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NBA工资等规则1～96问题1：什么是工资帽？为什么要有工资帽？工资帽就是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额，它能够帮助保持联盟的平衡与竞争性。
没有工资帽的话，富豪球队就可以大把大把花钱在自由球员的合同上，组建超级球队。
基本思路是，一个队只能在它的薪金总额不超过工资帽的情况下签约自由球员，这样所有的队才能在一个桌面上玩牌。
在01-02赛季，NBA球队工资额和胜场数之间的关系系数是0.13，基本上两者间没有什么必然联系，而没有工资帽限制的棒球大联盟的这个系数在2002赛季高达0.43。
问题2：什么是软工资帽？它和硬工资帽之间的区别是什么？NBA用的是哪种工资帽？NBA用的是软工资帽。
硬工资帽在任何情况下都不允许球队薪金超越上限。
而NBA的软工资帽允许球队在某些条件下超过工资帽。
实际上，历史上很少有球队整个赛季都在工资帽下过活。
问题3：为什么采用软工资帽？基本思路是为了使球员有更大机会留在原队。
设想一个球员，为一个球队卖命一辈子，球迷喜欢他，他想留下，球队也不愿他离开，但是他不得走，因为球队没法给他足够高的合同。
软工资帽下的特例就在这种情况下起作用。
问题4：什么是劳资条款（CBA）？劳资条款是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循规则（劳资条款通常简称为CBA，跟大陆篮球联盟的简称一样，不要混淆）。
下文中的CBA都是代指劳资条款。
CBA定义了工资帽以及其设定程序，顶薪底薪，转会规则，选秀程序以及其他很多运作规范，这些规则是NBA这样的联盟维持运作的保证。
另外，CBA也被用来避免NBA违反“反垄断法”。
如果没有CBA，NBA的许多实际操作（像工资帽，选秀等等）都有可能违反谢尔曼法案（反垄断法）。
问题5：现行劳资条款的有效期多长？什么时候过期？现行的劳资条款从1999年开始生效，这是在耽搁了半个98-99赛季的“联盟停摆”事件之后。
它将一共沿用7年，直到04-05赛季末。
当时规定，最后一个赛季（04-05）是否继续使用要由联盟会议决定，03年的12月，联盟决定在04-05继续使用当前CBA。
NBA薪酬体系介绍NBA（National Basketball Association）薪酬体系是指NBA联盟中球员薪酬的组织和分配体系。
NBA是世界上最有影响力和知名度的职业篮球联赛之一，其薪酬体系也因此备受关注。
NBA薪酬体系相对复杂，涉及到球员合同、工资帽、鸟权、中产税等多个方面的规定。
下面将对这些方面进行详细介绍。
首先，球员合同是NBA薪酬体系的基础。
根据NBA劳资协议，球员合同的期限可以是1年、2年或3年，也可以是更长的合约。
球员与球队签订合同后，他们将在合同期内获得保证工资。
同时，球员合同还规定了球员与球队之间的其他条款，如球队选项、球员选项、非保证部分等。
其次，NBA薪酬体系的核心是工资帽。
工资帽是联盟对球队薪酬支出的限制。
根据联盟规定，每个球队在每个赛季都有一个工资帽，这个帽子的数额由联盟根据收入情况和其他因素来确定。
球队的球员薪酬不能超过这个帽子的限额。
通过控制球队的薪酬支出，工资帽旨在维持球队间的竞争平衡。
工资帽的另一个重要的组成部分是中产税。
中产税是为了防止一些富豪球队通过高额薪酬快速积累优势而设置的一项制度。
当球队的薪酬超过工资帽的一定比例时，就需要支付中产税。
中产税的额度会根据球队的薪酬超出程度而有所不同。
除了工资帽和中产税，NBA薪酬体系还涉及到鸟权这一重要概念。
鸟权是为了保护球员权益而设立的一项制度。
球员在满足一系列条件后，可以获得鸟权。
鸟权给予球员更多的签约权和薪酬优势，例如球队只能提供其他球队所能提供薪酬的一定比例，而不需要通过工资帽的考量。
鸟权是球员续约或转会时的重要利益保证。
最后，NBA薪酬体系还包括一些其他方面的规定。
例如，每个赛季球队需要支付给球员的最低工资、球员在封禁期的薪酬支付、球员合同的附加条款等。
这些规定旨在保护球员权益、维持联盟的竞争力和公平性。
总结起来，NBA薪酬体系是一个复杂的系统，涉及到球员合同、工资帽、中产税等多个方面的规定。
通过这些规定，联盟旨在维护球员权益、促进球队间的竞争平衡并保持联盟的可持续发展。
NBA薪酬管理制度NBA（National Basketball Association）作为世界上最著名的职业篮球联赛之一，其薪酬管理制度备受关注。
这个制度涉及到球员薪酬、合同、赛季工资帽等方面的内容。
下面将详细介绍NBA的薪酬管理制度。
首先，NBA球员的薪酬由球员与球队签订的合同决定。
合同的签订通常需要满足薪酬帽的限制。
薪酬帽是指每个球队在一项赛季中能够使用的薪酬总额。
该制度的目的是确保球队之间的竞争公平，并防止一些富豪球队通过高薪签下所有优秀球员，从而垄断联盟。
其次，根据NBA的薪酬管理制度，球队在每个赛季开始时需要遵守薪酬帽的规定。
如果球队希望签下一名球员，其薪酬必须不超过薪酬帽的限制。
然而，NBA也允许球队签下自己的球员并脱离薪酬帽的限制，这就是所谓的“鸟权”。
“鸟权”是为了鼓励球员留在原球队，只有球员在同一支球队效力满三个赛季，球队才能保留他们的签下球员的优先权。
此外，在球队的总决赛奖金方面，NBA为取得成功的球队设置了一定的奖励机制。
获得总冠军的球队将获得相应的奖金，这鼓励了球队在赛季中的努力追求。
另外，NBA球员的薪酬不仅包括合同中的基本工资，还包括一些特殊的奖金和激励机制。
例如，如果球员入选NBA全明星赛、获得各项赛事的MVP（最有价值球员）等，将获得额外的奖励。
此外，球员的商业代言和个人形象使用权也是他们薪酬的另一部分。
对于球员之间的薪酬差异，NBA也有一定的限制和规定。
符合特定条件的球员享有最低薪资水平的保护，这一规定旨在保护那些初出茅庐的年轻球员。
但与此同时，NBA也存在一些高薪球员的现象，这些球员通常是经过多年努力获得的成果。
总而言之，NBA的薪酬管理制度是一个复杂而严谨的体系。
它旨在确保球队之间的竞争公平，鼓励球员留在原球队，并给予那些取得成功的球队以奖励。
此外，还有一些特殊的奖金和激励机制，以及对薪酬最低和最高的限制。
这个制度的确立不仅有助于提高联盟的竞争力，还提供了球员稳定和公正的薪酬待遇。
NBA薪资制度的分析与研究摘要：从nba新劳资协议的角度出发，分析nba劳资双反产生纠纷的原因以及最终达成的协议对薪资制度的影响。
结果表明，新劳资协议下球员在收入分成上面做出了让步，但是获得了更加自由的操作空间，在对限制球队烧钱行为的同时鼓励球队进行投入，完善的薪资制度能够维持nba联盟平衡、稳定的发展。
关键词 nba 薪资制度一、nba薪资制度的原理nba自其产生之日起就是一个以营利为目的的商业联盟。
随着体育市场化、商业化、产业化水平的不断提升，尤其是20世纪80年代之后，第四任总裁大卫·斯特恩把深埋在篮球产业中的商业价值充分的挖掘出来使得nba成为了全世界最具影响力的职业体育联盟。
美国著名财经杂志《福布斯》自1998年开始每年都会对nba球队进行市值评估，2013年最新公布的榜单显示所有30支球队的总市值为152.71亿美元，其中排名第一的纽约尼克斯队总市值高达11亿美元。
在所有运动员中，收入最高的是科比·布莱恩特（kobe bryant），其薪资和代言收入高达5，980万美元。
科比在洛杉矶湖人队的工资是2，780万美元，高居所有nba球员之首。
现代企业理论认为，企业可以被理解成为是一系列生产要素之间的一个契约。
这个契约是在人力资本所有者和非人力资本所有者之间共同缔结起来的。
如果把nba中的每个球队都看成是一个企业的话，那么为球队提供资本的球队老板即是资本的拥有者，球员们相当于工人，他们可以拿到按合同所规定的工资，收益是确定的，不存在风险，球队的老板们承担着市场的风险，理所应当获得剩余价值的索取权。
利润一般来说是不确定的，所以剩余索取者的收益是最难以得到保障的。
在《福布斯》杂志的榜单上，共有22只nba 球队的运营利润为正数，最高达8320万美元，最低为170万美元。
也就是说仍然有8支球队“亏本”，其中亏损最多达1870万美元，最少也有50万美元。
2011年球员作为劳方与老板组成的资方进行了新一轮的劳资谈判，围绕着利益分配的问题双方展开激烈辨斗，由于无法达成一致曾一度造成2011—2012赛季nba停摆。
NBA规则大讲堂（薪金制度）NBA规则大讲堂第1章：工资帽奢侈税与薪水空间第2章：顶薪伯德特例与各种中产第3章：合同年限涨幅与提前续约第4章：薪金对等交易与先签后换局第5章：奖金与买断特赦相关规定第6章：受限制自由球员以及新秀第7章：其他规则第1章：工资帽奢侈税与薪水空间1.1：工资帽与奢侈税的概念与足球联赛不同，NBA是一个没有升降级的封闭联赛，所以他们必须有相关规定来保持整个体系的“生态平衡”，让没钱的球队也有自己的生存空间，避免发生一个或者数个豪门包揽冠军的情况发生。
总之一句话，在NBA花钱也要受到各种限制。
为了限制花钱，NBA引入工资帽和奢侈税两个概念。
这是两个与球队薪水总额有关的数字，以2012-13赛季为例，工资帽为5800万美元，奢侈税为7030万美元。
也就是说，一个球队的薪水总额达到5800万美元之后，将会达到工资帽，此时球队的引援等操作将会受到一定的限制，达到7030万美元后，将会达到奢侈税，这时候球队的操作不仅受到更多的限制，而且还将接受罚款。
不过NBA的工资帽是软工资帽，达到工资帽之后操作仅仅是部分限制，还能够有一些操作让薪水总额超出工资帽。
美国其他体育联盟有绝对不能超出的硬工资帽。
选择软工资帽的好处是可以照顾市场需求和球迷情绪，比如说一个球队的当家球星在合同到期后想要留队，但球队薪水已经达到工资帽，如果硬工资帽的话他就无法留下来，软工资帽则可以。
工资帽和奢侈税这两个数字与篮球相关收入（BRI）有关系，工资帽是下赛季预期BRI 的44.74%，奢侈税是预期BRI的53.51%。
不过由于这两个数据使用的都是预期BRI，和实际情况会有所差别，所以需要根据上一个赛季的实际情况进行微调，达到整体上的比例平衡。
这几项数据的具体计算方法比较复杂不需要了解，只需要记住每年的7月10日前后联盟会公布新赛季的工资帽和奢侈税以及其他一些相关数据就行了。
1.2：劳资协议与停摆劳资协议（英文缩写CBA）可以理解为写满规则的合同。
NBA工资规则范文NBA（National Basketball Association）是美国最高水平的职业篮球联赛，也是世界上最顶级的职业篮球赛事之一、NBA的工资规则是为了确保球员和球队之间的公平竞争，并提供合理的薪酬体系。
在NBA中，工资规则分为工资帽（salary cap）和薪酬结构（salary structure）两方面。
工资帽是指球队在一年内用于支付球员工资的最高限额，而薪酬结构则是指球员的工资分配方式。
首先，我们来看一下NBA的工资帽制度。
工资帽制度的目的是为了避免富者恒富，确保球队之间的竞争公平性。
每个赛季，NBA都会根据联盟的财务状况来确定一个工资帽的上限，球队的总工资不能超过这个上限。
工资帽限制了球队对球员的总支出，这意味着富有的球队无法无限度地购买球员，从而保持了联盟的竞争力。
然而，工资帽并不是绝对的限制，NBA也允许球队在一定情况下超出工资帽。
例如，球队可以通过签下自己的自由球员、使用“中产签（mid-level exception）”或“生态特例（bi-annual exception）”等特殊措施来超越工资帽限制。
此外，球队还可以通过进行薪资交易来调整球队的工资状况。
其次，我们来看一下NBA的薪酬结构。
NBA的薪酬结构包括基本工资和特殊津贴两部分。
基本工资是球员在合同期内的固定工资，特殊津贴则是球员根据自己的表现获得的额外报酬。
在NBA中，球员的基本工资是根据球员的球龄和合同规定来决定的。
球员的球龄越长，基本工资就越高。
此外，球队还可以为球员提供一些特殊津贴，如签订重签合同时提供的股票，个人赞助合同的分成和球队赞助合同的分成等。
此外，NBA还设有一些补贴措施，以帮助球队保持竞争力。
例如，联盟会为年轻球队提供额外的选秀权，以便他们能够更容易地获取新秀球员，同时也会为小市场球队提供财政补贴，以加强他们的竞争力。
总的来说，NBA的工资规则旨在确保球员和球队之间的公平竞争，并为球员提供合理的薪酬体系。
NBA薪酬体系介绍NBA（National Basketball Association）是世界上最著名的男子专业篮球联赛之一，吸引了来自世界各地的顶级篮球运动员。
与其他体育联赛一样，NBA也有着严密的薪酬体系，确保球员能够得到公平的报酬。
在这篇文章中，我们将介绍NBA的薪酬体系，包括球员薪酬结构、奖金制度、限制性薪酬制度等内容。
1.球员薪酬结构NBA的球员薪酬结构包括三种类型的合同：标准合同、中产合同和最大合同。
标准合同是NBA球员最普遍的合同类型，根据球员在联盟中的表现和经验等因素确定其薪水。
新秀球员通常会签订为期四年的标准合同，而老将球员则可能获得更高的薪水，根据其在联盟中的表现和经验水平来确定。
中产合同是介于标准合同和最大合同之间的合同类型，通常适用于那些表现出色但尚未达到最大合同标准的球员。
中产合同的薪水介于标准合同和最大合同之间，根据球员在联盟中的表现和潜力等因素来确定。
最大合同是NBA中薪酬最高的合同类型，适用于联盟中最顶尖的球员。
最大合同的薪水由联盟规定的薪酬帽制度来确定，根据球员在联盟中的表现和经验水平等因素来确定。
目前，最大合同的标准为球员合同总额的35%。
除了这三种主要的薪酬类型外，NBA还有其他一些合同类型，如双向合同和10天合同等，这些合同通常适用于新秀球员和发展联盟球员等。
2.奖金制度除了合同外，NBA球员还可以通过各种奖金来增加其收入。
这些奖金通常是基于球员在赛季中的表现和联盟的各种指标来确定的。
常见的奖金包括赛季MVP、常规赛最佳防守球员、最佳新秀等奖项，以及参加全明星赛、获得季后赛胜利等成绩奖金等。
此外，NBA还设有一些奖金计划，如全明星赛基金、退役基金等，为球员提供额外的经济支持。
3.限制性薪酬制度NBA的薪酬体系还包括一些限制性薪酬制度，旨在确保球员之间的薪酬平等和球队之间的竞争公平。
其中最重要的是薪金帽和奢侈税。
薪金帽是NBA设定的一个上限，规定了球队在一个赛季中可以支付给球员的最高薪水总额。
卓越制度下的卓越——NBA薪酬体系的成功NBA是什么？是一个盈利性机构，是一个商业传奇，更是一个在卓越制度下创造了一个个神话的王国。
它来制定规则，制定制度，最后，这让它走向了如今的辉煌。
一．NBA联盟管理制度NBA联赛经营体制由俱乐部(Club)和“联盟(Association)”双重构成。
联盟和俱乐部的关系:各俱乐部是以盈利为目的的独立法人,是公司;而联盟是一个非营利性的商业组织,联赛现在有29个俱乐部参加。
联盟负责组织、推广、经营赛事,处理涉及俱乐部之间的公共事务。
但是,无论赚多少钱都是联盟成员—29个俱乐部的,参加联盟的俱乐部共同为联盟支付管理费用和管理人员工资,仅此而已。
联盟：联盟是一个严密的契约,这个契约规定了联盟和俱乐部双重经营体制。
俱乐部的公共产品、公共事务必须完全交给联盟管理。
如果你不认可这个契约,你可以去别的地方玩。
联盟会出版一个简称为CBA(目前使用的是1999年版本)的谈判指引,规定了涉及联盟一切有关人员(包括联盟、俱乐部、球员、球员工会、经纪人)的权利和义务,这是一切谈判的基础。
按这个指引谈判,双方的余地非常有限,不可能漫天要价、坐地还钱,非常节约交易成本。
联盟经营收入包括转播费、联盟标志产品销售、联盟衍生产品开发(比如网络游戏、服装、玩具、食品、儿童用品、甚至餐厅和大巴)、全球推广活动如日本和中国赛事等。
联盟收入的48.04% 用于返还给各俱乐部支付球员工资(2005-2006赛季以后这一标准将调至51%),另有一个固定比例用于联盟费用支出。
联盟有一个6人委员会为最高权力机构,但是,联盟总裁有很大的决定权,在很多问题上有一票否决权,可以否决委员会的决议。
但是,如果他的工作不能使俱乐部满意,委员会可以炒他的鱿鱼。
如果认为他干得好,可以加他的薪水,现在Stern的年薪大约1000万美元,相当于50个美国总统的年薪。
联盟除了负责联盟公共产品经营外,还负责竞赛规则制定与修改,联盟管理制度的制定与修改,裁判员的雇佣和培训,代表联盟与球员工会谈判,开展联盟推广活动,扩大联盟影响等。
NBA薪酬体系介绍NBA薪酬体系包括薪资上限、薪资下限、合同长度、签约及延期等方面的规定。
首先是薪资上限，NBA规定每个球队在一个赛季中的球员薪资总额不能超过固定的上限，这一规定旨在保持各支球队间的竞争平衡。
薪资上限根据NBA的收入情况每年进行调整，球队依据自身财务能力确定球员的薪酬。
其次是薪资下限，NBA规定每支球队的球员薪酬总额不能低于固定的下限，这一规定旨在保证球员获得最低的薪资待遇，防止球队过度压缩球员薪资。
薪资下限同样每年有所调整，是为了反映联盟的收入增长，确保球员薪酬能够得到合理的提高。
合同长度是指球员与球队签署的合同期限，NBA规定球员合同期限最长可达5年，新秀签约期为2年，为了保护年轻球员的利益，合同中通常包含第三年球员选项和第四年球队选项。
球员与球队签约后，合同中规定的薪酬会按照一定的分期支付方式提供给球员。
签约及延期是指球员与球队签订合同的过程。
NBA规定球队只能与合法合约的球员进行签约，即球员必须通过选秀、自由市场或与其他球队之间的交易方式加入球队。
在合同到期前，球队和球员可以进行续约，签订新的合同并进行薪酬协商，这一过程通常发生在合同到期前的几个月。
需要注意的是，NBA的薪酬体系不仅仅涉及到基本薪资，还包括一系列激励机制和奖金。
例如，球员可以通过个人表现、球队战绩、赛季最有价值球员（MVP）等获得额外的奖金，并且一些球队还会根据球员的商业价值和球队的经济状况为其提供一定的特许权。
总的来说，NBA薪酬体系是一个相对完善和公平的制度，它通过薪酬上限、下限的限制以及合同长度的规定来保护球员权益，同时保证了各支球队的财务平衡。
薪酬体系的建立旨在确保球员薪资的合理性，激励球员提高表现，并促进联盟的整体发展。
NBA工资等规则1～96问题1：什么是工资帽？为什么要有工资帽？工资帽就是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额，它能够帮助保持联盟的平衡与竞争性。
没有工资帽的话，富豪球队就可以大把大把花钱在自由球员的合同上，组建超级球队。
基本思路是，一个队只能在它的薪金总额不超过工资帽的情况下签约自由球员，这样所有的队才能在一个桌面上玩牌。
在01-02赛季，NBA球队工资额和胜场数之间的关系系数是0.13，基本上两者间没有什么必然联系，而没有工资帽限制的棒球大联盟的这个系数在2002赛季高达0.43。
问题2：什么是软工资帽？它和硬工资帽之间的区别是什么？NBA用的是哪种工资帽？NBA用的是软工资帽。
硬工资帽在任何情况下都不允许球队薪金超越上限。
而NBA的软工资帽允许球队在某些条件下超过工资帽。
实际上，历史上很少有球队整个赛季都在工资帽下过活。
问题3：为什么采用软工资帽？基本思路是为了使球员有更大机会留在原队。
设想一个球员，为一个球队卖命一辈子，球迷喜欢他，他想留下，球队也不愿他离开，但是他不得走，因为球队没法给他足够高的合同。
软工资帽下的特例就在这种情况下起作用。
问题4：什么是劳资条款（CBA）？劳资条款是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循规则（劳资条款通常简称为CBA，跟大陆篮球联盟的简称一样，不要混淆）。
下文中的CBA都是代指劳资条款。
CBA定义了工资帽以及其设定程序，顶薪底薪，转会规则，选秀程序以及其他很多运作规范，这些规则是NBA这样的联盟维持运作的保证。
另外，CBA也被用来避免NBA违反“反垄断法”。
如果没有CBA，NBA的许多实际操作（像工资帽，选秀等等）都有可能违反谢尔曼法案（反垄断法）。
问题5：现行劳资条款的有效期多长？什么时候过期？现行的劳资条款从1999年开始生效，这是在耽搁了半个98-99赛季的“联盟停摆”事件之后。
它将一共沿用7年，直到04-05赛季末。
当时规定，最后一个赛季（04-05）是否继续使用要由联盟会议决定，03年的12月，联盟决定在04-05继续使用当前CBA。
nba薪水合同规则NBA薪水合同规则。
各位篮球迷们！今天咱们就来唠唠NBA薪水合同规则这个超有趣的事儿。
一、合同类型。
1. 新秀合同。
- 新秀们刚进入NBA的时候，那合同可是有特别规定的。
一般来说，首轮新秀的合同是有标准的年限和薪资范围的。
就像是刚入职的小菜鸟，得按照公司的基本规则来嘛。
首轮新秀的合同通常是2 - 4年。
为啥是这样呢？联盟也是为了在保障球队对新秀投资的同时，也给新秀一定的发展和选择空间。
- 而且啊，新秀合同的薪资是根据选秀顺位来定的。
顺位越高，起始薪资就越高。
比如说状元，那肯定是同届新秀里起始薪资最高的啦。
这就好比在学校里，成绩好的学生能拿到更多奖学金一样，顺位高的新秀被球队寄予厚望，所以薪资也高些。
2. 老将合同。
- 老将们在联盟里打拼多年，他们的合同就有点不一样了。
有一些老将合同是为了让那些在联盟里有一定贡献，但是可能状态有所下滑的球员能够继续留在联盟。
这些合同有时候薪资会比较低，但是对于那些想要继续打球，享受比赛乐趣的老将来说，是个不错的选择。
- 还有一种情况是球队为了补充阵容深度，会给一些有经验的老将一份短期的、性价比比较高的合同。
比如说，一个球队缺一个有经验的控卫，就会找一个在联盟里打了很多年的老控卫，给他一份一年或者两年的合同，让他来带带年轻球员，同时也在比赛里发挥自己的作用。
二、薪资计算。
1. 工资帽和奢侈税线。
- 工资帽就像是球队花钱的上限。
联盟每年都会根据各种因素，比如联盟的总收入啊之类的，来确定工资帽的数额。
球队的总薪资不能超过工资帽，要是超过了呢，就会有一些限制。
这就好比咱们家庭过日子，每个月有个预算，不能超支太多。
- 奢侈税线就更严格啦。
如果球队的总薪资超过了奢侈税线，那球队老板就得额外掏一笔钱，这就叫奢侈税。
这是联盟为了保持各球队之间的竞争平衡。
你想啊，如果那些有钱的大老板随便花钱，把所有厉害的球员都买到自己球队，那比赛还有啥看头呢？就像玩游戏大家都得遵守规则一样，各球队也得在薪资规则下运营。
NBA薪酬体系介绍
NBA薪酬体系是由美国职业篮球联赛（National Basketball Association，简称NBA）所实行的一项薪酬制度，包括球员的工资、津贴和奖金等。
自1949年NBA成立以来，它的薪酬体系已经大大发展，变得日益完善。
这一体系不仅反映了职业篮球的发展状况，也反映了NBA球员在职业体育中的地位和待遇水平。
首先，NBA球员的工资主要由薪水表控制。
根据《职业篮球专业人员管理法》，NBA球员按其在球队中的表现分配等级，包括一等球员、二等球员、三等球员等，每个等级都会有一定的最低工资限制。
因此，球员的实际工资往往会超过最低工资水平，并且会根据他们的表现和潜力得到剩余薪水，这也是球员最受关注的部分。
另外，NBA球员还将获得津贴和奖金。
如果球队取得了成功，一般会有一定的额外奖金，但是，最终的金额分配可能会跟球员的出勤、参赛次数和数据表现有关，所以，球员必须努力提升自己的实力，才能拿到更多的奖金。
此外，NBA球员还可以通过续约和财务安排获得额外的收入，而这些收入有时会超过球员的正常报酬，所以球员最终有机会获得可观的收入。
nba薪资规则
NBA薪资规则是一个复杂的系统，由篮球联盟定义，用于保护球员，支持球队，并使每位球员都有公平的机会获得财务上的成功。
NBA
是总薪水最高的职业篮球联赛，篮球运动员基本薪水大大超过了其他
任何体育项目。
NBA薪资规则的核心原则是通过劳动来获得报酬，即球员在场上
输出的表现决定了他们的收入。
NBA每个球队的薪资帽代表最多的总薪资额度，但球员的薪资可以超过这个数字，因为NBA有常规营业报酬
结构，准备为球员提供超过薪资帽的资金。
NBA的薪资规则管理了球队的支出，以支持他们在联盟中保持竞
争力。
他们有基本收入保护，从最基本的工作条件到相互之间竞争，
都受NBA薪资规则的影响。
此外，球队队长和核心球员往往会获得报
酬额外的报酬，以激励他们担任领袖并带领球队走向胜利。
NBA球员的薪水正受到抗衡的力量的双倍影响，既有薪资帽又有
市场竞争，这两个力量加在一起，使得球员在市场中获得公平的报酬。
最重要的是，NBA薪资规则一直都在考虑到球员的利益，使他们得到他们应得的报酬。
nba工资帽制度
NBA工资帽制度是指国家篮球协会（NBA）为了维持球队间的竞争平衡而设立的工资限制政策。
工资帽制度是为了确保各支球队在球员薪资上平等竞争，防止富豪球队通过疯狂签约来壮大实力，保证联盟整体利益和比赛公平性。
以下是工资帽制度的主要要点和规定：
1. 工资帽数额：每个赛季，NBA会根据联盟的总收入确定工资帽的数额。
球队的总薪水不能超过这一限制。
2. 工资帽税（Luxury Tax）：如果球队的薪水总额超过了工资帽的限制，该球队需要支付额外的罚款，这被称为工资帽税。
工资帽税的数额逐渐上升，以防止球队过度超支。
3. 例外规定：NBA设有一些特殊例外规定，允许球队在一定条件下超过工资帽限制。
例如，中级例外（Mid-Level Exception）允许球队以一定额度签下自由球员；伤病例外（Disabled Player Exception）允许球队在某一球员受伤时签下替代球员。
4. 公平机会制度（Larry Bird Exception）：为了鼓励球队留住自己的核心球员，NBA设立了公平机会制度。
球队有权以超过工资帽的限额签下他们自己的自由球员。
总的来说，NBA工资帽制度旨在保持联盟的竞争平衡和公平性，并防止球队出现过度投入或贫弱球队的出现。
nba工资规则NBA工资规则是美国职业篮球联赛NBA制定的一系列关于球员薪资的规定和条款。
这些规则和条款旨在维持联盟中球员工资的平衡，并确保球队之间的公平竞争。
NBA的工资规则遵循薪金帽制度，即每个球队在每个赛季都有一个上限和下限的薪资空间。
这一制度的目的是限制球队花费在球员工资上的额度，以保持联盟的竞争力。
薪金帽的上限是基于联盟的总收入，并且每个球队必须花费至少薪金帽的一定百分比。
在球员签订合同时，他们的薪资将占用球队薪金帽的一部分。
根据合同类型，球员的薪资将以不同的方式计算和影响球队的薪金帽。
以下是一些常见的合同类型和工资规则：1.最大合同：根据球员的年限和联盟规定的工资比例，球员可以签订一份最大合同。
这些合同的长度通常为4到5年，并且根据球员的能力和表现，薪资将逐年递增。
2.中产阶级合同：球员在一定年限内达到一定的经验值，他们可以签订具有一定薪金水平的中产阶级合同。
这些合同的长度和薪资都会比最大合同短和低。
3.薪金帽的例外：球队可以使用一系列的薪金帽例外来签订合同，而无需考虑薪金帽的限制。
一些常见的例外包括“无限制的自由球员例外”、“受限制的自由球员例外”和“中产阶级例外”。
这些例外允许球队与球员签订合同，尽管这些合同可能超过球队的薪金帽。
4.巡回比赛者：球队为了保留核心球员，可以与他们签订一份长期合同，包含一些保障性质的选项和条款。
此外，球员可以选择在合同的后期成为自由球员，以获得更高薪资和更大的自由度。
除了上述规则外，球队还可以在球季运行期间进行交易，以重新分配球员的薪资。
这些交易通常涉及多名球员和不同合同类型之间的平衡。
值得注意的是，以上只是NBA工资规则中的一部分，整个体系非常复杂与详细。
这些规则旨在确保联盟的竞争力和公平性，但也带来了一些争议和挑战。
尤其是随着球员合同与球队财政和战略要求之间的关系变得越来越紧密，工资规则的修订和调整也是常态。
NBA规则大讲堂第1章：工资帽奢侈税与薪水空间第2章：顶薪伯德特例与各种中产第3章：合同年限涨幅与提前续约第4章：薪金对等交易与先签后换局第5章：奖金与买断特赦相关规定第6章：受限制自由球员以及新秀第7章：其他规则第1章：工资帽奢侈税与薪水空间1.1：工资帽与奢侈税的概念与足球联赛不同，NBA是一个没有升降级的封闭联赛，所以他们必须有相关规定来保持整个体系的“生态平衡”，让没钱的球队也有自己的生存空间，避免发生一个或者数个豪门包揽冠军的情况发生。
总之一句话，在NBA花钱也要受到各种限制。
为了限制花钱，NBA引入工资帽和奢侈税两个概念。
这是两个与球队薪水总额有关的数字，以2012-13赛季为例，工资帽为5800万美元，奢侈税为7030万美元。
也就是说，一个球队的薪水总额达到5800万美元之后，将会达到工资帽，此时球队的引援等操作将会受到一定的限制，达到7030万美元后，将会达到奢侈税，这时候球队的操作不仅受到更多的限制，而且还将接受罚款。
不过NBA的工资帽是软工资帽，达到工资帽之后操作仅仅是部分限制，还能够有一些操作让薪水总额超出工资帽。
美国其他体育联盟有绝对不能超出的硬工资帽。
选择软工资帽的好处是可以照顾市场需求和球迷情绪，比如说一个球队的当家球星在合同到期后想要留队，但球队薪水已经达到工资帽，如果硬工资帽的话他就无法留下来，软工资帽则可以。
工资帽和奢侈税这两个数字与篮球相关收入（BRI）有关系，工资帽是下赛季预期BRI 的44.74%，奢侈税是预期BRI的53.51%。
不过由于这两个数据使用的都是预期BRI，和实际情况会有所差别，所以需要根据上一个赛季的实际情况进行微调，达到整体上的比例平衡。
这几项数据的具体计算方法比较复杂不需要了解，只需要记住每年的7月10日前后联盟会公布新赛季的工资帽和奢侈税以及其他一些相关数据就行了。
1.2：劳资协议与停摆劳资协议（英文缩写CBA）可以理解为写满规则的合同。
伯德条款条款内容解释超过工资帽的最高金额再签约的例外条款。
球队可以不受工资限额的规定与本球队的自由人续约，但是，续约的自由人必须在该球队效力三年以上。
这样的自由人每赛季的工资可以提高7.5%，而签其他球队只能提高4.5%。
这一条款适用于“够资格的老兵自由球员（Qualifying Veteran Free Agents）”。
如果你在同一支球队中连续效力三年，三年之后你成为了自由球员，这时你就是“够资格的老兵球员”，NBA就允许你的母队给予你最大的合同，你的薪金可以在原有基础上涨7.5%，而不具备这一条件的只能上涨4.5%。
即使你上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽，也是规则所允许的。
另外，合同签定的最长年限也可以从一般的4年上调为5年。
名称由来凯尔特人队球员拉里伯德之所以被称为伯德条款，就是因为凯尔特人是第一个允许超过工资帽而留住自由球员的球队，而这名自由球员就是伯德。
事情的缘由是，1984年伯德成为了自由球员。
而NBA为了制造凯尔特人和湖人这样的东西对峙局面，对于老兵球员故意采取了宽大措施，以便凯尔特人能够留住伯德，从此这就被称为了“伯德条款”。
相关条款早期伯德条款(Early Bird Exception)：对于过去两年曾在同一个球队效力全部赛季或部分赛季的球员（包括因为球队交易而转会者），该队可在他成为自由球员后以该球员最后一年薪资的175%和全联盟平均球员薪金两者之中较高的薪资与其续约。
以此特例续约者，必须签约两年以上。
非伯德条款(Non-Bird Exception)：指以没有伯德条款和早期伯德条款资格的自由球员为对象，在前一个赛季的薪金的基础上增幅不得超过20%，或者以那个赛季的最低薪金的20%为增幅的条款制度，如果球员时受限自由球员(Restricted Free Agent)的话，以受限意向的金额为条件进行签约。
中产阶级特例中产阶级特例：允许球队给任何一个球员一份等同于每年的NBA平均工资的合约，甚至在超过了工资帽的情况下。
这个特例使用的是前四年的平均工资数额,这个特例可以分割开付给多个球员，合约最长可达六年。
跟一个球员签一份多年的长约不影响这个球队每个赛季使用这个特例。
举例来说，一个球队可以利用这个特例跟一个球员签一份六年的合约，而下一年再次使用这个特例来签另一名球员。
第一年550W合约，最长可达六年。
可以给一个人，也可以拆分签几个球员。
为了让超工资帽的球队有机会签有实力的自由球员。
中产阶级条款，英文全名Mid-Levelexcep-tion，nba每年每个球队都有一个用来签自由球员的，超出部分不记入奢侈税的条款。
中产阶级条款全额是约为全联盟的平均工资，500多W，只能用这个条款签一名球员，而且必须用完全额，不论球员优劣。
这个平均工资是这样计算的：将前一赛季总工资额除以375（30支球队乘以平均每队12.5名球员），得到的数值再乘以108％，得到的就是该赛季的平均工资。
中产可以拆不过拆了之后意义不是很大了，鸟权的三年是连续三年中间如果换队而没有终止合同也算如果以自由人身份投奔别队则鸟权作废，比如去年的阿泰；关于NBA的薪资常识工资帽和奢侈税这两个概念是NBA薪资条例的根本，所有条款和补充条款围绕这个展开。
所谓工资帽就是NBA球队的工资上限，原则上你球队的总薪水不能超过一个数额，这个数额根据每年NBA 联盟总收入进行调节，今年为5800w，也就是原则上今年各队薪水不能超过5800w，超过则签约球员的请求会被联盟驳回。
当然工资帽不是绝对的硬帽子，而是有一些例外条款可以突破的软帽子，大家比较熟悉的有“伯德条款”和“中产条例”，一般来说超过工资帽的球队都是因为行使了鸟权和中产。
（这两个条例大家很熟，就不专门解释了）当一个球队大量执行鸟权，而且每年都签中产的时候，工资必然超过工资帽无数。
比如说开拓者，前几年看着好像薪水总额还不高，罗伊和阿尔德里奇两个新秀合同一到，立马转千万，工资总额瞬间就上去了，然后过两年奥登啊费尔南德斯啊巴图姆啊这帮人都等着领大合同，一个一个续完了，球队的薪水早不知道有几千万年了。
联盟当然不会坐视球队无限制的突破工资帽，因此设立了奢侈税这一标杆，大概高出工资帽百分之二十，今年为7000w左右，当你球队的薪水超过奢侈线的标准的时候，联盟将对你处以重税：每超过一元就要交一元的税。
记住，奢侈税不是想交就能交的球队达到奢侈税标准的途径一般就三个：球队工资的自然增长，比如你球队去年总工资600 0w，球员第二年薪水当然比前一年高，涨了百分之十，今年就6600了，明年你就可以交税了；伯德条款对本队队员的续约还有每年一个的中产条例。
由于奢侈税是一比一的征税，所以很多球队老板在球队工资达到奢侈线后对中产的运用和球员续约慎之又慎。
比如今年湖人续约老鱼，老鱼要价500w，湖人就不给开，因为湖人的工资早过了奢侈税，给你老鱼500w还得再给联盟500w，等于花1000w养个替补PG，湖人老板虽然有钱，也不想这么奢侈。
我们还注意到一个现象，就是有些球队工资刚过奢侈线一两百万甚至几十万，也急着做交易，用一些低薪球员跟薪水在工资帽下的队伍换个未来选秀权将薪水控制到奢侈线以下。
其实该队的运作不是为了避免那几十万的奢侈税，而是NBA联盟有这样一个规定：所有球队交纳的奢侈税，将平分给其他没有交纳奢侈税的球队冠军队伍是怎么补强的在NBA有一条定律，舍得花钱未必能拿总冠军，但不舍得花钱一定不能拿总冠军。
是以所有的冠军和冠军级别的队伍，一定是奢侈税大户。
湖人今年就要缴纳高达2000w的奢侈税，但这些奢侈税比起湖人夺冠的效益来看，还是不值一提的。
一般来说到达了争冠水准的队伍，球队一般要做的是两件事：保持主力阵容的稳定性和针对性补强，其实也就是联盟给开的两个特例：鸟权用于续约主力球员，保证阵容的稳定，中产自然就是对球队进行针对性补强。
中产一定是志在争冠的球队才会用的条例中产条款本身只有在球队工资超过工资帽才可以使用，而全额中产合同本身一般就有500w 上下，因此用了中产基本也就确定要缴纳奢侈税了，花1000w养个500w的球员，只有志在夺冠的队伍才可以忍受这样的情形。
近三年来的联盟冠军，湖人和绿军在过去两难都频频使用中产，湖人这两年的中产分别签了阿泰和布雷克，绿军三年的中产分别签了波西、天尊和小奥。
像黄蜂爵士这样的球队，虽然有些实力，但不足以夺冠，是不会用中产浪费钱的。
关于伯德条款的一点问题很多人有个问题就是，可不可以在签约自由球员的时候，先不签自己队里有鸟权的自由球员，而是和比人签约，等薪金空间满了再和自己的球员用鸟权续约。
前晚经过专门的查证，这个方式是不可行的，NBA联盟规定，本队自由球员的薪水会按一定的比例挂在球队工资额里，直到签订新合同或者球队放弃和该球员续约。
所以大家不要YY热火先签这个再签那个最后再和韦德还有海斯勒姆续约了。
球队是怎么清理薪资空间的今年热火一口气签下三个巨星的举动让我们见识到了球队运作的威力，而同时尼克斯篮网这些队伍也有大量的薪资空间，差不多可以同时签下两名顶级巨星。
这庞大的空间看起来令人羡慕，但绝非一蹴而就，而是需要多年的努力和运作的。
一般来说，清理薪资空间最直接有效的方式就是交易，即用手头的长期合同交易对方的到期大合同，忍一年，下赛季解套。
比如上赛季的尼克斯，交易来了麦蒂2300w的到期合同，在本赛季解套。
所以说，“到期合同”这个词是个很神奇的词汇，在NBA的交易里，到期合同的附加价值怎么估量都不过分，巨额的到期合同是任何一个重建球队都渴望的东西，也是N BA游戏里唯一无法体现的交易特点。
除了到期合同外，NBA近年出现了一种“白送”式的交易。
最早出现于当初快船从掘金交易坎比一事。
快船这号万年烂队全靠高顺位新秀混饭吃的家伙，薪资支出很有限，离工资帽还颇有一段距离，在这种情况下他在和别队进行交易的时候可以不考虑薪资对等原则，即不必付出相同合同的球员，而只需付出一定的“交易特例”。
所以前最佳防守队员坎比就以一个80 0w的交易特例和二轮选秀权被交易到了快船。
掘金直接释放了近千万的空间。
关于交易特例，这一年来出现频率极高，之前从来没见过，具体是什么我也不太懂，总之就是一个能在交易里替代球员薪水的东东，而且只有工资低于工资帽的球队才有，还有最重要的一点：目前为止没有哪个球队交易到交易特例后使用过这玩意。
对于任何一个非冠军级球队来说，清理薪资空间减少开支都是需要而且必要的！为什么会出现“X巨头”模式大家也许会有一个感觉，尤其是老球迷，那就是从00年到10年，球队的星度似乎越来越高了，比如OK时代的联盟，基本就是每个队一个超级巨星，好一点的一个超级巨星搭配一个一流球星二人转，就算强队，湖人这样的双巨星球队绝有仅有，包括04年的几支强队里，湖人的F4里马龙佩顿加起来拿600w，薪水低的可怜；小牛和森林狼都是通过大交易搞来些明星，而且没什么巨星，都是些一二流球星。
相比较之下，热火一口气签下三个当打之年的联盟巨星，确实令人瞪目结舌，也难怪各方非议如云了。
这里就涉及到两个问题：工资帽和球员合同。
纵观这几年的球员薪水，我们不难发现，其实球员的收入是在缩水的，最清楚不过的就是05年薪资修正案：球员合同的最长年限被缩短了一年，球员薪水增幅也相应减少。
而另一方面是工资帽的提升，因为工资帽是随着联盟总收入走的，随着联盟总收入的提高，工资帽被大幅提升，在03年5000w就要交奢侈税，到了10年7000w才交，2000w足以签下一个超级巨星，何况球员合同还在缩水？尤其05年NBA推出了一个临时条例“休斯顿”条例，每个球队可以买断一名老将工资而不计入工资帽，大大缓解了各队的薪资状况，助长了军备竞赛的气焰。
通过工资帽和球员合同的此消彼长，我们可以看到NBA联盟一方面赚足了腰包，另一方面则压榨球员工资，长此以往终于导致了严重破坏NBA竞技平衡的“X巨头”模式出现。
可以说，“X巨头”的出现，是资本家压榨劳动者的畸形产物，是资本主义本质的体现。
尼克斯究竟蠢不蠢作为NBA联盟总部所在地主队的纽约尼克斯最近有点伤，詹姆斯拍拍屁股去了热火，纽约三年来的努力立马付诸东流，空了一大堆空间没地方使，直接顶薪弄来小斯，本想聊胜于无，却被骂道吐血，人人等着看小斯的合同变成垃圾合同，最可怖的是不知道GM哪根筋搭错了居然五年五千万报价麦克米勒，幸而麦克米勒也有点脑充血，追随三巨头去了热火，否则这笔烂合同怕是要载入史册了。
其实尼克斯的愚蠢是有历史渊源的，从尤因时代结束之后，联盟著名的蠢合同大概有一半产生于伟大的纽约，最早的就是著名的休斯顿6年一亿的大手笔，这合同在当时就惊碎了一地眼镜，纷纷感叹尼克斯大城市大魄力，一个中投手敢给一年一千七百万，那联盟顶级SG们平均身价岂不要2000w？当时还有人骂休斯顿骗合同，我觉得这样的指责有失公允，难道钱摆在你面前还有不拿的道理？休斯顿也争气，拿了合同之后就再没怎么出现过，年年在家挂伤号，眼瞅着就成了NBA第一烂尾合同，斯特恩一看坐不住了：颁布了休斯顿临时条例，规定每队可以买断一名球员而不计入工资帽，全世界都知道这个条例就是为了让你尼克斯裁掉休斯顿，故被称为“休斯顿条例”，可人家尼克斯偏偏不，买断了垃圾狗威廉姆斯的合同，就是不动休斯顿。
