浅谈新时期乡镇卫生院护理管理现状及对策

浅析乡镇卫生院护理现状与对策【摘要】乡镇卫生院在护理方面存在着一些问题，例如护理水平不够高、设备设施不完善等。

这种现状主要是由于人才培养不足、投入不足等原因造成的。

为了改善这一现状，建议加强人才培养，提高护理人员的技能水平，同时提升设备设施水平，以确保患者获得更好的医疗护理服务。

在未来的发展中，应该继续关注乡镇卫生院护理问题，通过不断改进和完善，为乡镇居民提供更加优质的医疗护理服务。

【关键词】乡镇卫生院、护理现状、问题意识、存在问题、改善对策、人才培养、设备设施、水平、总结、展望未来发展。

1. 引言1.1 背景介绍乡镇卫生院是我国基层医疗服务体系的重要组成部分，承担着为乡村居民提供基本医疗卫生服务的重要职责。

随着农村医疗卫生事业的发展，乡镇卫生院在提供诊疗服务的护理工作也日益受到重视。

在实际工作中，乡镇卫生院护理现状存在一些问题，主要表现在护理人员素质不高、护理质量参差不齐、护理设备设施水平有待提高等方面。

在乡镇卫生院，护理人员的数量有限，且整体素质较低，专业技能和服务意识有待提高。

护理质量参差不齐，部分护理人员工作态度不端正，甚至存在工作中不负责任的情况。

乡镇卫生院的护理设备设施水平有待提高，部分设备陈旧，无法满足护理工作的需要。

针对乡镇卫生院护理现状存在的问题，亟需采取有效的对策来改善。

加强护理人才培养，提高护理人员的专业技能和服务意识，提升护理质量。

加大投入，提高乡镇卫生院的护理设备设施水平，保障护理工作的顺利开展。

通过这些努力，能够进一步提高乡镇卫生院护理服务水平，更好地为乡村居民提供优质的医疗护理服务。

1.2 问题意识乡镇卫生院是农村地区群众的主要医疗卫生服务机构，承担着保健、预防、治疗和康复任务。

在当前医疗卫生体系不断完善的大背景下，乡镇卫生院在为农村居民提供基本医疗服务的也面临着一些问题和挑战。

针对乡镇卫生院护理现状，我们应该有着清醒的问题意识：乡镇卫生院护理现状普遍存在医疗资源紧张、人才短缺和服务能力不足等问题，导致部分患者得不到及时有效的护理服务，影响了医疗质量和医疗体验。

乡镇医院护理管理问题与对策分析0引言随着经济的发展，生活水平的提升，护理管理工作是医疗活动中重要的工作内容，其直接反应了医院的服务水平和管理水平。

在乡镇医院中护理管理中问题的探讨，制定有效的管理对策，能够有效的提升护理管理水平,规范护理流程，促进乡镇医院护理管理可持续发展。

ﻭ１乡镇医院护理管理中存在的问题ﻭ1。

1护理管理制度不够完善。

在护理管理工作中,相关的管理制度还不够完善.目前，一些乡镇医院护理管理制度的制定缺乏该有的重视,对管理途径没有一个合理的制定对策,导致在制定的过程中只是简单的制作，没有与乡镇医院的实际情况相结合,使得护理管理制度缺失相应的参照依据和规范手段。

护理流程、护理标准等管理制度还不够完善,从而对乡镇护理管理造成一定的阻碍。

1.２监督评估机制不够健全。

在乡镇医院护理管理工作中，不仅要对护理管理,还要注重临床护理、人事管理的评估和监督。

当前一些乡镇医院在护理管理中没有相应的护理管理体系，对人事管理和护理管理职责的监督评估还不够完善，没有对护理人员过多的关注，一些乡镇医院负责人注重对医疗工作的开展进行监督和协调，忽略了医院护理管理重要性,使得护理管理监督评估机制不够完善。

在护理管理执行和落实过程中，由于涉及的环节比较多,不能够很好的认识到的护理管理途径和护理状况，使得乡镇医院护理管理开展中不能有效体现管理的职能性和价值性。

在护理流程上,没有相关监督和评估机制。

一些乡镇医院护理管理方式，没有健全的控制体系，使得县镇医院工作不能更好的开展。

在进行医疗护理的工作中,对相应的图表不够详细,从而使得护理管理和评估工作缺少准确的参考依据。

１.3护理人员水平较低。

ﻭ在乡镇医院医疗活动中，护理工作相对比较繁琐、结构比较复杂。

在我国乡镇医院高水平护理人员,还比较缺少，专业水平还有待提升,这就使得护理工作不能有效的开展.在护理管理制度制定的过程中，根据不同地区乡镇医院特点，对护理管理制度的制定过程中，就需要管理人员综合考虑实际情况，来确定护理管理体系.１.4护理管理工作不够重视。

乡镇卫生院护理工作总结随着医疗体制的深入改革和居民健康意识的提高，乡镇卫生院的护理工作逐渐受到社会各界的关注。

护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，对于保障人民健康、促进社会和谐发展具有重要意义。

本文旨在总结乡镇卫生院护理工作的现状、问题与对策，以期为相关工作的改进提供参考。

一、乡镇卫生院护理工作现状护理人员配置不足目前，许多乡镇卫生院存在护理人员配置不足的问题。

由于人员短缺，护士需要承担多项工作任务，工作压力较大。

此外，部分卫生院缺乏年轻护士，护理团队年龄结构偏大，不利于护理工作的持续发展。

护理服务水平不高乡镇卫生院护理服务水平有待提高。

部分护士专业知识掌握不够扎实，操作技能不熟练，可能导致护理差错或医疗纠纷。

此外，部分护士缺乏沟通技巧和服务意识，影响护患关系的和谐构建。

培训与进修机会较少乡镇卫生院护士参加培训和进修的机会相对较少，这限制了他们的专业成长。

由于缺乏学习和交流的平台，护士的知识更新较慢，无法及时掌握先进的护理理念和技术。

临床护理教学体系不健全临床护理教学在护士的专业成长中具有重要作用。

然而，乡镇卫生院的护理教学体系尚不健全，缺乏规范的教学计划和教学方法。

这导致新入职护士难以快速适应工作环境，影响了临床护理工作的质量。

二、改进乡镇卫生院护理工作的对策优化护理人员配置针对乡镇卫生院护理人员配置不足的问题，应合理规划护士人力资源。

通过招聘、选拔等方式吸引更多的优秀护士加入，提高护理团队的规模。

同时，要注重优化护理人员的年龄结构，提高年轻护士的比例，为乡镇卫生院的护理工作注入新鲜血液。

加强护理服务能力建设提升乡镇卫生院护理服务能力是关键。

一方面，应加强对护士的培训和教育，强化专业知识与技能，提高护理操作的规范性与准确性。

另一方面，注重培养护士的服务意识与沟通能力，提升患者满意度。

通过多方位的能力建设，提升乡镇卫生院的整体护理水平。

加大培训与进修投入为乡镇卫生院护士提供更多的培训和进修机会是促进其专业成长的重要途径。

新形势下乡镇卫生院护理工作存在问题与对策研究随着我国医疗卫生事业的不断发展和改革，乡镇卫生院承担着对农村居民的基本医疗保健工作，其中护理工作是乡镇卫生院医疗卫生工作的重要组成部分。

随着社会的不断发展和变革，乡镇卫生院护理工作也面临着一系列的问题和挑战，这些问题不仅影响着农村居民的健康和生活质量，也挑战着乡镇卫生院的整体医疗水平和服务质量。

针对当前新形势下乡镇卫生院护理工作存在的问题，有必要进行深入的研究和探讨，并提出相应的对策和建议，以推动乡镇卫生院护理工作的发展和提升。

一、存在的问题1. 人才短缺：由于农村医疗资源相对匮乏，乡镇卫生院的护理人员常常面临着人才短缺的问题。

一些乡镇卫生院由于无法吸引和留住护理人才，导致医疗服务质量不高，甚至出现医疗事故。

2. 专业水平不高：农村护理人员的专业水平相对较低，不少人员只具备基本护理技能，缺乏对常见病、多发病的处理和护理经验。

3. 装备和设施不完善：一些乡镇卫生院的设施和装备相对陈旧，存在一定的卫生隐患和安全隐患，影响了护理工作的顺利进行。

4. 护理服务质量不高：由于人才短缺和专业水平偏低，乡镇卫生院护理服务的质量也难以保障，患者的满意度和信任度不高。

5. 护理制度不完善：一些乡镇卫生院的护理制度不够健全和规范，导致护理工作的管理不到位，容易出现一些医疗纠纷和纠纷。

以上问题的存在，直接影响了乡镇卫生院护理工作的开展和服务质量，也影响了乡镇居民的健康和满意度。

需要针对这些问题，提出相应的对策和建议，以推动乡镇卫生院护理工作的改进和提升。

二、对策建议1. 加大对护理人才的培训力度：有关部门应加大对乡镇卫生院护理人才的培训力度，提供更多的技术培训和学习机会，提升护理人员的专业水平和服务能力。

2. 完善护理人员的激励机制：针对乡镇卫生院护理人员工作特点和实际需求，建立健全激励机制，提高护理人员的工资待遇和职业发展空间，以吸引和留住更多的护理人才。

3. 加大设施和装备的投入力度：政府和相关部门应加大对乡镇卫生院设施和装备的投入力度，更新和改进医疗设备和护理用品，提高护理工作的质量和效率。

浅谈新时期乡镇卫生院护理管理现状及对策新时期护理管理是医院质量管理的重要组成部分，也是护理工作的核心[1]。

为不断提高我县医疗机构护理质量，加强护理安全管理，为病人提供最优质的服务，根据我市“医院管理年”活动的相关要求，县卫生局每年组织县级医疗机构相关人员对全县乡镇卫生院的护理质量进行督导检查。

作为督导组成员，本人连续两年对乡镇卫生院护理管理方面的内容进行检查，发现乡镇卫生院在护理组织管理、人力资源管理、护理质量管理等方面存在诸多不足。

检查完毕后进行总结，供基层医院护理同仁们参考。

1. 新时期乡卫生院护理存在问题1.1 护理管理组织方面1.1.1护理管理组织体系不健全乡镇卫生院一般分门诊治疗室、病区、手术室等护理单元，只有病区设有护士长，却没有设护理部及总护士长，护理质量管理及业务指导由业务副院长兼管，管理工作不够具体、细致。

护理工作无计划、无质量考核标准及质控、考评办法；或有计划、标准无组织实施；或质量考核标准不结合本院具体情况制定，不切合实际；且护理人员没完全掌握标准，对标准的执行力度不够等。

1.2 护理人力资源管理方面1.2.1无护士执业证人员单独从事临床护理工作 20.6%的卫生院存在此类现象，存在问题的原因是院领导法律意识淡漠，没有意识到非法执业的严重性。

1.2.2 临床护理人员配置不合理，岗位职责不明确 8所乡镇卫生院均未达到我市《医院评审标准》的相关规定床位与护士比1：0.4的编制标准，53.3%的卫生院病区的护士同时兼管门诊治疗室的工作，26.7%的卫生院病区的护士兼护工的工作，即早上下夜班后负责焚烧医疗废物，超负荷的工作导致她们身心疲惫，无暇顾及自身素质的提高，存在护理安全隐患，同时严重影响了护理队伍的稳定与发展。

1.2.3护士“三基”培训考核 8所乡镇卫生院均无护士“三基三严”培训计划及记录。

每所卫生院各抽查5名护士进行“三基”理论现场考试,成绩合格率为68.3%，未达到我市一级医院规定标准。

浅谈乡镇卫生院护理现状及对策乡镇卫生院是我国医疗体系的重要组成部分，是满足基层医疗需求的根本保障。

本文通过探析乡镇卫生院护理现状，并针对存在的问题提出相应解决措施，旨在进一步完善并规范化乡镇卫生院护理工作，起到提高乡镇卫生院护理水平，巩固医疗护理队伍并和谐社会发展的积极作用。

希望为日后乡镇卫生院开展优质护理工作提供参照。

标签：乡镇卫生院；护理；现状；发展乡镇卫生院是我国卫生系统内的基层机构，其医疗、预防、保健、康复功能的发挥与卫生院人员结构密切相关[1]。

但是目前乡镇卫生院由于受各种条件的限制，卫生资源分配不足，护理人员严重缺编，结构相对不合理；在职学习培训的机会少，护理人员观念陈旧、知识老化，护理学科的发展相对滞后，安全防范意识较为薄弱，护理质量受到较大的影响。

护理工作是整个医疗卫生工作的重要组成部分，它的任务是”保护生命，减轻痛苦，促进健康”[2]。

现代护理不仅有其理论知识体系，而且有其专业独立性。

在新的生物、心理、社会医学模式影响下，护理工作的对象不仅仅是患者，而且还包括健康人；护理工作的内容也不仅仅是针对患者躯体的病痛，而且还要重视患者的心理、社会方面的因素，也就是要给患者实施身心整体护理，因此护理工作的范围也就由临床护理扩大到社区保健，农村的护理人员与其他卫生工作人员一样肩负重任[3]。

近年来，农村的医疗卫生条件有所改善，但护理队伍的现状令人堪优[4]。

现对本乡镇卫生院护理人员状况作一浅略探讨。

1乡镇卫生院护理现状1.1基础设施落后，设备不到位大多数卫生院护理用具简单，个别卫生院仅有血压计、体温计、注射器，并且其实际用量与床位数不符；床数配置达不到要求，极少数卫生院病房破旧，基础护理得不到保证，医疗环境不能满足患者需要。

近年来，乡镇卫生院虽然进行了一些建设，但仍存在许多问题。

例如：卫生条件欠佳，用房面积紧张，制冷、供暖不到位，药疗室、换药室等设施不规范等。

随着人们生活水平的提高，现有的软、硬件设施已很难满足患者对护理工作的需求。

浅析乡镇卫生院护理现状与对策论文1980年美国护理学会将护理定义为：“护理是诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反应。

”从这一定义引申出：现代护理学是研究如何诊断和处理人类对存在的或潜在的健康问题反应的一门科学。

强调“人的行为反应”，表现在人们对一件事从生理、心理、社会、文化和精神诸方面的行为反应。

下面是店铺为大家精心准备的：浅析乡镇卫生院护理现状与对策相关论文。

仅供大家参考!浅析乡镇卫生院护理现状与对策全文如下：一、资料与方法一般资料：本次研究2014年1月至7月选择某乡镇卫生院患者200例(观察组)，年龄12-78岁，平均(55±3.4)岁，对护理工作中存在的问题进行分析，并制定针对性的应对措施，就实施结果与2013年6月至12月未实施护理工作管理的200例患者(对照组)资料进行回顾性分析，年龄12-77岁，平均(57.5±3.4)岁。

两组在一般资料上比较差异无统计学意义(P<0.05)。

方法：对照组未采取应对措施，观察组对护理工作中存在的问题进行分析，并制定针对性应对措施。

当前护理工作中存在的问题：(一)护士素质偏低目前，在我市乡镇卫生院工作的护理人员，有一部份未经正规中等专业卫生学校毕业，因此，专业理论基础相对薄弱，不知道某种疾病应观察的重点是什么，对病情缺乏预见性。

二是部分护士对于一些用药的剂量都不能准确计算。

三是无护士执业证单独从事临床护理工作的，约占全市乡镇护理人员的四分之一。

四是深造机会少，护士忙于日常工作，学习机会少。

(二)临床护理人员严重缺编护理人力资源严重不足，医护配备不合理，通过对我市卫生院调查显示：大多数卫生院均未达到国家规定的床位与护士比1：0.4的编制标准，85%的卫生院护比不能达到1：0.2。

医护比为5～6：1，护士占卫技总数的15%;护士占卫技总数17%，医护比例为4.5：1，比例失调。

(二)无科学合理的在职培训计划乡镇卫生院由于经费较少，所以无法组织护理人员定期参加各种业务培训，长期无法接受继续教育，护理人员的知识和技术水平更新很慢、难以得到提高，导致护理队伍的整体质量较差。