他们经历了战争和军旅生涯，为国家和人民作出了重要贡献。
然而，退役军人在融入社会、就业、健康保障等方面面临着许多问题和需求。
为了了解退役军人的现状以及他们的实际需求，我们进行了一项调查，并于2023年发布了该调查报告。
二、调查目的1. 了解退役军人的人数和分布情况。
2. 研究退役军人的就业状况和就业需求。
3. 探讨退役军人的社会融入情况和需要改善的方面。
4. 分析退役军人的健康状况和医疗保障需求。
5. 研究退役军人的教育和培训需求以及精神文化关怀需求。
6. 提出相关建议和政策改进方案。
三、调查方法我们采用了问卷调查和面访的方式，向退役军人以及相关机构进行了调查。
共发放了5000份问卷，其中4000份被有效回收，回收率为80%。
四、调查结果分析1. 退役军人的人数和分布情况根据我们的调查数据显示，2023年全国范围内的退役军人数量约为50万人，其中男性占85%，女性占15%。
退役军人主要分布在一线城市和农村地区，其中约30%的退役军人选择回乡务农。
2. 就业状况和就业需求调查显示，65%的退役军人已经找到了稳定的工作，其中约50%选择了国有企事业单位或公务员岗位，30%选择了自主创业，20%选择了其他行业就业。
然而，还有35%的退役军人没有找到合适的工作。
他们普遍认为，需要提供更多的就业机会和职业培训。
3. 社会融入情况和改善需求调查显示，大部分退役军人在社会中得到了较好的融入，他们参与了社区活动和志愿服务等。
然而，仍有一部分退役军人面临社会融入困难和歧视现象。
他们呼吁提供更多的社会支持和关爱，以促进他们更好地融入社会。
4. 健康状况和医疗保障需求调查显示，退役军人的健康状况普遍较好，但由于退役后缺乏稳定的医疗保障，部分退役军人面临医疗费用负担较重的问题。
调查数据显示有70%的退役军人希望加强医疗保障制度，降低医疗费用，并提供更多的健康服务。
退役人员再就业情况汇报退役人员再就业是社会关注的一个重要问题，随着军队规模的不断精简和现代化建设的推进，大量退役士兵需要重新融入社会，找到适合自己的工作岗位，实现自己的人生价值。
我单位对退役人员再就业情况进行了全面的调研和汇报，以下是具体情况的汇报：一、退役人员再就业总体情况。
截止目前，我单位共有XXX名退役人员，其中已有XX%成功实现了再就业，XX%的退役人员正在积极寻找工作机会，XX%的退役人员选择了自主创业，XX%的退役人员因各种原因暂未就业。
二、退役人员再就业的主要困难。
1. 教育水平不高，部分退役人员由于早早从部队走出社会，教育水平相对较低，这在一定程度上影响了他们的再就业机会。
2. 缺乏就业技能，部分退役人员在部队服役期间，专业技能相对单一，回归社会后需要重新学习和掌握就业所需的技能。
3. 就业适应性差，由于部队生活的特殊性，部分退役人员在回归社会后对于市场经济的适应性较差，导致就业困难。
三、我单位针对退役人员再就业所做的工作。
1. 制定了详细的再就业规划，针对不同教育背景和专业技能，我们制定了个性化的再就业规划，帮助退役人员找到适合自己的工作岗位。
2. 开展了就业技能培训，针对退役人员的就业技能不足问题，我们组织了各类就业技能培训班，帮助他们提升就业竞争力。
3. 搭建了就业信息平台，我们建立了退役人员就业信息平台，为他们提供就业信息和岗位推荐服务，帮助他们更快地找到工作机会。
四、未来的工作计划。
1. 加大再就业政策宣传力度，让更多的用人单位了解退役人员的就业优势，增加他们的就业机会。
2. 继续加强就业技能培训，帮助退役人员提升就业竞争力，提高再就业成功率。
3. 持续改进就业服务工作，为退役人员提供更加全面、便捷的就业服务，帮助他们更好地融入社会。
通过以上工作汇报，我们对退役人员再就业情况有了更清晰的了解，并且明确了今后的工作方向和重点。
我们将继续努力，为退役人员提供更好的就业服务，让他们能够更好地融入社会，为国家和社会作出更大的贡献。
士兵退伍后再就业状况调查报告今年全国两会政府工作报告指出，“做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作。
”3月11日，李克强总理在十三届全国人大四次会议记者会上，回答记者提问时说，要保障退役军人就业。
每年几十万军人退役，大多数要走上就业创业之路。
国有企事业单位就业固然好，但毕竟容量有限。
如何开辟更多退役军人就业门路，推动退役军人就业，相关部门在不断努力。
退役军人事务部成立以来，千方百计扩大退役军人就业工作的“朋友圈”。
截至2020年10月，相继与大型国企、大型民企、全国工商联签约，退役军人就业工作阵营不断扩容。
“企业贸易合规师、二手车经纪人、汽车救援员、网约出租车司机、整理收纳师……”1月15日，人社部公示了一批新增的职业工种。
在这万物互联的时代，新的事业在兴起，新的就业选择越来越多，就业方向看似不可确定，却又蕴含着无比丰富的可能性，改变着人们的生活。
“灵工”时代凌晨5点钟，刘国良从位于北京市通州区的家中开车出发，顺便接上前一晚预约的乘客。
到达目的地首都机场后，他再接一单返回市区。
伴随太阳升起，早高峰来临，订单陆续涌入手机。
10个小时后，下午三点左右，刘国良收车回家。
“一天的流水在800-1000元，月均20000元。
”专职从事网约车司机三年多来，刘国良跑了8000多单。
曾当过八年兵的他，虽只有30出头年纪，却自嘲“过着老年人的生活”，习惯早睡早起，按时出车收车，疲劳不驾驶、喝酒不开车、业余要会友。
1978年出生的翟柏林退役20年了，老家在河南，为了给孩子更好的教育，举家到北京生活。
相比单身的刘国良，翟师傅有养家压力，同样干专车司机三年多，除了定时接送孩子，他每天出车十几个小时。
“平台对司机有出车时长要求，我们这行是多劳多得，出车时间长、服务质量好，平台派单也有倾斜。
”翟柏林向记者介绍。
网约车司机不是刘国良和翟柏林的第一份工作，却是他们打算长期从事的工作。
滴滴出行为他们提供了时间灵活、可以兼顾生活的工作机会。
士兵退伍后再就业状况调查报告
调查人：胡力丹
调查时间：二〇一三年十月二十日至十一月五日
调查地点：四川省眉山市东坡区
调查对象：东坡区民政局陈全副局长、原东坡区文化局李永攀局长、东坡区退伍士兵等
调查目的：了解退伍士兵的当前的生活状况及对再就业工作的适应情况。
了解退伍士兵再就业心态，分析当前的就业保障机制，分析当前退伍士兵的再就业存在的一些困难和问题。
退伍士兵的再就业是我们军队所关注的重点问题，也关系到国家改革，发展和稳定的大局。
近几年，随着我国经济的不断发展，民主法治建设的不断加强，退伍安置法规的不断调整完善，士兵退伍后的再就业状况也在不断改善和提高。
根据后勤部首长指示，本人于近日就士兵退伍后再就业状况进行了专题调研。
现将此次调研的情况报告如下：
一、退伍士兵再就业的就业形式
根据东坡区民政局陈全副局长提供的数据，近几年来，东坡区每年需接收退伍士兵480至560人左右。
主要根据2011年11月颁布的《退役士兵安置条例》和眉山市东坡区《退役士兵安置实施细则》的规定进行政府安置和自主就业安置。
其中，军龄满12年者、荣立二等功及以上奖励者和
在部队期间被评为5-8级伤残者可政府安置，即可根据退伍士兵学历、年龄等基本情况安排到政府行政机构、全拨款事业单位以及国营企业等单位工作；而其他不满足条件的退役人员则以自主就业的形式进行安置，首先会根据军龄对退役士兵进行现金补贴，其中义务兵每年军龄补贴6000元，士官每年军龄补贴7000元，且根据相关规定由政府提供就业指导和技能培训费用减免等优惠政策。
这些自主就业人员占退役士兵绝大多数，是我们关注士兵退伍后再就业状况的重点人群。
数据显示，虽然随着社会发展进步和在部队期间的培养锻炼，退役人员学历层次和专业技能水平每年都有所提高，但没有专业技术职称和技能的仍高达60%左右。
退伍士兵的平均退伍年龄为30.3岁，大部分是20岁至40岁的壮年人群，这个年龄段的人口正当壮年，且在部队接受了锻炼和一定的技能培训，体力和精力都处于最旺盛的阶段，正是拓展个人事业的黄金阶段。
通过调查东坡区近几年的自主就业人员发现，他们的再就业主要有六种情况，一是考公务员和事业单位，二是外出务工，三是自主创业，四是回家务农，五是回学校继续学习，六是因各种原因长期处于待业状态。
根据眉山市东坡区民政局提供的数据显示，2012年退伍士兵共502人，考取公务员和事业单位的人约占3%左右，外出务工人员约为70%，自主
创业人员约17%，回学校学习的约占2%，处于待业状态的约8%。
退伍士兵再就业能再度进入政府机构、国有企业等部门，并获有相对稳定职业的，只是很少数。
其中，考公务员和事业单位的退役人员绝大多数是达到政府安置条件进行安置的人员，少部分是通过公务员考试后成为公务员的人员。
2012年东坡区达到政府安置条件的人员共计14人，全部安排在东坡区工业园区工作，属全拨款事业单位编制。
2013年安置退伍士兵共计16人，全部安排在公安系统的基层派出所，属事业单位身份，工资待遇按公务员标准执行，政府安置的满意度达100%。
而在外出务工人员中，因大部分退伍士兵没有相关专业知识和技能，从事第三产业的人居多，少量人员从事电工、焊工、驾驶等专业技术工作。
自主创业方面，以商业零售为主的个体摊贩、店铺，约占80％；以自购运输交通工具，从事运输服务业，如运客、送货等，约占16.5％；少数人投资创立公司，运营贸易、物流和高新技术产业等，约占3.5％。
二、再就业后的主要境况和心态
各地政府部门在退伍士兵再就业做了很多工作，随着就业指导和技术培训的不断加强，退伍士兵的待遇和就业情况在逐年提高，当年的就业满意度也在不断提升。
根据退伍情况和退伍后再就业情况的不同，我针对性的调查了一些退伍老兵的当前就业情况和心理感受。
（一）企事业单位上班人员
这部分人员包括公务员、事业单位人员和公司企业上班族。
他们的共同点是工作任务和环境比较单纯固定，工资待遇属于中等工薪阶层，工作压力不大，生活相对闲适安逸。
发生安全问题的可能性较小，对当前工作的满意程度较高。
（二）投资创业人员
这些退伍士兵不甘平凡，社交能力较强，希望一鸣惊人。
其中少数人把握机遇，投资成功，成为收入可观的老板；但大部分人的投资因各种原因少有回报，甚至有被骗走全部积蓄的。
这些人因投资失败造成收入降低甚至没有收入，存在着较大生活和工作压力，其中绝大部分人会考虑重新创业或打工赚钱，但也有极个别人因此走上犯罪道路。
（三）打工人员
这类群体他们虽有工作和收入，但多处于不稳定和中低收入状态。
从本次调查看，因学历、技能等各方面的原因，退伍士兵再就业选择外出打工的，占有很大比例。
他们中大部分人是短期工和临时工，就业状态普遍不够稳定和理想。
这些人工作任务繁重，收入不够稳定，孩子读书成长花费较高，工作和生活压力较大。
因打工造成家庭两地分居，无法照顾老人小孩的问题普遍存在。
（四）未就业人员
他们是难以适应社会的一群人，因个人、家庭或其他原
因难以就业。
他们离开部队后，却难以融入社会，造成就业困难，缺乏收入来源，往往仅靠退伍补贴和家庭其他成员的接济生活。
他们中有少数人存在有消沉、孤独无助甚至不满情绪，长期得不到解决容易造成上访甚至犯罪问题。
三、退伍士兵再就业存在的问题和不足
（一）退伍士兵自身存在的问题
一是部分退伍士兵存在文化水平不高、无一技之长等问题，属于就业弱势群体。
根据调查，退伍士兵具有大专以上文化水平的仅占16.2%，而具有驾驶、修理等专业技能的人仅占23%，文化程度较低和无一技之长的人占大多数，这些人在就业中容易因学历问题被淘汰。
二是某些退伍士兵，心理状态没有摆正。
面对再就业的一些职业，眼高手低，存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍，认为是脏活累活，内心无法接受。
不少退伍士兵存在小钱不愿挣，大钱挣不来等问题，从而失去一些再就业的机会。
三是受部队体制的影响，缺乏竞争意识。
部分退伍人员抱着部队和政府总要管我的消极心态。
工作不努力、不认真，造成工作环境恶化，甚至被炒鱿鱼。
（二）国家政策和政府安置上存在的不足
一是政策保障机制还不健全是制约退伍士兵再就业的重要因素。
退伍士兵的安置政策随着社会的不断变迁在不断变化，但仍存在不少不足。
比如政策的不一致性，在眉山市
东坡区退伍士兵的现金补贴政策就存在两种，一种是老政策，按军龄补贴当前区县的平均工资的2-3倍；一种是新政策，即每年军龄补贴6000至7000元。
而东坡区由于经济发展，区平均工资在22000左右，两年义务兵如选择老政策可得现金四万至六万元，而选择新政策则只有一万多元，差距很大。
同样的两年义务兵如对政策不了解选择不同，补贴差距在三万元以上，极易引发矛盾和问题。
二是再就业服务工作有待进一步改进。
当前由政府牵头，社会机构提供就业服务的模式存在一些弊端。
比如信息提供和交互不及时，退伍士兵不知道哪里有工作岗位适合自己，用人单位对退伍人员的基本情况也难以全面了解；就业指导和再就业培训力度不够，目前眉山市东坡区政府为退伍士兵提供再就业培训费用，但无论是进行何种职业培训均提供相同的培训费用，且提供的培训项目和培训机构较少，选择面窄。
三是普遍存在的基层单位和工作人员存在的“门难进、脸难看”问题。
这些直面退伍士兵的人员由于工作不认真、政策不了解、素质不高造成信息和政策传达不及时和人为造成一些就业障碍，引发社会矛盾。
（三）再就业人才市场不够规范
再就业就必须经历选择和招聘的流程，而当前的劳动市场招聘和用工行为却不够规范。
比如招聘过程中的欺诈行
为，有些单位没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。
这样，来应聘的人就不由自主地成了他们的义务广告员。
再比如有些用工单位利用退伍士兵不了解不熟悉合同和用工流程的漏洞，和退伍士兵签订霸王条款、同工不同酬，甚至利用合同漏洞克扣工资等问题也不同程度存在。
这些欺骗行为浪费退伍人员时间、精力和金钱，给他们的再就业带来很坏的影响。
退伍士兵的再就业问题既是部队也是地方政府关注的重点问题，涉及到社会的和谐和稳定。
通过此次调查了解，总体而言，退伍士兵的收入和就业满意率都在逐年递增。
虽然由于历史原因和政策变化，存在着一些积累问题，但相信随着国家和政府安置政策的不断完善，退伍士兵的再就业状况将会越来越好。
