退休年龄及日期计算(精)
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《河北省企业职工基本养老金计发办法》解读(精)
《河北省企业职工基本养老金计发办法》解读2006-12-25 记者杨旭2006年8月22日，河北省人民政府印发了《河北省企业职工基本养老金计发办法》（办字［2006］77号，以下称“新办法”），并从2006年1月1日起实行。
这是自1998年1月4日冀政［1998］1号文（以下称“老办法”）执行以来，在企业职工基本养老金计发办法方面作出的重大调整。
日前，邯郸市社会保障中心有关人士就《河北省企业职工基本养老金计发办法》进行了解读。
为何调整计发办法？据邯郸市社会保障中心综合处的封会民副处长介绍，现行养老保险制度存在两方面突出问题：一是随着就业方式多样化，灵活就业人员大量增加。
由于就业岗位经常变动，收入不稳定，其中的大多数还没有纳入养老保险覆盖范围；另一个是许多参保人员缴费满15年就停止缴费，还想方设法提前退休，存在缴费年限短、领取养老金年限长的问题。
这两个问题已严重影响到基金的收支平衡，使得制度的发展缺乏后劲，活力不足。
为从根本上扭转扩面征缴难的被动局面，2005年12月3日，国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，其中提出对基本养老金计发办法进行改革，并通过改革使缴费年限与待遇水平直接挂钩，将指数化月平均缴费工资纳入基本养老金计发基数，通过利益和机制的引导作用，促使职工主动多缴费，将个人账户养老金的计发与本人实际退休年龄的余命挂钩，遏制提前退休的现象。
为此，河北省政府结合实际制定了“新办法”。
“新办法”与“老办法”的区别调整后的企业职工基本养老金计发办法与“老办法”相比主要呈现五个不同： 1、更加突出“权利与义务、公平与效率、社会统筹与个人账户相结合”的原则。
在“基础养老金、个人账户养老金、一次性支付以及延续缴费年限”等各个方面，都增大了对这一原则的贯彻力度。
其中，在基础养老金计发上最为明显。
同样是达到法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的职工，在计算基础养老金时，“老办法”是一律按上年度省职工月平均工资（2005年改为上年度在岗职工月平均工资）的20％计算。
浙江灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式
2017年浙江灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式2016-2017年浙江灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅印发《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》的通知浙劳社老[2006]142号各市、县(市、区)人民政府，省级各单位：为贯彻实施《浙江省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》(浙政发[2006]48号)，我们制定了《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。
完善企业职工基本养老保险制度是构建社会主义和谐社会的重要内容，事关广大职工群众的切身利益和改革发展稳定的大局。
各地和有关部门要按照省政府的统一部署，切实加强领导，精心组组实施，确保全省完善企业职工基本养老保险制度工作任务的顺利完成。
对执行过程中出现的新情况、新问题要及时向我们反映。
浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅二OO六年九月十九日关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法根据《浙江省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》(浙政发[2006)48号，以下简称《通知》)精神，结合我省实际情况，制定本实施办法。
一、巩固确保基本养老金按时足额发放成果1、各地要按照中央和省委、省政府“两个确保”的要求，继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，切实落实当地政府负全责的责任，完善各项政策措施，健全“保发放”的长效机制。
2、调整财政支出结构，加大财政投入力度，建立多渠道筹措机制，确保做实个人账户后离退休人员基本养老金的按时足额发放，对当期发放有困难的县市，由当地财政给予补助。
3、完善省级调剂基金的管理使用办法，建立对困难县市的考核激励机制，按照目标责任与省级调剂相结合的办法，继续对困难县市实行调剂补助，确保困难县市离退休人员基本养老金按时足额发放。
二、进一步扩大基本养老保险覆盖面4、按照《浙江省职工基本养老保险条例》规定的范围对象，以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员(城镇自由职业者)、进城务工人员为参保重点，进一步扩大基本养老保险覆盖面：经济较发达县市要在巩固基本全覆盖成果的基础上向全覆盖推进;困难县市要创新工作思路，落实目标责任，加大扩面力度，实现基金收支平衡;中间县市要摸清底数，排出计划，明确目标任务，用3年左右的时间实现养老保险基本全覆盖。
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省财政厅•【公布日期】2021.06.25•【字号】鲁人社发〔2021〕8号•【施行日期】2021.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知鲁人社发〔2021〕8号各市人民政府，省直各部门、单位，各养老保险省直管企业，各中央驻鲁机关事业单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2021〕20号）精神，结合我省实际，经省委、省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2021年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
现就有关事项通知如下：一、调整范围2020年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。
二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
（一）定额调整。
每人每月增加65元养老金。
（二）挂钩调整。
按以下两部分计算增加养老金：1．按2020年12月本人基本养老金的1.2%确定月增加额。
2．按本人缴费年限分段确定月增加额，其中，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每满1年，月增加2.2元。
缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。
（三）适当倾斜。
2020年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。
2017年吉林长春灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式
2017年吉林长春灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式2016-2017年长春灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式长春2016年企业退休养老金调整方法由于调待工作涉及人数众多、金额巨大，长春市社保局正积极组织人员调试程序，调整后的1-8月养老金补发部分与9月份养老金预计将于28日同步发放到位。
届时，享受本次调待的退休人员及相关企业劳资人员即可登录“长春社会保险网”查询待遇调整情况。
按照文件规定，本次养老金调整仍然采用“定额调整+挂钩调整+特殊调整”的方式。
定额调整每人每月增加45元。
挂钩调整采取与缴费年限挂钩和与养老金水平挂钩的方式。
与缴费年限挂钩：缴费年限在25年(含)以下部分，每满一年，每月增加2元;缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.5元;缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3元;缴费年限36年(含)以上的部分，每满一年，每月增加3.5元。
上述缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。
(注：按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的退休人员不参与缴费年限调整)与养老金水平挂钩月增加额为2015年底本人统筹内月基本养老金的1%。
特殊调整截止2015年12月31日为限，年满70—74周岁的每月增加40元，年满75—79周岁的每月增加50元，80周岁及以上的每月增加60元。
此外，2016年去世的企业退休人员丧葬抚恤金结算业务也将全面启动。
为了节省群众办事时间、提升工作效率，长春市社保局决定采取分流办理的方式。
办事人员可在指定时间内持“居民死亡医学证明(推断)书”原件到市社保局三楼待遇核定窗口进行结算。
相关阅读长春养老金计算方法1.缴费年限(工龄)该怎么计算?个案：张大爷是1943年5月出生，1963年12月参加工作，2003年5月退休，他从1963年开始算，认为自己的缴费年限(工龄)应该是41年。
答：工龄计算的方法是用退休时间减去参工时间，每满12个月算一年，其余不足一年部分，按一年计算。
劳动合同法对退休年龄的规定
-双方在履行合同过程中，如因第三方原因导致违约，可根据实际情况协商免除或减轻责任。
七、合同或协议生效、变更与解除条款
1.生效条件：
-本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
-本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.变更与解除：
-双方同意，合同的变更、解除必须采用书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。
-在合同履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
-若乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
-若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
-乙方如违反合同规定，甲方有权向乙方发出书面违约通知，乙方应在接到通知后15日内采取补救措施。
3.免责：
-因不可抗力导致ห้องสมุดไป่ตู้方无法履行合同，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。
-双方应就不可抗力事件导致的合同履行问题进行协商，寻求合理的解决方案。
九、其他特别约定：
1.保密条款：双方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，应予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。
2.知识产权归属：乙方在履行合同过程中产生的知识产权，除非另有约定，否则归甲方所有。
-本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
-本合同的生效时间以双方最后签字（或盖章）的日期为准。
2.终止条件与程序：
-合同在以下情况下终止：
a.合同到期；
b.双方达成书面协议，同意提前终止合同；
c.一方因不可抗力事件无法继续履行合同；
d.一方违反合同规定，另一方依据合同约定行使解除权。
-合同终止时，双方应按照合同约定和法律法规的规定，办理相关手续，包括但不限于工资支付、社会保险转移、退休待遇等。
七、合同或协议生效、变更与解除条款
1.生效条件：
-本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
-本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.变更与解除：
-双方同意，合同的变更、解除必须采用书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。
-在合同履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
-若乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
-若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
-乙方如违反合同规定，甲方有权向乙方发出书面违约通知，乙方应在接到通知后15日内采取补救措施。
3.免责：
-因不可抗力导致ห้องสมุดไป่ตู้方无法履行合同，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。
-双方应就不可抗力事件导致的合同履行问题进行协商，寻求合理的解决方案。
九、其他特别约定：
1.保密条款：双方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，应予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。
2.知识产权归属：乙方在履行合同过程中产生的知识产权，除非另有约定，否则归甲方所有。
-本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
-本合同的生效时间以双方最后签字（或盖章）的日期为准。
2.终止条件与程序：
-合同在以下情况下终止：
a.合同到期；
b.双方达成书面协议，同意提前终止合同；
c.一方因不可抗力事件无法继续履行合同；
d.一方违反合同规定，另一方依据合同约定行使解除权。
-合同终止时，双方应按照合同约定和法律法规的规定，办理相关手续，包括但不限于工资支付、社会保险转移、退休待遇等。
女性国家法定退休年龄
3.退休金发放标准应定期调整，以适应经济发展和物价变化，保障退休女性基本生活需求。
八、退休金调整机制
1.国家建立退休金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价变动等情况，适时调整退休金。
2.各地区应根据国家调整政策，结合本地实际，制定具体的退休金调整方案。
3.退休金调整方案应广泛征求公众意见，确保调整过程的公开透明。
女性国家法定退休年龄
一、背景与目的
随着社会进步与经济发展，女性在我国社会各领域发挥着日益重要的作用。国家为保障女性权益，充分调动女性在职场及家庭中的积极性，根据我国实际情况，对女性退休年龄作出相应规定。本方案旨在明确女性国家法定退休年龄，以促进社会公平与和谐。
二、法定退休年龄规定
1.女性国家法定退休年龄分为两个阶段：
十九、监测与反馈
1.建立女性退休年龄政策监测机制，定期收集政策实施情况的数据和信息。
2.对收集到的数据进行深入分析，及时发现政策实施中的问题和不足，为政策调整提供依据。
3.设立反馈渠道，鼓励退休女性和公众提供意见和建议，提高政策的适应性和有效性。
二十、总结
女性国家法定退休年龄政策的制定和实施，是保障女性权益、促进社会公平的重要举措。本方案从退休年龄规定、退休程序、特殊情况处理、退休金发放与管理、政策监督与评估等多个方面，全面阐述了女性退休年龄政策的相关内容。通过宣传教育、权益保障、信息管理、国际合作与交流等措施，确保了政策的透明度和公众参与度。同时，应急预案的建立和监测反馈机制的完善，为政策的长效实施和动态调整提供了有力保障。
本方案的实施，将有助于构建和谐的社会环境，提升女性的退休生活质量，促进性别平等和社会公正。国家将持续关注女性退休年龄政策的效果，并根据社会发展需求，不断完善和优化相关政策，以实现社会主义现代化建设的总体目标。
八、退休金调整机制
1.国家建立退休金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价变动等情况，适时调整退休金。
2.各地区应根据国家调整政策，结合本地实际，制定具体的退休金调整方案。
3.退休金调整方案应广泛征求公众意见，确保调整过程的公开透明。
女性国家法定退休年龄
一、背景与目的
随着社会进步与经济发展，女性在我国社会各领域发挥着日益重要的作用。国家为保障女性权益，充分调动女性在职场及家庭中的积极性，根据我国实际情况，对女性退休年龄作出相应规定。本方案旨在明确女性国家法定退休年龄，以促进社会公平与和谐。
二、法定退休年龄规定
1.女性国家法定退休年龄分为两个阶段：
十九、监测与反馈
1.建立女性退休年龄政策监测机制，定期收集政策实施情况的数据和信息。
2.对收集到的数据进行深入分析，及时发现政策实施中的问题和不足，为政策调整提供依据。
3.设立反馈渠道，鼓励退休女性和公众提供意见和建议，提高政策的适应性和有效性。
二十、总结
女性国家法定退休年龄政策的制定和实施，是保障女性权益、促进社会公平的重要举措。本方案从退休年龄规定、退休程序、特殊情况处理、退休金发放与管理、政策监督与评估等多个方面，全面阐述了女性退休年龄政策的相关内容。通过宣传教育、权益保障、信息管理、国际合作与交流等措施，确保了政策的透明度和公众参与度。同时，应急预案的建立和监测反馈机制的完善，为政策的长效实施和动态调整提供了有力保障。
本方案的实施，将有助于构建和谐的社会环境，提升女性的退休生活质量，促进性别平等和社会公正。国家将持续关注女性退休年龄政策的效果，并根据社会发展需求，不断完善和优化相关政策，以实现社会主义现代化建设的总体目标。
2021国家规定退休年龄的最新规定
2021国家规定退休年龄的最新规定规定是强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。
规定作动词指对事物的数量，质量或方式，方法等做出具有约束力的决定，比如说：~产品的质量标准|不得超过~的日期等。
下面是本站为大家带来的2021国家规定退休年龄的最新规定,希望能帮助到大家!员工退休年龄是指员工在一定年龄后应该辞职而不是继续工作的年龄。
全国企业职工法定退休年龄男性为60岁，女性为55岁，女性为50岁。
从事地下、高温等重体力劳动或其他有害健康的工作的员工，男性员工的退休年龄为55岁，女性员工的退休年龄为45岁。
如果他们因疾病或非工作而残疾，男性员工的退休年龄为50岁，女性员工的退休年龄为45岁。
二、退休人员是不是劳动者《汉语词典》说，“工人”是指以自己的劳动收入为主要生活来源，参与劳动的人。
《劳动经济词典》说，“劳动者”是劳动能力的体现，一般指具有劳动能力并实际参与劳动的人。
虽然退休人员已经退休而且随着经济的发展，社会的进步以及生活质量的提高，人的平均寿命延长，相对过去，已退休的人越来越“年轻”(美国、德国等国家法定退休年龄已多次调整，现在是65岁，并将延长至67岁)。
不少人的劳动能力并不逊色，因此，退休人员只要具有劳动能力并实际参加劳动，其“劳动者”的身份是不言而喻的。
劳动者的退休需要符合国家规定的条件。
企业不说可以退休，但企业在实施退休年龄时往往需要严格遵守国家规定。
一般情况下，男职工和男干部的退休年龄为60岁，女职工的退休年龄为50岁。
不过若是属于国家工作人员，并且还是女干部的话，那退休年龄为55周岁。
至于我国是否要延长退休年龄，到目前为止虽然人社部一直有提，但最终落地实施的方案尚未出台，因此还是需要按照之前的退休年龄来执行。
推迟退休的相关政策尚未出台，因此男性和女性需要根据之前的国民年龄来判断自己是否可以退休。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的文件、《国务院安置老弱病残人员暂行办法》，《病残干部和国务院关于职工退休辞职的暂行办法》（国发[1978]104号）。
国家法定正常退休年龄
八、附则（续）
10.本方案的实施，不改变职工按照原有政策已经享有的权益，同时也不影响职工未来根据国家政策调整可能享有的权益。
11.本方案的实施细则，应由各级人力资源社会保障部门结合实际情况，制定具体操作规程，并向社会公布。
12.本方案的解释权归人力资源社会保障部门所有，具体解释事项由人力资源社会保障部门负责。
六、特殊情况处理
1.职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休；
2.职工因工作需要，经单位同意并报劳动行政部门批准，可适当延迟退休年龄；
3.国家对特殊群体退休年龄有特殊规定的，按照国家规定执行。
七、监督管理
1.各级人力资源社会保障部门负责对退休年龄政策执行情况进行监督检查；
七、监督管理（续）
4.各级人力资源社会保障部门应建立健全退休年龄政策的监督机制，定期对用人单位的执行情况进行检查。
5.对违反退休年龄政策的行为，应依法予以处罚，并追究相关责任人的法律责任。
6.用人单位应建立健全内部管理制度，确保退休年龄政策的贯彻落实，同时加强职工退休后的服务管理工作。
八、附则（续）
国家法定正常退休年龄
一、背景与目的
根据我国社会经济发展及人口老龄化现状，为保障职工合法权益，充分发挥人才优势，实现人力资源合理配置，特制定国家法定正常退休年龄方案。
二、法定正常退休年龄
1.男职工：年满60周岁；
2.女职工：年满50周岁；
3.女干部：年满55周岁；
4.特殊工种职工Leabharlann 男性年满55周岁，女性年满45周岁。
六、特殊情况处理（续）
10.对于因特殊情况需要调整退休年龄的职工，应由用人单位提出申请，经人力资源社会保障部门批准后执行。
10.本方案的实施，不改变职工按照原有政策已经享有的权益，同时也不影响职工未来根据国家政策调整可能享有的权益。
11.本方案的实施细则，应由各级人力资源社会保障部门结合实际情况，制定具体操作规程，并向社会公布。
12.本方案的解释权归人力资源社会保障部门所有，具体解释事项由人力资源社会保障部门负责。
六、特殊情况处理
1.职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休；
2.职工因工作需要，经单位同意并报劳动行政部门批准，可适当延迟退休年龄；
3.国家对特殊群体退休年龄有特殊规定的，按照国家规定执行。
七、监督管理
1.各级人力资源社会保障部门负责对退休年龄政策执行情况进行监督检查；
七、监督管理（续）
4.各级人力资源社会保障部门应建立健全退休年龄政策的监督机制，定期对用人单位的执行情况进行检查。
5.对违反退休年龄政策的行为，应依法予以处罚，并追究相关责任人的法律责任。
6.用人单位应建立健全内部管理制度，确保退休年龄政策的贯彻落实，同时加强职工退休后的服务管理工作。
八、附则（续）
国家法定正常退休年龄
一、背景与目的
根据我国社会经济发展及人口老龄化现状，为保障职工合法权益，充分发挥人才优势，实现人力资源合理配置，特制定国家法定正常退休年龄方案。
二、法定正常退休年龄
1.男职工：年满60周岁；
2.女职工：年满50周岁；
3.女干部：年满55周岁；
4.特殊工种职工Leabharlann 男性年满55周岁，女性年满45周岁。
六、特殊情况处理（续）
10.对于因特殊情况需要调整退休年龄的职工，应由用人单位提出申请，经人力资源社会保障部门批准后执行。
退休年纪规定
十七、退休年龄与职工法律援助
17.1法律援助服务
为退休职工提供法律咨询和援助服务，帮助退休职工维护自身合法权益，解决法律问题。
17.2法律援助渠道
建立和完善退休职工法律援助渠道，通过法律援助机构、志愿服务等形式，为退休职工提供及时、有效的法律援助。
十八、退休年龄与职工职业年金
18.1职业年金制度
单位应建立健全职业年金制度，为退休职工提供额外的养老保障。职业年金基金的筹集、管理和使用，应严格遵守国家相关法律法规。
二十、退休年龄与职工文化活动
20.1文化活动组织
单位应定期组织丰富多彩的文化活动，如书画展览、文艺演出、知识讲座等，丰富退休职工的精神文化生活。
20.2文化活动支持
鼓励社会各界为退休职工文化活动提供场地、资金、技术等方面的支持，促进退休职工文化生活的多样化。
二十一、退休年龄与职工健康管理
21.1健康管理制度
二、退休年龄的调整机制
2.1国家调整
国家根据人口老龄化、养老保险基金状况等因素，适时调整法定退休年龄。调整方案由国务院有关部门制定，报国务院批准后实施。
2.2单位调整
各单位在遵守国家法定退休年龄的基础上，可根据职工平均寿命、工作强度、岗位特点等因素，调整内部退休年龄规定。调整方案需经单位职工代表大会或全体职工讨论通过，并报上级主管部门批准。
单位应建立健全退休职工健康管理制度，定期开展健康体检、健康讲座等活动，提高退休职工的健康意识和健康管理水平。
21.2健康信息服务
提供健康信息服务，帮助退休职工了解健康管理知识，养成科学、健康的生活方式。
二十二、退休年龄与职工互助合作
22.1互助合作组织
鼓励退休职工积极参与互助合作组织，通过互助合作，解决生活中的实际困难，增进退休职工之间的友谊和团结。
17.1法律援助服务
为退休职工提供法律咨询和援助服务，帮助退休职工维护自身合法权益，解决法律问题。
17.2法律援助渠道
建立和完善退休职工法律援助渠道，通过法律援助机构、志愿服务等形式，为退休职工提供及时、有效的法律援助。
十八、退休年龄与职工职业年金
18.1职业年金制度
单位应建立健全职业年金制度，为退休职工提供额外的养老保障。职业年金基金的筹集、管理和使用，应严格遵守国家相关法律法规。
二十、退休年龄与职工文化活动
20.1文化活动组织
单位应定期组织丰富多彩的文化活动，如书画展览、文艺演出、知识讲座等，丰富退休职工的精神文化生活。
20.2文化活动支持
鼓励社会各界为退休职工文化活动提供场地、资金、技术等方面的支持，促进退休职工文化生活的多样化。
二十一、退休年龄与职工健康管理
21.1健康管理制度
二、退休年龄的调整机制
2.1国家调整
国家根据人口老龄化、养老保险基金状况等因素，适时调整法定退休年龄。调整方案由国务院有关部门制定，报国务院批准后实施。
2.2单位调整
各单位在遵守国家法定退休年龄的基础上，可根据职工平均寿命、工作强度、岗位特点等因素，调整内部退休年龄规定。调整方案需经单位职工代表大会或全体职工讨论通过，并报上级主管部门批准。
单位应建立健全退休职工健康管理制度，定期开展健康体检、健康讲座等活动，提高退休职工的健康意识和健康管理水平。
21.2健康信息服务
提供健康信息服务，帮助退休职工了解健康管理知识，养成科学、健康的生活方式。
二十二、退休年龄与职工互助合作
22.1互助合作组织
鼓励退休职工积极参与互助合作组织，通过互助合作，解决生活中的实际困难，增进退休职工之间的友谊和团结。
河北省退休规定
河北省退休、退职的相关规定（一）退休条件1、干部退休条件①男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的（国发[1978]104号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条一项）②男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
（国发[1978]104号文件第四条第二项）③因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。
（国发[1978]104号文件第四条三项）④工作年限满30年的（《国家公务员暂条例》第七十九条二项）。
第②至④项须经本人提出（申请）⑤因病（非因工）伤残的国家公务员经医院证明完全丧失工作能力的，须本人申请。
（冀人发字[1996]58号一条三项）关于完全丧失工作能力退休、退职问题，根据省人事厅、卫生厅冀人发字[1996]58号文件的规定须经市机关事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定。
2、工人退休条件①男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条一项）②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。
（国发[1978]104号第一条二项）本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
按此项办理退休时，还须具备下列条件：原国家劳动总局一九七八年七月十一日《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（草案）规定：1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；2、从事井下、高温工作累计满9年的；3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
1999年5月12日，河北省人事厅《关于严格控制机关事业单位工作人员办理提前退休有关问题的通知》（冀人发[1999]32号）文件又重申了上述三项规定，同时规定本人已离开提前退休工种五年以上，本人身体健康，能坚持现岗工作的，原则上不再办理提前退休；对符合提前退休条件的人员可以提前一年至五年退休，也可以不提前退休。