劳动与劳动力市场的劳动力市场机制与规则

劳动力市场的需求与供给一、引言劳动力市场是指存在于经济社会中的用工与就业联系。

它是一个由劳动力供需关系所组成的市场。

供给端为劳动者，需求端为用工者，通过市场机制进行价格交换。

在市场经济下，劳动力市场是为了最大程度地满足劳动者对工资和就业机会的需求，同时满足用工者的企业和经济发展对劳动力需求的要求而存在的。

二、需求侧在劳动力市场中，劳动力的需求主要来自于企业和产业。

劳动力需求主要受以下因素的影响。

1.经济增长和发展水平当经济增长和发展水平提高，企业产生的需求也会随之增加。

这也会促使企业进行扩张和创新，从而提高企业对劳动力需求。

2.人口因素人口因素是影响劳动力市场需求的一个重要因素。

随着人口增长，对劳动力的需求也会相应增加，尤其是随着劳动年龄人口的增加，对劳动力的需求会进一步提高。

3.技术进步和创新技术进步和创新是促进产业发展的主要动力之一，同时也引领着劳动力市场的变革。

新技术的出现和应用可以提高企业的生产效率，进而增加对劳动力的需求。

4.政策因素政府的宏观经济政策和就业政策等措施，也会对企业对劳动力的需求产生影响。

政策的方向和力度会直接影响到企业的需求意愿和雇用规模。

5.国际因素国外市场的需求也会影响到国内企业的对劳动力的需求。

跨国公司的投资和扩张对劳动力市场的需求具有重要作用，尤其是在一些劳动密集型产业中。

三、供给侧在劳动力市场中，劳动力的供给主要来自于劳动者。

劳动力供给主要受以下因素的影响。

1.人口因素人口因素是影响劳动力供给的一个重要因素。

人口数量和年龄结构的变化都会影响到劳动力供给的规模和质量。

2.教育和技能水平教育和技能水平是反映劳动力供给质量的重要指标。

教育程度和技能水平的提高可以为劳动者提供更高的竞争力和更广阔的就业机会。

3.劳动力市场机制劳动力市场机制是影响劳动力供给的另一个因素。

市场机制的失调会导致劳动力供给与需求之间的失衡。

4.政策因素政策因素在劳动力市场供给方面也具有关键作用。

劳动力市场与就业问题的经济学解析在当代经济中，劳动力市场与就业问题一直备受关注。

劳动力市场的运作机制与就业机会的分配，对一个国家或地区的经济发展具有重要影响。

本文将从经济学的角度对劳动力市场与就业问题进行解析，探讨其中的原因和影响因素。

一、劳动力市场的运作机制劳动力市场是指供给劳动力的人口与需求劳动力的企业之间的交易关系。

在劳动力市场中，劳动力的供给和需求通过工资等价格机制来达到平衡。

供给劳动力的因素包括人口数量和劳动力参与率，而需求劳动力的因素包括经济增长、产业结构和技术进步等。

1. 劳动力供给的影响因素劳动力供给受到多种因素的影响。

首先，人口数量是一个重要因素。

人口增长意味着劳动力供给的增加，而人口减少则会减少劳动力供给。

其次，劳动力参与率也会对供给产生影响。

劳动力参与率的高低与教育水平、家庭结构以及社会文化等因素密切相关。

2. 劳动力需求的影响因素劳动力需求主要受到经济发展水平和产业结构的影响。

经济增长带来了更多的就业机会，从而提高了劳动力需求。

同时，不同行业、不同地区的产业结构差异也导致劳动力需求的差异。

新兴产业和高附加值行业通常需求劳动力更为紧缺。

二、就业问题的经济学解析就业问题是劳动力市场中最显著的问题之一。

经济学对就业问题的解析主要集中在分析失业原因和解决就业困境。

1. 失业原因失业产生的原因多种多样。

首先，经济周期的波动会导致需求波动，从而引起劳动力市场的失衡。

经济下滑时，企业裁员，劳动力供给过剩；而经济复苏时，企业扩张，劳动力供给不足。

其次，结构性失业是由技术革新或产业结构变化引起的。

某些行业的就业机会减少，而其他行业的就业机会增加，导致劳动力的结构性失业。

2. 解决就业困境为了解决就业困境，政府和社会应采取相应的措施。

首先，政府可以通过宏观调控政策来促进经济增长，为就业提供有利环境。

其次，政府可以通过培训和教育等措施来提高劳动力的技能水平，提高就业能力。

此外，支持创业和发展中小企业也是促进就业的重要手段。

一、名词解释1、劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与赎买的一系列活动，广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系P12、劳动就业：劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。

P33、劳动力需求的工资弹性：在其他条件不变的情况下，工资率发生变动，将会引起劳动力需求量相应的变动，而此时劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度就是劳动力需求的工资弹性。

4、社会劳动力供给：是指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会经济活动所能利用的劳动力总量。

适龄劳动人口、愿意工作的人所占社会总人数的比例、工资率和工资制度、劳动力的教育和训练水平，等等都将影响社会劳动力供给总量。

5、劳动力参与率：劳动力参与率是一个与劳动力供给相关的基本概念，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例P676、劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。

7、劳动力市场分割：是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动都获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。

8、最低社会保障：是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活需要的制度。

9、灵活就业：指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代企业制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。

劳动关系三方机制
劳动关系三方机制是指由政府、雇主和工会三方共同协商制定的劳动关系规则和解决
劳动争议的机制。

三方各自扮演不同的角色，共同维护和推动劳动力市场秩序和经济发
展。

政府是劳动关系三方机制的第一方，主要职责是监管和管理劳动市场，通过政策法规
引导劳动力市场的稳定和发展。

政府要根据国情和经济发展需要，不断制定和完善劳动法
律法规，保障劳动者的权益，规范用人单位的行为，同时促进用人单位的发展。

政府要以
中立、公正的立场监督和调解劳动争议，推动劳动关系稳定和和谐。

雇主是劳动关系三方机制的第二方，主要职责是为生产经营活动提供必要的人力资源
和人力资本，同时承担员工的劳动报酬、社会保险等方面的责任。

雇主要合法合规从事生
产经营活动，保障员工的合法权益，不得剥削和压榨员工，不能随意解除或变相辞退员工。

此外，雇主还要与工会积极合作，加强沟通和协商，在全面推进企业发展的同时，共同维
护劳动力市场的稳定和公正。

工会是劳动关系三方机制的第三方，主要职责是代表劳动者维护自身权益，协调解决
企业内部的劳动争议，同时推动劳动力市场的稳定和和谐发展。

工会要以会员利益为出发点，积极参与企业的生产经营活动，收集劳动者的意见和建议，与企业协商制定劳动规章
制度，共同打造和谐的企业文化。

工会还要积极参与政府和用人单位的协商和谈判，为员
工争取更多的权益和保障。

马克思主义的劳动与劳动力市场马克思主义认为，劳动是人类社会存在和发展的根本活动，是实现和发展人的本质的重要手段。

劳动力市场作为资本主义经济体系中的一个重要组成部分，直接关系到劳动者的权益和社会的稳定。

本文将从马克思主义的角度出发，探讨劳动与劳动力市场之间的关系。

1. 劳动是人类生存和发展的基础在马克思主义的理论体系中，劳动被看作是人类生存和发展的基础。

劳动不仅是人类获得生存资料和改变世界的手段，更是人类体现自我实现和自我价值的重要途径。

在资本主义社会中，劳动者通过出卖自己的劳动力来换取生存所需，但这种交换关系存在着不平等性和剥削性，导致劳动者的权益受到挑战。

2. 劳动力市场的矛盾与问题劳动力市场作为资本主义经济体系中的一个重要环节，通过买卖劳动力来实现价值的流通。

但是在现实中，劳动力市场存在着种种问题和矛盾。

首先，劳动者的劳动价值常常受到资本家的压榨和剥削，导致劳动者生活水平难以提高。

其次，劳动力市场存在着就业歧视、工资不公等问题，使得部分劳动者难以获得公平的就业机会和报酬。

这些问题的存在直接影响到社会的稳定和发展。

3. 马克思主义对劳动力市场的启示马克思主义对劳动力市场的分析和批判，为我们认识和解决劳动力市场中存在的问题提供了重要的启示。

首先，马克思主义强调劳动者的劳动是创造财富和价值的源泉，劳动者应当获得应有的报酬和权益。

其次，马克思主义呼吁建立公平的就业环境和薪酬制度，避免劳动者受到剥削和不公正待遇。

最后，马克思主义倡导实现劳动者的自我解放和自我管理，使劳动者成为社会的主人。

综上所述，马克思主义的劳动理论为我们认识和改变劳动力市场中存在的问题提供了重要的理论基础和指导。

只有通过深入理解和贯彻马克思主义的劳动观，才能建立公正和和谐的社会劳动关系，促进社会的稳定和发展。

劳动者应当自觉维护自己的劳动权益，争取更好的生活条件和社会地位。

劳动力市场也应当更加注重平等和公正，为劳动者提供更多的就业机会和发展空间。

名词解释：劳动力市场：通过劳动供求双方自愿进行劳动使用权转让和购买活动的总和。

劳动力市场一般共性：市场开放竞争层次规范劳动力市场构成要素：主体价格基础保障调控功能资源配置激励鞭策经济促进信息传递窗口导向市场机制：市场经济体系中各要素间相互联系和制约关系的运机理，具表现商品的需求、供给、价值、价格、竞争等各基素在价值规律的基础上的相互联系、作用、制约的关系和变动趋势息障碍市场缺陷制度障碍劳需求：企业在某特定时期在某种工资率下愿意并能够雇到的劳动量. 无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或满足的实际收入和闲暇时间组合影响劳动力参与率的因素：宏观经济状况国家社会经济政策劳动适龄人口规模教育体制与供给规模工资政策及关系社会保障制度人们的商品意识程度和社会分工程度劳动力供给弹性：劳动力供给弹性是劳动力供给量的变动对工资率变动的反应劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动劳动力流动的主要形式1企业组织及集团内部流动2地域之间的流动 3行业之间的流动4职业之间的流动 5劳动力队伍本身的流动6就业和失业之间的流动劳动力流动的规律性从农业部门向非农业部门流动从第一、第二产业向第三产业流动农村向城市流动从体力劳动想脑力劳动流动从经济落后国家和地区向经济发达国家和地区流动.劳动力流动的主要原因：1区域间劳动力供求的不平衡2经济发展水平的差异3经济周期引起的波动4不同国家和地区间同质劳动力的工资差别5国际资本流动的影响6与工作匹配的意愿劳动力市场费均衡分析自愿失业与非自愿失业劳短缺与过剩工资漂浮于平均主义劳动力供给弹性的分类: 供给无弹性供给有无限弹性单位供给弹性供给富有弹性供给缺乏弹性内部劳市场产生的条件专业技巧和知识建立员工对组织的忠诚有效地激励员工有利于人员的筛选劳动力市场分割由于政治、经济等外在的制度性因素或经济内生因素的制约，使劳市场划分为两个或多个具有不同特征和运行规则领域劳动力市场分割的形成原因：1由于歧视和文化习俗造成的2由于技术进步以及竞争因素造成的3由于政策法规造成，即制度性分割促进劳动力市场一体化的措施1稳步推进户籍改革，彻底破除体制性障碍2进一步建立健全劳动保障法规体系和政策体系3加强职业技能培训，提高农村劳动力的素质，构建城乡统一的培训机制4加快搭建城乡统筹就业的劳动保障服务平台，推进劳动力市场信息网络建设国企内部劳市场特征用工比较规范社会保障制度完备，福利收入高隐性失业严重人力资源政策指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策劳市场进行经性调节人资政策有哪些加强就业服务实施创业就业计划加大教育投资激励就业劳动法对劳动市场的影响保护劳者法利益保证劳市场在竞争公平基础上运行能够改善劳动关系有利于形成完善的劳市场规则有利于劳市场的稳定影响工资水平和就业量劳市场进行经常性调节的人资政策有哪些加强就业服务实施创业就业计划加大教育投资激励就业开发临时性就业岗位就业的功能就业对劳动者个人劳动者生活保障自我价值实现和发展服务社会就业社会功能增加社会财富社会稳定社会发展灵活就业意义有效开拓就门路，增就业岗位增弱势群体收入，减城镇贫困人口有利于劳资源优化配置加快发展灵活就业的对策转变劳动者就业观念实施积极的灵活就业政策完善就业法律法规完善灵活就业的服务体系弱势群体的成因城乡差距扩大城市化进程缓慢产业结构调整市场经济竞争出现分配不公解决弱势群体社会保障问题的政策措施 1广覆盖、社会化、可持续2用制度保证合法的劳动收入和非劳动收入3完善社会保险制度 4建立完善的社会救助制度：健全最低保障制度、广发的帮助、教育undefined援助、精神援助5建立与完善沟通制度 .公共就业服务的作业与功能有利于促进就业有利于培育劳动力市场，促进劳动力供求结合的实现是国家和干预劳动力市场的主要手段能够促进社会稳定公共就业服务的内容职业介绍提供职业培训管理与发放失业津贴组织生产自救就业培训对具有劳动能力的人获得从事某种职业和工作所必需的专业技术知识、实际操作技能、职业道德、职业心理职业纪律等而进行的教育训练. 培训内容：1上岗资格培训2转岗技能与知识的培训3在岗技术知识的培训完善我国公共就业服务的措施依靠政策力量加大政府投入加快社会保障制度建设做好对特殊群体的就业服务推进就业服务的社会化推行以人为本服务理念，提高就业培训质量职业介绍原则1客观性2引导性3科学性4无偿性简答题：人力资源的特点自有性生物性时效性创造性能动性连续性制定和实施人力资源战略规划的意义人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件. 人力资源规划是组织管理的重要依据. 人力资源规划对合理利用人力资源,提高企业劳动效率,降低人工成本,增加企业经济效益有重要作用. 人力资源规划有助于发挥人力资源个体的能力,满足员工的发展要求,调动员工的积极性人力资源战略规划的主程序: 1信息的收集、整理.2确定规划期限.3根据企业整体发展规划,运用各种科学方法预测出组织对未来人员的要求4对现有的人力资源战略规划进行反馈、调整.业务外包的优势: 1能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上2可以有效地降低和控制企业的运营成本,舒缓资金压力,实现高效运作.3 降低企业的风险.4适用于各个不同发展阶段的企业.5能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度,这一点对于管理资源相对不足的中小企业尤其具有现实意义.6有助于企业留住优秀员工制定和实施人资战略规划的意义 1是企业发展战略总规划的核心要件.2是组织管理的重要依据. 3.对合理利用人力资源,提高企业劳动效率,降低人工成本,增加企业经济效益有重要作用. 4有助于发挥人力资源个体的能力,满足员工的发展要求,调动员工的积极性. 组织的内涵1组织是一个社会实体。