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三方协议的注意事项
以下是 7 条关于三方协议的注意事项：
1. 一定要仔细看清楚协议上的每一个条款呀！就像你买东西要看清楚说明书一样。
比如说，薪资待遇这一块，可别迷迷糊糊就签了，到时候发现不对劲就晚啦！我有个同学就没仔细看，结果入职后发现和说的完全不一样，那叫一个郁闷！
2. 要确认好单位的各种信息是否准确呀！这可不是开玩笑的事。
你想啊，万一单位名称都写错了，那不是闹笑话嘛。
有个朋友就是没注意，后来才发现单位地址居然是错的，麻烦死了！
3. 违约金这一块可得重视起来！别以为这是小事。
要是到时候你想反悔不去了，高额违约金可会让你头疼的哦。
你说要是违约金高得吓人，那不就像被一座大山压着嘛！
4. 学校这边的意见也很重要哇，可不能忽略了！学校也是为了咱们好呀。
就好像老师会提醒你作业有没有交好一样。
我记得我当时差点就忘了让学校盖章，还好及时想起来了！
5. 协议的保存可得妥当呀！千万别随手一丢。
这可是很重要的东西呢，万一丢了，那不就像丢了宝贝一样嘛。
有个学长就是不小心把协议弄丢了，找了好久才找到！
6. 跟单位沟通的时候要留个心眼哦！别什么都一股脑儿的答应。
就像谈判一样，得为自己争取一些好的条件。
你想想，要是啥都不争取，那不就亏了嘛。
我听说有个同学就是太好说话，结果好多福利都没争取到！
7. 要随时关注协议的动态呀！别签了就不管了。
这就像种了棵小树苗，你得时不时看看它长啥样了。
要是有什么问题及时解决，不然到最后出问题了就麻烦大啦！
总之，签三方协议一定要谨慎谨慎再谨慎，可别马虎大意呀！。
三方协议注意事项一、三方协议留意事项：1、要明确职位和岗位，否则用人单位会实行调动的方式，压迫毕业生自愿辞职，而不支付任何经济补偿。
2、要防止用人单位连续换岗、反复延长试用期，由于同一岗位的同一人不能申请两个试用期，而且对换岗也没有限制〔事实上，这一举措已经没有必要了为防止，依据1月1日生效的《劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能商定试用期。
3、要在劳动合同中明确最低工资标准，最好将年终奖条款固定为工资的一部分。
由于我国没有年终奖的定性分析，这一法律空白可能会被用人单位利用，成为将来减薪的一种方式。
4、我们需要知道雇主是否为雇员供应社会。
保险。
假如没有社会保障，等于减去了许多工资，不能享受国家和单位的社会保障待遇。
二、签署三方协议应留意的详情：1、要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称全都。
假如不全都，则协议无效。
用人单位专业名称填写时，应与学校教务部门专业名称全都，不得缩写。
外国企业、合资企业和私营企业一般采纳试用期。
2、依据合同期限的`长短，试用期可以从1个月到3个月不等。
试用期一般为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高等学校和讨论机构一般采纳试用期，一般为一年。
为了留住同学，许多单位对同学进行了高违约金的限制。
3、同学在谈判中应尽量将违约金降低到最低水平，通常违约金不应超过5000元。
但《劳动法》规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中商定限制竞争的条款，并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内按月向劳动者供应经济补偿。
4、他应根据协议向雇主支付违约金。
除上述两部法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金”，因此，同学应努力消退违约金。
现行的毕业生就业协议是“标准合同”，但“备注”允许三方分别就各自的权利和义务达成全都。
5、为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可以在签定合同前在备注中注明已达成的假期、住房、保险等福利。
发生纠纷时，可以维护自己的合法权益。
签了三方协议后没签合同在商业实践中，签订三方协议通常意味着三方之间达成了一定的共识，并同意按照协议中的条款进行合作或交易。
如果在签订了三方协议之后，各方没有签订正式的合同，可能会产生一些法律和操作上的问题。
以下是一些可能需要考虑的要点：1. 协议的法律效力：首先需要确定三方协议本身是否具有法律约束力。
如果协议已经包含了所有必要的合同要素（如要约、承诺、对价等），并且各方已经签字确认，那么它可能被视为一个有效的合同。
2. 书面合同的重要性：尽管口头协议在某些情况下也具有法律效力，但书面合同更有利于明确各方的权利和义务，减少未来的误解和争议。
3. 后续行动：如果三方协议缺乏某些合同要素，或者各方希望有更正式的文件作为交易的依据，应尽快起草并签订正式的书面合同。
4. 合同内容：正式合同应详细列明各方的权利、义务、责任、付款条款、违约责任等，确保所有重要事项都被明确记录。
5. 法律咨询：在签订正式合同之前，建议咨询法律专业人士，以确保合同符合相关法律法规，并且充分保护各方的利益。
6. 执行问题：如果三方协议已经开始执行，但没有书面合同作为依据，可能需要评估当前的执行情况，并决定是否需要采取补救措施。
7. 风险管理：不签订书面合同可能会增加合作风险，包括违约风险、执行风险等，应通过适当的风险管理措施来降低这些风险。
8. 终止和退出机制：合同中应包含明确的终止和退出条款，以便在合作不再符合任何一方利益时，各方可以有序地结束合作关系。
9. 争议解决：合同中应列明争议解决机制，比如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时有明确的解决途径。
10. 审查和批准：确保所有相关方都有机会审查合同草案，并获得必要的内部批准，以避免未来的执行障碍。
请注意，这些要点仅供参考，具体情况可能需要根据实际的三方协议内容和相关法律法规进行调整。
在处理此类事务时，建议寻求专业法律顾问的帮助。
签订三方协议注意事项签订三方协议注意事项找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。
现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。
有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。
其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。
税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。
如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。
如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。
如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。
你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7% 计算。
如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。
劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过6 个月。
同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。
三方协议流程及注意事项三方协议是指由三方共同签署的一种合作协议，通常用于解决多个独立个体之间的合作问题。
以下是三方协议的流程及注意事项。
一、三方协议的流程：1.确定协议主题：首先，三方需要明确协议的主题和目的，确定需要合作的事项和合作内容。
2.协商协议条款：三方根据各自的需求，进行协商，依据各方的要求，制定协议的条款。
这个过程需要充分交换意见和互相妥协，确保各方都能够接受并遵守协议。
3.起草协议文本：一旦确定了协议的条款，三方需要将协议内容起草成正式的文本。
这个过程需要注意文字的准确性和明晰性，避免产生模棱两可或者容易产生争议的问题。
4.审查和修改：起草好的协议文本需要进行审查和修改，确保其内容准确无误，并能够真正反映出各方的意愿和权益。
5.签署协议：当各方都对协议内容没有异议时，可以进行签署。
签署的方式可以是电子签名、纸质签名等。
签署后，各方都需要保留一份协议文本作为备份。
6.执行协议：协议签署后，各方需要根据协议的要求和条款进行实际操作。
这个过程需要确保各方能够按照协议要求履行自己的责任和义务。
7.终止协议：如果在合作过程中发生了变化或者有其他原因需要终止协议，各方需要事先商定终止协议的方式和程序，并按照约定进行解除。
二、三方协议的注意事项：1.明确责任和义务：三方协议需要明确每个参与方的责任和义务，确保各方能够清楚自己的职责，并按照协议要求履行。
2.法律合规性：三方协议需要遵守相关的法律法规，确保协议内容符合法律规定，避免违法行为的发生。
3.保护知识产权：如果合作内容涉及到知识产权，各方需要保护各自的知识产权，并在协议中对知识产权进行明确规定。
4.保密协议：如果协议内容涉及商业秘密或者敏感信息，各方可以在协议中约定保密条款，确保对信息的保密和防止泄露。
5.争议解决机制：为了防止争议的发生，可以在协议中约定争议解决的机制，比如仲裁或者诉讼程序等。
6.协议变更和终止：三方协议需要明确协议的变更和终止方式，以及变更和终止时的通知程序和时间。
税局签三方协议的流程与注意事项
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲税局签三方协议那些事儿哈！这可重要着呢，咱得搞清楚流程和注意事项，不然到时候抓瞎可咋办呀！
你想想看，就好比你要去一个陌生的地方，总得知道咋走、有啥要注意的吧？这签三方协议也一样啊！
首先呢，你得准备好各种材料，这就像出门得带好钥匙、钱包一样，可不能马虎！比如说营业执照啦、税务登记证啦等等。
然后呢，跑到税局去，按照人家的要求一步步来。
这中间啊，可得仔细听工作人员的话，就像在课堂上听老师讲课一样认真，千万别走神哟！遇到不懂的地方，别不好意思，赶紧问，不然弄错了可麻烦啦！“哎呀，我刚刚是不是没听清楚呀？”你可别这样想，得大胆地问出来。
再然后，就是填写各种表格啦，要认真填，就跟写考试卷子似的，可不能乱写一通。
填完了检查检查，别稀里糊涂就交上去。
最后，等审核通过，就大功告成啦！
这里面有几个注意事项可得特别留意呀！比如说材料要准备齐全，不然到时候白跑一趟，那多郁闷呀！还有填写信息一定要准确无误，要是填错了，那不是给自己找麻烦嘛！“哎呀，我要是填错了怎么办呀？”你可别等出问题了再这么想呀！
总之呢，税局签三方协议其实也不难，只要你认真对待，按照流程来，注意那些关键的地方，就肯定能顺利完成哒！咱可别小瞧了这个事儿，弄好了以后办税也方便很多呢！。
签订“三方协议”注意事项及常见法律问题签订“三方协议”注意事项1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。
过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退。
根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
见习期：合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
阅读中的T/ F/ NOT GIVEN题型，考生要熟悉NOT GIVEN这个选项所指的情况，除了字面意思上没有在文章中出现这种情况外，还有一些大范围与小范围的比较，目标与结果，想法与实际情况等逻辑推理。
2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。
学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
杨老师说，三方协议是大学生从学校走上社会的一种法律约束，应届毕业生签三方协议前，要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。
在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。
一旦签了三方协议，就要受协议限制。
4.试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
大学签了三方协议书怎么办当大学签署了三方协议书，需要做以下几个步骤：首先，要仔细审查协议书的内容。
协议书是三方之间达成的一项共识，因此，对于每一方来说，都要确保自己不会因此而担负过多的责任和风险。
所以，在签署协议书之前，每一方都应该对协议书的文件进行仔细审查，确保其内容符合自己的利益，不存在任何模糊或有风险的条款。
如果对某些条款有疑问，可以与其他签署方进行讨论和协商，以达成更好的协议。
其次，要确保协议书的合法性和有效性。
在签署协议书之前，应该确定协议书是否符合相关的法律法规和政策要求。
这可以通过与法律专业人士的咨询来实现，确保协议书能够得到法律的保护和支持。
此外，还需要确认协议书的签署方是否具有合法的签署权限，以确保协议的有效性。
第三，要确保签约双方的权益得到充分保护。
协议书是保护双方的权益和利益的重要文件，所以，在签署协议书之前，应该明确各方的权益和责任。
对于大学来说，要确保自己的资源和名誉得到充分保护，不被过度使用或侵犯。
对于其他签署方来说，要确保自己的权益得到公平和合理的保护。
为了达成这一目标，可以在协议书中明确规定各方的权益和责任，以及协议终止的条件和方式。
第四，要确保协议书的执行和监督。
签署了协议书之后，各方都要按照协议的要求履行自己的义务。
这需要建立一个有效的执行和监督机制，以确保协议的有效实施。
可以通过定期的会议和报告，监督各方是否按照协议要求行事。
此外，还可以约定一些违约责任和惩罚措施，以保证协议的执行不会受到干扰和阻碍。
最后，要建立一个有效的争议解决机制。
协议书的签署不一定意味着没有争议的发生。
如果在协议执行过程中发生争议，应该尽早寻求解决办法，以避免事态扩大和影响到各方的利益。
可以通过协议书中约定的争议解决机制来处理争议，如提请第三方进行调解或仲裁。
这样可以在争议发生时能够迅速解决，并保持三方之间的良好关系。
综上所述，当大学签署了三方协议书，需要仔细审查协议内容，确保合法和有效；保护签约双方的权益和利益；建立有效的执行和监督机制；并建立争议解决机制。
签订三方协议应该注意的事项1.三方共识：在签订三方协议之前，各方应明确并达成共识，确保对协议的理解一致。
三方之间应就协议的目的、范围、内容和执行等方面充分协商，并以书面形式记录下来。
2.合法性和有效性：三方协议应符合相关法律法规的规定，各方应确认自己有权签署协议，并能够履行其中的义务。
此外，协议中的内容应是明确、具体和可执行的，避免使用含糊不清或模棱两可的措辞。
3.权益保护：三方协议应明确各方的权益和义务，确保各方在合作中能够公平地分享利益。
协议中应包含明确的责任分担条款和信任机制，以应对在执行过程中可能出现的风险和纠纷。
4.保密条款：对于涉及商业机密或敏感信息的三方协议，各方应在协议中明确保密责任。
协议中应规定各方对另一方提供的商业机密或敏感信息负有保密义务，并约定违约时的赔偿和救济措施。
5.法律适用和争议解决：三方协议应明确适用的法律和司法管辖区，并约定争议解决的方式和程序。
常见的争议解决方式包括仲裁、诉讼或调解等。
合同中应明确约定各方接受仲裁、诉讼或调解的地点和方式。
6.变更和解除协议：协议中应规定协议的变更和解除的条件和程序。
各方应在协议签订后，如有必要进行变更或解除时，及时书面通知对方，并按照协议规定的程序进行处理。
7.知识产权保护：对于涉及到知识产权的三方协议，各方应明确知识产权的归属和使用权。
协议中应规定各方在合作过程中产生的知识产权的所有权、使用权、转让权和保护义务。
8.附加条款和附属文件：根据具体情况，三方协议可能需要包含一些特殊的条款或附属文件，如合同附件、技术规范、支持文件等。
这些附加条款和附属文件应与协议内容一致，以确保合作的顺利进行。
9.协议的终止和违约责任：协议中应规定各方违约时的补救措施和责任。
各方应明确协议的终止条件和程序，并约定违约方所需承担的违约责任，包括可能产生的经济赔偿、承担的违约责任等。
10.协议的存档和备份：签订三方协议后，各方应保存协议文本和签署文件的电子和纸质副本，并确保能够方便地查找和取得备份文件。
签完三方协议后一定要知道的一些事签订三方协议是为了明确各方之间的权益和责任，保证合作的顺利进行。
签完三方协议后，以下是需要知道的一些事项。
首先，要了解协议的约定内容。
三方协议是由三个主体组成的，包括合作方、乙方和丙方。
签约前应仔细阅读协议，确保自己对协议条款和义务有充分的理解。
如果对一些条款有异议或不清楚，可以与其他协议方进行沟通，尽早解决疑问。
其次，要了解协议的履行方式。
协议中一般会规定各方的履行义务和约定的时间。
签订后应及时了解自己的责任和义务，并确保按照约定的时间和方式履行。
同时，也要了解其他协议方的履行情况，确保合作的顺利进行。
第三，了解协议的违约责任。
协议一般会约定各方的违约责任和违约后的后果。
在协议签订后，各方应严格遵守协议约定，如有违约情况，应及时采取措施进行纠正，并承担相应的法律责任。
如果遇到其他协议方的违约行为，可以向相关部门或法律途径寻求帮助。
第四，要了解协议的解除和修改方式。
在合作过程中，有时候可能会出现需要解除协议或进行修改的情况。
协议一般会规定解除和修改的程序和条件，双方要严格按照协议规定进行操作。
如果需要解除或修改协议，应提前与其他协议方进行沟通，并经过双方协商达成一致意见，保证合作关系的和谐。
第五，要了解协议的保密义务。
协议一般会约定协议内容的保密和保护措施，以确保商业机密和敏感信息的安全。
签约后，各方要严格遵守保密义务，不得将协议内容透露给未经授权的第三方，确保协议的保密性。
第六，要了解协议的争议解决方式。
协议一般会约定争议解决的方式和途径。
如果发生争议，各方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
在协议签订后，应及时了解协议中对争议解决的约定，并根据约定的方式进行处理。
最后，要了解协议的有效期限和终止条件。
协议一般都会约定有效期限和终止条件，双方需要在协议到期前提前进行商议，是否需要续签或进行后续合作。
同时，也要了解协议中约定的提前终止条件，以及终止后各方的权益和义务。
签完<三方协议>后一定要知道的一些事关键词：三方协议，人事代理，人事档案，干部身份，报到证，改派，一年内转正，公务员在大学毕业时就知道找到工作签了三方就行了，其实你不知道事情还多着呢，很多人只有碰到了才知道，可有时为时已晚。
自己也是亲身经历了这些，分享给大家吧，如果觉得有用就尽情的转吧。
注：以下内容基本都是网上已有的，如果对以上的关键词还是不能理解，就去自己查或问人才服务中心吧及学校的就业指导中心。
先说几个案例：1.我是07年毕业的，当时还没有确定工作，所以当时的户口和档案都被打回原籍了。
派遣证上写的是湖北毕分办，但是由于我人已经在深圳找到工作了，就没有把派遣证给寄回去，现在都已经过期了。
我在走之前有先跟学校签好第三方协议，并且已经盖好章了。
请问我需要怎么做才可以顺利进行干部身份转正啊？答：你的干部身份已经丢失了。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的位（单档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。
你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。
而报到证则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。
相当于中专、大专的实习期）。
见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。
紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。
具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。
2小洪，33岁，在杭州一家装饰装潢设计所工作，现面临结婚登记，在单位开具未婚证明后，到上城区民政局填写了《婚姻状况登记表》。
民政局办事人员在询问小洪工作单位的有关情况后认为，单位没有人事权，开具的未婚证明无效。
接着，小洪来到户口所在的采荷街道，街道以档案不在街道为由不予开具。
大半年时间过去了，小洪结婚的事却仍未办妥……小裘是学建筑的，本科毕业后在一家民营企业工作了三年，后来跳槽到一家事业单位，这时他发现自己还没有拿到初级职称，而与他同时毕业的人都快评上中级了……小张大专毕业后在杭州找到一份工作，由于不具备留杭条件，他潇洒地置户口、档案于不顾，先工作了再说。
卖命地工作两年，想要出国进修时，这才发现自己找不到人事主管部门进行政审……随着就业、落户政策的进一步宽松，就业手续的不断简化，有许多毕业生更关注自己能不能找到一份好工作，而对就业中牵涉到的户口、档案等问题漠不关心，由此引发了一系列新的问题。
正文：比较乱，基本就是截取，但是肯定有用!（一）★关键词一就业协议书《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商后签订的协议。
在以往相当长的一段时间里，学生就业按就业协议来办理，《就业协议书》在整个就业计划中扮演的角色是非常严肃的。
随着市场经济的飞速发展，就业市场的进一步放开，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，毕业生却不去报到；或是签了就业书，等到毕业时，该单位因种种原因不存在了；还有的学生签了就业协议书，但报到后发现单位的情况和他的想象有较大的差距，提出解约，如果单位不同意解约就一走了之，等等——就业协议书的约束力虽在减弱，但国家教育部仍在使用，它在就业中还在发挥着一定作用，所以，在实际过程中还是要注意正确使用好《就业协议书》。
学校是凭《就业协议书》来派遣毕业生的。
学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。
一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）之前上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。
不想回原籍的学生必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
以杭州为例，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其他特殊条件的毕业生可进杭落户。
有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但本人并不符合进杭落户条件，这样就容易出现户口落不下来，变成“口袋户口”的情况。
如果你不符合进某个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，到原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进相关手续。
这样，你就不会遇到一些不必要的麻烦，如出国政审、考研证明、结婚证明等没地方去办理。
★关键词二报到证报到证的作用：1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、干部身份证明；4、凭报到证以及其他有关材料办理户口手续。
从省人才交流中心实际接触的情况来看，第四点是最重要的，所以报到证千万不能丢失。
★关键词三户口迁移证大学生进高校读书时，户口会从原籍迁到学校，但户籍放在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。
户口迁移证是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失。
不管毕业生到哪里，都要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。
★关键词四档案真正能证明你学习经历的就是你的档案。
档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明，还有党团材料等。
这些都是原始材料，不可复制，毕业生一定要重视自己的档案。
根据以往的经验，最好是将档案转递给各级人才交流机构保管，因为他们是管理档案的专门机构。
档案存放在人才交流中心，既安全又方便。
在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
省人才交流中心的工作人员经常碰到一些没有档案管理权的单位却在接收档案，个别单位甚至会把学生的档案弄丢了，还有一些单位则为了防止毕业生“跳槽”，而将档案扣住不放。
2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。
其他各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。
因为在现阶段，主管学生分配的单位还没有统一，各个城市的情况都不一样，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，还有的城市成立了专门的分配办等等。
而且档案转进转出比较麻烦，最好做到一步到位。
浙江省人才交流中心对没有找到工作的毕业生提供免费管理档案两年的服务。
★关键词五社会保险社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，从而使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目，具有强制性的特点。
如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，一般来说不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构工作或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。
很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的。
毕业生应尽力争取自己的权利，在暂时没有工作的情况下也别忘了以个人名义参保。
除了以上列举的问题外，你还会遇到其他问题。
应届毕业生最好到各地人才交流中心委托办理人事代理。
一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。
这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险都不重要；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。
★关键词六劳动合同一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。
其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。
有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等），为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。
毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。
刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解了。
由于目前劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。
针对这些问题，毕业生应该记住两点：1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。
也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。
2、对那些为了自身利益，不和劳动者签订劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。
劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函”［（1996）181号］中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议的，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。
