安全生产奖惩管理制度
一、目的
为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各部门的安全生产奖惩管理。
三、编制依据
《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《集团安全生产奖惩问责》
四、职责要求
4.1安全环保科负责对各部门安全管理监督工作的考核，安全环保科负责奖惩；
4.2 各车间、科室负责对本部门安全考核。
4.3公司员工有权举报违反公司安全制度的行为，应及时向安全环保科反馈意见；安全环保科及时进行调查处理，处理意见呈报公司领导。
4.4 对事故处理，严格执行“四不放过”的原则，实事求是，公平公正进行处理。
五、考核内容标准
5.1任何工作必须坚持安全第一、预防为主的方针。严禁违章指挥、违章作业，任何人在各种作业前，必须首先对作业过程、现场环境、操作方法进行风险评价和危险源辨识，采取相应安全措施，消除危险隐患。因个人原因，工作马虎、责任心不强、检查不细、业务不熟、习惯性违章作业、事态考虑不周、盲目作业、违章作业、违章指挥、无防护措施等忽视安全行为的，造成事故或发生工伤事故的一律视为违章。
5.2 凡发生轻伤、工伤一般安全事故，直接责任人、部门分管负责人、部门主要负责人、单位分管负责人、单位主要负责人分别处以1000元、500元、500元、800元、800元的经济赔偿，值班长500元，班组安全员300元；凡发生重伤、中毒、危化品泄漏等恶性安全事故，直接责任人、部门分管负责人、部门主要负责人、单位分管负责人、单位主要负责人分别处以2000元、1000元、1500元、2000元、5000元的经济赔偿，值班长2000元，班组安全员1000元；
5.3发生火灾、爆炸、污染事故时，根据事故造成数额大小，事故造成100万元
（含）以上经济损失或在社会上对企业造成恶劣影响的，为特别重大责任，直接责任人，给予留用查看2年直至解除劳动合同处分，部门主要负责人、分管负责人给予行政记过直至免职处分，单位分管负责人、主要负责人严重警告直至降职处分，并分别处以不低于6000元、4000元、6000元、9000元、18000元的经济赔偿；事故造成100万元以下50万元（含）以上经济损失或在社会上对企业造成较大影响的，为重大责任，直接责任人，给予留用查看1年直至解除劳动合同处分，部门主要负责人、分管负责人给予行政记过直至免职处分，单位分管负责人、主要负责人严重警告直至降职处分，并分别处以4000元、2500元、3000元、5000元、10000元的经济赔偿；事故造成50万元以下20万元（含）以上经济损失或在社会上对企业造成较坏影响的，为严重责任，直接责任人，给予行政记过处分，部门主要负责人、分管负责人给予严重警告处分，单位分管负责人、主要负责人严重警告处分，并分别处以2500元、1500元、1500元、3000元、5000元的经济赔偿；事故造成20万元以下5万元（含）以上经济损失或在社会上对企业造成一定影响的，为较重责任，直接责任人，给予警告处分，部门主要负责人、分管负责人给予严重警告处分，单位分管负责人、主要负责人通报批评处分，并分别处以1200元、800元、800元、1500元、2000元的经济赔偿；事故造成5万元以下经济损失的，为较重责任，直接责任人，给予警告处分，部门主要负责人、分管负责人给予严重警告处分，单位分管负责人、主要负责人通报批评处分，并分别处以800元、500元、500元、800元、800元的经济赔偿。
5.4 重复出现同一性质的安全事故，按原事故的二倍责任赔偿；发生4人以上安全事故，按重大事故处理。
5.5 发生死亡和恶性安全事故的，直接责任人、部门分管负责人、部门主要负责人、单位分管负责人、单位主要负责人分别处以10000元、5000元、7000元、10000元、20000元的经济赔偿，值班长5000元，班组安全员2000元经济赔偿。
5.6发生工伤事故单位白天必须在事故发生后，1h内报批安全环保科，特殊情况不得超过8h，晚上发生工伤事故可视情节通知有关公司领导和职能部门，上班后由安全部门向集团人力资源处报告工伤情况，因拖延时间报不上工伤的，责任自负，一般其它事故必须在8h内查明原因，写出事故报告，报相关科室处理。
5.7处理事故有功人员，可申报公司嘉奖；积极提出安全合理化建议或发现消除
事故隐患被公司采纳的，有一定价值的，视情节奖励1000元以上不等的奖励。
5.8 生产区东门、南门（二道门）以内为禁火区。禁火区内违章动火一次，单位或个人违章赔偿1000元（动火包括：生产用火，生活用火，吸烟，熬炼、烧杂物、喷灯、电炉、切割机、磨光机、手持电钻、风镐等）。室内、装置区、设备内发现烟头、烟灰无论何种原因按600元所在单位违章赔偿。禁火区、卫生区、管辖区内花坛、草丛、地沟、马路、装卸油台、厕所等角落中，发现烟头每个所在单位违章赔偿100元。
5.9 公司配备给个人或岗位的劳动保护用品（工作服、安全帽、防护眼镜、各类防护手套、防毒面具及口罩、防护靴、防护面罩、绝缘鞋、耳塞、便携式仪器等），个人在从事巡检操作、维修、检修等工作时，必须佩戴好、穿戴好才能工作；个别临时性工作需要配戴劳动保护用品，可到安全环保科借用，达到安全条件才能工作；特殊情况需要的劳动保护用品，可从现场事故柜中取用（空气呼吸器、连体衣、避火服、各类防护手套、面罩、胶靴、雨衣等）。因不使用公司提供的有关劳动保护用品去操作、维修、检修、排险而造成个人、他人伤害的视为违章作业事故，可视责任大小、性质、影响及造成的损失等情节，按第2.1条规定处理。
5.10生产区不准穿凉鞋、带钉掌的高跟鞋上班，从事酸碱、腐蚀品、有毒危险品操作、维修、取样作业，高温设备维修、高温油品取样作业、进入装置区内操作等，必须穿长袖上衣，配戴必要的防护用品方可工作，违者违章赔偿200元，造成事故按第2.2条规定处理。
5.11配电室、固定配电盘、线路检修，电器设备检修，因安排工作不详细、不周全、安全措施不到位、不可靠，发生安全事故，按照规定进行处理，电仪车间负责人与生产副经理签订的安全责任状同时执行，安全主任扣除2000元；误送电一次，按照规定执行外，电仪车间负责人与生产副经理签订的安全责任状同时执行，站长罚款4000元、安全主任罚款2000元、当事人罚款5000元、班组安全员罚款1000元，造成事故的视情节加倍处理，直至降职或除名。
5.12非电工私自动用电气设施、附件或乱接电源、非电焊工私自动用电气焊工具作业；在禁火区内的电焊机工作完毕未及时切断电源；一次违章赔偿200元。催化车间、沥青车间、储运车间、加氢车间、电仪车间等临时配电箱（因使用不防爆）未经安全环保科批准，不得送电，特殊情况或晚上安全管理部门人员不在
