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探析高校旅游管理专业就业现状【摘要】旅游管理专业在高校中的意义日益凸显，但其就业形势也备受关注。
目前，高校旅游管理专业的就业形势呈现出多元化发展趋势，就业岗位分布广泛，但就业竞争也十分激烈。
为提升学生就业能力，学生可通过实习、培训等途径不断提升自身素质。
行业发展对就业形势有重要影响，需关注行业动态，抓住机遇。
结合现状变化与未来趋势展望，加强学生就业能力培养显得尤为重要。
高校旅游管理专业的就业现状随时代变化而变，仍需持续关注行业发展，为学生提供更好的就业保障，加强学生就业能力培养，以迎接未来的挑战和机遇。
【关键词】高校旅游管理专业、就业现状、就业形势、就业岗位、竞争现状、学生就业能力、行业发展、就业变化、未来趋势、学生能力培养、就业展望。
1. 引言1.1 高校旅游管理专业的意义旅游管理专业的重要性还体现在对旅游业服务品质的提升上。
由于旅游业的特殊性，对服务质量和水平有较高要求，而旅游管理专业毕业生的加入可以带来管理经验、市场营销策略等方面的专业知识，从而提升旅游服务的水平。
随着旅游业的不断发展和多样化，对于旅游管理专业的需求也在不断增加。
旅游管理专业的专业人才将为旅游业的创新发展提供强大的支持，成为推动行业不断进步的重要力量。
旅游管理专业的意义在于为旅游业发展提供专业人才支持，提升旅游服务品质，推动旅游行业的健康发展。
只有具备专业知识和技能的旅游管理专业人才，才能适应行业的需求，为旅游业的可持续发展贡献自己的力量。
2. 正文2.1 当前高校旅游管理专业的就业形势当前高校旅游管理专业的就业形势可以说是相对乐观的。
随着旅游业的不断发展壮大，对于专业人才的需求也在逐渐增加。
许多旅游企业和管理机构都愿意招聘具有相关专业知识和技能的毕业生，这为旅游管理专业的学生提供了广阔的就业机会。
特别是在各大旅游城市，像是北京、上海、广州、深圳等地区，旅游业的发展相对较快，对于旅游管理专业毕业生的需求更为迫切。
在当前经济形势下，政府也大力推动旅游业的发展，通过各种政策和措施来促进旅游业的繁荣。
高等院校旅游管理专业学生就业问题解析介绍旅游产业是中国新兴的战略性产业之一，对于经济发展和就业创造起着重要的推动作用。
在这样的大背景下，高等院校旅游管理专业的学生面临着就业问题。
本文将从就业形势、就业竞争力以及解决措施等方面对高等院校旅游管理专业学生的就业问题进行解析。
一、就业形势1.旅游业的快速发展：随着旅游业的迅猛发展，国内旅游市场规模不断扩大。
这为旅游管理专业的学生提供了更多的就业机会。
2.消费升级的影响：消费者对旅游服务的需求越来越多元化和个性化，这对旅游管理专业的学生来说是一个有利的因素。
3.旅游管理的专业性需求：旅游企事业单位对人才的专业素养和技能要求越来越高，这对旅游管理专业的学生是一个挑战。
二、就业竞争力1.专业知识和技能：高等院校旅游管理专业的学生需要具备扎实的专业知识和实践经验，熟悉旅游市场的运作机制。
2.综合素质和能力：除了专业知识，旅游管理专业的学生还需要具备团队合作能力、沟通能力、创新能力等综合素质。
3.实习经历和实践能力：通过实习经历和实践能力的培养，可以提高学生的就业竞争力。
三、解决措施1.学校加强教学质量：高等院校应该注重培养学生的实践能力，加强与旅游企事业单位的合作，提供更多实习机会。
2.加强专业实践课程：旅游管理专业学生需要进行实地考察、实际操作等实践课程，培养他们的实际操作能力。
3.提供就业指导和指导：学校可以为旅游管理专业的学生提供专业就业指导和指导，帮助他们了解行业就业形势和就业渠道。
4.鼓励学生参加竞赛和社会实践：通过参加竞赛和社会实践活动，可以提高学生的综合素质和应对能力。
结论高等院校旅游管理专业学生的就业问题是一个复杂的问题，但通过加强教学质量、提供实习机会以及提供就业指导和指导等解决措施，可以帮助学生提高就业竞争力，更好地适应就业市场的需求。
因此，高等院校和学生需要共同努力，以应对就业问题的挑战，并实现毕业生就业质量的提升。
旅游管理专业就业因素分析及对策据预测，２０２０年，我国将成为世界第一客源大国和第四大旅游目的地国。
旅游业迅猛发展，酒店等相关行业需要大量的高素质的专业人才，这给高校旅游管理专业的本科生就业带来了广阔的前景。
然而，高校旅游管理专业本科生选择酒店、旅行社等旅游部门就业的越来越少，许多旅游管理专业本科生并不把旅游业作为他们就业的首选行业。
对此，探索影响旅游专业本科生就业的心理等因素，端正大学生的择业动机及思想，更新高校人才教育模式，对高校的就业指导工作具有十分重要的意义。
一，高校旅游专业本科生就业现状目前，学校和旅游企业供需存在较大的错位，高校旅游管理专业本科生就业率低，“有业不就”的现象还十分突出。
近年来，酒店、旅行社等行业对毕业生的吸引力在逐渐下降，许多旅游管理专业的本科生都不愿意从事与旅游相关的工作，至少不把旅游业作为自己就业的首选。
以浙江某高校为例，２００２—２００５年旅游管理专业本科生从事旅游业的比例最高只达到２２％，（见表１），更多的毕业生选择在中等职校从事旅游教师、考研、灵活就业等形式就业。
表１浙江某高校旅游管理专业本科毕业生旅游企业就业比例此数据统计截止时间为２００５午８月３１日。
另外一方面，旅游人才缺口仍然很大，尤其是缺乏高素质、创新型、实用型旅游管理专业人才。
以上海为例，现在每年新增的旅游企业中，中、高级管理岗位就有１０００多个。
同５８中国大学生就业时，旅游相关企业的人才流失率居高不下。
通过对杭州市１０家酒店的调查表明，近３年来，酒店招聘本科生１６８名，到目前已流失１”名，流失率为６６１％。
其中进酒店不到１年流失的学生有８１名，占流失总人数的７３％。
有个别酒店连续３年新招聘的毕业生几乎无一例外地在１年内流失。
二、影响矗校旅游专业本科生就业的主要因素１．社会对学生能力和素质期望过高影响旅游管理专业本科生就业的社会因素包括公众的观念、社会心理趋向、传播媒介的信息、相关群体、家庭等。
伴随着旅游业的快速发展，全国高校纷纷开设旅游专业。
旅游专业学生“就业难”现状调查及对策建议摘要：通过调查，分析了旅游专业学生行业就业率低的主要原因，并从政府、学校、企业、学生个人四个方面，提出解决旅游专业学生行业就业率低的对策和建议。
关键词：旅游专业学生；就业率低；对策建议随着居民消费能力的提升以及城市化进程的持续加快，我国居民旅游潜力将加速释放，我国旅游业将迎来新一轮的黄金增长期。
据世界旅游组织预测，到2020年，中国出、入境游客规模均有望达到1亿人次，届时将有望成为全球最大的国际旅游目的地国家和第四大旅游客源国；另外，国内旅游将达到28亿人次，居民平均出游率2 次/年，将成为全球最大的国内旅游市场[1]。
我国旅游行业具有如此广阔的发展前景，按理说，旅游专业的学生应该具有更加广阔的就业前景。
然而，2014年网上一则名为“十大冷门低就业率专业”帖子的排名中，旅游管理专业赫然在目。
姑且不论这个帖子的排名依据是否科学，但是，现实中，内蒙古财经大学旅游管理专业每年毕业生的专业就业率却并不高。
我们曾在2014年做过一个内蒙古财经大学旅游学院旅游专业学生行业就业率的调研（见表一），行业就业率不高可见一斑。
与以桂林旅专、上海旅专为代表的专科层次高校毕业生供不应求相比，旅游专业本科层次毕业生就业状况并不乐观。
表一：2012年—2014年内蒙古财经大学旅游专业学生行业就业率2012年就业情况：内蒙古财经大学旅游学院具有悠久的历史，高水平的专业教师，很多专业课程甚至是自治区的精品课程，学院为学生提供认知实习、行业顶岗实习等诸多实习机会，然而，旅游专业的学生宁愿去保险公司，或是搞个体，都不愿从事旅游行业。
学院每年来校招聘的单位比比皆是，然而招聘现场却是门可罗雀。
所谓的旅游专业学生“就业难”，其实是相对就业难，这种现象到底是什么原因导致的呢？我们不得不思考。
二、调研结果及数据分析本调研向内蒙古财经大学旅游学院学生发放1000份调查问卷，回收993份，问卷回收率为99.3%。
旅游管理本科生就业倾向与本行业关联性分析及对策导言：旅游业是我国国民经济的重要组成部分，也是吸纳就业的重要行业之一。
旅游管理本科专业培养的学生在毕业后将进入旅游相关企事业单位工作，因此对旅游管理本科生的就业倾向与本行业关联性进行分析，并提出相应的对策，对于推动旅游产业的发展和提高人才使用效益具有重要意义。
一、旅游管理本科生就业倾向1. 就业情况近年来，旅游业蓬勃发展，旅游管理本科生的就业形势相对向好。
随着旅游休闲需求的提高，旅游行业对专业人才的需求也日益增加。
许多旅游企业及旅游管理部门纷纷招聘旅游管理本科生，提供丰富的实习和就业机会。
2. 就业倾向根据调研，旅游管理本科生的就业倾向主要集中在旅游企业、旅游景区管理部门和旅游行政机关。
这些单位提供了相对稳定的工作环境和较高的薪资待遇，同时也为旅游管理本科生提供了广阔的发展空间。
二、旅游管理本科生就业与本行业关联性分析1. 本行业背景旅游业是以旅游需求为基础，以旅游产品和服务为内容，以旅游主体和旅游客体为对象的综合性产业。
它包括旅游经营服务业、旅游公共服务业和旅游支持服务业等，是一个复杂的系统。
旅游管理本科专业是为了培养适应旅游业发展需要的高层次管理人才而设立的。
2. 关联性分析旅游管理本科生的专业知识和技能与旅游业的需求紧密相关。
他们在学习过程中接受了系统的专业课程培训，掌握了旅游经济、旅游规划、旅游市场营销、旅游资源管理等方面的知识，并具备较强的管理和组织能力。
因此，他们在旅游企业及相关机构中能发挥自己的专业优势，提供专业的服务。
三、对策1. 加强实践教学环节为了提高旅游管理本科生在就业中的竞争力，学校应加强实践教学环节，提供更多实习和实训机会。
通过实践锻炼，学生能够提前适应旅游业的工作环境和工作内容，增强他们的实际操作能力。
2. 拓宽就业渠道学校需与各旅游企业、景区管理部门和行政机关建立更紧密的联系，不断拓宽旅游管理本科生的就业渠道。
可以通过开展校企合作、举办招聘会等活动，让学生更早地了解就业市场需求和岗位要求，提前做好就业准备。
探析高校旅游管理专业就业现状
随着旅游业的不断发展，高校旅游管理专业的就业前景变得越
来越广阔。
本文将从就业市场、就业方向、就业薪资等方面进行分析，探析高校旅游管理专业的就业现状。
一、就业市场
高校旅游管理专业的就业市场主要包括旅游类企业、旅游行业
相关机构和旅游景区等。
随着旅游业的不断发展，旅游类企业和景
区的数量不断增加，对旅游管理专业的人才需求也在不断增长。
此外，随着国内外旅游市场的融合和对外开放力度的不断加大，涉外
旅游企业对旅游管理专业的需求也越来越高。
二、就业方向
高校旅游管理专业的就业方向主要包括酒店管理、景区管理、
旅游规划、旅游咨询、旅游市场营销等。
根据个人的兴趣和特长，
选择不同的就业方向，都将有很大的发展空间。
此外，在旅游行业
中具有一定管理和领导能力的人才，还可以成为旅游行业的中高管
和企业领袖。
三、就业薪资
高校旅游管理专业的就业薪资因地区和企业不同，差异很大。
一般来说，刚刚毕业的学生在旅游类企业和景区的薪资较低，一般
在2000-3000元/月左右。
随着工作经验的增加和能力的提升，薪资
也会逐步提高，有些中高层管理者甚至可以到达十万甚至更高水平。
综合来看，高校旅游管理专业的就业前景较好，但市场竞争也
很大。
作为学生，应该积极学习专业知识，掌握相关技能，提高自
己的实践能力和综合素质，为将来的就业做好充分准备。
旅游专业大学生就业的现状分析及对策研究作者：程静来源：《智富时代》2014年第12期【摘要】本文通过分析了旅游管理专业大学生就业现状及旅游企业人才需求现状，并在深入剖析影响旅游专业大学生就业因素的基础上提出了解决旅游管理专业大学生就业供需矛盾的相关对策与建议。
【关键词】旅游专业；大学生就业；现状；对策一、旅游专业大学生就业现状目前旅游业存在巨大的就业空间，而旅游管理专业大学生在旅游业的就业则存在“低进入率和高流失率”的现象。
据数据显示，旅游专业大学生在就业地区的选择上倾向于那些能提供更多就业机会、更有利于自我发展的经济发达地区，选择中西部省会城市及偏远景区所在地的比例很低。
目前我国旅游企业能够提供的岗位主要是服务性基层岗位，根据基础岗位特性，要求与之匹配的学历水平不高，而这些岗位虽多，但大学生不愿从事。
对于旅游管理专业大学生瞄准的管理岗位数量却极少，而大学生实践经验缺乏，对于企业关注的吃苦耐劳精神、服务意识、学习意识、勇于挑战和与人沟通的能力等非智力因素比较缺乏，致使其经验及能力都不足以胜任管理岗位的要求。
因此，对于高层次的人才，旅游企业更倾向于从主要劳动力市场去寻找那些经验和能力与岗位匹配的人才，而对应届本科毕业生的录用趋于保守。
这种人才选拔需求机制对大学生的就业意愿产生影响，从而影响到大学生的就业行为选择。
二、旅游专业大学生就业影响因素（一）旅游管理专业大学生岗位期望高旅游企业提供的岗位中，大多是基层工作岗位，收入较低、工作不稳定、工作条件较差、培养机会少、缺乏晋升机制，而大学生期望就业的管理岗位，收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制。
大学生的就业期望在与旅游企业的实际需求对比之下，发现是不匹配，旅游企业的工作不能满足其预期标准，因而导致部分大学生做出了到非本专业领域就业或“有业不就”的行为选择，即使在旅游企业就业也持“视工作情况跳槽”的态度，视旅游企业工作为“跳板”。
浅析高校旅游专业学生就业面临的机遇和挑战【摘要】旅游教育目前在我国的教育模式中已能独树一帜。
但是高等院校中旅游专业的毕业生在就业市场中依然面对着就业的挑战和机遇并存的局面。
如何接受挑战，把握机遇，是本文讨论的重点内容。
【关键词】旅游专业毕业生就业机遇挑战一、高校旅游专业学生就业面临的机遇（一）旅游的发展为旅游就业容量的扩展提供了条件。
旅游业在中国是一门新兴的产业，随着社会的发展和腾飞，旅游产业在我国已经成为一个较为成熟的产业。
根据世界上权威的旅游组织对于我国1997年开始的旅游趋势做出的预测，直到2020年，中国旅游行业对外接待游客的容量将达到1.3亿人次，成为全世界旅游人数出游最多的输入国和全球第四大的旅客源输出国。
随着我国市场经济结构的调整和政策的改革，旅游的消费结构和市场都会发生剧烈的变化，国家内部的主要消费生力军和中产阶层的人数将会大幅度提高，这都将会对旅游产业产生强势的推动，而旅游行业的强势发展无疑会对旅游就业的繁荣创造客观的基础条件。
（二）旅游业能吸纳劳动力、提供多样化的就业机会。
在促进当地的就业市场的人员安排上，旅游行业的作用是非常明显的。
这是因为旅游行业是以人的消费和流动作为基础的整合性产业，行业内部的带动性强大、关联范围广泛，既能创造出大批的就业岗位，还能拉动相关产业的蓬勃发展，对社会上的就业人员进行大量的吸纳，成为第三产业中的佼佼者和支柱性龙头行业。
目前，旅游行业已然成为了我国解决庞大的就业压力和增加国民收入的一个稳定的产业。
但是从现在的规模来看，我国旅游的潜力尚有很大的提升空间，对于社会就业人员的接纳能力还有待进一步的挖掘。
在不断推进旅游行业快速发展的同时，促进旅游对就业人口的吸纳必将成为我国政府关注的一个重点。
（三）旅游业需要高素质的旅游从业人员。
旅游行业所涉及的岗位和工种分类较多，对于各种专业和不同工种都有一定的需求。
但是从整体上看，相比较其它专业性行业而言，旅游行业从业者的整体学历和知识水平较低。
探析高校旅游管理专业就业现状高校旅游管理专业就业现状随着旅游业的蓬勃发展，旅游管理专业逐渐成为大学校园中备受青睐的专业之一。
这个专业所培养的学生具备较为丰富的旅游业操作性和管理能力，毕业后在旅游行业中具备较高的就业竞争力。
下面，本文将从行业需求、就业岗位、薪资待遇三个方面分别分析高校旅游管理专业就业现状。
一、行业需求随着国内旅游业的不断发展，旅游管理专业的应聘需求也相应激增。
官方数据显示，2019年中国境内旅游总人数达到了63.07亿人次，实现旅游收入5.72万亿元。
这些数据显示出旅游业的巨大潜力，促使着越来越多的学生选择了旅游管理专业。
同时，也促使企业到国内各大高校招聘旅游管理专业人才。
据调查，15家世界五百强企业都会招聘旅游管理专业人才。
亚洲的第一大旅游公司、中国最大的旅游集团海航集团也需要大量的旅游管理人才。
二、就业岗位旅游管理专业不仅具备良好的职业前景，而且就业岗位也非常丰富多样。
在旅游行业中，从事旅游管理的人员可以分为以下几类岗位：1、旅游项目策划经理：负责策划旅游项目方案，具体包括蓝图草图编制、合同商谈、预算安排和项目进度跟踪等。
2、旅游市场营销经理：负责制定旅游市场营销方案、广告宣传计划和促销策略，保证旅游市场需求稳定性，提高旅游业份额。
3、旅游顾问：为旅游者提供专业咨询，解答旅游计划中遇到的问题，提供贴心的服务，让旅游者的行程更加完美。
4、旅游企业业务经理：负责管理旅游企业具体业务流程，包括团队旅游、个人旅游、定制旅游等。
5、旅游项目开发经理：负责调研旅游市场，协助公司开发新型旅游项目，并向公司提供市场预测信息，为公司决策提供参考。
三、薪资待遇旅游管理专业毕业生的薪酬待遇近些年来稳步提升。
据国家统计局发布的数据，2019年全国城镇私营企业就业人员年平均工资为56300元。
而旅游管理专业毕业生的薪资水平相对较高，根据《2019年全国高校旅游类人才招聘平均月薪调查》的数据显示，旅游管理相关岗位的月薪（税前）稳步上涨，平均月薪在6000元左右。
