综治工作考评标准

血防综治量质化管理考评方案
一、背景
血防工作是医疗卫生行业的基础性工作之一，直接关系人民群
众的生命安全和身体健康。

近年来，各级政府和卫生部门加强了对
血液采供、血液管理、血液安全等各个环节的管理和监督，取得了
显著的成效。

为了进一步推动血防工作的深入开展，提高血液安全
的保障水平，必须对血防综治工作进行全面、科学的考评和管理。

二、目的
本考评方案的目的是：制定统一的血防综治量质化管理考评标准，建立科学合理的考评体系，明确考核内容和方法，促进各级卫
生行政部门、医疗机构和相关人员深入开展血防综治工作，提高血
液安全的保障水平。

三、考评内容
（一）血液采供
1.采供机构的建设与管理
①采供机构是否具备独立的采供设施、操作台和消毒器具等？
②采供机构是否建立了健全的采供管理制度和规范化操作流程？
③采供机构是否配备足够的专业技术人员和资深管理人员？
④采供机构是否定期开展提高技能和业务水平的培训？
2.献血者的管理与服务。

乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心规范化建设考核标准（征求意见稿）根据自治区党委办公厅、政府办公厅《关于进一步加强和完善乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心建设的意见》（新党办发〔2013〕4号）及自治区加强乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心建设电视电话会议精神，按照《新疆维吾尔自治区乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心建设规范（试行）》（新社综办〔2013〕27号）要求，制定本考核标准。

一、组织建设(5分)（一）乡镇（街道）党（工）委书记任综治委主任（0.5分）。

（二）明确综治办机构设置，配备综治办主任（1分）1、乡镇（街道）机构改革中，明确设置综治办（0.5分）。

2、乡镇（街道）党（工）委副书记任综治办主任（0.5分）。

（三）综治工作中心主任由乡镇（街道）党（工）委副书记、政法书记担任（0.5分）。

（四）配备综治工作中心专兼职副主任（1分）。

1、综治工作中心设1-2名专职副主任，其中：乡镇（街道）综治办主任担任综治工作中心专职副主任（0.5分）。

2、乡镇（街道）武装部长、统战干事、派出所长、司法所长兼任综治工作中心副主任（0.5分）。

（五）综治工作中心专兼职工作人员配备（2分）。

自治区为南疆四地州和伊犁州所属三个县市的414个乡镇新增的综合治理岗位行政编制做到专项专用，并按要求足额配备到位。

其中：实行“4211”工作机制的重点乡镇综合治理岗位不少于5名工作人员，其余乡镇不少于3名工作人员；其他地（州、市）和伊犁州所属其他县市，为每个乡镇（街道）配备2至5名专兼职综治干部，其中：至少配备1名专职综治干部。

二、资源整合（5分）（一）乡镇（街道）维稳资源和力量有效整合，明确综治工作中心的基本组成部门和协作配合部门，通过实行集中办公、召开联席会议和建立“六联”工作机制，围绕综治维稳综合性工作任务，合理分工，密切配合，形成整体合力（2分）。

（二）综治工作中心建立接待受理工作窗口，综治、公安、武装、统战、民宗、法庭、信访、司法等部门安排人员在工作窗口轮流办公、值班，综治工作中心领导在工作窗口带班（2分）。

综治人员考核细则为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和工作效率，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。

一、考核对象本考核细则适用于所有参与社会治安综合治理工作的人员，包括但不限于综治办工作人员、社区综治员、治安巡逻队员等。

二、考核原则1、客观公正原则考核应基于客观事实，以工作实际表现为依据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。

2、量化考核原则尽量将考核内容进行量化，明确各项工作的标准和分值，确保考核结果具有可比性和准确性。

3、注重实效原则考核重点关注工作成果和实际效果，鼓励综治人员切实解决实际问题，为社会治安稳定做出贡献。

三、考核内容及标准1、工作纪律（20 分）（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。

迟到或早退一次扣 2 分，旷工一次扣 5 分。

（2）遵守请销假制度，请假应提前书面申请，并按规定程序审批。

未经批准擅自离岗的按旷工处理。

（3）工作期间应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天等。

发现一次扣 2 分。

（4）保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。

如因泄露工作秘密造成不良后果的，视情节轻重扣 5 10 分。

2、业务能力（30 分）（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够熟练运用相关知识解决实际问题。

不熟悉相关法律法规和政策的扣 5 分，不能正确运用的扣 3 分。

（2）具备良好的沟通协调能力，能够与上级部门、相关单位和群众进行有效的沟通和协调。

因沟通协调不畅导致工作延误或出现问题的扣 3 分。

（3）能够熟练掌握和使用各种综治工作设备和工具，如巡逻车辆、通讯设备等。

不能熟练掌握和使用的扣 2 分。

（4）具备一定的文字处理能力，能够按时完成工作记录、工作总结等文字材料。

文字材料不规范、不完整的扣 2 分。

3、工作任务完成情况（40 分）（1）按时完成上级交办的各项工作任务，未按时完成的，每项扣 5 分。

（2）积极开展治安巡逻工作，确保巡逻区域内治安状况良好。

XX2015年度社会管理综合治理工作考核标准及评分一、社会管理综合治理工作任务明确、责任落实（20分）（一）社会管理综合治理工作组织机构健全。

有单位系统综合治理工作领导小组及办公室，得2分；明确本部门领导班子是综合治理责任主体，明确单位主要领导、分管领导为责任人，得1分；明确单位综合部门分管综合治理工作，有专兼职人员（联络员），得1分。

（二）将综合治理工作纳入本部门年度整体工作计划或要点，任务明确，具有可操作性，得1分；党政或综合治理工作领导小组年内至少召开2次以上会议，专题研究综合治理工作，有会议纪要、简报或相关记录等，得2分；认真解决综合治理工作存在的困难和问题，有具体事实和数据，得3分。

（三）单位年度工作报告（总结）有综合治理工作内容，得1分；主要领导述职报告有综合治理工作内容，得1分。

（四）综合治理工作职责任务明确，制度健全，得1分；相关经费落实，得2分；档案管理规范且内容充实，得1分。

（五）在评价单位、领导班子和领导干部实绩中，认真落实社会治安综合治理责任制，得2分；（六）按时报送本部门社会治安综合治理工作情况，得2分。

发生重大问题，未追究有关责任人，或隐瞒事实真相的，视情给予10分以下的扣分。

二、贯彻落实XX加强和创新社会管理工作部署行动迅速、效果明显（25分）（一）贯彻落实《党委、人民政府关于加强和创新社会管理的实施意见》，召开会议，制定下发贯彻意见的，得5分。

（二）综治委《贯彻落实关于加强和创新社会管理的实施意见>分工方案》文件下发后，并针对本单位承担的任务，制定切实可行的细化方案，得5分。

（三）认真履行社会管理综合治理专项组、工作组成员单位职责，得2分。

（四）专项组、工作小组组长单位认真组织开展专项工作，得3分；组织召开2次以上工作小组成员会议，研究部署专项工作，得3分；科学评价专项组、工作小组各成员单位履行职能作用情况，得2分。

（五）抓好本行业和系统内部社会管理创新试点工作，明确试点城市、单位和试点主题，指导有力，效果明显，得5分。

综治工作检查督导制度
是指建立一个完善的机制，对综治工作开展情况进行定期检查和督导，以提高综治工作的质量和效能。

综治工作是指综合治理工作，旨在通过多部门、多层级的协作，综合运用各种手段，全面解决社会面临的各种问题，维护社会的稳定和安宁。

综治工作检查督导制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 督导目标和任务：明确综治工作的督导目标和任务，确保督导工作有明确的方向和指导。

2. 督导机构和人员：明确综治工作的督导机构和人员，建立起一支专业化、高效率的督导队伍。

3. 督导周期和频次：规定综治工作的督导周期和频次，确保对各个综治工作环节进行全面检查和督导。

4. 督导内容和标准：明确综治工作的督导内容和标准，以确保督导工作有针对性和可操作性。

5. 督导方式和方法：制定综治工作的督导方式和方法，包括现场督导、文件督导、调研访谈等多种形式，以确保督导工作全面覆盖。

6. 督导结果和反馈：对综治工作的督导结果进行评估和反馈，及时发现问题并采取相应的整改措施。

通过建立综治工作检查督导制度，可以加强对综治工作的管理和监督，提高综治工作的执行力和效果，推动社会治理的创新和发展。

综治工作月度考评标准（五月份）第一项、综治责任制落实情况。

（10分）1.综治工作月度整改情况（2分）无整改工作方案扣1分 无月度整改工作安排、无月度整改工作小结扣1分2.对村实施月度考评。

（4分）未制定考评方案扣1分 无考评记录及排名扣1分 未将考评结果通报扣1分 未召开调度会扣1分3.a.党委、政府专题研究综治工作的会议纪要（1次/2月）; （1分）查阅党委、政府相关会议记录，少一次扣0.5分b.党政“一把手”过问、督促、解决相关综治工作事宜的记录，每季度不少于一次。

（1分）查阅记录，分季度考评，每季度少于一次不得分4.a.综治委全委会会议记录，每季度一次;（1分）查阅记录，分季度考评，每季度少于一次不得分b.综治办工作例会记录，每月一次。

（1分）当月无例会记录，扣1分 第二项、严打整治和专项斗争开展情况。

（13分）1.打击“两抢一盗”、“三电”、“非法传销”、“黑恶”、“赌博”、“拐卖妇女儿童”及“输油气管道安保”等专项行动的开展情况。

（7分）上述专项行动少开展一项扣1分 缺一项组织领导扣0.25分 缺一项活动方案扣0.25分 缺一项活动简报（每项活动达2份以上）扣0.25分 缺一项总结汇报扣0.25分2.农村地区社会治安集中整治专项行动。

（6分）无工作方案扣1分 无组织领导扣1分 无排查整治情况统计表扣1分 无活动简报扣1分 无活动总结扣1分 未建立长效工作机制扣1分第三项、矛盾纠纷大调解工作情况。

（10分）1.矛盾纠纷排查化解工作有效开展。

（2分）无大调解工作方案扣0.5分 无年度工作计划0.5分 无调解卷宗扣0.5分 无工作简报扣0.5分2.大调解网络体系建设情况。

（2.5分）未建立乡镇一级的调解组织（文件）的扣1分未建立行业性、专业性调委会文件的扣0.5分 未建立村（居）调委会、调解小组及调解联络员花名册的各扣0.5分3.a、建立矛盾纠纷排查调处情况报送制度。

（1分）未制定报送制度文件的扣1分b、矛盾纠纷排查调处月度报表。

综治自查自纠考评标准一、综治工作的重要性综治是指综合治理，是指多方合力，多元手段，综合治理的思路和方法，是为了维护社会秩序、提高社会安全水平、促进社会和谐与稳定而采取的综合型综治的社会管理工作。

综治工作是社会治安维护与治理的基础工作，是社会治安维护与治理体系的重要组成部分，是国家和地方维护社会稳定的战略举措，也是建设社会主义和谐社会的必备措施。

二、综治自查自纠考评的意义综治自查自纠考评是指各级综治部门、组织和社会各界都要对综治工作进行定期的自查和自纠，以检查综治工作的难点和不足，找出问题所在，及时进行自我纠正和改进，确保综治工作取得实效。

综治自查自纠考评是综治工作中的一种管理和监督机制，是推动综治工作向纵深发展的有效手段，也是提高综治工作水平和能力的重要途径。

三、综治自查自纠考评的内容1、工作目标和任务的完成情况：要检查自己是否完成了年度综治工作目标和定期任务，是否完成了各项工作计划和重点任务，是否取得了预期效果和成绩。

2、综治设施和装备的完善情况：要检查自己是否具备了必要的现代化综治设施和装备，是否建立了健全的信息化综治网络，是否利用了现代化技术手段和管理手段。

3、综治队伍和人员的素质和能力：要检查自己的综治队伍和人员是否具备了扎实的业务技能和专业素质，是否具备了高度的综合素养和责任意识，是否具备了正确的工作态度和职业操守。

4、综治社会基础和资源的依托情况：要检查自己是否依托了良好的综治社会基础和资源，是否充分调动了社会各界的力量和资源，是否形成了合力共治的工作格局和协同互动的工作机制。

四、综治自查自纠考评的标准1、工作态度和效率：综治工作人员的工作态度要端正，要认真负责，要积极主动；综治工作的效率要高、要快、要坚决。

2、工作方法和手段：综治工作人员的工作方法要科学，要合理，要灵活；综治工作的手段要多样，要灵活，要协调。

3、工作效果和成绩：综治工作人员的工作效果要显著，要实际，要具体；综治工作的成绩要突出，要明显，要可比。