事业单位人员管理办法

安徽省事业单位人员管理方法安徽省事业单位人员管理方法第一章总那么第一条为标准事业单位公开工作，确保新进人员素质，提高选人用人公信度，维护应聘人员合法权益，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原部第6 号令），结合实际，制定本方法。

第二条事业单位（不含参照公务员法的事业单位）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本方法。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘坚持民-主、公开、竞争、择优的原那么，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一标准、分类指导、分级管理。

第六条公开招聘按照以下程序进行：（一）申报、核准招聘方案；（二）制定、核准招聘方案；（三）招聘信息；（四）受理报名，审查应聘人员资格条件；（五）考试；（六）考察与体检；（七）确定拟聘人员并予公示；（八）按照规定报批或者备案；（九）签订聘用，办理聘用手续。

对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经设区的市级以上政府资源社会保障部门批准，可以简化程序进行招聘。

第七条各级组织、人力资源社会保障部门是对事业单位公开招聘工作进行综合管理的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监视和管理。

事业单位主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。

第二章招聘方案与信息第八条事业单位在经核准的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况制定招聘方案和方案，经其主管部门审核后，省直事业单位（含省直机关所属事业单位）分别报组织部、省人力资源和社会保障厅核准，市、县（市、区）直事业单位分别报设区的组织部、市人力资源社会保障局核准。

各单位申报、制定招聘方案和方案主要包括以下内容：招聘单位编制情况和岗位空缺情况、拟招聘人员数量、应聘人员资格条件、招聘方式、招聘程序、时间安排等。

事业单位人员管理办法事业单位人员管理办法是为了规范事业单位人员的管理行为，加强人员的职责履行和工作纪律，确保事业单位的正常运转和发展。

本文将从事业单位人员管理制度、选拔任用、考核奖惩、培训发展等方面进行探讨，旨在完善当前事业单位人员管理制度，提高事业单位的绩效和效益。

一、事业单位人员管理制度事业单位人员管理制度是对人员的选拔任用、考核奖惩、奖励福利等方面进行规范的一系列制度和规定。

其中，招聘考试制度是事业单位人员的基本选拔制度，通过公开、公平、公正的考试选拔出适合岗位的人才。

同时，还应建立健全事业单位人员的岗位分类制度和工资管理制度，确保公务员工资与职务相匹配，提高工作积极性和满意度。

二、选拔任用事业单位人员的选拔任用是保证事业单位能够招揽到具备专业知识和工作能力的人员，确保事业单位的正常运营和发展。

选拔任用应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试、实践等多种方式来评估人员的综合素质和能力。

在选拔任用过程中，应注重人才的潜力和发展前景，注重选拔具备创新意识和实践能力的人员。

三、考核奖惩事业单位人员的考核奖惩是对人员工作绩效和行为表现的评估和激励机制。

考核应根据岗位要求和工作任务来制定评价指标和标准，既注重对工作业绩的评估，也要关注员工的工作态度、能力提升和发展潜力。

对于工作表现优秀的人员，应给予适当的奖励和晋升机会，激励其更好地发挥作用。

对于工作不力、违规违纪的人员，应依规定进行相应的纪律处分，并进行必要的教育、培训。

四、培训发展事业单位人员的培训发展是提高人员素质和能力，保持工作活力和创新能力的重要途径。

事业单位应根据人员的岗位特点和需求，制定相应的培训计划，并提供相应的培训资源和平台。

培训内容包括岗位技能培训、领导力培养、思想政治教育等多方面，旨在提高人员的综合素质和能力。

此外，还应鼓励事业单位人员参与继续教育和学习，提高自身的终身学习能力和适应能力。

五、完善保障机制事业单位人员管理还需要建立健全完善的保障机制，包括福利待遇和工作环境保障。

中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省事业单位人事管理办法》的通知来源：黑办发[2002]6号作者：中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅日期：02-02-28 黑龙江省事业单位人事管理办法第一章总则第二章岗位设置第三章聘用第四章工资与福利待遇第五章考核第六章奖惩第七章培训第八章退休与保第九章未聘员工托管第十章附则各市（地）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位人事管理办法》已经省委、省政批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。

黑龙江省事业单位人事管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。

第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。

国家部属的事业单位经其主管部门同意可执行本办法。

依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。

第三条事业单位员工实行结构管理。

坚持精简高效的原则，合理提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长。

第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。

第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性。

第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。

各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作。

第二章岗位设置第七条事业单位员工的结构比例标准按机构编制部门确定的比例标准执行。

事业单位应按照职责明确、权限清晰、聘用条件合理的要求，科学设置岗位。

各岗位要求作为员工聘用、考核、奖励、晋升等的依据。

第八条事业单位专业。

技术人员实行专业技术职务岗位结构比例管理。

江苏省事业单位人员管理办法江苏省事业单位人员管理办法江苏省事业单位人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002 〕35 号）精神，结合本省实际，制定本办法。

第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第四条本省行政区域内的所有事业单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。

对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）。

事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用。

第二章聘用工作的组织与程序第五条实行聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。

第六条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或群众代表组成。

事业单位人员管理办法在当今社会，事业单位作为提供公共服务、推动社会发展的重要力量，其人员管理的科学性和有效性至关重要。

为了规范事业单位人员管理，提高工作效率和服务质量，保障事业单位和工作人员的合法权益，促进事业单位的健康发展，特制定本管理办法。

一、人员录用与招聘1、计划制定根据单位的工作需要和岗位空缺情况，制定年度人员招聘计划。

招聘计划应明确招聘岗位、人数、资格条件、招聘方式等。

2、招聘程序（1）发布招聘公告：通过官方网站、报纸、招聘平台等渠道，向社会公开发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、资格条件、报名时间、地点和方式等。

（2）报名与资格审查：应聘人员按照招聘公告的要求进行报名，单位对应聘人员的资格进行审查，确定符合条件的人员进入考试环节。

（3）考试：考试可采取笔试、面试、实际操作等多种方式，根据岗位特点和要求确定具体的考试方式和内容。

（4）体检与考察：对拟录用人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。

同时，对拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。

（5）公示与录用：对拟录用人员进行公示，公示期一般为 7 个工作日。

公示无异议的，按照规定办理录用手续。

3、录用条件（1）具有中华人民共和国国籍。

（2）遵守宪法和法律。

（3）具有良好的品行和职业道德。

（4）具备岗位所需的专业或技能条件。

（5）适应岗位要求的身体条件。

（6）岗位所需要的其他条件。

二、人员培训与发展1、入职培训新录用人员应参加入职培训，培训内容包括单位概况、规章制度、工作流程、职业道德等，使新员工尽快熟悉单位情况和工作要求。

2、岗位培训根据不同岗位的工作要求和员工的发展需求，定期组织岗位培训，提高员工的业务水平和工作能力。

3、职业发展规划鼓励员工制定个人职业发展规划，单位为员工提供发展空间和晋升机会，支持员工通过自身努力实现职业目标。

三、人员考核与评价1、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

事业单位合同制工作人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对合同制工作人员的管理，维护合同制工作人员的合法权益，充分调动合同制工作人员工作积极性主动性，保障合同制工作人员队伍的稳定性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、自治区有关规定，结合我局实际情况，制定本办法。

第二条合同制工作人员是因工作需要按《中华人民共和国劳动合同法》与XX签订劳动合同且安排在科室承担具体工作职责的各类职工，主要指办公文员、业务科室辅助人员、司机等人员。

第三条XX依法对合同制作人员进行管理。

办公室负责对合同制工作人员的招聘、录用、辞退、劳动合同签订解除（终止）、工资社保核算发放、劳动仲裁、工伤认定等工作。

各相关责任科室负责合同制工作人员日常培训I、管理工作。

第二章录用、辞退、合同签订、解除（终止）第四条合同制工作人员聘用条件:（-）聘用的合同制工作人员必须具有良好的政治素养，遵循国家法律法规和单位各项规章制度。

（二）业务能力较强，有良好的敬业精神，服从安排，能够胜任相应岗位工作。

（三）新聘合同制工作人员必须提交近期（1个月以内）由县级及以上医疗单位出具的健康体检证明。

（四）新聘合同制工作人员可以根据不同岗位特点分别规定年龄和学历限制。

年龄范围原则性控制在20至45周岁之间，办公室文员、业务科室辅助人员年龄原则性不得超过40岁，一般应具有大专以上学历。

（五）解聘人员两年内不再重新聘用。

（六）其他条件按岗位需要临时制定。

第五条合同制工作人员录用程序：（-）提出申请。

各科室因工作需要向办公室提出申请，办公室根据合同制工作人员整体状况，结合XX工作实际，提出意见，报局务会议研究决定。

（二）会议研究。

召开局务会议，研究是否有必要新聘合同制工作人员。

确需新聘的，要明确人数、专业、年龄等招聘条件。

（≡）由办公室拟定招聘方案，由副局长组织办公室和相关科室按照招聘方案做好招聘各项工作。

（四）确定聘用。

召开局务会议，研究拟聘人员的聘用。

甘肃省事业单位聘用人员管理办法甘肃省事业单位聘用人员管理办法第一章总则第一条　为规范甘肃省事业单位对人员的聘用管理，提高事业单位人员聘用工作的科学性、合法性和公正性，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及其他相关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条事业单位聘用人员必须遵循公平、公开、公正、择优的原则。

第三条事业单位聘用人员分为以下几类：专业技术人员、管理人员、工勤人员。

第四条事业单位对聘用人员应提供相应的工资、福利和待遇。

第二章聘用条件第五条申请事业单位聘用人员的人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（三）具备与所申请聘用岗位相适应的专业知识、技能和工作经验；（四）具备良好的政治素质和职业道德；（五）符合其他相关法律、法规规定的条件。

第六条事业单位对不同岗位的聘用条件可以根据需要进行具体规定。

第七条事业单位聘用人员的招聘广告应当明确标明招聘条件和要求。

第三章招聘程序第八条事业单位聘用人员的招聘程序包括以下几个环节：（一）招聘计划的确定；（二）招聘公告的发布；（三）报名和资格审查；（四）笔试或面试；（五）体检；（六）聘用决定的作出。

第九条事业单位应当通过公开渠道发布招聘公告，公告内容应包括招聘岗位、招聘条件、报名方式、考试内容、薪酬待遇等。

第十条报名人员应当按要求提交报名材料，并进行资格审查。

资格审查应当严格按照招聘条件进行。

第十一条笔试或面试的方式及内容应当公平、公正、透明。

笔试成绩应当及时公布，不得违反相关规定。

第十二条笔试或面试合格人员应进行体检，确保身体健康符合招聘要求。

第十三条事业单位应当根据笔试或面试成绩、体检结果等综合情况，作出聘用决定，并在规定的时间内通知面试合格人员。

第四章附则第十四条本办法所称的附件包括以下内容：......第十五条本办法所涉及的法律名词及注释包括以下内容：......。

事业单位工作人员管理办法一、总则（一）为规范国有控股企业、国有事业单位人员的管理，促进企业、单位发展，根据《国家工作人员管理法》等有关法律、法规，制定本办法。

（二）本办法适用于全国国有控股企业及国有事业单位的全体职工。

二、级别管理（一）国有控股企业及国有事业单位根据其经济社会发展需要，建立合理的级别管理体制，明确岗位职责，强化级别管理。

（二）企业及单位应当定期评定其级别管理体制和完善其级别管理规定，并及时披露级别规定。

三、劳动关系管理（一）企业及单位应当依法建立劳动关系，充分尊重企业、单位职工的劳动权利，维护其合法权益。

（二）企业及单位应当按照有关法律法规，按时发放劳动报酬和社会保险福利，做好工资管理工作。

四、任职管理（一）企业及单位应当按照规定招聘人员，按其职责任务推荐及任用人员，按其资历职务岗位给予相应职级，确立定期考核机制。

（二）企业及单位应当配备有条件的工作环境，为人员有效从事工作提供必要保障。

（三）企业及单位要定期对其管理人员进行培训，以提高其管理水平，提升其绩效。

五、绩效考核（一）企业及单位应当建立科学合理的绩效考核制度，适当给予绩效考核奖励和惩罚措施，根据工作人员的工作表现给予其相应的薪酬待遇。

（二）企业及单位的绩效考核内容应当在范围、评价标准、考核办法上符合法律法规，保护职工合法权益。

六、离退休人员管理（一）企业及单位应当建立离退休人员管理制度，合理确定离退休年龄。

（二）企业及单位应当按照有关法律法规，及时开展离退休人员的养老金计算和给予工作。

七、义务职工管理（一）企业及单位应当按照有关法律法规，按规定落实义务职工管理制度，为义务职工提供有益的工作和学习条件。

（二）企业及单位应当对义务职工有效施行廉洁风险防控，以及维护义务职工维权等管理机制。

八、行政管理和惩处措施（一）企业及单位应当建立行政管理体系，严格落实规章制度，规范管理行为，维护工作秩序。

（二）企业及单位应当依法开展蚕食公款、盗用公款、贪污贿赂等违法行为的惩处工作。

事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本事业单位及其全体在职职工。

第三条人员聘用制遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考核等方式进行。

第二章聘用的条件和程序第四条聘用人员应当具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和身体条件；（三）符合岗位所需的学历、学位、专业等要求。

第五条聘用程序如下：（一）制定招聘计划。

根据单位工作需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件和方式等。

（二）发布招聘信息。

通过适当的渠道向社会公开发布招聘信息，包括招聘岗位、资格条件、报名时间、方式和考试考核的时间、内容等。

（三）报名与资格审查。

应聘人员按照招聘信息的要求报名，单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员参加考试考核。

（四）考试考核。

根据招聘岗位的特点和要求，采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试考核，综合评价应聘人员的素质和能力。

（五）体检。

对拟聘用人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。

（六）考察。

对体检合格的人员进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

（七）公示。

对拟聘用人员在一定范围内进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。

（八）聘用。

公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。

第三章聘用合同的订立第六条聘用单位与受聘人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家有关规定签订聘用合同。

第七条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）工作条件和劳动保护；（七）合同的解除和终止；（八）违约责任。

第八条聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作任务为期限的合同。

事业单位人员日常管理办法一、主要内容（一）规范仪表举止1、着装得体。

着装应整洁、端庄、大方。

参加接待、会谈和重要会议时应着正装。

2、举止文明。

上班及参加公务活动时，行为姿势要端正。

上班时间不吃零食，不闲扯聊天，严禁上网进行炒股、聊天、游戏等与工作无关的事项。

3、仪态大方。

注意个人卫生，仪表整洁。

仪容应稳重大方，不过分修饰。

待人接物文明、礼貌。

（二）规范日常用语1、言谈得体。

与人交谈要尊重对方、谦虚礼让。

语气恰当，谈吐文雅，禁止讲粗话、脏话。

公务场合讲普通话。

2、用语礼貌。

按照《机关、事业单位常用文明用语》、《机关、事业单位服务忌语》等制度的规定，规范使用办公用语。

3、应答规范。

接听来电、接待来访时，应使用礼貌用语，对话中要态度谦和、认真听讲、仔细解答。

实行首问负责制。

（三）规范用餐行为1、按时用餐。

严格遵守餐厅开放时间，在规定的开放时间用餐。

Word文档 12、文明用餐。

取餐、用餐时讲究文明、依次排队，保持正常秩序。

不随意打包外带，不私自带无关人员就餐。

保持清洁卫生、餐具整齐，不乱扔杂物。

3、节约用餐。

不浪费食物，公务接待厉行节约，工作日午间不饮酒。

（四）规范会议秩序1、遵守时间。

准时到会、准点开会，不得无故迟到、缺席，因特殊情况不能到会的，要事先请假，事后主动及时了解会议精神。

会议交流发言时，应简明扼要，严控发言时间。

2、维持秩序。

出席会议时，应主动靠前、中间或在指定之处就座，提高会议整体效果。

遵守有关禁止录音、录像、拍照、吸烟等具体规定。

会议期间将移动电话关闭或调置振动档，不接听电话。

无特殊情况不中途退场。

3、专心听讲。

参加会议时，应专心听讲，并认真作好记录。

不随便讲话，不随意走动，不打瞌睡，不看报刊或做其它与会议无关的事情。

（五）规范办公环境1、整齐统一。

办公物品摆放整齐有序，不得随意乱放和乱贴、乱挂。

指示标识醒目，在显要位置标明内设机构名称，在适当位置设立外出留言牌，在办公桌上摆放标明姓名、部门、职务等内容的台卡。

黑龙江省事业单位人事管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业权益，根据国家有关法律和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。

第二条本办法适用于黑龙江省各级类事业单位和与建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工人员。

国部属的事业单位经其主管部门同意执行本办法。

依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。

第三条事业单位员工实行结构管理。

坚持精简高效的原则，合理提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长第四条聘用合同制是事业单位的基本用的制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。

第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性。

第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。

各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作。

第二章岗位设置第七条事业单位员工的结构比例标准按机构编制部门确定的比例标准执行。

事业单位应按照职责明确、权限清晰、聘用条件合理的要求，科学设置岗位。

各岗位要求作为员工聘用、考核奖励、晋升等的依据。

第八条事业单位专业技术人员实行技术职务岗位结构比例管理。

即按国家有关规定，在行业主管指导下，依据岗位性质和所需资格条件，科学合理地确定具体的专业技术职务及高、中、初级职务的结构，并经人事行政部门审批后组织实施。

对已超过核定结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例；尚未达到规定结构比例的，要严格控制聘用数额，逐年到位。

第九条事业单位管理人员逐步实行职员制。

职员等级具体设置为：一级职员(正) 、一级职员(副) 、二级职员(正) 、二级职员(副) 、三级职员(正) 、三级职员(副) 、四级职员、五级职员。

各等级应在人事部门规定的本单位管理人员最高职务等级和结构比例内，按照岗位职责任职条件的要求以及管理人员现任职务和德才表现、工作实绩、工作资历等确定。

中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省事业单位人事管理办法》的通知来源：黑办发[2002]6号作者：中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅日期：02-02-28黑龙江省事业单位人事管理办法第一章总则第二章岗位设置第三章聘用第四章工资与福利待遇第五章考核第六章奖惩第七章培训第八章退休与保第九章未聘员工托管第十章附则各市（地）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位人事管理办法》已经省委、省政批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。

黑龙江省事业单位人事管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。

第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。

国家部属的事业单位经其主管部门同意可执行本办法。

依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。

第三条事业单位员工实行结构管理。

坚持精简高效的原则，合理提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长。

第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。

第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性。

第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。

各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作。

第二章岗位设置第七条事业单位员工的结构比例标准按机构编制部门确定的比例标准执行。

事业单位应按照职责明确、权限清晰、聘用条件合理的要求，科学设置岗位。

各岗位要求作为员工聘用、考核、奖励、晋升等的依据。

第八条事业单位专业。

技术人员实行专业技术职务岗位结构比例管理。

事业单位人事管理办法范本第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理工作，维护公平、公正的用人机制，提高事业单位的管理效率和工作质量，根据相关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内的各类事业单位的人事管理工作。

第三条事业单位的人事管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、择优录用，实行任人唯贤、能者上岗的用人制度。

第二章人事管理岗位设置与编制管理第四条事业单位应根据工作需要，合理设立人事管理岗位，并制定相应的编制管理制度。

第五条事业单位的人事管理岗位应具备相关的专业知识和工作经验，能够熟悉人事管理工作流程，并具备良好的沟通协调能力。

第六条事业单位的人事管理岗位编制应根据单位规模、工作任务和需求进行合理配置，具体编制情况应按照国家和地方相关规定执行。

第七条事业单位的人事管理岗位应建立相应的职责和权限制度，确保各项工作的顺利进行。

第三章人员管理与选拔任用第八条事业单位应建立健全人员管理与选拔任用制度，明确各项工作的流程和责任。

第九条事业单位招聘人员应公开、公平、公正进行，遵循择优录用的原则，确保招聘工作的公正性和公开性。

第十条事业单位应根据工作的需要和岗位的要求，合理制定相应的招聘条件和标准，确保人员的素质与工作的匹配度。

第十一条事业单位在选拔任用人员时，应坚持德才兼备、能力为重的原则，注重综合素质的评价。

第十二条事业单位在选拔任用人员时，应公开选拔、竞争上岗，拒绝任何形式的人为干预和腐败行为。

第四章奖惩与考核管理第十三条事业单位应建立健全奖惩与考核管理制度，明确奖惩的标准和准则，提高工作的积极性和主动性。

第十四条事业单位应根据员工的工作表现和业绩，进行定期的绩效考核，以确定人员的晋升、调整和奖惩等事项。

第十五条事业单位应建立健全员工的档案管理制度，对员工的工作表现、培训情况和职业发展等进行记录和归档。

第十六条事业单位的奖惩与考核工作应公开、公平、公正进行，确保员工的权益和利益的合法保障。

黑龙江省事业单位人事管理办法黑龙江省事业单位人事管理办法第一章总则第一条为规范黑龙江省事业单位的人事管理，强化人力资源的配置和监督，提高事业单位的管理水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于黑龙江省范围内的各级事业单位，包括机关、学校、医院、科研院所等。

第三条事业单位的人事管理原则如下：（一）公开、公平、公正原则。

（二）按照岗位需求、能力胜任原则。

（三）激励干部职工增强工作积极性原则。

（四）人事管理与绩效考核相结合原则。

第二章人事机构第四条黑龙江省事业单位应设立专门的人事机构，负责组织、协调和监督人事管理工作。

具体职责如下：（一）制定并完善人事管理制度，规范人事管理流程。

（二）组织开展招聘、选拔、任免、调整、考核等人事活动。

（三）制定并实施人才培养、培训、评定等计划。

（四）维护人事档案，管理人事信息系统。

（五）解决和处理人事争议和纠纷。

第三章人员录用与管理第五条事业单位在进行招聘时，应当遵循公开、公平、公正的原则，坚持择优录用。

具体步骤如下：（一）编制招聘公告，明确招聘岗位、条件和程序。

（二）组织面试、笔试等选拔环节，评选合格人员。

（三）组织体检、考察等环节，确保人员素质符合要求。

（四）签订劳动合同，明确双方权益和责任。

第六条事业单位对录用人员进行管理，应遵循以下原则：（一）建立健全岗位职责和工作要求，明确人员职责。

（二）定期进行工作考核，评估人员工作表现。

（三）激励优秀人员，提供晋升和培训机会。

（四）对不符合岗位要求或工作不称职的人员，采取相应措施。

第四章人事任免与调整第七条事业单位在任免人员时，应严格按照规定程序进行，确保合法、公正。

（一）人事调动：事业单位可以根据工作需要和人员素质，进行岗位调动。

（二）晋升晋级：优秀人员应根据工作表现和能力发展，逐步提升职务。

（三）处分和解聘：对违法、违纪、职务失职等行为的人员，依法进行处罚和解聘。

第五章人事考核与奖惩第八条事业单位应建立完善的人事考核制度，评估人员的工作能力和业绩。

事业单位编外聘用人员管理办法最新第一章总则第一条为规范事业单位编外聘用人员管理，制定本办法。

第二条本办法适用于事业单位编外聘用人员的管理。

第三条事业单位应当建立健全编外聘用人员管理机制，加强对编外聘用人员的管理和监督。

第四条事业单位编外聘用人员应当遵守国家法律、法规和事业单位相关规章制度，恪守职业道德，忠实履行职责。

第五条事业单位应当为编外聘用人员制定相应的管理办法和规章制度，明确工作职责和权利义务。

第六条事业单位应当保障编外聘用人员的合法权益，依法保障其工资福利待遇和社会保障。

第七条事业单位应当不断完善编外聘用人员管理制度，提高管理水平，保障事业单位工作的正常运转。

第八条事业单位应当加强对编外聘用人员的培训和考核，提高其专业素质和工作能力。

第二章编外聘用人员的岗位设置第九条事业单位应当根据工作需要，与编外聘用人员签订岗位聘用合同，明确其岗位及工作内容。

第十条事业单位应当根据编外聘用人员的专业特长和工作经验，合理配置工作岗位，科学安排工作任务。

第十一条事业单位应当建立健全编外聘用人员的工作评估机制，定期评估其工作表现和工作态度。

第十二条事业单位应当根据工作需要，及时调整编外聘用人员的工作岗位，提高工作效率和工作质量。

的工作条件和工作环境，保障其工作安全和工作效率。

第三章编外聘用人员的管理第十四条事业单位应当加强对编外聘用人员的岗位管理，明确工作职责和工作规范。

第十五条事业单位应当定期对编外聘用人员进行考核，根据考核结果，及时调整工作岗位和工作任务。

第十六条事业单位应当加强对编外聘用人员的监督，确保其履行工作职责和遵守相关规定。

第十七条事业单位应当建立健全对编外聘用人员的激励机制，根据工作表现和工作态度，及时奖惩。

第十八条事业单位应当依法保障编外聘用人员的劳动权益，加强与编外聘用人员的沟通和联系。

第十九条事业单位应当建立健全编外聘用人员的档案管理制度，保护其个人隐私和信息安全。

第四章编外聘用人员的职业发展机会和职业发展空间，鼓励其不断提高专业技能和工作能力。

事业单位人员管理办法1. 前言事业单位是国家行政机关或经国家授权独立承担行政管理职能的企事业单位。

在当前经济发展的情况下，事业单位已成为一个重要的领域，其人员管理工作也日益复杂和繁琐。

因此，建立科学、规范、明确的人员管理办法，确保人员管理工作的顺利进行，是事业单位一项重要的任务。

2. 人员招聘2.1 招聘条件招聘条件应当符合国家有关规定和事业单位性质、岗位特点和工作需要，确保招聘面向全社会，择优录用，并公开、公正、公平、透明。

2.2 招聘程序招聘启动前，应当依照有关规定制定招聘方案，明确岗位职责、职位要求等内容。

招聘应当采用面试、笔试等合法有效的方式，建立完善的考核评估体系，确保招聘程序公开、公正、公平、透明，保证应聘者的知情权、参与权和利益得到最大限度的保障。

2.3 入职考核新招聘人员在进入事业单位之前，应当进行一段时间的试用期。

试用期间，应当对新员工进行全面、系统的考核，评价其能力、素质和工作表现，以确定其是否具备继续在该岗位上工作的能力和资格。

3. 人员管理3.1 劳动用工合同在招聘合同签订之后，事业单位应当为员工签订劳动用工合同，并明确双方的权利、义务和责任，确保劳动用工合同的合法性、合规性和合理性。

3.2 员工档案管理档案管理是事业单位人力资源管理的一项重要工作，也是人员管理的基础。

事业单位应当建立完善的员工档案管理制度，建立完整、准确、及时的员工档案，维护员工的信息安全与隐私。

3.3 绩效考核绩效考核是衡量员工工作成果、实现组织目标的重要手段，它直接反映员工的工作业绩和强度，从而为事业单位的人员管理和职业发展提供了重要信息和依据。

事业单位应当建立合理、科学、公正、可行的绩效考核制度，确保考核结果科学客观、有针对性和可操作性。

3.4 职业发展职业发展是员工个人成长和事业单位发展的重要催化剂。

事业单位应当建立健全的职业发展机制，为员工提供广阔的发展空间和升迁通道，培养和发展各类人才，提高组织运转的效率和质量。

事业单位人员管理办法事业单位人员管理办法，对于一个事业单位而言应该如何管理单位人员呢?下面是带来的事业单位人员管理办法，欢迎阅读!事业单位人员管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。