投诉处理策略投诉处理策略一、投诉内容的前瞻二、投诉时常规处理程序三、投诉的常规应对策略四、如何减少投诉的策略投诉内容策略投诉的情况是非常复杂的，业主的投诉也未必全部都有根据和理由。
但是，通过我们的预料的问题，确定合适的答复方式，可以更有效的处理业主的投诉。
投诉内容的前瞻投诉的问题大致有以下几类：第一类、对设施设备方面的投诉第二类、对管理服务方面的投诉第三类、对收费方面的投诉第四类、对突发事件方面的投诉投诉内容的前瞻第一类、对设施设备方面的投诉一是用户对设施设备设计不合理或遗留及质量感到不满。
如电梯厅狭窄、楼梯太陡、没有门厅、房屋漏水、墙体裂损、地板起鼓等。
二是对设施运行质量不满意。
如电梯经常停电、停梯维修;供电供水设备经常出现故障等。
产生投诉的原因主要基于用户所“购买”使用的物业与用户的期望有差距。
投诉内容的前瞻用户使用物业、支付物业管理费，总是希望物业能够处于最佳使用状态并感觉方便舒心，但物业在设计开发时，可能未考虑到或完全按照用户的需要来设计，设备的选型和施工质量也存在这样那样的问题，因而造成上述的种种不便和问题。
第二类、对管理服务方面的投诉用户对服务质量的感觉来自七个方面：1、安全：用户的财产和人身安全是否能得到切实保障；2、一致：物业服务是否规范化、标准化，并具有可靠性。
3、态度：物业管理员礼仪礼貌端庄得体，讲话热情和蔼等。
4、物业服务项目完善齐全，能满足不同层次用户的需要。
5、环境：办公和居住环境安静，人文气氛文明和谐等。
6、方便：服务时间和服务地点方便，有便利的配套服务项目，如停车场、会所、自行车棚、邮局、托儿所等；7、时间：服务时间和服务时效及时快捷等。
当用户对这些服务质量基本要素的评估低于其期望值时，就会因不满而投诉。
用户对服务质量的期望值来源于用户日常得到正常服务的感觉和来自物业管理公司的服务承诺。
当物业管理公司对某项服务“失常”时，如工作人员态度恶劣，日常运作出现小故障、信报未及时送达，维修人员未能尽快完成作业等，用户容易以投诉来倾诉自己的不满；当物业管理公司的服务承诺过高时，业主也易因期望值落差而投诉。
第三类、对收费方面的投诉主要是各种分摊费和特约维修费。
如水电、绿化、清公共设备抢修等分摊费用及换灯、换锁、换门等特约维修费用。
物业管理的服务是某种意义上的商品。
用户总是希望以最少的价值购买到最多最好的服务，而管理公司则希望服务成本最小化，这一矛盾集中反映在缴纳各类费用这一敏感问题上。
特别是小区居民虽然入住“商品房”，但认识还停留在“福利房”的阶段，对缴纳管理费，支付维修费，总是处于能拖则拖的不情愿状态，即使很不情愿缴纳了费用，也动辄因一点小事而投诉。
第四类、对突发事件方面的投诉因停电、停水、电梯困人、溢水及室内被盗、车辆丢失等突然事故而造成偶然投诉。
这类问题虽有其“偶然性”和“突发性”，但因事情本身很重大，对用户的日常工作和生活带来较大的麻烦而引致强烈的投诉。
投诉的起因为：房地产项目开发时留下的隐患、业主对物业服务消费认识不足、缺乏物业专业知识和相关法律知识、物业管理企业自身存在软肋，容易招致业主的不满、政府行政机制尚不完善、物业管理法律法规不健全、执法不严和监督机制不健全。
高水准物业服务的九大要素：要素一、服务态度一一热情物业管理属服务性行业，管理公司的员工应以发自内心的真诚笑容为用户热情服务，尤其应做到文明礼貌、语言规范、谈吐文雅、遵守时节、衣冠整洁、举止大方、动作雅观、称呼得当。
要素二、服务设备一一完好良好而完善的硬件设施是高水平物业管理的先决条件。
物业管理中的服务设备包括房屋建筑、机器设备（水泵、电梯）、卫生设施、通讯设备、交通工具、电器设备等等。
对这些设备要加强管理，精心养护，使之始终处于完好状态，降低设备故障率。
要素三、服务技能一一娴熟服务技能是物业管理从业人员在服务管理中应该掌握和具备的基本功。
除了需要良好的服务意识外，更重要的是员工因具备较好的业务素质，如工程人员应具备过硬的设备维护技术，财务人员应具备丰富的财务管理知识，保安人员应具备过硬的治安消防本领等。
要素四、服务项目一一齐全除了搞好物业管理综合服务收费所包含的必要服务外，物业管理公司还要努力拓展服务的深度和广度，努力开展各种能满足用户需要的特约服务和便民服务，使用户享受到无微不至的关怀和尽善尽美的服务。
要素五：服务方式一一灵活物业管理除了规范管理、依法管理外还应设身处地的为用户着想，努力为用户提供各种灵活的服务方式，切忌死板僵硬的管理，应尽可能在办事手续、作业时间、服务范围等方面给用户提供方便。
要素六：服务程序一一规范服务程序是指服务的先后次序和步骤，它看起来无关紧要，实际上也是衡量物业管理水平的重要标准之一。
如电话接听程序、设备操作程序、装修审批程序、清洁程序等都要严格按次序一项接一项，一环扣一环，不可随心所欲、杂乱无章。
要素七：服务收费一一合理物业管理属于有偿的服务行为，用户不交物业管理费而享受服务是不现实的，但物业管理公司制定的综合服务收费应不高于政府规定的收费标准，物业管理公司开展的特约服务和便民服务也应该满足用户需要为目的，以“保底微利，以支定收”为原则，切不可张开大口向用户乱收费或收费多，服务少等。
要素八：服务制度一一健全物业管理应制定并健全一整套规范、系统、科学的服务制度，以确保为用户提供稳定的服务。
这些制度应清晰有序、易于操作，切记随意化、无章可循和以个人意志为主的管理。
要素九：服务效率—快速服务效率是向用户提供服务的时限。
在“时间就是金钱，效率就是生命”的时间价值观上，服务效率高不仅能节省时间，而且为用户带来利益。
因而管理公司应尽量提高员工素质，减少工作环节，简明工作程序，缩短办事时间，提高服务效率。
投诉事件常规处理程序1、物业管理处应设立专线投诉电话，电话在三次铃响之内接听，接听时必须做到礼貌用语规范，应认真、耐心接听并认真做好必要的记录。
包括业主投诉的时间、姓名、住址、联系电话及投诉主题都要详细记录。
2、客户中心前台接到投诉信息后，必须做好汇总、核实、分析，根据各种投诉性质和程度及时作出相应的处理办法，并于12小时内向相关部门传递，要求限期处理和回复。
3、属非合理投诉事项的，客服中心必须向业主耐心解释，力求给予业主谅解和宽容，对于难以说服的业主，则由部门负责人出面协调解决。
4、属日常投诉合理事项的，相关责任部门接到客服中心传递信息和调度后，须及时核实，并组织落实相应工作，若与特殊情况或客观等原因不能按规定时间完成工作的，须在接到调度后的2个小时内向客户中心前台作出回应，以便向业主回复。
5、相关部门将问题处理妥善后，须于2小时内反馈客户中心，以便跟进验证和回放业主。
（回访时效在2个工作日内执行）。
6、属紧急抢险抢修、重要重大或需要开发商解决的事项，接报人或前台工作人员须于3分钟内知会相关部门做应急处理；各部门负责人遇不能解决之重大重要事项，须于接报5分钟内上报物业公司主管领导，并于24小时内提交相关书而报告。
7、物业公司主管领导遇不能解决的重要重大事项，须于接报10分钟内电话上报董事领导决策处理（并在48小时内提交书面报告）；处理完毕后，由开发商客户服务部会同物业公司在8小时内跟进验证，并与完成后的2个工作日内回访业主。
8、首问人（即第一时间与客户接触和接报投诉的人），必须跟进客户服务中心处理进度情况，客服中心协调处理完毕，须于2小时内反馈首问责任人。
客户投诉有效处理的六大原则原则一、接到投诉时，首先要假定我们的工作存在问题；原则二、出现投诉，一定要及时向上反映信息；原则三、面对重大的投诉问题，第一负责人要负责亲自处理。
原则四、在处理投诉的过程中，应正确把握好与新闻媒体的关系。
原则五、在满足客户的要求时，应遵循公司的经营原则办理，若客户的要求违背了公司的经营原则，则应寻求法律援助。
原则六、将投诉事件及时变成案例，列入岗位培训教材。
投诉的常规应对策略处理投诉时，应本着“细心细致、公平公正、实事求是、依法合理”的原则，以国家的法律、地方法规、行业规定及业主公约、用户手册为依据，实事求是地设法解决问题，消除用户的不满。
有效解决投诉问题的法宝现象：接到住户的直接投诉时，往往是这样的情况：投诉者气愤的说：“投诉多少次了，你们就是没有结果”。
可当被询问到底是什么时候，对谁投诉的时候，我们的业主却什么也说不出来，其结果必然导致住户与管理处乃至开发商关系紧张，投诉升级。
任何瑕疵的存在，都是必然的。
但是在没有人投诉时（或者在有人提出建议后），就主动修改，那会得到赞赏；如果在有人投诉后才来改正，那就是应该的、必须的，如果在多次投诉后才改正，那非但得不到任何嘉奖，而且还要做的更好才能让投诉者饶恕；如果多次投诉后仍然不能改变，那么接下来的将是极端的举动或者无赖的行为。
实施：建立“谁受理、谁跟进、谁回复”的处理机制。
减少投诉策略一、完善制度：不断建立和完善各项管理和服务制度，并严格工作规程和规范开展工作，这是减少投诉的关键。
完善的管理制度和严格的工作流程为服务和管理提供了量化标准，既有利于管理公司提高管理水平；完善各项服务，也利于用户以客观的标准来评价监督管理公司的工作。
二、强化沟通：加强与业主或用户的联系和沟通，经常把有关的规定和要求通过各种渠道传达给用户，使业主和用户理解、支持和配合，这是减少投诉的重要条件。
物业管理属于感情密集型服务行业，用户在物业中停留时间较长，与物业管理公司合作时间也较长，因此与业主的感情交流尤为重要。
物业管理公司应积极通过联谊等形式，开展社区文化建设，促进与业主的交流，可以消除与业主之间的隔阂，使业主对物业管理公司产生一定的信任度。
三、加强培训：利用各种形式，加强对物业从业人员的培训，提高员工的服务意识、服务技能以及预见能力，这是减少投诉的保证。
物业管理服务的过程往往是“生产”与“消费”同步完成的。
因此，每位员工的服务都有一定的不可补救性，用户对某位员工恶劣态度所产生的坏影响，会延及整个管理公司。
所以，减少培训应加强员工培训，不仅培养员工使用规范用语、进行规范操作的能力，还要培训员工的灵活服务技巧和应变能力，更要加强员工的服务意识和职业道德教育，并配以奖惩机制，督促、激励员工提供优质服务。
四、及时控制：加大巡查力度，及时发现和解决问题，把事态控制在萌芽状态，这是减少投诉的根本。
加强日常管理，“防范于未然”，通过巡视检查等手段，尽量减少事故的发生，加强管理中的各个环节，杜绝管理中的漏洞，使管理趋于“零缺点”或“无缺陷”的尽善尽美的状态。
五、提供更优质的服务：适应社会的不断发展，寻找新的服务方式和方法。
这是减少投诉的前提，如物业管理公司不进行创新，保持旧的服务优势和质量，还是会招致用户的不满。
物业管理公司应注重研究用户的潜在的需要，具超前、创新思维，提供更完善的管理和更便利的服务，才能获得用户长久的满意和支持，减少投诉的发生。
