企业信息稿件奖励办法

公司宣传报道奖励办法一、总则为了激发员工积极性，提高公司宣传报道效果和影响力，特制定本奖励办法。

本办法适用于公司宣传报道工作中的相关人员。

二、奖励对象公司全体从事宣传报道工作的员工均可作为奖励对象。

三、奖励内容1.宣传报道质量奖：对于宣传报道中质量较高、信息准确、逻辑清晰、语言流畅、内容生动的报道，将颁发宣传报道质量奖。

每月评选一次，每次评选不超过3名，奖励金额为1000元/人。

2.宣传报道创新奖：对于具备创新元素、独特视角、新闻价值与时代特色的报道，将颁发宣传报道创新奖。

每月评选一次，每次评选不超过2名，奖励金额为1500元/人。

3.宣传报道团队奖：对于团队合作完成的宣传报道项目，经评选认定，将颁发团队奖。

每月评选一次，每次评选不超过1个团队，奖励金额为3000元/团队。

四、评选流程1.员工提交宣传报道作品后，由宣传部门进行初步评审，并将优秀作品推荐给公司高层进行评选。

2.公司高层根据宣传报道的质量、创新、团队合作等方面进行综合评估，确定获奖作品和个人。

3.宣传部门负责组织颁奖仪式，并将获奖名单及奖金公示于公司内部。

五、奖励发放1.奖励将以奖金的形式发放给获奖人员。

奖金将直接汇入获奖人员的工资卡中。

颁奖仪式上现场发放获奖证书，并进行公示。

2.获奖人员的相关奖金需按照国家相关税收政策进行扣除。

六、奖励效力本奖励办法自公布之日起生效，有效期为两年，届时重新评估调整。

公司高层保留对该奖励办法进行解释和修改的权利。

七、附则1.本奖励办法由宣传部门负责具体实施，并进行必要的解释和沟通。

2.对于有重大疏漏行为、违反公司相关规定的员工，将取消其获奖资格，并对其进行相应的处罚。

3.本奖励办法中未尽事宜，可由公司高层进行补充或调整。

以上为公司宣传报道奖励办法的主要内容，旨在激发员工积极性，提高宣传报道的质量和创新能力，希望能为公司宣传事业的发展做出一定的贡献。

关于对新闻宣传报道实施奖励的通知分公司所属各项目部党工委：为进一步提升公司新闻宣传报道工作水平，调动公司及各项目部通讯员和员工新闻宣传投稿的积极性，更好地报道和宣传中铁六局城市轨道施工建设等有关情况，特制定本奖励办法，望遵照执行。

一、奖励范围凡盾构公司及各参建单位的员工给中央、地方报纸刊物（市地铁公司）、广播电台、电视台以及中国中铁、人民铁道、电视台投寄的宣传我公司情况的消息、通讯、特写、专访、报告文学、调查报告、经验介绍、人物事迹、声像和图片新闻、电视专题片等各种新闻稿件，宣传报道和反映中铁六局、盾构公司（深圳地铁二号线、深圳地铁5号线BT项目建设、北京地铁十号线建设）内容的，一经采用，即给予相应奖励。

二、奖励标准及范围（奖励标准详见附表一）1、新闻稿件被中央级新闻媒体采用的按中央级奖励标准执行。

中央级新闻媒体指：《人民日报》、《人民日报》（海外版）、《光明日报》、《经济日报》、《工人日报》、《中国青年报》、《法制日报》、《科技日报》、《经济参考报》、新华社每日电讯、中央人民广播电台、中央电视台等。

2、凡被中央部委行业新闻媒体采用的新闻稿件。

中央部委行业新闻媒体指《人民铁道》、《中国交通报》、《中国建设报》、《中国企业报》、《中国环境报》；省级报纸（党委机关报）、《南方日报》、《深圳特区报》、《首都建设报》、电视台、广播电台按省部级奖励标准执行。

3、凡被地市级报纸（党委机关报）、电视台如深圳电视台新闻栏目、《晶报》、《深圳晚报》、《南方都市报》以及《深圳地铁报》《中铁工程》等采用的新闻稿件均按地市级奖励标准执行。

4、凡被深圳市地铁公司网站、中铁南方公司网站、《BT之窗》、中铁六局报纸、中铁六局内部信息网采用的新闻稿件均按局级奖励标准执行。

5、奖励范围指盾构公司员工和各参建单位通讯员、员工（劳务工）。

三、评比、奖励办法1、公司对各参建项目部下达通讯报道计划（详见附表二）。

2、公司党群工作部对通讯员和各单位用稿情况进行统计，每年进行一次综合评定和通报，对获得中铁南方公司、中铁六局第一名的项目部和部门给予通报表扬并给予5000元奖励；第二名给予4000元奖励；第三名给予3000元奖励，并授予奖牌，其中给予通讯报道负责人不少于20％奖励；对评选出来的优秀通讯员给予每人1000元的奖励，并授予荣誉证书。

公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。

4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。

篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。

各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。

企业报稿酬标准与发放办法一、稿酬标准 1.1 以字数计发的稿酬标准 1.1.1 文章500 字以内的计发30 元/篇; 1.1.2 文章500-1000 字以内的计发60 元/篇;1.1.3 文章1000-1500 字以内的计发100 元/篇; 1.1.4 文章1500-2500 字以内的计发150 元/篇; 1.1.5 以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件; 1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500 字以内 1.2 新闻(消息)稿的稿酬标准 1.2.1 通讯员提供的反映集团内部的新闻消息(含图片)不论字数(不论图片数量)，一律10 元/篇; 1.2.2 编辑部成员(通讯员除外)工作职责(任务)内采写的新闻(消息)稿不计稿酬; 1.3 其它内容的稿酬计发标准 1.3.1 书法作品、摄影图片20 元/幅; 1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励(奖励物品临时决定、审批); 2.4 诗歌20 行以内的20 元/首，满20 行以上的30 元/首。

二、稿酬审批、发放程序 2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计; 2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》; 2.3 由编辑部将表交由主编审核签字，交由总编辑进行审批签发; 2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底; 2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。

三、稿酬发放规定 3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放; 3.2 集团本部的通讯员的稿酬由本人领取; 3.3 集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人代领。

四、适用范围 4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬计算; 4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。

五、附《稿酬发放表》 XX 集团有限公司月份期数文章标题作者字数稿酬领用签名稿酬合计制表审核签发信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案doc信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案 (初稿) 为进一步完善信息宣传考核激励机制，营造良好的信息宣传氛围，进一步提升对外宣传的质量，不断凸显我院在促进“三农”发展，带动农民致富增收等工作中的科技支撑引领作用，促进我省农科事业健康快速发展，结合我院信息宣传工作实际，提出以下奖励方案。

XXX集团投稿奖励办法一、宗旨与目的增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，把集团简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行美好控股集团投稿奖励办法。

二、奖励对象和范畴凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。

三、约稿目标责任制为了最大幅度、最大范围的调动员工的投稿积极性，采用约稿目标责任制方式，以部门为单位，每部门约稿1篇/月(下限),实行月兑现,集团综合管理中心将每月统计并公告各部门约稿情况。

以期实现约稿目标的最大化、优质化、激励化。

四、投稿形式稿件形式各异，内容自由。

散文、简讯、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。

五、稿件要求1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。

3、稿件奖励只在当年有效。

六、奖励类别及发放标准1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；2、文章类、论文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800-1000字奖励100元,1500字以上奖励150元（带图片另奖励10元）；3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；4、摄影作品：8元/张；5、被选入作为封面报道的每篇再奖励20元；七、约稿的收集时间和方式每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送至******************.cn 八、奖励兑现时间被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于年底统一发放。

制度标题：部门稿件发布积分制度一、制度背景为了激励部门成员积极撰写和发布稿件，提高公司内信息的传播效率，特制定本积分制度。

本制度将根据稿件的质量、数量、发布范围和反馈情况，对部门成员进行积分奖励。

二、制度细则1. 稿件质量：根据稿件的创新性、可读性、准确性和时效性，分为优秀、良好、一般三个等级。

每篇稿件根据等级获得相应积分。

2. 稿件数量：每个部门成员每月至少需发布一篇稿件。

超额发布的稿件将根据数量给予额外积分奖励。

3. 发布范围：稿件发布范围包括公司内部平台、外部媒体等。

发布范围广的稿件将获得额外积分奖励。

4. 反馈情况：部门成员的稿件发布后，需关注反馈情况，如阅读量、点赞量、评论量等。

反馈良好的稿件将获得额外积分奖励。

三、积分奖励1. 基础积分：每个部门成员每月初始获得50积分。

2. 稿件积分：根据稿件质量、数量、发布范围和反馈情况，给予相应积分奖励。

3. 特殊奖励：对于在公司内外产生重大影响力的稿件，将给予额外积分奖励，如获得行业内外媒体转载、引发广泛关注等。

四、积分使用1. 积分可在部门活动中兑换礼品或服务，如免费活动名额、特色礼品等。

2. 积分也可用于申请参加外部培训或参加公司内部的专业发展项目。

3. 对于积分累积较多的部门成员，将考虑给予额外的晋升或表彰机会。

五、制度执行1. 部门负责人负责制度的执行和监督，确保积分奖励的公正性和透明性。

2. 每月底，部门负责人将统计部门成员的积分情况，并公示。

如有异议，可向负责人提出，经核实后进行调整。

3. 制度执行过程中，如发现有违规行为，将严肃处理，并追究相关责任人。

六、制度总结本制度旨在激励部门成员积极撰写和发布稿件，提高公司内信息的传播效率。

通过稿件质量、数量、发布范围和反馈情况的积分奖励，激发员工的积极性，同时也为公司的宣传工作提供了有力支持。

各部门成员应认真执行本制度，共同推动公司宣传工作的发展。

企业文稿奖励标准一、目的为了激励员工积极参与企业文稿的撰写和投稿，提高员工对企业文化的认同感和归属感，同时提升企业的内部沟通和知识共享，特制定本奖励标准。

二、适用范围本标准适用于所有在职员工撰写的与企业相关的外部投稿文稿，包括但不限于新闻稿、宣传稿、专业文章、研究报告等。

三、奖励条件1. 文稿内容必须符合企业形象、价值观及宣传需求，不得有损企业声誉和利益。

2. 文稿需达到一定的专业水平、创新性和实用性，对企业内外具有一定的传播价值。

3. 文稿被相关媒体、期刊或会议等公开发表或采用，并明确标注为企业投稿。

4. 文稿投稿需遵循相关投稿渠道的规则和要求，符合投稿平台的审稿标准。

四、奖励标准1. 稿件被外部媒体、期刊发表或采用，每篇奖励金额为人民币500-2000元，具体金额根据文稿的重要性和影响力确定。

2. 稿件被内部刊物或企业内部平台采用，每篇奖励金额为人民币200-1000元，具体金额根据文稿的质量和工作价值确定。

3. 对于特别优秀的稿件，经管理层审批，奖励金额可适当提高，最高不超过人民币5000元。

4. 对于连续多次投稿并被采用的员工，可适当给予额外的奖励或晋升机会。

五、评审流程1. 投稿人需在文稿被发表或采用后一个月内，向人力资源部或相关部门提交奖励申请。

2. 奖励申请需包含文稿原文、发表或采用证明、投稿渠道反馈等相关材料。

3. 人力资源部或相关部门将根据投稿内容、发表平台、影响力等因素，组织专家评审，确定奖励金额。

4. 奖励金额将在评审通过后的一个月内，以现金或等值礼品的形式发放给获奖员工。

六、附则1. 本标准自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本标准解释权归企业所有，企业保留对本标准进行修改和调整的权利。

3. 参与投稿的员工应确保文稿的原创性，严禁抄袭和剽窃，一旦发现违规行为，将取消奖励资格并追究相应责任。

关于公司人员内刊投稿奖励办法
关于公司人员内刊投稿奖励办法
为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。

一，投稿对象
1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。

2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿
件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）
3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。

不得抄袭。

4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。

二，投稿形式和奖励办法
1.投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。

题材可以
为。

安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。

2.投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以
上的，每篇
奖励20元，以此类推。

3.报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。

三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归徐楼铁矿办公室所有。

四，评选人员
1.每个单位出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。

2.办公室两人参加。

3.保证评审的公正，公平。

五，希望公司员工踊跃参加。

办公室
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企业报稿酬标准与发放办法一、稿酬标准 1.1 以字数计发的稿酬标准 1.1.1 文章500 字以内的计发30 元/篇; 1.1.2 文章500-1000 字以内的计发60 元/篇;1.1.3 文章1000-1500 字以内的计发100 元/篇; 1.1.4 文章1500-2500 字以内的计发150 元/篇; 1.1.5 以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件; 1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500 字以内 1.2 新闻(消息)稿的稿酬标准 1.2.1 通讯员提供的反映集团内部的新闻消息(含图片)不论字数(不论图片数量)，一律10 元/篇; 1.2.2 编辑部成员(通讯员除外)工作职责(任务)内采写的新闻(消息)稿不计稿酬; 1.3 其它内容的稿酬计发标准 1.3.1 书法作品、摄影图片20 元/幅; 1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励(奖励物品临时决定、审批); 2.4 诗歌20 行以内的20 元/首，满20 行以上的30 元/首。

二、稿酬审批、发放程序 2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计; 2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》; 2.3 由编辑部将表交由主编审核签字，交由总编辑进行审批签发; 2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底; 2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。

三、稿酬发放规定 3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放; 3.2 集团本部的通讯员的稿酬由本人领取; 3.3 集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人代领。

四、适用范围 4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬计算; 4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。

五、附《稿酬发放表》 XX 集团有限公司月份期数文章标题作者字数稿酬领用签名稿酬合计制表审核签发信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案doc信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案 (初稿) 为进一步完善信息宣传考核激励机制，营造良好的信息宣传氛围，进一步提升对外宣传的质量，不断凸显我院在促进“三农”发展，带动农民致富增收等工作中的科技支撑引领作用，促进我省农科事业健康快速发展，结合我院信息宣传工作实际，提出以下奖励方案。

稿件刊用奖励办法关于印发《新疆秦商》稿件刊用奖励办法（试行）的通知市政协各专门委员会、市政协办公厅：《贵阳市政协机关稿件刊用奖励办法（试行）》经2008年11月13日市政协第24次秘书长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

贵阳市政协办公厅2008年11月17日贵阳市政协机关稿件刊用奖励办法（试行）一、奖励对象：市政协全体干部职工二、奖励标准（一）简讯类1、被中央和国家级新闻媒体采用的稿件，500元/条，其中被人民日报采用的稿件增加到1000元/条。

2、被省级新闻媒体采用的稿件，300元/条。

3、被市级新闻媒体采用的稿件，100元/条。

（二）通讯、理论探讨类1、被中央和国家级新闻媒体采用的稿件， 1000元/条，其中被人民日报采用的稿件增加到1500元/条。

2、被省级新闻媒体采用的稿件，500元/条。

3、被市级新闻媒体采用的稿件，300元/条。

（三）新闻媒体须是公开发行的报纸、杂志、电台、电视台、网站等，不包含贵阳市政协信息网站采用的内容。

三、奖励程序（一）作品由作者本人投稿，发表后凭刊载作品原件和复印件（电台、电视台须提供音像资料）到信息处办理登记手续后，由行政处发放奖金。

（二）年终对被以上新闻媒体采用的作品进行综合评比并予以奖励。

四、经费所需经费列入市政协宣传经费开支。

五、此办法自文件下发之日起执行。

主题词：印发机关稿件刊用奖励办法通知贵阳市政协办公厅 2008年11月18日印发共印60份蒲江县外宣稿件奖励办法第一条为充分调动各乡镇、县级各部门和新闻爱好者在中央、省、市党报（刊、它市级以上媒体宣传蒲江的积极性，进一步提高蒲江的知名度和美誉度，制订本办第二条县委、县政府拨付专款，设立对外宣传报道专项奖励,对在市级以上媒体宣的稿件作者，外宣工作先进单位和先进个人予以奖励。

第三条对已刊播外宣稿件作者的奖励，由县委外宣办（县政府新闻办）负责审核度下发。

外宣工作先进单位和先进个人由县委外宣办（县政府新闻办）每年按相关选，并提出奖励意见报县委、县政府批准后予以奖励。