带薪年休假和带薪事假制度

职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。

第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。

第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。

第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。

具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。

2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。

具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。

3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。

具体事假期限根据具体情况而定。

4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。

具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。

5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。

具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。

6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。

具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。

7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。

具体公假期限根据国家规定执行。

8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。

具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。

第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。

2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。

2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。

3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。

4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。

6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。

7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。

第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。

第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。

第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。

第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。

第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。

第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。

第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。

第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。

第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。

第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。

第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。

第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。

第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

职工带薪休假制度为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。

一、自进入康达公司连续工作____年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。

二、职工自进入康达工作累计已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(一)职工请事假累计____天以上且公司按照规定不扣工资的；(二)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(三)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(四)在康达公司累计工作满____年以上得职工，请病假累计____个月以上的；四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。

职工请事假优先考虑抵消年休假。

年休假在____个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。

五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月____日以前上报综合部，便于统计考勤。

六、本规定自____年____月____日起执行。

职工带薪休假制度（2）是指雇主通过法定或者约定，给予劳动者在特定条件下享受休假的权利，并且在休假期间支付其工资。

这一制度旨在保障劳动者的休闲权利和工作与生活的平衡，同时也是提高员工满意度、增强员工忠诚度和劳动力流动性的重要手段之一。

职工带薪休假制度的实施是为了满足劳动者的合理休息需求，提高工作效率和生产力，从而促进企业的长期发展。

根据各国法律和劳工契约的规定，不同的国家和地区对带薪休假的时长、计算方法和支付标准等方面都有所不同。

在一些发达国家，如法国、德国和澳大利亚等，带薪休假制度普遍较为完善，而在一些发展中国家，如中国和印度等，带薪休假制度的落实还存在一些问题。

一、带薪休假概述根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本带薪休假制度。

二、带薪休假对象本制度适用于与我公司签订劳动合同的全体员工。

三、带薪休假种类1. 带薪年休假2. 带薪事假3. 带薪病假4. 带薪产假、陪产假5. 带薪婚假6. 带薪丧假7. 其他国家法定带薪休假四、带薪休假天数及条件1. 带薪年休假（1）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）累计工作满20年的，年休假15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 带薪事假（1）员工因私事需要，经批准可享受带薪事假；（2）事假天数根据实际情况确定，一般不超过15天。

3. 带薪病假（1）员工因病需要休息，经批准可享受带薪病假；（2）病假天数根据实际情况确定，按国家规定执行。

4. 带薪产假、陪产假（1）女员工产假为98天，男员工陪产假为7天；（2）产假、陪产假期间享受原工资待遇。

5. 带薪婚假（1）员工结婚，经批准可享受带薪婚假3天；（2）婚假期间享受原工资待遇。

6. 带薪丧假（1）员工直系亲属去世，经批准可享受带薪丧假3天；（2）丧假期间享受原工资待遇。

五、带薪休假申请与批准1. 员工需提前向部门负责人提出休假申请，并填写《休假申请表》；2. 部门负责人审核同意后，报人力资源部审批；3. 人力资源部审批通过后，员工方可休假。

六、带薪休假工资支付1. 带薪休假期间，员工享受原工资待遇；2. 未休带薪休假工资，根据国家规定和公司实际情况支付。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；2. 本制度由人力资源部负责解释。

【注】本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。

三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。

2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。

四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。

2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。

3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。

六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。

2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。

3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。

七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4.当年离岗脱产学习满6个月的。

5.当年事假累计超过30天的。

6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。

7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。

8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。

八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。

2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。

3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。

行政事业单位休假制度一、休假制度概述休假制度是每个行政事业单位都必须建立和完善的制度。

休假制度是指对行政事业单位的工作人员在规定期间内享受休息和娱乐的安排和规定，属于维护职工身心健康、提高工作积极性和工作效率等方面的重要保障措施。

休假制度具有很强的针对性，在不断的完善和规范中，有利于营造一个稳定、和谐、良好的工作氛围和人文环境。

二、休假制度类别1.年休假：指员工在完成劳动任务的前提下，按照规定时间享受的带薪假期。

按照劳动法规定，员工每年至少享受带薪休假5天。

部分行政事业单位会根据本单位的实际情况，对年休假的天数作适当延长。

2.探亲假：指员工探望非本地户口居民的直系亲属（父母、配偶、子女）而请的假期。

探亲假的天数一般不超过7天，但如果离守家在新疆等离休者，则会有所放宽。

3.病假：指员工因病、事故、打疫苗处理、戕害检查等原因需要请假而获得的假期。

病假的天数根据病情严重程度和单位制度的不同而不同，但普遍不超过6个月，除非确诊为绝对的断肢等长期卧床的情况，否则单位基本不支持一年以上的两年半以上病假。

4.事假：指为处理家庭原因（婚姻、家庭矛盾和物质条件等）所请的假期。

事假的天数根据个人实际情况与单位制度而不同，普遍不超过10个工作日。

如遇紧急情况，个人可及时向公司领导申请延长事假时间。

5.婚假：指员工因结婚而请假的假期。

根据单位制度不同，婚假的天数一般为3-10天，员工可以依照自己的实际状况休假，但需在婚前3个月向公司提前申请。

6.公假：指员工在一定条件下无需或不需要上班时所获得的假期。

节假日、国家公祭日、BBIN体育官网阅兵等重大仪式和紧急情况下领导临时安排的应急假期等都属于公假范畴。

三、休假制度管理行政事业单位休假制度的管理一般由司机/务必管理部门执行。

主要包括呈报上级单位审批、保证休假制度不断规范化、推荐各种类型的休假制度、加强对出差和公务旅行时使用公款的管理等。

根据单位实际情况，可适当加强和完善细则。

第一章总则第一条为保障国企员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、规范、灵活的原则，确保员工休息休假权利得到充分保障。

第二章休假种类及标准第四条员工休假种类包括：1. 公休日：每周休息日为公休日，员工应按规定休息。

2. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。

3. 带薪年休假：连续工作满1年的员工，享有带薪年休假。

4. 事假：因私事需要，经单位批准，可享受事假。

5. 病假：因患病需要，经单位批准，可享受病假。

6. 婚假：员工结婚，可享受婚假。

7. 产假：女员工生育，可享受产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

第五条带薪年休假标准：1. 工作满1年不满10年的员工，每年享有5天带薪年休假。

2. 工作满10年不满20年的员工，每年享有10天带薪年休假。

3. 工作满20年以上的员工，每年享有15天带薪年休假。

第六条带薪年休假使用：1. 员工应在规定时间内使用带薪年休假，如确因工作需要未能休假，可与下一年度假期合并使用。

2. 特殊情况需推迟休假至下一年度或分两次休假，需经单位领导批准。

第三章休假审批与请假手续第七条员工休假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第八条请假手续：1. 事假、病假、婚假、产假、丧假等，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后办理请假手续。

2. 法定节假日、公休日无需办理请假手续。

3. 带薪年休假，应在规定时间内提出休假申请，经批准后办理休假手续。

第四章休假待遇第九条员工休假期间，工资和福利待遇不变。

第十条员工休病假，超过2个月或半工半休超过4个月，不再安排休假。

第十一条员工受党内严重警告、行政记大过、行政拘留、行政开除留用察看、党内留党察看和无故旷工时间超过规定假期一半者，当年不安排休假。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

职工带薪年休假管理办法全文【最新】带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

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职工带薪年休假管理办法第一条为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实,依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合公司实际情况，制订本管理办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工（包括劳务派遣工）.第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间（具体由人力资源部确认）.第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天.第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第六条新入职职工符合本办法第二条规定的，本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。

经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一)职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（二)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；(三）累计工作满10年不满20年,年度内请病假累计3个月以上的；(四）累计工作满20年以上,年度内请病假累计4个月以上的;（五）各类离岗人员。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现本制度第七条第(一)～(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

事假的规定是什么除去病假、公共假⽇以及你个⼈的调休后，凡需请假都是事假，事假的规定有哪些？店铺⼩编为您整理出来相关的内容，欢迎⼤家浏览，谢谢。

事假的规定是什么事假的请假制度⼀般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。

员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。

根据《职⼯带薪年休假条例》第三条规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》的有关规定，患病或⾮因⼯负伤职⼯的病假假期根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。

关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。

据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：⼀、制度⼯作时间的计算年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天三、2000年3⽉17⽇劳动保障部发布的《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废⽌。

机关事业单位带薪年休假、病假、事假、婚假、产假等相关政策工资福利科科长彭玉平2013年5月3日一、机关事业单位职工带薪年休假（一）主要文件依据1.2007年12月14日，国务院出台《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）；2.2008年2月15日，人事部制定《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）；3.2008年5月21日，重庆市人事局制定《关于事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》（渝人发〔2008〕61号）。

（二）年休假天数的计算1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（工作年限满1年的必须对年对月，从工作年限满后的下月起享受相应的年休假天数）；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。

（三）不计入年休假的假期国家法定休假日、休息日、国家规定有探亲假、婚假、丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

（四）职工有下列情行之一的，不再享受当年的年休假1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（五）年休假安排规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

（六）有关问题的具体处理意见1.因招录、招聘、调动、安置等原因变更工作单位的工作人员，现工作单位应按其当年应休未休的天数安排年休假。

2.因工伤医疗期当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其工伤医疗期满后安排补休。

3.因休产假（含国家规定的产假假期和按有关规定申请延长的产假假期）当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其产假期满后安排补休。

4.挂职锻炼或借用的工作人员，由派出单位与挂职或借用单位协商安排其年休假，并由派出单位将其列入年度年休假计划和年报统计。