资源系统及其分类

资源的概念和分类
资源的概念：
资源是指可以被利用、使用或消耗的物质或能量，是人类生产、生活和发展的基础。

资源主要包括自然资源、人力资源、社会资源和技术资源等。

资源的分类：
1. 自然资源：指存在于自然界中、可以被人类利用的各种物质和能源，包括矿产资源、水资源、土地资源、空气资源等。

2. 人力资源：指人类的劳动力数量和质量，包括劳动者的数量、劳动力的技能、经验和素质等。

3. 社会资源：指社会组织和社会制度、社会组织能力等，包括政府、法律、制度、社会资本等。

4. 技术资源：指包括现代科学技术成果、技术储备和技术创新等。

根据资源的可再生性和永续利用性，资源还可以分为两类：
1. 可再生资源：指自然界可以通过自然循环过程再生的资源，例如水资源、森林资源等。

这类资源可以通过合理开发和保护手段，实现可持续利用。

2. 非可再生资源：指存在于地壳上有限数量的资源，如矿产资源、化石能源等。

这类资源无法再生，一旦消耗完就无法再利用，因此需要合理开发和利用，以延长资源的利用期限。

高中地理资源与环境知识点归纳总结地理是一门关注人类与地球相互作用的学科，它不仅探讨了地球表面的自然景观，还研究了人类与环境的相互关系。

在高中地理学习中，资源与环境是一个重要的知识点，下面将对相关知识点进行归纳总结。

一、资源的基本概念和分类资源是指能够满足人类物质和精神需求的物质财富。

根据来源和自然性质，资源可以分为自然资源和人文资源两类。

1. 自然资源自然资源是指地球自然条件赋予人类的、可以满足社会发展以及增进人类福利的一切产品、材料和能量。

自然资源可以分为以下几类：（1）能源资源：如石油、煤炭、天然气、核能等；（2）矿产资源：如铁矿石、铜矿石、锌矿石等；（3）水资源：如江河湖泊、地下水等；（4）土地资源：包括耕地、建设用地等；（5）生物资源：如森林资源、动植物资源等；2. 人文资源人文资源是指人类创造、积累并可以为社会经济发展和人们福利提供支持的一切非物质财富，包括人力资源、文化资源、旅游资源等。

二、资源分布及利用资源的分布是不均衡的，各地区的资源分布差异主要受地质条件、自然环境、人类活动等因素影响。

资源的利用对地区的经济发展具有重要的影响。

1. 能源资源的分布与利用能源资源主要包括化石能源、核能和可再生能源。

不同地区的能源资源分布差异较大，其利用也会受到地理条件和经济发展水平的制约。

（1）化石能源：主要分布在煤田、油田和天然气田等地区，如中国的山西、陕西等地区有丰富的煤炭资源。

（2）核能源：核能源的利用需要选择安全地点建设核电站，如日本福岛核事故后引起的核能争议。

（3）可再生能源：太阳能、风能、水能等可再生能源分布广泛，但利用受到地理条件制约，如风电场需选择有较好风资源的地区建设。

2. 水资源的分布与利用水资源是人类生活和经济发展的基础，但其分布的不均衡也成为制约地区发展的重要因素。

（1）世界水资源分布不均衡：水资源在地球上分布不均匀，例如北非、中东等地缺水问题严重。

（2）人类对水资源的合理利用：合理利用水资源可以满足人们对水的需求，如修建水库、进行节水措施等。

资源环境系统一、环境1.环境的概念环境是一个内容极为丰富的名词。

按词义解释，“环”指周围，“境”是状态或物体，即周围的状态或物体。

人类对环境概念的建立是从18世纪开始的。

首先是由生物进化论者布丰(Buffon，1707—1788)、拉马克(Iamarck,1744—1892)、S.伊来尔(Hilaire,1772—1844)等人通过研究生物种的变异，建立了周围环境的概念。

后来哲学家孔德(Comte，1798-1857)把周围物体概括为“环境”一词，它代表生物四周的一切环境情况。

19世纪后半叶，以斯宾塞(Spencer,1820一1903)为代表的社会学家把环境概念引入社会学，从此，“环境”这一名词被广泛地应用起来。

“环境”一词在不同的学科中因对主体的界定存在差异,其具体含义的解释不同。

从哲学上讲，环境是一个相对于主体而言的客体，与主体相互依存，其内容随着主体的不同而不同。

生态学上的环境是指某一特定生物体和生物群周围一切事物的总和，包括空间及直接或间接影响该生物群体或生物群生存的各种因素。

这类环境是指围绕着生物周围的无机(光、温、水、气)和有机（植物、动物、微生物）各因子的总和，是指以生物为主体、和生物发生关系的各种因素的总和。

在现代生态学中，环境既包括自然环境（原生环境），也包括人类作用于自然界后所发生变化了的环境（次生环境），以及社会环境（如聚落环境、交通环境及文化环境等〕。

在环境科学中，中心事物是人，环境主要是指人类的生存环境，是人类进行生产和生活活动的场所，是人类生存和发展的物质基础。

概括其来讲，环境是作用在“人”这一中心客体上的一切外界事物和力量的总和。

这既包括了自然因素，也包括了社会和经济因素。

人类生存在自然环境里，也生存在技术化、社会化的人文环境中，这些都是环境的重要组成部分。

以人类为中心的“人类中心主义”与以生物为中心、以生物和非生物为中心的环境观存在着重大的区别。

在实际工作中人们往往从工作需要角度对环境进行定义。

.资源的分类 (Resource Classification)一、前言人类活动和社会发展的目的是为了不断满足全体人民日益增长的物质文化生活、健康安全和全面发展的需要。

发展的目的就是以人为本，不是为发展而发展。

由于人口膨胀和经济的迅速发展，人类对地球影响规模空前加大，人口、资源、环境与发展的矛盾愈来愈突出，引起了全世界的忧虑和不安。

发展的结果偏离了发展的目标。

在新时代、新世纪，新的经济增长模式得到空前发展，知识，资本，科技成了国家经济增长的助推器，依靠传统自然资源发展的模式得到改变，以人为本，以科学发展观统领经济社会发展全局，追求经济发展的速度、质量、效益相协调，消费、投资、出口相协调，人口、资源、环境相协调，好中求快。

建立节约型社会，可持续发展社会，和谐社会。

随着科技的进步，认识自然和社会手段的丰富，社会资源和自然资源具有多样性，各行各业百花齐放。

对资源的认识，资源的内涵和外延不断深化和扩大，很多虚拟的未知的潜在的资源得到开发利用。

社会的发展和社会的管理，都集中在资源管理和资源的开发利用上，很多原本没有价值的物资、知识、时间、空间等成为了可利用资源。

局限于资源的有用性，有用即资源，无用即不是资源，往往导致资源的过渡开发和创新乏力，只是站在使用者的角度看问题，从整个社会全局及未来发展看，周围所有的都是资源，有自然资源、社会资源、和灾害资源；资源的稀缺性往往导致对资源的垄断和略夺性开发，产生垄断利润和环境灾害，与建立节约社会、可持续发展社会、和谐社会是背道而驰。

二、资源分类综述对资源的认识和管理，特别是利用，基本的方法就是要对资源进行分类，即可以为开发利用提供方向，也可以为管理资源、优化资源的配置有指导，有利于全体了解、学习、产生共识，共同去关心资源，节约资源，爱好资源、保护资源。

一般流行对资源的分类有：二分法、三分法、四分法，二分法就是把资源分为自然资源和社会资源；自然资源分为可分拨资源和不可分拨资源或是分为实物资源和环境资源或可再生资源和不可再生资源；三分法的有资本资源、人力资源、自然资源，经济资源、政治军事资源、文化资源，自然资源、社会资源、知识（人文）资源，广义资源、中义资源、狭义资源；四分法分为：自然资源、社会资源、经济资源、人力资源，或，物质资源、能量资源、环境资源、信息资源，生存资源、发展资源、可持续发展资源、可持续发展战略资源。

自然资源系统特征自然资源是指地球上自然存在的、人类利用的材料、能源和生态系统。

自然资源系统是自然资源与其相关环境因素和人类利用活动相互作用的综合体。

自然资源系统具有以下特征：1、多样性：自然资源系统包含了大量种类繁多的资源，包括土地、水资源、矿产资源、能源资源、森林资源等。

这些资源的类型和组成具有多样性，相互之间存在着复杂的相互关系和相互作用。

2、互动性：自然资源系统中的各个资源之间存在相互作用的关系。

例如，土地资源可以影响水资源的分布和质量，矿产资源的开采会对环境和生态系统产生影响。

同时，人类的利用活动也会对资源系统产生影响，进一步改变系统的结构和功能。

3、循环性：自然资源系统中，资源的产生、利用和再生是通过一系列的循环过程实现的。

例如，森林资源通过植物的生长、逐渐成熟，再到被人类利用后逐渐恢复生态系统的过程实现循环。

这种循环性使得自然资源系统具有一定的自我修复和再生的能力。

4、有限性：自然资源是有限的，其总量是有限的。

尽管自然资源系统具有循环性和再生能力，但是人类的利用活动却存在一定的速率和强度，使得资源的消耗速度快于资源的再生速度，导致资源供应的紧张和竞争。

5、地域性：自然资源的分布是具有一定地域性的，即资源的类型和数量在不同地方具有差异。

例如，水资源在河流丰水期比较充足，而在干旱地区较为紧缺；矿产资源的分布也具有地域差异，不同地区的矿产类型和储量不同。

这种地域性使得资源的开发和利用必须考虑地方特点和局限性。

6、可持续性：自然资源系统的可持续性是指资源的利用和保护要与系统的再生和修复相协调，以保证资源供应的持续性和系统的稳定性。

自然资源的可持续利用是人类发展的重要保障，需要通过制定合理的政策和措施，加强资源管理和保护，以实现资源的长期利用和可持续发展。

综上所述，自然资源系统具有多样性、互动性、循环性、有限性、地域性和可持续性等特征。

了解和把握这些特征，对于资源的合理利用和保护具有重要意义，可以指导资源规划和管理的实践。

旅游资源的分类体系
旅游资源的分类体系可以分为以下几个层次：
1. 自然资源：包括地理环境、气候、地质和生态环境等。

如山川、河流、湖泊、海洋、动植物等。

2. 人文资源：包括历史文化、民俗风情、艺术和文学等。

如历史古迹、文化遗址、传统习俗、艺术表演等。

3. 旅游设施资源：包括交通、住宿、娱乐、购物等。

如机场、港口、火车站、酒店、度假村、游乐园、商业中心等。

4. 旅游服务资源：包括旅游导游、旅行社、旅游规划和咨询等。

如导游服务、旅行团、游览路线等。

5. 特色旅游资源：包括特色美食、手工艺品、民族文化等。

如美食特产、传统手工艺品、民族节日等。

在这些分类的基础上，还可以细分出不同的旅游资源类型，如自然景观、历史古迹旅游、文化体验旅游、休闲度假旅游、冒险探险旅游等。

这些分类体系有助于旅游目的地的规划和推广，也方便游客选择适合自己需求的旅游产品。

世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源（一）人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。

从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

特点：1不可剥夺性2时代性3时效性4生物性 5能动性 6再生性 7增值性（二）人力资源管理概念包括：宏观人力资源管理、微观人力资源管理宏观人力资源管理，是在全社会范围内，对人力资源的计划、组织、配置、开发和使用的过程。

微观人力资源管理，是对人力资源获取、整合、保持、开发和控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。

人力资源管理的概念可从这几方面理解：1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，人力资源管理的各项工作为组织的战略服务；2、通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方面，达成组织目标；3、通过对人与人、事与事、人与事三者间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的；4、注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要。

5、通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获得取、整合、保持、开发、控制与调整；6、人力资源管理不仅是人力资源管理者的工作。

（三）人力资源管理目标：1、建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。

2、通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。

3、通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标。

人力资源管理的主要功能为：1获取2整合 3保持4开发 5控制与调整（四）人力资源管理的活动领域：1、工作分析与工作设计2、人力资源规划3、招募与甄选4、培训与开发5、绩效考核6、薪酬、奖金和福利（五）人力资源部门的结构：1、小型企业2、大型企业（六）人力资源管理的模式：第一种模式：产业（工业）模式（industrial mode），20世纪50年代之前第二种模式：投资模式（investment model），20世纪60-70年代第三种模式：参与模式（involvement model），20世纪80-90年代第四种模式：高灵活性模式（high-flex model），20世纪90年代人力资源的发展历史，从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段：1、初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心2、人事管理阶段：以工作为中心3、人力资源管理阶段：人与工作的相适应4、战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度人力资源战略（human resource strategy）是一种职能战略。

生态旅游资源的特征与分类“生态旅游资源”一词是随着生态旅游活动而出现的概念。

它是吸引生态旅游者“回归大自然”的客体，又是生态旅游活动得以实施和生态旅游得以形成和发展的物质基础。

那么生态旅游资源有哪些特征和有哪些分类？一、生态旅游资源的特征（一）、生态特征生态旅游资源作为一个生态系统，在其形成上具有原生性与和谐性特征；在其构成上具有整体性和系统性特征；因其自身的脆弱性，故需保护。

1、原生性与和谐性原生性是指生态旅游资源作为一个生态系统是原本自然生成的，如我们通常所说的“原始森林”等。

原生自然生态系统既包括让人赏心悦目的山青水秀的山地森林生态系统，也应该包括一望无际荒无人烟的荒漠。

原生自然生态旅游资源是大自然经过几十亿年的演化，生命与当地环境磨合而成的，除了其感观上的赏心悦目，更以它丰富的美学、科学及文化内涵吸引游客。

和谐性是指人遵循生态学规律，与自然共同创造的、与自然和谐的文化生态系统。

这些生态系统的形成有的是因生产力限制顺应自然而建，如农耕文明的田园风光；有的则是在“天人合一”的思想指导下所建，如中国名山、中国园林；有的则严格遵循自然生态学规律所建，如野生动植物园等。

这些文化生态系统都有一个共同的特征，即人与自然和谐，或者说具有和谐之美。

2、综合性与系统性综合性是指生态旅游资源是由地形、地貌、气候、水文、植物、动物及当地民族等生态因子所组成的一个综合体。

如森林，其生长离不开当地的气候、水文及土壤，其内有与之相互依存的动物，当地人依靠它而生存和发展。

系统性是指生态旅游资源系统各组分之间、系统的内部存在着相互联系、相互依存、相互限制的关系，正是这种关系使其构成一个有机的系统。

在这个系统中存在着自己特有的生态结构特征和能量流、信息流和物质循环，游客作为一生物体参与到这一系统同时，也对这一生态系统的演替发挥作用。

3、脆弱性与保护性脆弱性是指生态旅游资源系统对作为外界干扰的旅游开发和旅游活动的承受能力是有限的，超出这一限度就会影响和破坏这一系统的稳定性。

企业资源的分类企业资源的分类在不同的社会经济阶段，对企业资源的理解不尽相同。

现代一些学者认为，企业资源是指企业在向社会提供产品或服务的过程中所拥有、控制或可以利用的、能够帮助实现企业经营目标的各种生产要素的集合。

我们应从更加广泛的角度来理解企业资源——凡是能转化为支持、帮助和优势的一切物质和非物质都是企业资源。

企业的资源可以分为外部资源和内部资源。

企业的内部资源可分为：人力资源、财物力资源、信息资源、技术资源、管理资源、可控市场资源、内部环境资源；而企业的外部资源可分为：行业资源、产业资源、市场资源、外部环境资源。

有形资源主要是指财务资源和实物资源，它们是企业经营管理活动的基础，一般都可以通过目前的会计方式来计算其价值。

财务资源是企业物质要素和非物质要素的货币体现，具体表现为已经发生的能用会计方式记录在账的、能以货币计量的各种经济资源，包括资金、债权和其他权利。

既包括静态规模的大小，也包括动态周转状况，在一定程度上还包括企业获取和驾驭这些资源要素的能力和水平。

反映企业财务资源状况的工具就是企业的一系列财务报表。

在企业财务资源系统中，最主要的资源是资金。

财力资源是企业业务能力的经济基础，也是其他资源形成和发展的基础条件。

实物资源主要是指在使用过程中具有物质形态的固定资产，包括工厂车间、机器设备、工具器具、生产资料、土地、房屋等各种企业财产。

由于大多数固定资产的单位价值较大，使用年限较长、物质形态较强、流动能力较差，其价值大多显示出边际收益递减规律的一般特性(当然也有一些固定资产即使在折旧完毕之后仍然具有使用价值和价值，甚至会增值，如繁华地段的商业店铺等)。

在传统工业中，固定资产是企业资源系统的重要组成部分，它是衡量一个企业实力大小的重要标志。

无形资源主要包括时空资源、信息资源、技术资源、品牌资源、文化资源和管理资源等。

相对于有形资源来说，无形资源似乎没有明显的物质载体而看似无形，但它们却成为支撑企业发展的基础，能够为企业带来无可比拟的优势。

多阶段资源循环体系资源循环体系是一种旨在最大化资源利用和最小化废物产生的综合性方法。

它通过多个阶段实现资源的有效管理，包括收集、回收、再利用和处置。

收集和分类资源循环体系的第一阶段是收集和分类废弃物。

这通常通过建立便利的收集点和制定高效的收集路线来实现。

废弃物按类型分类，如纸张、塑料、金属和有机物。

分类对于后续加工和再利用至关重要。

回收和再利用回收涉及将废弃材料转化为新产品的过程。

它可以包括各种技术，例如熔炼、制浆造纸和化学回收。

再利用指将废弃物品以其原始形式重新用于相同或不同的目的，例如重复使用塑料瓶或将旧衣服捐赠给慈善机构。

回收和再利用有助于减少自然资源的消耗和填埋场的废物量。

能源回收不能回收或再利用的某些废弃物可以转化为能源。

例如，焚烧厂可以将垃圾转化为电力。

通过能源回收，废弃物可以成为可再生能源的来源，减少对化石燃料的依赖。

堆肥和厌氧消化有机物，如食物废弃物和园艺垃圾，可以通过堆肥和厌氧消化等过程转化为有价值的资源。

堆肥产生富含营养的土壤改良剂，而厌氧消化产生沼气，可用于发电或作为交通燃料。

处置循环体系的最后阶段是处置。

对于不能回收、再利用、能源回收或堆肥的废弃物，必须进行安全处置。

常见的处置方法包括填埋和焚烧。

然而，先进的技术，如等离子体气化，可以更有效、更环保地处理废弃物。

多阶段循环体系的优势多阶段资源循环体系提供了许多可持续发展的优势，包括：资源保护：通过回收和再利用，循环体系减少了对原始材料的需求，保护了自然资源。

环境保护：循环体系减少了填埋场中的废物量，防止了空气、水和土壤污染。

经济效益：回收和再利用可以创造就业机会，降低企业成本并促进经济增长。

社会效益：循环体系提高了资源意识，培养了可持续生活方式，并创造了更健康的环境。

实施循环体系的挑战虽然循环体系具有显着优势，但其实施也面临一些挑战，包括：基础设施成本：建立和维护资源循环体系需要大量投资，这可能对资源紧张的社区构成挑战。

消费者行为：改变公众对废物管理的看法和行为至关重要。