护士请假、休假制度

护士请假休假管理制度第一章总则第一条为规范护士请假休假管理，保障医院的正常运转和护理工作的顺利进行，提高护士队伍的工作积极性和创造性，制定本制度。

第二条护士请假休假管理制度适用于本医院所有护士职工。

本医院护士请假休假管理，应遵循公开、公平、公正的原则。

第三条本制度所称请假，包括年休假、事假、病假、婚假、产假、变更工作制度假等。

第四条护士凡有事请假，必须经过本院规定的程序请假，未经批准擅自离岗者，视其自动离职。

第五条医院应当加强护士的假期管理，保证护士队伍的人员配备，保障医疗服务的连续和稳定。

第六条护士应当具备职业道德和职业素养，应当自觉服从护理部门的管理，服从医院的工作安排，维护医院的正常秩序和声誉。

第七条医院应当依法保障护士的请假权和休息权，按规定支付护士的工资和社会保险费。

第八条本制度自发布之日起实施。

第二章请假第九条请假类型（一）年休假：按照国家相关规定执行。

（二）事假：由护士本人申请，可在一年内根据工作需要分为1-3天，需要请假5天以上的情况应提前3个工作日向主管护士或护士长提出申请。

事假超过3天的，需填写《护士请假申请表》，由所在科室负责人签字，并报护理部备案。

（三）病假：护士患病需要请假的，需提供相关证明，如门诊病历、住院病历、出院小结等，并及时向所在科室负责人请假，由科室负责人填写《病假申请表》备案；连续病假三天以上的，需提供医院病假证明。

（四）婚假：护士结婚者可享受7天婚假，结婚当天和婚后第一次进入单位上班后的第一次休息日（包括节假日），双方可享受一天的新婚护理期假。

（五）生育假：女护士产假一般为98天，多胎生产增加7天。

男护士工伤生育假一般为15天。

（六）母乳喂养护理假：女护士享受母乳喂养护理假时间原则上不超过1小时，并在宝宝1岁内享受母乳护理期。

（七）丧假：护士家属死亡，可请3天丧假，父母双方有一方死亡的，可请4天丧假。

丧假期间要提供有效证明。

第十条请假程序（一）护士请假应按照规定的程序请假。

护士请假补假制度范本一、总则为了保障护士的合法权益，确保医院护理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

本制度适用于本院所有在职护士。

二、请假规定1. 护士请假必须提前向所在科室护士长提出书面申请，并注明请假原因、时间及联系方式。

2. 护士长根据护理工作的实际情况，审批护士请假申请。

如有特殊情况，需报护理部备案。

3. 护士请假期间，如有工作需要，护士长可随时召回。

护士应无条件服从召回安排。

4. 护士请假时间超过一周的，需经护理部主任批准。

请假时间超过一个月或长期请假的，需报医院领导审批。

5. 护士在请假期间，如有紧急情况需临时返回工作岗位的，应立即与护士长联系，并尽快返回。

三、补假规定1. 护士因工作需要未能按时休息的，可根据实际情况给予补假。

补假时间原则上不超过两天。

2. 护士在法定节假日加班的，按国家有关规定给予加班费或补假。

3. 护士因病请假或其他特殊情况需补假的，需提供相关证明材料，经护士长批准后，给予补假。

4. 护士补假期间，如有工作需要，护士长可随时召回。

护士应无条件服从召回安排。

5. 护士在补假期间，如有紧急情况需临时返回工作岗位的，应立即与护士长联系，并尽快返回。

四、违规处理1. 护士未按规定程序请假、未经批准擅自离岗的，一经发现，按旷工处理。

2. 护士请假期间，如有违反医院规章制度、工作纪律的，视情节轻重给予相应的纪律处分。

3. 护士在请假期间，如有严重工作失误或造成不良影响的，依法追究责任。

五、附则1. 本制度解释权归医院护理部。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 医院可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

通过以上五章共二十三条的规定，对护士请假补假制度进行了详细明确的规定，旨在保障护士的合法权益，确保医院护理工作的正常进行。

希望所有护士同事能够严格遵守本制度，共同维护医院护理团队的和谐稳定。

护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。

2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。

4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。

因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。

5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。

6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。

7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。

8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。

国家法定节、假日不计人年体假的假期。

护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。

9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。

（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。

（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。

10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。

11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。

12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。

13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。

14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。

15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。

16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。

一、总则为加强医院护士管理，规范请假流程，保障医疗护理工作正常开展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、请假类型1. 因公请假：指因医院工作需要或个人工作性质导致的请假，如参加培训、学术交流、出差等。

2. 因私请假：指因个人原因导致的请假，如婚假、丧假、产假、病假等。

三、请假程序1. 请假申请：护士需提前向所在科室主任提出请假申请，并说明请假事由、时间、去向等。

2. 请假审批：科室主任审批后，报护理部备案。

护理部根据请假类型和请假时间进行审批。

3. 请假手续：护士需按照审批意见办理请假手续，如填写请假单、提交相关证明材料等。

四、请假期限1. 因公请假：一般不超过三天，特殊情况需报护理部审批。

2. 因私请假：根据请假类型和实际情况确定，如婚假、丧假、产假等，需按照国家规定执行。

五、请假考勤1. 请假期间，护士需按照医院规定进行考勤，如请假时间过长，需办理相关手续。

2. 请假期间，护士需保持通讯畅通，确保医院工作需要时能及时返回工作岗位。

六、请假销假1. 请假结束后，护士需及时办理销假手续，向科室主任和护理部报告。

2. 请假销假后，护士需恢复正常工作状态。

七、违反规定的处理1. 未按规定履行请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照医院相关规定进行处理。

2. 请假期间，未经批准擅自改变请假事由、时间、去向的，按照医院相关规定进行处理。

3. 请假期间，未按医院规定进行考勤的，按照医院相关规定进行处理。

八、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范医院护士请假流程，提高医院管理水平，确保医疗护理工作顺利进行。

护士应严格遵守本制度，自觉维护医院工作秩序。

护士请假管理制度1. 前言请假是每个员工都可能需要面对的情况，护士作为医院的紧要构成部分，在繁忙的工作中，也有可能需要请假，如何合理有效地管理护士的请假情况，是医院管理工作中亟需解决的问题。

本文重要介绍一套护士请假管理制度，旨在规范护士请假的程序、范围和时限，确保医院正常运转的同时保障护士的合法权益。

2. 适用范围本护士请假管理制度适用于医院全部护士的请假事宜。

3. 请假分类护士的请假分类分为三类，实在如下：1.事假：因个人事务（如家庭原因、意外情况等）无法参加工作，需请假休息的情况；2.病假：因患病或因其他身体原因不能参加工作的情况；3.年休假：将享受年度带薪休假计划的护士。

4. 请假程序护士请假需要经过以下程序：1.提出请假申请：护士在请假前3天向上级领导提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假方式；2.上级审核：护士上级领导审核护士的请假申请，保证请假申请合理、合法；3.填写请假单：护士填写请假单，由上级领导签署并盖章，同时护士原件留存，复印件给护士申请人；4.请假时间：护士确认请假起止时间，并按时归来，假期结束后第一时间复工。

5. 特别情况处理在特别情况下，护士需要请假，但未提前提交请假申请的，应立刻向上级领导报告，请领导依据实际情况予以处理。

6. 请假记录护士请假记录是护士管理的一个紧要构成部分，由人事部门负责记录护士的假期情况，并对护士请假进行统计、分析。

7. 请假惩罚对于违反请假制度的护士，应依据医院相关规定予以相应的惩罚，如记过、记大过等。

8. 改进措施为了进一步完善护士请假管理制度，医院需实行以下措施：1.不断完善请假程序，确保程序简单、流畅；2.定期对请假制度进行全面审核、修改，使其更加适应医院的实际情况；3.不断完善请假记录的质量，确保记录的完整、精准；4.加强对护士请假制度的宣扬，推广制度在医院的使用。

9. 结语护士请假管理制度是医院管理工作中特别紧要的一项内容，对于保障护士的合法权益、保障医院的正常运转具有不可替代的作用。

一、总则
为规范临床护理人员假期管理，保障临床护理工作的正常运行，提高护理质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。

二、假期种类
1. 常规假期：包括法定节假日、休息日、年假、探亲假等。

2. 特殊假期：包括婚假、丧假、产假、护理假等。

3. 事假：因个人原因需请假的情况。

三、假期申请与批准
1. 临床护理人员需提前向护士长提出请假申请，并说明请假原因、时间。

2. 护士长根据病区工作情况，对请假申请进行审核，同意后报护理部审批。

3. 护理部对请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。

四、假期安排与调整
1. 假期安排应遵循公平、公正、公开的原则，优先安排工作年限长、表现优秀的护理人员。

2. 特殊假期，如产假、护理假等，按照国家规定执行。

3. 事假原则上不超过一个月，特殊情况需经护理部批准。

4. 如遇特殊情况，需调整假期安排，护理人员应主动与护士长沟通，协商解决方案。

五、假期待遇
1. 在规定的假期内，护理人员享受国家规定的工资待遇。

2. 假期结束后，护理人员需及时返岗，参加工作。

六、假期管理
1. 护士长负责临床护理人员假期管理工作，定期向上级汇报。

2. 护理部负责监督、检查临床护理人员假期管理工作。

3. 临床护理人员应自觉遵守假期管理制度，如有违反，按医院相关规定处理。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由护理部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

护士请假休假制度1. 引言护理人员在医疗机构中扮演着至关重要的角色。

为了保障医院正常运转和护理质量，以及满足护士员工合理休假需求，制定一套合理的护士请假休假制度至关重要。

本文档旨在介绍一个完善、透明、公正的护士请假休假制度，以确保医院能够正常运转，同时保护护士员工的权益。

2. 请假类型根据护士员工的不同请假原因和时长，护士请假休假制度将分为以下几种类型：2.1 病假当护士员工因患病无法正常工作时，可申请病假。

病假需要提供医生出具的疾病证明，病假的天数将根据医生诊断结果决定。

2.2 事假护士员工可以根据个人需要申请事假，如家庭紧急情况、私人事务等。

事假需要提前向上级汇报，并获得批准。

2.3 年假根据护士员工的工作年限，每年将享有一定数量的年假。

年假可以根据个人需求拆分申请，并需要提前向上级汇报，并获得批准。

2.4 调休在满足特定条件的情况下，护士员工可以申请调休。

具体条件和申请流程将在第4节中描述。

3. 请假申请流程护士员工在需要请假时，需要按照以下流程来申请请假：1.护士员工应提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因、请假类型以及请假时间。

2.上级经理对请假申请进行审批，并在最短时间内作出答复。

3.如果请假申请被批准，护士员工将根据批准的请假时间享受相应的请假权益。

4.如果请假申请被拒绝，护士员工可以与上级经理协商，寻找其他解决方案。

4. 调休规定护士员工在特定条件下，可以申请调休。

调休的具体规定如下：1.护士员工可以累计调休时间，但不能超过每年的调休上限。

2.调休申请需要提前向上级汇报，并获得批准。

3.如果调休日期在工作日时，护士员工需要提前向直属上级申请，获得批准。

4.如遇突发情况需要调休的，护士员工需要尽快向直属上级汇报，并提供充分的理由和证明。

5.护士员工不能在特定时间段内集中申请调休，以避免给医院运营和护理工作带来过大的负担。

5. 请假管理与考勤为了更好地管理护士员工的请假情况和考勤情况，医院将采用电子考勤系统来管理请假和出勤情况。

护士休假状态管理制度一、总则为了规范护士的休假管理，保障护士的合法权益，提高医疗服务水平，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医疗机构内的全体护士。

三、休假种类1. 年休假：按照相关法律法规规定执行。

2. 病假：根据病假数量和天数不同，分为轻伤病假、一般病假和重病病假。

3. 婚假：当护士结婚时可以请假。

4. 产假：女性护士在怀孕期间享有产假。

5. 陪产假：男性护士在配偶怀孕期间可以请陪产假。

四、休假申请与批准1. 护士需要提前向所在科室或护理部提出休假申请。

2. 护士须填写休假申请表，注明休假类型、休假时长、休假原因等信息。

3. 科室或护理部需要在3个工作日内审批休假申请，并告知护士审批结果。

五、休假期间待遇1. 年休假：护士在年休假期间照常发放工资，工资发放标准不低于平时月工资的80%。

2. 病假：护士在病假期间按规定发放病假工资。

3. 婚假、产假、陪产假：根据相关规定发放相应的假期工资。

六、休假管理1. 护士休假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

2. 护士需在规定时间内归还工作，并向上级主管汇报休假情况。

3. 护士在休假期间严格遵守医院规定，不得擅自外出或从事其他工作。

七、休假补偿1. 年休假：护士在年休假期间发放工资的补贴标准为月工资的80%。

2. 病假：按照医院规定发放病假工资。

3. 婚假、产假、陪产假：根据相关规定发放相应的假期工资。

八、休假违规处理1. 护士擅自离岗、未经批准外出或从事其他工作造成医院损失的，将被追究法律责任。

2. 护士提供虚假证明材料、休假期间违反规定的，将受到处罚，包括停薪留职、降职、开除等。

九、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责执行和解释。

2. 本制度自发布之日起正式执行，对护士休假管理产生约束力。

以上就是护士休假状态管理制度的内容，希望广大护士能严格遵守相关规定，合理安排休假，提高工作效率，保障患者的医疗安全和满意度。

护理人员请假及休假制度
为严肃劳动纪律，维护护理人员休息休假权利和正常工作秩序，调动护理人员的工作积极性，确保护理各项任务顺利完成，制定护理人员请假及休假制度。

一、护理人员因病（事）不能正常上班时，应及时向护士长或护理部请假，本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》/《合同制职工患病或非负伤医疗期审批单》，病假者同时提供保健科主任签字病假证明，逐级审批同意。

二、休假（带薪休假、婚假、产假等）应提前向护士长和护理部申请，在工作允许情况下按照人事科相关规定执行，并办理相应审批手续。

三、护理人员外出开会、进修学习需提前向护士长或护理部申请，在工作允许的情况下按规定提交流程审批手续，同意参会后本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》，逐级审批后参会。

四、护士长外出开会，休假需事先向护理部主任请假，按照《护士长管理制度》和《公共卫生临床中心外出报备管理制度》填写《职工外出/请假审批流程单》提交，逐级审批后参会。

五、在岗期间护士长和护士不允许擅自离开工作岗位，因工作需要离开病房时，护士长应告知总护士长去向，保持通讯畅通，科室安排好临时代管负责人；护理人员应向护士长请假，按时返回。

六、护士长请假制度，按照《护士长管理制度》执行；进修护理人员请假休假制度，按照《护理进修、参观管理制度》执行；实习护理人员请假休假制度，按照《临床实习管理制度》。

护士请假制度护士请假制度是医疗机构为了满足护士的休假需求，同时保障工作正常进行而制定的一套规章制度。

下面是一个关于护士请假制度的700字的范文，供参考。

护士请假制度一、概述护士请假制度是为了保障医疗机构正常运转和满足护士休假需求而制定的规章制度。

合理合法的请假制度可以提高护士的工作积极性和满意度，保障患者的护理质量和安全。

二、请假资格1. 护士应该具有一年以上的从业经验，并且通过考核，达到岗位要求方可享受请假权利。

2. 根据工龄和级别，护士请假的天数和条件有所不同。

三、请假申请流程1. 提前通知：护士在请假前应提前3天向科室主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假时间、原因等。

2. 填写请假表格：请假申请要填写假期开始日期、结束日期、请假原因、联系方式等信息。

3. 主管批准：请假申请需要科室主管批准，并及时上报给人事部门备案。

4. 申请结果：人事部门在接到请假申请后，会及时与护士确认请假时间，并将结果通知护士。

四、请假天数限制1. 年假：每位护士每年享受10天的带薪年假，按照工龄逐年增加，最高不超过30天。

2. 疗养假：护士因疗养需要，每年可申请不超过30天（需提供医生证明）。

3. 事假：护士因生病、家中有急事等原因请假，每月累计不超过2天，需要提供相关证明。

4. 婚假：结婚当天享受1天婚假，需要提供结婚证明。

5. 产假：女性护士享受国家规定的产假，根据相关法律法规执行。

五、请假期间的替班安排1. 护士请假期间，科室主管负责安排替班护士，确保工作的正常进行。

2. 替班护士需要熟悉原来护士的工作内容，并按照工时和工资结算相关事宜。

六、违反请假制度的处罚1. 未经请假擅自离岗者，按照旷工处理。

2. 未经批准擅自延长请假时间者，视情节轻重进行相应的处罚。

3. 频繁无理由请假或恶意滥用请假权者，将面临纪律处分。

七、请假制度的改进1. 定期评估：医疗机构应定期对护士请假制度进行评估，了解护士对请假制度的满意度和提出的改进意见。

医院护士请假的规章制度第一条为了保障医院护士的健康和工作秩序，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本规章。

第二条护士请假应根据实际情况，具体如下：1. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，注明请假事由、时间和联系方式。

2. 病假：护士因病需要请假的，应在请假当日及时向所在科室通报，并出具有效的病假证明。

连续请假超过3天的，需提供医院指定的医务人员出具的病假证明。

3. 探亲假：护士因探亲需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，并注明请假事由、时间和联系方式。

第三条请假期间的处理：1. 事假、病假：请假期间，护士应积极配合治疗或处理私事，并及时向所在科室汇报请假期间的情况。

2. 病假：医院将根据护士出具的病假证明确定请假期间的工资待遇，病假超过规定期限的，需提供医院医务人员出具的病假证明。

3. 探亲假：请假期间，护士应保持联系畅通，确保在必要时能及时返回工作。

第四条请假期间的返岗：1. 事假、病假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，如因特殊原因需延长请假时间的，应提前向所在科室负责人请示，并提交延期请假申请。

2. 探亲假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，并及时向人事部门提交返岗证明。

第五条请假期间的薪资支付：1. 事假：请假期间不支付工资。

2. 病假：请假期间支付病假工资，支付标准为护士实际的基本工资。

3. 探亲假：请假期间不支付工资。

第六条请假违规处理：1. 未经批准擅自请假的，应按旷工处理。

2. 提供虚假请假证明或证据的，应按公司规定给予相应处罚。

3. 多次违规请假的，应按公司规定给予相应处罚。

第七条本规章自颁布之日起施行，如有更新或修改，将提前通知所有护士及相关部门。

以上为医院护士请假的规章制度，护士在请假时应遵守规定，保持联系畅通，确保工作秩序和护理质量。

希望广大护士能够严格遵守规章制度，共同维护医院的正常秩序和工作效率。

护理部请假规章制度一、目的及依据为规范护理部职工请假行为，提高工作效率，保证医疗服务质量，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于护理部所有在职护理人员。

三、请假权限1. 事假：事假需提前向直接主管请假，经批准后即可享受。

2. 病假：病假需提供病假证明，由医务部门审核，护理部主管批准后方可生效。

3. 年假：年假需提前向人力资源部提出申请，经审核后批准即可请假。

4. 其他假：其他请假需提前向直接主管请假，经批准后方可生效。

四、请假程序1. 请假前需提前向直接主管或人力资源部提出书面或口头请假申请。

2. 请假申请需注明请假事由、时间、期限等信息。

3. 请假审批流程：直接主管审批→人力资源部审批→护理部主管审批。

4. 请假期间需保持电话畅通，随时接听工作调配通知。

5. 请假结束后需提交请假单及相关证明。

五、请假规定1. 请假期间不得从事与原因无关的活动，否则将视情节轻重给予相应的处理。

2. 请假期间需保持电话畅通，及时就工作调配接听通知。

3. 请假期间不得私自更换请假时间，如需延长请假时间需提前向主管提出申请，并经过批准。

4. 连续请假时间超过3天需提供更多的请假证据，并经过医务部门审核。

六、违规处分对违反请假规章制度的行为将给予以下处分：1. 未经批准擅自请假者将被扣除相应的薪酬。

2. 请假期间无故缺席者将面临警告、记过、甚至停职处分。

七、总结本规章制度的制定旨在提高护理部职工的工作效率，规范请假行为，确保医疗服务质量。

所有护理人员都应严格遵守请假规定，不得有违规行为，以免造成不必要的纠纷和损失。

希望每位护理人员都能认真执行请假规章制度，做到合理请假，遵守规定，共同努力为医院的发展尽一份力量。

护士请假补休制度范本第一章总则第一条为规范医院护士请假补休制度，保障护士的合法权益，确保医院护理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有在职护士。

第三条护士请假补休应遵循合法、合理、公开、公平的原则。

第二章请假规定第四条护士请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，各类请假按照医院相关规定执行。

第五条护士请假应提前向所在科室负责人提出申请，填写请假单，注明请假原因、时间、联系方式等，经科室负责人审批同意后报护理部备案。

第六条护士请假期间，如有工作需要，医院有权安排其他人员顶替，确保护理工作的正常进行。

第七条护士请假结束后，应按时返岗工作，如有特殊情况不能按时返岗，应提前向科室负责人说明原因，并办理续假手续。

第三章补休管理第八条护士在请假期间，如有工作需要，应主动提出补休申请，经科室负责人同意后，由护理部统一安排补休时间。

第九条护士补休时间应在请假结束后一个月内完成，逾期视为自动放弃。

第十条护士补休期间，应保证护理工作质量，不得影响医院正常工作秩序。

第十一条护士补休期间，享受正常工作期间的工资待遇和福利待遇。

第四章违规处理第十二条护士请假补休过程中，如有违反本制度的行为，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。

第十三条护士请假补休过程中，如有违法行为，将依法予以处理。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十五条本制度的解释权归医院护理部所有。

本制度的制定旨在保障护士的合法权益，同时确保医院护理工作的正常进行。

护士在遵守相关规定的同时，也应积极参与请假补休制度的实施，共同维护医院的良好秩序。

医院医生护士请假制度范本一、总则为了规范医院医生护士请假行为，确保医院工作正常进行，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。

二、请假类型请假分为病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

三、请假条件1. 医生护士应当保持良好的身体健康，如有疾病需要治疗，可申请病假。

2. 医生护士因家庭、个人原因需要临时离开岗位，可申请事假。

3. 医生护士按照国家和医院规定享受年假。

4. 女性医生护士在孕期、产期、哺乳期申请产假，男性医生护士申请陪产假。

5. 医生护士直系亲属去世，可申请丧假。

四、请假程序1. 医生护士向所在科室负责人提出请假申请，说明请假事由、时间及理由。

2. 科室负责人对请假申请进行审核，如有需要，可要求医生护士提供相关证明材料。

3. 科室负责人同意请假申请后，将请假信息报人事部门备案。

4. 人事部门对请假情况进行汇总，确保请假人员符合国家法律法规和医院相关规定。

五、请假时间1. 病假：根据医生诊断，病假时间最长不超过半年。

2. 事假：一次性请假最长不超过一周，累计请假时间不超过一个月。

3. 年假：根据工作年限，分别享受5天、10天、15天、20天不等的年假。

4. 产假：女性医生护士孕期、产期、哺乳期共计享受128天产假。

5. 陪产假：男性医生护士在孩子出生后享受15天陪产假。

6. 丧假：根据具体情况，丧假时间最长不超过一周。

六、请假待遇1. 病假期间，医生护士工资按医院规定发放。

2. 事假期间，医生护士工资扣除相应比例。

3. 年假期间，医生护士工资按医院规定发放。

4. 产假、陪产假期间，医生护士工资按医院规定发放。

5. 丧假期间，医生护士工资按医院规定发放。

七、请假纪律1. 医生护士应严格按照请假程序申请，如有弄虚作假、谎报病情等行为，一经发现，严肃处理。

2. 医生护士在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作动态，如有紧急情况，应及时返回岗位。

3. 医生护士请假期间，不得违反国家法律法规和医院相关规定。

医院护士请假管理制度
第一章总则
为规范医院护士请假管理工作，保障医院的正常运转和患者的安全，特制定本制度。

第二章请假类型
1. 病假：护士因病需要请假，需提供病假条以及医院规定的病历证明。

2. 事假：护士因私事需要请假，需提前向主管领导请假，并注明请假事由和时间。

3. 年休假：护士按照医院规定的年休假制度请假，需提前向主管领导请假。

第三章请假申请和批准程序
1. 护士请假需提前向主管领导请假，并提供相应的请假原因和请假时间。

2. 主管领导在收到护士请假申请后，需及时审核并予以批准或驳回。

3. 如遇特殊情况，护士可提出紧急请假申请，需事后向主管领导说明理由。

第四章请假制度管理
1. 护士请假需提前与同事协商并安排替班，保障工作的正常进行。

2. 护士请假需填写请假登记表，并在请假期间对所负责的工作进行交接。

3. 请假期间禁止私自离岗或无故缺席，如有违反将按规定处理。

第五章请假考核和奖惩
1. 护士请假需按规定提供请假原因和请假证明，如有违规请假行为将受到相应处罚。

2. 请假频繁或长时间未归的护士将被视作对工作的不负责任表现，将影响个人的绩效考核结果。

3. 对于表现出色的护士，医院将给予奖励和表彰，激励其为医院的发展和服务做出贡献。

第六章附则
1. 本制度自正式颁布之日起生效，凡与本制度不符的其他规定将进行废止。

2. 医院护士请假管理制度的解释权归医院管理层所有。

以上为医院护士请假管理制度，希望各护士能严格遵守规定，保证医院的工作正常进行，为患者提供优质服务。

2023年护士请假管理制度_护士请假管理制度规定护士请假管理制度篇11.病假凭我院的疾病证明书、请假条请假;事假应由本人提出书面申请。

护士长有审批1天病事假的权利，1-3天者，经护理部同意后报人力资源部备案方可请假。

超过3天者，经护理部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。

如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条只认定1-3天，病休后回院就医或上班。

有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后可按补休处理，电话请假须接受相应处罚。

病假者如自己与他人协商，在不影响工作的情况下，由他人顶班并经护士长同意后，病假可作为调休处理。

2.应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必须当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员安排。

3.因病来院看病，当日不能上班者，必须按上班时间到病房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未来请假者按旷工处理。

4.凡节假日、周六、周日及夜班，因病因事须请假者，必须经护士长批准，一律按病、事假处理，不能用补休代替。

5.原则上个人进行业务学习，学历教育，不能占用工作时间，护士长根据工作情况适当安排休息时间(个人的'休息或补休)，安排不开时，以工作为重，不能因学习影响工作。

6.上班时间坚守工作岗位，遵守劳动纪律，禁止干私活、扎堆聊天、玩手机、看电影、看电视、看非业务性期刊书籍、、穿工作服上街、脱岗和长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。

7. 护士长休假或外出需事先向护理部主任、院长请假。

护士请假管理制度篇2一、病假需凭本院“诊断证明”。

二、护士长请假由护士部主任批准;护理部主任休假或外出须事先向主管院长请假。

三、护士有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不准电话请假。

四、因疾病等原因不能上夜班者，须于接班之前2小时交假条，以免影响工作和人员安排。

五、上班时间离岗要请假，医学|教育网搜集整理一般不超过30分钟，超过者按半天事假计算。

医院护士请假制度模板范文一、目的为规范医院护士请假行为，确保护理工作正常、安全进行，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全院护士。

三、请假类型1. 病假：因病需要休息的护士。

2. 事假：因家庭、个人原因需要请假的护士。

3. 产假：符合国家生育政策的护士。

4. 婚假：结婚的护士。

5. 丧假：直系亲属去世的护士。

四、请假流程1. 病假：（1）护士因病需要请假，应向护士长提出申请，并提供病历、检查结果和病情证明。

病情证明由科主任或主诊医生开具。

（2）护士长同意后，填写请假审批单，报上级领导同意。

护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。

最后交人事科审批、备案。

（3）急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。

（4）择期手术者要在下一轮排班前至少提前3天提出请假申请。

2. 事假：（1）护士因事需要请假，应向护士长提出申请，并说明事由。

（2）护士长同意后，填写请假审批单，报上级领导同意。

护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。

最后交人事科审批、备案。

（3）事假期间，如有紧急情况，护士应立即返回工作岗位。

3. 产假、婚假、丧假：（1）护士符合产假、婚假、丧假条件，应向护士长提出申请，并提供相关证明材料。

（2）护士长同意后，填写请假审批单，报上级领导同意。

护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。

最后交人事科审批、备案。

（3）产假、婚假、丧假期间，护士应遵守国家相关法律法规，如有紧急情况，应立即联系医院。

五、请假时间1. 病假：根据医生建议休息时间确定。

2. 事假：根据实际需要请假时间确定。

3. 产假：根据国家生育政策确定。

4. 婚假：根据国家相关规定确定。

5. 丧假：根据实际情况确定。

六、请假期间待遇1. 病假：按医院规定享受病假待遇。

2. 事假：事假期间，工资待遇根据医院规定执行。

诊所护士请假规定制度范本一、总则为确保诊所的正常运营和患者安全，规范护士请假行为，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医疗机构管理要求，制定本规定。

本规定适用于本诊所所有护士。

二、请假类型及流程1. 请假类型（1）事假：因个人原因需临时离开岗位的请假。

（2）病假：因病或其他健康原因需离岗治疗的请假。

（3）年假：按照国家和地方规定享受的带薪年休假。

（4）产假：女性护士因生育享受的假期。

（5）陪产假：男性护士配偶生育期间享受的假期。

（6）婚假：护士结婚享受的假期。

（7）丧假：护士直系亲属去世享受的假期。

2. 请假流程（1）护士应提前向所在科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间及联系方式。

（2）科室负责人审核请假申请，并根据诊所运营情况审批。

（3）护士在获得批准后，向诊所办公室办理请假手续，包括但不限于填写请假单、交接工作等。

（4）诊所办公室负责对请假情况进行记录，并根据相关规定安排替班或调整工作计划。

三、请假时间及待遇1. 请假时间（1）事假：根据实际情况，提前告知诊所办公室，最长不超过一个月。

（2）病假：凭医院证明，最长不超过六个月。

（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家及地方规定执行。

2. 请假待遇（1）病假期间，根据国家及地方规定享受医疗保险待遇。

（2）事假期间，扣除相应工资及福利。

（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，享受国家规定的带薪假期待遇。

四、请假注意事项1. 护士在请假期间，应保持电话畅通，随时关注诊所工作动态，确保能在紧急情况下迅速返回岗位。

2. 护士请假结束后，应按时返回工作岗位，如有特殊情况需续假，应重新办理请假手续。

3. 护士在请假期间，不得违反国家法律法规和医疗机构管理要求，不得从事与护士职业不符的活动。

五、违规处理1. 护士未按照规定程序请假，一经发现，给予警告处理，并在一个月内不得评优、晋升。

2. 护士请假期间，未按时返回工作岗位，视为旷工，按照旷工相关规定处理。