注重人文关怀和心理疏导努力增强安全思想工作实效

加强和改进职工思想政治工作必须注重人文关怀和心理疏导随着社会的进步，职工生活水平显著提高，职工的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。

但与此同时，社会生活急剧变化，工作和生活节奏明显加快，竞争日趋激烈，也导致职工生活和工作压力增大，各种心理问题大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。

缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为企业加强和改进职工思想政治工作，维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。

心理问题，实际上就是心理障碍和精神疾病，是“想不通”引起的一种心理状态。

不健康的心理现象或不良情绪主要有： 一是焦虑。

焦虑是由于对自己生命安全、前途命运等过度担心而产生的一种烦躁情绪，其中包括着急、挂念、忧愁、紧张、恐慌、不安等成分。

焦虑不仅影响职工心理和身体健康，甚至可能影响生产，引发安全或质量事故。

二是抑郁。

焦虑可能是短期现象，而焦虑的原因没有消除，就可能变为抑郁。

抑郁是对自己的命运感到悲伤或对自己的前途感到绝望而产生的一种精神状态。

严重者被认为患上抑郁症，表现为严重失眠、意志消沉、自我封闭、苦闷、没有激情，有的还酗酒、吸毒，甚至自杀。

抑郁也可能是因挫折造成的，强烈的挫折感很可能引起抑郁。

职工的“主人翁”地位失落，没有找准自己新的位置，且又面临职业危机和收入危机，患抑郁症的可能性相当大。

三是紧张。

经过改革，实行竞争上岗制度，企业领导干部岗位竞争非常激烈。

竞岗者不仅需要很强的专业技术水平和管理能力，而且必须具备很强的社会交际能力和宽广的人脉关系，对竞岗者的综合能力要求很高。

这样，一些专业技术水平很强但交际能力欠佳或是人脉欠缺的员工就很难在竞争上岗中获胜，这既影响他们工作的积极性，也会使他们的心理感到挫败感而可能出现心理问题。

四是冲动。

任何人都有冲动的时候，但一般人都把冲动控制在一定范围。

长期积蓄于内的心理压力，如果得不到正常的或无害的发泄，一旦冲动起来，很可能造成严重后果。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改2020年安全思想工作要注重人文关怀和心理疏导Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process2020年安全思想工作要注重人文关怀和心理疏导“心理疏导”作为加强和改进思想政治工作的重大举措第一次出现在中国共产党代表大会的报告里，昭示着思想政治工作已开始注重关心人内心的感受。

笔者认为，在工矿企业安全思想工作中，注重人文关怀和心理疏导，掌握职工心理变化，做好一人一事的安全思想教育，是建立安全教育长效机制，尊重职工基本生存权、安全权的应有之义。

为此，工矿企业安全思想工作要注重人文关怀和心理疏导，建立起职工身心调适工作网络，确保每名职工“尊重生命、保障健康”，快乐工作，实现安全生产。

要开设“安全心理诊所”。

工矿企业要挑选富有经验的政工干部、党员干部和安监员骨干组成兼职“心理医生”，专门为井下违章人员提供安全心理咨询和心理健康指导服务，要对较为典型的井下违章人员及时进行心理分析和心理疏导，对症下“药”，帮助违章人员及早走出心理阴影，改变不良的思维方式，消除影响安全生产的心理因素。

要建立“心理疏导站”。

引导职工排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，精神饱满、心情愉快地工作，是工矿企业干部义不容辞的责任，也是安全思想工作的重要内容。

工矿企业要建立职工心理动态管理档案，熟悉、掌握职工家庭社会关系、工作生活情况变化。

尤其要注意新、老、弱病职工、休假复工职工、性格急躁和经历大喜大悲的职工心理变化，发现苗头，及时开展工作。

安全思想工作要重视人文关怀和心理疏导“心理疏导”作为加强和改进思想政治工作的重大举措，它最早出现在党的十七大报告中，昭示着思想政治工作已开始注重关心人内心的感受。

笔者认为，在工矿企业安全思想工作中，注重人文关怀和心理疏导，掌握职工心理变化，做好一人一事的安全思想教育，是建立安全教育长效机制，尊重职工基本生存权、安全权的应有之义。

为此，工矿企业安全思想工作要重视人文关怀和心理疏导，建立起职工身心调适工作网络，确保每名职工“尊重生命、保障健康”，快乐工作，实现安全生产。

要开设“安全心理诊所”。

工矿企业要挑选富有经验的政工干部、党员干部和安监员骨干组成兼职“心理医生”，为地下违规者提供安全心理咨询和心理健康指导服务，要对较为典型的井下违章人员及时进行心理分析和心理疏导，对症下“药”，帮助违章人员及早走出心理阴影，改变不良的思维方式，消除影响安全生产的心理因素。

要建立“心理疏导站”。

引导职工排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，精神饱满、心情愉快地工作，是工矿企业干部义不容辞的责任，也是安全思想工作的重要内容。

工矿企业要建立职工心理动态管理档案，熟悉、掌握职工家庭社会关系、工作生活情况变化。

尤其要注意新、老、弱病职工、休假复工职工、不耐烦、悲欢离合员工的心理变化，发现苗头，及时开展工作。

心理辅导要建立“五清楚、六必访、七必谈”工作标准。

五清楚——家庭情况清楚；本人脾气性格和特长爱好清楚；本人工作表现和优缺点清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化清楚。

六必访——婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。

七必谈——职工思想波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人上岗必谈；完不成工作任务必谈；发生“三违”必谈。

要进行“自我身心调适”。

工矿企业大多是矿井下作业，矿井下艰苦的作业条件和繁重的体力劳动，对从业人员的体能、精力和心理素质提出了较高的要求。

发挥人文关怀和心理疏导作用创新思想政治工作一、发挥人文关怀作用人文关怀是对学生个体的尊重和关爱，是对他们人格的尊重和个性的发展。

作为思想政治工作者，我们要注重对学生人文关怀的实践，让学生感受到我们对他们的尊重和关爱。

具体来说，我们可以从以下几个方面发挥人文关怀作用：1. 倾听关怀。

我们要善于倾听学生的心声，关心他们的诉求和困惑，让他们感受到我们真诚的关怀。

在日常工作中，我们可以通过谈心谈话、座谈交流等方式，主动向学生了解他们的思想动态和心理状态，及时发现和解决问题。

2. 尊重个性。

每个学生都是独一无二的个体，具有不同的性格和爱好。

我们要尊重学生的个性，给予他们更多的自由空间和发展机会。

在开展思想政治工作时，我们可以根据学生的兴趣特长，设计有针对性的活动和课程，让他们在参与中感受到尊重和关爱。

3. 关爱关怀。

在学习和生活中，学生难免会遇到各种问题和困难，需要我们给予关心和帮助。

作为思想政治工作者，我们要主动关心学生，及时了解他们的困难和需求，帮助他们解决实际问题，让他们感受到我们的关怀和支持。

二、发挥心理疏导作用心理疏导是对学生心理健康的关注和引导，是帮助他们解决心理问题和情绪困扰，促进身心健康发展的重要手段。

作为思想政治工作者，我们要注重发挥心理疏导作用，关注学生的心理健康，帮助他们建立健康的心态和情感状态。

具体来说，我们可以从以下几个方面发挥心理疏导作用：1. 监测关注。

我们要密切关注学生的心理状态，及时了解他们的情绪动向和心理需求。

可以通过心理测评、问卷调查等方式，对学生的心理健康状况进行监测和评估，发现问题及时介入，给予必要的帮助和支持。

2. 心理辅导。

对于有心理问题和情绪困扰的学生，我们要给予针对性的心理辅导和引导。

可以通过心理咨询、个案辅导等方式，帮助他们理清思绪，解决困惑，树立正确的人生观和世界观，促进心理健康的恢复与发展。

三、创新思想政治工作人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要内容，要与时俱进，不断创新工作方式和方法，以更好地满足学生的需求，促进他们身心健康的发展。

注重员工的人文关怀和心理疏导在当今竞争激烈的市场环境中，企业想要生存发展，就必须注重员工的人文关怀和心理疏导。

员工是企业的重要资源，他们的健康和幸福关系到企业的长远发展。

在员工的日常工作和生活中，不可避免地会遇到各种挫折和困难，员工是否得到及时的关怀和支持，直接关系到他们的工作积极性和生活质量。

因此，企业应该注重员工的人文关怀和心理疏导，提高员工的工作满意度和生活幸福感。

一、注重员工的人文关怀人性化的企业管理不仅是一种管理理念，更是一种企业价值观。

关注和尊重员工的需求和情感，提供多样化的服务，建立积极向上的文化氛围，是人文关怀的重要体现。

1、关注员工的需求和情感员工作为企业的重要资源，他们的需求和情感应该得到重视和关注。

企业应该留心员工的情感变化和心理需求，以便给予适当的反馈和支持。

相应地，企业应该为员工制定良好的健康保障政策和补偿制度，让员工感到企业对他们的关爱和支持，从而激发员工的工作热情和提高他们的工作效率。

2、提供多样化的服务企业应该设法提供丰富多样的员工服务，例如在物质和精神层面上的支持，员工在工作中遭遇挫折和压力时，分别提供相应的心理疏导和生活支持。

同时，企业也应该为员工创造良好的沟通交流机制，帮助员工更好的解决难题和表达情感需求。

3、建立积极向上的文化氛围积极向上的文化氛围是人文关怀的重要组成部分。

通过各种活动和培训，企业可以帮助员工提升自我价值和综合素质，使他们化压力为动力，激发工作热情。

同时，企业也可以通过组织团队活动、讲座等形式，让员工感受到团结和支持，加强企业文化的凝聚力和凝练性。

二、注重员工的心理疏导员工在工作和生活中遇到各种各样的问题，如工作压力、人际关系、情感问题等等，如果得不到及时有效的心理疏导，会影响到员工的心理健康和工作效率。

因此，提供心理疏导和支持对于企业、员工都具有重要意义。

1、及时发现员工心理问题企业应该及时发现员工的心理问题，为员工提供专业的心理服务。

通过建立心理咨询机制和健康查询平台，员工可以随时同专业心理医生交流，得到针对性的帮助和指导。

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导近年来，思想政治工作的重点已经从单纯的宣传教育转向了关注和服务个人，提高学生的思想政治意识。

因此，要想在思想政治工作中取得成功，必须重视人文关怀和心理疏导。

首先，在思想政治工作中要重视关注和服务个人。

老师应该充分利用课堂教学时间，尊重学生的主体性，以温暖的心理氛围促进学生的成长发展，关心学生的学习问题，认真回答学生的学习提问，积极引导学生科学学习新知识，落实责任，回应群众内心的期望，给学生带来最好的学习教育体验。

其次，在思想政治工作中要重视心理疏导。

在当今社会，学生面临的问题和压力越来越多，学习压力、家庭压力、朋友之间的矛盾等各种压力都可能给他们带来不同程度的心理负担，有些人甚至会出现焦虑、抑郁等更严重的心理疾病。

老师要针对学生的不同心理状况，利用专业心理疏导技能，给学生进行有针对性的心理疏导，帮助学生找到适合自己的成长方向，建立起积极乐观的心理状态，有效地对抗各种心理障碍。

最后，在此之前，学校还可以多加利用学校文化来维系师生之间的情谊。

学校文化是校园的一大特色，能够给学生带来深刻的文化氛围，增强学生之间的互动，有利于他们的情感和自信心的建立，而且培养学生的集体荣誉感，提高学生的生活质量。

总的来说，在思想政治工作中，人文关怀和心理疏导是至关重要的，要想实现思想政治工作的成功，我们就必须重视这两项工作，通过有针对性的关注、服务，以及专业的心理疏导技巧，让学生更好地融入学校文化，在精神上和身心上得到更好的滋养。

SWOT分析法是一种常用的策略分析方法，它将组织的内部因素和外部因素进行总结分析，从而把握组织的发展机会和面临的挑战。

本文采用SWOT分析法对某一组织的进行分析。

组织的优势分析：1. 先进的信息技术：该组织自有专业的IT团队，能够自主研发先进的软件和系统以满足企业各项功能需求。

2. 优质的服务质量：组织有良好的服务意识和服务流程，能够满足客户的服务需求。

3. 拥有优秀的管理团队：组织拥有一支高素质的管理团队，能够有效分析和解决企业中出现的问题。

强化企业思想工作中的人文关怀和心理疏导本文认为，在供电企业的思想政治工作中，加强人文关怀和心理疏导，具有十分重要的作用和意义。

因此，要深刻认识人文关怀和心理疏导的内涵及其与思想政治工作的关系;注重调查研究，分析掌握职工思想的变化和特点;注重人文关怀，强化心理疏导，创新思想政治工作的方法和途径;把握每一次的体制、机制、制度改革，做实、做细员工思想政治工作。

标签：人文关怀;心理疏导;思想政治工作;实践探索;供电企业如何运用人文关怀和心理疏导，创新思想政治工作的载体、方法和途径，增强思想政治工作的实际效果是更好地发挥党的群众工作优势和思想政治工作优势，提升思想政治工作的针对性和有效性，帮助员工进行心理认同和岗位调适，使其不良、不满、不顺的情绪得到释放和宣泄，心理压力得到平和缓解，使员工逐渐保持平和心态，以饱满的精力投入到工作的思想保证。

一、人文关怀和心理疏导的内涵及其与思想政治工作的关系目前，供电企业党的群众工作和思想政治工作中已经注入了人文关怀和心理疏导的成分和要素。

比如，针对一线员工需求举办的网络新媒体应用、针对新入职大学生举办特高压电网推进等各种专题讲座;比如，各党支部围绕思想政治工作落地，开展的“十必谈、五必访”、安全生产思想危险点分析预控等活动。

但是，在个别党支部，也存在对人文关怀和心理疏导的内涵及系统性认识不够，对群众工作、思想政治工作的辨证统一关系的认识不足等问题，尤其在一些思想政治工作者和员工中，对心理疏导认识不全面，有的认为心理疏导就是谈心，有的认为心理疏导就是“物质补偿”，还有的把“心理疏导”与“心理疾病”画上等号，谈虎色变，避之三舍。

据调查，当前在基层供电企业，由于工作、生活的双重压力，加上心理承受能力偏弱，少数员工心理压力增大，思想呈现多元化、现实化、复杂化特点，引发的心理问题逐渐增多，各种矛盾日益突出。

导致员工“心理问题”的原因来自多方面，主要有：一是岗位竞争的加剧、薪酬分配的固化模式和社会保障的不公平存在导致员工的压力感加重。

加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作效果摘要：对于如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

”本文分析了人文关怀和心理疏导在提高思想政治工作效果中的作用，并探讨了加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作效果的措施。

关键词：人文关怀；心理疏导；沟通一、人文关怀和心理疏导“以人为本”，体现人文关怀和心理疏导。

“以人为本”是思想政治工作的基本要求，人文关怀和心理疏导则是“以人为本”的重要体现。

人文关怀就是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人的个体需求，激发主动性和创造性，促进人的全面发展。

而心理疏导，实际上就是心理治疗的一种方法，通常是指管理者通过与员工之间良好的互动，运用一定的心理技术或手段，帮助心理疾病患者进行心理调适，对患者阻塞的心理进行疏通引导，激励员工自我认识和自我矫正，促进身心健康。

学习实践科学发展观，落实“以人为本”理念，体现在思想政治工作上，最有效的办法就是尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，解决心理矛盾，做好心理疏导。

当前我国的社会经济发展正处在历史转折时期，社会的多元化出现了经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化。

在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。

二、人文关怀与心理疏导一体化在思想政治工作中的作用人文关怀与心理疏导一体化强调在思想政治教育过程中人文价值与人类情感的共同投入，人文价值引领，帮助教育对象确立正确的世界观、人生观和价值观，使教育主体真正立起来；“心理疏导”导入教育对象的内心世界，让其体现主体自觉；二者共同作用，同时发力，让思想政治教育更富有主体性和能动性。

只有教育对象的自主性发展，并通过实际行为为教育对象解决实际问题，教育对象才能更加易于认同中国特色社会主义道路的丰富内涵，并能够感觉到来自党、国家、社会和企业的温暖。

思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。

党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。

”这一重要论述，充分体现了科学发展观的核心和建设社会主义和谐社会的战略思想，既彰显了我们党以人为本的执政理念，又突出了当代思想政治工作的新视角，为新形势下思想政治工作的创新指明了方向。

一、人文关怀和心理疏导的含义与关系所谓人文关怀，指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀，就是强调以人为本，真心地关心一个人的生存和命运。

它的核心是关心人、尊重人。

心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过循循善诱、和风细雨、晓之以理、动之以情，疏通人们的心理障碍，引导人们用阳光的心态面对社会。

二者都以提高人的思想政治觉悟为宗旨，而不是脱离政治性、意识形态性谈人文关怀和心理疏导。

一方面，注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向。

人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能；另一方面，注重人文关怀和心理疏导有利于建立思想政治工作思维模式，有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。

二、认真抓好思想政治教育，坚持以人为本的人性化管理，是注重人文关怀和心理疏导的重要途径思想政治教育要注重人文关怀，这是坚持以人为本的必然要求。

人文关怀的宗旨在于“助人自助”，使人达到“充分的存在”；能够对生存环境和主体自身进行自觉的自我调节和控制。

能够合理利用自主选择的权利，达到自我完善和功能的充分发挥。

新形势下的思想政治工作，一定要坚持人性化的原则，现代人最根本、最核心的需求是享受真正人的人性化的生活。

人性化的思想政治教育就是尊重人、理解人、关心人、帮助人、尊重人，就是要确立人在思想政治教育工作中的主体地位，充分尊重人的功能动性、自主性和自觉性，使思想政治教育的过程成为引导人自我认识，自我发现、自我发展、自我评价、自我完善的过程。

注重人文关怀加强心理疏导开创无证户治理新局面自XX年XX局组建第一支烟草专卖稽查执法队伍以来，随着城市化建设步伐的加大，人们对烟草专卖的意识不断加强，截止目前为止仅XX烟草专卖执法人员已有500余人，这支队伍已成为了XX市卷烟市场管理不可或缺的主要力量，在城乡一体化建设中，扮演着维持辖区卷烟经济秩序、维护国家利益、维护消费者利益不可缺少的重要角色。

但无证经营（无烟草专卖零售许可证经营卷烟）的管理一直是专卖管理的重点和难题，由于过去的执法活动中多方面的原因引发了执法队员的一些心理误区，这直接影响着这支队伍的执法形象与执法水平，成为建设一支高素质水平执法队伍的薄弱环节。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，在烟草专卖局针对无证经营行政执法中应加强和改进执法人员的思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，积极开展创先争优活动，现笔者就此进行探讨。

烟草专卖执法队员管理无证经营有五种心态1、同情型在烟草专卖市场管理中的无证经营户，相当一部分人是就近在马路边摆摊设点，靠经营卷烟维持生计的“弱势群体”，一旦对其进行强制取缔，势必影响他们的生计，造成一定社会不和谐因素，因此有部分执法队员对其抱有同情的心态，认为其可怜，路边摆个烟摊维持生计不容易，非到必要情况下，不会对其进行强行取缔，能摆就摆，睁一只眼闭一只眼，要督导检查了，领导催一下就去整治一下，打声招呼，工作不积极主动，整治不到位，造成无证经营经常反复。

还有对一些虽然有固定场所，但不符合合理化布局，无法办理烟草专卖零售许可证的经营户，认为强行取缔对个体户损失大，而不愿意去做工作；另外就是对一些不符合标准的广告牌，打有“烟酒专卖”“烟草批发”等字眼的店招也认为能过得去就过得去，整改一块招牌要几百块钱，怕个体户受损失，当好好先生。

2、威风型在工作中，部分执法队员认为所有违反烟草专卖法或者占道无证经营并公开摆卖的都是刁民，仗着自己有权执法，而对他们耍威风，认为需要狠狠整治，给他们点颜色瞧瞧，动不动就收摊子、踩卷烟、撕包装，习惯以执法者自居，高高在上的心态，不愿俯下身子，做耐心细致的思想教育工作和法律法规宣传疏通，在人们群众中造成了极坏的影响，给烟草专卖执法带来了一定的负面影响，由此一些无证经营户对烟草专卖局执法队伍十分不满。

2009年6月第10卷　第2期 长沙铁道学院学报(社会科学版) June 2009Vol .10　No .2　注重人文关怀和心理疏导　加强和改进大学生思想政治工作余跃进(湖南中医药大学,湖南长沙410007)摘　要:随着改革开放的深入发展,当代大学生的成长环境已经发生了深刻变化。

经济全球化的迅猛发展和网络媒介的日益发达,使大学生随时面对着西方文化思潮和价值观念的冲击;国内市场经济催生的经济成分多样化、组织形式多样化、就业方式多样化、利益关系多样化、分配方式多样化,深刻影响着大学生的思想品德。

面对新情况、新问题,如何注重人文关怀和心理疏导,加强和改进大学生思想政治工作,本文就这一问题作初步探讨。

关键词:人文关怀;心理疏导;大学生;思想政治工作 胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。

”这一重要论述,体现了我们党以人为本的执政理念,是新形势下加强和改进思想政治工作的重要途径。

大学生思想政治工作必须坚持以学生为本,着眼于促进学生全面发展,既教育学生、引导学生、鼓舞学生;又尊重学生、理解学生、关心学生。

同时,大学生思想政治工作要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新。

要根据大学生的实际需要,从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。

一、注重人文关怀,处处为学生着想人文关怀是指对人类自身的存在和发展过程中所遇到的各种问题的关注、探索和解答,具体表现为对人的生存状况的关注,对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定、对人类解放和人的自由而全面发展的追求等。

大学生思想政治工作注重人文关怀,就是要解决大学生最关心、最直接、最现实的利益问题以及他们思想上的种种疑虑和困惑。

一是要坚持以人为本的理念原则。

所谓以人为本的“本”,就高校而言,就是要从广大学生的根本利益出发,满足学生日益增长的、多样化的需求,促进学生全面发展。

关于企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导企业工会是由企业内部成立的，代表员工利益的组织。

其主要职责是维护员工权益，促进员工的福利和发展。

在现代社会，企业工会不仅需要关注员工的物质需求，还需要加强员工的人文关怀和心理疏导，以增强员工的工作满意度和幸福感。

一、加强员工的人文关怀1. 创建良好的工作环境企业工会可以通过有效的沟通与管理，创建良好的工作环境。

首先，工会应该与企业管理层合作，制定合理的工作制度和规范，明确员工的权益和义务。

其次，工会可以通过定期的员工意见调查和满意度调查，了解员工对工作环境的评价和需求，并向企业管理层提出改善建议。

最后，工会还可以组织一些员工活动，如员工旅游、团队建设等，增强员工的凝聚力和归属感。

2. 提供全面的员工福利企业工会应该关注员工的物质需求，为员工提供全面的福利。

首先，工会可以与企业管理层协商，制定合理的工资福利政策，确保员工的工资待遇公平合理。

其次，工会可以引入一些员工福利计划，如员工健康保险、子女教育补贴等，提升员工的福利水平。

此外，工会还可以组织一些员工培训和进修计划，提升员工的综合素质和职业技能。

3. 关注员工的工作生活平衡企业工会应该关注员工的工作生活平衡，帮助员工合理安排工作和生活。

工会可以与企业管理层协商，制定合理的工作时间和休假政策，确保员工有足够的休息时间，保护员工的身心健康。

此外，工会还可以组织一些文体活动，如健身俱乐部、读书会等，丰富员工的业余生活，增加员工的社交圈子。

二、加强员工的心理疏导1. 提供心理咨询服务企业工会可以与专业的心理咨询机构合作，为员工提供心理咨询服务。

员工在面临工作压力、职业发展困惑、人际关系问题等方面时，可以寻求心理咨询师的帮助，缓解心理压力，解决问题。

工会还可以组织一些心理健康讲座和工作坊，提高员工对心理健康的关注和意识。

2. 建立员工互助小组企业工会可以建立员工互助小组，构建一个互相支持和分享的平台。

员工可以在小组中分享工作和生活的困惑和经验，互相给予支持和建议。

加强人文关怀与心理疏导做好新时期党校思想政治工作近年来，以人为本、尊重人、激发人的热情和潜能，调动人的积极性被放在管理的主导地位，在党校的思想政治工作中，“人文关怀”和“心理疏导”既是时代的要求，也是自身发展的动力。

一、“人文关怀”和“心理疏导”在思想政治工作中的内涵思想政治工作视野中的心理疏导，即心理、观念或思想方法层面上的“疏通”和“引导”，主要是指思想工作者在思想政治工作中，通过必要的双方可承受的沟通方式，来帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄。

思想政治工作视野中的人文关怀一般是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。

新的时代，又赋予了思想政治教育的新内容，把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，使教职工和党校同发展，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落到实处。

在思想政治工作视野中，人文关怀和心理疏导首先作为一种工作理念的创新，然后才是方法的创新。

人文关怀是统摄心理疏导的，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。

二者都以提高人的思想政治觉悟为目的，而不是脱离政治性、意识形态性来谈人文关怀和心理疏导。

二、加强和改进党校思想政治工作要更加注重“心理疏导”和“人文关怀”的必要性第一，“心理疏导”和“人文关怀”是构建和谐校园的时代要求构建社会主义和谐社会的出发点和落脚点都在于要坚持以人为本，实现人的全面发展。

构建和谐校园，是构建和谐社会的重要一环。

新形势下，党校的政治思想工作，必须遵循人的思想和心理活动的规律，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，给予人文关怀和心理疏导，引导教职工用正确的方式处理人际关系，从而达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，形成职工个人心情舒畅、校园整体团结和谐的良好局面，更好地促进社会的和谐稳定发展。