实用文库汇编之工资支付制度

工资支付管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工工资支付管理，确保工资支付的及时性和公正性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司应按照国家有关规定，及时足额支付员工工资，禁止拖欠或扣发员工工资。

第四条公司应建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的流程和责任，保障员工权益。

第二章工资支付流程第五条公司应设立工资支付专门账户，工资支付由财务部门统一管理。

第六条公司应根据员工工作情况和绩效情况，确定员工工资标准，并在合同中明确工资支付时间和方式。

第七条公司应在每月固定日期前，向员工发放工资。

第八条员工应提供完整的工资支付账号信息，确保工资支付的准确性。

第九条有关人员应及时更新员工工资信息，确保工资支付的及时性。

第十条公司应建立健全工资支付审批流程，保证工资支付的合法合规。

第三章工资支付责任第十一条公司财务部门负责工资支付的具体操作，确保工资支付的准确无误。

第十二条部门经理应对员工工资进行审查和确认，确保工资支付的合理性。

第十三条人力资源部门应及时更新员工工资信息，确保工资支付的准确性。

第十四条公司领导应加强对工资支付管理的监督，确保工资支付的公正公正。

第四章工资支付问题处理第十五条如有员工对工资支付有异议，应及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证据。

第十六条人力资源部门应及时调查处理员工的工资支付问题，并按照规定解决。

第十七条如员工不满意人力资源部门的处理结果，可向公司领导提出申诉，公司领导应进行再次审核并作出最终决定。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。

第十九条本规章制度解释权归公司领导部门所有。

第二十条本规章制度如有修改，须经公司领导部门批准后方可执行。

以上便是关于工资支付管理规章制度的内容，希望能够帮助公司建立健全的工资支付管理制度，确保员工的工资权益得到保障。

工资薪金支付管理制度第一条为规范和管理企业工资薪金支付，保障员工权益，提高工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条工资薪金支付按月结算，每月底完成支付，支付时间原则上不晚于下月5日。

第四条工资薪金支付的金额包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。

具体金额根据员工的工作职责和表现确定，由人力资源部门负责核算。

第五条基本工资按照员工在岗时间和工作任务确定，不得低于法定最低工资标准。

第六条绩效奖金根据员工的工作表现和成绩确定，由直接主管评定，具体金额参照企业绩效奖金发放标准。

第七条加班费按照国家相关法律法规和企业制度执行，加班时间由员工自行记录，并经主管审核确认。

第八条津贴包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按照实际情况发放，不得超过企业规定的标准。

第九条工资薪金支付方式可以选择银行转账、现金发放或其他合法方式，员工需在入职时向人力资源部提供相关银行账户信息。

第十条本企业将员工工资薪金支付列为首要任务，保证每月的薪金支付准确、及时。

第十一条员工如发现工资薪金支付有误，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门核实处理。

第十二条员工签订劳动合同后，应认真了解企业的工资薪金支付制度，遵守相关规定，并配合相关部门的工作。

第十三条企业应严格按照国家相关法律法规和企业制度执行工资薪金支付管理，不得迟延、少发或者拖欠员工工资薪金。

第十四条本制度由人力资源部门负责解释，如有修改或补充，需经企业领导审核批准后执行。

第十五条本制度自发布之日起生效。

以上是工资薪金支付管理制度，希望全体员工认真遵守，维护企业和员工的共同利益。

公司人员工资发放的管理制度公司人员工资发放的管理制度（精选16篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的公司人员工资发放的管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司人员工资发放的管理制度篇1一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职员(试用工和临时工除外)。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、工资结构第三条职员工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占40%。

第六条绩效工资是根据职员考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

绩效工资在工资总额中占0-60%。

第七条职员工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

部门经理、项目经理每月对职员进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第八条职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的职员。

第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的职员。

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。

第十五条职员工资系列适用范围详见下表1：略四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目固定工资=工资总额×40%绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定:根据职员所属的`岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。

工资支付保障制度范本一、总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）支付劳动者工资（以下简称工资）的行为。

第三条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

第四条工资支付保障制度坚持预防为主、防治结合的原则，建立健全工资支付保障机制，确保劳动者工资支付权益得到有效维护。

二、工资支付第五条用人单位应当与劳动者书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第六条工资支付标准不得低于当地最低工资标准。

第七条工资应当以货币形式支付，不得以实物、服务等其他形式替代。

第八条用人单位应当按照约定的时间支付工资，每月支付一次。

确需延期的，应当提前告知劳动者，并承担延期支付的违约责任。

第九条用人单位支付工资应当准确无误，不得克扣、拖欠劳动者工资。

第十条用人单位应当为劳动者提供工资清单，劳动者有权查阅、复制自己的工资支付记录。

第十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、工资保障第十二条用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，确保劳动者享受社会保险待遇。

第十三条用人单位应当为劳动者提供劳动保护、劳动条件和安全卫生保障，确保劳动者的人身权益。

第十四条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

第十五条用人单位不得拖欠劳动者工资，不得克扣、随意扣除劳动者工资。

第十六条用人单位应当严格执行劳动法律法规，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

四、违规处理第十七条用人单位违反本制度的，由劳动行政部门或者其他有关部门依法予以查处，并按照有关法律法规的规定承担法律责任。

第十八条用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者加倍工资，并承担违约责任。

第十九条用人单位克扣、拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者工资报酬，并加收相当于工资报酬25%至50%的赔偿金。

工资支付制度是指企业按照一定的规则和程序，向员工支付工资、薪金、奖金和津贴等劳动报酬的制度。

它是企业管理体系中的重要环节，直接关系到员工的切身利益。

一、工资支付的方式企业在制定工资支付制度时，需要确定工资支付的方式。

通常有以下几种方式：1. 现金支付：即直接以现金形式支付工资，这是最传统的支付方式。

2. 银行转账：企业将工资通过银行转账的方式支付到员工的银行账户中。

这种方式更加安全、便捷，并且有助于企业的财务管理。

3. 电子支付：随着科技的发展，越来越多的企业采用电子支付方式，如使用支付宝、微信支付等进行工资支付，这种方式更加方便快捷。

4. 实物支付：某些特殊行业或企业可能会采用实物支付，如提供公司产品、福利品等。

二、工资支付的周期企业在制定工资支付制度时，需要确定工资支付的周期。

常见的周期包括月薪制（每月支付一次）、半月薪制（每半个月支付一次）、周薪制（每周支付一次）等。

不同的行业和企业可能有不同的支付周期，确定适合企业和员工的支付周期可以提高工资支付效率。

三、工资支付的基准工资支付制度还需确定工资支付的基准，通常有以下几种方式：1. 固定工资制度：即按照员工的岗位、职位和工作经验确定工资水平，每个员工的工资是固定不变的。

2. 绩效工资制度：根据员工的工作表现和绩效，确定工资水平。

绩效工资制度可以激励员工积极工作，提高工作质量和效率。

3. 加班工资制度：对于需要加班的员工，按照工时和加班补贴政策进行支付。

4. 薪酬等级制度：根据不同级别的员工分别设定不同的薪酬等级，员工根据自己的能力和岗位晋升情况来决定工资水平。

四、工资支付的流程工资支付制度还需确定工资支付的流程，包括以下几个环节：1. 工资核算：财务部门根据员工的实际工作情况，计算出应支付的工资金额。

2. 工资核对：人力资源部门核对工资核算结果，确保准确无误。

3. 工资发放：通过相应的支付方式将工资支付到员工的账户中。

4. 工资记录：企业需要做好工资支付记录，包括员工的工资明细、支付凭证等。

农民工工资发放制度范本____京水建设集团有限公司南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部二____年____月农民工工资支付管理制度为了规范各施工队支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《____劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔____〕____号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔____〕____号）等有关规定，结合本项目实际，经项目经理办公会议研究，特制定本制度。

一、为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二、在施工作业区内醒目位置公布____电话；三、保证农民工工资及时足额发放；四、项目部每月____计划、工程、财务等部门，直接对所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；五、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

六、工资是以法定货币形式支付，不使用实物或者有价证券抵付。

七、项目部每月按时支付农民工工资。

按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。

八、项目部将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的____或个人代发。

九、项目部支付农民工工资编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续。

十、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，并向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日。

超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

十一、项目部在施工工地醒目位置设立公示牌，公示投诉____受理部门和____号码。

工资支付管理规章制度最新第一章总则第一条为规范和管理公司的工资支付工作，保障员工的合法权益，提高员工工资支付工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工的工资支付管理工作。

第三条公司工资支付管理应遵循科学、公平、公正、合理、安全的原则。

第四条公司工资支付管理应遵守国家相关法律法规和政策法规。

第二章工资计算第五条公司工资计算采用按月计算的方式，包括基本工资、奖金、津贴、扣除部分等。

第六条员工的基本工资由公司和员工签订的劳动合同约定确认，不得随意变动。

第七条公司根据员工出勤、绩效等情况确定奖金和津贴的发放。

第八条公司对于员工的扣除部分，应当合理合法，并在员工同意的情况下进行扣除。

第三章工资发放第九条公司工资发放时间为每月月底或当月工作日内。

第十条员工应当提供准确无误的银行账号信息，以便公司将工资发放到指定账户。

第十一条员工需提供真实有效的身份证明等相关证件，以确保工资发放的准确性和安全性。

第十二条员工离职时，公司需在离职后15个工作日内将员工工资结清。

第四章工资管理第十三条公司应建立健全工资管理系统，确保工资支付的透明和公正。

第十四条公司应及时纠正工资支付中的错误，并及时调整工资支付方案。

第十五条公司应保护员工的工资信息安全，不得泄露员工的个人隐私信息。

第十六条公司应定期组织员工对工资支付情况进行评估和监督，以确保工资支付管理的合规性和效率性。

第五章管理措施第十七条公司应建立健全的工资支付管理团队，指定专人负责工资支付管理工作。

第十八条公司应建立健全的工资支付管理制度标准，确保工资支付管理工作的规范性和有效性。

第十九条公司应对工资支付管理人员进行规范的培训和考核，提升其工资支付管理水平。

第二十条公司应建立健全的纪律管理机制，对违反工资支付管理规定的人员进行相应处理。

第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改应提前进行通知并经相关部门批准。

第二十二条员工在工资支付管理中有任何疑问或意见，可向公司相关部门提出，公司应积极解决。

农民工工资支付制度范文尊敬的领导：根据《劳动法》和《农民工工资支付暂行办法》的要求，我公司制定了完善的农民工工资支付制度。

现向您呈报有关内容如下：一、工资核算和支付标准1.1 工资核算：（1）工资核算按月进行。

（2）有劳动合同的农民工工资按合同约定执行，合同约定的总额不得低于当地最低工资标准。

（3）无劳动合同的农民工工资按照工作量、质量和效益合理确定，但不得低于当地最低工资标准。

1.2 工资支付：（1）工资按月支付，每月的支付周期为自然月的最后一个工作日。

（2）农民工应当以购买保险、公积金等方式进行工资支付，保障农民工的合法权益，同时将需要扣除的合法项扣除后支付给农民工本人。

（3）工资支付方式包括现金支付、银行转账等，以农民工的意愿为准，但需确保农民工能安全、及时地收取到工资。

二、工资支付记录和报告2.1 工资支付记录：（1）公司应当将每次工资支付的具体项目和支付金额记录在册，并由农民工本人签字确认。

（2）公司要建立工资支付档案，保存至少三年以上。

2.2 工资支付报告：（1）公司每月应当向劳动和社会保障部门报告本月的工资支付情况。

（2）公司应当将农民工的工资支付情况定期报告给劳动和社会保障部门，确保农民工的工资支付合法、及时、准确。

三、应付工资的稽核和监督3.1 工资稽核：（1）公司应当委派专人对工资支付进行定期稽核，确保工资支付的合法、规范。

（2）公司应当建立健全内部审计和稽核制度，加强对工资支付的监督和检查。

3.2 监督投诉：（1）公司应当设立投诉渠道，以便农民工及时反映问题和投诉。

（2）公司应当及时处理农民工的投诉，并采取相应的纠正措施。

以上是我公司农民工工资支付制度的范文，希望能得到您的批准和指导。

如果有需要进一步完善和修改的地方，请您及时指示。

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工资支付制度工资是员工劳动获得的报酬，是维持生活和激励积极工作的基础。

为了确保工资支付的公平、公正和透明，公司应建立和完善一套科学可行的工资支付制度。

本文将从以下几个方面进行论述：计算工资的依据、工资支付的频率、工资支付的方式以及工资支付的保密性。

一、计算工资的依据计算工资的依据主要包括基本工资、绩效工资和奖金。

基本工资是员工根据工作岗位和工作内容确定的固定工资，它与员工的岗位级别、从事职业的特殊性以及市场供求关系相关。

绩效工资是根据员工的工作贡献和绩效考核结果而确定的，强调对员工的工作表现进行量化评估，为员工提供明确的激励机制。

奖金是根据公司业绩或个人业绩而提供的一次性收入，用于激励员工超越预期目标。

二、工资支付的频率工资支付的频率应根据国家法律法规和公司实际情况制定。

通常情况下，工资支付可以选择按月、按周、按半月或按季度支付。

其中，按月支付是最常见的方式，适用于大多数企业和机构。

按周支付适用于不定时、临时性劳动的员工，如临时工或兼职人员。

按半月支付适用于特殊行业或岗位，如农民工及一些高风险行业的工人。

按季度支付适用于一些短期项目或合同的从业人员。

三、工资支付的方式工资支付方式多种多样，一般包括现金支付、银行转账支付和电子支付等。

现金支付是最传统的支付方式，适用于规模较小、资金和技术条件有限的企业。

银行转账支付是目前较为常见的方式，它提供了更便捷和安全的支付方式，且能够提供明确的支付证明和记录。

电子支付是现代化的支付方式，通过支付宝、微信支付等平台进行，适用于年轻员工和科技型企业。

四、工资支付的保密性工资支付的保密性是员工权益的重要保障，在制定工资支付制度时应予以重视。

建议公司对工资支付的信息进行保密，确保仅有授权人员能够查询和了解各员工的工资情况。

同时，建议公司在与员工签订劳动合同和保密协议的同时，明确约定员工不得将自己的工资情况向外界公开。

这样可以有效防止工资信息的泄露，维护员工的利益和隐私。

规章制度规定工资支付标准第一章总则第一条为规范企业工资支付制度，保障员工权益，制定本规定。

第二条本规定适用于企业内所有员工的工资支付。

第三条工资支付标准应公平、合理，符合国家相关法律法规。

第四条企业应建立完善的工资管理制度，确保工资支付准确、及时。

第五条本规定由企业人力资源部门负责执行和监督。

第二章工资计算标准第六条工资计算标准包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

第七条基本工资应根据员工岗位、工龄、技能等因素确定。

第八条绩效工资应根据员工工作表现，由主管部门评定。

第九条奖金应根据员工工作成绩、公司利润等因素确定。

第十条津贴包括交通补贴、餐补等，应根据具体情况确定。

第三章工资支付时间第十一条工资支付时间为每月15日，如遇法定节假日顺延。

第十二条如员工离职，应在离职当月完成工资结算，并发放离职补偿。

第十三条如员工因病或其他特殊原因无法正常上班，企业应根据具体情况安排工资支付。

第四章工资支付方式第十四条工资支付方式包括现金支付、银行转账等。

第十五条企业应尽量推行银行转账方式支付工资，确保员工权益。

第十六条如员工需要发放现金工资，企业应提前做好资金准备工作。

第五章工资异议处理第十七条如员工对工资计算标准有异议，应及时向人力资源部门提出申诉。

第十八条企业应尽快核实并处理员工提出的异议，保障员工合法权益。

第十九条如员工仍有异议，可向劳动监察部门投诉。

第六章罚则第二十条如企业违反本规定导致员工工资权益受损，应承担相应法律责任。

第二十一条如员工恶意拖欠工资，应承担相应法律责任。

第七章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

第二十三条本规定解释权归企业人力资源部门所有。

以上是关于工资支付标准的规章制度，希望企业能按规定执行，保障员工权益，促进企业健康发展。