卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表

山东卫生晋升职称量化评分表
《山东卫生晋升职称量化评分表》是山东省卫生行政管理部门制定的一项评分标准，旨在根据卫生工作者的业绩和能力，对其职称进行量化评定。

该表根据卫生工作者的业绩和能力，将其分为五个等级：优秀、良好、合格、及格和不及格。

每个等级都有不同的评分标准，以及不同的晋升要求。

例如，优秀等级的卫生工作者需要获得至少90分，而良好等级的卫生工作者需要获得至少80分。

此外，该表还规定了卫生工作者在晋升职称时需要满足的其他条件，如工作年限、学历等。

《山东卫生晋升职称量化评分表》为卫生工作者提供了一个公平、公正的评分系统，有助于提高卫生工作者的业绩和能力，促进卫生事业的发展。

卫生系列高级职称评审材料要求Prepared on 22 November 2020卫生系列高级职称评审材料要求一、材料要求（一）参评资格审查材料的准备和顺序要求1、专业理论笔试成绩单或综合合格成绩保留证明（湖南卫生计生人才网打印）。

2、学历证书、学位证书复印件。

3、现有职称证书复印件。

4、医师资格证书复印件。

5、医师（护士）执业证书复印件。

6、任现职称以来的聘书（文）复印件（包括首聘、后续聘用）。

7、破格申报证明材料。

8、《卫生技术人员下基层（县、乡）医院服务登记表》复印件。

免下基层服务者，提供相应证明材料。

9、任现职称以来《专业技术人员年度考核登记表》复印件。

10、《专业技术职称申报材料公示表》原件。

11、所在工作单位《医疗机构执业许可证》复印件。

12、本人与人事代理机构签订的人事代理合同书、聘用单位出具受聘者未纳入岗位设置管理范围的证明（仅限于非事业单位类别人员提交）。

（二）职称评审材料的准备和顺序要求1、《专业技术职称评审表》两份（不装订）。

2、卫生系列高级职称评审用人单位评分表（不装订）。

3、《个人述职评议情况表》。

4、个人述职报告。

5、符合科研成果奖项加分的证书复印件。

6、符合行政性综合奖项加分的证书复印件。

7、人力资源社会保障部门出具的继续教育合格证明原件。

（三）整理申报材料应注意事项1、所有材料、表格的填写均要求字迹工整、清楚。

2、所有申报材料应统一装入档案袋内，档案袋正面应写明申报人姓名、单位名称、申报专业、申报职称、单位类别，并列出申报材料目录，档案袋底端封口处应醒目地写上申报人所在单位名称。

3、所有申报材料中除两份《专业技术职称评审表》、《卫生系列高级职称评审用人单位评分表》不装订外，其他材料均要按材料目录要求装订成册。

4、综合合格成绩保留人员只需要提供综合成绩保留证明、《专业技术人员年度考核登记表》、《专业技术职称申报材料公示表》、所在工作单位《医疗机构执业许可证》、《专业技术职称评审表》、个人述职评议情况表、个人述职报告、人力资源社会保障部门出具的继续教育合格证明原件。

附件72019 年度湖南省卫生系列高级职称申报参评人员所在单位评分表参评专业：参评人姓名：参评人所在单位：得分评分类型评分项目评分要求和标准用人单位通过民主测评、民意调查、征询相关部门意见等方式考核评价申报参评人员的政治思想素质、职业道德、从业行为等。

申报参评高级职称人员，分）。

9 职业道德测评须合格以上（≥分）：15 有下列情况之一者扣分（累计扣分不超过职业道德次。

分/3 分/ 次；警告（处分期内）、记过以上（已过处分期）处分的扣51.任现职以来，受到警告处分（已过处分期）的扣分）（15 次。

/2分2.拒绝执行抢救、救灾、援疆、援藏、援外等单位或上级部门下达的指令性任务者扣次。

1-3 分/ 3.不服从工作安排，违反劳动纪律，无故迟到、早退、离岗者视情况扣2-5分/ 服务态度差，造成有效投诉的，扣次。

4.分，按申报参评最高学历计分（学历、学位同等对待，学历、学位 5 、4、1、2、3大专、本科（学士）、硕士、博士、博士后（合格出站）分值依次为5学历学位（分）分封顶。

有一项就可以给分），双学历者上浮一档，5学术论文（5( 2015〕24号文件) ，SCI 论文每篇 2 分，5认可期刊目录见湘卫人发〔分1分）分封顶。

符合评审条件、公开发表的论文每篇学术水平分封顶。

7 科研课题、专利需与参评专业相关，同一课题、专利就高加分一次，不重复加分，课题、专利须是任现职以来的，17 分）（分、省级每项，已立项的课题（厅级、市州级）每项基数1 *1 ，排二*0.6，排三*0.3 课题立项和结题排名前三可得分（按相应级别基数乘以系数，排一科研课题、科技创新分。

课题立项在任现职前，课题结题在任现职后，则课题立项不给分，课题结题给分。

课1 3 基数分、国家级每项基数5 分，完成结题的每项基数增加（7 分）题立项需有立项文件，结题需有结题报告。

分。

分，排二记2 1 国家级发明专利以国家知识产权部门颁发的专利证书为准，排一记采取个人业绩述职形式，由用人单位成立量化评分小组，根据专业特点重点评价知识与技能掌握的熟练程度，尤其是新理论、新知识、新技术以及病人工作能力分）、良好（3 个档次，优秀（18-20 15-17 分）、合格（12-14的处置、医疗核心制度掌握和对疑难危急重症的分析判断处理能力，共分）。

卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表
1. 职称评审用人单位概述
职称评审用人单位是指担负着卫生计生系统高级专业技术人员职称评审任务的
医疗、药学、卫生技术等单位。

这些单位是完成职称评审的重要组成部分，评审工作的质量直接关系到评审体系的工作成效。

为此，职称评审用人单位的评分标准尤为重要。

2. 职称评审用人单位评分标准
2.1 人员组成
•评审人员的组成：包括具有高级职称的评审专家、拥有行业背景丰富的专业人士等，职称评审专家应占相对比重。

•评审人员的数量：应与被评审人数相匹配。

2.2 评审流程
•流程合理：评审程序应明确，落实到每个具体步骤；评审过程应公正、公平、公开，确保被评审人的知情权、合理权和申诉权。

•评审要求严格：评审标准及要求应明确、具体，评审结果应真实、可靠。

2.3 工作质量
•评审记录真实可靠：评审记录应当真实、准确、详细、完整，具有考证和核查价值。

•评审结果准确可靠：评审结果应基于公正的评判依据，评价内容客观、准确、完整、严谨。

2.4 组织协调
•政策宣传：为使职称评审得以顺利开展，评审用人单位应及时进行政策解析及培训，为评审人员提供权威宣讲，提高工作效率。

•信息交流：评审用人单位应建立信息沟通渠道，便于评审人员及时了解最新评审政策，处理突发情况，提高评审效率。

3.
职称评审用人单位的重要性不言而喻，评分标准的严格要求将有效促进卫生计
生系统高级专业技术人员职称评审体系工作的开展和质量的提高。

当然，不可能引导人在不知道目标的情况下工作，我们建议将评审标准及要求公示开放，有目的地进行宣传和推广。

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附件1
卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表
附件2
卫生计生系列高级职称科研成果奖项加分细则
附件3
卫生计生系列高级职称申报人员综合奖项加分细则
附件4
卫生计生系列高级职称评审用人单位评分汇总表单位盖章：填报人：填报日期：
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附件5
卫生计生系列高级职称参评资格审查材料目录
注：所有复印件均需所在单位人事部门、行政主管部门和市州职改部门签署意见并加盖公章。

附件6
卫生计生系列高级职称评审材料目录
职改部门签署意见并加盖公章。

附件7
市州：
卫生计生系列专业技术职称评审
申报材料袋封面
单位全称：
申报者姓名：
申报专业：
申报职称：
单位类别：
附件8
工作研究文章或科研成果分析文章宣读情况表。

卫生系列高级职称评审材料要求一、材料要求（一）参评资格审查材料的准备和顺序要求1、专业理论笔试成绩单或综合合格成绩保留证明（湖南卫生计生人才网打印）。

2、学历证书、学位证书复印件。

3、现有职称证书复印件。

4、医师资格证书复印件。

5、医师（护士）执业证书复印件。

6、任现职称以来的聘书（文）复印件（包括首聘、后续聘用）。

7、破格申报证明材料。

8、《卫生技术人员下基层（县、乡）医院服务登记表》复印件。

免下基层服务者，提供相应证明材料。

9、任现职称以来《专业技术人员年度考核登记表》复印件。

10、《专业技术职称申报材料公示表》原件。

11、所在工作单位《医疗机构执业许可证》复印件。

12、本人与人事代理机构签订的人事代理合同书、聘用单位出具受聘者未纳入岗位设置管理范围的证明（仅限于非事业单位类别人员提交）。

（二）职称评审材料的准备和顺序要求1、《专业技术职称评审表》两份（不装订）。

2、卫生系列高级职称评审用人单位评分表（不装订）。

3、《个人述职评议情况表》。

4、个人述职报告。

5、符合科研成果奖项加分的证书复印件。

6、符合行政性综合奖项加分的证书复印件。

7、人力资源社会保障部门出具的继续教育合格证明原件。

（三）整理申报材料应注意事项1、所有材料、表格的填写均要求字迹工整、清楚。

2、所有申报材料应统一装入档案袋内，档案袋正面应写明申报人姓名、单位名称、申报专业、申报职称、单位类别，并列出申报材料目录，档案袋底端封口处应醒目地写上申报人所在单位名称。

3、所有申报材料中除两份《专业技术职称评审表》、《卫生系列高级职称评审用人单位评分表》不装订外，其他材料均要按材料目录要求装订成册。

4、综合合格成绩保留人员只需要提供综合成绩保留证明、《专业技术人员年度考核登记表》、《专业技术职称申报材料公示表》、所在工作单位《医疗机构执业许可证》、《专业技术职称评审表》、个人述职评议情况表、个人述职报告、人力资源社会保障部门出具的继续教育合格证明原件。

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卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表姓名：单位名称：
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卫生计生系列高级职称科研成果奖项加分细则
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附件3
卫生计生系列高级职称申报人员综合奖项加分细则
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附件4
卫生计生系列高级职称评审用人单位评分汇总表单位盖章：填报人：填报日期：
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附件5
卫生计生系列高级职称参评资格审查材料目录姓名：申报专业：申报职称：
注：所有复印件均需所在单位人事部门、行政主管部门和市州职改部门签署意见并加盖公章。

附件6
卫生计生系列高级职称评审材料目录
姓名：申报专业：申报职称：
部门签署意见并加盖公章。

附件7
市州：
卫生计生系列专业技术职称评审
申报材料袋封面
单位全称：
申报者姓名：
申报专业：
申报职称：
单位类别：附件8
工作研究文章或科研成果分析文章宣读情况表。

血站2019年卫生高级专业技术职务任职资格评审推荐办法为进一步加强卫生专业技术人员管理，改进和完善专业技术职务任职资格推荐晋升及岗位聘任工作，促进血站人事管理。

根据省、市人事部门有关事业单位专业技术资格晋升及岗位竞聘上岗的规定要求，结合血站实际，特制订本实施办法。

一、指导思想贯彻以人为本和人人成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备和按岗聘用、竞聘上岗的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。

卫生专业技术岗位聘任必须以事业单位岗位设置为基础，按照上级人事部门核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。

二、适用范围血站在编人员，在卫生高级专业技术资格评审推荐时，适用本办法。

三、卫生高级专业技术职务任职资格评审推荐办法血站根据核定岗位结构比例内的空缺岗位数和工作需要，公布年度拟聘岗位数及岗位任职条件。

个人申报竞聘，按照规定程序，专业技术人员根据上级文件要求，符合申报条件和评审条件的，向本单位申报竞聘，并作由竞聘履职承诺。

血站卫生高级专业技术职务任职资格评审推荐实行百分制量化评分，根据得分高低排序，得分高者向局推荐评审，评审通过者，无条件聘任。

量化计分项目及标准详见附表：瑞安市血站卫生高级专业技术职务任职资格推荐量化评分表。

四、申报条件第一条基本条件（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

（二）申报医学类、护理类专业的，应取得执业医师（不含助理执业医师）、执业护士资格证书，并按规定要求进行注册，取得相应的执业证书。

第二条学历（学位）、资历条件（一）主任（中）医（药、护、技）师具备下列条件之一可申报：1、大学专科学历，在县以下医疗卫生计生机构工作且累计满20年, 聘任副主任（中）医（药、护、技）师职务满5年。

2、大学本科以上学历，聘任副主任（中）医（药、护、技）师职务满5年。

（二）副主任（中）医（药、护、技）师具备下列条件之一可申报：1、大学专科学历，在县以下医疗卫生计生机构工作且累计满15年,聘任主治（主管）（中）医（药、护、技）师职务满7年。

高级专业技术职务资格评审量化考核表
注：1、每项评分内容不得突破该项所占最高分值；论文、专著、成果与本专业无关的不计分。

2、著作、杂志必须取得ISBN统一书号或ISSN国际统一刊号、CN国内统一刊号。

3、产权非二院的SCI第一作者或通讯作者文章但标注河北医科大学第二医院信息的按上述SCI分值×0.9，
未标注河北医科大学第二医院信息的按上述SCI分值×0.6
4、核心期刊为通讯作者的，通讯作者身份必须为硕士生导师且标注河北医科大学第二医院信息，可按第一作者计分。