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学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确2. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确1. A 以流程为本2. B 以结果为本3. C 以系统为本4. D 以人为本3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。
下列哪项不是志愿军员工的工作态度回答：正确1. A 是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低2. B 把自己利益与公司利益保持一致3. C 既为公司工作，同时也为自己品牌工作4. D 公司业绩好，自己品牌才能更好4.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C 与能力相比，态度更为重要4. D 以上说法都正确5.关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化2. B 职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道德和职业精神4. D 职业化包括专业能力6.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确1. A 互动原则2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通4. D 赢得他人的尊重7.下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是8.对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确1. A 积极心态并不是“焦急”的心态2. B 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望3. C 行为要积极但是对结果不要太着急4. D 以上说法都正确9.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事10.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么11.下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护2. B 是通过自身能力提高安全系数3. C 不如就业保障可靠4. D 是真正的保障12.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”2. B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一3. C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标4. D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力13.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是14. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是。
如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的回答：正确1. A 更快地脱颖而出2. B 更多的奖赏3. C 更轻松、更快乐地工作4. D 以上都是2.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。
下列哪项不是志愿军员工的工作态度回答：正确1. A 是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低2. B 把自己利益与公司利益保持一致3. C 既为公司工作，同时也为自己品牌工作4. D 公司业绩好，自己品牌才能更好3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C 与能力相比，态度更为重要4. D 以上说法都正确4.下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是5.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度4. D 运用职业化意识进行管理6. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是7. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？回答：正确1. A 建立企业伦理的重要性2. B 建立企业“法律”的重要性3. C 建立企业约束机制的重要性4. D 以上都是8.对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确1. A 积极心态并不是“焦急”的心态2. B 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望3. C 行为要积极但是对结果不要太着急4. D 以上说法都正确9.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是10.下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确1. A 外在的保护2. B 是国家给予就业者的保障3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下11.下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护2. B 是通过自身能力提高安全系数3. C 不如就业保障可靠4. D 是真正的保障12.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是回答：正确1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德13. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理14.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得回答：正确1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理。
学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1:关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化2:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化2. B 职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道德和职业精神4. D 职业化包括专业能力3:“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确1. A 互动原则2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通4. D 赢得他人的尊重4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是5:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者6:关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉2. B 企业命脉也是企业价值观的基础3. C 企业价值观的第二条通常是企业的发展方向4. D 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分7:下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确1. A 外在的保护2. B 是国家给予就业者的保障3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下8:关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：错误1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么9: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：错误1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是10:在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是回答：错误1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德11:下列哪项是学习力的来源回答：正确1. A 读书2. B 读事3. C 读人4. D 以上都是12: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是13: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理14: 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型15:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1:惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动2. B 运用职业化意识进行管理3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理2:关于团队，下列说法正确的是回答：正确1. A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点2. B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力3. C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益4. D 以上说法都正确3:下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是5: 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确1. A 观摩者2. B 无所不知者3. C 批判者4. D 难以接触者6:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事7:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者8:对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确1. A 卓越的领导力2. B 优秀的决策能力3. C 必要的学习能力4. D 过硬的专业技能9: 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型10:关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么11:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护2. B 是通过自身能力提高安全系数3. C 不如就业保障可靠4. D 是真正的保障12: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是13:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型14: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是15:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理。
如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：√A以流程为本B以结果为本C以系统为本D以人为本正确答案： D2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的√A更快地脱颖而出B更多的奖赏C更轻松、更快乐地工作D以上都是正确答案： D3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明√A惠普领导层身体力行地带动B运用职业化意识进行管理C惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D用统一的价值观进行管理正确答案： C4. 关于团队，下列说法正确的是√A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D以上说法都正确正确答案： D5. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则√A互动原则B影响和说服他人C组织内部的沟通D赢得他人的尊重正确答案： C6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是√A观摩者B无所不知者C批判者D难以接触者正确答案： A7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？√A技能B知识C态度D以上都不是正确答案： A8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？√A建立企业伦理的重要性B建立企业“法律”的重要性C建立企业约束机制的重要性D以上都是正确答案： D9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是√A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案： D10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义√A外在的保护B是国家给予就业者的保障C能够帮助就业者不断提高自身能力D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案： C11. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是√A卓越的领导力B优秀的决策能力C必要的学习能力D过硬的专业技能正确答案： C12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是√A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确答案： C13. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： B14. 下列哪项是学习力的来源√A读书B读事C读人D以上都是正确答案： D15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： C单选题1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确2.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。
如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：√A以流程为本B以结果为本C以系统为本D以人为本正确答案： D2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的√A更快地脱颖而出B更多的奖赏C更轻松、更快乐地工作D以上都是正确答案： D3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明√A惠普领导层身体力行地带动B运用职业化意识进行管理C惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D用统一的价值观进行管理正确答案： C4. 关于团队，下列说法正确的是√A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D以上说法都正确正确答案： D5. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则√A互动原则B影响和说服他人C组织内部的沟通D赢得他人的尊重正确答案： C6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是√A观摩者B无所不知者C批判者D难以接触者正确答案： A7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？√A技能B知识C态度D以上都不是正确答案： A8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？√A建立企业伦理的重要性B建立企业“法律”的重要性C建立企业约束机制的重要性D以上都是正确答案： D9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是√A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案： D10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义√A外在的保护B是国家给予就业者的保障C能够帮助就业者不断提高自身能力D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案： C11. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是√A卓越的领导力B优秀的决策能力C必要的学习能力D过硬的专业技能正确答案： C12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是√A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确答案： C13. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： B14. 下列哪项是学习力的来源√A读书B读事C读人D以上都是正确答案： D15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： C单选题1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确2.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。
A35 如何塑造与提升职业竞争力1. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的回答：正确1. A 更快地脱颖而出2. B 更多的奖赏3. C 更轻松、更快乐地工作4. D 以上都是2.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C 与能力相比，态度更为重要4. D 以上说法都正确3.下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度4. D 运用职业化意识进行管理5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是6.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者7.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是8.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确1. A 卓越的领导力2. B 优秀的决策能力3. C 必要的学习能力4. D 过硬的专业技能9. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型10.职业化的最高境界是回答：正确1. A 超越愚昧2. B 超越激情3. C 超越善良4. D 以上都不是11. 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是12.在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：正确1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德13.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是14.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得回答：正确1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是第一讲为什么需要职业化的塑造为什么需要职业化管理“赢”字中的管理之道“赢”字能够给职业者带来许多启发。
第一套试题和答案单选题1.关于合作力，以下说法正确的是正确A 合作力，只能体现在一个团队之中B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力D 以上说法都正确2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的正确A 更快地脱颖而出B 更多的奖赏C 更轻松、更快乐地工作D 以上都是3.关于团队，下列说法正确的是正确A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D 以上说法都正确4.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是正确A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩C 与能力相比，态度更为重要D 以上说法都正确5.关于职业化，下列说法不正确的是正确A 职业化就是专业化B 职业化与专业化有所区别C 职业化包括职业道德和职业精神D 职业化包括专业能力6.下列哪种心态又被称为“马粪心态”正确A 创业心态B 积极心态C 游戏心态D 以上都不是7. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是正确A 观摩者B 无所不知者C 批判者D 难以接触者8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？正确A 建立企业伦理的重要性B 建立企业“法律”的重要性C 建立企业约束机制的重要性D 以上都是9.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是正确A 卓越的领导力B 优秀的决策能力C 必要的学习能力D 过硬的专业技能10. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工正确A 孤独的守林人型B 神枪手型C 教授型D 啦啦队长型11.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是正确A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力12.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是正确A 职业品牌B 职业结果C 职业能力D 职业道德13.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是正确A 创业心态B 积极心态C 游戏心态D 以上都不是14.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得正确A 职业品牌B 职业结果C 职业能力D 职业道德15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明正确A 用统一的价值观进行管理B 严格的用人、选人以及考察人的机制C 领导者身体力行的示范D 运用职业化意识进行管理第二套题和答案单选题1.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则正确1 A 互动原则2 B 影响和说服他人3 C 组织内部的沟通4 D 赢得他人的尊重2.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？正确5 A 技能6 B 知识7 C 态度8 D 以上都不是3. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？正确9 A 建立企业伦理的重要性10 B 建立企业“法律”的重要性11 C 建立企业约束机制的重要性12 D 以上都是4.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工正确13 A 孤独的守林人型14 B 神枪手型15 C 教授型16 D 啦啦队长型5.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是正确17 A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事18 B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致19 C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事20 D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事6.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指正确21 A 创业心态22 B 积极心态23 C 游戏心态24 D 以上都不是7.下列哪项内容不属于就业保障的含义正确25 A 外在的保护26 B 是国家给予就业者的保障27 C 能够帮助就业者不断提高自身能力28 D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下8.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是正确29 A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系30 B 职业者要努力使自己在团队中不可替代31 C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么32 D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么9.下列哪项不属于职业保障的含义正确33 A 是主动的保护34 B 是通过自身能力提高安全系数35 C 不如就业保障可靠36 D 是真正的保障10.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是正确37 A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”38 B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一39 C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标40 D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力11.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是正确41 A 职业品牌42 B 职业结果43 C 职业能力44 D 职业道德12.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工正确45 A 孤独的守林人型46 B 神枪手型47 C 教授型48 D 啦啦队长型13.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得正确49 A 职业品牌50 B 职业结果51 C 职业能力52 D 职业道德14. 拥有学习力的关键在于正确53 A 读书54 B 读事55 C 读人56 D 关注细节15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式正确57 A 创业心态58 B 积极心态59 C 游戏心态60 D 以上都不是。
第一套试题和答案单选题1.关于合作力，以下说法正确的是正确A 合作力，只能体现在一个团队之中B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力D 以上说法都正确2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的正确A 更快地脱颖而出B 更多的奖赏C 更轻松、更快乐地工作D 以上都是3.关于团队，下列说法正确的是正确A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D 以上说法都正确4.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是正确A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩C 与能力相比，态度更为重要D 以上说法都正确5.关于职业化，下列说法不正确的是正确A 职业化就是专业化B 职业化与专业化有所区别C 职业化包括职业道德和职业精神D 职业化包括专业能力6.下列哪种心态又被称为“马粪心态”正确A 创业心态B 积极心态C 游戏心态D 以上都不是7. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是正确A 观摩者B 无所不知者C 批判者D 难以接触者8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？正确A 建立企业伦理的重要性B 建立企业“法律”的重要性C 建立企业约束机制的重要性D 以上都是9.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是正确A 卓越的领导力B 优秀的决策能力C 必要的学习能力D 过硬的专业技能10. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工正确A 孤独的守林人型B 神枪手型C 教授型D 啦啦队长型11.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是正确A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力12.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是正确A 职业品牌B 职业结果C 职业能力D 职业道德13.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是正确A 创业心态B 积极心态C 游戏心态D 以上都不是14.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得正确A 职业品牌B 职业结果C 职业能力D 职业道德15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明正确A 用统一的价值观进行管理B 严格的用人、选人以及考察人的机制C 领导者身体力行的示范D 运用职业化意识进行管理第二套题和答案单选题1.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则正确1 A 互动原则2 B 影响和说服他人3 C 组织内部的沟通4 D 赢得他人的尊重2.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？正确5 A 技能6 B 知识7 C 态度8 D 以上都不是3. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？正确9 A 建立企业伦理的重要性10 B 建立企业“法律”的重要性11 C 建立企业约束机制的重要性12 D 以上都是4.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工正确13 A 孤独的守林人型14 B 神枪手型15 C 教授型16 D 啦啦队长型5.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是正确17 A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事18 B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致19 C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事20 D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事6.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指正确21 A 创业心态22 B 积极心态23 C 游戏心态24 D 以上都不是7.下列哪项内容不属于就业保障的含义正确25 A 外在的保护26 B 是国家给予就业者的保障27 C 能够帮助就业者不断提高自身能力28 D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下8.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是正确29 A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系30 B 职业者要努力使自己在团队中不可替代31 C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么32 D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么9.下列哪项不属于职业保障的含义正确33 A 是主动的保护34 B 是通过自身能力提高安全系数35 C 不如就业保障可靠36 D 是真正的保障10.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是正确37 A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”38 B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一39 C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标40 D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力11.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是正确41 A 职业品牌42 B 职业结果43 C 职业能力44 D 职业道德12.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工正确45 A 孤独的守林人型46 B 神枪手型47 C 教授型48 D 啦啦队长型13.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得正确49 A 职业品牌50 B 职业结果51 C 职业能力52 D 职业道德14. 拥有学习力的关键在于正确53 A 读书54 B 读事55 C 读人56 D 关注细节15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式正确57 A 创业心态58 B 积极心态59 C 游戏心态60 D 以上都不是。
如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：√A以流程为本B以结果为本C以系统为本D以人为本正确答案： D2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的√A更快地脱颖而出B更多的奖赏C更轻松、更快乐地工作D以上都是正确答案： D3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明√A惠普领导层身体力行地带动B运用职业化意识进行管理C惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D用统一的价值观进行管理正确答案： C4. 关于团队，下列说法正确的是√A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D以上说法都正确正确答案： D5. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则√A互动原则B影响和说服他人C组织内部的沟通D赢得他人的尊重正确答案： C6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是√A观摩者B无所不知者C批判者D难以接触者正确答案： A7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？√A技能B知识C态度D以上都不是正确答案： A8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？√A建立企业伦理的重要性B建立企业“法律”的重要性C建立企业约束机制的重要性D以上都是正确答案： D9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是√A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案： D10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义√A外在的保护B是国家给予就业者的保障C能够帮助就业者不断提高自身能力D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案： C11. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是√A卓越的领导力B优秀的决策能力C必要的学习能力D过硬的专业技能正确答案： C12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是√A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确答案： C13. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： B14. 下列哪项是学习力的来源√A读书B读事C读人D以上都是正确答案： D15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： C单选题1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确2.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。
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测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于“读人”，以下说法不正确的是√A 读人是提高学习力的最高境界B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化正确答案： B2. 对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是√A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩C 与能力相比，态度更为重要D 以上说法都正确正确答案： D3. 下列哪种心态又被称为“马粪心态” √A 创业心态B 积极心态C 游戏心态D 以上都不是正确答案： B4. 职业者思考为什么而工作的问题，属于√A 观念管理B 态度管理C 行为管理D 以上都不是正确答案： A5. 对于积极心态的理解，下列说法正确的是√A 积极心态并不是“焦急”的心态B 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望C 行为要积极但是对结果不要太着急D 以上说法都正确正确答案： D6. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是√A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案： D7. 在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指√A 创业心态B 积极心态C 游戏心态D 以上都不是正确答案： A8. 下列哪项内容不属于就业保障的含义√A 外在的保护B 是国家给予就业者的保障C 能够帮助就业者不断提高自身能力D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案： C9. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工√A 孤独的守林人型B 神枪手型C 教授型D 啦啦队长型正确答案： B10. 职业化的最高境界是√A 超越愚昧B 超越激情C 超越善良D 以上都不是正确答案： C11. 下列哪项不属于职业保障的含义√A 是主动的保护B 是通过自身能力提高安全系数C 不如就业保障可靠D 是真正的保障正确答案： C12. 下列哪项是学习力的来源√A 读书B 读事C 读人D 以上都是正确答案： D13. 在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是√A 职业品牌B 职业结果C 职业能力D 职业道德正确答案： B14. 在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得√A 职业品牌B 职业结果C 职业能力D 职业道德正确答案： A15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式√A 创业心态B 积极心态C 游戏心态D 以上都不是正确答案： C。
如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：＜AC以流程为木B C以结果为木cr以系统为木DQ以人为木正确答案：D2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的\AC见快地脱颖而出BC更多的奖赏cr更轻松、更快乐地工作以上都是正确答案：D3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明IAC惠普领导层身体力行地带动BC运用职业化懑识进行管理ce惠普的门户开放政策.开放坦诚的沟通氛用D r用统一的价值观进行管理正确答案：C4・关于团队，下列说法正确的是IAC管理者不仅嬰关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B C团从成员如果看不到自己能够获得利益•同样缺乏合作进取的动力cr优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益以上说法都正确正确答案：D「建设性对抗"属于以下哪项沟通原则7AC互动原则BC影响和说服他人ce组织内部的沟通D r贏得他人的尊重正确答案：C6.在所谓的"团队白痴"中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是、1AQ观摩者B C无所不知者cr批判者DC难以接触者正确答案：A7.在技能.知识和态度中，哪一方面是感性的.能够通过不断地练习得到提高的？7 A金技能BC知识cr态度DC以上都不是正确答案：A8・惠普观念管理之道，能够给骨理者哪些启示呢？7A C 建立企业伦理的重要性B C建立企业“法律”的重婆性CC 建工企业约束机制的重婆性以上都是正确答案：D9.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是7AC职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的爭BC职业者必须牺牲自己的个性、爱好.甚至自己的价值观，才能与团队保持一致cr职业者会选择快乐地作不営欢做的爭D @职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的爭正确答案：D10・下列哪项内容不属于就业保障的含义PAC外在的保护B C是国家给予就业者的保障c a能够帮助就业者不断提岛自身能力DC习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案：C"・对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是7AC卓越的领导力BC优秀的决策能力ce必耍的学习能力DC过硕!的专业技能正确答案：C12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是IAC金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”BC金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一ce金钱是职业者衡虽自身成就和社会贡献度的最佳指标DC 除了金钱之外.职业者还应该有其他的匚作动力正确答案：C13. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处.趋利避害的是IAC创业心态积极心态cr游戏心态DC以上都不是正确答案：B14.下列哪项是学习力的来源丫AC读书B r读事cr读人以上都是正确答案：D15.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式AC创业心态BC积极心态ce游戏心态DC以上都不是正确答案：C单选题1. 关于合作力，以下说法正确的是回答：正确1. A C合作力，只能体现在一个团队之中2. B C要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C「没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力a4. D 以上说法都正确2•关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A C读人是提商学习力的最商境界2. B "大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重耍性3. C「读人是扌旨从其他人身上学习对自己有用的东西C4. D 在一个企业内部，要提侶员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化3. 依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军.下列哪项不是志愿军员工的工作态度回答：错误1.A是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位商低2.CB把自己利益与公司利益保持一致3.CC既为公司工作，同时也为自己品牌匸作•4.D公司业绩好.自己品牌才能更好4•惠普的约篦•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确C1. A 用统一的价值观进行管理2. B「严格的用人、选人以及考察人的机制3. C "领导者身体力行地执行企业文化、规萃制度C4. D 运用职业化总识进行管理5. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确1.A观摩者2.rB无所不知者3.cc■批判者4.6.冷静、D执著，难以接触者不达目的誓不罢休，但又不太感意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确1・aA孤独的守林人型2・rB神枪于•型3・r c教授型4.rD啦啦队长型7.具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确1.A孤独的守林人型2.B神枪手型3.rC教授型4.CD啦啦队长型&关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：错误1. A C金钱之外的工作动力就是职业者的''心锚"2. B "金钱非常重婆，是衡虽职业者为社会作贡献的标准之一3. C C金钱是职业者衡址自身成就和社会贡献度的最佳抬标4. D「除了金钱之外.职业者还应该有其他的工作动力9. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确r1. A 创业心态2. B 积极心态C3. C 游戏心态4. D 「以上都不是10•在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是回答：正确r1. A 职业品牌2. B C职业结果(5-3. C 职业能力C4・D 职业道德11•具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确1. A C孤独的守林人型2. B C神枪手型3. C "教授型C4. D 啦啦队长型12. 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确r1・A 经常组织员丄对一些问题进行讨论2・B「帮助员丄制订竞争力提商的目标和汁划3. C C帮助员匚建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是13. 惠杵作为全球若名的大公司，其观念管理的核心在于回答：正确1. A "用统一的价值观进行管理2. B C严格的用人、选人以及考察人的机制3. C「领导者身体力行的示范C4・D 运用职业化意识进行管理14. 在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确r1. A 创业心态2.B积极心态3. a C 游戏心态4. rD 以上都不是15•惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确1. A C 用统一的价值观进行管理r2. B严格的用人.选人以及考察人的机制C3. C 领导者身体力行的示范4. D "运用职业化总识进行管理1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段： 回答：正确i ・A以流程为木2. B r 以结果为木3. Cr以系统为木4. Da以人为木惠普总裁办公室从来没有门，这垠能表明回答：正确1・A r 恵普领导层身体力行地带动2. B r 运用职业化总:识进行管理3・Ca 患普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛困4. Dr用统一的价值观进行管理3•对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1. A r 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成r2. B、“I 能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3・C「与能力相比，态度更为重要4. D " 以上说法都正确4•惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确1.A用统一的价值观进行管理2.rB严格的用人、选人以及考察人的机制3.a c领导者身体力行地执行企业文化、规萃制度4.r D运川职业化总识进行管理5.职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1.A观念管理2.CB态度管理3.CC行为管理4.r D以上都不是6•在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的.能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确1. A技能r2. B知识r 3. c %态度(4. D以上都不是7•关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A C职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B C职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观.才能与团队保持一致3. C「职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D " 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的爭&在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确(71. A 创业心态 r2. B 积极心态C 3. C游戏心态C4・D以上都不是9.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确1. A C 卓越的领导力2. B C 优秀的决策能力a 3. C 必要的学习能力C4. D过硕的专业技能10. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处.趋利避害的是r1. A 创业心态2. B积极心态r3. C游戏心态 4. D 「 以上都不是11 •具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工1. A孤独的守林人型r2. B神枪于•型 3. C • 教授型C4. D 啦啦队长型12.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是 回答：正确回答：正确回答：正确r1. A 创业心态C2. B 积极心态3. C 游戏心态r4. D 以上都不是13. 拥有学习力的关钳在于回答：正确r1. A 读书r2. B 读爭r3. C 读人a4・D 关注细节14. 投入.松殖、平和是哪种心态的表现形式回答：正确1.A创业心态2.r B枳极心态3.C游戏心态4.C D以上都不是16.关于“读爭”,以下说法不准确的是回答：错课1.aA读爭是学习力的重耍來源之一2.r B读事是比读书更好的提商学习力的方法3.rc读事是指经常思考自己做过的匸作4.r D读事不仅要思考自己做过的工作.而且要思考别人的匸作1•关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确2. B 无所不知者1. A C 读人是提鬲学习力的最鬲境界2. B "大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D C 在一个企业内部，要提侶员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业 文化 2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 回答：正确1. A C 患普领导层身体力行地带动C2. B运用职业化意识进行管理3. C "恵曾的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛隔C4. D 用统一的价值观进行管理3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1. A r 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B、“ 1能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C与能力相比，态度更为重要4. Da以上说法都正确4•“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 回答：正确1・AC互动原则2. B C影响和说服他人3・Ca组织内部的沟通4. Dc贏得他人的辱重5.在所谓的 “团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确1・A a观摩者3・C 批判者4.rD难以接触者6•在技能.知识和态度中，哪一方面是感性的.能够通过不断地练习得到提高的？回答:正确 1・ A技能2・ r B 知识3・r c 态度4.cD以上都不是7.冷静、执著， 不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答* 正确1.A孤独的守林人型2. rB 神枪于•型3. cc 教授型4. (D 啦啦队长型&下列哪项是职场植物人的特征回答：正确1. A C 存在生命体征但没有思想r2. B每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法C 3. C存在导致公司管理氛囤生硕a4. D 以上都是9•在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和垂要性的是回答:正确1・ rA 无所不知者2・B批判者3. r c难以接触者4. cD表里不一者10•关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是C1. A 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉2. B r企业命脉也是企业价值观的基础3. C C企业价值观的第二条通常是企业的发展方向a4. D 企业价值观战为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分11. 下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确C1. A 外在的保护2. B r是国家给予就业者的保障3. C "能够帮助就业者不断提商自身能力C4・D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下12-职业化的最高境界是回答：错误r1. A 超越愚昧2. B 超越激悄3. C C超越善良r4. D 以上都不是13.下列哪项不属于职业保障的含义1・A是主动的保护2.r B是通过自身能力提商安全系数3・C不如就业保障可靠4・cD是真正的保障下列哪项是学习力的来源回答：正确1・A C读书回答：错课回答：正确r2. B 读爭C3. C 读人4. D " 以上都是15. 善于让人们情绪奇涨，提奇士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1. A C孤独的守林人型2. B C神枪手型3. C「教授型4. D 啦啦队长型1：惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A C惠普领导层身体力行地带动2. B c运用职业化意识进行管理3・C ®惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4・D「用统一的价值观进行管理2:关于团队，下列说法正确的是回答：正确1. A C管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点2. B C团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力3. C C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益4・D “以上说法都正确3:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化2. B C职业化与专业化有所区别8 :下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确1. A C外在的保护2. B C是国家给予就业者的保障3・C “能够帮助就业者不断提高自身能力4. D C习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下9:具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确1. A C孤独的守林人型2・B “神枪手型3. C C教授型4. D C啦啦队长型10:关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：错误1. A 金钱之外的工作动力就是职业者的''心锚"2・B「金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一3. C C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标4. D C除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力11:下列哪项是学习力的来源回答：正确1. A C读书2. B C读事3. C C读人4・D “以上都是12:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确1. A孤独的守林人型2. B C神枪手型3. C “教授型4. D C啦啦队长型13:管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A C经常组织员工对一些问题进行讨论2. B C帮助员工制订竞争力提高的LI标和汁划3. C C帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D金以上都是14:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误1. A C职业品牌2. B C职业结果3・C "职业能力4. D C职业道德15:善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1. A C孤独的守林人型2・B「神枪手型3. C C教授型4・D "啦啦队长型学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1：惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A C患普领导层身体力行地带动r2. B 运用职业化总识进行管理3. C " 患普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛隔4. D C用统一的价值观进行管理2:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A "职业化就是专业化2. B C职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道徳和职业梅神4. D C职业化包括专业能力3: “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确C1. A 互动原则r2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通4. D 「贏得他人的尊重4:职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理r2. B 态度管理3. C C行为管理4. D 「以上都不是5:冷静、执着，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确1. A "孤独的守林人型2. B C神枪手型3. C「教授型4. D C啦啦队长型6：关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A r职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B「职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D " 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的爭7:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和遼要性的是回答:正确r1. A 无所不知者2・B "批判者3. C C难以接触者r4. D 表里不一者8 :下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. 是主动的保护2. 是通过自身能力提商安全系数3. 不如就业保障可靠4. 是真正的保障9:下列哪项是学习力的来源回答：正确1. 读书2. 读爭3. 读人4. 以上都是10：具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工1.A孤独的守林人型2.r B神枪手型(5*3.C教授型4.r D啦啦队长型11:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误i.A职业品牌2.r B职业结果3.r c职业能力4.r D职业道德12：恵杵作为全球苦名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误1.A用统一的价值观进行管埋2.r B严格的用人、选人以及考察人的机制3.r c领导者身体力行的示范a4.D运用职业化意识进行管理13：善于让人们情绪高涨，提髙士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1.CA孤独的守林人型2.rB神枪于•型3.r c教授型•4.D啦啦队长型14:患普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：错误1. A "用统一的价值观进行管理回答：正确r2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C C领导者身体力行的示范4. D「运用职业化意识进行管理15:关于“读事”,以下说法不准确的是回答：正确1・A读爭是学习力的重要來源之一2・B读爭是比读书更好的提商学习力的方法3・rC读事是抬经常思考自己做过的匸作4.r D读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的匸作单选题X关于合作力，以下说法正确的是回答：错误1. A "合作力，只能体现在一个团队之中2. B「耍使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C C没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力C4. D 以上说法都正确2:下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确1・A以流程为木r 2・B %以结果为木C3・C以系统为木4. D 以人为木3：在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确1・A " 观摩者2・B无所不知者 r 3・C■ 批判者 C 4. D 难以接触者4:在技能.知识和态度中.哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ 回答：正确 1・A技能 r 2・B知识 C 3. C 态度 ( 4. D 以上都不是5:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是 回答：正确1・A职业化的一个重要表现就是做自己不営欢做的事 r 2・B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致r3. c 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D " 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的爭6：在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是捋 回答：正确 1・A创业心态 r 2・B积极心态 C 3・C% 游戏心态 ( 4. D 以上都不是7：下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确1・A外在的保护r 2・B是国家给予就业者的保障 3・C "能够帮助就业者不断提岛自身能力4. D 「习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下8：对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是冋答：正确1.A卓越的领导力2.r B优秀的决策能力a3.c必要的学习能力4.rD过硬的专业技能9：下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1.A是主动的保护2.r B是通过自身能力提岛安全系数Q3.C不如就业保障可翼4.r D是真正的保障10：善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确C1. A 创业心态(72. B 枳极心态C3. C 游戏心态4. D 「以上都不是11:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐爭的属于下列哪类员工1.A孤独的守林人型2.r B神枪手型a3.c教授型4.r D啦啦队长型1.A经常组织员丄对一些问题进行讨论回答：正确12：骨理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确2.rB帮助员1：制订竞争力提商的目标和计划3.r c帮助员匸建立能力成长的可看得见的台阶c4.D以上都是13:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误1.A职业品牌2.rB职业结果3.r c职业能力4.r D职业道德14:患普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误1. A C用统一的价值观进行管理2. B C严格的用人、选人以及考察人的机制3. C "领导者身体力行的示范4. D C运用职业化意识进行管理15：投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确r1. A 创业心态r2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 「以上都不是测试成绩：73.33分.恭喜您顺利通过考试! 单选题1.关于合作力，下列说法错误的是：PA® 合作力不只体现在一个团队之中BC要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标cr不具有合作力的人被称为“团队白痴"D r没有合作力的团队.也就没有竞争力正确答案：A2「建设性对抗"属于：7AC建立主动沟通的理念B r影响和说服他人ce组织内部的沟通DC贏得他人的艸重正确答案：C3.在所谓的"团队白痴"中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是：、；A金观摩者BP无所不知者cr批判者DC难以接触者正确答案：A4. 冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的是（〉员工.7AQ孤独的守林人型BC神枪于•型cr教授型D r拉拉队长型正确答案：A5•在所谓的"团队白痴"中，对许多现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和垂要性的是：\ AC无所不知者B C难以接触者C Q 批判者D C表里不一者正确答案：C6. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的员工属于：彳A r 孤独的守林人型B Q神枪于•型CC 教授型D r 拉拉队长型正确答案：B7. 具有很好的理性思维，逻辑观念很遐，但是比较容易陷入琐事的员工屈于：7A r孤独的守林人型B r 神枪于•型c e 教授型D r 拉拉队长型正确答案：c8•对于（）的员工，管理者更强调团队合作的重要性• xA C 守林人型和神枪手型B r 教授型和拉拉队长型c c守林人型和拉拉队长型DQ 教授型和神枪于•型正确答案：A9. 关于“渎爭”，下列说法不准确的是：xA r 读事是学习力的重要來源之一B @读事是比读书更好的提岛学习力的c r读事是指经常思考自己做过的匸作D r读爭是指从其他人身上学习对自己有用的知识正确答案：D10. 对于（）的员工，管理者要强调独立工作的重要性。
