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《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．员工辞职的首要程序是（）。
A: 人事部门发给员工“辞职申请表”B: 向有关人事部门领取“辞职证明书”C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D: 员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请2．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:评价中心法3．各部门一般员工的降职由（）核准。
A: 董事长B: 总经理C: 人事部门D: 董事会答案:人事部门4．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A: 调动B: 调整C: 降职D: 其他答案:降职5．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:破格晋升6．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A: 调动B: 借调C: 招聘D: 兼职E: 咨询答案:兼职7．通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A: 物质激励B: 精神激励C: 信息激励D: 工作激励答案:精神激励8．降职的首要程序是（）。
A: 人事部门发布公告B: 企业用人部门提出申请C: 人事部门对申请进行研究D: 人事部门以书面形式通知本人答案:企业用人部门提出申请9．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A: 5年B: 4年C: 3年D: 2年答案:2年10．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:4个11．对被辞退的员工，企业应发给（）。
A: 辞职申请表B: 辞退通知书C: 辞退证明D: 什么都不发答案:辞退证明12．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:配对比较法2．（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:工资等级制度3．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制4．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:内外并重5．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用6．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）。
A: 招聘人才B: 借智引才C: 成果转化引才D: 引“资”引才答案:借智引才7．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A: 辞退B: 调动C: 辞职D: 其他答案:辞职8．工资制度的核心内容是（）。
A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:工资等级制度9．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A: 5年B: 4年C: 3年D: 2年答案:2年10．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A: 以事业需要为中心,用人所长B: 合理流向C: 最佳社会综合效益D: 自主自愿E: 其他答案:合理流向2．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:3个3．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A: 5年B: 4年C: 3年D: 2年答案:2年4．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:配对比较法5．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A: 人事部门负责人B: 董事长C: 董事会D: 总经理本人答案:董事长6．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A: 职位分类制度B: 任期目标责任制C: 考核制度D: 薪酬制度答案:考核制度7．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:破格晋升8．动机是人的一种主观状态，无法直接观察。
这体现了动机的（）特性。
A: 外显性B: 单一性C: 内隐性D: 多样性答案:内隐性9．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A: 员工能力B: 员工的隶属关系C: 员工的所在区域D: 其他答案:员工的隶属关系10．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:常规晋升2．工资等级制度有（）类型。
A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:4种3．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A: 奖励工资B: 职务工资C: 技能工资D: 年功工资答案:年功工资4．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目5．工资制度的核心内容是（）。
A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:工资等级制度6．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A: 工资数量B: 工资结构C: 工资构成D: 其他答案:工资构成7．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制8．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A: 升职B: 晋升C: 调动D: 变动答案:晋升9．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:配对比较法10．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:奖金11．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:评价中心法12．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A: 职位分类制度B: 任期目标责任制C: 考核制度D: 薪酬制度答案:考核制度13．各部门一般员工的降职由（）核准。
A: 董事长B: 总经理C: 人事部门D: 董事会答案:人事部门14．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:升等考试法15．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A: 调动B: 调整C: 降职D: 其他答案:降职16．社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。
A: 社会保险B: 社会救济C: 社会救助D: 医疗保险答案:社会救助17．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用18．在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A: 岗位名称表B: 职务名称表C: 岗位规范D: 职位说明书答案:职务名称表19．在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。
这种谈判被称为（）。
A: 集体谈判B: 双方谈判C: 妥协谈判D: 生产率谈判答案:妥协谈判20．合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止答案:劳动合同的变更21．企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。
这是订立劳动合同步骤中的（）。
A: 劳动者自愿报名B: 企业公布招工或招聘简章C: 企业对劳动者进行全面考核D: 企业提出劳动合同草案答案:企业公布招工或招聘简章22．按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A: 奖励工资制B: 职务工资制C: 岗位工资制D: 年功工资制答案:岗位工资制23．工资等级制度的主要内容有（）部分。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个24．实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。
A: 只对人不对工作B: 对人C: 只对工作不对人D: 其他答案:只对工作不对人25．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A: 奖励工资制B: 职务工资制C: 岗位工资制D: 年功工资制答案:职务工资制26．员工报酬通常由（）部分构成。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:5个27．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A: 酬谢B: 回报C: 报酬D: 其他答案:报酬28．按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:职能工资制29．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿B: 激励C: 调节D: 凝聚答案:调节30．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A: 公平性B: 竞争性C: 激励性D: 经济性答案:激励性31．报酬通常包括（）方面。
A: 4个B: 3个C: 2个D: 1个答案:2个32．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿功能B: 激励功能C: 调节功能D: 凝聚功能答案:补偿功能33．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A: 公平性B: 竞争性C: 激励性D: 经济性答案:竞争性34．员工辞职的首要程序是（）。
A: 人事部门发给员工“辞职申请表”B: 向有关人事部门领取“辞职证明书”C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D: 员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请35．以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。
A: 高温补贴B: 地区性津贴C: 工作性津贴D: 其他津贴答案:地区性津贴36．在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
A: 控制B: 协调C: 激励D: 奖励答案:激励37．人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。
这体现了人行为的（）特性。
A: 自觉性B: 因果性C: 目的性D: 持续性答案:自觉性38．马斯洛将人的需要分为（）层次。
A: 6个B: 7个C: 5个D: 4个答案:5个39．在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
A: 绝对的B: 全部的C: 相对的D: 其他答案:相对的40．人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的（）特性。
A: 对象性B: 多样性C: 可变性D: 社会历史性答案:社会历史性41．人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。
A: 已经满足B: 即将满足C: 尚未满足D: 生理答案:尚未满足42．人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A: 失败B: 放弃C: 挫折D: 其他答案:挫折43．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A: 以事业需要为中心,用人所长B: 合理流向C: 最佳社会综合效益D: 自主自愿E: 其他答案:合理流向44．人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
这反映了需要的（）特性。
A: 对象性B: 多样性C: 可变性D: 社会历史性答案:可变性45．（）是支配人行为的直接动力。
A: 动机B: 欲望C: 需要D: 目标答案:动机46．激励有（）基本类型。
A: 6种B: 5种C: 4种D: 3种答案:4种47．动机与行为之间的关系是（）。
A: 线性的B: 间接的C: 非线性的D: 没有关系答案:非线性的48．通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A: 物质激励B: 精神激励C: 信息激励D: 工作激励答案:物质激励49．激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
A: 激励B: 挖掘C: 激发程度D: 其他答案:激发程度50．人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。
这表明动机的（）特性。
A: 自觉性B: 因果性C: 目的性D: 持续性答案:目的性51．全方位的绩效考评也称为（）。
A: 180°绩效考评B: 全面绩效考评C: 360°绩效考评D: 没有正确答案答案:360°绩效考评52．动机的产生以（）为基础。
A: 需要B: 目标C: 行为D: 没有基础答案:需要53．（）是产生行为的原动力。
A: 动机B: 欲望C: 需要D: 目标答案:需要54．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:库克曲线55．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:中松义郎的目标一致理论56．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A: 离职B: 辞退C: 退休D: 休假答案:退休57．（）是退休的一种特殊方式。
A: 离职B: 辞退C: 离休D: 休假答案:离休58．企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:有利于生产经营59．企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的变更C: 辞退D: 辞职答案:辞退60．（）决定了动机的多样性。
