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六种常见面试提问方式的面试技巧在求职过程中，面试环节是不可避免的，而面试的主要任务是通过与面试官的交流来了解个人的职业技能、个人素质和职业发展的潜力，同时也是为了判断面试者是否适合所应聘的职位。
面试时常见的提问方式有很多，每个问题都有其目的，而如何回答不同的问题也需要有相应的面试技巧。
下面我们来分别介绍六种常见面试提问方式以及需要注意的面试技巧。
1. 自我介绍自我介绍是面试的第一道关卡，是展现个人形象和自信的重要一环。
在做自我介绍时，需要抓住重点，并避免过度冗长。
以下是一些技巧：•简明扼要介绍自己的基本情况，例如姓名、专业、学历、工作经验等等；•突出自己的优势，并呈现出与职位相关的技能；•以开放式问题结束，引导面试官进一步询问，展开深入了解的机会。
2. 岗位相关问题在面试中，面试官通常会问一些与所申请职位相关的问题，以此来评估面试者的专业知识和技能。
需要注意的技巧包括：•在回答问题时，要以实际工作经验为主要依据，尤其是那些与应聘职位相关的问题；•展示自己在所应聘职位领域的专业知识，并且可以用具体例子来佐证；•提供解决问题的思路，表明自己在工作中思维清晰且富有创意。
3. 行为面试问题这种类型的问题通常是关于过去曾发生过的事情或者职业上的具体经历。
这类问题是居多的，因为面试官认为，一个人的过去行为很可能会预测其未来的行为。
在回答问题时，需要以下技巧：•使用STAR法则来回答问题，即: 情况(Situation)、任务(Task）、行动(Actions)、结果(Results)。
•突出自己的个人能力和团队协作精神，这可以使面试者更加具代表性和吸引力；•给出有关职位的实际情况，并展示如何以自己的行动为最终结果做出积极的贡献。
4. 压力测试问题在某些情况下，面试官可以故意增加压力，来评估面试者的稳定性和应对压力的能力。
以下是一些技巧来解决这类问题：•不要在压力面前崩溃，崩溃会使面试者的评价下降；•明确问题并回答问题，面试官很可能想要看到应聘者在面对压力时所具有的专业技能；•以自己的故事或者经验来缓解压力，面试官会更加欣赏面试者的开放心态和自信。
面试十大经典问题1. 自我介绍这通常是面试的第一个问题，考官想要了解你自己的关键信息和你的职业目标，而你的回答应该简洁、明了且有吸引力，从自己的经历、技能、职业目标入手。
2. 你最擅长的一项技能是什么对于招聘某个特定职位的公司，考官通常会问关于相关专业技能的问题，因此你需要准备一些能够证实你技能的例子并清楚地传达你的专业能力。
3. 你对我们公司了解多少面试前对公司进行充分的调研是非常重要的，考官会根据你对公司的了解程度来评估你的积极性和能力，因此回答时要详细介绍公司历史、业务类型、核心价值等方面。
4. 你最大的缺点是什么这是一个被很多人反感的问题，但是它和你的发展潜力有关。
在回答时，可以选择谈谈自己的劣势并说出自己正在尝试如何克服这些劣势的措施。
5. 你遇到的最大的挑战是什么许多公司试图对应聘者的经验、决策能力和适应能力进行评估。
在这类问题中，应聘者可以详细说明自己遇到的问题，并向面试官证明自己用什么方法解决了这些问题。
6. 你在过去的工作中最引以为豪的成就是什么这类的问题可以帮助考官了解应聘者的专业发展过程以及个人目标。
回答时，要确定自己的成功因素并展示自己的能力。
7. 你为什么离开上一个工作岗位这是一些公司经常会提的问题，回答时要保持专业和现实，如果原因是因为冲突或管理不喜欢等因素，应聘者最好回避这些原因而给出一个积极正面的答案。
8. 你觉得自己适合这份工作吗这是考查应聘者对自己能力的认知，应聘者可以提出自己的个人特长，在进一步阐述自己在工作中的价值时，可以加强自己对于职位的理解。
9. 你的职业目标是什么公司通常希望应聘者具有长期职业规划，并在面试过程中相互交流约定未来的成长空间。
在回答时，要将自己的职业目标与公司的发展和职位需求相结合。
10. 你还有什么问题想知道这是一个机会，让应聘者了解公司和职位的内部工作、晋升空间和企业文化。
建议应聘者准备一些特定的问题，以便最大程度的了解潜在雇主的优点和真实情况。
面试中如何向面试官提问的正确方法一般而言,在面试结束之前,主考官往往会留几分钟的时间让应聘者提问,外企面试尤为如此。
主考官这样做的真实意图是为了进一步了解应聘者对应聘职位有多大的兴趣和热忱。
如果应聘者在提问时担心问题不妥当而吞吞吐吐,或是不知该从何问起,甚至直接回答没有问题面试中如何向面试官提问的正确方法The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?"面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”You say …… "Yes!"你回答说……“有!”This is the easiest interview question out there. Always say yes.这是最简单的面试问题，总要说有的。
Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。
这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker.不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。
求职者怎样礼貌得体的问面试官问题这是一篇由网络搜集整理的关于求职者怎样礼貌得体的问面试官问题的文档，希望对你能有帮助。
表达出你对信息的体谅和领略,勉励信息发出人继承与你交换。
譬喻：“我大白了！”、“这很风趣！”但相同的话不能讲太多次，不然就有些舍本逐末尾。
2、开放式提问这种方法以“怎样——”、“什么——”、“为什么”、“哪个——”情势开头，目标是获守信息，勉励答复，，停止被动。
譬喻：“这件事您怎么看？”只有在本身坦承不知道的环境下，方可向主考官这样提问，以示客气讨教。
3、恍惚式提问有些应试者追求提问方法的委婉，原来是件功德，但因为把握欠好分寸，酿成了兜圈子、捉迷藏，使考官一时摸不着脑子，发生急躁情感。
当一个题目问得暗昧不清的时辰，你将得不到你所祈望的信息。
由于，答复者只能凭着对提问的揣摩来答复，并且答复大多也是暗昧的。
提题目时应行使各人都能明晰领略的语义，停止行使难以领略的专业术语或行话，要紧记，假如你要获得清晰的答复，你的提问就必需清晰和易于领略。
4、连串式提问不要陆续问主考官好几个题目，譬喻：“王科长，我想问您几个题目：(一)……；(二)……；(三)……；(四)……”，这种连珠炮式的提问每每使人应接不暇，疲于应战，轻易引起别人的憎恶。
5、压制式提问这种提问方法带有某种挑衅性，分寸很难掌握，稍一疏忽就也许给对方造成不良印象，觉得你故意搬弄，对他不尊重，不信赖。
应试人不行居心挑剔主考官的短处，也不要加以指正。
譬喻：“刘博士，您适才不还说……，此刻怎么又说……、”这类提问每每使人下不来台，呈现忧伤排场，是该当积极停止的。
6、关闭式提问可以用“是”、“否”等简短词语答复的提问，目标是获得明晰详细的.答复。
譬喻：“您听清我的答复了吗？”向主考官提出这样详细、简朴的题目，轻易使别人发生被轻蔑的感受。
提议求职者：应试人除非感受确有须要，只管少提问或不提问，出格是不要提那些出格简朴、出格伟大或异常敏感的题目，由于大大都考官不风俗于回承诺试者的提问。
教师招聘考试之面试关于在考场上向考官提问的那些事我们都知道在教师招聘的面试环节中，试讲是常常出现的一种面试形式。
考生需要在考官面前进行试讲，而试讲和说课最大的不同就在于模拟有生课堂。
既然试讲是模拟有生课堂，那也就是没有学生在场。
而在实际教学过程中，提问是教学过程中必不可少的一个方法。
那么在试讲时，必然是要有提问情形出现的。
那么问题来了，考生需要在试讲过程中进行提问，而现场又没有学生在场，那么考生应该如何提问呢？本店铺资深讲师常常建议采用的方法就是，老师在提问之前就要预设好学生可能的回答，继而在试讲的过程中，提问结束之后，复述学生的观点。
例如老师在提问过后，可以稍等一两秒钟(此处动作不要太做作)，然后虚指一处位置请学生作答，继而可以这样过渡“刚刚这个同学说的是……“(注意学生回答完了之后要进行点评，即教学评价)上面所举的只是其中一个例子，并不一定要按照该方式进行过渡，过渡的方式千变万化，初期授课的同学能够掌握一两种即可，此处着实能够看出一个老师授课的方式，风格与经验的累积，但却不是一朝一夕之功。
但是有些考生认为这种虚拟的提问方式很容易不自然，继而想到一个另外一个问题，既然考官在场，那么提问的过程中是不是可以提问考官呢？答案是肯定的，但最好不要提问考官。
考生当然可以提问考官。
因为是模拟有生课堂，考官就是学生，所以提问考官就是在提问学生。
但为什么最好不要提问考官呢？因为对于授课经验不足的考生们来说，向考官提出的问题，不知道考官会以什么样的内容来进行回答，一旦考官回答的内容与你提问预设的答案不统一，你是否可以正确的现场随机应变的引导到正确的答案上来，这是需要极其深厚的教学经验才能做到的。
话说回来，如果你已经具备了教学能力及教学风格，提问考官且能够引导考官得出正确答案这绝对是加分项，毋庸置疑。
如果你本身教学经验不足，又实在忍不住想要挑逗一下考官，吸引考官的注意，也不是完全没有方法可行。
办法就是，将提问的答案预设为选择题。
面试中可以向考官提出什么问题面试中可以向考官提出什么问题篇1在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1、贵公司是否有正式或非正式教育训练？2、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？3、贵公司的升迁管道如何？4、贵公司能超越同业的最大利基点为何？5、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的'机会？7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8、贵公司在人事上的规定和作法如何？9、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
面试中可以向考官提出什么问题篇21. 这个职位为什么空缺?2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?4. 您希望能到达什么目标?5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?7. 这一职位将面临的最大困难是什么?8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?12. 贵公司最近有什么重大规划?13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?14. 这个职位的工作业绩如何评估?。
面试语言沟通技巧(精选)一、有效倾听有效倾听的技巧包括下述几点：1.耐心即使对一个知之甚多的普通话题，出于尊重，考生也不能心不在焉。
面试的目的在于让考官了解、信任、接受考生，而不是相互比较高下，所以要尽量让考官把话讲完，不要随意打断。
考生如果确实需要插话，应先征得考官同意，这样可以避免引起敌视或不耐烦之类的误解。
2.专心考生应全神贯注，始终保持饱满的精神状态，专心致志地注视着考官，以表明对他的谈话感兴趣。
在与考官交流的过程中要不时表示听懂了或赞同。
如果一时没有听懂考官的话或存有疑问，则不妨提出一些富有启发性或针对性的问题。
这样不但可以帮助考生全面了解问题，明确问题思路，而且考官会觉得考生听得很专心，对他的话很重视，从而会直接提高他的评分。
3.细心细心指的是要具备足够的敏感性，善于从考官的话语中发现其表达不完全的意思。
同时了解考官对考生的回答是否真正理解和认同，对考生所谈的内容是否感兴趣，以此作为调整谈话的依据。
二、适度提问以下是几种禁忌的提问方式，考生在面试时要尽力避免做出这样的提问。
1.确认式提问确认式提问如“听明白了吗？”、“这样可以吗？”。
这类语言能够表达出提问者对自己所发出的信息是否被理解和接受的期待，鼓励信息接受方继续与之交流。
但类似的问题不能提出太多次，否则就会适得其反，表现出对考官的不尊重和不信任。
2.开放式提问开放式提问以何”、么” 、“为什么”、个”形式开头，目的是获取信息，鼓励回答，避免被动。
例如件事您怎么看?”只有在自己坦承不知道的情况下，方可向主考官，这样提问，以示虚心求教。
3.模糊式提问有些考生追求提问方式的婉转，本来是一个好问题，但由于掌握不好分寸，变成了兜圈子、捉迷藏。
考官一时摸不着头脑，产生烦躁情绪。
问题含混不清将得不到期望的信息，因为回答者只能凭着对问题的猜测来回答，而且答案大多也是模糊的。
提问题时应使用大家都能容易理解的语言，避免使用难以理解的专业术语或行话。
面试如何应对没听懂题_面试听不懂题目怎么说大家找正式工作都会参加各种不同的面试。
当然各种状况也会发生，比方说面试官向你提问，但是你没听懂该怎么呢？本期乔布简历和大家聊聊面试如何应对没听懂题，面试听不懂题目怎么说。
关键词：面试如何应对没听懂题，面试听不懂题目怎么说1、委婉向面试官请教不明确的部分。
可能由于表达习惯的影响，你可能无法全面的接收到面试官想表达的意图，这时候你最好用委婉的语气请教考官不明确的部分，他一定会对此再稍加解释。
谦虚并耐心地与面试官交流，才能让求职者在面试官心目中树立良好印象，促进求职的最后成功。
2、没听清楚时，可以有礼貌的请面试官再问一遍。
有时候因为开小差或听方言理解差异，会出现没听清楚的情况。
这时候你可以有礼貌的请考官重述一遍，弄清问题大意再做回答。
在面试过程中，偶尔请考官重述一遍不会给考官造成不良印象，但你若一连几次都这样做，可能说明你的反应迟钝。
所以，一定要避免反复询问情况的出现。
3、一般的面试题都没有固定的答案。
只要你回答的内容能让面试官接受，那就差不多OK了。
所以，如果你觉得部分理解面试官的问题，但又有点拿不准的话，不妨在开头加上一句“我认为”或是在回答结束前加上“以上是我的个人见解”。
瑕不掩瑜，只要大致意思上没错，出现部分偏差，面试官也会自动忽略的。
在面对听不懂面试官问题的时候，千万不要冷场或是长时间沉默。
还有一点，无论用以上哪种办法，在面试过程中都不能频繁的使用。
一次两次的情况还好，可如果题题都得再补充复述一遍，那就难免会让面试官对你的理解能力产生怀疑了。
这对面试来说，是个非常致命的打击。
最后小编祝大家找工作顺利哦~面试如何应对没听懂题_面试听不懂题目怎么说/knowledge/articles/567903ac0cf2b9d879de0b1a。
面试官不录用你的暗示[面试应该问考官什么问题]面试应该问考官什么问题悬赏分：5 - 解决时间：2005-12-21 16:30如果考官让你可以问他一些问题，问什么好。
最好有经验的回答，不要网上的信息，基本差不多。
提问者： hinicole - 助理三级最佳答案我问过的几个问题：1，请问贵公司和其他同行业公司竞争最大的优势是什么？2，请问您对应届毕业生找工作时有什么建议？3，请问公司对我应聘岗位专业技能的培训机制，以及发展方向。
4，请您帮忙分析一下数一数二我应聘的这个职位其他工作中会遇到的最大困难是什么？参考一下吧，不知道好不好。
建议问一些与公司和工作有关的，可以出你对这个公司和工作的关注性。
回答者：wolf_lyw - 助理三级 12-4 16:50其他回答共 2 条很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上才，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大人际关系的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。
面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。
下面，我粗略统计数据了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
1. 这个职位为什么空缺？2. 这个职位换新过多少人？主要包括原因是什么呢？3. 这个职位在贵公司目前的具体职责是什么？4. 您希望能到达什么目标？5. 目前这个职位空缺最极为紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月敲定完成哪些工作？6. 贵公司希望通过这个实现的长期目标是什么？7. 这一职位将面临的最大困难是什么？8. 您觉得这个问题如何能处理事件得最好？9. 这两项职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？10. 我在制定自己的其他工作目标、工作期限以及存续期工作方式上有多大的自由度？11. 在这个职位做出出色业绩预期职位空缺的员工，将有什么发展战略机会？大约多长时间能实现？12. 公司资产贵公司目前最近有什么重大规划？13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是控股公司什么？14. 这个职位空缺评估结果的工作业绩如何评估？如果考官没有其要求你问，尽量不要积极主动提问如果考官没要求你提问以我的经验：1 回答起来比较麻烦的问题不要回答（因为人家时间有限，回答起来比较麻烦的问题会上去引起反感）2 等等待遇等答敏感问题不要问（因为这样会懦弱让人家觉得你自私）最好问一些让对方感到你有头脑同时易于回答的问题比如：公司现在比重有多大？有多少员工？公司的主要产品的销售范围等等仅供参考，祝你成功。
面试时应该问面试官什么问题
面试时应该问面试官什么问题？
面试是一个重要的环节，考察者和考生之间要建立良好的沟通交流，这样才能更加充分地了解考生，才能取得理想的成果。
因此，有效的提问是必不可少的环节，可以帮助你思考，展示你的技能，并有效地表达出你的观点。
当你面试的时候，除了回答考官提出的问题外，你也应该提出自己的问题，下面将介绍一些应该问的问题，供你参考。
首先，可以问考官一些有关职位的问题，例如：“该职位的主要职责是什么？”、“在该职位中，我会面临到哪些挑战？”、“这个部门有什么特点？”等，这些问题可以帮助你更好地了解职位，以及你将要面对的工作内容。
其次，可以问考官一些有关公司文化的问题，例如：“公司的文化环境怎么样？”、“公司内部氛围怎么样？”等，通过这些问题，你可以更好地了解公司的文化环境，以及你将来在公司的工作环境。
此外，还可以问考官一些有关发展前景的问题，例如：“未来公司发展方向是什么？”、“如何支持员工的
职业发展？”等，这些问题可以帮助你更好地了解公司的发展方向，以及你在公司发展的前景。
最后，可以问考官一些有关自己的问题，例如：“我有什么可以帮助公司发展的想法吗？”、“我在公司有什么可以贡献的地方？”等，这些问题可以帮助你更好地表达自己的想法，向考官表明你的能力和长处。
总之，面试时应该问面试官什么问题，通过以上介绍，相信你已经有了一定的了解，可以根据自己的实际情况，灵活提出问题，从而更好地展现自己的能力，更好地融入考官的思维，这样才能获得更好的面试结果。
大家可能都有这个经历，主考官一番提问之后，边整理东西边对你说：还有什么问题吗？如果没有的话，今天的面试就到这里吧？可能你会偷偷的送一口气，心想刑罚总算结束了，可是殊不知这句话实在是暗藏玄机！只可惜到明白的时候却已经太晚了！否则……。
算了，往事不可追，还是先把它给大家一睹为快吧！
最后提问真的"没问题"?其实乾坤大得很
在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，"今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？"
而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：
一是不少求职者往往以为"时机"已到便频频发问，甚至有的着急地问："你们会录取我吗？"或者"你们对我的感觉如何？"等等；
二是不少求职者漠然地回答"没问题"。
其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题。
1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。
通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的。
反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。
如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。
2、根据当时的实际情况来应变回答。
要知道回答这样的问话不是很简单的，即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。
一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。
初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。
切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。
3、根据最后的意向而确认回答。
每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。
这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其他部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。
如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
在回答"不知您还有没有其他问题要问？"这样的话题时，我们求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否。
因此笔者建议，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
面试技巧
面试过程大部分是一样的，没有什么好说的，可是面试不仅仅是这么简单，要不大家就没有这么紧张了！和做别的事情一样，也需要上心，也需要技巧！下面是几篇关于面试技巧的文章，供大家参考。
面试经验谈:为何受伤的总是我?
好不容易获得了面试的机会，可是面试回来，经过漫长的等待，你收到的却是落选的通知。
你可能会不断的追问自己：为什么会失败呢？是时候检讨了，也许你就是在不经意中犯下了以下七个错误中的一个，甚至几个：
1、你看来有点"老土"。
你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包、你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2、你缺乏定位。
你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，但什么都不懂。
你需要认真地做一份求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
3、你推销太过分了。
求职就是一个自我推荐过程，你在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到某份工作，以至你被认为身陷绝境，别无选择。
因此面试的时候，你应多听少说，80%听，20%说。
4、你要的钱太多。
你可能总以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。
在薪水问题上不能保持适当的灵活性，从而使你给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能为公司做什么贡献。
5、好象很难和你打交道。
在几次面试中，公司发现了你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如傲慢、缺乏耐性等等。
6、公司里有人不喜欢你。
有许多公司，只有内部看法一致才会作出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你。
因此在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。
7、你不是最佳人选。
面试就是现场推销，对你来说时间更有限的，而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。
你不能被通过，可能有其他人比你更适合那份工作。
因此，在推销过程中，你应利用"成交意向"语句帮你达成交易。
面试发问的技巧和策略
不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。
对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。
他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。
如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。
你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。
通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。
根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。
求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
以下是8个与工作相关的示范问题：
1、我的主要责任是什么？
2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？
3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？
5、我的第一份工作项目会是什么？
6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？
7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
8、(如果应聘的是一份临时合同工作)按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？
有刁问，就要有妙答
"激怒法"是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
如何防范"激怒法"，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
(1)你并非毕业于名牌院校？
妙答有：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！
(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答有：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？
妙答有：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往
超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你学历对我们来讲太高了。
妙答有：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至另外两张，就请忘掉它。
(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
妙答有：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？
妙答有：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被"激怒"！处于被"宰"位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！
唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终并没有从被动的位置上"滚"下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一位真正的强者！。
