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安全奖罚制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业整体安全风险防控能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条安全奖罚制度是指根据员工在安全方面的表现给予奖励或实施处罚的管理制度。
第四条本制度的执行机构为公司安全环保部门。
第五条员工在参与本制度时应严格遵守公司相关安全规定和规章制度，提高安全意识，增强安全责任意识。
第六条本制度的实施应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，确保奖罚实施的公正性和科学性。
第七条公司应定期对本制度进行评估和调整，不断完善和改进相关奖罚措施，提高制度的可操作性和有效性。
第二章安全奖励第八条安全奖励是指对员工在安全管理工作中表现出色、出勤良好且没有发生安全事故的行为给予相应的奖励措施。
第九条安全奖励包括以下形式：（一）奖金激励：对在安全管理工作中表现突出的员工给予一定额度的奖金激励。
（二）荣誉表彰：对在安全管理工作中表现突出的员工予以嘉奖，并在公司内部进行通报表彰。
（三）晋升机会：对在安全管理工作中成绩突出的员工，优先考虑其晋升机会。
（四）培训资格：对在安全管理工作中积极参与培训并取得良好成绩的员工，给予参加相关培训的资格。
（五）其他：根据具体情况，公司可以采取其他方式对员工进行奖励，如旅游、福利待遇等。
第十条安全奖励的颁发应符合以下条件：（一）员工在安全管理工作中无违规行为，没有造成安全事故。
（二）员工出勤良好，无迟到、早退等违纪行为。
（三）员工参与安全培训并取得良好成绩。
（四）员工具备必要的安全防护知识和技能。
（五）其他公司规定的条件。
第十一条安全奖励的评选程序如下：（一）安全环保部门每月组织员工安全表现评审工作。
（二）根据评审结果，确定获奖员工名单，并向公司领导汇报。
（三）公司领导审核并批准奖励名单。
（四）安全奖励由人力资源部门负责颁发。
第三章安全处罚第十二条安全处罚是指对员工在安全管理工作中发生违规或失职行为，给予相应的惩罚措施。
安全生产奖罚管理制度为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，特制订本条例。
一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天做两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元的罚款。
二、违规操作1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担____%的经济责任。
2、作业人员在作业前不戴安全帽，系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以____元罚款。
5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担____%的经济责任。
6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以____元罚款，情节严重者要予以开除。
三、高处落物1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人____元罚款。
2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担____%的经济责任。
四、施工现场1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人元和班组长____元罚款。
2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以此案长技术人员和班组责任人____元罚款。
五、检查1、自检（1）在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。
否则对班组负责人处以____元罚款。
（2）建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作，否则对相关责任人处以____元罚款。
（3）产品在使用前先进行品鉴，确认合格后方能使用，否则处以班组长____元罚款，若造成事故的按相关规定处理。
（4）发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组____元。
安全质量标准化奖罚管理制度为了确保我公司安全质量标准化管理工作的顺利推进，做到奖先罚后，特制定本制度。
具体内容如下。
1、奖罚原则公司按质量标准化验收的结果进行奖罚。
主要奖励在安全质量标准化、精细化管理工作中先进的部室、班队，处罚在安全质量标准化、精细化管理工作落后的部室、班队。
2、由质量标准化办公室对各采掘队的安全质量标准化、精细化管理达标制定目标等级，每月对完成等级的采掘区队进行奖励，对完不成任务的采掘队进行处罚。
3、检查中发现安全质量标准化、精细化管理出现反复或严重滑坡现象，公司取消该队评选资格，并追究有关人员的责任。
4、验收人员不负责任，弄虚作假，一经发现，给予批评和处罚。
安全质量标准化奖罚管理制度（2）是指为确保企业安全质量达到标准化要求，从而提升企业的安全质量管理水平，建立一套完善的奖罚机制来激励员工积极参与安全质量管理工作并严厉惩罚违规行为。
奖励方面，可以根据员工对安全质量管理的贡献程度进行评定和奖励。
例如，根据员工在安全生产和质量管理方面的表现，设立奖金、荣誉称号、晋升机会，还可以组织表彰活动，对安全质量管理卓越的个人或团队进行表彰和奖励。
惩罚方面，针对安全质量管理违规行为，可以根据违规程度采取相应的惩罚措施。
例如，在安全违规方面，可以采取口头警告、罚款、停职整顿、降职等严重程度递增的惩罚方式。
在质量违规方面，可以采取召回产品、赔偿损失、法律追责等方式进行惩罚。
此外，还应建立相应的监管机制和检查考核制度，定期对企业的安全质量管理情况进行检查和考核，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
总之，安全质量标准化奖罚管理制度是企业安全质量管理的重要组成部分，通过合理的奖励和惩罚机制，可以提高员工对安全质量工作的重视程度，促进企业安全质量管理的持续改进和发展。
安全质量标准化奖罚管理制度（3）是指企业制定的一套奖励和惩罚措施，用于促使员工、供应商和合作伙伴遵守安全质量标准化的要求，确保产品和服务的质量和安全性。
安全生产奖罚实施细则范文主要是指为了提高企业对安全生产的重视程度，激励员工积极参与安全生产工作，对于安全生产管理不善的企业进行惩罚，制定的一系列具体规定和措施。
1. 奖励措施：(1) 优秀安全单位奖：对安全生产管理先进、事故率低于行业平均水平的单位进行表彰，并给予奖金或奖品。
(2) 个人奖励：对在安全生产工作中积极主动、工作表现突出的员工进行个人表彰，并给予奖金或奖励。
(3) 安全技能比赛奖励：组织安全知识测试、安全技能竞赛等，对取得优异成绩的个人或团队给予奖励。
(4) 安全提案奖励：对员工提出的关于安全生产改进的有效建议或创新方案进行评选并奖励。
2. 处罚措施：(1) 经济处罚：对发生严重事故或安全管理不善的单位或个人，进行罚款或扣除奖金的处罚。
(2) 行政处罚：对违反安全生产法律法规或企业安全制度的单位或个人，依法实施行政处罚。
(3) 吊销执照：对造成重大安全事故或严重违反安全生产法律法规的单位，吊销其生产经营许可证。
(4) 追究刑事责任：对造成严重事故或严重违反安全生产法律法规的单位或个人，依法追究刑事责任。
3. 安全生产奖罚实施原则：(1) 公正公平原则：奖罚要根据事实，依据法律法规以及企业内部规定，公正公平对待。
(2) 激励鼓励原则：奖励要及时有效，激励员工参与安全生产工作，积极宣传和培养安全意识。
(3) 风险责任原则：对于在安全生产管理中存在失职、疏忽等行为导致事故的单位或责任人，要追究责任。
(4) 教育警示原则：通过奖罚的实施，及时发布通报教育、警示反面典型，提高员工的安全意识和管理水平。
以上是一些常见的安全生产奖罚实施细则，具体的细则需要根据不同企业的情况进行制定和实施。
安全生产奖罚实施细则范文（2）1.单位工程施工过程中，不指定配备专职安全员，处罚分包负责人____元一次，每周一次安全会议不加参处罚分包负责人____元。
2.不执行安全生产，文明施工组织设计中所规定的有关安全技术措施的罚分包负责人____元。
煤矿安全生产管理奖罚实施细则煤矿安全生产是矿井安全的关键，对矿工生命和矿山安全起着至关重要的作用。
为了加强对煤矿安全生产的管理，制定了煤矿安全生产管理奖罚实施细则。
本文将重点阐述这些细则的内容，内容约____字。
细则第一章总则第一条根据《煤矿安全法》和相关法律法规，为进一步加强煤矿安全生产管理，提高矿山安全水平，制定本细则。
第二条本细则适用于所有煤矿企业的安全生产管理，并对煤矿安全生产中的奖励和处罚进行规范。
第三条煤矿安全生产管理奖罚原则：奖励先行、预防为主、从严治罚。
第四条煤矿安全生产管理奖罚的目的：激励企业加强安全管理、提高员工安全意识、减少安全生产事故。
第五条安全生产管理奖罚的实施部门为煤矿安监局，根据实际情况可委托其他机构或专业人员进行评定和管理。
细则第二章奖励第六条煤矿安全生产管理奖励的类型和条件：（一）安全生产先进单位奖。
对安全生产管理工作成绩突出的煤矿企业，通过评比、考核和综合评价等方式进行，评选出安全生产先进单位。
（二）个人安全生产先进奖。
对在安全生产工作中表现突出、贡献突出的个人，给予个人安全生产先进奖。
（三）安全生产技术创新奖。
对在安全生产技术和装备方面做出重要创新贡献的单位和个人，给予安全生产技术创新奖。
（四）安全生产监督部门奖励。
对安全生产监督部门在煤矿安全生产监督管理工作中，表现突出、责任落实到位的单位和个人，给予奖励。
第七条安全生产管理奖的评定和发放：（一）煤矿安监局按照一定的评定标准和程序，对符合条件的煤矿企业进行评定。
（二）评定结果公示，接受社会监督。
（三）通过国家级、省级或行业组织举办的安全生产管理评比活动，获奖的单位和个人将受到表彰和奖励。
（四）奖励形式多样化，可以是荣誉称号、奖金、奖品等。
细则第三章处罚第八条煤矿安全生产管理处罚的类型和条件：（一）警告处罚。
对违反安全生产管理制度，但没有造成安全事故的，给予口头或书面警告处罚。
（二）罚款处罚。
对发生一般安全生产事故的单位，按照有关规定给予罚款处罚。
安全生产奖罚实施细则以下为安全生产奖罚实施细则：一、奖励措施：1. 安全生产先进集体奖：对在一定时期内无重大安全事故，并且在安全生产工作中表现出色的单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
2. 安全生产先进个人奖：对在一定时期内无违规行为，并始终保持高度的安全警惕和主动参与安全生产工作的个人，给予表彰和奖金等形式的奖励。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施了具有创新性的工作方法、技术或设备，有效提高了安全生产水平的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
4. 安全生产培训奖：对积极参与安全生产培训并在实际工作中充分运用所学知识和技能，以及对其他员工进行安全教育的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
二、处罚措施：1. 警告：对存在一般安全违规行为的个人或单位，给予口头或书面警告，并进行记录。
2. 罚款：对存在较严重安全违规行为，或者由于违规行为导致轻微安全事故发生的个人或单位，根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。
3. 停产整顿：对存在严重安全违规行为，或者由于违规行为导致较重安全事故发生的个人或单位，责令停产整顿一段时间，并进行安全隐患整改。
4. 取缔或吊销许可证：对存在极其严重安全违规行为，或者由于违规行为导致特别重大安全事故发生的个人或单位，责令取缔该单位或吊销其相关许可证。
三、奖罚依据：1. 安全生产法律法规和相关规定；2. 安全生产目标和指标的完成情况；3. 安全行为的认定标准；4. 安全事故的严重程度与责任归属。
以上是安全生产奖罚实施细则的一些基本内容，具体实施需要根据不同的行业和企业的特点进行具体规定和制定。
安全生产奖罚实施细则（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，预防和减少事故的发生，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位和个人，在安全生产方面的行为和管理中，应当遵守本细则。
第三条安全生产奖罚是对单位和个人在安全生产方面表现的一种奖励和处罚措施，目的是激励单位和个人遵守安全生产规定，提高安全生产水平。
安全奖罚管理制度范文第一章总则为了加强企业安全管理，规范员工安全行为，确保员工的人身安全和企业的正常运营，特制定本安全奖罚管理制度。
第二章安全奖励第一条在员工参与安全生产活动中，做出突出贡献或达到一定标准的，给予安全奖励。
第二条安全奖励包括但不限于：1. 奖金或奖品；2. 嘉奖信或荣誉称号；3. 提升岗位或职级的机会；4. 其他适当的奖励形式。
第三条安全奖励的评定机制：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的安全行为和贡献提名奖励对象；2. 奖励对象将由综合部门组成的评审委员会进行评审，并确定奖励方案；3. 奖励方案经公司领导批准后，由颁奖单位执行；4. 颁奖时应公开公正，充分发扬激励员工积极性的精神。
第四条安全奖励的颁发原则：1. 安全奖励应及时发放，不得拖延；2. 安全奖励应以实际行动表彰员工的优秀表现，切实体现奖励的公平性和公正性。
第三章安全处罚第一条员工违反安全管理制度、操作规程等安全规定的，给予安全处罚。
第二条安全处罚的种类包括但不限于：1. 停工整顿；2. 降低岗位或职级；3. 罚款或扣减工资；4. 暂停或撤销相关资格证书；5. 其他适当的处罚措施。
第三条安全处罚的实施程序：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的违规行为提出处罚建议；2. 处罚建议经公司领导批准后，由相关部门执行；3. 在处罚决定书中应明确违规行为、处罚种类和执行期限等内容；4. 被处罚人应当在接到处罚决定书后，按要求整改，同时有权提出抗辩和申诉。
第四条安全处罚的原则：1. 安全处罚应依法依规进行，符合正当性、合理性和公正性的原则；2. 安全处罚应在充分调查核实的基础上进行，确保相关证据确凿充分；3. 安全处罚应及时执行，确保员工行为的惩处效果。
第四章违规举报制度第一条鼓励员工积极举报违反安全规定的行为，为企业安全保驾护航。
第二条违规举报的奖励机制：1. 对于提供真实有效的违规举报，经查实后，给予奖励；2. 奖励种类包括但不限于奖金、奖品、荣誉称号等；3. 奖励金额和奖励形式由综合部门组成的评审委员会确定。
安全考核细则与奖罚一、安全考核细则（一）安全责任：所有员工都应该明确自己在工作中的安全责任，并按照规定履行职责。
例如定期参加安全培训，积极参与安全活动等。
（二）行为规范：员工在工作过程中应该遵守相关的安全操作规程，正确使用工器具和设备，并确保自己和他人的安全。
（三）安全检查：领导或专业人员应当定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。
（四）安全记录：所有的安全事故和违规行为都应该及时记录，以便进行分析和改进。
（五）安全意识：提高员工的安全意识是非常重要的，可以通过定期的安全培训、安全演练等方式来加强。
二、奖罚制度（一）奖励措施：对于在安全方面表现优秀的员工，可以采取以下奖励措施：1.奖金或奖励金：公司可以根据员工的安全表现给予一定的奖金或奖励金，激励员工关注安全问题。
2.奖状或荣誉：公司可以颁发奖状或其他荣誉证书，表彰员工在安全方面的杰出表现。
3.班组竞赛奖励：设立安全竞赛项目，班组之间进行竞赛，并给予胜利者一定的奖励。
（二）惩罚措施：对于在安全方面存在违规行为的员工，应该采取以下惩罚措施：1.警告或记过：对于轻微的违规行为，可以给予口头警告或书面警告，以提醒员工注意安全。
2.罚款：对于较为严重的违规行为，可以对员工进行罚款，并在案底中记录。
3.惩戒措施：对于严重的违规行为，可以采取辞退等严厉的惩罚措施，以起到警示作用。
三、总结安全考核细则与奖罚制度是企业或组织重要的安全管理手段。
通过建立明确的安全责任和行为规范，加强安全检查和记录，提高员工的安全意识，可以有效预防和减少意外事故的发生。
同时，采取奖罚措施可以激励员工积极关注安全问题，保障自己和他人的生命安全。
企业或组织应根据实际情况制定具体的安全考核细则与奖罚制度，并加强宣传和培训，让每个员工都充分认识到安全的重要性。
安全生产奖罚方案明细
随着社会的发展和科技的进步，安全生产已经成为企业不可或缺的一部分。
为了确保企业
的生产安全，提高员工的安全意识，许多企业都会制定一套详细的安全生产奖罚方案。
以
下是一份安全生产奖罚方案明细范本，供大家参考。
一、奖励措施
1. 对于在安全生产工作中表现突出，积极提出安全生产建议并被采纳的员工，给予一定的
奖金或者物品奖励。
2. 对于发现并及时消除安全隐患，避免事故发生的员工，给予表扬和奖金。
3. 对于参加安全生产知识竞赛，取得优异成绩的员工，给予奖金和荣誉证书。
4. 对于在安全生产培训中，学习成绩优秀，实际操作能力强的员工，给予奖金和晋升机会。
二、惩罚措施
1. 对于违反安全生产规定，造成安全事故的员工，根据事故的严重程度，给予罚款、停职
检查、降职等处罚。
2. 对于故意破坏安全生产设施，影响生产安全的员工，给予开除处理，并依法追究其法律
责任。
3. 对于在安全生产检查中，被发现存在重大安全隐患的部门或班组，给予负责人罚款、降
职等处罚。
4. 对于在安全生产培训中，学习成绩不合格，实际操作能力差的员工，给予罚款、降级等
处罚。
三、实施细则
1. 所有员工必须严格遵守安全生产规定，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
2. 安全生产奖罚方案的实施，由企业安全生产管理部门负责执行。
3. 对于奖励和处罚的决定，必须经过企业安全生产管理部门的审核和批准。
4. 对于受到处罚的员工，有权向企业安全生产管理部门申诉，但必须在接到处罚通知后的
三个工作日内提出。
安全生产管理奖罚制度范本公司安全生产管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全生产员工奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予荣誉称号和奖金。
2. 安全生产创新奖：对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队，予以表彰和奖励。
3. 安全生产先进集体奖：对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位，给予集体表彰和奖金。
4. 安全生产技能竞赛奖：定期组织安全生产技能竞赛，对于表现突出的员工或团队，给予奖励和荣誉称号。
5. 安全生产岗位聘任奖：对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工，给予职务晋升和相应薪酬调整。
二、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚：对于违反公司安全生产规定，引发事故或安全隐患的员工，按照规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
2. 疏忽大意处罚：对于因疏忽大意导致事故的员工，根据事故的严重程度给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查，对检查人员态度不好的员工，给予相应的警告和教育批评。
4. 合同解除处罚：对于因严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工，公司有权解除其劳动合同。
三、执行方式1. 奖罚措施的执行由公司安全生产管理部门负责，具体执行细则由公司制定并向全体员工公布。
2. 奖罚措施的执行要公平、公正，保证员工的权益和公司的安全生产管理利益。
3. 奖励和处罚的具体情况将纳入员工档案，作为晋升职务和薪酬调整的依据。
以上为公司安全生产管理奖罚制度的范本，具体的制度内容可以根据公司实际情况进行调整和修改。
安全生产管理奖罚制度范本（二）一、制度概述为了加强企业的安全生产管理，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的正常运转和员工的身体健康，特制定本奖罚制度。
该制度适用于公司内部所有员工和外来单位的人员，要求各级管理人员认真执行。
通过奖励优秀表现，提高员工的安全生产意识和责任感；通过处罚不良行为，形成严明的安全规范和纪律。
安全生产管理奖惩实施细则第一章总则1、为了进一步强化我矿安全生产管理，认真贯彻落实党和国家“安全第一，预防为主”的方针，全面落实业务保安和各级安全生产责任制，有效制止“三违”，防止各类事故的发生，保障企业安全生产和员工的人身安全，结合我矿实际，特制定本细则。
2、本细则依据《安全生产法》，《矿山安全法》，《煤炭法》，《矿产资源法》，《煤矿安全规程》及国务院《特别规定》及上级有关安全生产指令，规定和我矿有关规定。
3、为了严格贯彻执行各项制度，强化安全管理，做到以法治矿，狠反“三违”反事故，消除不安全隐患。
4、各单位领导和员工都要积极维护和自觉遵守本细则规定，若有违犯者主动接受处罚。
5、各单位的主要领导是安全第一责任者，对贯彻本细则全面负责，在实行经济处罚的同时，要坚持做好员工的思想工作，提高员工执行规程，遵章守纪的自觉性，各单位主要领导负责组织员工学习贯彻本《细则》。
第二章奖励1、矿属各单位在安全生产和安全文明施工中成绩突出，达到上级规定的质量标准化要求，矿按其贡献大小给予个人或集体表彰奖励200-2000元。
2、发生事故征兆，立即采取措施进行处理，及时上报以及制止违章指挥违章作业，避免了重大事故，或是减轻事故危害程度者，给予奖励100—1000元。
3、在排除事故隐患或在事故抢险中，知难而上，使矿和员工生命财产免受重大损失或减轻事故的，给予奖励100—1000元。
4、在安全技术管理上，安全设施、安全装备、劳动卫生方面有发明创造，有重大推广新技术有卓越成绩显著者，给予200—2000元奖励。
5、对安全管理提出合理化建议被采纳的给予100—500元的奖励。
6、对敢于坚持原则，执行规程，抓获破坏或盗窃安全设施，生产设备、器械、工具等嫌疑人或举报属实的，给予100—1000元的奖励。
7、施工单位对于矿安全检查的安全隐患能按时整改并能及时完成矿领导和有关部门安排的工作任务，给予单位适当奖励。
第三章对安全责任者的处罚一、对管理人员的处罚：（一）副总及以上矿领导出现下列情形予以处罚：1、因自身管理不到位或失误造成的一般安全事故罚100元/次，造成重伤及以上事故的罚200元/次，造成重大事故的由矿研究处理。
2、对分管范围内由于中层干部违章指挥造成的安全事故负连带责任。
一般事故罚100元/次，重伤事故罚200元/次，重大事故由矿研究处理。
并参与分管范围内的事故追查，提出初步处理意见。
3、在现场发现的属自身分管范围内的各类不安全隐患不及时组织、安排落实处理的，如果造成一般安全事故罚200元/次，重伤事故罚300元/次，造成重大事故承担相应法律责任。
4、在现场发现的不属自身分管范围内的各类不安全隐患不及时向有关分管领导通报并督促落实处理而造成重伤事故的罚300元/次，造成重大事故的承担相应法律责任。
5、对在现场发现的重大不安全隐患不盯在现场立即组织处理或当班未处理完不在现场向下一班带班领导交代清楚就离开的，罚200元/次，造成事故的承担相应法律责任。
6、摆不正安全与生产的关系，重生产、轻安全、违章指挥的，罚款100元/次，造成事故的罚200元/次，造成重伤以上事故的承担相应法律责任。
7、对业务部门和施工单位所反映的不安全隐患，必须认真对待，给予明确答复，采取相应措施组织落实处理，否则按本条第二款的规定进行处罚。
8、对自己在现场发现的“三违”现象及人员不制止，不处理的，罚款100元/次，造成事故的由矿研究处理。
9、不得为业务部门追究的安全事故责任者说清、打招呼，违者报矿处理。
10、必须参加矿组织的安全大检查和安全办公会议，并对本身分管范围内的安全工作作出详细的安排、部署，无故不参加者，罚款100元/次。
（二）业务部门工作人员出现以下情况予以处罚：1、因自身管理不到位或失误造成的一般安全事故罚50元/次，造成重伤事故罚100元/次，造成重大事故由矿研究处理。
2、对在现场发现的各类不安全隐患必须向施工单位现场跟班人员交待清楚，限期整改好，到期进行验收；同时向矿分管领导汇报，并通知施工单位。
否则，罚款100元/次，造成事故的由安全矿长组织追查处理。
3、对在现场发现的重大不安全隐患，必须盯在现场，督促施工单位立即进行处理，并及时汇报矿调度。
否则，处罚100元/次，造成事故的由安全矿长组织追查处理，4、业务部门主管，因自己或下属工作人员管理不到位，工作落实不到位或失误的，罚100元/次，对造成一般事故的罚150元/次，造成重伤事故的，罚200元/次，造成重大事故的由矿研究处理。
5、在井下发现“三违”现象及人员，要立即给予制止，提出处罚意见交安监科执行，并向违章者所在单位领导通报。
否则，罚款100元/次，造成事故的，由安全矿长组织追查处理。
6、摆不正安全与生产的关系，重生产、轻安全、违章指挥的，罚款100元/次，造成一般事故的罚200元/次，造成重伤以上事故罚1000元，并追究相关责任。
7、业务部门工作人员检查工作不认真细致，走马观花，导致事故隐患不能得到及时发现和排除的，罚100元/次；造成事故的，罚200元/次，造成重大事故的罚1000元，并追究相关责任。
8、业务部门追查事故时徇私舞弊，弄虚作假，欺上瞒下，罚款200元/次。
9、业务部门不派人参加矿组织的安全大检查的，罚部门主管100元/次。
10、每项工程开工前，由施工单位提出申请，生产技术部门组织有关部门按措施要求对该项工程的前期准备工作进行验收，符合规定的由技术科签发开工合格证方可开工。
技术科不组织，罚100元/次；有关部门不派人参加的罚100元/人次；不符合开工条件而强行开工的罚开工者200元；造成事故的处罚1000元，并追究责任，由矿研究处理。
（三）生产、辅助、单位领导和技术人员出现下列情况予以处罚：1、严于职守，坚持不安全不生产原则，如失职，不坚持原则，发现一次罚100元；由自身原因当月出现三次及以上者，处罚500元。
2、对业务部门所查出的不安全隐患，必须按要求安排落实处理。
不落实处理的罚100元/次，造成一般事故的罚200/次，造成重伤以上事故的罚1000元，并追究责任。
3、深入井下及时查找自身所辖范围内存在的不安全隐患。
如对自己辖区内存在的不安全问题视而不见，每出现一次罚款100元，造成事故的罚1000元，追究相关责任。
4、违章指挥或对工人违章作业、冒险蛮干不加制止，发现一次罚款300元。
5、必须坚持一工程一措施。
措施的编制在安全上要有针对性，并做到字迹清晰、图文并茂；每份措施必须传达到所施工人员并履行签字手续。
没措施严禁安排开工。
对未参加规程措施学习签字的职工，严禁安排参与施工。
否则，对责任者罚100元/次，“规程、措施”签字依据，及时送一份到安监科，否则，每份罚200元，并限期送达。
6、对本单位的“三违”人员不得纵容、包庇，更不得干扰业务科室对“三违”人员的查处，必须积极协助业务科室对“三违”人员的追查，否则，罚责任者200元/次，并追究领导责任。
7、主管负责人和技术员必须参加矿组织的安全大检查，对查出的问题必须按要求及时组织整改，当班处理不完的，现场移交下一班处理，并把处理清理及时反馈到有关业务科室和矿分管领导，否则，罚责任者100元/次。
二、对责任者的处罚：有下列情况之一时，追究施工单位领导人及分管领导的责任，并视其情节轻重给予罚款500—1000元。
1、对安全工作不重视或者放弃对安全工作的领导，致使安全工作混乱而造成事故。
2、对员工未按规定进行安全教育，入矿员工未进行安全培训。
分配员工入井上岗作业，使员工缺乏安全技术知识，操作错误而造成事故发生。
3、对安全检查发现的隐患或员工反映的不安全问题，没有积极采取措施进行整改，致使事故发生。
4、对事故教训没有认真吸取，不积极采取防范措施或对防范措施不落实，造成同类事故连续发生。
5、违章指挥，无作业规程和安全技术措施施工，强令工人冒险作业，违章作业，违反劳动纪律规定而造成不良后果者。
6、不重视安全工作，玩忽职守而造成事故或他人事故后果者。
7、发现有立即发生事故可能的危险情况，未及时采取措施消除隐患或不及时报告有关负责人而造成后果者。
8、有敢于对制止违章指挥，违章作业，积极揭发隐瞒事故和坚持事故真相的人员，进行讽刺、谩骂、殴打及借故进行打击报复者。
第四章安全综合管理1、矿属各单位领导，对矿所下安全命令、决定、文件、会议精神，未按照规定的时间、范围进行传达贯彻，并未提出具体实施的安排和办法措施，每次罚单位主要领导100元。
2、发生事故未向调度室汇报，罚款200元。
发生重伤或人身事故未组织追查，未做到“四不放过”的原则，每次罚有关责任人300元。
3、凡在井下打架、斗殴者均按违章论处，各罚200元，先动手者加罚100元，受伤者对方包其一切所需费用。
4、开工前，未编制作业规程和安全技术措施，未按规定向施工人员贯彻作业规程和安全技术措施施工的单位，罚单位主要负责人200元。
5、入井人员穿化纤衣服，未携带矿灯、自救器，未带安全帽者，每次罚100元，罚验身员100元。
6、酒后不准入井；入井者罚500元，罚验身工200元。
7、在重要岗位上睡觉，脱岗者每次罚100元。
8、凡携带烟、火入井者罚款500元，带手机、电子表入井者罚200元。
9、对因工程质量低劣，隐患严重而责令停产整顿单位一次罚单位1000元，单位领导500元。
10、对于接到各业务部门的不安全隐患通知书后，未按限期规定要求及时进行整改，罚单位300元，主要领导100元。
11、对拒绝签收，撕毁“安全隐患通知书”或处罚通知书罚100元。
12、无论任何包庇“三违”及为其说情者，罚款100元，若谩骂、威胁、殴打、报复检查人员和“三违”举报人员罚款200—500元，直至予以辞退。
造成后果的交司法机关处理。
13、随意损坏安全教育长廊漫画、标语者，罚款200元，对举报者奖励300元。
14、开工前，跟班领导、班组长未对工作面安全情况进行全面检查，而让工人进入作业，罚跟班队长100元，班组长各80元。
15、出现险情及严重不安全隐患，跟班领导、班组长未立即采取措施离开现场，造成事故者各罚300元。
16、无规程措施施工，罚单位领导500元。
17、各单位主要领导必须组织班前会，并做好记录，记录不全、没有记录，罚单位主要领导200元。
18、在岗上或井下睡觉、脱岗者，在岗上打毛衣、打牌、看小说或做与工作无关的事情者，每次罚款100元。
19、损坏机电设备、通风设施、通讯设施、井下路标和各种安全设备设施者，除对责任者按经济损失的两倍赔偿外，并罚款200元，属于有意破坏者，一经查实，予以开除。
20、施工单位，不按规程，措施要求施工，安监员工及业务部门人员提出整改而被拒绝或无故拖延，不进行整改的，有权作出停止生产进行整改的决定，每停头（面）整改一次，每次罚款500——1000元。
