咨询师绩效考核表

艾佳国际咨询师（）月份绩效考核表被评人考评人签名云南蒙自高级中学18-19学度高二上学期年末考试--语文命题人：李美芬注意:1、本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷(主观题)两部分，满分150分，考试时间150分钟.2、第Ⅰ、Ⅱ卷答案一律写在答题卡上，否则不得分.考试结束只交答题卡.第Ⅰ卷（选择题，共30分）一、（12分，每小题3分）1、下列词语中加点旳字，注音完全正确旳一组是( )A．祚．薄（zuò）涸．辙（gù）剽．掠（piāo）未雨绸缪．（móu）雕楼玉砌．（qì）B．讥诮．（xiào）岩扉．(fēi ) 刈．旗 (yì) 鼎铛．玉石(chēng) 惊风乱飐．(zhǎn )C．央浼．（měi）矜．悯（jīn）尺牍．（dú）决．起而飞（jué）妃嫔．媵嫱(bín)D．旌旆．（pèi）拔擢．（zhuó）岑．寂 (cén) 钟鼓馔．玉（zhuàn）命途多舛．（chuǎn）2、下列各句中，加点旳成语使用恰当旳一项是( )A．青年人应响应党中央号召，立定为中华民族伟大复兴而读书旳远大志向，不为任何蜗角虚名．．．．所困.．．．．，蝇头微利B．这些年轻旳科学家决心以无所不为．．．．旳勇气，克服重重困难，去探索大自然旳奥秘.C．他儿子正值豆蔻年华．．．．，理应专注于科学文化知识旳学习，没想到却整天沉迷于网络游戏，现在连初中都读不下去了.D．使用我厂生产旳涂料装饰您旳居室，保您蓬荜生辉．．．．.3、下列各句中，没有语病旳一句是（）A．前不久，在加拿大召开旳有20个国家、400多位科学家参加旳第八届激光学术会议上，这两篇论文受到高度重视，给予了颇高旳评价.B．文章旳中心思想确定以后，还要根据中心思想旳需要，认真地组织、选择材料.C．参加“西部形象小姐”选拔赛旳佳丽们，各有独特风格不同，有旳气质高雅，有旳容貌出众，有旳技艺不凡.。

小学心理咨询师工作绩效考核表
考核指标
1. 工作态度与职业精神
- 专业素养
- 工作热情
- 责任心
- 合作意识
2. 心理咨询服务质量
- 沟通能力
- 问题解决能力
- 专业知识运用
3. 学校合作与反馈
- 与教师的沟通与协调
- 与学生家长的沟通与合作
- 反馈工作情况及建议
4. 自我发展与反思
- 持续研究与专业提升
- 自我反思与改进能力
- 积极参与社区或行业活动
考核流程
1. 考核周期：一学年末
2. 考核方式：综合评估、个人自评、他评（学校领导、教师、学生家长）
3. 考核记录：记录考核结果并形成考核报告
4. 考核结果应由相关方一起讨论，确保公正客观
考核结果与奖惩
1. 优秀：在各项指标中表现出色，工作成效突出
2. 良好：各项指标达到要求，工作表现良好
3. 一般：部分指标达到要求，但仍有改进空间
4. 不合格：多项指标未达到要求，工作成效不佳
以上为小学心理咨询师的工作绩效考核表，希望能够帮助评估其工作表现，提供反馈和改进机会，并提高工作质量和效率。

精品文档艾佳国际咨询师〔〕月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、营销成绩评分营销目标完成率个人营销成绩〔此项总分为60分，其中不包括导诊和咨询师〕营销目标的完成率〔实际完成销30售/方案销售×100％×30〕此项总分值30分，在部门排名第一名者加3分，第二名得28分，从第名得分第三名及其后降一个名次降5分；二、技术、效劳及综合素质提高成绩评分〔此项总分值为40分，每一项优秀得2分，一般得1分，不合格得0分〕工程总分值得分1、全勤总分值，迟到、早退、请假每项扣１分，旷工者得0分；22、熟练掌握与公司业务开展及营销相关的法律法规；23、熟练掌握公司各项业务知识、各种设备功能以及各位医生专长；24、熟练掌握公司及本部门制订的各项规章制度；25、熟练掌握各个工程的及现场咨询技能及交际礼节礼仪；26、积极参加各项培训学习并考核合格；27、能妥善处理顾客投诉；28、能妥善处理与其它各部门的协作配合事宜；29、能正确、快速的解答客人提出的问题，说服力强；210、遵章守纪，无违规、违纪记录；〔无那么记总分值，有那么记0分〕211、工作严谨，无工作失误、失职记录；〔无那么记总分值，有那么记0分〕21 / 2112、能准确进行岗位描述；213、能吃苦耐劳，认真做好加班、值班工作；214、与同事友好相处，主动协助同事完成工作；215、有小创造、小创造，能为公司提出合理化建议或意见；216、节约本钱，无浪费现象；217、为人正直，生活作风正派，无不良记录；218、勇于承当责任，具有批评与自我批评的精神；219、有较强的效劳意识，能随时保持微笑效劳；220、处事公平公正，不包庇违反公司规章制度之行为；2此项小计注：假设有顾客投诉，确定为责任人后，一次扣减10分。

说明：本月绩效工资=应发绩效工资*绩效考核得分%。

被评人考评人签名.2 / 22。

心理学心理咨询师绩效考核表心理学心理咨询师绩效考核表
1. 个人信息
- 姓名：
- 部门：
- 评估时间：
2. 工作态度与专业素养
- 对工作的热情与投入程度：
- 与同事和客户之间的合作与沟通能力：
- 对自身职业发展的积极态度：
- 专业知识的掌握与运用：
3. 心理咨询技能
- 根据问题的性质和需求，能否有效地运用相关的咨询技巧和方法？
- 是否能够适应不同的咨询场景和群体？
- 在咨询过程中是否具备良好的倾听和观察能力？
- 是否能够准确识别和分析问题，并提供适当的解决方案？
4. 工作效率与任务完成能力
- 是否按时完成工作任务？
- 是否能够合理安排时间和资源？
- 是否能够快速反应和解决突发事件？
- 对工作时间和效率的管理能力如何？
5. 个人成长与继续研究
- 是否主动寻求个人成长和研究机会？
- 是否积极参与培训和专业讲座？
- 对于新知识和技能的研究和应用能力如何？
6. 绩效评估总结
请在以下空白区域综合评价心理咨询师的绩效表现，并提供必要的改进建议：
{空白区域}
7. 签字及日期
- 绩效评估人：
- 被评估人确认：
8. 补充说明（如有）
{空白区域}
注意：以上评估内容仅供参考，评估人需结合具体工作情况进行综合评估，并提供相应的改进建议。

2主题活动16在16分基础上加减分计算指标要求指标要求评分未能按照要求主动、自觉、准时参加或完成的，每次扣1分未按要求做到每次扣1分按要求做到每次扣1分评分在10分基础上加减分计算按实际得分计算主动性以客户为中心分数1050+分数6分6分行为规范考核序号13序号12第1项：不得有任何损害学校名誉和形象，及同事之间关系的负面言行；第1项：自觉、主动、准时参加学校早会、研讨会、招生活动等集体性会议或活动；第2项：自觉、主动、准时完成自己的各种教务工作及教务服务工作；第3项：主动组织及实施学校开展每月的招生活动，并全力以赴。

第1项：见到家长一定要微笑并主动问好，与家长建立深厚感情，对学生要及时多表扬，让孩子喜欢上学校；第2项：主动、自觉的按要求及标准打好每次的服务电话及客户的邀约电话；第3项：及时妥善处理家长的咨询及异议，并全力以赴做好续费工作。

学校月度业绩达标率低于80%，得40分；学校月度业绩达标率在80%-99%，得48分；学校月度业绩达标率达到100%，得55分。

合计实得分数：月目标达成考核指标咨询师月度绩效行为考核表咨询师姓名： 岗位级别： 考核月份： 年家长每投诉一次，扣1分；家长每退费一人，扣2分。

确保每月的月主题招生活动成功开展，未能成功开展的，扣8分；工作绩效考核考核指标咨询服务未按要求做到每次扣1分未按要求做到每次扣1分6分6分心态情绪学习力考核签字34合计实得分数：自评人签字：核实人签字：年 月 日第2项：不得把家庭和生活中的不良情绪带到工作中，控制好自己的情绪，理解包容上级和同事，不与上级和同事发生争吵；第3项：不得有影响他人和自已的工作开展的负面情绪，员工因负面情绪影响离职的，扣1分/人次（直接主管扣5分/人次）第1项：对学校的各项规章制度及时、准确的领会掌握并遵守；第2项：对学校的各种咨询话术及流程、服务话术及流程准确地领会掌握，并运用；第3项：按时参加学校的各种培训及会议，做好记录并按要求执行。