企业信息稿件奖励办法

公司宣传报道奖励办法一、总则为了激发员工积极性，提高公司宣传报道效果和影响力，特制定本奖励办法。

本办法适用于公司宣传报道工作中的相关人员。

二、奖励对象公司全体从事宣传报道工作的员工均可作为奖励对象。

三、奖励内容1.宣传报道质量奖：对于宣传报道中质量较高、信息准确、逻辑清晰、语言流畅、内容生动的报道，将颁发宣传报道质量奖。

每月评选一次，每次评选不超过3名，奖励金额为1000元/人。

2.宣传报道创新奖：对于具备创新元素、独特视角、新闻价值与时代特色的报道，将颁发宣传报道创新奖。

每月评选一次，每次评选不超过2名，奖励金额为1500元/人。

3.宣传报道团队奖：对于团队合作完成的宣传报道项目，经评选认定，将颁发团队奖。

每月评选一次，每次评选不超过1个团队，奖励金额为3000元/团队。

四、评选流程1.员工提交宣传报道作品后，由宣传部门进行初步评审，并将优秀作品推荐给公司高层进行评选。

2.公司高层根据宣传报道的质量、创新、团队合作等方面进行综合评估，确定获奖作品和个人。

3.宣传部门负责组织颁奖仪式，并将获奖名单及奖金公示于公司内部。

五、奖励发放1.奖励将以奖金的形式发放给获奖人员。

奖金将直接汇入获奖人员的工资卡中。

颁奖仪式上现场发放获奖证书，并进行公示。

2.获奖人员的相关奖金需按照国家相关税收政策进行扣除。

六、奖励效力本奖励办法自公布之日起生效，有效期为两年，届时重新评估调整。

公司高层保留对该奖励办法进行解释和修改的权利。

七、附则1.本奖励办法由宣传部门负责具体实施，并进行必要的解释和沟通。

2.对于有重大疏漏行为、违反公司相关规定的员工，将取消其获奖资格，并对其进行相应的处罚。

3.本奖励办法中未尽事宜，可由公司高层进行补充或调整。

以上为公司宣传报道奖励办法的主要内容，旨在激发员工积极性，提高宣传报道的质量和创新能力，希望能为公司宣传事业的发展做出一定的贡献。

关于对新闻宣传报道实施奖励的通知分公司所属各项目部党工委：为进一步提升公司新闻宣传报道工作水平，调动公司及各项目部通讯员和员工新闻宣传投稿的积极性，更好地报道和宣传中铁六局城市轨道施工建设等有关情况，特制定本奖励办法，望遵照执行。

一、奖励范围凡盾构公司及各参建单位的员工给中央、地方报纸刊物（市地铁公司）、广播电台、电视台以及中国中铁、人民铁道、电视台投寄的宣传我公司情况的消息、通讯、特写、专访、报告文学、调查报告、经验介绍、人物事迹、声像和图片新闻、电视专题片等各种新闻稿件，宣传报道和反映中铁六局、盾构公司（深圳地铁二号线、深圳地铁5号线BT项目建设、北京地铁十号线建设）内容的，一经采用，即给予相应奖励。

二、奖励标准及范围（奖励标准详见附表一）1、新闻稿件被中央级新闻媒体采用的按中央级奖励标准执行。

中央级新闻媒体指：《人民日报》、《人民日报》（海外版）、《光明日报》、《经济日报》、《工人日报》、《中国青年报》、《法制日报》、《科技日报》、《经济参考报》、新华社每日电讯、中央人民广播电台、中央电视台等。

2、凡被中央部委行业新闻媒体采用的新闻稿件。

中央部委行业新闻媒体指《人民铁道》、《中国交通报》、《中国建设报》、《中国企业报》、《中国环境报》；省级报纸（党委机关报）、《南方日报》、《深圳特区报》、《首都建设报》、电视台、广播电台按省部级奖励标准执行。

3、凡被地市级报纸（党委机关报）、电视台如深圳电视台新闻栏目、《晶报》、《深圳晚报》、《南方都市报》以及《深圳地铁报》《中铁工程》等采用的新闻稿件均按地市级奖励标准执行。

4、凡被深圳市地铁公司网站、中铁南方公司网站、《BT之窗》、中铁六局报纸、中铁六局内部信息网采用的新闻稿件均按局级奖励标准执行。

5、奖励范围指盾构公司员工和各参建单位通讯员、员工（劳务工）。

三、评比、奖励办法1、公司对各参建项目部下达通讯报道计划（详见附表二）。

2、公司党群工作部对通讯员和各单位用稿情况进行统计，每年进行一次综合评定和通报，对获得中铁南方公司、中铁六局第一名的项目部和部门给予通报表扬并给予5000元奖励；第二名给予4000元奖励；第三名给予3000元奖励，并授予奖牌，其中给予通讯报道负责人不少于20％奖励；对评选出来的优秀通讯员给予每人1000元的奖励，并授予荣誉证书。

公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。

4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。

篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。

各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。

企业报稿酬标准与发放办法一、稿酬标准 1.1 以字数计发的稿酬标准 1.1.1 文章500 字以内的计发30 元/篇; 1.1.2 文章500-1000 字以内的计发60 元/篇;1.1.3 文章1000-1500 字以内的计发100 元/篇; 1.1.4 文章1500-2500 字以内的计发150 元/篇; 1.1.5 以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件; 1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500 字以内 1.2 新闻(消息)稿的稿酬标准 1.2.1 通讯员提供的反映集团内部的新闻消息(含图片)不论字数(不论图片数量)，一律10 元/篇; 1.2.2 编辑部成员(通讯员除外)工作职责(任务)内采写的新闻(消息)稿不计稿酬; 1.3 其它内容的稿酬计发标准 1.3.1 书法作品、摄影图片20 元/幅; 1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励(奖励物品临时决定、审批); 2.4 诗歌20 行以内的20 元/首，满20 行以上的30 元/首。

二、稿酬审批、发放程序 2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计; 2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》; 2.3 由编辑部将表交由主编审核签字，交由总编辑进行审批签发; 2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底; 2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。

三、稿酬发放规定 3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放; 3.2 集团本部的通讯员的稿酬由本人领取; 3.3 集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人代领。

四、适用范围 4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬计算; 4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。

五、附《稿酬发放表》 XX 集团有限公司月份期数文章标题作者字数稿酬领用签名稿酬合计制表审核签发信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案doc信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案 (初稿) 为进一步完善信息宣传考核激励机制，营造良好的信息宣传氛围，进一步提升对外宣传的质量，不断凸显我院在促进“三农”发展，带动农民致富增收等工作中的科技支撑引领作用，促进我省农科事业健康快速发展，结合我院信息宣传工作实际，提出以下奖励方案。

XXX集团投稿奖励办法一、宗旨与目的增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，把集团简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行美好控股集团投稿奖励办法。

二、奖励对象和范畴凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。

三、约稿目标责任制为了最大幅度、最大范围的调动员工的投稿积极性，采用约稿目标责任制方式，以部门为单位，每部门约稿1篇/月(下限),实行月兑现,集团综合管理中心将每月统计并公告各部门约稿情况。

以期实现约稿目标的最大化、优质化、激励化。

四、投稿形式稿件形式各异，内容自由。

散文、简讯、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。

五、稿件要求1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。

3、稿件奖励只在当年有效。

六、奖励类别及发放标准1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；2、文章类、论文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800-1000字奖励100元,1500字以上奖励150元（带图片另奖励10元）；3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；4、摄影作品：8元/张；5、被选入作为封面报道的每篇再奖励20元；七、约稿的收集时间和方式每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送至******************.cn 八、奖励兑现时间被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于年底统一发放。

制度标题：部门稿件发布积分制度一、制度背景为了激励部门成员积极撰写和发布稿件，提高公司内信息的传播效率，特制定本积分制度。

本制度将根据稿件的质量、数量、发布范围和反馈情况，对部门成员进行积分奖励。

二、制度细则1. 稿件质量：根据稿件的创新性、可读性、准确性和时效性，分为优秀、良好、一般三个等级。

每篇稿件根据等级获得相应积分。

2. 稿件数量：每个部门成员每月至少需发布一篇稿件。

超额发布的稿件将根据数量给予额外积分奖励。

3. 发布范围：稿件发布范围包括公司内部平台、外部媒体等。

发布范围广的稿件将获得额外积分奖励。

4. 反馈情况：部门成员的稿件发布后，需关注反馈情况，如阅读量、点赞量、评论量等。

反馈良好的稿件将获得额外积分奖励。

三、积分奖励1. 基础积分：每个部门成员每月初始获得50积分。

2. 稿件积分：根据稿件质量、数量、发布范围和反馈情况，给予相应积分奖励。

3. 特殊奖励：对于在公司内外产生重大影响力的稿件，将给予额外积分奖励，如获得行业内外媒体转载、引发广泛关注等。

四、积分使用1. 积分可在部门活动中兑换礼品或服务，如免费活动名额、特色礼品等。

2. 积分也可用于申请参加外部培训或参加公司内部的专业发展项目。

3. 对于积分累积较多的部门成员，将考虑给予额外的晋升或表彰机会。

五、制度执行1. 部门负责人负责制度的执行和监督，确保积分奖励的公正性和透明性。

2. 每月底，部门负责人将统计部门成员的积分情况，并公示。

如有异议，可向负责人提出，经核实后进行调整。

3. 制度执行过程中，如发现有违规行为，将严肃处理，并追究相关责任人。

六、制度总结本制度旨在激励部门成员积极撰写和发布稿件，提高公司内信息的传播效率。

通过稿件质量、数量、发布范围和反馈情况的积分奖励，激发员工的积极性，同时也为公司的宣传工作提供了有力支持。

各部门成员应认真执行本制度，共同推动公司宣传工作的发展。

企业文稿奖励标准一、目的为了激励员工积极参与企业文稿的撰写和投稿，提高员工对企业文化的认同感和归属感，同时提升企业的内部沟通和知识共享，特制定本奖励标准。

二、适用范围本标准适用于所有在职员工撰写的与企业相关的外部投稿文稿，包括但不限于新闻稿、宣传稿、专业文章、研究报告等。

三、奖励条件1. 文稿内容必须符合企业形象、价值观及宣传需求，不得有损企业声誉和利益。

2. 文稿需达到一定的专业水平、创新性和实用性，对企业内外具有一定的传播价值。

3. 文稿被相关媒体、期刊或会议等公开发表或采用，并明确标注为企业投稿。

4. 文稿投稿需遵循相关投稿渠道的规则和要求，符合投稿平台的审稿标准。

四、奖励标准1. 稿件被外部媒体、期刊发表或采用，每篇奖励金额为人民币500-2000元，具体金额根据文稿的重要性和影响力确定。

2. 稿件被内部刊物或企业内部平台采用，每篇奖励金额为人民币200-1000元，具体金额根据文稿的质量和工作价值确定。

3. 对于特别优秀的稿件，经管理层审批，奖励金额可适当提高，最高不超过人民币5000元。

4. 对于连续多次投稿并被采用的员工，可适当给予额外的奖励或晋升机会。

五、评审流程1. 投稿人需在文稿被发表或采用后一个月内，向人力资源部或相关部门提交奖励申请。

2. 奖励申请需包含文稿原文、发表或采用证明、投稿渠道反馈等相关材料。

3. 人力资源部或相关部门将根据投稿内容、发表平台、影响力等因素，组织专家评审，确定奖励金额。

4. 奖励金额将在评审通过后的一个月内，以现金或等值礼品的形式发放给获奖员工。

六、附则1. 本标准自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本标准解释权归企业所有，企业保留对本标准进行修改和调整的权利。

3. 参与投稿的员工应确保文稿的原创性，严禁抄袭和剽窃，一旦发现违规行为，将取消奖励资格并追究相应责任。

关于公司人员内刊投稿奖励办法
关于公司人员内刊投稿奖励办法
为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。

一，投稿对象
1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。

2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿
件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）
3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。

不得抄袭。

4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。

二，投稿形式和奖励办法
1.投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。

题材可以
为。

安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。

2.投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以
上的，每篇
奖励20元，以此类推。

3.报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。

三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归徐楼铁矿办公室所有。

四，评选人员
1.每个单位出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。

2.办公室两人参加。

3.保证评审的公正，公平。

五，希望公司员工踊跃参加。

办公室
关于公司人员内刊投稿奖励办法.doc免费为全国范文类知名网站，下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

支付6元已有11人下载
下载这篇word文档。

企业报稿酬标准与发放办法一、稿酬标准 1.1 以字数计发的稿酬标准 1.1.1 文章500 字以内的计发30 元/篇; 1.1.2 文章500-1000 字以内的计发60 元/篇;1.1.3 文章1000-1500 字以内的计发100 元/篇; 1.1.4 文章1500-2500 字以内的计发150 元/篇; 1.1.5 以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件; 1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500 字以内 1.2 新闻(消息)稿的稿酬标准 1.2.1 通讯员提供的反映集团内部的新闻消息(含图片)不论字数(不论图片数量)，一律10 元/篇; 1.2.2 编辑部成员(通讯员除外)工作职责(任务)内采写的新闻(消息)稿不计稿酬; 1.3 其它内容的稿酬计发标准 1.3.1 书法作品、摄影图片20 元/幅; 1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励(奖励物品临时决定、审批); 2.4 诗歌20 行以内的20 元/首，满20 行以上的30 元/首。

二、稿酬审批、发放程序 2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计; 2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》; 2.3 由编辑部将表交由主编审核签字，交由总编辑进行审批签发; 2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底; 2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。

三、稿酬发放规定 3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放; 3.2 集团本部的通讯员的稿酬由本人领取; 3.3 集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人代领。

四、适用范围 4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬计算; 4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。

五、附《稿酬发放表》 XX 集团有限公司月份期数文章标题作者字数稿酬领用签名稿酬合计制表审核签发信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案doc信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案 (初稿) 为进一步完善信息宣传考核激励机制，营造良好的信息宣传氛围，进一步提升对外宣传的质量，不断凸显我院在促进“三农”发展，带动农民致富增收等工作中的科技支撑引领作用，促进我省农科事业健康快速发展，结合我院信息宣传工作实际，提出以下奖励方案。

稿件刊用奖励办法关于印发《新疆秦商》稿件刊用奖励办法（试行）的通知市政协各专门委员会、市政协办公厅：《贵阳市政协机关稿件刊用奖励办法（试行）》经2008年11月13日市政协第24次秘书长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

贵阳市政协办公厅2008年11月17日贵阳市政协机关稿件刊用奖励办法（试行）一、奖励对象：市政协全体干部职工二、奖励标准（一）简讯类1、被中央和国家级新闻媒体采用的稿件，500元/条，其中被人民日报采用的稿件增加到1000元/条。

2、被省级新闻媒体采用的稿件，300元/条。

3、被市级新闻媒体采用的稿件，100元/条。

（二）通讯、理论探讨类1、被中央和国家级新闻媒体采用的稿件， 1000元/条，其中被人民日报采用的稿件增加到1500元/条。

2、被省级新闻媒体采用的稿件，500元/条。

3、被市级新闻媒体采用的稿件，300元/条。

（三）新闻媒体须是公开发行的报纸、杂志、电台、电视台、网站等，不包含贵阳市政协信息网站采用的内容。

三、奖励程序（一）作品由作者本人投稿，发表后凭刊载作品原件和复印件（电台、电视台须提供音像资料）到信息处办理登记手续后，由行政处发放奖金。

（二）年终对被以上新闻媒体采用的作品进行综合评比并予以奖励。

四、经费所需经费列入市政协宣传经费开支。

五、此办法自文件下发之日起执行。

主题词：印发机关稿件刊用奖励办法通知贵阳市政协办公厅 2008年11月18日印发共印60份蒲江县外宣稿件奖励办法第一条为充分调动各乡镇、县级各部门和新闻爱好者在中央、省、市党报（刊、它市级以上媒体宣传蒲江的积极性，进一步提高蒲江的知名度和美誉度，制订本办第二条县委、县政府拨付专款，设立对外宣传报道专项奖励,对在市级以上媒体宣的稿件作者，外宣工作先进单位和先进个人予以奖励。

第三条对已刊播外宣稿件作者的奖励，由县委外宣办（县政府新闻办）负责审核度下发。

外宣工作先进单位和先进个人由县委外宣办（县政府新闻办）每年按相关选，并提出奖励意见报县委、县政府批准后予以奖励。

XXXX有限公司新闻宣传报道奖励办法1 目的加强和规范新闻宣传工作, 进一步调动员工积极性，增强责任感，不断提高文字写作能力，促进企业文化建设，维护企业良好形象。

2 适用范围公司本部及所属各单位。

3 定义3.1 新闻宣传工作：是指以公司名义，按照相关制度要求，通过新闻媒体宣传企业形象的新闻宣传报道活动。

3.2 稿件：是指员工署个人真实姓名发布在正式刊物或媒体的有关公司工作的作品。

员工发表个人与工作无关的摄影或文学作品，不在本办法奖励范围内。

3.3 稿件等级划分：发表在报刊、媒体头版的为甲类；发表在主要版面的为乙类；发表在副刊等其它版面的为丙类。

4 职责4.1 政工部4.1.1 负责公司本部的新闻宣传奖励工作，并督导基层单位做好此项工作。

4.1.2 负责刊登稿件的审核、存档、筛选、统计等，定期统计核发奖励和稿酬4.2 各单位党委（总支）4.2.1 负责本单位的新闻宣传奖励工作。

4.2.2 指派专人负责新闻宣传稿件汇总、统计、报送工作。

5 管理内容和程序5.1 奖励标准5.1.1 国家级报刊（媒体）体 裁等 级备 注 单 位 甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论 篇 800 500 300 短讯、标题新闻 篇 300 200 100通讯、深度报道篇 1000 800 500 500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 300 200 100 5.1.2 省级、行业报刊（媒体）体 裁等 级备 注 单 位 甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论 篇 500 300 200 短讯、标题新闻 篇 300 200 100通讯、深度报道篇 800 500 300 500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 300 200 1005.1.3 地市级报刊（媒体）体 裁等 级备 注 单 位 甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论 篇 200 150 100 短讯、标题新闻 篇 150 100 50通讯、深度报道篇 300 200 150 500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 150 100 505.1.4集团公司网站版面 单 位 金额（元） 备 注头条、要闻 篇 200主页稿件 篇 100 500字以上酌情奖励专题稿件 篇 30新闻照片 幅 20 最多兑现2幅5.1.5 公司网站版面 单 位 金额（元） 备 注主页稿件 篇 20 500字以上酌情奖励专题稿件 篇 10新闻照片 幅 10 最多兑现2幅5.2 计发要求5.2.1 相同稿件发表在不同刊物、媒体的，按照其中刊物、媒体最高级别予以奖励，不做重复奖励。

企业内刊稿酬标准及发放管理办法
1. 引言
本文档旨在规定企业内刊稿酬的标准和发放管理办法，以确保公正、合理和有效地对贡献人员进行激励和奖励。

2. 稿酬标准
2.1 内刊稿件分类
根据稿件类型和质量，将内刊稿件分为以下等级：
- A级稿件：具有较高质量、原创性和实用性的稿件；
- B级稿件：具有较好质量和原创性的稿件；
- C级稿件：具有一定质量但缺乏较强原创性的稿件；
- D级稿件：质量不高且缺乏原创性的稿件。

2.2 稿酬标准
针对不同等级的稿件，设定如下稿酬标准：
- A级稿件：每篇稿酬 xxx 元；
- B级稿件：每篇稿酬 xxx 元；
- C级稿件：每篇稿酬 xxx 元；
- D级稿件：每篇稿酬 xxx 元。

3. 发放管理办法
3.1 提交与评审
3.1.1 贡献人员在提交稿件时需要提供稿件的分类和质量评估。

3.1.2 内刊编辑部会对提交的稿件进行评审，并按照稿件等级进行评定。

3.2 发放程序
3.2.1 每月末，内刊编辑部会对当月的稿酬进行结算，并通知贡献人员。

3.2.2 贡献人员需在通知发放后的15个工作日内提供相应的发放信息，包括银行账号等。

3.2.3 内刊编辑部会在收到发放信息后的一个月内，通过银行转账方式将稿酬发放给贡献人员。

4. 结论
通过制定明确的稿酬标准和发放管理办法，本企业旨在激励和奖励对内刊的贡献，提升内刊质量和创作活力。

同时，我们将严格按照本办法的要求进行稿酬发放，确保公正、透明和高效。

如有必要，本办法可根据实际情况进行调整和优化。

人资信息部文件
人〔2021〕1号
公司公众号投稿奖励规定
为了进一步树立公司的良好形象，加强企业文化宣传，反映公司全体员工的精神面貌，弘扬务实创新的企业文化主旋律，特制定投稿奖励办法。

一、奖励对象
各分公司、各部门所有向公司微信公众号投稿并被采用的员工。

二、投稿形式与要求
1、公司公众号投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。

内容可以为反映部门取得的成绩、好人好事、创新事迹、员工之间相互配合完成工作的案列、团队配合工作体会、公司的重大活动等。

2、各分公司、各部门每季度至少上交一篇稿件，稿件应注明作者、部门、日期。

三、奖励办法
被公司采用并在公众号发布的稿件每篇奖励100元，奖金由总公司人资信息部负责统计并发放。

二0二一年一月十五日主题词：公众号投稿奖励通知
抄送：分公司各部门
人资信息部2021年1月15日印发。

信息报送奖惩实施方案为了加强信息报送工作的规范化管理，提高信息报送的准确性和及时性，保障信息报送工作的顺利开展，特制定本实施方案。

一、报送内容。

1. 报送范围，本实施方案适用于全公司范围内的信息报送工作。

2. 报送内容，包括但不限于各部门工作汇报、重要事件通报、工作计划安排等。

3. 报送要求，报送内容应准确、真实、客观，符合事实，不得捏造、歪曲事实。

二、报送方式。

1. 报送时间，各部门应按照规定的时间节点进行信息报送，确保信息的及时性。

2. 报送途径，信息报送可以采用邮件、会议汇报、文件传递等形式进行，确保信息的畅通传达。

3. 报送格式，报送内容应按照统一的格式要求进行，确保信息的规范化和统一性。

三、奖惩措施。

1. 奖励机制，对于信息报送工作及时准确的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，以激励大家积极参与信息报送工作。

2. 处罚措施，对于故意隐瞒、篡改信息或者违反报送规定的行为，将给予相应的处罚，严肃处理相关责任人。

四、监督管理。

1. 部门负责人监督，各部门负责人应加强对信息报送工作的监督，确保报送内容的真实性和及时性。

2. 公司领导监督，公司领导将对信息报送工作进行定期检查，对违规行为进行严肃处理。

3. 员工自我监督，每位员工都应自觉遵守信息报送规定，确保报送内容的准确性和完整性。

五、其他事项。

1. 本实施方案自发布之日起正式执行，各部门应严格按照要求执行，确保信息报送工作的顺利开展。

2. 对于本实施方案中未尽事宜，由公司领导进行最终解释。

六、结束语。

信息报送工作是公司各部门之间相互沟通的重要方式，只有做好信息报送工作，才能保证公司各项工作的顺利进行。

希望全体员工能够严格遵守本实施方案，共同营造一个良好的信息报送氛围，为公司的发展贡献力量。

公司宣传稿件奖励办法
公司宣传稿件奖励办法提要：所有稿件都必须送公司党委工作部审阅、登记，在上级媒体刊发后，才能纳入刊稿奖励范围。

未经公司审阅而造成负面影响的，由各单位相关领导和作者承担后果
更多精品简历
公司宣传稿件奖励办法
为了更好的宣传公司，提升公司的社会形象，打造公司的品牌，经研究决定，实行刊稿奖励办法。

一、宣传内容：必须是公司经营生产、改革改制和党、政、群、团等各个方面的正面报道以及公司党建和思想政治工作调研。

二、所有稿件都必须送公司党委工作部审阅、登记，在上级媒体刊发后，才能纳入刊稿奖励范围。

未经公司审阅而造成负面影响的，由各单位相关领导和作者承担后果。

三、奖励标准：
在中央、省、部媒体上发表的宣传企业稿件奖励标准：依据字数多少，按每篇300-500元计算。

在地市级媒体上发表的宣传企业稿件奖励标准：
1500字以上的稿件奖励200元/篇;
1500字以下、1000字以上的稿件100元/篇;
1000字以下的稿件50元/篇。

凡正式递交给党委工作部参加总公司政研会获奖论文，按200元/篇的标准奖励。

获得上级单位奖励的，公司再按同等标准奖励。

一篇多发的稿件，不重复计奖，按最高奖励标准发放。

四、奖励兑现：公司所有宣传稿件由党委工作部每季度或半年造表发放一次。

1.大学生记者奖惩制度一、奖励方面 1、大通社的成员每年在校报上发表的作品，按体裁计分：消息类： 500字以内计5分，500-1000字计8分；通讯类：人物通讯、事件通讯、工作通讯计10分；深度报道计15分；图片类：新闻图片单幅计5分；新闻组照计10分；理论类：诗歌、散文、随笔计5分；小说、短剧、故事新编计7分；图片新闻、花絮：文字不论长短，一律计1分。

4、在校报上发表的新闻作品，头版头条计双倍分，超过半版的计双倍分，整版的文章计4倍分。

5、发表的作品获市级以上新闻奖的计5倍分；获校级以上（包括校级）新闻奖的计三倍分。

6、对大通社日常管理工作或校报版面设计、栏目设计方面提出宝贵意见被采纳者加1分。

7、一月内参加大通社活动（采访、例会及其他活动）无迟到、早退、缺勤等违纪现象者加1分。

8、能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排交待的任务，加2分。

二、惩罚方面1、活动（采访、例会，值班和其他活动）迟到早退一次扣0.25分，第一次缺勤扣0.5分，以后每缺勤一次扣1分。

（有特殊情况应先向社长请假）2、活动（采访、例会值班和其他活动）中不遵守纪律者扣1分。

3、请假三次给予批评，超过三次扣1分。

4、每月应上交一篇文章，交与编辑部副部长处，没有上交者扣1分。

5、每次例会请别人代签者第一次扣1分，以后每次在原先的基础上进行累加扣分。

6、未能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排的任务，未造成重大恶果者扣0.5分，造成较大恶果者扣1分，造成重大恶果者扣2分。

7、新闻报道严重失真者扣1分。

8、转抄、假借、剽窃、篡改他人作品者扣1分，由此产生的著作权问题均由个人负责。

9、当成员基本分扣为零分者作自动退社处理。

每个成员基本分为10分，希望每个成员对自己负责，对大通社负责，严格遵守。

2.行政单位职工个人写的信息稿件奖励金是否就是稿酬行政单位信息稿件奖励在制度上是没zd有这项开支规定，再说自公务员规范津贴补贴后，单位一律不准自行新设津贴补贴项目；不准自行提高标准的扩大范围，包括资金、福利等规定。

单位信息员奖励方案
一、奖励目的
为了激励单位信息员更好地履行职责，提高信息工作的质量和效率，特制定本奖励方案。

本方案旨在表彰和奖励在信息工作中表现优秀的个人和团队，树立榜样，营造良好的工作氛围。

二、奖励标准
1.工作完成情况：根据信息员工作任务完成情况、工作质量及效果等方面进
行评价。

2.工作创新：鼓励信息员在工作中创新思维，提出新思路、新方法，并付诸
实践，取得良好效果的。

3.工作态度：评价信息员的工作态度、责任心、团队合作精神等方面。

4.业务能力：评价信息员的专业技能、业务知识、沟通协调能力等方面。

三、奖励方式
1.物质奖励：根据奖励标准，对表现优秀的个人和团队给予一定的物质奖励，
如奖金、礼品等。

2.荣誉奖励：颁发荣誉证书、奖杯等，以表彰在信息工作中表现突出的个人
和团队。

3.培训机会：为表现优秀的信息员提供参加培训、交流学习的机会，提升其
专业能力和综合素质。

4.晋升机会：根据工作表现和个人能力，给予优秀信息员晋升机会，提高其
职业发展空间。

四、奖励周期
本奖励方案实施周期为一年，每年进行一次奖励评选。

在每年度工作总结时，由单位组织相关部门和人员对信息员工作进行评价，并根据评价结果确定奖励对象。

五、奖励监督
1.奖励评选要公平、公正、公开，严格按照评价标准进行评估。

2.评选过程中，应加强监督，防止任何形式的舞弊行为。

3.奖励结果应进行公示，接受单位内外的监督和反馈。