培训机构员工规章制度完整版

培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于培训机构全体员工，具体实施由培训机构管理层负责。

第三条员工应当服从培训机构的领导和管理，维护机构的声誉和形象。

第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违纪。

第五条员工应当恪守职业操守，不得泄露机构和客户的商业机密。

第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。

第八条员工应当遵守培训机构的规章制度，不得违反规定。

第九条员工应当保守培训机构的机密信息，不得私自泄露。

第十条员工应当保护培训机构的财产和设备，不得挪用或损坏。

第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户，礼貌待人，不得恶言相向。

第十二条员工应当团结合作，互助互助，不得相互攀比，谋取私利。

第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。

第十四条员工在公共场所代表培训机构时，应当言行举止得体，不得损害机构形象。

第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工，将按照严重程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。

第十六条对于严重违纪违法的员工，培训机构有权追究其法律责任，并保留进一步追责的权利。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，由培训机构管理层负责解释。

员工在遵守本规章制度的同时，应当自觉学习，不断提升自身素质与能力。

第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本，希望全体员工能够遵守规定，共同维护培训机构的正常运作秩序，谢谢。

培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条根据公司发展需要，营造良好的工作环境，规范员工的行为，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本机构所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。

第三条本制度的遵守是全体员工的责任，违反规定将依照公司规定的处罚措施进行相应处罚。

第四条公司要求员工遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。

员工在公司的一切行为都要符合道德规范。

第五条禁止任何形式的歧视性言行，包括但不限于种族、性别、年龄、宗教、身体状况等方面。

员工应相互尊重，营造团队合作的良好氛围。

第六条员工要保守公司及客户信息，不得泄露与工作相关的商业机密和保密信息。

第二章入职第八条入职时，员工须签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

第九条入职后，员工应按照公司要求进行岗前培训，并通过相应的考核。

第三章工作时间第十条员工应每日按照规定时间到岗，并严格遵守公司的上下班时间。

第十一条营业时间以公司要求的时间为准，出勤人员须提前到岗，确保正常开展工作。

第十二条有特殊情况需要迟到、早退或请假时，员工应提前向直接上级请假，并按公司要求填写请假申请表。

第十三条员工每日工作时间为8小时，超过8小时的工作应按照国家规定支付加班费。

第十四条员工在加班时应注意职业健康，超过规定的加班时间会在调休或休息时间进行补偿。

第十五条员工严禁在工作时间以及工作地点进行非工作相关的活动，如上网、打游戏等。

第四章岗位职责第十六条员工在岗位上应遵守岗位职责，认真履行工作职责。

第十七条员工应按照公司要求，完成工作任务，并按时提交相关报告和材料。

第十八条员工应熟悉并遵守岗位操作流程，提高工作效率和质量。

第五章工作纪律第十九条员工不得经商、兼职及经营与公司业务相同或相近的事业，否则将追究责任。

第二十条员工应保持良好的仪容仪表，严禁穿着不符合公司要求的服装上班。

第二十一条员工应认真履行工作职责，在工作中不得私自调休、挪用公款，如违反将追究相应责任。

教育培训机构规章制度为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。

(一)、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。

3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。

(二)、员工的聘用1.各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

2.学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

3.新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行5.试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6.员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7.试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8.员工试用期满____天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。

批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。

9.学校有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。

11.用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。

12.员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13.合同期内员工辞职的，必须提前____个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。

14.员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。

15.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。

培训机构员工规章制度培训机构员工规章制度「篇一」一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师表，爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业完成本职工作。

二、教师上班期间要庄重、文明，衣着大众化，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不染彩发，不化怪装。

与学生交流一律使用普通话，在任何场合不得讲粗话、脏话。

对学生，对家长，对来人都要以礼相待。

三、教师实行全天候坐班制，即周一至周五每天7:00—18:00，坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。

正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。

四、教师因事、因病请假，必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批准方可生效。

非特别特殊情况杜绝电话请假。

（病假一天以上者要出示相关正规医院病例及证明）不履行请假手续的视为旷工。

杜绝教师之间私自调课，否则双方均以旷课论处。

教师请假每学期累计不得超过10天，否则以自动辞职论处。

学校指定人员负责考勤，逐人做好各种记录，每周一小结，每月一统计存档，作为工资兑现和期末考评等依据。

五、教师上课要做到“十不”：(1)不迟到、不早退、中途不离开课堂；(2)不拖堂；(3)不带手机；(4)不接待外人（特殊情况除外）；(5)不做与教学无关的事；(6)不坐着讲课；(7)不在课堂抽烟或酒后上课；(8)不敲打黑板和讲桌警示学生；(9)不训斥、讽刺、挖苦、侮辱学生；(10)不体罚或变相体罚学生（如违规视情节扣本月考评分，并负有关经济责任，直至解聘）。

六、教师办公期间要保持办公室安静，需要交流时要适当放低声音，不得影响他人办公、学习，更不能大声喧哗甚至嬉戏。

七、所有教师都要准时参加每周的教师例会和其他临时性会议或集会，参加时要认真做好记录，关闭手机。

教师上班和例会一律实行签到制。

八、教师休息时间要保持宿舍安静，需要加班不得影响休息，耽误第二天工作。

住校教师周一至周五晚上如需外出不得超过21:00返校，双休日不得超过21：30返校，否则门卫不予开门。

九、体育课整节课都要认真上好，不得让学生自由活动，变相“放羊”，但可提前5分钟整队带回教室休息，为下节上课做好充分准备。

培训机构上班管理制度大全第一章总则一、为规范培训机构的管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本《培训机构上班管理制度》。

二、本制度适用于培训机构全体员工。

第二章上班时间管理一、上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，每周工作时间不超过40小时。

二、员工在规定的上班时间内必须准时到岗，迟到早退者将视情节轻重给予警告、扣除工资或者辞退等处理。

三、加班管理：培训机构需要加班的员工，必须提前向上级汇报，并得到批准，加班酌情给予加班费或调休。

第三章请假管理一、员工如需请假，应提前向领导汇报，并得到批准。

请假期间应做好工作交接，确保工作的连续性。

二、员工因病请假需提供病假证明，否则请假一律不予批准。

三、请假违规处理：未经批准擅自请假的员工，将按规定扣除工资或者给予其他处罚。

第四章绩效考核一、培训机构将按照公司规定的绩效考核标准对员工进行绩效考核，绩效优秀者将给予相应奖励，绩效不达标者将给予警告、降职或者辞退等处理。

二、绩效考核按季度进行，每季度结束后领导对员工的绩效进行评定，评定结果向员工公示并进行奖惩。

第五章岗位职责一、培训机构员工应严格按照自己的岗位职责进行工作，不得擅自超出职责范围进行其他工作。

二、员工如有异动或者变更岗位需求，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可调动。

三、员工应根据公司的安排和要求，服从上级领导的工作安排，不得擅自作主。

第六章工作纪律一、禁止在工作时间内进行个人事务，如购物、刷微信等行为。

二、严禁在工作时吸烟、饮酒、赌博等行为，一经发现将给予严厉处罚。

三、员工不得私自将公司设备、资料带离公司，如有私物丢失，需承担相应责任。

四、员工如有违反公司工作纪律的行为，领导有权给予劝诫、警告、扣除工资或者辞退等处理。

第七章福利待遇一、培训机构将给予员工提供工作餐、节假日福利、年度健康体检等各项福利待遇。

二、公司提供员工节日福利和年终奖金，奖金的发放将根据员工的工作绩效进行评定。

培训机构规章制度培训学校规章制度篇一一、上班时间：13:00——15:30 教师备课时间15:30——16:00 招生宣传即接学生16:00——20:30 教师辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间）二、办公室规章制度1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。

2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后将由打印人员统一处理。

个人所需所查资料，请保存到E盘所属文件夹。

3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ聊天、游戏等），违者必罚。

同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。

4.每天13:00始为正式上班时间，所有教师13:00时必须在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到；5.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。

三、教学要求|（16:00——20:30 为辅导作业时间）1.带班教师全权负责本班教学任务。

2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前5分钟到达教室。

期间不得随意出教室（特别是过道南边的教室，杜绝学生攀爬窗户）。

维持好各自班级的教学秩序。

3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。

4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。

5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。

对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。

6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。

培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条为了规范培训机构员工的行为，营造良好的工作环境，确保培训质量和教学效果，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条培训机构员工必须严格遵守国家法律法规和公司规定的各项制度，认真履行工作职责，维护公司形象和利益。

第三条培训机构员工应具备相应的职业道德素养和工作能力，保持职业操守，严守商业秘密，不得泄露与工作有关的信息与数据。

第四条培训机构员工应保持个人形象整洁、仪容仪表端正，遵守工作时间，不早退迟到，不趁工作之机从事私人事务。

第五条培训机构员工应注重学习与提升自己的专业能力，积极参与公司组织的培训与学习活动。

第二章入职管理第六条培训机构员工应提交真实、准确的个人信息和证明材料，如有虚假情况一经发现，公司将取消其入职资格。

第七条新员工入职后需要参加公司组织的入职培训，了解公司的组织结构、工作流程、基本规定等内容。

第八条新员工入职后需签订劳动合同，并在约定期限内办理相关手续，享受国家规定的各项福利待遇。

第九条公司将对新员工进行岗位培训和技能培训，确保其具备胜任相关工作的能力。

第三章工作纪律第十条培训机构员工应按时按量完成工作任务，保证培训教学进程的顺利进行。

第十一条员工应尊重职业道德和规范，不得向学员散播不符合实际的信息，并需做好教师的示范作用。

第十二条培训机构员工应积极主动地为学员提供专业的培训服务，不得出现技术性差错，确保培训质量。

第十三条岗位工作需要员工具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，与同事协作，共同完成工作任务。

第十四条岗位工作需要员工保持高度的责任心和敬业精神，不得随意请假、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的事务。

第四章绩效考核第十五条培训机构将根据员工的工作情况和工作贡献进行绩效考核，并以此为依据进行薪酬和职称的发放。

第十六条员工应按照公司规定的考核指标和流程参与绩效评估，如有弄虚作假、对考核结果不服等情况，可提出申诉，公司将进行相应处理。

培训班员工手册和规章制度7篇培训班员工手册和规章制度7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。

下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。

培训班员工手册和规章制度（篇1）为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。

一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。

二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。

三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。

四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。

五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。

六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。

七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。

八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。

九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。

培训班员工手册和规章制度（篇2）一、每次上课，向每位朋友问候致意，传达您对对方的关注，尽量快、尽量多地掌握每位朋友的个人信息。

二、朋友之间谈话，必须无条件地关注对方，要用语言表情动作传达“你是我唯一注意的人”、“快乐着你的快乐，痛苦着你的痛苦”等信息。

不许打断、反驳和指责。

三、相信人生在世，必有其理。

注意观察每位朋友的言行举止，及时发现并反馈每位朋友的特长和优点。

每次必须真诚地赞美至少三位朋友。

四、热情欢迎新朋友、请假归班以及因事迟到的朋友。

亲切问候、热情握手或拥抱。

五、每次上课必须自行调换座位，不许每次坐在同一个朋友旁边。

六、任何人不许将不良情绪藏在心里，必须或公诸于众，让群体帮助，或求助于某些朋友。

职业培训机构员工规章制度完美版1. 背景和目的本规章制度的目的是确保职业培训机构的员工在工作过程中遵守一致的行为准则，维护机构的形象和声誉，以及保障员工之间的合作和协调。

2. 适用范围本规章制度适用于职业培训机构的所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工。

3. 员工权责3.1 员工权利- 拥有公正、平等、尊重的工作环境。

- 获得合理的培训机会，提升自身职业能力。

- 获得符合公司规定的薪酬和福利待遇。

- 接受公平的绩效评估和晋升机会。

3.2 员工责任- 遵守公司的政策和规定。

- 对待工作态度认真，积极主动完成工作任务。

- 保守公司的商业机密和客户资料。

- 尊重他人，遵守团队合作原则。

4. 行为准则4.1 工作时间和考勤- 准时上班，不迟到不早退。

如有特殊情况需要请假，须提前向上级汇报。

- 遵守公司设定的工作时间表。

- 出差期间，严格按照计划安排进行工作。

4.2 诚信和保密- 不得利用职位或机构资源谋取私利。

- 保护公司的商业秘密和客户资料，不得泄露给外部人员。

- 不得参与任何可能损害公司声誉的行为。

4.3 人际关系和合作- 尊重他人，遵守公司的行为规范和道德准则。

- 与同事保持良好的合作关系，共同完成团队目标。

- 不得进行恶意诽谤、欺凌或其他违法、违规行为。

4.4 保护公司财产和资源- 妥善使用和保护公司的财产和资源。

- 不得私自借用或转移公司财产和资源给他人使用。

5. 违规处理对于违反本规章制度的员工将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。

6. 生效日期和修订本规章制度自颁布之日起生效。

如有需要修订，应经公司领导同意并以公告形式通知所有员工。

7. 结语本规章制度的目的是确保员工遵守公司的行为准则，促进机构的良好运营和发展。

所有员工都应深入理解本制度，并严格遵守。

培训机构员工规章制度完整版前言为了统一培训机构员工的工作行为，规范工作标准，保证培训机构的良好形象，制定本规章制度。

一、工作时间1.周一至周五为工作日，每天工作时间为8小时，具体上下班时间由公司安排；2.延时加班应经过公司批准，未经公司批准不得擅自离岗或超时加班；3.每周须完成规定的工作任务，如有特殊情况须提前向主管汇报并请假。

二、工作纪律1.员工入职前需熟悉公司业务、规章制度等相关内容，并签署保密协议。

离职员工必须遵守保密协议，离职后仍有保密义务；2.员工需按时上下班，不得迟到早退、戴耳机或打电话等方式打扰他人以及影响公司形象；3.不得在工作时间或工作地点以及公司机器或网络使用公司设备外的移动设备上处理个人事务或上网，不得下载不良信息；4.同事的私密信息及公司商业机密不得私自泄露，一经发现将承担相应的法律责任。

三、员工考勤1.员工需在规定时间内打卡签到，迟到早退应由员工自行承担相应的责任；2.员工请假需提前向主管请假并请假被批准后才可离岗，未经批准擅自请假或旷工者，将按规定进行相应的处理。

四、员工奖惩1.在员工工作期间，如经公司认定，员工有优秀表现者将得到表彰和奖金奖励；2.在员工工作期间，如因违反规章制度，泄露商业机密，给公司带来不良后果，将根据公司规定进行相应的处理。

五、职业道德1.员工应保持职业道德，遵守国家法律法规以及公司业务规定；2.员工应在工作中维护公司形象，与客户、同事和合作者建立互信互敬的良好关系；3.员工应尊重公司的工作权限和工作流程，不得擅自决定公司业务，并且对公司产生财务影响的重要决策应由相关人员按照公司规定审批。

六、福利待遇1.员工享有国家规定的法定假日，节假日根据公司安排；2.员工享有公司提供的带薪年假、婚丧假、产假及其他规定假期等；3.员工享有公司提供的社会保险；4.员工表现突出，公司可给予晋升机会。

七、违规处理1.违反本规定的员工，应按照公司的规定进行相应的处理，处理结果应由人事部门和主管审核；2.对任何顶撞、抵触公司管理人员、拒绝执行公司规定或有其他违反公司规定的行为，将按照公司的管理制度严肃处理。