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新员工安全生产培训资料新员工安全生产培训资料安全生产是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。
下面店铺为大家带来新员工安全生产培训资料，希望大家喜欢！新员工安全生产培训资料篇1安全生产的意义为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益--劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高和国民经济的持续、快速、健康的发展，特组织此次的安全生产管理培训。
安全生产，这个问题看来是老生常谈，却是公司日常管理中不容忽视的问题，若出现工伤事故，一方面员工需承受生理和心理上的巨大痛苦，另一方面影响公司正常的生产和工作秩序，给公司造成无法估量的经济损失，可谓是有百害而无一利，所以必须引起大家的高度重视。
安全生产包括两个方面的内容：一是通过安全教育，技能培训，严格操作规程来保证员工的人身安全;二是通过设备保障，事故预警系统来确保生产的安全。
结合本公司的实际情况，公司员工在生产作业中必须注意以下几点：1.统一思想，提高认识。
安全生产是公司里的一件大事，作为公司的一员，应该明白，如果不注意这个问题将会给与你相关的部门，与你相关的工作带来什么不良的影响，造成什么样的后果，工伤事故只是一瞬间的事，必须高度重视。
2.落实责任，紧密配合。
班组长作为公司最基层的管理干部，应对本班组的安全生产承担管理责任，发现不安全因素及时排出，若有员工违反操作规程一定要严加惩处，绝不给不安全因素留一丝漏洞。
对于安全工作做得好的，公司将进行奖励，对于安全工作做得不够好的班组将进行限期整改并作适当处罚。
班组出现工伤事故，班组长有不可推卸的管理责任，必须接受行政及经济处罚。
3.发现问题，持续改进。
对于在生产过程中出现的各种不安全的因素一定要分析原因，针对具体问题提出可行方案，选择最佳方案。
第1篇一、引言为确保公司安全生产，提高新员工的安全意识和自我保护能力，降低安全事故的发生，特制定本新员工安全教育培训资料。
通过本资料的学习，新员工应掌握基本的安全知识、安全操作规程和应急处置方法，为顺利开展工作打下坚实的基础。
二、安全教育培训目标1. 提高新员工的安全意识，使其认识到安全生产的重要性；2. 使新员工掌握安全生产的基本知识和技能，提高自我保护能力；3. 培养新员工遵守安全操作规程的良好习惯，减少安全事故的发生；4. 提高新员工应对突发事件的能力，确保人身和财产安全。
三、安全教育培训内容1. 安全生产法律法规（1）中华人民共和国安全生产法（2）中华人民共和国职业病防治法（3）中华人民共和国消防法（4）相关行业安全生产法规及标准2. 安全生产基础知识（1）安全生产的基本概念及原则（2）事故的分类及原因分析（3）事故应急救援与处理（4）安全标志及标识3. 安全操作规程（1）公司安全生产规章制度（2）各岗位操作规程及注意事项（3）设备设施使用与维护（4）个人防护用品的正确使用4. 常见危险源及防范措施（1）机械伤害（2）电气伤害（3）火灾爆炸（4）高空坠落（5）化学品伤害5. 应急处置方法（1）火灾应急处置（2）触电应急处置（3）高处坠落应急处置（4）化学品泄漏应急处置6. 个人安全防护（1）个人防护用品的选择与使用（2）正确佩戴个人防护用品（3）安全操作中的注意事项四、安全教育培训方法1. 理论培训：通过课堂讲解、案例分析、视频观看等形式，使新员工掌握安全生产知识；2. 实践操作：组织新员工进行现场观摩、实际操作，提高其安全技能；3. 模拟演练：开展突发事件应急演练，提高新员工应对突发事件的能力；4. 持续教育：定期开展安全教育培训，确保新员工始终具备良好的安全意识。
五、安全教育培训考核1. 理论考核：对新员工进行安全生产知识考试，检验其掌握程度；2. 实践考核：对新员工进行现场操作考核，评估其安全技能；3. 案例分析：对新员工进行案例分析，考察其应对突发事件的能力。
新入职员工安全培训资料新入职员工安全培训资料一、引言欢迎新入职员工加入我们大家庭，为了保障每位员工和公司的安全，特此为大家提供安全培训资料。
希望大家通过学习，增加安全意识，确保安全工作的顺利进行。
二、公司安全政策与目标1. 公司安全政策：由公司领导制定的安全管理政策，明确规定了各种安全要求和措施，以保护员工的生命财产安全，确保生产经营的顺利进行。
2. 公司安全目标：- 零事故发生：通过加强安全培训和管理，达到事故零发生的目标。
- 安全环境改善：通过各种手段改善工作环境，保护员工的健康和安全。
- 全员参与：每个员工都应主动参与安全工作，发现问题及时上报，并积极参与改进。
三、工作场所安全管理1. 安全出入：员工在进出公司和办公区域时，应按规定刷卡或使用指定通道，不得随意进入他人工作区域。
2. 应急通道：工作场所应设有明显的应急通道，保持畅通，不得堵塞或存放杂物。
3. 灭火器与消防设备：熟悉各处灭火器和消防设备的位置，并了解使用方法。
4. 灭火应对：发现火灾或疑似火灾现场，及时拨打公司紧急救援电话，并按规定采取灭火和疏散措施。
5. 备案与汇报：员工应按规定及时备案个人信息，并及时向上级汇报工作情况和安全隐患。
四、个人安全行为规范1. 着装安全：穿戴适合工作环境的服装和防护用具，避免因不合适的服装引发安全事故。
2. 用电安全：严禁私拉乱接电线、乱用电器、长时间使用过热或损坏的电器设备。
3. 工作负荷控制：合理安排工作时间和负荷，避免长时间连续工作对身体造成伤害。
4. 禁烟禁火：公司内部严禁吸烟，禁止在禁烟区使用明火等容易引发火灾的物品。
5. 高处作业：必须佩戴防护帽、安全带等防护用具，并按规定上岗前进行安全培训。
五、紧急情况应对措施1. 火灾：立即拨打公司紧急救援电话，按规定采取灭火和疏散措施。
2. 自然灾害：如地震、洪水等，保持冷静，迅速躲避到安全地带，并听从领导和救援人员指挥。
3. 人身威胁：如遇到抢劫、攻击等情况，保持冷静，及时报警，并与他人保持一定距离，等待警方或安全人员到场。
某企业新员工安全培训资料新员工安全培训资料一、安全意识培训1. 安全意识的重要性：- 为了保障员工的生命财产安全；- 为了维护企业的正常运营和发展；- 为了遵守法律法规和社会责任。
2. 安全意识的内涵：- 预见潜在的安全风险和危害；- 正确认识和评估安全风险和危害；- 采取有效的控制措施来消除或减轻安全风险和危害。
3. 提高安全意识的方法：- 始终将安全放在首位，强调以人为本的理念；- 学习相关的安全知识和技能；- 积极参与安全活动，提升安全责任感；- 坚持遵守安全制度和规定；- 与同事之间进行安全交流和分享经验。
二、火灾安全与应急逃生1. 火灾安全：- 定期检查电线电路和用电设备的安全性；- 确保储存的易燃物品有专门的防火措施；- 注意使用明火，严禁在禁烟区域吸烟；- 确保疏散通道的畅通，不堆放杂物。
2. 火灾应急逃生：- 发现火灾时，果断启动火灾报警器并立即报警；- 快速脱离火源，选择安全的疏散通道；- 尽量不要使用电梯，而是使用楼梯逃生；- 用湿毛巾或床单捂住口鼻，避免吸入烟雾；- 抓住逃生时机，迅速撤离到安全地点。
三、职业病防护1. 职业病的定义和危害：- 职业病是因长期从事某种职业而引起的特定的疾病；- 诱发职业病的有毒物质包括化学物质、粉尘、噪音、辐射等。
2. 职业病的预防措施：- 使用个人防护装备，如防护手套、口罩等；- 遵守作业操作规范，减少暴露于有害物质的时间和浓度；- 注意工作场所的通风换气，减少对有害气体的接触；- 接受定期的职业健康检查和体检。
四、交通安全1. 员工出行安全措施：- 坚决不酒后驾驶，确保安全行车；- 乘坐公共交通工具时，注意站内秩序；- 正确使用安全带，保证乘车安全。
2. 步行和骑车出行安全：- 刷白条是骑车时的常见事故，应尽量避免；- 行人应走人行道，注意车辆和信号灯；- 骑车前，检查车况是否正常，注意骑车技巧。
五、个人防护措施1. 头部防护：- 施工现场应佩戴安全帽，防止高空坠物；- 骑车应佩戴头盔，保护头颅安全。
新员工安全培训资料全新员工安全培训资料一、安全生产的重要性安全生产是指在劳动生产过程中，通过改善劳动条件、克服不安全因素、防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
我国安全生产的方针是安全第一，预防为主，综合治理。
员工安全生产的主要职责包括遵守设备维修保养制度的规定、遵守安全生产规章制度和劳动纪律、正确使用机器设备和工具、关心安全生产情况、及时汇报事故隐患和不安全因素、抢救伤员、保护现场、报告领导并协助调查工作、研究和掌握安全知识和技能、参加各种安全活动、拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
职工的安全生产权利包括接受安全知识培训、知情权与建议权、批评、检举、控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权、停止作业与撤离权、享受工伤保险和伤亡补偿权。
职工的安全生产义务包括遵章守纪、正确佩戴和使用劳动防护用品、参加培训、及时报告事故隐患。
二、安全生产要素安全生产的“三宝”是安全帽、安全带和安全网。
职工应遵守“三不伤害”原则，即自己不伤害自己、自己不伤害他人、自己不被他人伤害。
应遵守“三违”原则，即不进行违章作业、不接受违章指挥、不违反劳动纪律。
应遵守“三无”原则，即个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。
新入厂职员、工人必须分别接受厂级安全教育、车间级安全教育和岗位安全教育并考试合格才能上岗作业。
必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，遵守“三同时”原则。
安全生产事故处理应遵守“四不放过”原则，即事故原因没有查清不放过、事故责任者没有得到严肃处理不放过、广大职工没有受到教育不放过、防护措施没有得到落实不放过。
应遵守安全生产的六大纪律，即进入现场必须戴好安全帽、扣好帽扣、正确使用劳动防护用品。
2、进行高空作业时，如果高度超过两米且没有安全设施，必须佩戴安全带并扣好保险钩等。
3、高空作业时，不得将材料和工具等物品随意抛下。
4、各种电动机械设备必须配备可靠的安全接地和防雷装置才能使用，否则禁止使用。
某企业新员工安全培训资料为了确保新员工的安全和健康，我们重视对新员工进行全面的安全培训和教育。
以下是针对新员工的安全培训资料，请大家仔细阅读并牢记。
一、安全意识安全意识是保障我们工作安全的基础。
作为新员工，你应该时刻保持高度的安全意识，注意观察和防范潜在危险。
在工作中，务必遵守安全规定和程序，确保行为安全。
二、工作环境安全1.了解工作场所的安全环境，包括应急疏散通道、灭火器的位置等，以便在紧急情况下能快速有效地采取应对措施。
2.保持工作区域的整洁和干净，注意防止杂物堆积和摆放。
三、个人防护装备1.根据工作场所的要求，正确佩戴防护用具，如安全帽、安全鞋、耳塞、防护口罩等。
2.要经常检查和保养个人防护装备，确保其完好无损并能有效发挥作用。
四、机械和设备操作1.在使用机械设备之前，务必了解并掌握操作方法和注意事项。
对于不熟悉的机械设备，应进行培训并获得操作资质后再进行操作。
2.在操作机械设备时，要保持专注和集中注意力，严禁操作时分心或心情烦躁，以防发生事故。
五、化学品的安全使用1.熟悉并掌握化学品的相关安全知识，了解各种化学品的危险性和正确的使用方法。
2.在使用化学品时，要正确佩戴个人防护装备，并将废弃物妥善处理，避免对身体和环境造成伤害。
六、火灾预防与扑救1.了解火灾预防措施和灭火器的使用方法，只在能确保自身安全的情况下进行火灾扑救。
2.如果发现火灾，应迅速报警并按照应急疏散通道安全撤离。
七、紧急情况的处理1.在发生紧急情况时，要保持冷静并迅速采取适当的措施处理，保护自己和他人的安全。
2.熟悉紧急情况的应急疏散路线，避免发生拥挤和踩踏事故。
八、安全意识培养1.参加公司组织的安全培训和教育活动，不断提高自身的安全意识和应急处置能力。
2.定期参与安全演练，并及时总结经验教训，不断改进安全工作。
以上就是针对新员工的安全培训资料。
希望大家能够认真学习和理解这些内容，并在工作中始终保持高度的安全意识。
只有确保自己的安全和健康，才能更好地发挥工作能力，为公司的发展做出贡献。
新员工安全培训《中华人民共和国安全生产法》明确规定，我国的安全生产管理工作，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针。
为了“安全第一、预防为主”认真接受安全生产三级安全教育（公司级、部门级、班组级）文明监理，确保安全生产，防止所有意外事故发生，避免人员伤亡和财产损失，保证作业人员的身体健康和减少环境污染，创造安全、卫生、舒适的劳动条件，使公司质量目标、进度目标、投资目标得到最优实现。
一.认真执行“三违”行为管理制度是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”二.为保证人身安全，请全体员工切实遵守“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，保护他人不受伤害”的四不伤害原则。
三. 新进入本公司工作的员工都必须认真学习本“安全手册”，并接受本公司组织的安全培训。
不经过“安全手册”学习和安全培训的人员不得进入生产现场。
四.员工安全生产职责的主要内容1.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业；2.遵守有关设备维修保养制度的规定；爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；3.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部汇报门；五. 个人安全保护规定1 .凡进入施工现场，必须配戴安全帽。
2. 进入切削、打磨、烧焊、切焊现场，必须配戴防护眼镜。
3. 进入噪音工作环境，必须配戴护耳器。
4. 进入粉尘作业现场，必须配戴过滤式防尘口罩。
5. 进入有毒气体现场时，必须配戴供氧式或送气式防毒面具。
6. 进入有机溶剂、腐蚀性和其他他损坏皮肤的工作现场时，使用相适应的手套。
7.不得在有害工作现场内吸烟，吃食物，饭前、班后必须洗手漱口。
8. 进入必要的工作环境时必须穿着工作服和安全鞋，严禁穿拖鞋与露趾鞋进入施工现场。
9.必须接受定期的体格检查。
10. 进入施工现场时，必须正确使用各种个人防护用品。
11. 检查施工现场是否设置了应该配置的安全警示牌、路标、告示板、照明灯、灭火器和临时消防水管。
前言为了让你更好地掌握预防和抢救的安全知识和技能，并能积极地参予安全工作，用自己学会的知识保护自己，我们整理了这份新员工入职安全培训教材。
生活如潮，生命珍贵，面对匆匆来临的每一个日子；我们别无选择，惟有用情而歌，用心去做，用我们的参与换来安宁；在幸与不幸之间，为生活筑起一道厚重的屏障，这就是我们高华眼镜厂对安全工作永远不变的初衷，同时也渴望有你的共识。
第一节：开展安全教育培训的作用1、法律法规的要求。
安全培训是国家《安全生产法》等法律法规，赋予各级政府和生产经营单位的重要职责。
2、公司生存发展的需要。
在市场经济条件下，尤其是在加入WTO，在全球职业安全卫生标准一致化的背景下，公司必须加强安全工作，提高公司信誉度和竞争力。
3、员工自我保护的需要。
员工获得相关安全操作常识之后，可以避免自己和他人受到伤害。
第二节：安全教育安全生产教育培训的形式很多，“三级”安全教育是安全教育的一种形式，也是法律明确规定的对新员工的教育制度。
1、“三级”安全教育是指厂级安全生产教育、车间（部门）级安全教育、班组级安全教育。
厂级安全生产教育培训主要内容：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。
车间（部门）级安全生产教育培训主要内容：本车间（部门）安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
班组级安全生产教育培训主要内容：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。
2、特殊工种作业安全教育：电工﹑金属焊接切割﹑起重(含电梯)﹑厂内机动车辆驾驶﹑锅炉﹑容器﹑爆破﹑危险物品作业。
特殊工种作业人员必须接受与本工种相适应﹑专门的安全技朮培俄训经安全技朮理论和实际操作技能考核合格﹐取得特种作业操作证后﹐方可上岗作业。
第三节：安全管理的基本概念1、事故的概念：造成死亡﹑疾病﹑伤害﹑损坏或其它损失的意外情况。
2、引起事故的原因：(1)人的不安全行为﹔(2)物的不安全状态﹔(3)管理的原因。
3、安全管理的主要内容﹕人﹑机﹑料﹑法、环四因素。
4、安全管理的主要方法﹕目视管理法。
第四节：职业健康安全法律法规体系国家根本法宪法(第42条加强劳动保护﹐改善劳动条件)国家基本法刑法﹑民法(刑法第131-139﹑146﹑397条﹑民法第123﹑125条等都有相关罪名) 劳动综合法劳动法(第六章劳动安全卫生)安全健康基本法安全生产法(2002.11.1)﹑职业防治法(2002.5.1)专门安全法消防法(1998.9.1)﹑矿山安全法(1993.5.1﹐是我国第一部有关职业健康安全的法律) 行政法规﹑规章条例﹑规程﹑规章﹑规定(如三大规程﹑危险化学品安全管理条例﹑女工未成年工劳保规定)安全标准基础﹑管理﹑技朮标准(如安全色标准)※三大规程(1956年国务院颁布)﹕工厂安全卫生规程﹑建筑安装工程安全技朮规程﹑工人职员伤亡事故报告规程一、从业人员的权利﹕①职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故(知情权)。
②职工有权利获得保障其健康﹐安全的劳动条件和劳动防护用品（保障权）。
③职工有权利对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝（拒绝权）。
④职工对危害生命安全和身体健康的行为﹐有权利提出批评检举和控告（批评检举和控告权）。
⑤职工在发生严重危害及其生命安全的紧急情况时﹐有权采取必要的措施紧急避险﹐并应当将有关情况向用人单位管理人员作出报告（紧急避险权）。
二、从业人员的义务﹕①职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程﹐遵守本厂规章制度（自律遵章）。
②职工必须按规定正确使用各种劳动保护用品（正确使用劳动用品）。
③在劳动过程中﹐职工有义务听从用人单位管理人员的生产指挥﹐不得随意行动（服从管理）。
④职工在劳动过程中发现不安全因素或者危险及健康安全险情时﹐有义务向管理人员报告（危险报告的义务）。
三、女工、未成年工保护规定1、由于妇女具有不同于男子的生理特点﹐所以女职工除享有男职工共同的劳动保护权利外﹐还享有特殊的劳动保护﹐根据女职工的特点﹐国家对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。
2、不得在女职工怀孕期﹑产期﹑哺乳期降低基本工资或解除劳动合同。
3、禁止安排女职工从事矿山井下﹐国家规定的四级体力劳动和其它有关禁止从事的劳动。
4、女职工在月经期间﹐不得安排其从事高空﹐低温﹐冷水和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。
5、女职工怀孕期间﹐不得安排期国家规定的第三级体力劳动强度的劳动﹐不得在正常劳动日以外延长劳动时间﹐对不能胜任原劳动的﹐应当根据医务部门证明﹐给予减轻劳动量或安排其它劳动﹐怀孕七个月的女职工﹐一般不得安排夜班劳动﹐在劳动时间内应当安排一定的休息时间﹐怀孕女职工﹐在劳动时间内进行产前检查﹐算作劳动时间。
6、女职工产假为90天﹐其中产前为15天﹐难产的增加产假15天﹐多胞胎生育的﹐每多生一个婴儿﹐增加产假15天﹐女职工怀孕流产的﹐根据医务部门证明﹐给予一定时间的产假。
7、有不满1周岁婴儿的女职工﹐其所在单位在每班劳动时间内﹐给予其两次哺乳期间每次30分钟。
8、女职工哺乳期内﹐不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动﹐不得延长其劳动时间﹐一般不安排从事夜班。
9、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者﹐未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点﹐以及接受义务教育的需要﹐国家采取的特殊劳动保护措施。
10、未成年工按国家规定进行体检登记等特殊管理。
四、员工(从业人员)职业健康安全生产责任制1﹑依法履行职业病防治及安全生产方面的义务﹐包括认真学习相关知识﹐严格遵守本厂的安全生产规章制度和操作规程﹐服从管理﹐正确佩戴和使用劳动防护用品。
2﹑对自己操作的机器或工作用具及环境﹐必须每天检查安全性﹐发现事故隐患或其它不安全因素﹐应当立即向部门负责人报告。
3﹑参加安全活动﹐学习安全技朮知识﹐严格遵守各项规章制度。
4﹑认真执行交接班制度﹐接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工﹑器具是否齐全完好5﹑遵守纪律﹐精心操作﹐严格遵守工艺规程﹑安全技朮规程和操作法﹐认真做好所需记录﹐真实﹑准确并保持作业场所清洁。
6﹑按时巡回检查﹐准确分析﹑判断和处理生产过程中的异常情况。
7﹑认真维护﹑保养设备﹐发现异常应妥善处理﹐及时上报并认真做好记录。
8﹑正确使用﹑妥善保管各种劳动保护用品﹑器具和防护消防器材。
9﹑不违章作业﹐并劝阻或制止他人违章作业﹐对违章指挥有权拒绝执行﹐并及时向领导报告。
五、工伤保险1、基本知识《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗和经济补偿﹐促进工作预防和职业康复﹐分散用人单位的工伤风险﹐制定本条例。
工伤管理条例第十条规定﹐用人单位按时缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤﹕也称职业伤害﹐是指劳动者(职工)在工作或其它职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。
工伤保险﹕又称职业伤害保险﹐是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害﹐或因职业危害因素引起职业病﹐由国家或社会给负伤致残及死亡者生前供养亲属必要的物质帮助的一种社会保险制度。
2、工伤认定﹕职工有下列情形之一的﹐应当认定为工伤﹕1.在工作时间和工作场所内﹐因工作原因受到事故伤害的2.工作前后在工作场所内﹐从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4.患职业病的5.因工外出期间﹐由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6.在下班途中﹐受到机动车事故伤害的7.法律﹐行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
职工有下列情形之一的﹐视同工伤﹕1.在工作时间和工作岗位﹐突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的2.在抢险救灾等维护国家利益﹐公共利益活动中受到伤害3.职工在原军队服役﹐因战﹑因公负伤致残﹐已取得革命伤残军人证﹐到用人单位后旧伤复发的职工有下列情形之一﹐不得认定为工伤或视同工伤﹕1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的2.醉酒导致伤亡的3.自残或者自杀的劳动能力鉴定﹕劳动功能障碍分为十个等级﹐最重的为一级﹐最轻的为十级五、法律责任1、《安全生产法》第四十九条规定了从业人员遵章守纪、服从管理的义务。
如有不服从管理、违反安全生产规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
2、正确佩戴劳动防护用品是做从业人员必须履行的法定义务，从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的，生产经营单位不承担法律责任。
3、《安全生产法》第五十条规定了从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，培训不合格者不可上岗作业。
4、《安全生产法》第十七条第一次以法律形式确定了单位（部门）主要负责人对本单位（部门）安全生产全面负责，负责建立健全本单位（部门）安全生产责任制，组织制定本单位（部门）安全生产规章制度和操作规程，督促、检查本单位（部门）的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。
如果因为不履行上述职责而造成事故发生，可依法追究法律责任。
六、公司现有安全生产管理制度公司从2008年3月份开始颁布实施《安全管理扣分制度》，对违反规定的任何人员均给予相应处理，如触犯法律，则可追究法律责任。
第五节：安全色彩与安全标志⏹安全色：是特定的表达安全信息的颜色。
它以形象而醒目的色彩语言向人们提供禁止、警告、指令、提示等安全信息。
包括四种颜色即红色、黄色、蓝色、绿色。
红色：表示禁止、停止、危险的意思。
黄色：表示注意、警告的意思。
蓝色：表示指令、必须遵守的意思。
绿色：表示通行、安全和提供信息和意思。
黄黑色间隔条纹：表示要特别注意。
★车间内张贴的佩戴防护用品标志﹐安全色为蓝色﹐表示必须遵守规定。
★消防栓和灭火器下面划黄线内不可堆放杂物。
⏹安全标志：是由安全色、几何图形和形象的图符号构成，用以表达特定的安全信息的标记。
常见安全标志第六节：厂服1、保持厂服清洁，肮脏的厂服可能引致皮肤病。
2、工作时，头发应扎扎好，否则容易被机器所缠绕而引致头部受伤。
3、工作时，厂服要“三紧”，即扎好衣领、衣袖和衣襟，避免缠绕受伤。
特别在搬运物料时，应及时扎好裤脚，以免挂倒受伤。
4、厂服被化学物品染污，应马上更换及彻底清洁。
第七节：正确使用劳动防护用品劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品。
●防护耳塞:防止机械噪声、空气动力噪声、电磁噪声的危害。
噪声标准：85dB（A）●防护手套：防止火与高温、低温，电磁与电离辐射，电、化学物质的伤害；防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。
