内部审计人员胜任力培训

探究新时代内部审计人员的职业能力及培养作者：庞婉雪来源：《理财·经济版》2024年第03期新时代内部审计地位不断提高，使得内部控制、内部审计、风险管理紧密结合。

当前我国内部审计正处于升级发展的关键时期，在内部审计工作逐渐受到重视的背景下，为促进我国内部审计升级发展形成积极的推动作用，确保我国内部审计能够与国际审计行业接轨，各单位对审计人员的职业能力与综合素质的要求也在不断提高。

一、内审工作者的职业能力素养（一）个人学习能力1.自我学习能力。

审计工作本身具有较强的专业性，工作性质的原因涉及范围较为广泛。

在审计实操的过程中，审计人员要以正确的政治立场及职业信仰，不断提高自身的学习能力并着重关注合规、风险监测与控制、会计、计算机等各方面知识。

新时代背景下，要及时、深入、全面地了解国家的政策法规，掌握与审计相关的各方面专业知识内容，确保在审计工作中依法依规开展相关工作，保证审计工作的质量与效率，避免在内部审计工作实施过程中，审计人员受限于自身能力水平不足而带来的阻碍，博学多识是内部审计工作的岗位要求。

2.熟练掌握网络信息技术。

在网络信息技术高速发展与广泛应用的背景下，为高质量、高效率地完成审计工作，要应用先进的技术与方法。

内部审计人员要通过在线审计、持续审计等各种全新的审计方式方法，实现对审计数据的归集、分析、疑点查询、综合提炼等方面的数据分析与梳理整合能力，确保大幅度地提升审计工作的精准性、时效性，便于在内部审计中迅速做出正确的判断，保证审计目标得以实现。

3.良好的沟通能力。

具体表现在待人接物及文字阐述等方面。

语言表达要做到精练简洁，为人处世大方得体且礼貌待人。

书面表达方面要做到文字简练、格式规范、政策精准等，以此保证审计成果。

内审人员要不断提高自身的文字水平，提升自身的职业能力。

（二）职业社会能力1.不卑不亢的沟通交流能力。

在与人沟通交流时要懂得沟通交流的技巧与艺术，彼此建立平等、尊重、信任的关系，从而营造良好的审计氛围。

内部审计的培训计划一、培训目的内部审计是指公司内部专门负责对公司内部控制和风险管理制度进行评估和检查的一种审计方式。

内部审计具有发现问题、提出建议和改进内控制度的功能，对公司的健康发展起着重要作用。

因此，为了提高内部审计人员的能力和素质，更好地开展内部审计工作，我们制定了以下培训计划，希望能够提高员工的技能水平，为公司的可持续发展做好保障。

二、培训内容1.内部审计的基本概念和作用介绍内部审计的定义、范围和作用，明确内部审计与外部审计的区别和联系，使员工对内部审计有一个清晰的认识。

2.内部审计的法规和制度介绍内部审计的法规和制度，包括内部审计的相关法律法规、公司内部审计制度的规定等，加强员工对内部审计的法律意识和制度意识。

3.内部审计的方法和流程详细介绍内部审计的方法和流程，包括内部审计的工作步骤、审计程序和技术工具的使用等，使员工对内部审计的具体操作有一个清晰的认识。

4.内部审计的风险管理介绍内部审计与风险管理的关系，包括内部审计在风险管理中的作用和方法，加强员工对内部审计与风险管理的联系和协调意识。

5.内部审计的案例分析通过分析实际的内部审计案例，引导员工掌握内部审计的实际操作技能，提高员工的内部审计能力。

6.内部审计的沟通与报告介绍内部审计的沟通与报告技巧，包括如何向公司管理层沟通审计结果和提出建议，使员工学会有效地沟通与表达内部审计的结论和建议。

三、培训方法1.理论教育通过讲解和讨论的方式，让员工了解内部审计的基本概念、法规和制度等内容。

通过模拟内部审计案例的分析和讨论，让员工掌握内部审计的方法和流程，提高内部审计能力。

3.案例教学通过分析实际的内部审计案例，让员工学会运用内部审计的知识和技能解决实际问题。

四、培训对象全体内部审计人员和审计实习生。

五、培训时间培训计划为期一个月，每周安排2天内部审计培训课程，每天培训时间为4小时。

六、培训安排1.确定培训内容和教材在培训开始前，确定培训内容和教材，为培训提供有力的保障。

内部审计人员培训方案设计在当今复杂多变的商业环境中，内部审计作为企业治理的重要组成部分，对于保障企业合规运营、防范风险以及提升管理效率具有至关重要的作用。

而拥有一支高素质、专业技能过硬的内部审计人员队伍，则是实现内部审计目标的关键。

为了满足企业对内部审计人员能力不断提升的需求，制定一套科学、系统且有效的培训方案显得尤为重要。

一、培训目标1、提升内部审计人员的专业知识和技能，使其能够熟练掌握最新的审计方法和技术。

2、增强内部审计人员的风险意识和问题洞察能力，能够准确识别和评估企业面临的各类风险。

3、培养内部审计人员的沟通协作能力，以便与各部门有效地合作，顺利开展审计工作。

4、强化内部审计人员的职业道德和合规意识，确保审计工作的独立性和公正性。

二、培训对象企业内部审计部门的全体员工，包括新入职的审计人员、有一定工作经验但需要进一步提升的审计人员以及审计团队的负责人。

三、培训内容1、内部审计基础理论内部审计的定义、职能、目标和原则。

内部审计的发展历程和最新趋势。

内部审计与外部审计的区别与联系。

2、审计方法与技术审计计划的制定与执行。

审计证据的收集、评估和分析。

审计抽样方法的应用。

数据分析在审计中的运用。

3、风险管理与内部控制企业风险管理框架和流程。

内部控制的原理、设计与评价。

风险评估工具和方法。

4、财务审计财务报表审计的要点和技巧。

财务舞弊的识别与防范。

预算审计和成本控制审计。

5、合规审计法律法规和行业规范在审计中的应用。

合规审计的程序和方法。

违规行为的调查与处理。

6、审计报告撰写与沟通审计报告的结构和内容要求。

如何清晰、准确地表达审计意见和建议。

与被审计单位和管理层的沟通技巧。

7、职业道德与职业素养内部审计人员的职业道德准则。

保密原则和独立性要求。

职业发展规划和自我提升策略。

四、培训方式1、课堂讲授邀请内部审计领域的专家、学者或资深从业者进行面对面的讲解，通过理论知识的传授和案例分析，使学员系统地掌握内部审计的相关知识和技能。

内部审计人员培训方案设计在当今复杂多变的商业环境中，内部审计作为企业治理的重要组成部分，对于保障企业的合规运营、风险防范和价值创造起着至关重要的作用。

而拥有一支高素质、专业化的内部审计队伍，则是实现内部审计目标的关键。

因此，设计一套科学、系统、有效的内部审计人员培训方案，对于提升内部审计人员的专业能力和综合素质，具有重要的现实意义。

一、培训需求分析（一）企业战略与目标了解企业的长期发展战略和短期经营目标，明确内部审计在实现这些目标过程中应发挥的作用，从而确定培训的重点和方向。

（二）内部审计工作现状对内部审计部门的工作流程、工作质量、人员结构和专业能力进行全面评估，找出存在的问题和不足，为培训提供针对性的依据。

（三）行业发展趋势关注内部审计领域的最新政策法规、技术方法和最佳实践，使培训内容能够与时俱进，适应行业发展的要求。

（四）个人发展需求通过问卷调查、面谈等方式，收集内部审计人员的个人职业发展规划和培训需求，充分考虑个体差异，提高培训的参与度和效果。

二、培训目标设定（一）提升专业知识和技能使内部审计人员熟悉财务审计、合规审计、风险管理审计等领域的专业知识，掌握审计程序、方法和工具的应用，提高审计工作的质量和效率。

（二）增强综合能力培养内部审计人员的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力和领导力，使其能够更好地应对复杂的审计环境和任务。

（三）树立正确的职业价值观强化内部审计人员的职业道德和操守，培养其独立、客观、公正的职业态度，确保审计工作的独立性和权威性。

（四）促进职业发展为内部审计人员提供职业发展指导和支持，帮助其规划职业生涯，提升个人竞争力，为企业的发展储备人才。

三、培训内容设计（一）专业知识培训1、财务审计包括财务报表分析、会计核算原则、财务舞弊识别等方面的知识。

2、合规审计讲解法律法规、企业规章制度、内部控制制度等相关内容，以及如何进行合规性审查。

3、风险管理审计介绍风险管理的基本理论、风险评估方法、风险应对策略等，培养审计人员的风险意识和风险管理能力。

内部审计人员素质和能力的培训与提升现代内部审计的特殊性对内部审计人员的素质和能力提出特殊的要求，建立一支高素质的学习型团队是现代内部审计工作的重要保障；加强专业知识培训掌握过硬的本领是做好内部审计工作的前提；培养沟通交流技巧提升人际沟通能力是推进内部审计工作和提高审计成效的助力器；加强职业道德教育提升内部审计人员的法律和道德意识是提升审计结果客观性、可靠性和公正性的重要保证。

内部审计不再是对过去的评价，而是通过审计促进管理，成为增值业务的推进器。

[关键字] 内部审计；人员素质；能力培养随着经济责任审计工作的深入开展，经济责任审计已经作为一项制度确定下来，审计工作的目的是通过审查单位的“三重一大”，客观、公正和准确地评价机构法人应承担的经济责任。

因此，建设好审计队伍是做好经济责任审计工作的重要保障，同时也对审计人员的素质和能力提出了更高的要求。

1构建学习型组织，提升综合素质传统审计以财务收支审计为重点，是就事论事的审计模式。

现在转变为“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（简称“三重一大”制度）就事论人的审计模式，它需要充分发挥每个员工的创新能力。

因此需要构建和谐的学习型组织，使每个审计人员的能力得到全面提升[1]。

1.1提高业务素质，重构知识体系开展经济责任审计，要求内审人员具有较高的业务素质，对单位的经营和管理做出正确的评估，对评估过程采取适当的审计程序[2]。

可以通过后续教育或以审代培的方式提高内审人员的业务素质，鼓励内部审计人员学习现代审计的技术和方法，构建新的知识体系。

1.2提高特别素质，高效解决问题①面对给定的审计材料要有职业敏感性，这种观察的敏锐性，来自于长期的知识学习和实践的积累。

②在敏感性的基础上，敏锐的洞察力可以帮助审计人员找到解决问题的着眼点，取得对问题正确判断的有效依据。

③对发现的问题和获得的依据需要综合判断，从微观层面进行甄别，再从宏观层面进行剖析，对审计单位所处的行业现状也要有不同程度的研究，分析问题产生的原因和发展脉络，在统筹分析基础上进行高度的概括和总结，做到对问题准确的处理，并提出有价值的意见和建议。

审计人员岗位培训方案一、培训背景随着经济的发展和企业管理的日益复杂，审计工作的重要性日益凸显。

为了提高审计人员的专业素养和业务能力，以适应不断变化的审计环境和要求，特制定本岗位培训方案。

二、培训目标1、提升审计人员的专业知识和技能，包括财务审计、内部审计、风险管理等方面。

2、增强审计人员的法律法规意识，确保审计工作的合法性和规范性。

3、培养审计人员的沟通协调能力和团队合作精神，提高工作效率和质量。

4、帮助审计人员了解最新的审计理念和方法，提高创新能力和解决问题的能力。

三、培训对象公司内部审计部门的全体审计人员。

四、培训内容1、审计基础知识（1）审计的概念、分类和发展历程。

（2）审计的程序和方法，包括审计计划、审计证据的收集与评价、审计报告的撰写等。

（3）审计准则和职业道德规范。

2、财务审计（1）财务报表的审计，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

（2）财务核算的审计，包括会计政策的选择、会计估计的合理性等。

（3）财务内部控制的审计，包括资金管理、成本控制、预算管理等方面。

3、内部审计（1）内部审计的职能和作用，以及与外部审计的区别和联系。

（2）内部审计的流程和方法，包括风险评估、审计测试、审计发现的跟踪等。

（3）内部审计在企业风险管理中的应用。

4、风险管理审计（1）风险管理的基本概念和框架。

（2）风险识别、评估和应对的方法和技巧。

（3）风险管理审计的要点和案例分析。

5、法律法规（1）审计相关的法律法规，如《审计法》、《会计法》等。

（2）企业相关的法律法规，如《公司法》、《证券法》等。

（3）经济犯罪和审计责任的相关法律规定。

6、沟通协调与团队合作（1）沟通技巧和方法，包括口头沟通和书面沟通。

（2）协调与合作的原则和方法，如何与被审计单位、上级领导和其他部门进行有效的沟通和协作。

（3）团队建设和团队管理的方法和技巧。

7、审计案例分析与实践（1）通过实际的审计案例，分析审计过程中的问题和解决方法。

（2）进行模拟审计项目，让审计人员在实践中运用所学知识和技能。

审计人员胜任力提升培训方案在当今复杂多变的商业环境中，审计工作的重要性日益凸显。

为了提高审计人员的专业素养和工作能力，以更好地应对各种审计挑战，特制定本审计人员胜任力提升培训方案。

一、培训目标本次培训旨在全面提升审计人员的以下关键胜任力：1、深化专业知识，确保对审计准则、法规和最新行业动态的精准把握。

2、强化审计技能，包括数据分析、风险评估和舞弊侦查等方面。

3、培养良好的沟通协作能力，以便与团队成员、被审计单位及其他相关方进行有效沟通。

4、增强问题解决和决策能力，能够在复杂的审计情境中迅速做出准确判断。

二、培训对象本次培训面向公司内部全体审计人员。

三、培训内容1、审计专业知识更新最新审计准则和法规解读：邀请业内专家详细解读最新的审计准则和相关法规的变化，以及对实际审计工作的影响。

行业动态与案例分析：分享行业内的最新动态和典型审计案例，通过实际案例分析加深对理论知识的理解和应用。

2、审计技能提升数据分析技术：教授审计人员使用先进的数据分析工具和技术，如Excel 高级功能、SQL 数据库查询和数据可视化软件，以提高数据处理和分析效率。

风险评估方法：介绍最新的风险评估模型和方法，通过实际案例练习，使审计人员能够准确识别和评估企业面临的各种风险。

舞弊侦查技巧：传授舞弊侦查的策略和技巧，包括如何发现异常迹象、进行调查取证和撰写舞弊报告。

3、沟通与协作能力培养有效沟通技巧：开展沟通技巧培训课程，包括口头和书面沟通、倾听技巧以及如何处理冲突和争议。

团队协作训练：通过团队建设活动和小组项目，培养审计人员在团队中的协作能力和团队精神。

4、问题解决与决策能力强化问题解决思维训练：引导审计人员运用系统的思维方法和工具，如逻辑树、鱼骨图等，解决审计工作中遇到的复杂问题。

决策能力提升：通过模拟决策情境和案例分析，培养审计人员在信息不完全的情况下做出明智决策的能力。

四、培训方式1、课堂讲授由经验丰富的审计专家和讲师进行系统的理论知识讲解和案例分析。

《内部审计人员专业素质提升培训》提纲（调整后）第一讲内部审计概述一、内部审计概念三、内部审计程序3个阶段三、内部审计流程四、内部审计业务的类型五、制订审计实施方案4个步骤第二讲现场调查一、与被审计单位管理层的沟通二、开展审计调查三、确认审计发现与建议第三讲审计依据一、审计证据的类别二、审计证据的要求三、获取审计证据的方法四、审计证据的审定五、审计证据的整理分析与评价第四讲后续审计一、什么是后续审计二、怎样开展后续审计三、如何让后续审计更有效第五讲审计人员的职业胜任能力与专业素质提升一、胜任能力与专业素质的含义（一）胜任能力与专业素质的概念（二）胜任能力与专业素质的特征（三）知识、能力、职业素养的内涵（四）知识、能力、职业素养三者之间的关系（五）个人胜任能力与职业胜任能力的区别二、内部审计人员应掌握的知识三、内部审计人员应具备的能力四、内部审计人员应具备的职业素养五、如何提升内部审计人员的职业胜任能力六、审计人员提升专业素质的6条途径第六讲内部审计方法一、检查记录或文件二、检查有形资产三、监盘四、观察五、询问六、函证七、重新计算八、分析性复核（一）分析性复核的三大目的（二）分析性复核所要分析的四种信息类型（三）分析性复核的六个步骤案例一原材料审计案例二固定资产审计第七讲内部审计底稿的编制一、审计工作底稿的分类（一）按性质和作用分（二）按编制主体分类二、审计工作底稿件的要求（一）编制审计工作底稿的总体要求（二）编制审计工作底稿的基本要求（三）获取审计工作底稿的基本要求（四）审计工作底稿的勾稽关系三、审计工作底稿的基本内容四、审计工作底稿的复核（一）审计工作底稿复核的作用（二）审计工作底稿复核的基本要求（三）审计工作底稿的复核要点五、审计工作底稿的要素规定六、审计要素的编制方法第八讲财务、税务审计一、货币资金审计二、投、融资审计三、资金循环审计四、增值税审计案例三营改增案例四营改增案例五营改增五、所得税审计六、营业税审计六、其他税审计第九讲经营审计一、经营审计概述二、物资采购审计三、生产业务审计四、销售业务审计第十讲内部经济责任审计一、內部经济责任审计的必要性与特点二、内部经济责任审计目标和内容（一）內部经济责任审计目标（二）内部经济责任审计內容三、内部经济责任审计的程序与方法（一）內部经济责任审计程序（二）经济责任审计方法四、内部经济责任审计评价与责任界定（一）內部经济责任审计总体评价（二）內部经济责任审计评价指标（三）內部经济责任审计中的责任界定第十一讲建设项目审计一、建设项目审计业务操作流程设计二、建设项目开工前期主要工作审计（一）建设项目投资决策审计案例六设计方案适当性审计（二）建设项目的设计管理审计（三）开工前期准备工作审计三、建设项目招标投标与合同审计（一）建设项目招标投标概述（二）建设项目招标投标审计（三）建设工程合同的签订和审计四、工程造价审计（一）建设项目造价概述（二）建设项目造价的费用构成与确定（三）建筑安装工程造价的构成与确定（四）建设项目造价审计内容、程序与方法五、建设项目财务收支审计（一）建设项目资金筹措的审计（二）建设项目资金使用情况审计（三）建设项目会计报表审计（四）建设项目财务决算审计六、建设项目投资效益审计（一）建设项目效益审计概述（二）建设项目财务效益审计案例七项目选优（三）建设项目宏观效益审计（四）建设项目环境效益审计（五）建设项目效益审计指标体系构建和总体评价七、建设项目管理审计（一）建设项目管理审计概述（二）建设项目内部控制审计（三）工程管理审计第十二讲内部控制审计一、内部控制审计工作计划二、内部控制审计的要求三、内部控制审计的程序四、测试控制的有效性五、企业层面控制的测试六、业务流程、应用系统或交易层面的控制的测试七、信息系统控制的测试八、内部控制缺陷评价第十三讲风险管理审计一、风险与风险管理概述二、风险管理与内部控制审计关系三、风险管理审计的内容四、风险管理审计的程序第十四讲审计报告和离任经济责任审计报告（概要）第一节审计报告的价值一、对内部审计自身的积极价值二、对被审计单位业务管理人员的积极价值三、对最高管理层的积极价值四、内部审计报告对外部审计的积极作用第二节审计报告的内容一、审计概况审计发现二、审计结论三、审计建议第三节审计报告的格式一、中期审计报告的作用二、中期审计报告基本格式三、终结审计报告的基本格式三、审计意见第四节如何使审计报告更有价值一、认真召集召开审计总结会议二、在审计报告中披露被审计单位的反馈意见三、提高审计报告的写作技巧第五节审计报告的修订与发送一、审计报告的三级复核制度二、审计报告的发送与归档第六节离任经济责任审计报告（概要）一、离任经济责任审计报告的内容（一）公司基本情况（二）基本会计政策（三）任期内公司经营状况（四）企业资产盘点情况（五）任期内主要成绩（六）任期内主要不足（七）审计结论二、审计报告格式（一）中期审计报告的基本格式（二）中期审计报告的备忘格式（三）终结审计报告的基本格式三、审计报告写作的四大要求第十五讲审计数据分析一、常用审计数据分析方法及工具的使用二、账表分析三、数据查询工具MS Access简介四、审计抽样（一）统计抽样（二）非统计抽样（三）AO的审计抽样功能（四）IDEA的审计抽样功能五、统计分析六、数值分析七、其它审计数据分析方法介绍及工具第十六讲审计人员有效沟通技巧第一节审计沟通概述一、审计沟通的意义二、审计沟通6事项第二节有效沟通6原则第三节有效沟通技巧一、建立合作性态度的技巧二、有效利用肢体语言的技巧三、有效发送信息6技巧四、接受信4技巧第四节如何与领导沟通一、请示与汇报的基本态度二、与各种性格的领导打交道3技巧1、与控制型特征领导沟通的技巧2、与互动型特征领导沟通技巧3、与实事求是型领导沟通技巧第五节如何与部属沟通一、下达命令5技巧二、赞扬部下4技巧三、批评部下的方法第十七讲案例案例八离任审计案例九离任审计报告案例十某上市公司内部控制审计时长：2天编制与讲解：屠建清。

内部审计准则专业胜任能力
内部审计准则（Internal Audit Standards）是指规范内部审计活
动的基本原则和规定。

它们由国际内部审计师协会（The Institute of Internal Auditors，简称IIA）制定并发布，被全球
范围内的内部审计机构广泛采用。

内部审计准则包括了三个方面的内容：职业型态、内部审计活动和内部审计资源。

其中，专业胜任能力是内部审计活动的重要组成部分之一。

专业胜任能力（Professional Proficiency）是指内部审计人员具
备的相关知识、技能和经验，使其能够胜任内部审计工作。

它涉及到以下几个方面：
1. 知识储备：内部审计人员应具备广泛的知识储备，包括会计、金融、法律、风险管理等领域的基本知识。

他们还应了解相关职业准则、内部控制标准和业务流程等。

2. 技能应用：内部审计人员需要具备灵活运用各种审计技术和方法的能力。

这包括风险评估、数据分析、流程分析等技能。

他们还应具备良好的沟通、分析和解决问题的能力。

3. 专业发展：内部审计人员应不断提升自己的专业素养，通过参加培训、学习先进的审计理论和实践，不断提高自己的专业能力。

内部审计准则要求内部审计人员在执行审计工作时，必须具备
这些专业胜任能力，以保证审计结果的准确性、可靠性和权威性。

只有专业胜任能力达到要求的内部审计人员，才能为组织提供高质量的内部审计服务。

内部审计培训考核方案前言内部审计是企业管理中不可或缺的一部分，它重要的任务之一是确保企业的财务、工作和程序流程不受到欺诈或操作失误影响。

为了保证内部审计人员能够胜任自己的工作，企业必须定期对内部审计人员进行培训和考核。

本方案旨在为企业制定一套有效的内部审计培训和考核方案，以确保内部审计人员的素质始终保持在较高水平。

一、培训计划内部审计人员的培训计划需要包括以下方面：1. 通识类培训内部审计人员需要具备相应的政治、法律、经济、管理等基础知识。

在此基础上，开展企业内部审计制度、合规管理等方面的必要知识和技能培训。

2. 技能层面培训内部审计人员需要具备审计工作所必须的技能，例如审计方法、风险评估、审计程序、调查方法等方面的培训。

3. 客户需求层面培训内部审计人员需要具备开展客户服务工作所需的技能，例如如何与客户沟通、如何处理纠纷等方面的培训。

4. 专业背景层面培训内部审计人员需要具备所审计领域的专业背景知识，例如财务、IT、法律等方面的培训。

二、考核计划内部审计人员的考核计划需要包括以下方面：1. 考试内部审计人员需要参加综合考试，包括客户服务能力、内部审计技能以及相关的法律、专业知识等方面的考试。

考试通过线上或线下形式进行。

2. 实际操作考核内部审计人员需要完成一项实际内部审计项目任务，并提交书面报告。

该项目由企业内部决定，并由企业内部指导。

3. 个人提升计划内部审计人员需要每年制定个人提升计划，并评估计划执行情况。

企业内部可给予一定的激励措施，以促进内部审计人员的提升。

三、考核标准内部审计人员的考核标准应包括以下方面：1. 考试标准考试以多选题、填空题、操作题和论述题等形式进行，测试内容涵盖所需的知识和技能。

考试分数达到60分及以上为及格。

2. 实际操作考核标准实际操作考核包括项目调查、项目风险评估、编制项目计划、制作项目汇报等内容，评估标准应包括项目整体质量、工作效率、团队协作等方面。

3. 个人提升计划标准个人提升计划应当包括目标设定和实现情况、学习成果、参与实践活动等方面，企业可将评估结果与内部审计人员晋升或工资调整挂钩。

内部审计培训计划及内容背景介绍内部审计是组织内部控制体系的一种重要监督和评估机制，它旨在帮助组织达到经济、高效和有效运营的目标。

为了加强内部审计人员的能力和知识素养，提高内部审计工作的水平和质量，我们制定了内部审计培训计划，以培养和提升内部审计人员的专业能力。

培训目标1. 提高内部审计人员的专业知识和技能，加强内部审计工作的操作能力；2. 掌握与内部审计相关的法律法规和审计准则；3. 提高内部审计人员的职业操守和道德素养，加强内部审计工作的风险防控意识；4. 加强内部审计人员的协作和沟通能力，提高团队合作和执行力。

培训内容一、内部审计基础知识1. 内部审计概念和基本原则2. 内部审计工作流程和方法3. 内部审计岗位职责和要求二、内部审计法律法规1. 《公司法》《证券法》等相关法律法规2. 内部审计制度及相关管理办法3. 内部审计纪律要求和违纪处罚规定三、内部审计专业知识1. 内部控制与风险管理2. 审计风险评估和控制策略3. 内部审计报告和结论的编写要求四、内部审计技能1. 内部审计工作的实际操作技巧2. 内部审计工作中涉及的技术应用3. 内部审计工作中的案例分析和解决方案五、内部审计职业操守和道德素养1. 内部审计人员的职业操守和职业操守准则2. 内部审计工作中的职业道德和诚实守信要求3. 内部审计工作中的纪律意识和责任担当六、内部审计团队合作和沟通能力1. 内部审计团队的合作机制和协作模式2. 内部审计团队的信息共享和沟通方式3. 内部审计团队的执行力和执行效率提升培训方式1. 课堂授课2. 案例分析3. 讨论交流4. 实地观摩5. 小组讨论培训时间根据公司实际情况安排，为期一周。

培训评估1. 培训前的测试，以确定培训对象的基础知识水平；2. 培训中的实时测评，以了解培训对象的学习情况和理解程度；3. 培训后的考核，以确认培训对象的掌握情况和提高程度。

总结内部审计培训计划的实施，将有助于提高内部审计人员的综合素质和审计专业技能，增强内部审计工作的效能和效果。

一、培训背景为了提高公司内部审计工作的质量和效率，加强内部审计队伍建设，培养具备专业素养、职业道德和实战能力的内部审计人员，特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提升内部审计人员的专业素养，使其熟悉和掌握内部审计的相关法律法规、标准和流程。

2. 增强内部审计人员的职业道德，培养其严谨的工作态度和良好的职业操守。

3. 提高内部审计人员的实战能力，使其能够独立开展审计工作，发现和防范风险。

4. 促进内部审计队伍的团结协作，提升团队整体实力。

三、培训对象公司内部审计部门全体人员，包括审计员、审计主管等。

四、培训时间本次培训分为两个阶段，第一阶段为集中培训，时间为2周；第二阶段为实操培训，时间为1个月。

五、培训内容1. 内部审计基础知识（1）内部审计的定义、作用和地位（2）内部审计的发展历程和现状（3）内部审计的法律法规和标准（4）内部审计的流程和方法2. 内部审计实务操作（1）审计项目计划与实施（2）审计证据的收集与评价（3）审计报告的编制与审核（4）审计后续整改与跟踪3. 内部审计职业道德（1）内部审计职业道德的基本原则（2）内部审计职业道德的具体要求（3）违反内部审计职业道德的后果4. 内部审计团队建设（1）团队沟通与协作（2）团队激励与约束（3）团队培训与发展六、培训方式1. 集中培训：邀请内部审计领域的专家进行授课，结合案例分析和实际操作，提高学员的理论水平和实战能力。

2. 实操培训：组织学员参与公司内部审计项目，通过实际操作，提高学员的实战能力和团队协作能力。

3. 线上培训：利用网络平台，开展线上课程学习，方便学员随时随地进行学习。

七、培训考核与评估1. 考核方式：集中培训结束后，进行书面考试；实操培训结束后，进行现场考核。

2. 评估方法：通过培训效果评估问卷、学员反馈等方式，对培训效果进行评估。

八、培训费用本次培训费用由公司承担，包括培训讲师费用、教材费用、场地费用等。

九、组织实施1. 培训组织：由公司人力资源部负责组织实施，审计部门配合。

内审员培训材料1. 内审员的角色和职责内审员作为组织内部的审计专员，承担着重要的角色和职责。

他们负责评估和监督组织内部的控制机制、风险管理和治理程序的有效性。

此外，内审员还需要提供建议，帮助组织改进和优化其业务流程。

内审员的职责包括但不限于：- 审查组织的内部控制制度，确保其有效性；- 确保组织遵守法规和政策的要求；- 评估并提出改进建议以优化组织的流程和运营效率；- 发现并预防行为不端和风险事件的发生；- 通过审计报告向组织的高层管理层提供准确和及时的信息。

2. 内审员的技能要求为了胜任内审员的工作，需要具备一定的技能和能力。

以下是一些内审员需要具备的技能要求：- 专业知识：熟悉财务、会计、风险管理和内部控制等方面的知识；- 分析能力：能够分析和解决复杂问题，找出潜在的风险和机会；- 沟通能力：能够清晰地表达自己的观点，并与不同层级的员工进行有效的沟通；- 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他部门和同事合作完成任务；- 独立性：能够独立进行工作，并且保持中立和客观的态度；- 保密性：严守职业道德，对组织的机密信息保持保密。

3. 内审员培训内容为了使内审员更好地履行其角色和职责，培训是至关重要的。

以下是一些常见的内审员培训内容：- 法律法规和道德准则：培训内审员遵守国家法律法规和职业道德准则，确保其工作的合法性和道德性；- 内部控制和风险管理：培训内审员了解和评估组织的内部控制和风险管理机制，提高其识别和管理风险的能力；- 审计方法和技巧：培训内审员的审计方法和技巧，如工作底稿、抽样方法和数据分析技巧等，以提高审计效率和准确性；- 沟通和谈判技巧：培训内审员与各级员工进行有效沟通和谈判的技巧，以便更好地完成工作任务；- 业务流程和流程改进：培训内审员了解组织的业务流程和流程改进方法，以提供有针对性的建议和支持。

4. 培训方法和学习资源内审员培训可以采用多种方法和学习资源，以满足不同学员的需求。

公司审计部门培训计划一、前言公司审计部门作为公司内部重要的财务监管部门，其工作直接关系到公司的财务稳定和发展。

因此，对审计人员的培训工作显得尤为重要。

为了提高审计人员的专业水平和工作能力，公司拟定了审计部门的培训计划，希望通过此次培训提升审计人员的技能，为公司的发展打下坚实的基础。

二、培训目标1. 提高审计人员的专业知识和技能，使其能够胜任日常审计工作；2. 强化审计人员的团队意识和协作能力，提高审计工作效率；3. 提升审计人员的沟通与表达能力，使其能够更好地与其他部门合作；4. 培养审计人员的创新意识和问题解决能力，自主思考和处理复杂问题；5. 增强审计人员的法律意识和职业操守，规范自身行为。

三、培训内容1. 专业知识培训：对于公司审计部门的新员工，将进行相关专业知识的培训，包括财务会计、审计法规、内部控制标准等方面的知识，以便新员工能够快速适应审计工作；2. 案例分析培训：通过真实的审计案例进行分析，提高审计人员的分析问题和解决问题的能力；3. 沟通与表达培训：通过沟通技巧和演讲训练，提高审计人员的沟通和表达能力；4. 团队协作培训：通过团队游戏和团队建设活动，提高审计人员的团队协作和团队意识；5. 创新意识培训：通过创新思维训练，培养审计人员的创新意识；6. 职业操守培训：加强职业操守教育，规范审计人员的职业行为。

四、培训方式1. 内部培训：邀请公司内部专业人员或高管进行讲座和培训；2. 外部培训：邀请外部专业培训机构进行相关培训；3. 实地考察：组织审计人员进行实地考察，加强实际操作能力；4. 在线学习：利用各种在线学习平台进行相关知识的学习和培训。

五、培训计划1. 阶段一：2019年6月-7月，进行公司内部专业知识培训；2. 阶段二：2019年8月-9月，邀请外部专业培训机构进行案例分析培训；3. 阶段三：2019年10月-11月，组织实地考察和团队建设活动；4. 阶段四：2019年12月-2020年1月，进行沟通技巧和演讲训练；5. 阶段五：2020年2月-3月，进行创新思维训练和职业操守教育。

关于内部审计人员职业胜任能力提升途径的研究关于内部审计人员职业胜任能力提升途径的研究引言：内部审计是组织中至关重要的一项职能，它旨在评估和改善组织的风险管理、控制和治理过程。

为了确保内部审计人员能够胜任其工作，他们需要不断提升自己的职业能力。

本文将探讨内部审计人员职业胜任能力提升的途径，并分为以下几个方面进行详细研究。

一、教育培训1.1 内部审计知识体系：内部审计人员需要具备广泛的知识背景，包括财务、法律、风险管理等方面。

通过参加相关培训课程，学习内部审计的基本理论和实践经验，可以帮助他们提高专业素养。

1.2 职业道德规范：内部审计人员需要遵守严格的职业道德规范，如保持独立性、保密性和诚信度等。

参加相关培训课程可以帮助他们了解并遵守这些规范。

二、经验积累2.1 实践机会：内部审计人员应该争取参与各种类型的审计项目，从而积累实践经验。

通过参与不同领域的审计工作，他们可以更好地了解组织的运营和风险管理，并提出有效的改进建议。

2.2 跨部门合作：与其他部门的合作可以帮助内部审计人员了解组织各个方面的运营情况。

通过与风险管理、财务等部门的密切合作，他们可以更好地理解组织的整体运营情况，并提供有针对性的审计建议。

三、技术应用3.1 数据分析技能：随着信息技术的发展，数据分析已成为内部审计中不可或缺的一项技能。

内部审计人员需要学习使用数据分析工具和软件，以便更好地进行数据挖掘和风险评估。

3.2 信息系统知识：现代组织通常依赖于复杂的信息系统来支持其业务运营。

内部审计人员需要了解这些信息系统的原理和功能，以便评估其安全性和有效性。

四、沟通协调能力4.1 口头表达能力：内部审计人员需要具备清晰、准确地表达自己观点的能力。

通过参加演讲和沟通技巧培训，他们可以提高自己的口头表达能力。

4.2 团队合作能力：内部审计工作通常需要与其他团队成员合作完成。

通过参加团队建设和领导力培训，内部审计人员可以提高自己的团队合作能力。

内审人员培训计划一、前言内部审计员的职责是确保公司业务的合规性和有效性。

因此，内部审计员的培训是非常重要的。

本培训计划旨在帮助内部审核人员提升各种技能，以便更好地执行他们的职责。

二、培训目标本培训计划的目标是：1. 提升内部审计员的专业知识和技能2. 加强内部审计员的沟通能力3. 帮助内部审计员全面理解公司业务流程4. 培养内部审计员的团队合作能力5. 提高内部审计员的自我管理和学习能力三、培训内容1. 专业知识和技能1.1 内部审计的基本概念和原则1.2 内部审计标准和流程1.3 内部审计技术和工具的应用1.4 内部审计报告的撰写和分析2. 沟通能力2.1 口头沟通和书面沟通2.2 访谈技巧2.3 冲突解决技巧3. 公司业务流程3.1 公司业务的基本流程和相关法规3.2 企业治理和风险管理3.3 公司业务流程中的内部控制4. 团队合作能力4.1 领导能力4.2 团队建设技巧4.3 团队合作和协调5. 自我管理和学习能力5.1 时间管理5.2 学习方法和技巧5.3 专业知识的持续学习四、培训计划和方式1. 培训时间：本培训计划将持续两年，每年进行两次集中培训，每次培训时间为一周。

2. 培训方式：培训方式将采用集中培训和远程教育相结合的方式进行。

集中培训将有专业讲师进行授课，远程教育将采用在线学习平台进行。

3. 培训内容：每次集中培训将包括专业知识和技能培训、案例分析、团队合作演练等内容。

4. 考核评价：每次培训结束后将进行考核评价，通过考核的内部审计员才能获得相应的证书。

五、培训资源1. 专业讲师：本培训计划将邀请具有丰富内审经验和专业知识的讲师进行授课。

2. 学习材料：培训期间将提供相关的学习资料和案例分析材料。

3. 在线学习平台：培训期间将建立在线学习平台，方便内部审计员进行远程学习和讨论。

4. 实践练习：培训期间将提供实践练习的机会，帮助内部审计员将学到的知识和技能应用到实际工作中。

六、培训效果评估1. 培训结束后将进行培训效果评估，了解内部审计员在培训期间的学习效果和掌握程度。

内审员资格培训计划一、前言内审员是负责评估组织内部运营和管理程序是否有效、符合法规和政策的专业人员。

他们需要具备扎实的内审知识和技能，以及丰富的实践经验。

为了提高内审员的专业能力和水平，组织需要进行内审员资格培训。

本文将制定内审员资格培训计划，帮助组织的内审员提升自身的专业素养和能力，更好地服务于组织的发展。

二、培训目标1. 熟悉内审理论知识，建立完整的内审理论体系；2. 掌握内审技能，提高内审工作效率；3. 培养内审员的批判性思维和问题解决能力；4. 加强内审员的沟通和协调能力，提高内审团队的合作性；5. 增强内审员的法律法规意识，遵循内审准则和规范的要求。

三、培训内容1. 内审理论知识培训（1）内审基本概念和内审理论体系；（2）内审法律法规和规范要求；（3）内审计划和程序的制定与执行。

2. 内审技能培训（1）内审调查和分析技巧；（2）内审报告的撰写和呈现；（3）内审项目管理和控制技术。

3. 内审员能力培训（1）批判性思维和问题解决能力；（2）沟通和协调能力的提升；（3）团队合作和领导力发展。

四、培训方法1. 理论学习安排专业内审讲师进行理论知识的讲解和培训，通过讲座、讨论、案例分析等形式，帮助学员建立内审理论体系。

2. 实践演练安排内审实践项目，让学员在实际的内审案例中进行调查和分析，撰写内审报告，并向导师和同学们进行呈现，以提高内审员的实际操作能力。

3. 示范辅导邀请内审行业的专家进行现场指导和辅导，帮助学员解决内审中遇到的难题，指导学员进行内审项目的实际操作。

4. 自主学习鼓励学员进行自主学习和研究，通过阅读内审领域的专业书籍、论文和案例，不断提升自身的内审专业知识和能力。

五、培训评估1. 培训前评估在培训开始之前，对学员进行初步的学习能力和内审知识掌握情况的评估，帮助确定培训内容和难度。

2. 培训中评估在培训过程中，定期对学员的学习情况进行评估，包括理论学习、实践演练和自主学习的情况，及时发现问题和进行调整。

2024年内部审计培训计划一、培训目的内部审计是公司内部控制和风险管理的重要组成部分，它通过独立、客观的审计工作，为公司高层管理层提供保障和支持。

因此，培训内部审计人员是非常必要的，可以提升他们的专业知识、技能和素质，从而更好地完成审计工作，保障公司利益。

二、培训对象本次内部审计培训主要对象为公司内部审计部门的所有员工，其中包括初级审计员、中级审计员和高级审计员。

他们将通过培训，提升自己的审计技能和知识水平，更好地胜任自己在公司内部审计工作中的角色。

三、培训内容1. 内部审计理论知识- 内部审计的概念和特点- 内部审计的法律法规和规范要求- 内部审计的目标和意义- 内部审计的原则和方法2. 内部审计实务技能- 内部审计的流程和方法- 内部审计的调查与分析- 内部审计的报告撰写和表达- 内部审计的沟通与沟通技巧3. 内部审计专业知识- 财务内部审计- 经营内部审计- 信息技术内部审计- 风险管理与内部控制4. 内部审计案例分析- 典型案例分析与讨论- 案例分析与现场实操- 案例分析与团队合作四、培训方法1. 理论教学通过专业讲师的讲解，结合实际案例进行理论知识的讲解和分析。

2. 案例分析借鉴真实的内部审计案例，由专业讲师引导学员进行案例分析和讨论，培养学员的分析和解决问题的能力。

3. 现场实操通过模拟内部审计案例进行现场实操，让学员亲身体验和锻炼实际操作能力。

4. 小组讨论组织学员进行小组讨论，让他们在交流中学习、思考和进步。

五、培训时间和地点本次内部审计培训计划将于2024年6月在公司内部举办，为期5天。

六、培训评估培训结束后，将对学员进行学习成绩和培训效果的评估，从而持续改进培训方案，提高培训的有效性和质量。

七、培训效果1. 提升内部审计员的专业水平和技能，使他们更好地完成审计工作。

2. 增加内部审计员对内部控制和风险管理的理解和实操能力。

3. 加强内部审计团队的合作能力和团队凝聚力。

4. 提高公司内部审计工作的质量和效率，为公司的持续发展提供坚实保障和支持。

XX科技职业技术学院
审计人员培训制度
第一条为了规范内部审计人员后续教育，强化内部审计人员的专业胜任能力，根据《审计署关于内部审计工作的规定》及有关规定，制定本办法。

第二条内部审计人员培训内容包括：国家、上海市、上级管理部门颁布的相关法律、法规和规章，以及相关的规范性文件；审计专业相关知识等。

第三条审计室支持内部审计人员通过日常学习、专题学习、选送培训等方法提高思想政治素质和业务水平。

第四条内部审计人员应按照上级主管部门要求认真参加各级业务、理论学习培训。

坚持学以致用，注重效果原则。

第五条审计室实行学习成果内部交流制度。

内部审计人员参加各级业务、理论学习培训后须认真总结培训内容并通过座谈、传阅或在部门会议上进行交流等方式分享学习体会。

第六条内部审计人员应主动关注新的与审计工作有关的各类法律、法规和规章的颁布实施，主动申请参加相关学习培训的机会。

第七条审计工作人员学习培训时间每年不少于《内部审计人员后续教育办法》(X号)的规定，学习培训情况，应记入审计室工作台帐，同时作为审计人员年终岗位责任考核的参考依据。

第八条本制度自X年X月X日起施行。

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