国有企业基层党建工作存在的问题及解决措施探究

国有企业基层党建工作存在问题及对策研究摘要:结合实际，在推进基层党组织建设工作中的问题，不断发现和解决逐步改进党建工作中存在的形式痕迹主义，提高党建工作标准化规范化水平，促进企业稳定快速发展。

关键词：党建工作；规范化；标准化一、基层党建工作存在的主要问题（一）党建工作开展方面：将党建工作当成单纯的业务工作来抓，认为会议开了，记录有了、资料齐了，工作就算落实了，甚至用一些相关性不强的资料和文件粉饰工作，注重包装而轻实效。

基层党组织对上级文件解读不到位，对本级党组织工作研究不细致，认为落实工作就是将上级文件、方案进行简单修改下发、存档，指导性和必要性不足。

（二）党建工作台账方面：记录繁杂却不能抓住重点。

基层党组织中心组记录本、支委会记录本、党课记录本等组织生活各类记录本种类繁多，基层工作负担繁重。

（三）党建创新工作方面:基层党组织对党建工作整体谋划不够科学，例如部分举措接近、目标相同的工作活动，完全可以结合开展，形成完整工作链，但是基层党组织却又不善于寻找工作的结合点，只好在文件、资料和宣传上做文章，以不同名目分别建立台账，造成过多的痕迹性资料。

（四）党员学习教育方面:基层党组织对党员的学习教育方式不够严谨，一股脑地下发学习任务，对党员学习的要求和达到的标准不够明确，党员个人缺乏甄别，只是单纯的抄笔记，写心得，对抄录内容理解认识不深，认为记录了就是学习了，加之基层党组织没有采取有效手段验证学习效果，让学习流于形式，久而久之成为负担，影响党员学习的积极性。

二、提高基层党建工作的解决对策（一）做好“三个简化”1.简化工作记录。

改进组织生活记录台账，统一印制党支部工作手册，形成制式模板。

加强规范记录的要求，删繁就简，最大限度简化记录内容；学习记录，只要记录好学习大纲，掌握要领，以及个人发言的中心意思；事项记录，把个人意见和最终确定的结果记录清楚即可，避免为了过度留痕而记录。

2.简化工作台账。

按照“四要留四不要”的要求，从党建工作台账等方面考虑简化工作台账。

国有企业基层党建工作存在问题与解决路径摘要：在新的历史时期和经济新常态下，国有企业工会组织开展工作，根本在创新。

工会组织要创新，就要抓住机遇，大胆探索，积极尝试，外树形象，内树品牌，在创新工作机制上下功夫，在寻找实现形式上做文章，用全新的观念、务实的作风不断谋求新的发展和更大的作为。

为了更好地服务企业的发展，企业工会必须要充分地认清当前的形势，把握机遇。

关键词：国有企业；常见问题；对策1 国有企业党建工作的意义面对当前阶段我国对于国民经济体制的深化和改革，为了响应习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，国有企业应坚持党的核心思想不动摇，贯彻实施党的路线方针，以自身的实际发展现状为出发点，推进企业在改革历程中实现可持续发展和稳定提升。

首先，应以坚持党的引领为支撑和保障。

在国民经济市场中，无论是国有全资企业，还是国有控股、参股企业，都离不开党的主旨思想作为指引，以党的优秀指导精神为抓手，将党建工作作为企业核心竞争的凝聚力和支撑力。

其次，在国有企业党建工作的基础上进行延伸和发展，充分发挥国有企业党组织的优秀指挥力量，对自身进行严格监督和制约，为其内部制度的改革和创新提供定力。

最后，明确自身的企业定位，以自身企业制度特点为出发点，实现企业内部资源配置的优化和调控，推进自身企业机制和制度的改革和创新，完善企业内部的管理流程。

由此可见，做好国有企业党建工作已逐渐成为企业可持续发展和变革的主要关键点。

2 国有企业基层党建工作存在问题2.1 对于党建工作的认识存在偏差在现阶段的企业市场中，部分企业的领导者对于党建工作的认识存在片面性、局限性，传统的盈利思想占据主导地位，将企业的工作重心放在获取经济利润方面，未能为党建工作的实施和开展提供人力、物力和财力支持，影响企业内部党建工作的发展。

有的企业内部的党务工作者为企业内部股东方的兼职员工，其人际关系复杂，存在流动性，多数人将当前的工作作为一种跳板，未能深刻认识到党建工作的重要性，对其本职工作的内容也心不在焉，导致其工作以应付为主，限制了企业内部党建工作的发展。

浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策文/赵巧娟企界言论思维碰撞119Enterprise Civilization2023年第4期党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

随着全面从严治党不断推向深入，国有企业基层党建工作也面临新的要求。

国有企业要不断适应新时代发展需要，完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能。

国有企业基层党建工作存在的主要问题一是基层党建工作不受重视。

部分国有企业将经济效益作为企业发展的重中之重，忽略了党的建设，特别是推动全面从严治党向基层延伸。

致使部分党员思想认识不到位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

二是基层党建工作方式缺乏创新。

部分国有企业党建工作内容单调，活动形式单一，缺少创新，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，使得基层党建工作无特色。

三是党支部战斗堡垒作用未充分发挥。

部分党支部对自身作用重要性的认识不够，思想上没有正确认识到自身工作对企业高质量发展所产生的意义；基层党支部书记、支委委员又缺少相应责权利和明确分工，经常存在“一岗双责”发挥不力等问题，使得基层党建工作不能有效落地。

国有企业基层党建工作的策略重视基层党建工作。

国有企业应充分彰显基层党组织在国有企业管理工作中的导向作用与政治地位，充分发挥基层党组织在提高基层党员向心力方面及联系广大职工群众方面的积极作用。

主动健全与创新当前的管理制度，构建具体、可靠、完善的党组织日常工作制度，使国有企业基层党建工作具有科学合理的制度环境，党建各项工作都能规范进行。

加强国有企业基层党组织规范化、科学化与制度化建设，增强党组织战斗力，强作风、严纪律、提效率。

创新党建工作方法。

国有企业在开展基层党建工作中，要不断拓展党建工作思路、丰富党建工作内容、创新党建工作方法、灵活党建工作形式，找准党建工作为中心业务服务、为经济建设服务、为工作对象服务的结合点。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。

随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。

在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。

国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。

这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。

只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。

只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策摘要：目前，国有企业在快速发展，国有企业改革和党建工作之间关系紧密，属于互相促进想关系。

在新形势背景下，企业要让党组织的政治核心地位凸显出来，就要创新和优化党建工作，才能更好的促进国有企业深化改革。

在国有企业基层党建工作中，首要任务就是加强党建工作各个方面的开展，才能激发企业的活力和潜力。

关键词：党建工作；国有企业；面临问题；对策引言目前，随着党的二十大顺利召开，值此新发展阶段，也给国有企业的基层党建工作提出了新的要求。

我国的国有企业在社会经济中占据着主导地位。

因此要想促进社会的进步和发展，就要提高国有企业的管理效率，不仅需要企业的内部管理，也要加强党建工作的开展。

现阶段，党建工作中还有很多问题，要加以分析和探索，才能更好的促进国有企业健康发展。

1国有企业基层党建工作存在的问题1.1党建工作缺乏重视程度在社会的快速发展中，党建工作的重要性也越来越体现出来，基层党建工作影响着国有企业的发展。

但是目前，随着市场经济体制的改革，国有企业基层党建工作不断的弱化，从而影响到了国有企业的经济效益，主要是党建工作缺乏重视。

另外，国有企业基层党建工作出现了弱化，从而造成了国家党建政策无法有效的落实和执行，无法更好的促进国有企业深化改革，影响到了国有企业的综合竞争力。

1.2基层党建人才队伍结构不合理第一，由于我国的国有企业基层党支部力量比较薄弱，很多的党建工作人员都是其他岗位兼任，尚未有专门的党建工作岗位，与此同时在进行基层党建工作中也尚未进行统一化的培训，能力不太足，同时党建工作经验不足，从而党建人才团队的综合素养不高，严重影响到了基层党建工作的开展。

第二，党建工作人员之间专业和综合素养相差较大，无法发挥出带头和模范的作用。

另外，很懂的国有企业中年龄偏大，年轻的党员流动性较强，同时年轻的党建者不太积极的参与党建工作。

与此同时，针对基层党建工作尚未开展定期的教育和培训工作，培训方式和内容比较单一，往往培训的方式都是传统的讲座，也没有采用互联网技术，严重影响到了基层党建工作的效果。

166作者简介：杨凌（1988—　），女，汉族，四川遂宁人，助理政工师。

主要研究方向：党政建设。

党建工作是国有企业管理工作的重点内容，对国有企业的可持续发展有积极意义。

国有企业要想增强自身的市场竞争实力，必须要加强党建工作建设，提高党建工作的水平和质量，有效满足社会经济的发展需求，切实达成长远的发展目标。

一、国有企业党建工作存在的问题（1）党建工作重视度不足。

当前国有企业的主要工作发展重点仍然是不断提高企业生产管理技术、综合发展增强创新能力，进行企业产品技术创新，把握国际市场发展走向，而其在思想政治方面的能力培育和技能提升返工面却始终得到起不到企业足够的社会关注，致使当前国有企业整个发展过程缺乏主体思想和行动力，无法真正做到企业可持续发展。

当前由于国有企业对党建管理工作的重视普及程度明显不足，未能得到提供党建建设工作管理资源的强有力政策支持，使党建管理工作的发展明滞后于我国经济社会发展，无法真正做到与时俱进。

（2）党建工作认知不足。

当前部分国有企业的党建相关工作人员思想政治素质和思想道德品质综合素养水平较差，本身政治素质不过关，党组织又缺乏运用相应有效的教育方法对全体员工干部进行基层思想政治教育工作，影响了当前国有企业党建各项工作的管理效率和实际效果。

很多国有企业还在继续沿用原有的企业工作管理方式，毫无党建创新能力。

而随着我们国有企业整体生产经营结构的不断调整和企业管理体制的不断改变，容易造成党建培训工作的有效开展遇到诸多困难。

（3）领导和基层联系不足。

目前国有企业基层管理者对基层党支部及其组织的一些政治文体活动或社会活动很难长期给予大力支持，不利于提高干部职工的集体凝聚力。

此外，领导和基层联系不足，在相应集体党建工作开展过程中，不能听从基层群众的意见和建议，“老板说了算”的传统观念仍然没有得到改变。

二、应对党建工作问题的措施（1）方式与时俱进。

在社会不断发展和进步的过程中，国企应将传统的党建工作方式方法彻底突破，随之进行不断的创新和完善，这样才能满足企业改革发展的需求。

国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。

文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。

关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。

需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。

一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。

在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。

从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。

而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。

基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。

二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。

新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业基层党建是重要内容，对于国企改革发展具备良好保障作用，应该引起国企高度关注。

基于现阶段国有企业基层党建工作开展效果而言，虽然取得了一定成效，但是依然存在问题，如此也就需要进一步予以强化创新。

本文以国有企业基层党建工作为研究目标，在指出基层党建工作重要性的基础上，分析了现阶段国企基层党建问题，最后探讨了相关强化举措。

当下国有企业改革发展离不开稳定性保障，基层党建作为对于该方面存在重要贡献价值的一环，必然也就需要引起国企管理人员的高度关注。

伴随着新时代发展，国企基层党建工作确实也需要予以创新转变，尤其是在国企改革背景下，如何与时俱进地凸显基层党建工作价值，值得引起深思。

正是因为目前国企基层党建工作面临着更高要求，压力相对也比较大，如此也就在现阶段出现了一些不足问题，并不能够达到应有价值，诉求无法得到满足，有待于在未来进一步强化和深化。

一、国有企业基层党建工作重要性国有企业基层党建工作历来颇受关注，这一受重视程度较高的表现同样也得益于基层党建工作自身的重要价值，其作为国有企业改革发展必不可少的重要一环，确实意义重大。

首先，从国有企业自身角色定位上来看，保障其发展和运营方向的正确性极为关键，该方面基层党建的作用不容忽视，依托基层党建可以更好贯彻执行党的方针政策，推动国有企业改革发展更为符合相关诉求，避免了国企发展方向性错误，促使其能够在运营发展中为社会做出更大贡献；其次，在我党发展层面来看，国有企业的基层党建工作是必不可少的关键组成部分，基层党建效果直接决定着我党总体发展效果，如果基层党建落实不到位，或者是在基层党建执行中存在错乱偏差，必然会最终影响到我党发展，基层党组织队伍建设受到影响，党的战斗力受损；最后，从国企自身运营发展速度上来看，为了较好提升基层干部以及群众的工作积极性，凸显基层党员服务观念，同样也得益于基层党建工作开展，在基层党建工作开展下，往往国企基层职工能够具备更高政治觉悟，体现更强奉献精神，凝聚力以及团结效果都更为理想，最终推动国有企业高速发展]。

国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。

基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。

然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。

首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。

一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。

另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。

解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。

可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。

其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。

一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。

一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。

解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。

可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。

再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。

一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。

一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。

解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。

可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。

同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。

最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。

一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。

企业党建国疥△弘觉霆工兀鸟伍曲圭凰局販JL効第□成都谭琛随着社会主义新时代的到来，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。

但是，许多国有企业在管理模式和思想建设方面上仍然依靠传统老旧、落后的思维模式，这极大地阻碍了企业的正常发展。

一、国有企业党建工作内涵企业党建工作内涵十分丰富，涵盖了组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、制度建设、政治工作建设、精神文明建设等。

国有企业属于中国特色社会主义重要的政治基础与物质基础，改革开放以来国有企业发展迅速，各方面得到了长足发展，在党建工作上更是取得了不错的成绩。

面对当前社会经济不断发展背景下，国有企业更需要加强党建工作，加强党的建设、党的领导，传承企业优良传统，秉承国有企业的“魂”和“根”为国有企业的全面发展提供有力保障。

国有企业加强党建工作，对于促进自身的发展具有十分重要的意义，具体表现如下：①促进企业良好风气建设。

企业党建工作离不开对领导者思想建设工作，领导者具有统率与领导之责，加强领导思想工作，有力在整个企业形成上行下效的风气，促进企业良好风气形成；②企业实际运营过程中可以利用党建工作为企业党建制度完善提供基本保障，使得企业党建可以更加符合时代发展需要；③党建制度进一步完善可以助推企业党建工作顺利推进，为党建工作质量提升提供助力；④明确党建工作模式可以进一步推进党建工作信息化与智能化发展。

二、党建工作主要问题1.缺少党建工作意识。

面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。

加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。

关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。

然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。

首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。

一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。

另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。

针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。

二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。

其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。

由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。

针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。

二是加强资源筹集，通过拓宽资金来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。

最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。

一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。

另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。

针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强基层党组织的监督意识和职责意识。

二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保基层党组织工作的正常运行和发展。

总结来说，国有企业基层党建工作面临着虚化问题、资源不足问题和监督不力问题等一系列挑战。

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。

本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

问题一：凝聚力不强。

由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。

通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

问题二：组织活动不够多样化。

一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。

通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

问题三：精力分散。

由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

对策建议：优化组织机构，明确分工。

通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。

针对这些问题，以下是一些对策建议。

问题一：凝聚力不够。

一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

对策建议：加强党组织建设。

通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

问题二：组织活动单一。

国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。

但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。

本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。

关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。

因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。

一、国有企业党建工作存在的主要问题分析(一)对党建工作认识不到位，缺乏重视有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。

有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。

就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。

在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。

2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。

国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。

如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。

当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。

因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。

二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。

近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。

但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。

有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。

（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。

国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。

加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议当前，国有企业开展基层党建工作的形式多样化、内容丰富化，但仍存在着一些问题。

本文将结合实际情况，从五个方面对国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议进行探讨。

一、组织建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位党组织面临着党员数量不足、党组织建设滞后、党员参与度不高等问题。

建议：加大对基层党组织的支持力度，提高党内战斗力。

重视党员的遴选和培养，并开展培训和考核。

加强党员积极参与企业重大工作决策的意识。

二、思想建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在思想认识上的不足，对党的理论和方针政策理解不够。

建议：加强对党员和干部的政治思想教育，引导党员、干部树立正确的思想认识，增强理论水平和工作能力。

三、制度建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在制度建设不完善、执行力不强等问题。

建议：强化规章制度建设和执行力，加强制度建设的监督和评估，完善制度建设的法律法规。

四、服务建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在服务意识不强、服务水平不高、服务不到位等问题。

建议：加强服务建设，加大力度提高服务质量。

加强党员队伍建设，引导党员践行“为人民服务”的宗旨，发挥党员的行业特长和业务优势。

五、文化建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位文化建设不够，企业文化建设不足。

建议：培育企业文化，根据国有企业的特点和需求，定期开展文化建设活动和知识普及活动，发挥文化的积极作用，提高员工的思想状态和企业文化水平。

总之，国有企业开展基层党建工作，需要全面、系统地进行规划和实施。

基层党组织应做好制度建设、服务建设、文化建设等各方面的工作，全面提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力。

只有党建工作与企业生产经营紧密结合，才能赋予党建工作深刻意义，提高企业的绩效，促进企业持续发展。

试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施导言党建工作是国有企业发展的重要保障和核心力量。

随着中国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战。

本文将试析新形势下国有企业党建工作面临的问题，并提出相应的解决措施。

问题一：党建工作理念与企业发展目标不匹配国有企业党建工作目的在于坚持党的领导，促进企业健康发展。

然而，在新形势下，企业发展目标多元化，党建工作的理念与企业发展目标之间存在一定的不匹配。

例如，在市场经济条件下，企业需要追求效益最大化，但党建工作强调的是党性原则，这可能导致党建工作与企业发展目标的冲突。

解决措施：通过深入研究企业发展目标，党建工作要与企业发展相结合，充分发挥党组织的作用，围绕企业发展目标制定相应的党建措施，确保党建工作与企业发展相互促进。

问题二：党建工作形式化、官僚化现象严重在一些国有企业中，党建工作常常形式化、官僚化，不重视基层党组织的作用，存在以会议制度和文化建设代替实际工作的现象。

这导致党建工作脱离实际，缺乏有效性。

解决措施：加强党建工作的科学性和有效性，注重基层党建工作，重视基层党组织在实际工作中的指导和协调作用，推动党建工作与实际工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。

问题三：缺乏党建干部队伍建设国有企业党建工作的核心是党建干部队伍建设，但在新形势下，党建干部队伍建设存在一系列问题。

首先，存在培训力度不够、培养机制不健全的问题，导致党建干部队伍的素质不高。

其次，一些国有企业党组织的组织架构不合理，党建干部队伍结构不完善，缺乏专业化人才。

解决措施：加强党建干部队伍建设，注重培训和培养，提高党建干部的素质和能力，为国有企业发展提供强有力的保障。

同时，优化党组织的组织架构，建立合理的人才梯队机制，引入专业化人才，提高党建干部队伍的整体素质。

问题四：党建工作与员工发展需求不匹配随着时代的发展，员工对个人发展的需求越来越高。

然而，一些国有企业的党建工作仍停留在传统的思维模式中，缺少对员工个人发展需求的关注，导致党建活动与员工发展需求不匹配。

国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径摘要：在新的时代下要想企业有更长远稳定的发展，就离不开企业内部的党的作风建设、组织建设以及思想建设和反腐倡廉建设，这些建设虽然不能为企业带来直接的盈利，但是对于企业的改革发展以及企业经营目标的有效实现具有重要的作用。

目前，我国企业在基层党建工作中还存在很多问题，尤其是很多企业并没有意识到基层党建工作的重要性，这给企业的长远发展造成了重要的影响。

关键词：国企基层党建；存在问题；解决路径1国有企业党建工作中遇到的问题1.1对基层党建工作的重视度不够我国现阶段的大部分企业在经营管理中都过分注重企业的经济效益，从而将企业的工作重心放在了生产经营的各项活动当中，对于企业基层党建工作的重视度严重不足，企业的相关负责人和管理人员对于企业基层党建工作的重要性也没有清楚的认识，不仅在企业基层党建工作上的投入少之又少，甚至连现有的基层党建工作也得不到相关领导的重视，对于企业基层党建工作形同虚设，无法在企业的经营发展中发挥其作用。

1.2没有制定有效的执行体系纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为:企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。

如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。

另一方面，不少企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏高端人才，导致日常党建类工作都是由业余员工临时负责，不但极大地降低了基层党建政工工作开展的质量和效率，也对企业的人事管理带去了不必要的麻烦。

1.3没有明晰有价值的工作内容对当下的很多企业而言，由于近年来国家社会经济的蓬勃发展，市场需求急剧扩大，为了在激烈的竞争中抓住任何有利于自身发展的机遇，往往过分重视眼前的利益，忽视了对基层党建政工工作内容的关注。