高管的政治关联影响公司慈善行为吗_贾明
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第一篇:我国的独立董事制度及其完善建议我国的公司治理结构迫切需要改革,这也是公司法修改过程中大家争论激烈的一个问题。
我国现行公司法规定的公司治理结构由股东会、董事会和监事会组成,符合各国公司法的通常规定,其中监事会专门行使监督职能。
近几年来,越来越多的上市公司中引入了独立董事制度。
独立董事也是行使监督职能,在实践中产生了与监事会的职能发生冲突和协调的问题。
一、国外独立董事制度的发展现状及我国建立该制度的作用在公司制企业中建立独立董事制度,起源于美国和英国。
英美等国的公司治理结构中,没有设立监理会,对董事、经理的监督主要依靠成熟的市场运作机制、社会中介机构和股东的投票选择权。
随着公司规模的不断膨胀发展,运营业务、经营规模呈巨型化趋势,对公司董事、经理的监督、约束,尤其是事关公司生存发展的重大战略决策的选择,越来越需要进行事前、事中的监督和更多地听取外部专家的意见。
所谓外部董事是相对于内部董事而言的,外部董事也叫非经营董事, 是指非公司雇员的兼职董事,他们的职责是作为公司董事会成员,参加董事会会议,为公司决策、财务审计、业务控制提供咨询,监督内部董事和经理人员。
而且要求外部董事必须对公司战略、经营和资源配置,包括对公司高级管理人员的任命,作出独立的判断。
由此派生出独立于公司经营管理层的独立董事。
要作出“独立的判断”,必须符合以下几个条件: (1) 独立董事必须由股东会选举产生,不得由董事会任命; (2) 独立董事必须具有5 年以上的商事、法律或财务工作经验; (3) 独立董事在过去3 年内不是本公司或子公司的高级管理人员或雇员,与公司没有10 万美元以上的交易,与公司雇员没有直系亲属关系或利害关系; (4) 独立董事在公司任职不得超过3 年,满3 年后,独立董事可以继续作为董事留任,但失去其独立董事资格。
相关法律规定, 独立董事有以下的特殊权力: (1) 由独立董事批准的“自我交易”,法院可免除审查。
声誉机制代理冲突与企业捐赠基金项目:国家自然科学基金项目(70972080);广东高校人文社科重点研究基地重大项目 (37712205);华南师范大学青年教师科研培育基金项目引言在当前经济转型的关键时期,中国贫富差距呈逐年增大的趋势,企业诚信、自然环境、能源等社会问题也相当突出。
慈善捐赠是解决贫富分化的重要方式之一,一直被认为是企业承担社会责任的一种重要形式。
在这一背景下,中国公众舆论与社会期望要求企业从事慈善捐赠,承担社会责任的呼声越来越大。
近年,一些与中国企业捐赠的热点事件受到社会各界的广泛关注,如汶川大地震“万科捐款”及网友“逼捐”事件。
企业一直是中国最主要的慈善捐赠主体。
根据统计数据,2009年中国各类企业捐赠总额为131.27亿元,占中国国内捐出款物总额的58.45%①;而在西方发达国家,个人捐赠一直是慈善捐赠的主体。
近年,中国企业参与慈善捐赠的数量和数额都呈历年增加的趋势。
笔者基于声誉机制和代理冲突的角度,利用中国A股上市公司数据进行实证研究。
本文的结构安排如下:第一部分为国内外相关文献综述,第二部分提出本文的研究假设,第三部分为实证分析,第四部分为研究结论与政策建议。
一、文献综述(一)国外研究现状国外对企业捐赠动机的理论解释主要包括两个方面。
一是基于企业利润最大化解释。
这一理论支持者认为,虽然捐赠行为在短期内减少了企业现金流量,但在长期中却可能从销售和成本两个环节增加企业现金流。
Navarro(1988)通过理论和实证分析指出企业利用捐款能起到广告效果,并且可通过抵税来最大化利润。
Boatsman等(1996)也认为,捐赠可以提升企业形象,促进产品销售,具有与广告类似的性质,企业捐赠与广告投入呈正相关关系。
Porter等(2002)、Campbell等 (2008)从企业战略角度将竞争优势理论用于分析企业慈善,认为其在慈善方面表现的目的在于提高企业竞争优势。
二是基于代理理论的解释。
企业慈善捐赠的动机分析随着经济和社会的发展,企业的社会责任越来越受到社会的关注,而企业的慈善捐赠行为作为企业社会责任的重要内容之一也逐渐的成为了一种很普遍的企业行为,企业的这种行为也日益受到了理论界的关注。
企业的慈善捐赠一直是我国公益事业善款的主要来源,是中国慈善事业的主力军。
那么,作为以股东利益最大化为目标的企业,为什么要进行慈善捐赠是值得我们考虑的问题。
标签:慈善捐赠;企业社会责任;企业价值一、引言企业慈善捐赠是指企业自愿的将企业的人、财、物等赠送给与企业没有直接利益关系的受赠者,用于慈善公益事业的行为。
企业的慈善捐赠行为对于用来解决诸如扶贫、赈灾、助残、助学等众多的社会问题,具有非常重要的意义。
作为以股东利益最大化为目标的企业是否应该从事慈善捐赠活动,有学者认为,企业的发展不能离开各种利益相关者的参与,因此企业应该通过慈善捐赠行为来回馈社会;也有学者认为,慈善捐赠使企业增加了成本,对企业不仅没有价值,还损害了股东的财富。
而企业通过慈善捐赠的方式履行其社会责任已经成为了当今社会上的一种十分普遍的现象,因此作为以股东利益最大化为目标的企业,我们有必要对其慈善捐赠的动机进行分析。
二、企业慈善捐赠的动机1.伤害保险作用。
企业在经营中有可能因为种种原因如环境污染、压榨雇员等行为,而破坏与利益相关者的关系,因此引发利益相关者的报复行为,从而给企业带来损失。
而企业的慈善捐赠行为可以为企业的这些伤害行为提供保险,来减轻受害的利益相关者的报复强度,同时减少给企业带来的损失,这就是慈善捐赠的伤害保险作用。
在我国企业中就可以找到很多这样的例子,例如对健康不利的烟草企业和对环境有严重污染的造纸企业会出现在“中华慈善奖”的候选名单中,尽管这些烟草企业和造纸企业因社会舆论而最终落选等等。
一个企业一边用大量的资源来进行慈善捐赠行为,一边又背地里从事着污染环境、压榨员工等不正当的行为,这样的情况非常广泛地存在于我国社会现实中。
公司大股东资金占用问题分析目录一、内容概括 (2)二、大股东资金占用的背景 (2)1. 公司治理结构 (3)1.1 股权结构 (4)1.2 董事会与监事会职能 (5)1.3 激励机制与约束机制 (6)2. 公司经营状况与市场环境 (7)2.1 公司业绩与资金需求 (7)2.2 行业发展趋势及市场竞争状况 (9)2.3 宏观经济政策影响 (10)三、大股东资金占用的现状及问题 (12)1. 资金占用现状 (13)1.1 占用方式 (13)1.2 占用规模与频率 (14)1.3 占用时间长度 (15)2. 资金占用带来的问题 (16)2.1 影响公司正常运营 (17)2.2 损害中小股东利益 (18)2.3 增加财务风险与经营风险 (19)四、大股东资金占用的成因分析 (20)1. 内部成因 (21)1.1 大股东控制权过强 (22)1.2 公司内部监管机制不足 (23)1.3 激励机制不完善,道德风险存在 (24)2. 外部成因 (25)一、内容概括本文档旨在分析公司大股东资金占用问题,探讨其背景、原因、影响及解决方案。
概述了公司大股东资金占用的现状,包括其普遍性及其对公司运营可能产生的负面影响。
分析了问题产生的根源,包括公司治理结构的不完善、内部监管机制缺失、大股东权力过大等因素。
详细探讨了资金占用问题的具体表现,如占用方式、影响程度等。
提出了针对此问题的解决策略和建议,包括完善公司治理结构、加强内部监管、建立资金占用预警机制等。
通过本文的分析,旨在为相关公司提供借鉴和参考,以推动公司健康、可持续发展。
二、大股东资金占用的背景在公司运营过程中,大股东资金占用问题一直是一个备受关注的话题。
这种问题的产生,往往与公司治理结构的不完善、监管机制的缺失以及市场环境的变化等因素密切相关。
公司治理结构的不完善是导致大股东资金占用的主要原因之一。
在一些公司中,由于股权结构过于集中,导致大股东在公司中具有绝对的控制权。
摘要:采用我国上市公司数据,本文实证检验企业的慈善行为是否具有政企纽带效应(即是否有助于强化它们和政府之间的关系)。
研究结果发现,企业的慈善捐赠越多,它们从政府手中获得的补贴收入也越多,这一结果表明,企业的慈善捐赠具有明显的政企纽带效应,是强化它们和政府之间关系的重要途径;进一步的研究结果显示,相对于非国有企业来说,国有企业中慈善捐赠的政企纽带效应更明显;企业所在省份的市场化程度越低,这种效应也越明显。
本文从制度层面研究了企业慈善捐赠的后果问题,同时也支持了企业慈善行为的政治和制度力量动机理论,本文的研究结论也有助于我们从制度层面理解我国企业的慈善行为。
关键词:政府干预企业慈善政府补贴企业产权市场化一、引言作为企业社会责任的重要内容之一,企业的慈善行为日益受到学术界和实务界的广泛关注(Peloza and Shang ,2011)。
现有文献从不同角度研究了企业慈善行为的动机及经济后果等问题。
在动机方面,现有文献主要考虑了三类动机(Sánchez ,2000):其一是利他动机(altruis⁃tic motive ),认为企业从事慈善活动就是为了无偿地帮助他人(Sharfman ,1994);其二是利润最大化动机(profit maximization motive ),认为企业从事慈善活动是为了据此建立声誉资本,从而最大化企业的利润(Bock et al.,1984);其三是政治和制度力量动机(political and institu⁃tional power motive ),认为企业从事慈善活动是为了获得政治方面的利益,例如获得政府的支持和保护(Burt ,1983)。
在经济后果方面,现有文献研究了企业的慈善行为对企业绩效或价值的影响,但它们并未得到一致的结论。
大量文献发现,企业的慈善行为有助于提升企业绩效和价值(Pava and Krausz ,1996;Waddock and Graves ,1997;Patten ,2008);但也有些文献发现企业的慈善行为会损害企业绩效和价值(Brammer et al.,2006;Boyle et al.,1997);还有少量文献发现企业的慈善行为对企业绩效和价值没有显著影响(Seifert et al.,2003)。
企业ESG表现影响分析:基于企业价值、融资成本与财务绩效的文献综述目录1. 内容概要 (2)1.1 研究背景及意义 (3)1.2 研究目的与问题 (5)1.3 研究方法及数据 (5)2. ESG概念及评价 (6)2.1 ESG概念体系 (7)2.2 ESG评价指标体系 (9)2.2.1 企业价值视角的ESG指标 (10)2.2.2 融资成本视角的ESG指标 (11)2.2.3 财务绩效视角的ESG指标 (12)2.3 ESG评价方法 (13)3. ESG表现与企业价值 (15)3.1 ESG表现对企业价值的影响 (16)3.1.1 理论框架分析 (18)3.1.2 案例研究及实证分析 (19)3.2 不同ESG维度与企业价值关系 (21)3.3 影响ESG表现与企业价值关系的因素 (22)4. ESG表现与融资成本 (24)4.1 ESG表现对融资成本的影响 (25)4.1.1 理论框架分析 (27)4.1.2 案例研究及实证分析 (28)4.2 不同ESG维度与融资成本关系 (30)4.3 影响ESG表现与融资成本关系的因素 (31)5. ESG表现与财务绩效 (32)5.1 ESG表现对财务绩效的影响 (33)5.1.1 理论框架分析 (35)5.1.2 案例研究及实证分析 (36)5.2 不同ESG维度与财务绩效关系 (38)5.3 影响ESG表现与财务绩效关系的因素 (40)6. 结论及展望 (41)6.1 研究结论 (42)6.2 未来研究方向 (44)1. 内容概要企业社会责任(ESG)在现代商业运营中的重要性日益凸显,其范围广泛涵盖了环境(E)可持续性、社会(S)责任以及公司治理(G)等多方面因素。
一个企业的ESG业绩直接关联到其价值创造能力、融资成本及财务绩效的关键指标。
本文献综述旨在深入探讨ESG绩效对企业价值的影响。
分析首先聚焦于投资者和市场参与者如何解读ESG表现,以及这种解读如何影响企业的品牌价值、市场估值和投资吸引力。
高层管理人员在道德方面的领导作用道德是人们行为准则和价值观念的体现,是社会和组织运作的重要基石。
在企业中,高层管理人员作为组织的领导者,承担着引领团队、推动企业发展的重要责任。
他们在道德方面的领导作用不仅体现在自身的行为表现上,还涉及到对员工的引导和激励,以及对企业文化的塑造和传承。
本文将探讨高层管理人员在道德方面的领导作用,并分析其对企业的影响。
高层管理人员作为企业的领导者,他们的道德行为对员工起到榜样和示范作用。
领导者的道德水平直接影响着员工的道德观念和行为规范。
如果高层管理人员能够以正直、诚实、公平的态度对待工作和员工,员工将会受到鼓舞,提高工作积极性和责任心。
相反,如果高层管理人员存在不道德行为,如贪污腐败、弄权傲慢等,将会给员工传递出消极的价值观念,破坏组织的公平公正氛围,导致员工的道德滑坡和组织的不稳定。
因此,高层管理人员应该时刻以身作则,注重自身的道德修养和行为规范,树立良好的道德形象,成为员工学习的榜样。
高层管理人员在道德方面的领导作用还体现在对员工的引导和激励上。
领导者应该积极引导员工树立正确的价值观念,明确道德底线,遵守职业道德和企业规章制度。
高层管理人员可以通过组织道德培训、开展道德评议等方式,加强员工的道德教育和道德意识,提高员工的道德素养。
此外,高层管理人员还应该通过激励机制来鼓励员工积极践行道德准则。
例如,可以设置道德奖励制度,对表现出色的员工进行表彰和奖励,激励员工在道德方面持续进步。
通过这些引导和激励手段,高层管理人员能够有效提升组织的道德水平,塑造良好的工作氛围。
高层管理人员在道德方面的领导作用还涉及到对企业文化的塑造和传承。
企业文化是企业的精神核心和价值观念的集中体现,对企业的发展和员工的行为起到重要的引导和约束作用。
高层管理人员作为企业的文化传承者和塑造者,应该在道德方面发挥重要作用。
他们应该注重制定和推广企业的道德准则和行为规范,加强对员工的道德教育和培养,推动企业形成积极向上、诚信守法的文化氛围。
企业文化论文参考文献企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享, 并共同遵循的基本信念和认知。
企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。
企业文化论文参考文献范本一:[1]王俊秋,倪春晖.政治关联、会计信息与银行贷款成本-基于中国民营上市公司的经验证据[J].经济与管理研究.2012(08)[2]冯延超.中国民营企业政治关联与税收负担关系的研究[J].管理评论.2012(06)[3]田效先.企业所得税的经济增长效应研究[D].东北财经大学2013[4]殷枫,许颖星.上市公司政府补助与出口行为的关系研究-基于股权性质与制度环境的视角[J].经济问题探索.2012(05)[5]陈守明,范嘉斯,余光胜.企业家人口背景特征与企业社会绩效的相关性研究[J].统计与决策.2012(06)[6]龚小凤.国有股权对本土及境外机构投资者的不同影响:信息不对称[J].财会月刊.2012(06)[7]潘红波,余明桂.支持之手、掠夺之手与异地并购[J].经济研究.2011(09)[8]李四海.制度环境、政治关系与企业捐赠[J].中国会计评论.2010(02)[9]游家兴,徐盼盼,陈淑敏.政治关联、职位壕沟与高管变更-来自中国财务困境上市公司的经验证据[J].金融研究.2010(04)[10]贾明,张詰.高管的政治关联影响公司慈善行为吗?[J].管理世界.2010(04)[11]万华林,陈信元.治理环境、企业寻租与交易成本-基于中国上市公司非生产性支出的经验证据[J].经济学(季刊).2010(02)[12]杜兴强,周泽将.政治联系方式与民营上市公司信息透明度-基于深交所信息披露考评的经验证据[J].中南财经政法大学学报.2010(01)[13]申香华.营利性组织财政补贴的成长性倾向及其反哺效应-基于2003年~2006年河南省上市公司的研究[J].经济经纬.2010(05)[14]李维安,邱艾超.民营企业治理转型、政治联系与公司业绩[J].管理科学.2010(04)[15]黄万华,陈伟.政府财政资金使用效益的契约经济学分析[J].理论导刊.2010(08)[16]张祥建,农卫东.中国民营企业政治关联的成本、收益与社会效率[J].天津社会科学.2011(03)[17]杜兴强,周泽将.政治联系与审计师选择[J].审计研究.2010(02)[18]梁莱歆,冯延超,杨继伟.实际控制人的政治身份与审计师选择-来自我国民营上市公司的经验证据[J].审计与经济研究.2011(02)企业文化论文参考文献范本二:[1]崔宇.浅析企业文化与人力资源管理[J].中国商贸.2012(06)[2]陈雪萍.从创业家到企业家-中国民营企业掌门人成功的路还有多远?[J].企业管理.2013(05)[3]张志鹏,和萍.国外管理学研究新热点职场灵性研究前沿探析[J].外国经济与管理.2012(11)[4]王先甲,刘伟兵.有限理性下的进化博弈与合作机制[J].上海理工大学学报.2011(06)[5]段升森,张玉明.企业规模与成长性:基于非线性视角与我国中小上市公司经验数据[J]冲国科技论坛.2011(10)[6]胡海晨.基于不同人性假设认知视角下的管理模式探讨[J].职业圈.2007(08)[7]薛静.美国中小企业的发展及其对我国的启示[J].科技情报开发与经济.2007(13)[8]王璐,李亚.劳动分工与经济增长:从斯密到马克思[JJ.djffl财经大学学报.2007(01)[9]陈笛.“霍桑实验”对企业文化建设的启示[J].商场现代化.2010(27)[10]贾殿村,骆克龙.资源基础论下的企业并购重组研究[J].商业时代2008(33)[11]王多祥,曾尔曼.内生技术进步的政治经济学分析[J].理论前沿.2008(22)[12]于洋.企业成长理论中资源观与能力论的反思[J].经济研究导刊.2008(10)[13]蔡恒进,曹晓丽,黄政.为全民建立社会保障个人账户的构想-人民币升值红利的再分配[J].经济社会体制比较.2008(01)[14]杜传忠,郭树龙.经济转轨期中国企业成长的影响因素及其机理分析[J].中国工业经济.2012(11)[15]郭忠华.劳动分工与个人自由-对马克思、涂尔干、韦伯思想的比较[J].中山大学学报(社会科学版).2012(05)[16]张敬,张肃.熊彼特以来的演化经济学理论发展综述[J].商业研究.2012(06)[17]崔宇.浅析企业文化与人力资源管理[J].中国商贸.2012(06)企业文化论文参考文献范本三:[1]林润辉,张红娟,范建红.基于网络组织的协作创新研究综述[J].管理评论.2013(06)[2]赵永杰.基于企业家精神的动态能力生成机理研究[D].东北财经大学2011[3]解学梅,左蕾蕾.企业协同创新网络特征与创新绩效:基于知识吸收能力的中介效应研究[J].南开管理评论.2013(03)[4]邱国栋着.公司发展战略[M].人民出版社,2005[5](美)迈克尔•波特(MichaelE.Porter)着,陈小悦译.竞争优势[M].华夏出版社,2005[6](英)克利斯•弗里曼(ChrisFreeman),(英)罗克•苏特(LucSoete)着,华宏勋,华宏慈等译.工业创新经济学[M].北京大学出版社,2004[7]李怀祖编着.管理研究方法论[M].西安交通大学出版社,2004[8]邱国栋,马鹤丹.区域创新系统的结构与互动研究:一个基于系统动力视角的理论框架[J].管理现代化.2011(04)[9]刘刚,熊立峰.消费者需求动态响应、企业边界选择与商业生态系统构建-基于苹果公司的案例研究[J].中国工业经济.2013(05)[10]傅家骥等着.技术经济学前沿问题[M].经济科学出版社,2003[11](美)迈克尔•波特(MichaelE.Porter)着,李明轩,邱如美译.国家竞争优势[M].华夏出版社,2002[12]李华伟等着.知识管理的理论与[M].华艺出版社,2002[13]杜兰英,陈鑫.政产学研用协同创新机理与模式研究-以中小企业为例[J].科技进步与对策.2012(22)[14]刁玉柱.嵌入全球价值链高端的企业战略延伸研究[D].东北财经大学2014[15]马鹤丹.基于区域创新网络的企业知识创新系统研究[D]冻北财经大学2011[16]张利斌,张鹏程,王豪.关系嵌入、结构嵌入与知识整合效能:人-环境匹配视角的分析框架[J].科学学与科学技术管理.2012(05)[17]邱国栋,韩文海.基于隔离机制的竞合效益-以Nike等3组企业为样本的跨案例研究[J]冲国工业经济.2012(04)。
《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act,简称SOX法案)SOX法案规定:●禁止向本公司董事或高管人员提供私人贷款;●公司高管、董事或者受益权人10%的股权变动必须在两个营业日内披露;●在养老金计划管制期内,公司的董事和高层管理人员不能直接或间接交易持有的该公司股票或从中获益的其他行为;●对于有违反证券法规情节的有关人士,美国证监会可以禁止他们担任公司的管理人员或者董事等。
再建立上市公司高管人员责任追究机制1.明确CEO/CFO的会计责任SOX法案要求在上市公司公开披露的信息中,须附有首席执行官(CEO)和首席财务主管(CFO)的承诺函,保证所提交的定期信息披露报告的真实性。
此前,美国的上市公司定期信息披露并不需要CEO/CFO签字,因此一旦其上市公司的财务丑闻被揭发,其CEO/CFO 往往以自己不知情来开脱个人的法律责任;由于专业性强,程序复杂,一般也很难找到直接证据来证明CEO/CFO明知或故意披露虚假财务信息。
结果,美国无罪推定的司法原则使监管部门经常无计可施。
SOX法案规定:●上市公司所有定期报告(包括公司依照1934年证券交易法规定编制的会计报表)应附有公司首席执行官与首席财务官签署的承诺函;●承诺函中的内容包括:确保本公司定期报告所含会计报表及信息披露的适当性,并且保证此会计报表及信息披露在所有重大方面都公正地反映了公司的经营成果及财务状况。
这样一来,监管者即使找不到或者不再需要寻找财务欺诈的直接证据,也可以要求其CEO/CFO本人承担法律责任。
2.要求公司CEO/CFO本人承担不当行为的法律责任此前,在那些造成重大危害的上市公司财务欺诈事件中,公司CEO/CFO本人仅面临个人职业声誉下降(Reputation Risk)的威胁;即使监管者对其采取种种处罚措施,这些惩罚可能也会以各种方式转嫁给上市公司负担,却难以对CEO/CFO本人形成有效威慑。
SOX法案此次直接明确了公司CEO/CFO本人面临的法律责任,为监管机构查处财务欺诈提供了强有力的法律武器,弥补了监管体系上的漏洞,使公司的激励机制与责任追究机制达成某种平衡。
非家族企业管理层“家族化”对公司绩效的影响分析【摘要】以我国上市公司作为研究对象进行的研究大多数都是针对加族企业,包括对治理结果和公司运营等方面。
随着我国公司制改革的进程不断加快,家族企业转型为非家族企业的现象越来越普遍,这也伴随产生了一些非家族企业公司治理的问题,非家族企业管理层“家族化”就是其中之一。
本文利用深交所中小板上市公司的样本分析了非家族企业管理层“家族化”的现象,并分析了其对公司绩效的影响作用。
【关键词】非家族企业管理层“家族化” 公司绩效目录一、引言 (1)二、文献综述 .................................................................. 2 (一相关概念 . (2)1. 家族与非家族 (2)2. 家族企业与非家族企业 (3)3. 非家族企业管理层“家族化” ........................................... 4 (二前人研究 . (5)1. 非家族企业与公司治理 (5)2. 非家族企业与企业绩效 ................................................. 9 三、数据和变量 (11)(一样本选择 . (11)(二数据来源 . (11)(三变量定义 . ........................................................... 12 四、研究方法 (13)(一研究模型 . (13)(二研究假设 . (14)(三统计检验 . (15)1. 对 H1假设的检验 (15)2. 对 H2假设的检验 (16)3. 对 H3假设的检验 (16)4. 对 H4假设的检验 (17)5. 对 H5假设的检验 ..................................................... 18 五、研究局限 ................................................................. 19 【参考文献】 (19)一、引言随着经济社会的迅猛发展, 企业的领导模式早已完成了由“单人独斗” 式向“团队运作” 式的转变。
职业经理人“道德风险”的分析职业经理人“道德风险”的出现是偶然中的必然。
这种必然是又委托-代理关系及契约的不完整性决定的。
(一)根据委托-代理理论,对职业经理人“道德风险”作出的解释。
委托-代理理论是近年解释职业经理人“道德风险”中最具影响的理论。
根据该种理论的分析框架,职业经理人的“道德风险”产生于以下原因:1、职业经理人和所有者目标函数的冲突。
所有者即企业的产权享有者的目标是追求企业利润最大化,而职业经理人不享有企业的产权,和企业的剩余索取权无关。
这是职业经理人出现“道德风险”的根本原因。
2、委托人和代理人关于代理人行为的信息不对称,企业经所有者委托代理人经营后,所有者成为“外部人”,而代理人--经理人成为“内部人”。
由于企业经营结果由经营者的行动及一些不确定因素共同决定,使得所有者作为“外部人”不能直接观察经营者的行动或说关于经营者的努力程度的信息是不完全的,这样经理就可以通过“隐藏行动”而不完全承担其行动的全部后果。
这种信息不对称,也使得经理人有可能利用自身信息优势采取机会主义行为损害所有者的权益。
3、由于代理人与企业剩余索取权无关,其承担的责任、风险和企业所有者承担的责任风险是不对等的,这使代理人有动机也有可能从事高风险或者损害所有者利益的活动,而使所有者承担过度风险。
以上,是从理论上对职业经理人“道德风险”的成因进行深入剖析。
无论是职业经理人与企业所有者委托—代理关系存在引发的目标不一致、信息不对称,都会导致职业经理人“道德风险”的产生。
制度的制衡是关键。
我们必须建立和完善职业经理人的激励约束机制,使职业经理人觉得遵守道德规范比不遵守道德规范合算,自觉防止“道德风险”的产生。
建立职业经理人的激励与约束机制。
邓小平同志曾经明确指出:“制度建设很重要,制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至走向反面”。
①关于职业经理人的激励约束措施很多,总结许多学者及国家与企业正在采用的措施,现归纳并完善如下。
有捐赠影响因素及经济后果的文献综述作者:赵黎鸣来源:《经营管理者·上旬刊》2017年第04期摘要:国内外有捐赠的影响因素及其经济后果的文献十分丰富,本文对国内外的相关经典文献进行了梳理,归纳了常见的影响捐赠的因素及其经济后果。
关键词:捐赠影响因素经济后果文献综述一、有关捐赠影因素的文献综述国内外文献对影响企业捐赠的因素有丰富的研究,现有发现对捐赠有影响的因素包括但不限于高管政治背景、资源和业绩、公司治理情况、规模和行业等,以下举例说明。
曹洪彬(2006)从微观经济学的角度分析企业的对外捐赠行为,将影响捐赠的因素分为供给方和需求方。
研究发现影响捐赠供给的因素有行业、规模、广告支出、代理成本;影响捐赠需求的因素有当地人口中学龄人口或老龄人口所占比例、近期发生的自然灾害等特殊事件、慈善组织的募捐请求。
影响捐赠的因素有:企业的经营业绩、与捐赠相关的税收政策、企业的捐赠理念、企业捐赠的决策机制和组织过程及制度化程度。
研究认为企业应该考虑慈善投入和慈善收益,做出最适合企业的慈善捐赠项目决策,选择“低投入、高收益”的慈善项目。
我国2006年前上市的A股上市1436家公司在2008年512汶川地震后的捐赠情况为研究对象,考察了高管的政治背景对企业面对重大事件捐赠的影响。
研究发现高管具有政治背景的公司更倾向于进行捐赠,并且捐赠的金额更高。
我国2006年至2008年的A股上市的公司捐赠总额为对象,研究了高管的政治背景对企业捐赠的影响。
研究发现,高管有政治背景的企业比没有的企业,其参与捐赠的可能性更大、捐赠水平更高。
我国上市公司对2008年的512汶川地震捐款为研究对象,考察媒体关注对公司捐赠的影响,媒体关注对上市公司的捐赠行为有显著的正向影响。
我国民营上市公司对2008年的512汶川地震捐款为研究对象,发现高管有政治背景的民企比没有的,更倾向于在地震后进行捐赠。
2003年-2007年和2009年的中国A股上市公司为研究对象,考察了地区市场化程度对不同性质上市公司捐赠的影响,研究发现地区市场化程度越高,国有企业的捐赠越少,而民营企业的捐赠则越多。
法学研究益之外的其他所有社会利益;第三种观点认为,公司在谋求股东利益最大化之外还应当负有维护和增进社会利益的义务。
第一种观点实质上是将公司的营利性置于公司的社会责任之后,当公众需要公司履行社会责任的时候,公司应以社会责任为先而放弃营利的目的;第二种观点则将公司的营利性与社会责任置于同等的地位,公司不仅仅要为股东利益着想,同时也要最大限度的满足股东之外的其他群体的利益;第三种观点则认为与公司的社会责任相比,公司的营利性为先,而将公司的社会责任视为公司营利性的限制和补充。
对公司社会责任含义的界定,我国著名学者刘俊海博士的观点更接近于前两种含义的概括,他认为,所谓公司社会责任,是指公司不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在目的,而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。
这种社会利益包括雇员(职工)利益、消费者利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会公共利益等内容[2]6-7。
他认为公司社会责任是对公司绝对营利性的一种修正,因此公司的社会责任也可以被称为公司的社会性或公司营利本质的相对性。
笔者认为,公司是以营利为目的而被创设的,其存在的价值和目标主要是为了实现股东的利润最大化。
如果过于强调公司的社会责任,而忽略公司的营利性特征,那么股东的利益就无法得到最大限度的满足,这将导致股东经营积极性的丧失,而公司也将走上破产消亡的道路。
因此,笔者赞同上述第三种观点,在保证股东利益最大化的前提下,维护和增进社会利益。
三、从公司的营利性看公司的社会责任公司的营利性特征决定了公司开展经营活动的目的和动机,股东利益的最大化是公司得以存在和发展的前提和基础。
股东作为公司的投资者,其投资活动最重要的目标就是利润的获得,股权的实现。
因此,我们只有在优先考虑公司营利性的基础上,谈公司的社会责任才有意义。
笔者认为,公司的营利性和社会责任之间是一种唇亡齿寒的关系,如果不谈营利性,反而过于强调公司的社会责任,则会陷入公司"泛社会性"的误区,那么公司履行社会责任的时限也不会太长,正所谓皮之不存毛将焉附?公司能够持续的维护和增进社会利益才是市场经济的需求所在。
摘要:高管具有政治关联的公司会更加积极地参与慈善活动吗?“5·12”汶川地震后,上市公司对自然灾害的反应为我们探析公司采取慈善行为的动机、影响因素提供良好的自然实验环境。
本研究通过收集地震后上市公司慈善捐款以及政治关联和制度环境相关数据,研究发现高管的政治关联促进公司慈善行为,表现为具有政治关联的上市公司更倾向于参与慈善捐款,且捐款水平更高;而当公司政治关联价值损失风险较低或者公司运行地区的外部法制环境更加完善时,政治关联促进公司参与慈善捐款和提高捐款水平的作用均减弱。
研究结果表明在高管具有政治关联的公司中,提高控制公司与政府间关系资源的能力驱动高管采用公司慈善方式对自然灾难做出反应,并且高管也会为了获得私人收益而捐赠公司资产。
本研究结论对于评价政治关联对公司慈善行为的影响以及政治关联与企业社会责任间的内在关系提供更深层次的思考。
关键词:政治关联法制环境慈善捐款公司慈善性的灾难反应一、引言具有政治关联的高管所在公司是否会更加积极地参与慈善捐款活动,并且捐款水平更高?公司参与慈善捐款的动机是对政治关联这类关系资源的投资,还是高管追求私人收益的手段?本文旨在分析以上基本问题。
最近几年,世界范围内发生了数次严重的自然灾难,如2004年12月发生在南亚地区的海啸,2005年8月发生在美国新奥尔良地区的卡特里娜飓风以及2008年5月发生在我国四川省汶川地区的特大地震。
一般而言政府机构、非政府机构(NGOs )和政府间组织(IGOs )担负应对灾难的责任,然而以营利为目的的公司也越来越多地参与到其中,通过捐款捐物的方式协助政府应对危机(Fritz,2005;Muller and Whiteman,2008)。
公司慈善行为(philanthropy )的定义是“企业以自愿非互惠的方式无条件地提供资金或者物资给政府或者相关机构”(Financial Accounting Standards,1993)。
在正常的市场经济环境下,影响公司的慈善行为的因素过于繁杂,而无法厘清公司参与慈善活动的动机以及影响因素。
而地震作为突发事件,使得地震后公司采取的慈善行为均是针对这一自然灾难(外在刺激)的反应,从而可以有效屏蔽掉其他因素的干扰,而为我们研究公司慈善行为创造良好的(pure )自然实验环境。
从我们收集的数据来看,各公司在灾难发生后所采取的慈善行为存在很大差异,如王老吉公司捐款1亿元,促使产品一度脱销;而万科集团却对地震捐款反应冷淡(黄敏学等,2008)。
山立威等(2008)的研究还发现政府控制上市公司的捐款积极性没有非政府控制上市公司高,捐赠水平也较低,但是没有给出充分的解释。
那么,什么样的公司会对自然灾难做出反应并向政府提供慈善捐款?Ma 和Parish (2006)指出在中国慈善捐款是高管建立和维持与政府间关系的重要手段。
有关“公司—政府”关联的*本研究得到国家自然科学基金项目(编号:70902066);教育部博士点新教师基金项目(编号:20090201120038);西北工业大学科研启动项目(编号:R0276),西北工业大学人文社科与管理振兴项目以及“西安交通大学校内基金项目”(编号:08140005)资助。
高管的政治关联影响公司慈善行为吗?*□贾明张吉吉99--文献表明政治关联对于公司而言也是有价值的无形资产(相关研究包括Fisman(2001);Bertrand等(2004);Faccio等(2006);Faccio(2007))。
那么,维护与政府间关系的需要是否会推动公司采取慈善捐款的方式对自然灾难做出反应?或者这种慈善行为仅仅是高管为了追求个人的政治影响,如建立政府联系,获取私人收益的手段?已有关于公司慈善行为的研究主要集中在慈善行为与赋税、公司收入和市场特征间的关联性方面(Brown et al.,2006),而未能回答本文所提出的问题。
与现有研究不同,本研究以汶川地震为背景,基于以Pfeffer和Salancik(1978)为代表的资源依赖理论(Resource Dependence Theory),并结合代理成本理论来分析中国上市公司的慈善行为。
Pfeffer和Salancik(1978)认为关系到公司持续发展的资源往往并不为公司所拥有,公司需要采取受到最小约束的措施来提高对外部关键资源的控制能力。
由于政府能够为具有政治关联的公司提供如较低的税率和债务融资等好处(Faccio et al., 2006;Fan,Wong and Zhang,2007),故而政治关联对于公司而言是关键资源而需要采取措施加以培养。
为了提升政府对公司的信任,维护公司与政府间的政治关联,提高公司对关键资源的控制能力,在面临自然灾害政府救灾遇到困难的时候,公司便会为政府提供帮助和支持,参与慈善捐款。
区别于“战略性慈善”的观点,代理成本理论认为高管为了获得私人收益而推动公司慈善捐款,这损害投资者利益。
从这一角度出发,慈善捐款不必然提高公司绩效,甚至由于慈善捐款成为高管享受在职消费的一种方式,而可能损害投资者利益。
虽然以上两种解释并不是完全互相排斥的,但是对于投资者而言却有完全不同的含义。
在第一种视角下,公司为了提高对政治关联这类关键资源的控制能力而参与慈善捐款,并预期慈善捐款给公司绩效带来正面的影响。
在第二种视角下,公司慈善捐款表现为代理成本而降低绩效。
基于以上两种理论,本研究从政治关联、董事会规模、控制性股东与投资者间利益冲突以及政治关联价值损失风险和制度环境的调节作用这几方面提出研究假设。
研究结果表明在控制公司规模的情况下,将资源依赖理论与代理成本理论相结合,能够更好地解释中国上市公司的慈善行为特征。
具体而言,如果高管具有政治关联,那么公司参与慈善捐款的可能性和捐款水平均较高;并且当政治关联价值损失风险较高时,例如上市公司被非政府机构控制、上市时间很长,或者公司运行地区的法制水平很低时,公司参与慈善捐款的动力也更强,捐款水平也更高。
研究结果还表明公司慈善行为与代理成本变量间也存在显著的关系,如当上市公司的董事会规模越大,金字塔股权结构下控制性股东持有的现金流量权与控制权的分离程度越高时,公司参与慈善捐款的可能性和捐款水平均越高。
总之,本研究认为在高管具有政治关联的公司中,维护与政府间关系的需要推动公司采用慈善捐款的方式对自然灾难做出反应,并且高管也会为了获得私人收益而捐赠公司资产。
本文的内容安排如下:在第二部分,我们对相关文献进行回顾;第三部分,提出研究假设;第四部分介绍数据收集和研究方法;第五部分报告实证结果;最后,讨论本研究在理论和实践方面的价值,并指出进一步的研究方向。
二、文献回顾(一)公司慈善行为的动因1.降低获得和失去关键资源的风险是公司慈善行为的重要动机。
资源依赖理论认为配置和使用关系到公司持续生存和发展的重要资源常常并不受企业自身所控制,而是由一些利益相关者来决定,这使得企业在控制这些资源过程中面临不确定性(Pfeffer and Salancik,1978;Frooman,1999)。
而当政府掌握着公司关键资源的配置权力的时候,公司为了降低获取资源过程中的风险而积极参与慈善活动(Haley,1991;Berman et al.,1999;Berman et al., 2005)。
例如,通过参与慈善活动,在政府需要的时候提供帮助和支持,从而使得政府(官员)对公司产生好感,这种正向的互惠行为有利于公司的持续经营(Neiheisel,1994;Ma and Parish,2006)。
正是由于慈善行为可以提高公司的公众形象,能够激励公司重要的利益相关者,这其中除了政府以外,还包括潜在的雇员、客户、供应商、股东等,与这样的公司保持关系,为公司提供发展所需的重要资源(Frooman,1999;Dutton et al.,1994;Backhaus et al.,2002),驱动公司也更加积极地参与慈善捐款。
例如,有研究发现公司为了提高品牌认知度,而加大慈善投入,Boatsman和Gupta(1996);Petrovits(2006)及Schwartz(1968)等人研究发现广告投入和慈善捐100 --款之间存在正相关关系。
为了提高生产效率,公司也会采取慈善行为,Navarro(1988)研究发现员工成本和销售成本的比值与公司捐款水平间存在正相关关系。
公司为了降低失去所控制资源的风险也会采取慈善行为(Brammer and Millington,2003;Bram-mer and Millington,2004)。
例如,公司很难避免意外事件的发生而对其与利益相关者间的关系产生负面影响(Griffin,2004)。
公司的产品可能被报告含有某种危害消费者健康的成分,例如2008年9月曝光的奶粉中含有三聚氰胺的事件。
当这些意外事件发生时,公司与利益相关者间的关系就会受到负面影响。
然而,公司在慈善活动方面的投入能够帮助公司维持信誉以弥补或者改善意外事件对公司所造成的负面影响。
在这次毒奶粉事件中,许多知名企业如蒙牛、伊利都卷入其中并遭受很严重的损失,而蒙牛则依靠其前期所树立的良好社会形象以及与政府的良好关系缓慢恢复。
所以,慈善行为所产生的道德资本能够保护公司与利益相关者间的关系,从而降低企业失去关键资源的风险(Fombrun et al.,2000)。
因此,为了降低公司控制这些重要资源过程中面临的不确定性,公司就有积极的动力采取慈善行为。
2.管理者机会主义行为是公司慈善的另外一种动机。
一方面,Boatsman和Gupta(1996),Galask-iewicz(1997),Helland和Smith(2003)研究指出经理和董事会对企业慈善活动产生显著的影响;另外一方面,Jensen和Meckling(1976)指出慈善捐款能够为管理者提供非货币化的私人收益。
高管可能为了满足董事会的某种特殊需要或者个人偏好,如获得更高的社会地位而捐赠公司资产(Bernard, 1997)。
捐赠行为使得经理和董事可以以牺牲股东利益为代价来满足个人需求,并且公司慈善行为能够提升高管的社会声誉并为他们提供其他形式的好处如参与慈善活动的机会(例如参加中央电视台在“5·12”地震后所举办的慈善募捐节目)。
代理人的这一动机使得公司参与慈善捐款的同时却给股东带来了机会损失(Brown et al.,2006)。
这种情况下,除非捐款成本能够被其所带来的好处所补偿,否则公司花费在慈善活动上的开支就表现为一种代理成本。
(二)政治关联相关研究考察了不同国家中公司高管政治关联的作用,如Fisman(2001)对印度尼西亚的研究,Johnson和Mitton(2003)对马来西亚的研究,Fergu-son和Voth(2008);Niessen和Ruenzi(2007)对德国的研究以及Agrawal和Knoeber(2001)对美国的研究,均发现政治关联显著影响公司的经营决策和绩效。