人事档案显示未就业毕业生怎么处理

离校未就业毕业生离校未就业毕业生指的是已经毕业但尚未找到合适工作的大学毕业生。

目前，由于就业压力加大，越来越多的大学生面临着离校未就业的问题。

这篇文章将探讨离校未就业毕业生面临的困境以及可能的解决办法。

首先，离校未就业毕业生们面临着就业压力的巨大挑战。

随着大学的扩招，毕业生人数不断增加，就业市场的竞争日益激烈。

许多岗位只有有限的名额，很多优秀的毕业生无法找到合适的工作机会。

其次，离校未就业毕业生们可能面临经济上的压力。

毕业后，他们需要支付房屋租金、生活费以及其他各种开销，但又没有固定的收入来源。

这种经济上的不确定性给离校未就业毕业生们的生活带来了很大的困扰。

解决这个问题的办法有多种。

首先，学校和社会应该为大学生提供更多的实习机会。

实习可以帮助大学生提前接触工作环境，了解职业发展的方向和要求。

此外，实习还可以帮助他们建立更广泛的社交网络，提高就业竞争力。

其次，政府应该出台更加有利于大学生创业的政策。

很多毕业生有创业的意愿，但由于资金和资源的问题，无法实现他们的创业梦想。

政府可以通过减税、提供贷款和创业培训等方式来支持大学生创业，促进创业环境的改善。

此外，大学生也应该主动寻求职业指导和培训。

他们可以将自己的简历提交给就业服务机构，寻求专业的指导和建议。

同时，他们还可以参加一些职业培训课程，提升自己的技能和竞争力。

总之，离校未就业毕业生面临着很多困境，但也有很多解决办法。

学校、社会、政府以及大学生自身都应该共同努力，为离校未就业毕业生提供更多的支持和帮助，帮助他们尽快找到合适的工作，实现个人的职业发展。

毕业未就业学生的档案应该怎么办第一篇：毕业未就业学生的档案应该怎么办毕业未就业学生的档案应该怎么办从高校就业指导中心等相关机构了解到，国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。

★ 适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

★ 优点：在生源地就业后办理手续简单方便。

★ 缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、把档案留在学校。

2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。

待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

★ 适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

★ 优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。

★ 缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、把档案转至就业代理或人才交流中心。

★ 适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。

★ 优点：易于毕业生解决一些实际问题。

★ 缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

第二篇：关于就业报到证和学生档案答疑毕业生就业报到证和学生档案1.什么是《报到证》？答：毕业研究生使用由省教育厅签发的、国家统一制定的《全国毕业研究生就业报到证》；高等学校本专科毕业生使用由省教育厅签发的、国家统一制定的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称《报到证》）。

《报到证》由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。

报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。

《报到证》要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

毕业生签订《就业协议书》或正规的劳动合同，都可以办理《报到证》。

2.《报到证》的组成？答：《报到证》由上下两联组成，上联（研究生为红联，本专科生为蓝联）发放给毕业生交与用人单位办理报到手续，下联（研究生、本专科生均为白联，又叫就业通知书）由学校就业指导中心存入毕业生本人档案。

未就业高校毕业生档案管理
一是档案接收。

离校前未落实就业单位返回生源地的毕业生档案，应由学校就业指导中心通过机要或是专人送达市毕业生就业办公室，登记编号，择业期内免费存放。

学校将学生档案发给学生本人或通过特快专递邮寄给学生本人的，原则上不予接收。

二是档案服务。

择业期内未落实就业单位且档案在市人才交流服务中心存放的毕业生可享受如下服务:凭就业报到证开具存放档案证明;开具未就业证明;其他与档案相关的证明。

三是档案提取。

择业期（2年）内办理完就业手续的毕业生，凭就业报到证、加盖公章的就业协议书，到各级人社局提取档案。

择业期内未就业毕业生（未办理就业手续的）不予提取档案。

四是自谋职业、出国留学、择业期满未就业毕业生档案存放。

在派遣期内自谋职业或自费出国留学以及择业期满后仍未就业的毕业生，可在市人才交流服务中心办理人事代理（明水城区铁道北路人才市场2楼办公室，电话：83211471），市毕业生就业办公室凭人事代理协议将其派遣到市人才交流服务中心。

人才交流服务中心按规定为其提供档案管理及各项人事代理服务。

办理人事代理不满1年的毕业生需调整改派的，仍由市毕业生就业办公室办理改派手续，超过1年的由人才交流服务中心办理调动手续。

毕业没工作档案怎么办毕业后没有工作档案可能是因为种种原因，比如没有找到合适的工作机会、缺乏工作经验等等。

虽然这可能会给找工作带来一些困难，但是我们可以通过以下几个步骤来解决这个问题：第一步：寻找实习机会即使没有正式工作的经验，寻找实习机会是一个不错的选择。

实习将帮助你获得实际工作经验，让你了解职场环境，培养专业技能，并建立起工作档案。

你可以向大学就业指导中心、各个企业实习项目、招聘网站等渠道了解实习机会，积极投递简历并参加面试。

第二步：充实个人项目如果暂时没有找到实习的机会，你可以在这段时间里充实自己，参加一些与你专业相关的项目。

可以通过参与学术研究、参与社团、自主担任项目经理等方式来提升自己的能力，扩展自己的视野，并将这些项目经验写入简历中，用来弥补工作项目的不足。

第三步：扩大社交圈与各行各业的人保持联系，通过参加行业相关的活动、参加职业讲座等途径，增加自己的人脉圈子。

这样可以了解最新的招聘信息，借助他人的经验和资源，更加容易找到工作机会。

此外，可以主动联系一些在专业领域里有一定影响力的人，向他们请教相关的求职问题，寻求他们的帮助。

第四步：自我提升在找工作的过程中，不要忽视自我提升的重要性。

你可以参加一些培训课程、在线课程、自学等方式，提升自己的技能和知识水平。

同时，可以考虑取得一些证书，如英语证书、专业证书等，以增加自己的竞争力。

第五步：积极面试求职一旦找到了合适的工作机会，要积极准备面试，展示自己的能力和潜力。

你可以通过在面试中强调自己的项目经验、志愿活动经历、自我提升等方面的亮点来弥补没有工作档案给你带来的劣势。

同时，要及时跟进面试结果，并在失败后吸取经验教训，不断调整自己的求职策略。

总之，没有工作档案并不是一个不可逾越的障碍，通过积极寻找实习机会，充实个人项目，扩大社交圈，自我提升，以及积极面试求职，你可以增加被雇主认可的机会，最终找到自己理想的工作。

2023年怎么知道自己的人事档案存放在哪2023年怎么知道自己的人事档案存放在哪人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

档案管理费首先是用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费约30元，其次是人员经费、场地费、日常运营这三大支出。

如果在机关或国企，一般不用自行承担管理费用。

同时，部分企业也会为职员报销管理费，但有的企业为留住人才，常开出任职3年后才能报销的规定。

如果不属于这些范围，就要自行缴纳管理费了。

从元旦起，全国都将取消档案管理费，财政拨款解决档案管理问题。

北京根据北京市人力资源和社会保障局提供的数据，截至6月底，北京市、区县存档机构共管理档案170万份，存档费在1月起由240元下调至120元。

专家估算，全国200多个地级市，每个市每年收费少则数百上千万元，大城市动辄上亿元，全国每年收取的档案托管费至少达数十亿元。

海淀区人才市场工作人员表示，只要档案有更新或移出的那一天，存档费就要一次性补齐，否则档案会被扣留。

就算不动档案，存档费最迟也会在退休时追缴，否则"将使社保与退休金受到影响"。

人事档案的保管费用有的人毕业多年后，工作几经变动，工作过的单位比较多，自己也不在意档案的事情，都想不起档案会在哪里了。

为了能找到档案，只有根据档案可能的流向，多种途径来找了。

先从母校找起。

各个大学基本都是学生毕业后档案也转移，这个是考验就业率等因素的，档案基本不会留在高校内。

但是，为了慎重起见，还是要查查。

直接到母校档案馆查，或是网上查找母校档案馆的联系方式，电话或是email联系相关负责人查询。

通过大学档案馆查询，就算档案没有留在母校，也可以查到当初毕业是的档案去向。

各大中专院校毕业生的档案基本就六大流向：继续在本校读研读博等深造的，档案留校;已签约单位有档案接收权的，档案转到工作单位;已签约单位没有档案接收权的，档案转到工作单位所在地的市县级人才市场(人才交流中心、人力资源中心);未签约的未就业或是自由职业、自谋职业毕业生，档案直接转回原籍所在地的.市县级人事部门(由于部门改革等原因，不同时期接收档案的原籍地部门叫法前后可能不一致，人事局、劳动和社会保障局、人力和社会保障局);毕业后在他校深造的，档案转到其他高校;还有部分高校有政策，就是毕业后档案和户口可以留在学校的人才交流中心两年，两年后必须迁走。

未就业的应届毕业生人事档案如何管理？文/翰尔森顾问拥有北京市常驻户口，毕业后仍未就业的应届统招统分大中专毕业生的档案处理如下：一、档案接收1、档案寄转。

毕业生毕业后未就业的，档案须由学校转寄到户口所在区人才服务中心。

注：报到证派遣单位应注明户口所在区人事局毕业生就业工作部门。

2、档案确认。

档案转来后，毕业生本人需持户口本、身份证、报到证（正联）到区人才服务中心办理档案确认，并填写《未就业北京生源毕业生档案登记表》，领取《未就业北京生源毕业生存档凭单》。

二、"二分"、"改派"及档案转递未就业毕业生落实工作单位后，须到区人事局办理"二分"、"改派"及档案转递手续。

（一）定义1、二分。

凡派遣至区人才服务中心毕业生就业工作部门的未就业毕业生，在初次落实就业时，区人事局为其办理就业派遣手续，即"二分"；2、改派。

已落实就业的北京生源毕业生，见习期内离职，且已找到新的工作单位，区人事局为其办理就业派遣的调整手续，即"改派"。

（二）所需材料1、同意接收函。

由中央或市属单位接收的，需局级或以上人事部门盖章；由各区县所属机关、企事业单位和人才机构存档的企业接收的，需所在区县人事局毕业生就业工作部门加盖"北京生源毕业生就业专用章"；由其它非公经济组织接收的，除接收单位外还需由国家认可的负责人事代理的人才中介机构盖章。

2、报到证。

３、本人户口本、身份证原件及复印件（A4）。

４、办理"改派"的毕业生，还需出具原工作单位的《同意离职证明》（证明同意该毕业生调离本单位）、工作期间的个人表现及考核鉴定。

原工作单位不同意其调离的，不得进行改派。

5、"改派"后个人存档的，需用人单位出具《委托存档证明》。

（三）办理流程1、毕业生持所需材料到区人事局毕业生就业工作部门办理"二分"或"改派"手续。

人事档案保存期限档案工作在市场经济环境中的重要作用和重视程度得到了不断提升，这对档案管理工作提出了更高的要求。

以下是小编为你整理的人事档案保存期限，希望能帮到你。

1. 凡具有北京市城镇常住居民户口的在职工人，流向不具备管理人事档案的单位，而原单位又不为其保存人事档案的;2. 由于各种原因，原单位委托北京市人才交流中心和各区、县劳动保障行政部门所属的劳务市场组织保存人事档案的;3. 在职职工被开除、除名、辞退和终止、解除劳动关系，及自动离职、辞职人员的人事档案，按社会劳动力管理规定管理。

(二)保存档案的方式及手续1. 单位委托存档委托单位须持以下文件资料到市、区、县劳动保障行政部门开办的劳务市场服务组织办理存档手续：(1) 上级主管部门有关批件、营业执照;(2) 存档人员与用人单位签订的劳动合同等。

委托单位与存档单位应签订保存档案合同书。

2. 个人委托存档存档人员须持以下证明到市、区、县劳动保障行政部门开办的劳务市场服务组织办理存档手续：(1) 在职职工凭本市居民身份证或户口薄、原单位劳资部门同意调出函、用人单位同意聘用函;原单位同意保留公职的出国留洋人员凭原单位证明信、出国护照、签证。

(2) 存档人员须由原单位劳资部门填写《工人个人寄存人事档案登记表》并加盖劳资部门公章，并经存档单位审核同意。

(3) 存档人员必须与存档单位签订保存人事档案合同书。

自费出国留学的工人，保存人事档案期满，如需延长保存期限的，必须由具有本市正式户口的直系亲属担保，并与存档单位签订委托保存其亲属档案合同。

单位或个人委托存档的，需按规定的标准向存档单位缴纳管理费。

(三)保存工人人事档案的期限1. 单位委托存档：根据用人单位与工人的聘用合同确定存档期限。

2. 个人委托存托：时间一般为半年以上，一年以内，出国留学人员以护照有效期限为准。

3. 个人委托存档，在存档期间转换工作单位的，可持接受单位证明，随时办理结存或调档手续。

4. 存档期满，如需延长期限或变更存档合同内容的，由双方协商确定。

第一章总则第一条为规范毕业生无工作档案管理，保障毕业生档案的完整性和安全性，依据《中华人民共和国档案法》、《高等学校档案管理办法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校毕业离校后尚未就业的毕业生档案管理。

第二章档案管理机构及职责第三条学校档案管理部门负责毕业生无工作档案的接收、保管、整理、利用和转递等工作。

第四条档案管理部门应设立专门的无工作毕业生档案室，配备必要的档案保管设施，确保档案安全。

第三章档案管理原则第五条档案管理应遵循真实性、完整性、安全性、规范性的原则。

第六条档案管理人员应严格遵守国家档案法律法规，保守国家秘密，维护档案的真实性和完整性。

第四章档案接收及保管第七条毕业生无工作档案应在毕业生离校后一个月内由本人或委托他人向学校档案管理部门提交。

第八条档案管理部门在接收档案时，应认真核对档案材料，确保档案的完整性。

第九条档案管理部门应建立无工作毕业生档案登记册，详细记录档案接收、保管、利用等情况。

第十条档案管理部门应定期对无工作毕业生档案进行整理、归档，确保档案的有序存放。

第五章档案利用及转递第十一条毕业生无工作档案的利用，应遵循国家档案法律法规和学校档案管理制度。

第十二条毕业生本人或有关单位因工作需要查阅无工作毕业生档案的，应向档案管理部门提出申请，经批准后方可查阅。

第十三条毕业生无工作档案的转递，应按照国家档案法律法规和学校档案管理制度执行。

第十四条档案管理部门在转递档案时，应确保档案的完整性和安全性。

第六章档案安全及保密第十五条档案管理部门应加强档案安全防范，确保档案不丢失、不损毁。

第十六条档案管理人员应严格遵守档案保密制度，不得泄露国家秘密和毕业生个人信息。

第十七条档案管理部门应定期对档案安全进行检查，发现问题及时整改。

第七章附则第十八条本制度由学校档案管理部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，加强毕业生无工作档案的管理，保障档案的完整性和安全性，为毕业生提供优质、高效的服务，为学校和社会提供人才选拔、培养、使用的重要依据。

已过择业期限毕业生档案办理方法1、已超过两年择业期仍未办理就业手续的毕业生，其档案凡市区生源毕业生由市人事局毕业生就业指导处负责转到各区人才交流中心，县（市）生源毕业生转到其入学前所在县（市）政府人事部门人才交流中心。

毕业生需及时持户口簿、身份证、报到证到石家庄市人事局毕业生就业指导处办理档案激活手续。

2、河北省内城镇户籍，毕业5年之内，28周岁以前，可以办理聘（录）干手续，需携带原始学籍档案、毕业证、身份证、户口页、1寸彩色照片4张。

3、女35周岁、男40周岁以下人员，可办理招工建档手续，需携带身份证、户口页、1寸彩色照片4张、就业失业登记证、农村户籍人员需暂住证。

凡从外地调入我市的市、区属企业和驻石中直具有人事档案管理资格的企业，并符合下列情况之一的，由市劳动和社会保障局负责审批办理调入手续。

(一)双职工夫妻两地分居时间较长(三年以上)且家庭生活基础在本市，另一方是外地职工生活确有实际困难的。

(二)职工的父母年老(五十岁以上)体弱或患有严重疾病(经县以上医院证明)并且身边确无子女的(户口不在本市)，需从外地调入一名子女(配偶)，照顾父母的，可批准调入。

(三)部队干部符合随军条件，其爱人是正式职工要求随调的，可允许调入。

(四)企业生产需要关键岗位的技术人员，在本市无法调剂解决，确需调入的技术人员。

（五）职工跨地区流动的报批程序1、凡从外地调入我市的职工，由调入单位填写《企业职工跨市、县调转审批表》(一式六份)并持有调出单位商调函，调入职工本人档案及其它有关证明信、户口本、身份证、结婚证、医院诊断书、单位和街道乡村证明、招聘技术工人报告等材料。

区属企业由区劳动部门审查，市属企业由主管局劳资部门审查后报市劳动和社会保障局劳动工资处。

中直企业可直接报市劳动保障部门。

2、驻石部队(副营职以上)随军家属是正式职工的，按照有关规定，经部队师以上政治部门批准，可准予调入。

从外省、市调入我市随军家属，由接收单位填写《企业职工调转审批表》(一式六份)，《随军家属调动登记表》(一式二份)。

大学毕业生毕业档案调度流程毕业档案怎么处理1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。

毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。

这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。

2、毕业生应如何对待自己的档案?目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。

现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。

由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。

其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。

按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。

由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。

3、哪些机构能保管人事档案?按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。

离校未就业高校毕业生离校未就业高校毕业生是指毕业离校后一段时间内仍未找到工作的高校毕业生。

他们面临着就业压力和困惑，需要积极应对和解决这个问题。

首先，离校未就业高校毕业生需要明确自己的就业目标。

他们可以根据自己的专业和兴趣，确定自己想要从事的职业方向。

通过认真分析自身的优势和劣势，制定合理的就业目标，从而更有针对性地面对自己的就业问题。

其次，离校未就业高校毕业生要加强自身的职业素质。

他们可以通过参加各种职业培训、职业技能提升课程等方式，提高自己的职业素质和就业能力。

同时，积极参加各类实习活动，通过实践锻炼提高自己的实际工作能力。

再次，离校未就业高校毕业生要积极主动地寻找就业机会。

他们可以通过多个渠道查找招聘信息，如就业服务中心、招聘网站、人才市场等，广泛地了解岗位需求和就业市场信息。

同时，可以积极参加各类就业招聘会、职业技能竞赛等活动，争取更多就业机会。

此外，离校未就业高校毕业生还可以利用网络和社交媒体，扩大自己的人脉关系。

他们可以加入各种职业交流群组、行业协会等组织，与更多的人进行交流和沟通，寻找就业机会和职业导师，从中获取更多的就业信息和工作机会。

最后，离校未就业高校毕业生要保持积极的心态和毅力。

就业是一个过程，可能会遇到困难和挫折，但要相信坚持努力一定会有收获。

他们需要保持正向的心态，不断调整自己的就业策略，并不断反思和总结经验，积极改进自己的就业方法。

总之，离校未就业高校毕业生面临就业压力，但只要他们制定合理的就业目标，加强自身职业素质，积极寻找就业机会，拓展人脉关系，并保持积极的心态和毅力，就一定能够找到心仪的工作。

最重要的是要坚信自己的能力和价值，坚持不懈地为实现自己的就业梦想努力奋斗。

毕业档案正确处理流程1. 确定档案接收单位。

- 对于已就业的毕业生，如果就业单位有档案管理权限（如国企、机关事业单位等），档案应转至就业单位。

毕业生需要向单位人事部门咨询档案接收的具体要求，如档案转递地址、是否需要特定的转递手续等。

- 若就业单位没有档案管理权限（如民营企业等），档案一般转至就业单位所在地的人才市场或生源地的人才市场。

可以通过当地人才市场的官方网站查询档案接收的流程和所需材料。

- 对于未就业的毕业生，档案一般会被转至生源地的人才市场、人力资源和社会保障局或者教育局等相关部门。

2. 学校档案转递手续。

- 毕业生在毕业前，学校会组织填写档案转递信息。

按照确定好的档案接收单位准确填写档案转递地址、单位名称、联系人等信息。

- 学校会根据毕业生填写的信息，在毕业时将档案通过机要通信或邮政特快专递（EMS）的方式进行转递。

机要通信相对安全但速度较慢，邮政特快专递速度较快且有查询服务。

- 毕业生要关注学校的通知，确保档案按时转递。

如果档案转递出现问题，如地址错误等，要及时与学校档案管理部门联系，协商解决办法。

3. 档案到达后的确认。

- 档案转递后，毕业生要及时与档案接收单位联系，确认档案是否已安全到达。

- 如果是转至人才市场，可通过人才市场的服务热线、官方网站的查询系统或者亲自前往人才市场服务窗口查询档案到达情况。

- 对于转至就业单位的档案，可与单位人事部门确认档案接收情况。

如果档案长时间未到达或出现丢失等情况，要尽快查找原因并采取补救措施。

4. 档案的后续管理。

- 如果档案存放在人才市场，需要按照人才市场的规定办理相关手续。

有些人才市场可能会要求定期进行档案托管费用的缴纳（部分地区已取消档案托管费），及时更新档案内的材料（如工作经历、职称评定等相关材料）。

- 在就业单位保管档案的情况下，要遵守单位的档案管理制度。

例如，在工作变动、职称晋升等情况下，按照单位要求及时补充和更新档案材料。

什么叫做未就业往届毕业生【保管未就业毕业生档案协议书】甲方:_______________________乙方:_______________________性别_________________________毕业学校:___________________专业:_______________________一、乙方因未落实就业单位,将人事档案委托甲方保管。

乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费,超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。

二、乙方如落实了就业单位,应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。

三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明,办理因私出guo(境)探亲、旅游、自费留学等政审。

根据省、市物价部门规定,出具各种证明材料每次_________元;办理出guo政审每次_________元。

四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。

在本协议期间,如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准,则从变更之月起执行新的规定。

五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章后生效。

甲方(盖章):________ 乙方(签字):________代表人(签字):______ 家庭地址:____________地址:________________ 邮编:________________邮编:________________ 电话:________________电话:________________________年____月____日 ________年____月____日签订地点:___________ 签订地点:_____________ 模板,内容仅供参考。

应届生档案派遣回原籍后未就业的，若以后找到工作后，档案什么的该怎么办？应届生档案派遣回原籍后未就业的，若以后找到工作后，档案什么的该怎么办？1.看你以后的打算，如果想在非学校所在地及非生源地工作，一直打算在那里发展，可以先将档户申请留校，等找到工作单位后，且工作单位愿意有能力帮你解决档户再转过去，没有能力的话到时候还是要托管人才中心的。

打算在外工作几年后回原籍的，建议派回原籍。

2.可以签可以不签3.貌似报到证就是派遣证吧，会发的，档户留校就没的发。

应届毕业生毕业时档案打回原籍,以后找到工作再调档案的话是否好调档案打回到原籍以后,调动不可以经过本人，录用单位有需要时会自行调动。

本人取出档案，人事局会拒收（防止个人修改）。

例如：你的档案在长沙，很幸运成了北京的公务员，北京相应人事局自行会调动，不用自己操心！还有什么不明白，到QQ上问我，抱歉的是我很久没留意我的百度知道了！希望能帮到你！毕业时没找到工作档案打回原籍找到工作后怎么办理档案手续？首先，你找到工作的单位能否自行管理档案。

如果是事业单位，如高校或国企，是可以到的。

那么，你可以直接到北京宣武区的人力资源和社会保障局办理档案的转递手续，不过前提是你应先到北京宣武区的人力资源和社会保障局办理档案暂存或人事档案代理的手续（即缴纳档案暂存或人事档案代理的费用），然后在办理档案转递手续。

如果是私企或小企业，一般没有专职的管理档案的机构或人员，就需要在当地的人力资源社会保障局下属的人才交流中心把那里人事档案代理，你可以直接用你的用工合同到当地的人才交流中心办理档案人事代理，然后可以将档案转过来。

不过你可以咨询一下人才交流中心，都是北京市的户口，是否可以不转？其次，你的档案回原籍后是否办理过人事档案代理，如果没有办理，你的档案有可能还处于暂存的状态。

如果是这样，你可以直接到暂存档案的人社局办理的相关手续。

可以直接办理人事档案代理，也可直接把那里转递手续。

谢谢采纳为最佳答案并给分。

2023人事档案寄存常识_档案寄存基本知识人事档案寄存常识现状近七成人事档案处于“沉睡”从广州某高校毕业的小罗告诉记者，毕业后，自己的档案转到了汕头市人才中心，但至今还没有缴过费。

他表示，刚毕业时对档案关系较为重视，但每年代管人事档案的费用要180元，因此就没去缴;现在自己在一家私企上班，感觉到档案无关轻重了，故而几年来的存档费也都没缴。

“毕业到现在我已经换了5家单位了，现在档案到底到哪儿去了，我也不清楚，等到有用的那天再说吧!”说起自己的档案问题，小罗显得一点也不在乎。

调查中，记者发现，许多毕业走上社会的大学毕业生对于档案的用途知之甚少，不少人甚至不知档案与自身有何关系。

澄海区人才中心负责人告诉记者，目前在该中心办理人事代理的人员中，只有近一成是每年主动前来缴费，有二成是由单位代缴或经人事部门敦促后才来到人才中心办理缴费手续，而其余近七成的档案每年均无人问津。

而市人才中心负责人也告诉记者，该中心跟澄海区人才中心的情况类似，从不理会自己人事档案的寄档者占到大约六至七成。

分析人事档案缘何受冷落一位高校毕业生小刘告诉记者，上面写什么东西自己都不知道的档案，除了存档交钱外，没有任何用处，反而是一种束缚。

在外谋职只需带上毕业证及相关证书就行了。

据调查，对档案无所谓的大部分是自谋职业者，跳槽频繁的他们认为，商业社会中，用人单位不会太重视你的档案，考察档案不如考察现实的人，只要有完成某项工作的能力，用人单位是不会管你档案到底怎么样的。

据广州市人才中心负责人介绍，人事档案之所以由昔日的“香饽饽”，变化成为今天众多毕业生眼中的“鸡肋”，主要是在计划经济向市场经济转轨的过程中，人事档案的作用在淡化。

在过去，档案是组织部门考察了解干部的工具。

现在，随着人事制度改革的深化，工作岗位与人事档案之间的依附关系逐渐减弱。

档案作用的弱化，一方面促进了人才流动，同时，也导致了个人在流动或工作转换中，由于档案转递手续繁杂而不再理会个人人事档案。

毕业没工作档案怎么办
对于一个毕业但没有工作档案的人来说，面临的困境可能是找不到工作的难题，但并不是没有办法解决。

以下是一些建议：
1. 增强求职技能：毕业生可以通过参加专业培训、认证考试或志愿者工作等方式，提升自己的专业技能和能力，增加求职竞争力。

2. 丰富实习经历：虽然没有正式的工作经验，但是通过参与实习，可以获得相关的实践经验，并在简历中突出强调实习的工作内容、所获得的成就和经验。

3. 完善个人项目经验：如果没有实习经验，可以着重介绍在大学期间参与过的项目或学术研究，并详细描述自己在其中扮演的角色、解决的问题和取得的成果。

4. 降低薪资要求：一些雇主可能更愿意录用没有工作经验的毕业生，因为他们通常会接受较低的起薪。

所以在求职过程中，可以适当降低自己的薪资要求，以增加被录用的机会。

5. 打造个人品牌：通过撰写博客或发布专业内容，参与行业相关的社交媒体讨论，并积极地参加行业活动和会议，以建立自己的个人品牌，吸引潜在雇主的关注。

6. 创业或自由职业：如果找不到合适的工作机会，可以考虑创业或自由职业，找到自己的特长和兴趣所在，并通过自己的努力开展事业。

7. 利用网络和社交媒体：利用职业社交平台如LinkedIn等，与各行各业的人员建立联系，寻找潜在的工作机会，通过网络拓展人脉。

8. 寻求帮助和建议：与身边的老师、同学、学长学姐交流，寻求求职方面的建议和帮助，还可以咨询就业指导中心或专业的求职咨询师。

总之，毕业没工作档案的人仍然可以通过提升自己的能力、丰富实习经历、降低薪资要求或考虑创业等方式增加求职机会。

坚持不懈的努力和积极的心态才是成功的关键。