思八达智慧系统学习笔记

北京思八达学习笔记讲师：魏爱7月27日白天人：开心笑问：是什么阻碍人的能量发挥？人怎么回到怒放的状态？生命的状态——怒放顺着问号起，找到生命原本的状态。

一起玩一起旅游——思维旅游引导学生具有成熟的思维思考模式问自己学习是什么？是通过一个谋介或者一个场让自己触摸到一个方向，并促使自己深入思考和研究，从而改变自己的命运，简称“改道”，那我们就一起来！问：阻碍了自己的能量的发挥是什么？１、恐惧２、懒惰３、自卑４、死要面子，活受罪（装），活在别人的眼光中，想又没有干（身心不合），虚荣心，半途而废！不够怒放，就是心乱了。

是心导致自己不能怒放，这两天我们要做的事就是让你的心找到家，让你的心归位，才能心花怒放。

洗心大法一：知道自己怎么来的？用在生活上来本次《智慧系统》我到底为了什么？是为了学习，为了深入企业内部升级？例：上班是为了什么？１、确定这辈子能干点事？２、通过什么方式什么渠道来完成呢？３、自己，还是与人合作？４、遇自己能力相当的人，还是有经验、结果的人合作？５、身边有能力、有结果的人？６、我想和他们合作？７、怎么才能和他们合作？８、我拿什么和他合作？９、我怎么才能具备和他合作的东西？１０、上班是为了什么？经营自己！（把自己炼成真金，高人，把自己练成杆杆者）洗心大法二：真实如果一个人无法真实面对自己，周围的人和事，根本没有，不可能真实，最多赚点钱。

真实的感受：没啥——自己不算什么，远离真实就远离自我。

前胸贴后背：自己的心能贴上他的心结婚最大的好处就是让你有机会面对真实的自己，面对自己的缺点，面对自己的错误。

中午作业：真实面对什么？１、聊天：跟上级、跟老板，我在公司规划了几年。

２、在这几年当中，我渴望得到什么样的结果。

３、我在生活上最大的困难是什么？４、找到自己内心纠结的事，面对当事人聊开。

越躲闪什么越要面对什么，只要面对了魔，你才能成为神。

分享模板：１、来自哪个公司2、我的职位，我的结果（收入、职位、被评为什么）3、我来几年4、我觉得我取得了这结果最主要原因是什么？最大的慈悲：是让人看到真相，把人拉到现实当中来。

思八达刘军智慧系统高层笔记原文地址：思八达刘军智慧系统高层笔记（4）作者：干扰切什么呢？制度必须要有标准，否则就会出问题。

标准在先，机制在后。

降成本的通道（易耗承包到个人，节省下来的就可以给他，利他，自然成本就降了，这个不是教育的，而是引导的）不要求完美。

以项目的方式承包、市场化。

只有活的才能持续。

“流水不腐、户枢不蠹。

”1、在企业找到客户（深入），保证每个点都有客户。

业务部→采购部→生产部→质检部→财务部→业务部每个人必须找到自己的客户，一定要一对一。

“出了问题向内求，都是我的错。

”价值导向，老板应该学会引导如何“深入”?答：问他。

（太爱说了，总想把话说全、总想多说点，这个就是老板的死穴。

你一说就是命令他，这种思维是皇权思维）“爱说”变成“问他”。

不仅仅是用嘴问他，你把场做出来也是问他，你把机制变动也是一种问他。

如：带着孩子去旅游让他去选择做什么都PK,就引进了竞争机制。

改变领袖的思维习惯、心理习惯。

人只能成为自己。

所有事情都是AB选项，在两者之间选择。

自己家里儿子女儿都管不了，还想着管住员工，脑袋就进水了。

《领袖演说》经典三句话1、“你说的很有道理。

”2、“你说的太重要了。

”3、“我怎么没想到呢？”人性的特点，不愿意被人管控、不愿意做别人替他做决定的事。

“就按你说的办。

”下午：人性的特点人不愿意被别人所掌控，更不愿意做别人替我决定的事。

解决的法门：问他合作的本质：分三缘：血缘、情缘、事缘血缘：简称家族化企业当钱多到一定关系的时候，血缘关系此时就变成社会关系。

情缘：当权力达到一定程度，血缘关系转化为江湖关系。

事缘：因事结缘，因为事才让我们产生一起共事的缘分。

缘是共生。

强调结果、强调有用。

感情是感情，事情是事情。

过去老板死穴：人性的特点。

小舍小得、不舍不得、大舍不得、财散人聚、财聚人散。

原来是牺牲一群人成就我的事业。

变为当下，我要成就一群人从而来实现我事业的成功。

只要真实、一切都不成问题。

进入机制：好事拉长了干，就像挤牙膏。

一批团队思八达培训记录7月19日下午确定领袖、队名、队呼、队形、队歌。

领袖：学习代表：队名：智慧队队呼：队歌：咱们团队有力量咱们团队有力量嗨咱们团队有力量每天每日学智慧嗨有了智慧放光芒队型：圆圈队微：三道合一，围绕周围前言学适合当下的，学有用的，听了立即行动的，不记老师讲什么，悟自己感觉到的，触动到的，心中长出来的东西，老师的思想论使你成为智者，成为贤者低头向前看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看企业存在的目的就是照顾人，照顾事使命是老板想成为什么样的人，灵魂是顾客想你成为什么样的的人老板学习是丰富自己的系统，绝对不是套用一个系统刘军老师授课学习笔记会记不会用大多人不成功就是装的太多了，一直装到死。

以真实的情怀来碰撞用玩的心态来学习，跑对方向真实、简单、自然，状态决定结果意愿大于一切每个人的智慧原本丰满俱足，不需要添加，只需要引爆。

观念每个人的智慧好像装在瓶子里，军哥帮我们把瓶盖打开，我们的智慧将喷薄而出我们在过往的岁月中，很多人都活在盲人摸象的日子里。

判断来自：眼耳鼻舌身意（六根）色声香味触法（六尘）一天下来闲不下来，在过往的岁月中，我们的身体闲不下来，成了电视，网络的殖民地（既可悲，又可怜）——行尸走肉其实人也就是一副皮囊，若没有灵魂，那就是行尸走肉如：人像灯泡，通上电才有能量，才会发光。

电=智慧，只有获得智慧，你才能获得你想要的一切。

如何化解这些困惑与纠结必须找到我们的生命之门，很多人长大没成人，具体表现：30多岁就已经死了（活死人），只是80多岁才埋，其余时间过得都是像跟遗体告别的日子。

化解之道：1、返观内照，脱掉外衣，外衣=壳人最大的错误是，用别人的错误来摧残自己当发现别人有错，恨得咬牙切齿，发现自己有错误，马上不做声了。

内向思维：求人不如求已，求己不如求心，出了问题向内求——都是我的错充满爱和宽恕之心来对待每一件事企业最大的成本是内耗外衣：财富、身份、职务等——假我脱掉外衣，还我真我——本来面目2、人我平等，带上面具①人权是平等的，人只有两种，男人和女人②找准自己的位置，演好自己的角色此时是以出世之心显入世之相3、生命放大，人格独立每个人都可以活出生命的精彩，把自己的价值最大化人格独立：独立的坚持原则，独立的承担责任当我们找到真实以后，是孵化器，要真实，一切都会产生爱：只要爱没有增加，一切都不会有根本改变报怨是死亡的开始，感恩是成功的基石。

像呼吸像心跳一样去做事一个有全局观的，是一个全局都与他有关的，他才有全局观。

夫妻关系：今天好，明天好，才能一辈子好。

请大家写下三个问题重要的事情要当小事处理，小事情当重要的事情来处理。

三天后发现思维本身就是错误的，没有被利用的人生是无法成功的人生。

人就是活在三缘之中1、血缘2、情缘3、事缘在你眼中，在你心中人就是一个物体。

1、是解决问题难还是发现问题难？（发现问题的根本或根本问题）心情不好的原因：A、被别人评论 B、被人利用小老板就是小错不犯，就犯根本性的错误。

2、老板是学习有用的还是学习有道理的？A、努力一定会成功B 、努力不一定会成功第四版块机制三句话讲不到机制的人都是一般选手1、中国过去三十年的辉煌最根本是什么变了？2、国家是一个公司，老板就是这个公司的一个员工。

咱们老板在国家这个公司上班如此主动拼命，那我们的员工在我们公司为什么不能？改革的命脉就是改革到底给谁干。

3、美国为什么会成为世界第一强国？4、毛泽东革命成功最核心的精髓是什么？让人民跟自己干！苏联解体——让人民给社会干邓小平——让一部分人先富起来（家里东西谁用谁做主导）企业发展核心要靠创新。

创新的境界就是要靠机制的创新。

机制一：分配机制鸟为财死，人为食亡。

大家在一起就是怎么干活，怎么分配的问题，本质都是分配机制。

第一：家族化分配主要家庭成员都持有法人股全部写进公司法。

家族企业经营出现问题就是干活的时候把亲人当亲人，分钱的时候把亲人当外人。

如：亲人对外的名份，个人当下的未来，下一代的发展空间资本有一定剩余，血缘关系会淡化成社会关系。

权力到一定程度，血缘关系会淡化成对立（江湖）关系。

第二：合作化分配有家人就和家人一起做，没有家人就跟别人合作，否则就给别人干。

全世界所有成功的企业要么家族化，要么合作化。

合作化分配对老板的考验（智慧）就是：A、跟谁合作B、什么时候合作C、活的合作方式，如何进如何退，怎么合作。

（皇帝会在不同的时期启用不同的人）家族化合作化，具体操作的核心智慧：进入（入股）条件1、必须是能独挡一面的人，在公司凡是能独挡一面的人，尽全力让他成为股东。

智慧系统中层笔记上课时间: 10月13日上午场开场白：● 人生最大的本事是当下能幸福快乐；● 情绪的控制是种能力；● 人都不喜欢被管理（哪里有压迫哪里就有反抗）；● 一切根源在自己。

知识使人软弱, 很多人缺的不是知识, 而是使自己活在当下的本事。

如何让家人幸福: 给家人最好的是衣食无忧。

第一板块: 成就自己人如何成就自己？ 凭本事。

A 、什么是真正的本事？B 、是不是学历？C 、是不是年龄？D 、是不是长相？E 、是不是经验？F 、是不是知识？是不是过去取得的辉煌？解释：● 关于年龄的两种人● 说生不逢时的人就是无知的人；你把别人（孩子、老婆、员工）看成什么样的人, 他们就是什么样的人。

● 中国人单一的思维模式：现在已经不是缺乏知识的年代,经验往往是过时的（人之所以痛苦是因为用过去的思维来解决当下的困惑）, 俱往矣, 数风流人物还看今朝。

●人生最快的成长就是从不习惯开始。

●真人: 真实生活的人要想学习和获得某一方面的本事最简单的方法就是看谁在这方面取得的成就, 用吸星大法把这种特质吸过来。

现场所有人必须研究透我家老板为什么能成为老板？把老板当普通人看, 也有七情六欲。

作业: 每个团队的领袖带领自己的团队共同探讨出我家的老板有什么特质, 我如何复制？4组：佰利源：积极的心态、面带微笑, 开心的面对每一天, 健康的体魄（每天坚持游泳）；3组：艾兰洁吃苦耐劳, 坚定的信念。

1、以上特质的玄机是什么:2、什么是真正的本事？发挥本事的本事比本事更重要；别人不知道你有爱就等于没有爱, 个人有本事不重要, 关键是要把本事发挥出来。

3、让别人认可你发挥出来的本事比发挥本事更重要；4、比别人认可你有本事更重要的本事是会使用别人的本事。

总结以上三条, 显现出三个字: 影响力。

10月13日下午场1、作业: 现场每个人思考2、中层应该给下属什么样的影响力？3、中层应该给同级什么样的影响力？中层应该给上级、老板什么样的影响力？通则不痛, 痛则不通当人发自内心有意愿想做一件事的时候会自己生发出很多方法我们到底应该在下属、同级以及上级心目中留下什么印象, 才会让他们跟我、顶我（捧我）、用我？影响力一: 对下级的影响（即在他们心目中留下的印象）、有目标、有信念、能为他们的前途着想, 身体力行, 以身作则。

领导智慧目录：前言第一板块：老板的内功修炼——影响力第二板块：构建核心团队——核心层第三板块：教化人的智慧第四板块：领导者的九大生存智慧让员工为自己着想老板和基层经营利益老板和中层经营荣誉老板和高层经营事业经营团队的三种境界1、让员工给你干——封建时代2、让员工为自己干——民主时代3、让员工和老板一起完成一件事人的两个问题1、住身——衣食住行2、住心——心放在何处？老板有本事让高层把心住在这事上。

经营团队的两个通道：1、管控——管理和控制2、影响——让别人发自内心的按照你的意愿去做3、对基层员工管控多点，对中高层员工影响多点。

4、你能影响多少人，企业就能做多大。

第一版块：老板的内功修炼——影响力1、能量a)能量强的影响弱的b)有结果就有能量c)众生都是被外在的结果所震服。

d)员工不听话就是因为领导要求的自己没做到。

（高手行不言之教）。

2、帮助员工实现a)经营人就是经营筹码b)员工的需求：买车、买房、找对象c)送人有感觉的东西，感兴趣的东西。

d)经营员工的需求，你想收入多少，获得什么，公司帮你实现。

e)员工的终极追求：成为股东、老板、高级职业经理人f)老板创建公司就是搭建平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。

g)老板思维：i.你来公司想实现什么？ii.你看公司现有机制能不能帮你实现？iii.那你全力以赴去做，公司帮你实现！3、包容力a)你能包容多少人，就能做多大的事；经营企业不在于谁能经营君子，关键看谁能驾驭小人。

包容心：小孩学说话、学走路理论b)包容的底线：i.不上进的，不能包容ii.跟公司不是一条心，坚决不能包容。

c)4、承担责任a)你能为多少人承担责任，就有多少人跟你走。

b)为员工负责任c)公司问题多，就是没人承担责任。

d)在公司解决问题，就是要承担责任。

e)不是公司淘汰员工，就是员工淘汰公司。

f)老板要敢于面对真实的自己。

5、变化力a)一个物种能否存活久远，取决于对外界环境的变化的反应速度。

2024年思八达心得体会样本张亚峰老师所主讲的管理课程，尽管时长仅三个半小时，却极大地明晰了我原本模糊的管理概念。

时间无法被限制，唯有掌控自我，方能成为时间的主宰。

以下是我在课程中的学习心得及具体实践方法：一、学习心得1. 确立了每日工作总结与次日工作安排的习惯；2. 掌握了应对突发事件的策略；3. 认识到事情不应拖延的紧迫性；4. 深刻理解“己所不欲，勿施于人”的为人处世原则，避免相互推诿；5. 学会了在打电话前进行充分准备；6. 认识到工作与生活中持续学习的重要性。

二、实践方法1. 每日提前到达工作岗位，利用“大石小石”法对工作进行规划。

下班后留出一定时间进行工作总结，评估当日工作进度，反思未完成工作的原因，并规划次日改进策略；2. 面对突发事件时，分清轻重缓急，对无法完成的任务学会婉拒，确保整体计划不受影响；3. 接受任务时，分析可行性并明确完成时间，以加强责任心，避免拖延；4. 对不明确的事项，积极摸索或寻求帮助，避免推诿责任；5. 在工作与学习中不断积累经验，提高效率。

同时，注重生活中的学习，提升人际交往及情绪管理能力；在____颐和山庄国际会议厅，缘起老师为____多位企业家进行了为期两天一夜的经营智慧讲座。

作为速记员，我全程参与并深感启发。

尤其是关于水桶寓言的反思，让我意识到我们应放大自身及团队的长处，而非纠结于短处。

同时，持续与专注是成功的关键，我们需要找到并坚持自己的节奏。

袁老师的课程笔记也强调了老板作为企业的第一产品，应清晰传达自己的理念和目标。

缘起老师通过古诗词描绘了老板做事的三个境界，鼓励我们主动出击，寻找事业的归宿。

这些学习心得将对我未来的工作与生活产生深远影响。

2024年思八达心得体会样本（二）在____月____日的早晨八点，我与恒远装饰的____位同事共同抵达福成宾馆，参加思八达的培训课程。

鉴于这是我首次参与此类培训，我对即将学习的内容和形式抱有高度的期待，期盼它能成为一次启迪智慧、激发心灵的宝贵经历。

思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会标题：全员智慧生发系统培训心得体会摘要：全员智慧生发系统是一个新型的生发方法，通过系统性的方法和细致的操作，能够帮助人们解决脱发问题，促进头发生长。

本文基于个人参与全员智慧生发系统培训的经历，对该系统进行了深入的总结和探讨，包括培训内容、感受、技巧以及对该系统的展望。

一、培训内容全员智慧生发系统的培训内容分为理论和实践两部分。

在理论部分，我们了解了头发生长的机理、脱发的原因以及常见的生发方法。

通过学习，我们了解到脱发是由于毛囊的衰老和头皮的问题所引起的，并了解到毛囊的衰老是可以通过一些方法进行延缓的。

在实践部分，我们通过模拟头皮护理、按摩和使用生发产品等方式，加深了对全员智慧生发系统的理解。

二、感受参与全员智慧生发系统的培训，我深刻地感受到了充满活力和专业性。

培训师是一位经验丰富的专业人士，对生发领域的知识了如指掌，并能够生动地讲解和演示，使我们更容易理解和掌握。

在实践环节，我们亲身体验了头皮护理和按摩的过程，感受到了头皮被激活的舒适感受，增强了我们对该系统的信心。

整个培训过程紧凑而有条理，能让人迅速掌握全员智慧生发系统的核心要点。

三、技巧在全员智慧生发系统的培训中，我们学到了一些实用的技巧，可以帮助我们在日常生活中更好地照顾头发和头皮。

首先，要注重保持头皮的清洁。

我们了解到脱发和头皮问题有很大的关系，所以定期洗头并做好头皮清洁是非常重要的。

其次，正确的按摩手法也是加速头发生长的有效方式。

通过正确的按摩手法，可以促进头发的血液循环，增加毛囊的营养供给。

最后，选择适合自己的生发产品也是至关重要的。

不同人的头皮和发质有所差异，选择适合自己的产品可以更好地改善头发的状态。

四、展望全员智慧生发系统给我留下了深刻的印象，我认为它有着巨大的潜力。

随着人们对美丽的追求越来越高，头发问题成为了许多人的关注焦点。

全员智慧生发系统通过科学的方法和系统的操作，能够帮助人们解决头发问题，提升自信。

应平老师主讲的第二批学习笔记这次学习主要学习的是中层领导的管理智慧，通过这次主要对企业在选人，定人心，育人，留人，以及最后通过定机制来打造一个自动运转的场等其他一些智慧的学习上面，需领会到了领导需要一个什么样的员工，一个员工怎样才能独当一面，把领导变成傻子，以及作为一个中层所需要做的工作，也更加体会了领导的处境和良苦用心，所以我们更应该在平时的工作中，积极主动地配合我们的领导把我们这个小场给打造好，在我们抱怨我们的领导没有重视我们时候，我们应该反思一下我们是否真正把自己完全交给了他，交给了公司，是否真诚地与领导进行心与心的链接，用我们的行为去让他感受到我们真心的需要，我们不去主动要求，主动争取，领导怎么知道我们想要什么，所以，在以后的工作中，我们应该注重与领导的有效沟通，把自己完全地交给他，在领导交代事情时候，要把他想成一个画面，对所有一切可能发生的结果都预料到，真正想领导所想，实现独当一面，让领导对我们产生依赖，这样我们要什么，领导就会给我们什么。

一、高手都是从体验入，追根溯源，顺瓜摸藤，为我所用如：酒店的装修设计、家装、或企业的装修设计，均以使用者为需求。

你想拥有什么样的心里状态，就往心里装什么事！活！——成大业者的生命一定是绽放的、燃烧的、生猛的、鲜活的、美的！生命状态的变！（发型、床单、家具、服装、化妆）有激情就是活人，没激情就是死人！现实生活中，大多数人30岁已死，80岁入殡，中间只是欣赏自己的遗体！活着：就是阴时随地与外界保持连接！（影响同事，影响家人）用心经营企业与生活的人。

小领导拼命学结论，忙着学管理模式，如：沟通法则、销售技巧等。

大领导要拼命学方法，忙着建思维系统！孵化出能应万变的思维系统。

经营人的思维意识系统，经营企业就是经营人！示范1：自主化（我的地盘我作主，独特的人格魅力）没有人愿意被人掌控，但我们天天都在试图掌控别人。

｛没有人愿意被“强奸”（意识上的强奸），但是我们天天都在试图“强奸”别人！｝思考：为什么有那么多人喜欢韩寒？为什么小沈阳那么俗像个娘们儿一样，他还能“火”？周杰伦吐字不清、个子矮、人长得也不帅，为什么他也“火”了？甚至连芙蓉姐姐都“火”了？这都是为什么？因为他们都有独特的人格魅力（个性），呼出了我们大家的心声：渴望自由、个性、绽放、代表了我们不愿意被人掌控的心理。