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电子版简历表格导读：我根据大家的需要整理了一份关于《电子版简历表格》的内容，具体内容：简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。
以下是我整理的，以供大家参考。
一：姓名：造价员工作地区：海南待遇要求：可面议 ; 需要提供住房到职时间：三天内技能专长语言能力：英语国家英语四级 ; 普通话标准计算机能力：良好 ;教育培训教育经历：时间所在学校学历2020年9月 - 2020年6月海南大学本科培训经历：时间培训机构证书2020年3月 - 2020年6月中国建筑教育协会施工员证工作经历所在公司：国家测绘局××测绘院时间范围：2020年7月 - 2020年10月公司性质：国有企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：测量员工作描述：负责坐标、高程测量，绘地形图的工作离职原因：回校念书所在公司：海南大学院图书馆时间范围：2020年10月 - 2020年3月公司性质：私营企业所属行业：教育、培训、科研院所担任职位：管理员工作描述：负责图书馆的书籍、报纸的整理工作离职原因：毕业了所在公司：中国建筑××工程局有限公司时间范围：2020年7月 - 2020年10月公司性质：国有企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：施工员工作描述：负责放线测量、混凝土、核对标高等工作。
离职原因：回校念书所在公司：××省××集团有限公司时间范围：2020年11月 - 2020年1月公司性质：私营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：资料员工作描述：负责资料整理、文件收发、材料送检、试块制作等工作。
离职原因：个人原因所在公司：××××建筑有限公司时间范围：2020年2月 - 2020年6月公司性质：私营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：施工员工作描述：负责混凝土、模板、钢筋管理、控制标高的工作。
海南大学（合并后）隆重表彰首届“十佳教师”作者：来源：《教师·理论研究》2009年第10期海南大学在有特色、高水平“211工程”大学建设中,坚持人才强校,切实加大人才引进与培养力度,围绕人才队伍高层次化的要求,大力加强学术领军人物建设和中青年学术骨干队伍建设,着力建设高水平学术创新团队与教学团队,以专任教师为主,加快扩大人才总量,不断优化队伍结构。
为了全面提高教育教学和人才培养质量,构建业务精湛、教风严谨、教书育人、为人师表的师德风范,发挥优秀教师的模范带头作用,树一流师德、创一流教风、育一流人才,学校在全校范围内开展“十佳教师”评选活动。
“十佳教师”的评选以师德建设为导向,教学质量为重点,兼顾教学改革与科学研究工作,全面考察与衡量教师的综合素质和表现。
评选全过程按照公平、公开、公正的原则进行,经过各教学单位初选与推荐,学校组织专家小组依据评选指标,结合“十佳教师”候选人工作业绩、教学质量评估、网上投票等,对候选人进行全面考察与评价,最后评出并授予杨小波、陈明锐、陈奕柏、金山、范士陈、周永灿、罗丽娟、骆焱平、韩汉鹏、廖宇兰等10位同志“十佳教师”荣誉称号。
同时,王毅武、李文雅、刘亮、张永明、宋晓丽、牧之、林电、杨雨辉、章汝先、覃成海等10位同志获“十佳教师提名”奖。
以下为“十佳教师”个人简介:杨小波,男,教授,博士生导师,植物学博士点负责人,国务院特殊津贴专家,省有突出贡献优秀专家,省级教学名师,省优秀教师,省“515”人才第一层次入选人员。
注重通过科研来提高自身业务水平,达到让学生真正掌握知识的目的。
培养了三届硕士生,共9人,有5人考上博士研究生,2人被评为海南大学优秀毕业生,1人被评为海南大学研究生十杰。
曾主持国家级、省级项目等10多项,近5年经费约200万元。
作为负责人或个人获得省科技进步奖一等奖1项、三等奖1项,校级奖多项及省青年科技奖、省精神文明作品奖等,参与获得省科技进步奖二等奖2项、三等奖1项,在权威期刊、核心期刊发表学术论文90多篇,出版著作9部。
单位（盖章）：科技产业处（盖章）：教务处（盖章）：负责人（签字）：负责人（签字）：负责人（签字）：
填表说明
1、该表由本人及相关职能部门填写，必须真实，所填写各类业绩须按表格上要求填写，单位及相关部门审核签字盖章。
2、所有业绩除表中特殊说明外，必须是任现职以来且截止时间为2015年12月30日。
3、现职称及任职时间，若期间有转评，两种职称一并填写。
4、现聘岗位级别指副教授一、二、三级；讲师一、二、三级。
5、“师德”：由各单位根据本单位师德考核情况填写结果。
6、“论文”：仅限第一作者。
7、项目（课题）”：参加国家级课题限填参与人排名前六，省部级限前四名，市厅级限前两名。
8、教学、科研成果奖：不包括“论文”奖励。
9、科研经费到帐：包括纵向课题、横向课题经费累计。
9、本表为A3纸张，一式25份，并按要求提前交到人事处。
附件1中共海南大学委员会办公室文件海大党办[2010]4号━━━━━━━━━★━━━━━━━━━中共海南大学委员会办公室关于印发《海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》的通知儋州校区管委会、各二级单位党委（党总支）、各部门、各单位：《海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》经中共海南大学委员会常委会1届59次会议审议通过，现予印发执行。
特此通知。
二〇一〇年五月六日海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）第一条科级干部是学校党政管理队伍的重要组成部分，是学校干部队伍建设，尤其是后备干部培养的基础性工作。
为加强我校科级干部的选拔任用和管理工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际，特制定本办法。
第二条本办法中科级干部指在学校设置的科级机构、科级职数范围内任职的干部。
各单位（部门）科级机构、科级干部职数以学校核定数为基本依据。
第三条科级干部的选拔任用和管理工作在学校党委的统一领导下，党委组织部会同人事处、纪委办和二级单位党委（党总支）按照干部管理权限具体负责科级干部的选拔任用和管理工作。
根据工作需要，学校党委可以调动或者指派科级干部。
第四条选拔任用科级干部，必须按《党政领导干部选拔任用工作条例》中的规定，坚持党管干部原则、任人唯贤和德才兼备原则、群众公认和注重实绩原则、公开平等和竞争择优原则、民主集中制原则、依法办事原则。
第五条科级干部应当具备下列基本条件：（一）具备良好的政治素养、思想品德和较高的政策水平，遵守国家法律法规，廉洁勤政。
（二）具有较强的事业心和责任感，有为教学科研服务的奉献精神，有良好的职业道德和敬业精神。
（三）有一定的实践经验，有胜任相应岗位的组织管理能力和专业知识水平，能熟练掌握履行岗位职责所需的理论和技能，能够正确处理日常工作，具有独立解决本职工作中实际问题的能力。
第六条提任科级干部，一般要具有1年以上的本校在编工作经历（具有博士学位的除外），并具备下列相应任职资格：（一）提拔担任正科级干部，原则上应具备下列资格之一：1、在副科级岗位上工作2年以上（不具有本科以上学历人员适当延长规定年限）；2、取得中级职称（经学校相关部门认可）；3、取得博士学位。
