安全生产年度考核与奖惩制度正式样本

安全生产考核和奖励制度范文第一部分：考核制度1. 考核目的本考核制度的目的是为了提高全体员工对安全生产的重视程度，促进全员参与安全管理，减少事故发生率，保障员工的生命安全和公司的正常运营。

2. 考核内容（1）安全操作规范遵守程度：对员工在日常工作中是否遵守公司的安全操作规范进行评估。

（2）事故率：根据事故发生的数量和严重程度对各个部门进行评估。

（3）安全培训参与度：评估员工是否积极参与公司组织的安全培训活动。

（4）安全问题反馈及解决程度：评估员工对安全问题的反馈和解决情况。

3. 考核方法（1）定期举行安全会议，对各个部门的安全情况进行汇报和评估。

（2）开展安全巡视活动，对各个区域进行检查和评估。

（3）每月进行安全演练，评估员工对应急情况的处理能力。

（4）员工自评和上级评估相结合。

4. 考核标准（1）安全操作规范遵守程度：按照公司制定的安全操作规范，评估员工的遵守程度，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

（2）事故率：评估各部门的事故数量和严重程度，按照公司制定的标准给予评级，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

（3）安全培训参与度：根据员工参与公司安全培训活动的情况，给予评级，分为积极、一般、较差三个等级。

（4）安全问题反馈及解决程度：根据员工对安全问题的反馈和解决情况，给予评级，分为积极、一般、较差三个等级。

第二部分：奖励制度1. 奖励目的本奖励制度的目的是为了激励员工在安全生产方面的表现，提高员工的安全意识和技能，树立安全文化。

2. 奖励内容（1）安全意识奖：对在工作中能够积极发挥安全意识，严格遵守安全操作规范的员工进行奖励。

（2）安全技能奖：对在安全培训中表现出色，具备较高的安全技能的员工进行奖励。

（3）安全贡献奖：对积极参与公司安全活动、主动反馈安全问题并能积极解决的员工进行奖励。

3. 奖励方式（1）奖金：按照员工的表现给予一定金额的奖金。

（2）荣誉称号：给予员工荣誉称号，如“安全之星”、“安全标兵”等。

安全工作考核及奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全工作管理，提高安全工作水平，保障员工的人身和财产安全，制定本《安全工作考核及奖惩制度》（以下简称“考核制度”）。

第二条本考核制度适用于所有企事业单位的员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。

第三条考核制度的目的是通过科学、公正、公平地考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，增强责任感和主动性，促进企事业单位安全工作的规范和有效进行。

第四条考核制度的实施以及奖惩措施的执行必须严格依法进行，保障员工的合法权益，杜绝人身侮辱和暴力行为。

第二章安全工作考核第五条安全工作考核主要包括工作任务完成情况、安全责任履行情况、事故处理能力、安全知识掌握情况等方面。

第六条考核的主要方法包括定期组织考核、随机抽查、现场检查、问卷调查等。

第七条考核结果根据考核指标的完成情况，按照优秀、良好、一般、不合格等级划分。

考核结果应当以公开、公正、公平的方式通知被考核人。

第八条考核结果将作为员工的绩效考核的一项重要指标，并据此进行奖惩。

第三章奖励制度第九条对于在安全工作中表现突出、成绩显著的员工，企事业单位应当给予及时、公正、合理的奖励。

第十条奖励可以以嘉奖、表彰、奖金等形式给予。

具体奖励的方式和金额应当根据安全工作的重要性和员工的贡献情况进行确定。

第十一条奖励应当及时公布，树立典型，激发员工的积极性和创造性。

第四章惩罚制度第十二条对于违反安全工作制度、规定，导致事故发生的员工，企事业单位应当按照相应的程序给予惩罚。

第十三条惩罚可以以警告、记过、罚款、降低评定等级等方式进行。

具体的惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果来确定。

第十四条惩罚应当在依法程序下进行，确保员工的合法权益和尊严。

同时要注重教育和改正，帮助员工认识错误，改正错误。

第五章其他规定第十五条对于故意瞒报事故、违法处置事故等行为，企事业单位有权对员工进行严肃追责，包括追究其法律责任。

第十六条员工有权对本《考核制度》中的考核结果、奖惩措施提出申诉。

安全生产年度考核与奖惩制度范文安全生产是一个企业最基本的法定责任和社会责任，对于保障员工的生命安全和资产安全具有重要意义。

为了确保安全生产的持续改进和规范管理，许多企业都制定了相应的安全生产年度考核与奖惩制度。

下面是一个安全生产年度考核与奖惩制度范本，供参考。

一、考核目的通过年度考核，评估企业安全生产工作的完成情况，发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。

同时，通过奖惩制度激励员工积极参与安全生产，增强安全意识。

二、考核内容1. 安全生产管理体系考核企业是否建立了完善的安全生产管理体系，包括制定了相应的安全生产制度和规章制度，落实了安全生产责任制，组织开展了安全教育培训等。

2. 安全生产组织和管理考核企业是否建立了安全生产组织机构，明确了各岗位的责任和职责。

评估企业是否对各岗位进行了风险评估和安全培训，是否定期组织安全演练和应急预案的训练。

3. 安全生产控制措施考核企业是否建立了安全生产控制措施，包括对生产设备、生产工艺和作业环节进行风险评估，并采取相应的控制措施。

评估企业是否落实了安全设施和防护设备的维修和保养工作。

4. 安全事故处理和防范考核企业是否建立并实施了安全事故处理和防范措施，包括对事故隐患的排查和整改，建立健全了事故上报和调查机制，开展了事故案例分析和教训总结。

三、考核方法1. 考核指标制定根据考核内容，制定相应的考核指标和权重。

考核指标应具体、可衡量、可验证。

2. 考核数据收集通过企业内部的安全生产检查、隐患排查、事故记录等收集考核数据。

同时，可以借助第三方机构的评估报告进行数据收集。

3. 考核评估根据考核指标和权重，将收集的数据进行评估和计算，得出考核结果。

考核结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等级，也可以给出具体的得分。

四、奖惩制度1. 奖励措施对安全生产考核结果优秀或良好的单位或个人，可以给予相应奖励，如奖金、荣誉称号、表彰证书等。

2. 惩罚措施对安全生产考核结果不合格的单位或个人，可以给予相应惩罚，如降低工资、停职、处分等措施。

安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。

第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。

2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。

3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。

4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。

5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。

第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。

2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。

3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。

4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。

第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。

2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。

3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。

4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。

第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

安全生产考核及奖励制度范本安全生产是企业经营管理的重要环节，关乎员工的生命财产安全，对企业发展具有重要意义。

为了保障安全生产，许多企业都建立了相应的安全考核及奖励制度，以监督和激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和责任意识。

以下是一个安全生产考核及奖励制度的范本，供参考。

第一章：总则第一条为了确保企业安全生产，根据企业的具体情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度的实施目标是增强员工的安全意识和责任意识，降低职业安全风险，减少事故发生，保障员工的生命安全。

第四条本制度涉及的安全生产规程由企业的安全管理部门拟定，经企业领导层批准后生效。

第二章：安全考核制度第五条每个月，企业将组织安全检查，对各部门进行安全考核。

第六条安全考核的主要内容包括：各部门是否按照安全规程开展工作；各部门是否建立和完善安全管理制度；各部门是否进行每日安全会议；各部门是否开展安全培训和演练等。

第七条安全考核采用评分制度，评分根据各项工作的完成情况和安全工作的落实情况进行评定。

评分标准由企业的安全管理部门制定，并在每次安全考核前向各部门进行通知。

第八条安全考核结果将作为评价各部门及相关人员安全工作成绩的重要依据。

第九条安全考核结果包括各部门的排名和各部门的评分。

第十条安全考核结果将在本企业内部公示，以激励各部门提高安全管理水平，并在企业内部传达表扬优秀部门及个人作为先进事迹。

第三章：安全奖励制度第十一条本企业根据安全考核结果和各部门的实际情况，设立相应的安全奖励制度。

第十二条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。

第十三条个人奖励包括：安全先进员工、优秀安全工作者等。

第十四条集体奖励包括：安全先进单位、优秀安全团队等。

第十五条安全奖励将以奖金、荣誉证书、荣誉牌匾等形式进行表彰，并在企业内部进行发布。

第十六条安全奖励的评选工作由企业的安全管理部门负责，并向企业领导层汇报。

第四章：安全责任追究制度第十七条对于违反安全规程和制度，造成安全事故的行为，将责任人进行追究。

2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版一、本机构每年、每季度及每月对各部门的安全生产状况进行评估。

二、考评工作由本机构相关部门负责实施。

三、考评结果经本机构安全生产负责人审批后，将执行相应的奖励与惩罚措施。

四、考评细则如下：1. 考评将依据以下方面进行：(1) 安全生产教育及培训制度的执行情况；(2) 防火巡查、检查以及火灾隐患整改制度的执行情况；(3) 其他相关制度及职责的执行情况。

2. 考评依据当年机构内安全生产工作的月度汇总数据为准。

3. 对于在安全生产工作中表现卓越的部门（班组）和个人、机构应予以表彰；对于未履行安全生产职责或违反机构安全生产制度的行为，应依照相关规定对责任人员进行相应的处理。

2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（二）经人民政府或公安消防机构评定为先进的，将给予____元奖励；若被评为市级先进，则奖励____元。

为保障公司及员工合法权益，加强员工管理，进一步规范和制度化消防安全责任制，现针对消防管理方面出现的违法、违纪行为（尚未达到司法部门处理程度）作出规定，除依据相关规定进行处分外，特制定以下处罚细则。

违反消防安全管理处罚细则如下：一、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 故意破坏消防器材、设施或自动报警装置；未能发现或报告应发现和应报告的情况。

2. 不实施消防器材“定人、定位”管理，或因清洁不当影响正常使用并导致火灾事故。

3. 不遵守操作规程，野蛮操作，造成火灾事故。

4. 未经消防局批准擅自进行扩建、改建工程，不符合建设审批要求而被责令拆除。

5. 因违反制度、职责、程序导致火灾或延误火灾救援。

6. 火灾发生后，应立即通知“119”，因未及时报告而延误救援。

7. 人为原因导致火灾。

8. 违反消防规定、程序、职责，导致火灾或延误救援。

9. 消防设施、器材发生故障或其他原因停用，未及时上报，造成重大损失。

二、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 员工携带危险品或其他禁品进入公司。

安全生产考核和奖励制度范本一、考核目标本制度的目标是鼓励和促进企业安全生产工作的持续改进，确保员工的生命财产安全，减少事故的发生，保障企业的稳定发展。

二、考核内容1. 安全生产指标：根据国家和行业安全生产标准，制定企业的安全生产指标，并进行定期考核。

2. 安全生产责任：对各级管理人员和工作人员的安全生产责任进行考核，包括责任的落实、行为规范等。

3. 安全培训和教育：考核企业的安全培训和教育工作，包括培训计划的制定和实施情况、培训效果等。

4. 安全隐患排查和整改：对企业的安全隐患排查和整改工作进行考核，包括隐患排查的频次、整改的及时性等。

5. 应急救援准备工作：对企业的应急救援准备工作进行考核，包括应急预案的制定和演练、应急设备的配备等。

三、考核方法1. 定期考核：根据考核周期制定考核计划，对各项考核内容进行定期考核，一般每季度进行一次考核。

2. 抽查考核：随机抽取部分岗位、部门进行考核，抽查考核结果与定期考核结果相结合，综合评定考核结果。

3. 现场考核：组织专业考核人员对企业的安全生产现场进行实地考查，了解企业的实际状况，综合评定考核结果。

四、考核奖惩1. 考核结果优秀的岗位、部门和个人，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 考核结果中等的岗位、部门和个人，给予鼓励和激励，如表扬信、奖品等。

3. 考核结果差的岗位、部门和个人，进行批评教育，并制定整改措施，如责任追究、岗位调整等。

五、考核结果公示考核结果应进行公示，公示时应注明考核指标、考核周期和考核等级，以及考核优秀的岗位、部门和个人的具体名单。

六、监督和改进企业应建立监督机制，定期进行考核结果的反馈与整改，并根据考核结果，调整和完善安全生产工作制度和管理流程。

七、制度的解释和修订本制度的解释权和修订权归企业负责人或安全管理部门负责人所有，经企业决策或安全管理部门审批后生效。

安全生产考核和奖励制度范本（二）为了确保公司安全生产工作的顺利开展，提高员工安全意识和安全素质，我公司特制定了以下安全生产考核和奖励制度：一、安全生产考核内容：1.事故率考核：以公司安全生产事故的发生率为考核指标，将公司每个部门的安全事故次数与工作人员总数进行比较，得出每个部门的安全事故率。

安全生产考核及奖励制度范本1.引言企业安全生产是保证员工生命财产安全的重要工作，为了提高全体员工对安全工作的重视程度并形成良好的安全文化氛围，制定本奖励制度，激励员工参与安全工作，保障企业可持续发展。

2.考核内容2.1. 安全规章制度遵守情况考核评估员工是否遵守企业内部制定的安全规章制度，包括个人是否正常佩戴个人防护装备，是否按照规定操作设备等。

2.2. 安全操作技能考核评估员工在工作中是否熟练掌握并正确应用安全操作技能，是否存在不安全行为的倾向。

2.3. 安全隐患排查考核评估员工是否能主动发现工作场所存在的安全隐患，并及时进行报告和整改，是否存在不敢或不愿发现安全隐患的情况。

2.4. 应急处置能力考核评估员工在应急情况下的应对能力和紧急情况下的应急处理能力，包括是否能够熟练操作应急设备，是否能够迅速有效地处置事故等。

2.5. 安全宣传教育参与度考核评估员工是否积极参与企业组织的安全宣传教育活动，包括参加安全培训、安全演习、安全会议等。

3.考核标准3.1.考核结果分级根据员工在各项考核内容上的表现情况，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.2.考核指标权重将各项考核内容的权重分配如下：- 安全规章制度遵守情况考核：占总分的20%- 安全操作技能考核：占总分的30%- 安全隐患排查考核：占总分的20%- 应急处置能力考核：占总分的15%- 安全宣传教育参与度考核：占总分的15%4.奖励机制4.1.优秀奖励优秀奖励对象：考核结果达到优秀的员工。

奖励内容：奖金、荣誉证书、物质奖品等。

4.2.良好奖励良好奖励对象：考核结果达到良好的员工。

奖励内容：奖金、荣誉证书、公开表彰等。

4.3.合格奖励合格奖励对象：考核结果达到合格的员工。

奖励内容：奖金、荣誉证书等。

5.违规处罚5.1.不合格处罚不合格处罚对象：考核结果达到不合格的员工。

处罚内容：罚款、警告、降薪、停职等，具体处罚措施根据情况酌情处理。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。

第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。

奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。

任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。

对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。

奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。

奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。

对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。

奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。

第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。

第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。

-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。

第十二条本制度规定的纪律处分分为。

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。

第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。

第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。

其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。

第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。

安全生产考核与奖励制度范本第一章总则第一条为了促进企业安全生产工作的顺利进行，保障人民群众生命财产的安全，提高安全生产管理水平，落实企业安全生产主体责任，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的员工，包括各级管理人员、工人和其他从业人员。

第三条本制度是企业的重要规章制度之一，是企业的基本管理制度，具有法律效力。

第四条企业安全生产的考核和奖励制度是按照企业的实际情况制定的，具体细化的考核指标和奖励制度应根据实际情况进行适当调整。

第五条企业安全生产的考核和奖励制度应有科学、公正、公平、透明的原则。

第六条企业应及时公布本制度，并组织员工进行培训，确保员工熟悉并遵守本制度。

第二章安全生产考核制度第一节考核指标第七条企业应根据安全生产工作的实际情况，制定科学合理的考核指标，以评价企业的安全生产工作。

第八条考核指标包括但不限于以下内容：（一）事故率：即单位时间内发生的事故数量与企业员工总数的比率。

（二）事故隐患整改率：即企业发现的事故隐患中及时整改的比率。

（三）安全生产培训率：即企业员工参加安全生产培训的比率。

（四）安全设施完好率：即企业安全设施的完好程度的比率。

（五）安全工作纪律执行情况：即企业员工遵守安全工作纪律的情况。

第九条考核指标的权重应根据实际情况进行合理安排，并经过相关部门和员工代表的评议。

第二节考核程序第十条企业应在每年初确定年度考核计划，并将考核指标、考核程序、考核周期等内容通知全体员工。

第十一条考核程序包括但不限于以下环节：（一）安全生产数据收集：企业应将相关数据进行分类、汇总和分析，明确安全生产的基本状况。

（二）考核组织：企业应组织相关部门和员工代表组成考核组，负责组织考核工作。

（三）考核评定：考核组根据考核指标对各个部门和员工进行评定，形成考核结果。

（四）通报与反馈：考核结果应及时通报给相关部门和员工，并提供反馈意见和改进建议。

（五）奖惩决定：根据考核结果，企业应对优秀部门和个人进行奖励，对差异较大的部门和个人进行约谈和处罚，并制定相应的改进措施。

安全生产考核和奖惩制度范文企业要采用总结、表彰、考核、奖惩等手段，激励职工做安全事、讲安全话、做安全人，把安全生产列入年终考核的重要指标，实施安全生产一票否决制。

(一)安全考核1、公司办公室主持及实施对公司各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核时间：每季度对相关部门及人员进行一次全面的考核。

3、考核按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。

4、考核结果分为：优、良、一般、不及格四个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优：实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以评定结果为一般，实得分在95以下者，评定结果为不及格或差。

(二)奖励1、公司全年无伤亡事故或设备事故，对企业负责安全生产主要人员，根据其安全工作职责的完成实绩评定，分别给予奖励500-____元。

2、在安全设施、安全技术措施等方面作出突出成绩者，给予奖励500-____元。

3、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了伤亡事故的发生或在事故中抢救有功者，给予奖励500-____元。

4、敢于坚持原则，制止违章作业，为维护安全纪律作出贡献者，给予奖励____元。

(三)处罚1、企业发生伤亡事故或重大设备事故，对事故负有重大责任的领导和管理人员，给予500-____元罚款，并视情节轻重给予行政处分。

2、对安全员监督不严、管理不力、工作失职、导致发生重大事故的，视情节轻重给予500-____元罚款直至免职除名。

3、职工必须严格遵守安全操作规程和劳动纪律，因违章作业造成事故的，给予罚款____元直至除名。

4、进入生产现场必须戴安全帽和按规定穿戴个人劳动防护用品，违者每人罚款____元。

5、不准穿拖鞋和赤膊上班，违者每人罚款____元。

6、不准擅自拆除设备安全设施，违者每人罚款____元。

安全工作考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强企业的安全工作管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，制定本安全工作考核及奖惩制度。

第二条安全工作考核及奖惩制度适用于本企业所有员工及其他与本企业有直接或间接劳动关系的人员。

第二章安全工作考核第三条安全工作考核的目的是评估员工对安全工作的意识和执行情况，促使员工加强安全工作的重视和自觉性，提高工作效率。

第四条安全工作考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）员工的安全培训情况及掌握情况；（二）员工的安全意识和安全行为；（三）员工参与安全活动的情况；（四）员工的安全违规行为和事故事故情况。

第五条安全工作考核的方式分为定期考核和不定期考核。

（一）定期考核：每年一次，由企业安全管理部门或委托的第三方机构进行考核；（二）不定期考核：由企业安全管理部门根据需要，随时对员工进行考核。

第六条安全工作考核的评分标准由企业安全管理部门根据实际情况制定，具体细则在《安全工作考核细则》中详细规定。

第三章安全工作奖励第七条为了激励员工参与和支持安全工作，提高安全工作水平，本企业设立安全工作奖励制度。

第八条安全工作奖励的内容主要包括：（一）表扬奖励：对在安全工作中受到表彰的员工进行表扬，并发放奖励；（二）物质奖励：根据员工在安全工作中的表现和贡献，发放相应的物质奖励；（三）荣誉奖励：对在安全工作中表现突出的员工进行荣誉奖励，如命名为“安全明星”，发放荣誉证书等；（四）晋升奖励：对在安全工作中表现优秀的员工考虑给予晋升的机会等；（五）其他奖励：根据需要，可随时增设其他安全工作奖励。

第九条安全工作奖励的评定与申请：（一）奖励的评定由企业安全管理部门进行，根据员工在安全工作中的表现和贡献进行评定；（二）员工可以主动申请参与评定，也可以由企业安全管理部门主动对员工进行评定。

第四章安全工作惩罚第十条安全工作惩罚的目的是对违反安全规定的员工进行处罚，形成警示，同时对犯错误的员工进行教育和改正。

安全生产考核和奖励制度范本一、目的及依据为确保公司安全生产工作顺利开展，促进全体员工安全意识和责任意识的形成，特制定本制度。

本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产管理规定。

二、考核内容1. 隐患排查和整改情况：每月对各部门进行隐患排查，对隐患的整改情况进行考核。

2. 安全培训和教育：每季度进行安全培训和教育，对员工的学习情况进行考核。

3. 安全生产记录和报表：对各部门的安全生产记录和报表进行考核。

4. 安全事故处理和应急演练：对安全事故处理和应急演练情况进行考核。

5. 安全生产责任制落实情况：对各部门的安全生产责任制落实情况进行考核。

三、考核标准根据以上考核内容，确定考核标准如下：1. 隐患排查和整改情况：根据隐患的数量和整改的及时性进行评分，满分为100分。

2. 安全培训和教育：根据员工的参与情况和学习成绩进行评分，满分为100分。

3. 安全生产记录和报表：根据记录和报表的完整性和准确性进行评分，满分为100分。

4. 安全事故处理和应急演练：根据事故处理和演练的流程和效果进行评分，满分为100分。

5. 安全生产责任制落实情况：根据责任制的落实情况进行评分，满分为100分。

四、考核奖励1. 考核成绩达到90分以上的部门，将被评为“安全生产优秀部门”，并获得奖金和荣誉证书。

2. 考核成绩达到70分以上的部门，将被评为“安全生产合格部门”，并获得荣誉证书。

3. 考核成绩低于70分的部门，将被评为“安全生产整改部门”，需要在规定时间内整改，并进行复查。

五、考核监督和管理1. 考核工作由公司安全生产管理部门负责，成绩由专业人员进行审核和统计。

2. 考核成绩将在公司内部公示，并向上级监管部门报送。

3. 对于存在违规行为或安全事故的部门，将依法进行处理，包括责令整改、通报批评、行政处罚等。

六、其他本制度需要根据实际情况进行调整和完善，实施细则由公司安全生产管理部门制定并公布。

安全生产考核和奖励制度范本（二）是一种管理制度，旨在提高企业的安全生产管理水平和员工的安全意识，保障员工的生命安全和财产安全。

安全生产考核和奖励制度范本一、考核规定1. 生产安全事故责任追究考核1.1 各部门、班组要严格执行安全操作规程，不得违章作业或超负荷作业，确保生产作业的安全性。

1.2 针对发生的生产安全事故，责任部门和责任人应立即启动应急措施，并及时报告上级主管部门。

1.3 在发生生产安全事故的情况下，将对责任部门和责任人进行责任追究，并按照相关规定执行处罚措施。

2. 部门安全管理考核2.1 工地各部门必须建立健全安全管理体系，确保安全管理工作的顺利进行。

2.2 部门负责人要定期进行安全培训，提高安全意识和技能水平。

2.3 部门应定期进行安全自查，及时发现和整改存在的安全隐患。

2.4 部门的安全管理工作将被纳入绩效考核体系，对于存在安全管理不到位的部门，将进行相应的扣分和奖惩措施。

3. 安全操作行为考核3.1 对于存在违章操作、超负荷操作等不安全行为的，将依照相关规定进行处罚。

3.2 对于发现安全隐患并及时上报的员工，将给予表扬和奖励。

3.3 对于严格遵守安全操作规程、积极参与安全培训的员工，将给予相应的奖励和荣誉称号。

二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励1.1 每年评选一次，对于在安全生产工作中表现突出的员工进行评选，评选条件包括：- 在工作岗位上积极推动安全工作开展的；- 严格遵守安全操作规程，无违章操作行为的；- 对于发现安全隐患并及时上报的；- 在安全事故中救援、抢险有功的；1.2 获奖人员将被授予\安全生产考核和奖励制度范本（二）安全生产是企业发展和员工生命安全的重要保障。

为了促进安全生产工作的落实，完善安全生产管理体系，许多企业都建立了安全生产考核和奖惩制度。

本文将介绍安全生产考核和奖惩制度的作用、内容和实施方法。

一、安全生产考核的作用安全生产考核是对企业安全工作的绩效和效果进行评估的重要手段。

通过考核可以发现安全生产存在的问题和不足，为制定改进措施提供依据。

考核结果还可以用于评价员工的安全工作业绩，激励安全生产工作的积极性。

安全生产考核及奖励制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全行为水平，确保人员生命安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员和后勤人员。

第三条安全生产考核及奖励制度是一套全面评估企业安全生产工作的方法和措施，旨在通过考核和奖励，激发员工的安全意识和责任感，促进企业的安全生产工作。

第四条安全生产考核及奖励制度的实施由企业安全管理部门负责，经企业领导层批准后执行。

第五条安全生产考核及奖励制度的评定标准包括安全生产指标完成情况、事故隐患排查和整改情况、安全培训和教育情况等。

第六条本制度所涉及的评定指标和奖励措施将根据企业实际情况进行适当调整和完善。

第二章安全生产考核第七条安全生产考核是对企业安全生产工作的综合评价，分为年度考核和季度考核。

第八条年度考核的评定指标包括但不限于以下内容：1. 安全生产指标完成情况：包括事故数量、伤亡人数、损失金额等。

2. 事故隐患排查和整改情况：包括隐患数量、整改率等。

3. 安全培训和教育情况：包括培训次数、培训人数、培训内容等。

4. 安全设施和装备更新情况：包括设施设备更新率、设备运行状况等。

5. 安全管理制度完善情况：包括制度建设、执行情况等。

6. 安全文明生产情况：包括员工安全意识、安全行为等。

第九条季度考核按照年度考核的评定指标进行综合评价，根据季度考核结果确定季度安全生产奖励。

第十条安全生产考核采取定量和定性相结合的方式进行，定量指标和定性指标各占评分比例的50%。

第三章安全生产奖励第十一条安全生产奖励分为经济奖励和荣誉奖励两个方面。

第十二条经济奖励包括但不限于以下形式：1. 绩效奖金：根据员工个人和团队在安全生产方面的表现，给予经济奖励。

2. 优秀个人奖：对在安全生产工作中表现突出的员工给予经济奖励。

3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新方案并有效实施的员工给予经济奖励。

第十三条荣誉奖励包括但不限于以下形式：1. 安全明星：对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰。

安全生产年度考核与奖惩制度模版一、目录二、制度背景三、制度目的四、考核内容与标准五、考核程序与流程六、奖惩措施七、责任分工八、补充说明二、制度背景为了加强企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，规范安全生产行为，确保员工生命财产安全，制定本制度。

三、制度目的1.加强对安全生产工作的监管和考核，确保企业的安全运营；2.规范员工的安全行为和操作，促进员工的安全责任感；3.提高员工的安全意识和安全技能，降低事故和灾害的发生率；4.奖惩分明，形成安全生产的良好氛围。

四、考核内容与标准考核内容：1. 安全文明生产；2. 安全设施和装备的维护和保养；3. 安全操作规程的执行；4. 安全事故和隐患的报告及整改；5. 安全培训和演练情况。

考核标准：1. 安全文明生产：参照国家有关法律法规和企业安全生产管理制度，对员工的安全生产行为进行评价，包括遵守劳动纪律、执行个人防护措施、正确使用安全设备等；2. 安全设施和装备的维护和保养：检查企业的设施和装备是否正常运行，是否存在故障和隐患，是否进行维护和保养；3. 安全操作规程的执行：检查员工是否严格按照操作规程进行操作，是否存在违规行为；4. 安全事故和隐患的报告及整改：评估企业的事故和隐患的报告、整改情况，包括事故的追溯、原因分析、责任追究、整改措施等；5. 安全培训和演练情况：评估员工参加安全培训和演练的情况，包括培训内容、培训方式、培训效果等。

五、考核程序与流程1. 考核周期：按年度进行考核；2. 考核对象：全体员工；3. 考核方式：定期检查、随机抽查、督导检查、自查自评等方式；4. 考核流程：(1) 制定考核计划：根据考核标准和考核对象，制定安全生产年度考核计划；(2) 开展考核：按计划进行考核，通过定期检查、随机抽查、督导检查等方式，对员工进行考核；(3) 形成考核报告：对考核情况进行记录和整理，形成考核报告；(4) 考核结果汇总：根据考核结果，进行汇总和统计，形成考核得分；(5) 考核结果通报：通报考核结果，对考核得分进行排名和评价；(6) 整改和奖惩：根据考核结果，对存在问题的部分进行整改，并对考核得分较高的员工进行奖励。

安全生产考核及奖惩制度模版1 目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2 基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3 考核与责任3.1考核:每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任:3.2.1 对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。

3.2.2 政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

3.2.3 各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

4 奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1 企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者:4.1.2 参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3 积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4 对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5 在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者;4.1.6 在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;4.1.7 单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。

4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。

安全生产考核与奖励制度样本为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。

（一）、考核指标1、主要指标（1）年度无火灾责任事故；（2）不存在较大的消防安全隐患。

（3）无违章装修及违章作业现象。

（4）项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失（完好率达____%）（5）不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。

（6）____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。

（7）不发生生产安全死亡责任事故。

（8）不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。

（9）不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。

（10）不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。

2、辅助指标（1）、全员安全责任落实率____%（2）、全员安全培训教育率____%（3）、安全隐患整改率____%（4）、安全设施设备、消防设施设备完好率____%（二）、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

2、考核结果分为四个等级，得分____分以上（含____分）为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。

3、考核时间：每月____日进行考核（三）、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。

3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。

安全生产年度考核与奖惩制度模版为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》和《道路旅客运输企业安全管理规范(试行)》，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，起到表彰先进，鞭策落后的目的，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。

提高乘客的满意度，打造公司良好的服务形象，制定此制度。

第一条考核奖惩对象公司各部门、管理人员、驾乘人员第二条全员缴纳岗位安全责任金公司员工按标准足额缴纳岗位安全责任金，缴纳标准：公司安全管理第一责任人____元；安全管理第二责任人____元；安全管理第三责任人____元；安全科其他管理人员300；驾驶员____元；乘务员____元。

第三条本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：1、实事求是、客观公正的原则;2、注重安全管理实效的原则；3、坚持考核结果与经济奖惩和人员使用挂钩。

第四条安全生产目标考核办法1、为确保考核工作的顺利进行，最大限度的发挥任期目标考核的功效，公司成立安全生产目标考核领导小组，负责对公司各部门、各岗位人员的考核工作。

考核组组长：公司主要负责人考核组副组长：分管安全的负责人考核组成员：公司各部门负责人2、年度目标考核周期：当年度____月____日-____月____日，每年组织两次考核，上半年、下半年各一次。

3、考核计分：考核组根据日常管理中掌握的情况对照公司与各部门、各岗位人员签订的年度安全生产目标责任书，逐项打分，安全生产指标考核每年只考核一次，日常安全工作情况取两次考核平均分值加上指标考核分值即为年度考核最终得分。

4、考核等级确认：考核组考核后得分要被考核人签字确认，经考核组最后确定考核等级，考核得分为____分以上的可评为先进部门或先进个人，考核得分为____分的为合格，____分以下为不合格。