(二)董事会成员的任命缺乏程序化
“董事会成员大部分是安基指定的董事会成员或安基的常年好友。” OECD《公司治理准则[2004]》关于董事会关键职能的规定: 第六.三条:选择、确定报酬、监控关键的经营主管人员,在必要的时候、更换关键的经
营主管人员;监督更替计划。 第六.五条:保证董事会的选聘和任命过程的正规化、程序化、透明性。
第8页/共16页
二、董事会监督失效
(三)管理层薪酬制度不合理
“ 净 收 入 的 6 . 8 % … 行 政 预 算 的 1 3 % …” 董事会成员和管理层人员的报酬也是股东关心的问题,尤
其受到关注的是他们的报酬和公司业绩之间的联系。一般情况, 由独立董事组成的薪酬委员会来管理薪酬政策,以明确了管理者 业绩和报酬间的关系,同时制定了强调长期利益而非短期绩效的 业绩评估标准。
第四.三条:提高员工参与程度的机制应当被允许发展。
第14页/共16页
The end
第15页/共16页
谢谢您的观看!
第16页/共16页
(三)管理层薪酬制度不合理
第6页/共16页
二、董事会监督失效
(一)公司战略制定功能的缺失
“安基(首席执行官CEO)的战略是 …”
OECD《公司治理准则[2004]》:“公司治理结构应确保董事会对公司的战略 指导和对经营管理层的有效监督,同时确保董事会对公司和股东的责任和忠诚。”
第7页/共16页
二、董事会监督失效
第1页/共16页
专业委员会
专业委员会 战略委员会 审计委员会 风险委员会 薪酬委员会
第2页/共16页
职能部门
职能部门
财务部
会计部
内审部
第3页/共16页
一、监事会监督失效