下表归纳了各类薪酬体系的含义及相关研究：
（续表）
薪酬体系类别 主要含义 效果研究或总评
资料来源：姚先国、方阳春,《企业薪酬体系的效果研究综述》,载《浙江大学学报(人文社会科学版)》, 2005（2）
我国薪酬体系的发展历程：
随着计划经济向市场经济改革的推进和经济的全球化发展，我国 企业的薪酬体系也发生了一系列变化。
小故事：乞丐、骨头和狗
第 1章
1.1
1.2 1.3
薪酬与薪酬管理
薪酬概述
薪酬的构成 薪酬管理概述
1.1 薪酬概述
• 1.1.1 区别几个与薪酬有关的英文词汇
• 1.1.2 薪酬的词典意义
• 1.1.3 薪酬含义
• 1.1.4 薪酬的类别
1.1
• Pay • Salary • Wage • allowance • Benefits • Reward • Compensation • Total compensation
动性津贴是指因从事特殊性工作得到的补偿，如夜班津贴、高 温津贴等。
（3）生活性津贴：是指为了保障员工的实际生活水平而得 到的补偿。由于员工的收入是货巾性工资收入，货币性工资收 入会受到物价上涨等因素的影响。
为了弥补物价上涨造成的员工生活水平下降，企 业会给予相应的物价津贴等。另外，由于工作使员工 家庭生活分离而造成的生活费用增加，也应有相应的 津贴，如出差补贴等。
能力两个方面对工资等级进行划分。
结构工资制目前被许多企业所采用。根据
各企业的具体情况不同，结构工资制中的工资 项目和比例也不尽相同。
1.2.1 经济性薪酬的主要内容
1. 工资：
（2）绩效工资(pay for performance)—— 是随着员工努力程度而变化的类似奖金性 质的工资，它是基本工资的增加部分，以 反映不同员工或不同群体之间的绩效水平 的差异。
